Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.
|
|
- Kurt Sundström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun
2
3 Om hot och våld Handledning för förtroendevalda i Sollentuna kommun Ett högt säkerhetsmedvetande utgör grunden för att alla anställda i Sollentuna kommun ska känna sig trygga och säkra på sin arbetsplats och i sitt arbete. I din roll som förtroendevald politiker finns det risk för att du någon gång utsätts för trakasserier, hot eller i värsta fall våld. Riskerna ökar i samband med en ökad exponering i massmedia, när känsliga frågor behandlas etc. Säkerhetsenheten vill med denna handledning ge dig konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan och bör göra om du råkar ut för trakasserier, hot och våld. Handledningen berättar också hur olika aktörers roller och ansvar för säkerheten ser ut under valrörelsen. DEFINITIONER 1 2 Trakasserier Med trakasserier menas ofredande, förtal, förolämpning, bedrägeri och skadegörelse men också upprepade telefon- eller brevkontakter, ryktesspridning, kränkande uttalanden, smädelser och falska beställningar i ditt namn. Hot Med hot menas verbala eller skriftliga hot om brott. 3 Våld Med våld menas ett fysiskt angrepp mot en person, men även till exempel preparerade försändelser. 4 Brottsligt budskap Med brottsligt budskap menas budskap som kan definieras som hets mot minoritetsgrupper utifrån till exempel etnicitet, religiös tillhörighet eller sexuell läggning.! För råd och stöd kontakta säkerhetsenheten: e-post: sakerhetsenheten@sollentuna.se tfn: säkerhetschef bitr. säkerhetschef
4 FRÅGOR OCH SVAR FRÅGOR OCH SVAR Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Vem är förövare och i vilket syfte? Förövare kan vara enskilda aktörer, extremister, grupper som hetsar mot minoritetsgrupper utifrån till exempel etnicitet, religiös tillhörighet eller sexuell läggning. Var inträffar händelser? Här kan brottsliga angrepp förekomma: På arbetsplatsen. I bostaden eller i närområdet. Vid mötesplatser eller i lokaler. Under inrikes eller utrikes resor. Varför sker det? Syftet kan vara att påverka en förtroendev ald att sluta arbeta politiskt, att påverka en konkret åtgärd, påverka beslut i en sakfråga eller utrycka hat mot en eller flera ledamöter. Andra anledningar kan vara: Missnöje med beslut. Att en ledamot exponerats i massmedia i samband med särskilda frågeställningar. Psykiska störningar eller personlighetsstörningar hos enskilda individer. Illasinnade personer eller grupper som vill påverka ett beslut eller få uppmärksamhet. Känsliga frågeställningar som avhandlas.
5 Vem gör vad i säkerhetsarbetet? Kommunledningskontoret Säkerhetsenheten i kommunen hjälper till med: Information, rådgivning och stöd. Sammanställning av hot, trakasserier och brottsliga budskap. Säkerhetsenheten fungerar som samordnare och länk mellan de politiska partierna och polisen. Tveka inte att höra av dig om du har frågor eller om du på något sätt blivit utsatt för hot, trakasserier eller ett brottsligt budskap. Polismyndigheten Polismyndigheten ansvarar för att: Vara synliga och ibland ingripa för att säkerställa den offentliga mötesfriheten och de deltagandes säkerhet (Platsbevakning och tillsyn vid möten). Samverka med kommunens säkerhetsenhet. Göra hotbildsanalyser. Ingripa vid akuta situationer. De politiska partierna Partiernas egen medverkan i en trygg och säker valrörelse är viktig. Utse gärna en kontaktperson för att underlätta samarbetet med säkerhetsenheten. Kontaktpersonen kan ha i uppgift att: Vara kontaktperson mot säkerhetsansvarig när det gäller säkerhetsinformation till partigruppen. Vara uppmärksam på enskilda politikers hotbild. Informera om möten med riskkaraktär.
6 FRÅGOR OCH SVAR Att förebygga trakasserier, hot och våld Om du utsätts för trakasserier, hot och våld Allmänt Många risker kan förebyggas genom kunskap och medvetenhet. Hot och trakasserier kan framkalla stress och oro hos den som blir utsatt. Det är därför viktigt att vara mentalt förberedd på de risker som du kan utsättas för och att ha kunskap om vad du ska göra om något skulle inträffa. Om du utsätts för trakasserier, hot eller våld I vägledningen finns checklistor som kan användas som ett stöd i arbetet med att förebygga och hantera oönskade situationer. Då ingen händelse är den andra lik går det inte att fastställa ett exakt arbetsförlopp. Situationens krav styr vilka åtgärder som måste vidtas och i vilken ordningsföljd åtgärderna ska utföras. Se därför checklistorna som ett stöd och som en minneslista. Vad kan du göra om du utsätts för trakasserier, hot och våld? Konkreta råd för vad du kan och ska göra får du i checklistan Åtgärder vid trakasserier, hot och våld. 1. Särskild hotbildsbedömning Om du har utsatts för ett allvarligt hot görs en hotbildsbedömning av polisen. 2. Skyddsåtgärder Vilka åtgärder som sedan vidtas styrs av vad som har hänt och bedömd hotbild. Här har kommunen möjlighet att vid behov gå in med skyddsåtgärder. 3. Utredning och återkoppling Det är polisen som utreder eventuella brott. Har du gjort en anmälan är det viktigt att du får återkoppling. Om detta av någon anledning inte fungerat så tveka inte att höra av dig till polisen eller till kommunens säkerhetsenhet.
7 CHECKLISTA Riskbedömning vid möten Riskfaktor 1 Kan mötet/evenemanget dra till sig ett intresse från grupper eller individer som utgör en särskild risk för hot och våld eller som på något annat sätt och kan vara ute efter att störa? Kommentarer: Bedömning av risk Liten Måttlig Hög Nej Osäkert Ja 2 Finns det risk för överförda hotbilder? Medverkar personer/grupper som har en hotbild riktad mot sig? Kommentarer: Nej Osäkert Ja 3 Pågår andra evenemang i närheten som kan påverka bedömningen, till exempel demonstrationer, möten mm? Kommentarer: Nej Osäkert Ja 4 Hur bedömer arrangören hotbilden utifrån stämningsläge, mediarapportering, antal deltagare och övrig information? Kommentarer: Låg Medel Stor 5 Sammanfattande bedömning av risken. Kommentarer: Låg Medel Stor
8
9 CHECKLISTA Planera & genomföra möten Före mötet (planera) Har Ska Ej beaktats beaktas aktuellt Riskbedömning Medhjälpare/kollega på plats Undvik ensamarbete. Prata ihop er innan mötet kring hur ni kan hantera uppkomna situationer och vem som gör vad. Lokal polis underrättad Platsen för mötet eller talarplatsen Smidig väg till och från talarplatsen, inga åskådare bakom ryggen, fysiskt hinder eller funktionärer i utrymmet mellan talare och publik. Larmmöjlighet Laddad mobiltelefon, bestäm vem som larmar, till vilket tel. nummer, möjlighet till snabb hjälp. Andra egna utrymmen Transport till och från mötesplatsen Parkera bilen för att underlätta en smidig ankomst och avfärd, taxi, sällskap till och från. Under mötet (genomföra) Analysera stämningen på platsen för mötet Om något händer: Agera enligt checklista Åtgärder vid hot och våld Efter mötet (följa upp och förbättra) Om polis är underrättad: Kontakta dem och berätta att aktiviteten är avslutad. Om något hänt: Lämna ej drabbad ensam. Prata igenom händelsen. Om något allvarligt hänt, se handlingsplan för åtgärder efter våld, och olyckor. Vad gick bra och vad kan vi göra bättre?
10 CHECKLISTA vid trakasserier, hot och våld Åtgärder vid hot som innebär överhängande fara: Larma så snart det kan ske utan risk (överfallslarm eller 112). Försök att uppträda lugnt och att lugna ner den som hotar. Lyssna aktivt och avbryt inte den som hotar. Tala lugnt och sansat och undvik att komma med motargument. Försök att uppmärksamma någon annan för att bryta stämningen. Undvik alla former av fysisk kontakt och handgemäng Om ett hot övergår till handling: Ta skydd Ropa på hjälp Försök att ta dig från platsen Nödvärn Åtgärder vid hot som inte innebär en överhängande fara: Budskap i olika former som uppfattas som brottsligt, trakasserier, våld eller hot bör polisanmälas och även rapporteras till kommunens säkerhetsenhet. Självklart kan du även rapportera annat som du uppfattar som avvikande på något sätt och som kan vara av betydelse ur säkerhetssynpunkt. Brev Om du fått ett brev som innehåller hot är det viktigt att tänka på följande: Lägg brevet i en plastficka (säkra spår). Notera ankomstdag. Kontakta säkerhetsenheten. E-post/SMS All form av elektronisk kommunikation lämnar osynliga spår efter sig. Gör därför följande om du fått e-post eller sms som innehåller hot: Spara meddelandet. Kontakta säkerhetsansvarig. Kontakta säkerhetsenheten om du vill ha råd och stöd e-post: sakerhetsenheten@sollentuna.se tfn: säkerhetschef bitr. säkerhetschef Gärningsman Om du vet vem som utfört handlingen ska du undvika att själv ta kontakt för att få slut på trakasserierna. Den kontakten riskerar snarare att trigga gärnings mannen.
11
12 Kommunledningskontoret, Sollentuna kommun, maj 2017 FOTO: ANDERS ROLFSSON
TRyGg & säker mandatperiod
TRyGg & säker mandatperiod Handledning för förtroendevalda Syftet med denna handledning är att ge konkreta råd för: Hur du kan förebygga trakasserier, hot och våld. Vad du kan göra om du råkar ut för trakasserier,
Läs merTrakasserier, hot och våld mot förtroendevalda
Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda Innehåll: 1. Introduktion 2. Vem gör vad i säkerhetsarbetet 3. Att förebygga trakasserier, hot och våld 4. Riskbedömning vid möten 5. Vad ni kan/bör göra
Läs merRiktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31 1 Giltighet Dessa riktlinjer tillämpas vid olika former av hot, våld och trakasserier
Läs merVägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun
2018-05-14 Dnr KS/2018:234 Vägledning i säkerhet och trygghet för förtroendevalda i Upplands Väsby kommun 1 Inledning I din roll som förtroendevald politiker kan du ha ansvar över eller inflytande i en
Läs merRiktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda
kommunfullmäktige Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda Omfattar: förtroendevalda i Ånge kommun Dokumentansvarig: Säkerhetsansvarig/säkerhetssamordnare Fastställd
Läs merRiktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun Fastställt av: Kommunfullmäktige : 2018-01-17 Dnr: ATVVN 2017-00014 110 För revidering ansvarar: Säkerhetssamordnare Dokumentet
Läs merRiktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Läs merHot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet xx
Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet 2018 2018-02- xx Catrin Marsell Kanslichef Michael Björklund Säkerhetssamordnare Föredragningslista Inledning( Bakgrund och statistik)
Läs merExternt hot och våld. Telefon- och bombhot. Verktygslådan SMART
Verktygslådan SMART Titel Åtgärdsplan vid hot, våld och pågående skadegörelse samt krisstöd i skolan (S) Utgåva 2015-08-03 Nedanstående punkter bör beaktas då någon blir utsatt för våld eller hot, eller
Läs merHat, hot och våld mot förtroendevalda
Hat, hot och våld mot förtroendevalda Bakgrund politikernas trygghetsundersökning Kommunens arbete (riktlinjerna) Polisens arbete Tid för frågor 1 2 3 4 Riktlinjer för att förebygga och hantera hat, hot
Läs merRiktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Arbetsdokument Arbetsdokument Sida 1 (12) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Sida 2 (12) Inledning Region Norrbotten är en politiskt styrd organisation och har därmed ett särskilt
Läs merValet 2010 Säkerhetsarbete med inriktning mot förtroendevalda
Innehåll Valet 2010 Säkerhetsarbete med inriktning mot förtroendevalda Utgångspunkten för arbetet Skydd för förtroendevalda : Riskkarta - Riskprofil Metod för att hantera riskerna: - Ledning och styrning
Läs merRiktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun
Riktlinje 2012-05-02 Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun Diarienummer: KS-257/2012 Beslutad av kommunstyrelsen den 2 maj 2012 Om riktlinjen Denna riktlinje
Läs merHandlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda
FÖRFATTNING 7.12 Antagen av fullmäktige 195, 2018 [ 1 l Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda [2] 1. Inledning är en politiskt styrd organisation och därmed har en ett särskilt ansvar
Läs merRiktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden
Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden Fastställd av: KS 80 2014 Revideras senast: 2017-12-31 Innehåll Riktlinje - Hot och våld... 3 Omfattning... 3 Angränsande
Läs merHandlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda
Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Plan Dokumentet gäller till och med Tillsvidare Diarienummer 2019-017-101 Fastställt Kommunfullmäktige 2019-02-11 Innehållsförteckning
Läs merRiktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Kommunstyrelseförvaltningen Anna-Karin Hasselborg anna-karin.hasselborg@harnosand.se RIKTLINJER FÖR HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER MOT FÖRTROENDEVALDA Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Läs merVÄGLEDNING. TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER
VÄGLEDNING TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER I din roll som förtroendevald politiker finns det risk för att du utsätts för trakasserier, hot eller i värsta fall våld. Varje år
Läs merKommunal Författningssamling
Kommunal Författningssamling Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Dokumenttyp Dokumentnamn Nämnd Strategi Strategi mot otillåten påverkan mot förtroendevalda Kommunstyrelsen Förvaltning
Läs merRiktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun
1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda
Läs merHandlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun
Handlingsplan för förtroendevaldas säkerhet Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun 2014-08-26 83 Inledning En demokratisk grundbult är att förtroendevalda tryggt och säkert ska kunna utöva sina
Läs merPolitikernas trygghetsundersökning Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier
Politikernas trygghetsundersökning 2012 Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier Politikernas trygghetsundersökning 2012 Regeringsuppdrag: undersöka omfattningen och utvecklingen
Läs merRiktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Riktlinje Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda Antagen i kommunstyrelsen 2018-11-27, 40 Revidering görs under 2021 Ansvarig för revidering: Personalchef 1 Innehåll Inledning 3 Allmänt 3 Syfte
Läs merHandlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge
Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge Landstingsstyrelsen Version 2.0 Beslutad 2016-03-29 Reviderad 2016-10-05 Ärendenr 2016/01363 Innehållsförteckning
Läs merRiktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda 2018-2021 Antagen i Kommunstyrelsen 2017-10-30 Revidering görs under 2020 Ansvarig för revidering: Säkerhetschef 1 Innehåll 1. Inledning... 2
Läs merHandlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Läs merRapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport
Rapport 2013:9 Politikernas trygghetsundersökning 2012 Teknisk rapport . Bilaga 3. Internt bortfall PTU 2012 Enkät: W=webbenkät, P=postenkät N Bortfall Enkät I vilken eller
Läs merPolisriksdagen Valåret 2014 hot och säkerhet. Seminarie A6 / C4. Johan Grenfors och Marianne Öst
Seminarie A6 / C4 Valåret 2014 hot och säkerhet Johan Grenfors och Marianne Öst 1 Valåret 2014 Europarlamentet 25 maj Riksdag, landsting och kommun 14 september Lokala folkomröstningar Almedalen 29 juni
Läs merVägledning för hantering av hot- eller våldssituationer
Plan för hantering av hot, våld och 1(9) Vägledning för hantering av hot- eller våldssituationer 1. Agerande vid pågående hot- eller våldssituationer Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas
Läs merHot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet
Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet Anna-Lena Pogulis Projektledare SKL Uppdrag från SKL:s kongress 2015 SKL ska stötta kommuner, landsting och regioner
Läs merHot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda
RIKTLINJER VID Hot, våld och allvarliga trakasserier mot förtroendevalda Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-01-30, 25 Giltighetstid Dokumentansvarig Tills vidare Säkerhetssamordnare Håbo kommuns
Läs merHandlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering
1 Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering Socialdemokraterna Blekinge Version 7, slutförslag 2017-11-16 2 (6) Inledning Att förtroendevalda utsätts för hot,
Läs merl'"""-:;z I gtrt g. Handlingsplan om trygghet och säkerhet för förtroendevalda VALLENTUNA KOMMUN
VALLENTUNA KOMMUN Kom mu nstyrelsens a rbetsutskott Sa m ma nträdesprotokol I 2016-08- 16 10 (26) gtrt Handlingsplan om trygghet och säkerhet för fortroendevalda (KS 2016.29t) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott
Läs merInnehåll i kvällens information
Innehåll i kvällens information Olycks- och brottsförebyggande arbete Handlingsplan för arbete mot grov och organiserad brottslighet Förebyggande arbete - hot och våld mot förtroendevalda Trygg politiker
Läs merRiktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Läs merPå Stockholmspolisens hatbrottssida www.polisen.se/stockholm/hatbrott hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är.
Att känna sig trygg och bli respekterad för den man är. Det borde vara alla människors grundläggande rättighet. Tyvärr är verkligheten ofta en annan om du har en hudfärg, religion eller sexuell läggning
Läs merFör dig som är förtroendevald. Åtgärder vid våld, hot eller trakasserier
För dig som är förtroendevald Åtgärder vid våld, hot eller trakasserier Viktiga telefonnummer Akuta/allvarliga händelser...112 Ej akuta/allvarlig händelser...114 14 Kommunens säkerhetschef...0708-81 73
Läs merPlan vid hot och våld Ådalsskolan
Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
Läs merPolicy säkerhet för förtroendevalda
Policy säkerhet för förtroendevalda Dokumentets namn Säkerhet för förtroendevalda Diarienr Ks 2019/388 Dokumenttyp Policy Fastställd av Kommunfullmäktige Datum och 2019-04-29 55 paragraf Dokumentansvarig/processägare
Läs merDen akuta hot- eller våldsituationen
Den akuta hot- eller våldsituationen 2016-09-13 1. Agerande vid pågående hot eller våld Varje uppkommen situation är unik och behöver bedömas i varje enskilt fall. Gör en uppskattning av den uppkomna situationen
Läs merRIKTLINJER FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEVALDA
RIKTLINJER FÖR ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA HOT OCH VÅLD MOT FÖRTROENDEVALDA 2017-10-30 Innehåll 1. Inledning och bakgrund... 2 Omfattning... 2 Syfte... 2 Mål... 2 Utbildning av förtroendevalda mot hot, våld
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merFörslag till handlingsplan vid misstanke om övergrepp mot barn och ungdomar
Förslag till handlingsplan vid misstanke om övergrepp mot barn och ungdomar För att barn och ungdomar i Sverige ska ges möjlighet att växa upp under trygga och gynnsamma förhållanden är det av största
Läs merInformation om diskriminering, trakasserier och kränkningar
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.
Läs merHandlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter
1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Läs mer1(15) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot anställda och förtroendevalda. Styrdokument
1(15) Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot anställda och förtroendevalda Styrdokument 2(15) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunfullmäktige 2017-10-18 134 Dokumentansvarig Kommunchefen
Läs merRiktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Säkerhetsstrateg Diarienummer: KS 17-209 Policy Program Plan >Riktlinje Regler
Läs merLikabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet
Likabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet Fastställd 090514 På Mönsteråsgymnasiet visar alla varandra ömsesidig respekt. Vi tar hänsyn så att alla trivs på sin arbetsplats. Här har alla elever och all
Läs merHat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019
Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019 Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Valnämnden Datum: 2018-04-13 18 För revidering ansvarar:
Läs merVid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
Läs merRiktlinjer trygghet och säkerhet för förtroendevalda i Lidingö stad
1 (7) DATUM DNR 2016-10-18 KS/2016:211 Riktlinjer trygghet ch säkerhet för förtrendevalda i Lidingö stad Antagen av kmmunstyrelsen den 14 nvember 2016. 2 (7) Inledning I din rll sm förtrendevald plitiker
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Läs merRektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Björke Skola Ny plan upprättas 2019-11-30 1 Innehåll Inledning... 3 Vision... 3 Definitioner... 3 Sammanfattning... 4 Medverkan av barn och elever...
Läs merSäkerhet i valrörelserna 2014
Säkerhet i valrörelserna 2014 Vänsterpartiet 2014 Inledning För att öka säkerheten för våra politiker och aktivister under valåret 2014 har Vänsterpartiet tagit fram de här instruktionerna, baserade på
Läs merPolicy - Hot och va ld
Policy - Hot och va ld Norrtälje kommuns arbetsplatser och demokratiska miljö ska vara trygga och säkra för medarbetare och förtroendevalda. Det ska vara nolltolerans mot hot och våld och den demokratiska
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merSäkerhet för förtroendevalda
Säkerhet för förtroendevalda Björn Segelod Säkerhetschef A. SÄKERHETSCHEF TILLIKA SÄKERHETSKYDDSCHEF B. DIREKT UNDERSTÄLLD KOMMUNDIREKTÖREN. C. TIDIGARE OFFICER D. TIDIGARE UPPDRAG INOM KOMMUNEN AVDELNINGSCHEF,
Läs merLikabehandlingsplan för särskolans klasser och fritidshem.
2013-01-10 Likabehandlingsplan för särskolans klasser och fritidshem. I barn- och elevskyddslagen står att alla verksamheter är skyldiga att ha en likabehandlingsplan. Likabehandlingsplanen syftar till
Läs merRiktlinjer för första hjälpen och krishantering
2008-01-01 Definition Insatser som krävs vid en dramatisk händelse som en olycka, brand eller rån vilka kan få stora konsekvenser på arbetsplatsen eller verksamheten. Det omfattar även händelser i medarbetares
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Läs merSkolledningens ställningstagande
Likabehandlingsplan Gothem förskola 2013/2014 Skolledningens ställningstagande Denna likabehandlingsplan bygger på skollagen och diskrimineringslagen. Lagarna förtydligar förskolans ansvar att arbeta mot
Läs merHjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor
Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor Regelverk Den 1 januari 2009 trädde Diskrimineringslagen i kraft (SFS
Läs merKrishantering Gånghesters Sportklubb
1 Krishantering Gånghesters Sportklubb Detta dokument har framställts efter en inventering av olika situationer som kan inträffa/uppstå i föreningen. Dokumentet som INTE skall uppfattas som heltäckande,
Läs merStrategi mot otillåten påverkan - Antagande Ärende 9 KS 2018/59
Strategi mot otillåten påverkan - Antagande Ärende 9 KS 2018/59 Sida 47 av 240 Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-05-09 Dnr: KS 2018/59 Kommunstyrelsen Uppdaterad Strategi mot otillåten påverkan Förslag till beslut
Läs merGlobala gymnasiets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Globala gymnasiets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 1. Bakgrund och lagtext Vårt mål är att Globala gymnasiet ska vara fritt från förekomst av diskriminering, trakasserier och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN
SÖLVESBORGS KOMMUN Möllebacksskolan LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN Reviderad 2013-09-10 Förord Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merPolitisk information i skolan
Juridisk vägledning Granskad oktober 2012 Mer om Politisk information i skolan Det är bra om skolan uppmuntrar att politiska partier kommer till skolan och tar tillvara de möjligheter som denna samverkan
Läs merVÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER
VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Vägledning för förtroendevalda och högre tjänstemän vid hot,
Läs merSyfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer
2 Innehållsförteckning Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer Förebyggande arbete för att undvika hot 5-6 På kontorsrummet Att tänka på vid besök
Läs merBilaga 1: Styrdokument
1 : 1 Bilaga 1: Styrdokument Läroplan för grundskolan, Lgr11 Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män samt solidaritet
Läs merPolicy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merRiktlinje vid våld och hot om våld mot förtroendevalda
LK/180533 Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Riktlinje Sekretariatet 1 3 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Enhetschef Johanna Orre Landstingsfullmäktige 2018-06-12
Läs merFörfattningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Läs merHandlingsplan gällande diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling.
HANDLINGSPLAN Granskad på bildningsutskottets sammanträde 2014-01-27, 9 Handlingsplan gällande diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Alla vuxna i förskolan och skolan som får kännedom
Läs merRiktlinje för personlig säkerhet
Riktlinje för personlig säkerhet Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinje för personlig säkerhet Riktlinjer 2018-06-04 148 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merEnkät om kränkningar och hot mot journalister
Enkät om kränkningar och hot mot journalister Enkät om kränkningar och hot mot journalister 2013 Journalistförbundet genomför regelbundna enkätundersökningar bland sina medlemmar för att kartlägga förekomsten
Läs merLikabehandlingsplan vid kränkning inom EfUS
Beslut 11/1 2007 1 Likabehandlingsplan vid kränkning inom EfUS Ur Skolverkets allmänna råd och kommentarer För arbetet med att motverka alla former av kränkande behandling: I skollagen, läroplanerna och
Läs merRutiner för polisanmälan om brott i skolan och anmälan till socialtjänsten när barn/elev far illa
Rutiner för polisanmälan om brott i skolan och anmälan till socialtjänsten när barn/elev far illa Innehåll BAKGRUND... 3 RUTINER FÖR POLISANMÄLAN OM BROTT... 3 VAD MENAS MED BROTT?... 4 ANMÄLAN... 4 KONSULTATION...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!
LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade
Läs mer2012-11-15. Handlingsplan för agerande vid hot och våld på Björkhagsskolan
2012-11-15 Handlingsplan för agerande vid hot och våld på Björkhagsskolan All personal är skyldig att hålla sig väl förtrogen med denna handlingsplan. Vid oklarheter kontakta rektor. Som nyanställd ska
Läs merRubriker: 1. Mål 2. Förebyggande insatser mot kränkande behandling och mobbning 3. Åtgärdande insatser 4. Uppföljning. Reviderad
Rubriker: 1. Mål 2. Förebyggande insatser mot kränkande behandling och mobbning 3. Åtgärdande insatser 4. Uppföljning Reviderad 2017-2018 1. Mål Målsättning: Samtliga elever på vår skola ska känna sig
Läs merFrågor och svar kring kränkande behandling
Frågor och svar kring kränkande behandling Vad är en kränkning? Kränkning är ett paraplybegrepp där mobbning, trakasserier och övrig kränkande behandling ingår. Här ryms alla typer av handlingar som gör
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merBarns psykosociala ohälsa
Barns psykosociala ohälsa Vägledning för pedagoger www.sollentuna.se Den här vägledningen har tagits fram på initiativ av, och samverkan mellan, representanter från förskolor, Barnoch utbildningskontoret
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Stamgärde skola F-6 2016-17 Revideras v. 44 2017 Inledning Enligt Diskrimineringslagen (2008:567) ska skolan upprätta en Likabehandlingsplan medan det i
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling
2015-08-28 Handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling Skurups Kommun Inledning Denna skrift, som innehåller en policy och en handlingsplan, omfattar både elever och personal och ska
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merSkydd av demokratin. Otillåten påverkan - mutor, stalking, hot och våld
Skydd av demokratin Otillåten påverkan - mutor, stalking, hot och våld Information till RF 2014-10-14 Valter Lindström Valter.lindstrom@vgregion.se 0708523336 Disposition Lite från SKL, tryggare Sverige
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING gällande fsk. Lyckan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling gällande förskolan Lyckan 2016 Sedan den 1:a januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet
Läs merRiktlinjer för att förebygga hot mot journalister
Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Journalister är en utsatt yrkesgrupp. Kränkningar, trakasserier, hot och våld mot journalister har tyvärr blivit en allt vanligare del av yrket. Det är
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA
NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merPlan mot kränkande behandling. Fagerlidsskolan 2018/2019
Plan mot kränkande behandling Fagerlidsskolan 2018/2019 Fagerlidsskolan handlingsplan hot och våld Skolan är både personal och elevers arbetsplats och alla har rätt att känna sig trygga och säkra på sin
Läs merSkolledningens ställningstagande
Likabehandlingsplan Ankan 2013/2014 Skolledningens ställningstagande Denna likabehandlingsplan bygger på skollagen och diskrimineringslagen. Lagarna förtydligar förskolans ansvar att arbeta mot all form
Läs merBildningsförvaltningen
1(5) Handlingsplan mot hot och våld Revideras årligen under augusti månad 2(5) 1. Mål På ska inte några inslag av våld, hot eller hot om våld tolereras. Personal och elever ska i samverkan arbeta för att
Läs mer