Bra drag i Rättvik. + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Bra drag i Rättvik. + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke"

Transkript

1 Information från Miljönären-koncernen Nummer Bra drag i Rättvik + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke

2 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Moderna ytskikt 2015 ett program som ska utveckla Miljönären Miljönären går bra i dag. Företaget är lönsamt och attraktivt på marknaden. Men det är farligt att slappna av och tappa fokus. Därför presenterar Miljönären nu ett program med namnet Moderna ytskikt Programmet ska ses som ett hjälpmedel för Miljönären att klara de krav som ställs på företaget när man nu inom kort tar steget upp till en ny division inom måleribranschen. Miljönärenkoncernen passerar gränsen för 100 miljoner kronor i omsättning. Vårt nästa mål är en omsättning på 150 miljoner. Den gränsen ligger inte alltför långt bort. Kanske redan 2015, säger Klas Hedlund, VD på Miljönären. Han fortsätter: Men det handlar inte bara om att låta företaget växa. I takt med att vi blir större växer också kraven på hur organisationen fungerar. Därför skapar vi nu en handlingsplan för hur vi inom Miljönären ska arbeta i framtiden. Annars får vi inte den önskvärda effekten av att företaget blir större. Han poängterar att Miljönären redan i dag har ordning och reda i administrationen och den dagliga måleriverksamheten. Arbetsdisciplinen är bra. Men allt kan och bör bli ännu bättre i takt med att företaget växer. Det är viktigt att vi växer. Det tryggar jobben för alla oss som arbetar inom Miljönären, säger Klas Hedlund. Moderna ytskikt 2015 går ut på att samtliga som är verksamma inom koncernen ska fundera på hur de ser på sitt eget arbete, sin relation till kunderna och vad han eller hon själv kan göra för att bidra till företagets utveckling. Det är en förutsättning för att vi ska kunna fullfölja vår strategi att enbart rekrytera de allra bästa medarbetarna, samtidigt som vi även i fortsättningen har som ambition att inte permittera målare under vintersäsongen. Det ska vara tryggt att jobba på Miljönären, Men det kräver också ett ansvar både av oss och av medarbetarna, säger Klas Hedlund. Moderna ytskikt 2015 var också huvudpunkten på den konferens som vi nyligen hade tillsammans med tjänstemännen. Där mötte vi en entusiasm och ett engagemang som gör att vi inom kort kan klara vår höga målsättning när det gäller lönsamhet, menar Klas Hedlund. Det är viktigt att vi växer. Det tryggar jobben för alla oss som arbetar inom Miljönären. Nu siktar vi mot nya spännande år När jag och min partner Andreas år 2005 blev ägare av Miljönären hade vi som primärt mål att förvalta det som tidigare ägare byggt upp i företaget och fortsätta utvecklas därifrån. Dessutom ville vi förstås betala tillbaka de pengar som vi lånat för att kunna genomföra köpet. Under resans gång kändes det att vi kommer att kunna betala tillbaka våra skulder snabbare än vi lovat. Därmed uppstod tanken på vad som skulle bli nästa steg i utvecklingen. På ett spåneri-möte för en tid sedan kom något som blev bärande i nästa fas. En koncernomsättning på 100 miljoner inom fem år med bibehållen lönsamhet. Den målsättningen skulle ha målgång i och med utgången av verksamhetsåret Under förra året märkte vi att den målsättningen för koncernen förmodligen skulle bli verklighet under Därför påbörjades under hösten planerna för nästa utvecklingsfas. Resultatet blev beslutet att nästa fas ska heta Moderna ytskikt Arbetet med vår nya vision pågår allt ifrån styrelsenivå till den enskilde medarbetaren. Det handlar om att utvecklas gemensamt. Nu känns det extra roligt att kunna berätta att denna strävan mot att bli ett bättre företag också uppmärksammats utanför företaget. Det var nämligen stimulerande att bli uppringd från Moderaternas representanter i riksdagens skatteutskott som uppmärksammat vårt arbete och därför ville komma på besök och bland annat prata rotavdrag. Dessutom utsågs vi nyligen av Företagarna i Borlänge till 2011 års varumärke. Nu tar vi nästa steg i utvecklingen och hoppas att vi ska kunna bjuda på en lika intressant resa som de första fem åren av vårt ägarskap. Lite av innehållet i Moderna ytskikt 2015 kan du läsa om i detta nummer av Färgtrycket. Därmed vill jag tacka medarbetare, kunder och leverantörer och alla andra för att ni medverkat på resan. Klas Hedlund VD på Miljönären Telefon: Mobil: Färgtrycket

3 TEMA: RÄTTVIK Nöjda kunder och målare Hur uppfattas Miljönären av kunder och konkurrenter? Hur trivs medarbetarna på Miljönären och hur uppfattas företaget av målare i konkurrentföretag? Det är viktiga frågor som får svar i en undersökning som företaget Attityd i Karlstad nyligen gjort på beställning av Miljönären. En sammanfattning av kund- och konkurrentundersökningen visar att kunderna överlag är mycket nöjda med Miljönären. Företaget beskrivs som en seriös aktör med resurser, och som har ordning och reda. Miljönären Höga betyg Miljönären låg också bra till när deltagarna satte betyg på skalan ett till fem (fem är bäst) på följande ämnesområden: Medarbetarnas åsikter Även medarbetarundersökningen gav flera intressanta resultat. Mest synligt blev det när medarbetarna fick svara på frågor om vad de själva anser är viktigt i det dagliga arbetet och om de anser att Miljönären svarar upp mot dessa områden. Betyg 1=Inte alls viktigt/bra till 5=Mycket viktigt/bra: Förmåner Flexibla arbetstider Arbetstider med hänsyn till familje-/livssituation Utvecklingsmöjligheter Arbetskamrater Bra ledarskap Företagets storlek Företaget är lönsamt Företagets rykte Att företaget syns Att det jag gör är meningsfullt och uppskattat Att kompetensen används Viktigt för medarbetarna får även fina omdömen när det gäller relationsskapande aktiviteter. Undersökningen visar också att kunderna uppskattar relationen med Miljönären samt den ärlighet och det trevliga bemötande som präglar mötet Kunniga medarbetare: 4,2 Personal som är lätt att ha att göra med: Seriöst företag: 4,5 Prisvärt företag: Helhetsintryck: Medarbetarbetyg på Miljönären Undersökningen visar också att Miljönären har nöjda målare. Hela 70 procent av de tillfrågade svarade att de i hög grad är nöjda med att vara målare på Miljönären. Dessutom svarade hela 75 procent av deltagarna i undersökningen att de vill jobba kvar på Miljönären om fem år. 89 procent av medarbetarna skulle rekommendera andra målare att söka jobb hos Miljönären. Främsta skälet till att rekommendera Miljönären till andra målare är att det är ett tryggt och stabilt företag samt att man har bra arbetskamrater. Andra intressanta resultat av medarbetarundersökningen visar att 55 procent av medarbetarna tror att statusen på måleriyrket skulle höjas om man förbättrar eller slopa ackordsystemet. Flera av målarna uttryckte också en stark vilja att verkligen göra ett bra jobb. 2,6 2,9 3,2 3,2 3,5 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 4,2 4,7 4,7 4,5 4,6 4,6 4,6 4,5 med företaget. Andra plus i betyget är uppskattning för att Miljönären levererar det som är överenskommet och att det är lätt att föra en dialog med Miljönärens medarbetare. Faktaruta Miljönären har enligt undersökningen följande styrkor och svagheter: + Styrkor Hög teknisk kompetens Storlek/resurser Erfarenhet Svagheter Många unga oerfarna målare Upplevd hög prisnivå Ovana vid att agera huvudentreprenör Kan upplevas som otydlig i pris sättning och med en svag dialog gällande prisförändringar Trevligt resultat men nu ska vi vara ödmjuka Många tror sig veta hur det är ställt med relationerna till kunder och medarbetare. Miljönärens ledning ville inte bara tro, utan också veta. Därfär tog de reda på hur företaget uppfattas av omgivningen. En viktig anledning var att skapa ett underlag till Moderna ytskikt 2015 som går att läsa om här intill. Vi fick mycket intressant information. Spontant kändes det roligt att få bekräftat att våra medarbetare uppskattar vårt ledarskap och att många trivs på jobbet. Samtidigt är det viktigt att vi inom ledningen för Miljönären är ödmjuka och verkligen tar till oss de detaljer som vi måste förbättra. Då menar jag bland annat ökadt tydligt ledarskap och att vi vågar ta beslut, säger Klas Hedlund, vd på Miljönären. Börjes Bygg och Miljönären en lyckad kombination Börjes Byggnads AB och Miljönären. Det är en lyckad kombination i Rättvik. Vi har samarbetat i många år och det har fungerat väldigt bra. Miljönären är en pålitlig partner, säger Mats Eriksson som är företagets delägare tillsammans med Jonas Björkman och Kajsa Lundborg. Det var på 1930-talet som Hans Börjes grundade Börjes Bygg som man allmänt kallar företaget i Rättviksbygden. Efter en tid tog sonen Olle över och blev kompanjon med Leif Eriksson. I dag är det Leifs barn Mats och Kajsa som äger företaget tillsammans med deras kusin Jonas. Det stora lyftet för företaget omsättningsmässigt har kommit de senaste fem åren. År 2006 omsatte Börjes Bygg cirka 20 miljoner kronor. I dag är den siffran 45 miljoner. Orsaken är att Börjes Bygg med sina 35 anställda har satsat hårt på att få stora uppdrag. Främst inom Rättviksområdet. Vi har nu en kapacitet i företaget som gör att vi även klarar större projekt. Dessutom kan vi själva utföra de flesta hantverk i samband med ett byggprojekt. Det är en fördel för oss, säger Mats Eriksson. Men måleriet får Miljönären utföra. Mats Eriksson är mycket nöjd med det samarbete som Börjes Bygg och Miljönären haft i många år. Han anser att det är tre faktorer som ligger till grund för det goda samarbetet: Kvalitén på utfört arbete. Kostnadsnivån. Goda relationer. Alla tre punkterna fungerar perfekt när det gäller Miljönären. Därför hoppas vi att samarbetet kommer att kunna fortsätta i många år framöver, säger Mats Eriksson. Handtag för bra samarbte. Fr.v Jonas Björkman, Börjes Bygg, Miljönärens Jan- Erik Sandberg Mats Eriksson och Kajsa Lundborg, Börjes Bygg

4 Nummer Det var varit roligt att jobba med Miljönären. Det märks att vi jobbat med proffs som också orkat lyssna på våra önskemål. Jan-Erik Sandberg på Miljönären testar muskelmaskinen samtidigt som Marie Suther (längst till vänster), Terese Petters, Åsa Liljedal samt Anja Mattsson hejar på. Dessa tjejer har tillsammans med Miljönären jobbat fram färgsättningen i det nya gymmet Koppjärk i Rättvik. Bra samarbete gav rätt färg Koppjärk är namnet på ett nytt gym som nyligen öppnades i Rättvik. Under de senaste månaderna har det pågått ett intensivt arbete med att göra klart den aktuella våningen ovanför bowlinghallen. Idén till färgsättningen kommer från de fyra tjejer som kommer att arbeta på gymmet och det blivande rehabcentret. Det är ovanligt, normalt i liknande projekt får vi instruktioner från till exempel arkitekten. Nu har vi haft en bra dialog med beställaren som representeras av de här tjejerna, säger Jan- Erik Sandberg, Miljönärens arbetsledare i Rättvik/Leksand. Vi har haft en bra dialog med Jan-Erik. Vi har kommit med många idéer som sedan testats på honom. Sedan har han kommit med motförslag, tillägger Marie Suther som är färginspiratör tillsammans med Terese Petters, Anja Mattsson och Åsa Liljedal. Det märks att det förekommit en livlig dialog och stort engagemang hos båda parter. För när Jan-Erik Sandberg berättar om alla intressanta idéer som kommit från medarbetarna på Koppjärk tillägger tjejerna: Det var varit roligt att jobba med Miljönären. Det märks att vi jobbat med proffs som också orkat lyssna på våra önskemål. Dessutom har vi fått lära oss e n hel del om färgsättning. Vi har haft en bra dialog och nu är vi nöjda med resultatet, säger Marie Suther. I vintras behövdes alla målarna i Rättvik/Leksand Nu är det ett ovanligt intensivt tryck kring Miljönärens måleriverksamhet i Rättvik/Leksand. I vinter är det ingen av Miljönärens 13 fasta medarbetare i den regionen som tvingats gå hem och stämpla. Alla har haft arbete under hela vinterhalvåret som normalt är en jobbig tid för måleribranschen. Därför känns det så oerhört roligt att hela gänget är i gång året om, säger Jan-Erik Sandberg, arbetsledare i Rättvik/Leksand. Varför går det så bra just nu? Det byggs väldigt mycket i vår region och det har naturligtvis haft en positiv effekt för oss, svarar Jan Erik Sandberg som också är glad över det engagemang som kommer från både de äldre och yngre målarna. Han tänker bland annat på pensionärerna Lars-Erik Liss, Arne Stiger och Jan- Erik Glad som brukar hoppa in och Målinriktade målare i Rättvik/Leksand. hjälpa till när arbetstrycket blir extra hårt under sommarhalvåret. Vi är väldigt glada att de är villiga att hjälpa till. Dessutom vill Jan-Erik hylla lärlingarna Marcus Flygare och Anders Permats som nyligen gjort gesällprovet. De representerar den kommande generationen som är så viktig. Miljönären målade i Tällbergs skola Tällbergs skola är en vacker fastighet som byggdes Den ligger i östra kanten av Tällberg med en imponerande vy över Siljan. Inte undra på att traktens barn trivs i skolan. Nu kommer skolmiljön att bli ännu mer trivsam efter en omfattande renovering. Leksands kommun har varit beställare, Skanska huvudentreprenör och Miljönären skötte måleriet. Det var ett omfattande renoveringsarbete. För oss har det varit viktigt att med modern måleriteknik ändå ta hänsyn till att det handlar om en gammal kulturfastighet. Det gick bra. Vi är nöjda och våra uppdragsgivare verkar också vara nöjda, säger Jan-Erik Sandberg, arbetsledare i Rättvik/Leksand. Information från Miljönären-koncernen

5 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Mattias leder arbetet i Falun Mattias Johansson heter den nye arbetsledaren i Falun. Det blir en riktigt spännande utmaning som jag ser fram emot. Min uppgift blir att fortsätta främja en bra lagkänsla bland målarna i Falun samtidigt som våra kunder ska vara nöjda med vårt arbete, säger Mattias. Klas Hedlund, vd på Miljönären och Henrik von Sydow, ordförande i riksdagens skatteutskott, hade ett intressant samtal på Miljönärens huvudkontor. Riksdagsmän nyfikna på Miljönären Nyligen fick Miljönären oväntat och trevligt besök. Det var moderata riksdagsledamöter i skatteutskottet som kom för att ta reda på hur Miljönären och liknande företag påverkas av regeringens skattereformer. Efter mötet sade Henrik von Sydow, som är ordförande i skatteutskottet: Vi valde Miljönären eftersom det är ett intressant företag med tillväxt i omsättningen som också leder till nya jobb. Vi ville ta reda på vilka framgångsfaktorer som ligger bakom. Han hade med sig, riksdagskollegorna Ulf Berg och Fredrik Schulte. I drygt en timme satt Miljönärens VD Klas Hedlund och diskuterade skatteavdrag, rot-avdrag och måleribranschens förutsättningar med de tre riksdagsledamöterna. Det här var en bra möjlighet att få träffa representanter från maktens korridorer och berätta för dem om vår vardag. Jag fick uppfattningen att de har ett ärligt och genuint intresse av att stämma av effekterna av rot-avdraget. Dessutom var de riktigt nyfikna och intresserade av att få veta mer om hur det är att driva ett företag som Miljönären och hur det fungerar inom måleribranschen, säger Klas Hedlund. Henrik von Sydow betonade vikten av att dessa besök och samtal ska utmynna i nya kunskaper, kontakter och uppslag: Det blir sedan till underlag i vårt fortsatta arbete med reformer som ska underlätta för näringslivets utveckling. Henrik von Sydow fortsätter: Dessutom fick vi nya givande insikter om måleribranschen och vilka utmaningar den står inför. Besöket var en anhalt i en dalaresa som riksdagsmännen gjorde. De besökte även Romme Alpin, Spendrups och skattemyndigheten i Ludvika. För ett år sedan tog ledningen för Miljönären steget att förvärva Måleriforum. En av de målare som genom den affären kom till Miljönären var Mattias Johansson. Jag har haft en bra tid på Miljönären. Det har gått över förväntan, säger han. I samband med sammanslagningen blev Arne Lind, en av delägarna i Måleriforum, arbetsledare i Falun. Men i våras gick han i pension och efterträds nu alltså av Mattias Johansson. Vad kommer att göra Mattias Johansson till en bra arbetsledare? Jag är en bra lyssnare och fokuserar på att skapa en bra arbetsmiljö. Det är viktigt att bidra till glädje och trygghet för medarbetarna. Jag är också gärna delaktig i våra gemensamma mål och ser till att uppdragen blir korrekt utförda, svarar Mattias och fortsätter: Dessutom ska jag jobba hårt för att vi ska ge våra kunder ett bra bemötande och att alla uppdrag ska bli korrekt utförda. En annan tillgång hos Mattias är att han har erfarenhet av att vara lagansvarig i samband med stora entreprenader. Miljönären utsågs till Årets varumärke Miljönären har fått titeln Årets varumärke i Borlänge. Det skedde nyligen i samband med en gala som arrangerades av Företagarna i Borlänge. Det var tre Borlängeföretag som var nominerade till Årets varumärke i Borlänge : Miljönären, Wallners Persienn & Markis AB och Vatthammars Elektriska. I kriterierna för att få bli nominerad till Årets varumärke i Borlänge stod det: Utmärkelsen delas ut till ett företag som har ett så starkt varumärke på den lokala marknaden att dess produkt eller tjänst förmedlar en känsla av att vara synonym med detta. Miljönären vann och stor glädje utbröt hos delägarna Klas Hedlund, Andreas Söderkvist samt styrelseordföranden Bengt Petters. Det är roligt att andra uppskattar vår verksamhet. Vi känner en stor stolthet över den här utmärkelsen. Dessutom är jag överraskad över hur stor den här galan på Stora Björn var. Vi fick också möjlighet att träffa flera intressanta personer inom Borlänges näringsliv, säger Klas Hedlund. Stolta medarbetare på Miljönären sedan företaget utsetts till Årets varumärke i Borlänge. fr.v Henrik Sandberg, Jan Stenström, Andreas Söderkvist, Klas Hedlund och Anna Björklund. Mattias Johansson blir ny arbetsledare i Falun. Färgtrycket

6 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Nummer Thomas är målare och topptränare i innebandy Profilen Thomas Brottman är en av Sveriges största innebandyprofiler. Som aktiv har han vunnit VM, SM och Europacup-guld. I dag är han tränare i Storvreta i Uppsala En av sveriges hetaste innebandyklubbar. Thomas är också målare på Miljönären. Jag måste tacka mina arbetsgivare på Miljönären för att de ställer upp på mig. Utan dem hade jag inte klarat av att kombinera jobb, innebandy och familjeliv, säger Thomas. Idrotten har alltid varit en viktig del i Thomas liv. Han var bland annat hockeymålvakt i juniorlandslaget innan det blev innebandy för hela slanten. Då spelade han för Balrog och vann bland annat fyra SM-guld, två VM-guld och fyra guld i Europacupen. Thomas värvades till IBF Falun 2005 som spelare och därefter blev han tränare. Efter fjolårssäsongen bestämde sig han för att sluta med innebandyn. Nu skulle det bli fokus på jobb och familj. Thomas Brottman är nämligen målare, och har sedan ett år tillbaka när Måleriforum införlivades med Miljönären arbetat på företagets måleri i Falun. Jag trivs med det här yrket, som ger en bra kombination av frihet och ansvar. Det är härligt att varje dag kunna skapa något vackert i en värld som annars kan vara så ond och ful. Men i vintras blev det slut på Thomas planerat fridfulla tillvaro. Storlaget Storveta tog kontakt och frågade om han kunde bli matchcoach. Thomas sa först nej, men blev sedan intresserad. Möjligheten att leda ett av innebandyvärldens bästa lag till nya stora titlar var alltför lockande. När familjen gav klartecken att återvända till innebandyn återstod bara ledning- Jag trivs med det här yrket, som ger en bra kombination av frihet och ansvar. en för Miljönären. Där fick jag genast ett härligt stöd som jag är oerhört tacksam för. De hjälpte mig att skapa ett specialanpassat arbetsschema så att jag kan sköta tränarjobbet i Storvreta och samtidigt ha kvar mitt jobb. Dessutom är min familj nöjd. Det kan inte bli bättre! Foto: Staffan Claesson/UNT Thomas Brottman som målare på Miljönären och som innebandytränare. Miljönären AB Box Borlänge Tel Övriga kontor Falun: Ludvika: Rättvik: Karlstad: Avesta: Mora/Språngs måleri: Kristinehamn/Bro måleri:

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Brandskyddsmålning viktigt att tänka på

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Brandskyddsmålning viktigt att tänka på www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Nästa projekt Ikea Brandskyddsmålning viktigt att tänka på Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen

Läs mer

Miljönärens offensiva vintersatsningar

Miljönärens offensiva vintersatsningar www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 3 2013 Miljönärens offensiva vintersatsningar Olle den nya chefen i Ludvika De anlitade Miljönären och fick huset sålt Dalapolitiker om länets

Läs mer

www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB

www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Lindfeldts Måleri AB Inledning Lindfeldts Måleri AB är Dalarnas största målerikoncern med 150 medarbetare och en omsättning på nästan 100 miljoner

Läs mer

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret Jobba i vinter ett viktigt mål Från kontor till bostäder Färgtrycket Information

Läs mer

Sölve. Viktigt genombrott i Örebro. Därför sponsrar Miljönären fotbollen. uppskattad husmålare med nära kundrelationer

Sölve. Viktigt genombrott i Örebro. Därför sponsrar Miljönären fotbollen. uppskattad husmålare med nära kundrelationer Nummer 3 2015 www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 47 sedan starten 2004 Sölve uppskattad husmålare med nära kundrelationer Viktigt genombrott i Örebro Därför sponsrar Miljönären

Läs mer

www.miljonaren.se Miljönären ett måleri MED kvalité och känsla

www.miljonaren.se Miljönären ett måleri MED kvalité och känsla www.miljonaren.se ett måleri MED kvalité och känsla Stora Tuna kyrka Stora Tuna kyrka med anor från 1400-talet är den största kyrkan i Dalarna. kallades in för att renovera kyrkans personalutrymmen, uppehållsrum

Läs mer

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014.

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem är företagsam?... 2

Läs mer

Kakel & klinker. Nu ser Miljönären ljuset i tunneln. Anki jobbar med skidor och gitarrer. Personalvård samt ordning och reda

Kakel & klinker. Nu ser Miljönären ljuset i tunneln. Anki jobbar med skidor och gitarrer. Personalvård samt ordning och reda www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 2 2014 Kakel & klinker Miljönären blir ETT ÄNNU bredare ytskiktsföretag Nu ser Miljönären ljuset i tunneln Anki jobbar med skidor och gitarrer

Läs mer

DD2458-224344 - 2014-12-19

DD2458-224344 - 2014-12-19 KTH / KURSWEBB / PROBLEMLÖSNING OCH PROGRAMMERING UNDER PRESS DD2458-224344 - 2014-12-19 Antal respondenter: 26 Antal svar: 18 Svarsfrekvens: 69,23 % RESPONDENTERNAS PROFIL (Jag är: Man) Det var typ en

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

för fritidsgårdsutveckling

för fritidsgårdsutveckling för fritidsgårdsutveckling 2005 Nackanätverket Nackanätverket initierades 1999 av den kommunala fritidsgårdsverksamheten i Nacka. Nätverket består av ansvariga för fritidsgårdsverksamheten i sex svenska

Läs mer

Vem ska man välja som byggpartner?

Vem ska man välja som byggpartner? DET ÄR VI SOM BYGGER. Vem ska man välja som byggpartner? En medelstor aktör i Stockholm. Ett alternativ på din lista. I Sverige fanns det 2010 enligt svenskt Näringslivs Ekonomifakta 81 449 företag inom

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Männens jobb sätts före kvinnornas

Männens jobb sätts före kvinnornas Männens jobb sätts före kvinnornas - En granskning av Socialdemokraternas förslag om försämrat RUT-avdrag Mars 2014 Moderaterna i riksdagens skatteutskott Innehåll 1. Inledning... 3 2. HUS-avdragen...

Läs mer

Hur nöjda är våra kunder med SPV? Sammanfattning av nöjdkundmätning 2014

Hur nöjda är våra kunder med SPV? Sammanfattning av nöjdkundmätning 2014 Hur nöjda är våra kunder med SPV? Varje år gör vi undersökningar om hur våra kunder upplever de tjänster, den service och bemötande samt den information som vi ger om den statliga tjänstepensionen. Resultatet

Läs mer

Vart försvann synergieffekterna?

Vart försvann synergieffekterna? Vart försvann synergieffekterna? Ett case om effektivisering av kundservice Inledning Ibland får vi tillåtelse av våra uppdragsgivare att berätta vad vi gör. Då är vår ambition att försöka ge så god insikt

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Falun, september 2008. Ann Christin Jonell Region Dalarna Myntgatan 2, 791 51 Falun www.regiondalarna.se

Falun, september 2008. Ann Christin Jonell Region Dalarna Myntgatan 2, 791 51 Falun www.regiondalarna.se Resultat av enkät om miljönämnder och miljö- och byggnadsnämnder i Dalarna 28 Utformning av enkäter, bearbetning av resultatet samt sammanställning av rapporten har gjorts av Region Dalarna. Landstinget

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Senior_Leadership_062513_wp_EMEA Varför anses en

Läs mer

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 2 Secureguard komplett distributör av nätverkssäkerhet med toppkompetens Secureguard har en genomtänkt

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som

1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som NÄRINGSLIV 12/13 Hoppas på en södra infart 1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som företagare på

Läs mer

Yrkesutbildning nu - BRvux

Yrkesutbildning nu - BRvux Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat gymnasiechef Pär Hyss om Viskastrandsgymnasiets samarbete med Vuxenutbildningen. Förbundsdirektör Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen,

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Rapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn

Rapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Rapport Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Innehållsförteckning Sida Sammanfattning och Åtgärdsarbete 3-4 Bakgrund och Syfte 5 Metod och Svarsfrekvens 5-7 Information

Läs mer

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan Arbetsmiljö för chefer Ett utbildnings- och faktamaterial Prevent 3:e upplagan Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Fönsterrenovering ett vinnande koncept. En dag med Miljönären möten och bilder från norr till söder. Lisa siktar på SM

Fönsterrenovering ett vinnande koncept. En dag med Miljönären möten och bilder från norr till söder. Lisa siktar på SM www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2013 Fönsterrenovering ett vinnande koncept En dag med Miljönären möten och bilder från norr till söder Lisa siktar på SM Färgtrycket Information

Läs mer

Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1. Kalla chefen chef!

Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1. Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1 Kärt barn har många namn heter det. I så fall är Sveriges chefer sannerligen populära! En chefs främsta uppgift är att skapa resultat i den verksamhet han eller hon

Läs mer

färgkarta för upplevelserika miljöer

färgkarta för upplevelserika miljöer färgkarta för upplevelserika miljöer mästare på måleri Allerby Måleri AB skapar trivsamma miljöer för stat, kommun, fastighetsägare, byggare och förvaltare i Göteborg sedan 1987. Vi ser till helheten och

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

TÄNK OM DET FINNS EN BANK SOM TÄNKER ANNORLUNDA

TÄNK OM DET FINNS EN BANK SOM TÄNKER ANNORLUNDA TÄNK OM DET FINNS EN BANK SOM TÄNKER ANNORLUNDA Vi står alltid på din sida På Sparbanken Öresund tänker vi annorlunda. Vi sätter alltid dig och regionen där du lever och verkar i fokus. Våra rådgivare

Läs mer

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg

Läs mer

Verksamhetsplan 2014/2015. Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom

Verksamhetsplan 2014/2015. Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom Verksamhetsplan 2014/2015 Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom Vår verksamhet Malmö Floorball Clubs organisation består idag av två föreningar. Malmö FBC, org.nr 802439-1164, och Malmö FBC Ungdom, org.nr 802419-4279.

Läs mer

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.

Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72. Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Vår gemensamma målbild

Vår gemensamma målbild Vår gemensamma målbild från nu till 2017 Foto: Leif Samuelsson Kultur- och fritidsförvaltningen Till dig som arbetar inom kultur- och fritidsförvaltningen För att veta vart vi ska styra måste vi veta vart

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

OM OSS ÅRSBOKSLUT KVARTALSRAPPORT

OM OSS ÅRSBOKSLUT KVARTALSRAPPORT Om oss Dedicare AB, ett framgångsrikt bemanningsföretag i vårdbranschen som startade sin verksamhet redan 1996. Övergripande budskap Den allvarliga personalbristen är ett hot mot tillgänglighet och vårdkvalitet

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

RESE GOLF FRILUFTS MÄSSA UPPSALA

RESE GOLF FRILUFTS MÄSSA UPPSALA RESE GOLF FRILUFTS MÄSSA UPPSALA Fyrishov 19-20 oktober 2013 Tre spännande mässor på samma plats vid samma tidpunkt! Resemässa - Golfmässa - Friluftsmässa Vill du möta tusentals människor som är intresserade

Läs mer

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Stefan Dahlgren, VD Adobe Nordic Operations, berättar om hur check-ins

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

Att besöksnäringen är framgångsrik visar sig tydligt i statistiken.

Att besöksnäringen är framgångsrik visar sig tydligt i statistiken. 2014 2014 HAR VARIT ETT SPÄNNANDE ÅR FÖR ARENABOLAGET Linköpings kommun presenterade under våren den Eventstrategi som framöver ska styra Linköping mot målsättningen att bli en av Sveriges tre främsta

Läs mer

Den blåa röda tråden

Den blåa röda tråden Den blåa röda tråden Läget. Argentum växer. Vi växer snabbt dessutom. Det känns positivt. På många sätt. Det är stimulerande att arbeta i ett framgångsrikt företag. Ett företag som består av en intressant

Läs mer

Främja kvinnors företagande. 24 beviljade projekt i Dalarna 2011-2014

Främja kvinnors företagande. 24 beviljade projekt i Dalarna 2011-2014 Främja kvinnors företagande 24 beviljade projekt i Dalarna 2011-2014 KVITS -kvinnors företagande inom ITS Syfte: Kartlägga alla företag som verkar inom logistik, IT och ITS och som drivs av kvinnor. Projektledare:

Läs mer

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med! Rosersbergs IK Den stora klubben i det lilla samhället Alla får vara med! rosersbergsik.se Det du håller i din hand är information till dig som aktiv, ledare/ tränare, förälder, medlem eller blivande medlem.

Läs mer

Texter om mitt liv 1/8

Texter om mitt liv 1/8 Texter om mitt liv 1/8 Texter om mitt liv 2/8 Innehållsförteckning 1. Mitt namn... 3 2. Det här är jag... 4 3. Jag och min familj... 4 4. Jag som litet barn... 5 5. Den dagen glömmer jag aldrig... 6 6.

Läs mer

P R E S S I N F O. World Challenge Piteå 24-26 april 2009

P R E S S I N F O. World Challenge Piteå 24-26 april 2009 P R E S S I N F O World Challenge Piteå 24-26 april 2009 Välkommen till World Challenge! World Challenge är namnet på turneringen där Sverige varje år utmanas av övriga toppnationer i innebandyvärlden.

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

TEXT: TINA SJÖSTRÖM FOTO: MATS ÅSMAN

TEXT: TINA SJÖSTRÖM FOTO: MATS ÅSMAN Känd profil som vågar sticka ut VD för Sveriges största bryggeri och nyligen vald till ordförande för Sveriges största företagarorganisation. Jens Spendrup brinner för företagande och vill att många fler

Läs mer

Företagsamheten 2014 Dalarnas län

Företagsamheten 2014 Dalarnas län Företagsamheten 2014 Dalarnas län Medlemsföretaget Carolines kök, Nacka Dalarnas län 2 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Sammanfattning Dalarnas län... 4 3. Företagsamheten... 5 Företagsamma unga... 5 Kvinnors

Läs mer

SKAPAR DEN RÄTTA KÄNSLAN

SKAPAR DEN RÄTTA KÄNSLAN SKAPAR DEN RÄTTA KÄNSLAN Det första intrycket det avgörande ögonblicket Alla får inte en andra chans. Nyckeln till lyckade affärer när bostaden säljs är att förmå visa den från sin allra bästa sida. Det

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

Följ med på en spännande resa!

Följ med på en spännande resa! Följ med på en spännande resa! » Idag är vi en av Sveriges största teknikkonsulter inom el- och säkerhetsområdet. En utveckling som inte hade varit möjlig utan våra engagerade och kompetenta medarbetare.

Läs mer

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90% Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap

Läs mer

Rekordgenerationen. Födda 1945-54. En studie av

Rekordgenerationen. Födda 1945-54. En studie av Rekordgenerationen Födda 1945-54 En studie av I samarbete med Rekordgenerationsstudien Rekordgenerationen (födda 1945 54) är uppväxt under rekordåren på 1950- och 60-talen. Årskullarna var stora med oslagbara

Läs mer

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG Postbeskrivningar KASSÖR Du kommer vara projektledarens högra hand genom att ständigt ha en uppdaterad bild av det ekonomiska läget tillgängligt för att möjliggöra snabba beslut. Du arbetar strukturerat

Läs mer

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans ANDERS ERIKSSON Vår organisation bygger på rörlighet och närhet, vi finns där vi behövs. Engagemang, mod, vilja och proffesionalism är våra ledord. Våra medarbetare och våra kunder är värdefulla. Som verksamhetsledare

Läs mer

Den putsade staden. Eftersom Puts & Plattsättning. Sedan ett par decennier

Den putsade staden. Eftersom Puts & Plattsättning. Sedan ett par decennier Kvarteret Venus Den putsade staden Att Puts & Plattsättning är ett företag med anor skvallrar faktiskt namnet om. För 50 år sedan var det murarna som både putsade och satte kakel. Men i och med miljonprogrammens

Läs mer

- En presentation av Dipart

- En presentation av Dipart - En presentation av Dipart Om Dipart Vi är en grupp företag som sedan starten 1993 utvecklats till en stark aktör på Stockholms bygg-marknad. Vår verksamhet är uppdelad på följande sätt. -Dipart Entreprenad

Läs mer

Kommunen som arbetsgivare

Kommunen som arbetsgivare Sid 1(5) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Karlstad 2015-03-31 Lina Helgerud, 054-540 10 40 lina.helgerud@karlstad.se Kommunen som arbetsgivare Tematisk månadsrapport av indikatorer i strategisk plan Eftersom ledar-

