Bra drag i Rättvik. + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Bra drag i Rättvik. + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke"

Transkript

1 Information från Miljönären-koncernen Nummer Bra drag i Rättvik + Moderna ytskikt 2015 en satsning på framtiden + Thomas både målare och topptränare + Miljönären blev Årets varumärke

2 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Moderna ytskikt 2015 ett program som ska utveckla Miljönären Miljönären går bra i dag. Företaget är lönsamt och attraktivt på marknaden. Men det är farligt att slappna av och tappa fokus. Därför presenterar Miljönären nu ett program med namnet Moderna ytskikt Programmet ska ses som ett hjälpmedel för Miljönären att klara de krav som ställs på företaget när man nu inom kort tar steget upp till en ny division inom måleribranschen. Miljönärenkoncernen passerar gränsen för 100 miljoner kronor i omsättning. Vårt nästa mål är en omsättning på 150 miljoner. Den gränsen ligger inte alltför långt bort. Kanske redan 2015, säger Klas Hedlund, VD på Miljönären. Han fortsätter: Men det handlar inte bara om att låta företaget växa. I takt med att vi blir större växer också kraven på hur organisationen fungerar. Därför skapar vi nu en handlingsplan för hur vi inom Miljönären ska arbeta i framtiden. Annars får vi inte den önskvärda effekten av att företaget blir större. Han poängterar att Miljönären redan i dag har ordning och reda i administrationen och den dagliga måleriverksamheten. Arbetsdisciplinen är bra. Men allt kan och bör bli ännu bättre i takt med att företaget växer. Det är viktigt att vi växer. Det tryggar jobben för alla oss som arbetar inom Miljönären, säger Klas Hedlund. Moderna ytskikt 2015 går ut på att samtliga som är verksamma inom koncernen ska fundera på hur de ser på sitt eget arbete, sin relation till kunderna och vad han eller hon själv kan göra för att bidra till företagets utveckling. Det är en förutsättning för att vi ska kunna fullfölja vår strategi att enbart rekrytera de allra bästa medarbetarna, samtidigt som vi även i fortsättningen har som ambition att inte permittera målare under vintersäsongen. Det ska vara tryggt att jobba på Miljönären, Men det kräver också ett ansvar både av oss och av medarbetarna, säger Klas Hedlund. Moderna ytskikt 2015 var också huvudpunkten på den konferens som vi nyligen hade tillsammans med tjänstemännen. Där mötte vi en entusiasm och ett engagemang som gör att vi inom kort kan klara vår höga målsättning när det gäller lönsamhet, menar Klas Hedlund. Det är viktigt att vi växer. Det tryggar jobben för alla oss som arbetar inom Miljönären. Nu siktar vi mot nya spännande år När jag och min partner Andreas år 2005 blev ägare av Miljönären hade vi som primärt mål att förvalta det som tidigare ägare byggt upp i företaget och fortsätta utvecklas därifrån. Dessutom ville vi förstås betala tillbaka de pengar som vi lånat för att kunna genomföra köpet. Under resans gång kändes det att vi kommer att kunna betala tillbaka våra skulder snabbare än vi lovat. Därmed uppstod tanken på vad som skulle bli nästa steg i utvecklingen. På ett spåneri-möte för en tid sedan kom något som blev bärande i nästa fas. En koncernomsättning på 100 miljoner inom fem år med bibehållen lönsamhet. