Josefine Östfeldt, Rikspolisstyrelsen

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Josefine Östfeldt, Rikspolisstyrelsen"

Roland Henriksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Praktikfall 2 Så blir dina medarbetare säkrare Josefine Östfeldt, Rikspolisstyrelsen 1

2 Verksamhetsskydd ett samordnat säkerhetsarbete Medarbetare Tillgångar Information Lokaler 2

3 Medarbetare i verksamhetsskyddspolicy Alla som arbetar inom eller har uppdrag åt Polisen skall känna trygghet och ges stöd vid hot, angrepp och andra incidenter. Skall vara risk- och säkerhetsmedveten. Kunna identifiera och värdera risker. Känna till och följa gällande regler. Rapportera när något inträffar. 3

incidenter. Skall vara risk- och säkerhetsmedveten.

4 Exempel på händelser Unga angrepp polisstation På Södermalm spårade situationen ut. Flera demonstranter tog sig in på Katarina närpolisstation genom att krossa fönsterrutor. De försökte sedan bryta upp dörrarna till de inre lokalerna SvD 12 april 2006 Högerextremister kartlägger poliser Den 33-årige nazisten ser Sverige som en fiendestat och tycker att poliser borde avlivas. Har fått ut namnen på poliser. Aftonbladet 6 augusti 2007 Hot mot poliser växande problem Poliser i distrikten Södertörn, Södertälje och Västerort har nyligen drabbats av flera allvarliga incidenter. Flera poliser har fått däcken på sina privatbilar sönderskurna och i några fall har hjulbultarna lossats SvD 7 juli 2006 Sköt skarpt mot polisen Total panik utbröt på polisstationen i Södertälje i natt. Poliserna tvingades krypa längs golvet när ett flertal skott från automatvapen slog in genom fönstren. Aftonbladet 12 september årig polis sköts ihjäl psyksjuk man gripen DN 21 juni

avlivas. Har fått ut namnen på 3 700 poliser.

5 Konsekvenser 12 % har upplevt sig hotade. 25 % av de utsatta har övervägt att byta arbete eller sluta som polis. 20 % av de drygt 100 som trakasserats sa att händelsen fått dem att tveka inför en åtgärd eller undvika en uppgift. 8 % av de utsatta har påverkats så att deras tjänsteutövning tö ning kan ifrågasättas. Brå-rapport 2005 Ett hot mot rättsprocessen! 5

20 % av de drygt 100 som trakasserats sa att händelsen fått dem att tveka inför en åtgärd

6 Vilka kan utsättas? Receptionister Bevakningspersonal Poliser IT-tekniker Post- och godsmottagare Jurister Alla som deltar i Polisens verksamhet kan utsättas! 6

7 Uppdrag av rikspolischefen Ta fram ett grundläggande material för att förebygga att våra medarbetare utsätts för hot och våld. 7

8 Materialets t fokus Tänk efter före förebyggande tips och råd. När något händer tips och råd för att skapa en bra hantering. Hur blir vi bättre? uppföljning. 8

9 Riskanalys ett värdefullt verktyg! Att arbeta med riskanalyser skall vara en del i vardagen det skall vara enkelt att göra en riskanalys! Hantera risker på arbetsplatsen. Situationsanpassade ti riskanalyser. Riskanalyser inför större aktiviteter. Riskanalys av utsatta medarbetare. 9

vara enkelt att göra en riskanalys! Hantera risker på arbetsplatsen.

10 Andra områden Lämplighet och utbildning. i Att undvika och hantera konflikter. Säkerhetsrutiner. Personuppgifter och information. Utformning av arbetsplatsen. 10

11 Samverkan mellan olika säkerhetsområden skapar ett mervärde för medarbetaren Skydd av information Ställer krav på god informations- och ITsäkerhet, diariehantering, hantering av personuppgifter m.m. Skydd av utrustning och andra tillgångar Ställer krav på hantering av utrustning såsom tjänstevapen, legitimation, USB m.m. Skydd av lokaler l Ställer krav på bra besöksrutiner, inpassering och bevakning m.m. 11

tions- och ITsäkerhet, diariehantering, hantering av personuppgifter m.

12 När något händer! Viktigt att medarbetaren rapporterar stort som smått! Medarbetaren skall rapportera: Situationer då medarbetaren blivit utsatt för våld. Situationer då medarbetaren har blivit hotad, trakasserad eller på annat sätt kränkt. Händelser som har lett till en arbetsskada. Avvikelser från det normala som kan leda till situationer som kan få negativa konsekvenser för medarbetarna och verksamheten. 12

Situationer då medarbetaren har blivit hotad, trakasserad eller på annat sätt kränkt.

13 Hur kan vi bli bättre? Bli mycket bättre på att följa upp det som har hänt! Utveckla åtgärder Händelse rapporteras Rapporterade Samling rapporterade händelser händelser Samling Uppföljning av händelser Kompetensutveckling Underlag till budgetarbete 13

14 Skydda medarbetaren är ett samverkansområde Samverkan behövs mellan områdena för att skapa en helhet Fokus på verksamheten Syfte att säkerställa att verksamheten kan bedrivas. -Lokaler -Information -Utrustning Verksamhetsskydd Person- Säkerhet Arbetsmiljö (Brottsutredning) t Fokus på Polisverksamheten Ansvarar för det som är inom den operativa verksamheten. Fokus på individen Ex Psykosocialt stöd och krishantering Arbetsskador 14

-Lokaler -Information -Utrustning Verksamhetsskydd Person- Säkerhet Arbetsmiljö (Brottsutredning) t Fokus på

15 Hur når vi ut med vårt budskap? En fördel ingen kan nonchalera området! Rikspolischefen vår viktigaste budbärare! Representanter på polismyndigheterna. Samverkar med närliggande områden för komma med i utbildningar och uppföljningssystem. Skapa ett underifrån tryck få våra medarbetare att kräva detta! 15

16 Framgångsfaktorer Billigt! Enkelt! IKEA-MODELLEN Tillräckligt bra! 16

Relevanta dokument

Redovisning av åtgärder för bättre bemötande av brottsoffer

Redovisning av åtgärder för bättre bemötande av brottsoffer Rikspolisstyrelsen 2013-08-23 RAPPORT 2 (6) INNEHÅLL 1 SAMMANFATTNING... 3 2 UPPDRAGET... 3 2.1 Uppdragets genomförande... 3 3 GENOMFÖRDA ÅTGÄRDER