Läs mer

Styrelseprotokoll nr 10 verksamhetsåret 2014/2015 vid S:t Eriks bridgeklubb den 19 mars 2015

Styrelseprotokoll nr 10 verksamhetsåret 2014/2015 vid S:t Eriks bridgeklubb den 19 mars 2015 Styrelseprotokoll nr 10 verksamhetsåret 2014/2015 vid S:t Eriks bridgeklubb den 19 mars 2015 Närvarande ledamöter: Mårten Gustawsson, Åsa Gindin, Sofia Ryman, Caroline Tesch, Mattias Weiler, Yvonne Flodqvist,

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Om oss Dedicare, ett framgångsrikt bemanningsföretag i vårdbranschen

Om oss Dedicare, ett framgångsrikt bemanningsföretag i vårdbranschen Om oss Dedicare, ett framgångsrikt bemanningsföretag i vårdbranschen Den allvarliga personalbristen är ett hot mot tillgänglighet och vårdkvalitet över hela landet Vi tillför vården nödvändig personal

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Lärgruppsplan Utvecklingsplan för tränare och aktiva

Lärgruppsplan Utvecklingsplan för tränare och aktiva Lärgruppsplan Utvecklingsplan för tränare och aktiva SISU Idrottsutbildarna är lokal anordnare av all studieverksamhet som rapporteras som statsanslagsberättigad. Föreningen är arrangör och samverkanspart.

Läs mer

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM PLATS 04 TILLVÄXTPROCENT 81,10 % Framtiden är fortfarande här Sveriges elfte bästa arbetsplats. Det är bra. Men det duger inte för Framtiden i framtiden. Kanske är det därför tillväxten fortsätter. VD

Läs mer

Affärssamhällets grund aktiviteter på kundens villkor i kundens värld

Affärssamhällets grund aktiviteter på kundens villkor i kundens värld Affärssamhällets grund aktiviteter på kundens villkor i kundens värld Är finanskrisen ett resultat av bristande kompetens? Det låter spontant som om frågan borde besvaras ja, med tanke på att om det går

Läs mer

Autentiskt Ledarskap

Autentiskt Ledarskap Autentiskt Ledarskap HEM / INLÄGG / OM / ATT LEDA MED AUTENTICITET / FORSKNING NI BEHÖVER INTE GILLA VARANDRA FÖR ATT SAMARBETA Ni behöver inte gilla varandra för att samarbeta Jobbade med en grupp unga

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv!

G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! G-kraft - Din väg till ett mer balanserat liv! Vad erbjuder Gunilla och G-kraft Akupressur? Jag gör behandlingar utifrån traditionell kinesisk medicin. Akupressur Öronakupunktur Koppning/koppningsmassage

Läs mer

Nära konferens i unik miljö beläget med härlig utsikt över Rådasjön mitt i Värmlands kulturvagga.

Nära konferens i unik miljö beläget med härlig utsikt över Rådasjön mitt i Värmlands kulturvagga. Nära konferens i unik miljö beläget med härlig utsikt över Rådasjön mitt i Värmlands kulturvagga. Till Företaget/I jobbet Uddeholms Hotell & Konferens ligger 9 mil norr om Karlstad, 1 tim med bil, mitt

Läs mer

- entreprenörskap mellan skola och näringsliv över landsgränser

- entreprenörskap mellan skola och näringsliv över landsgränser - entreprenörskap mellan skola och näringsliv över landsgränser Gränslöst entreprenörskap Gränsöverskridande samarbete mellan skola, arbets och näringsliv Stimulera till innovativa och nyskapande samarbeten

Läs mer

Målet är mer än resan

Målet är mer än resan Målet är mer än resan vinster med internationellt ungdomssamarbete vinster 1med internationellt ungdomssamarbete Ungdomsstyrelsen är en statlig myndighet som verkar för att unga ska få verklig tillgång

Läs mer

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO PeriScoop 1 /6 Ann Catrin tänker på dig För att ge våra kunder en möjlighet att lära känna oss på Perido lite bättre

Läs mer

INSTRUMENT- FABRIKEN

INSTRUMENT- FABRIKEN KONTOR LAGER Projekt INSTRUMENT- FABRIKEN 12-4000m 2 NORRA ULVSUNDA I BROMMA erbjuder ett fantastiskt läge i ett expansivt och centralt område med goda kommunikationer - till mycket konkurrenskraftiga

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Ett riktigt hyggligt byggföretag

Ett riktigt hyggligt byggföretag Ett riktigt hyggligt byggföretag Anders Magnusson, Ola Magnusson och Niclas Carlbäck. Din kompletta byggare Sunne Byggnads AB är ett genuint familjeägt byggföretag som funnits i Sunne sedan Anders Magnusson

Läs mer

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun sid 1 (7) Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun Postadress: Kommunledningskontoret, informationsenheten, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 32 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post:

Läs mer

Kartlagd: Morgondagens it-chef

Kartlagd: Morgondagens it-chef Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter

Läs mer

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö Hur Du får en effektiv och trivsam miljö Golven vill du ha strålande, dina fönster ska vara glasklara och att toaletten alltid är ren och fräsch är ett krav. Men det fungerar inte alltid som du vill, och

Läs mer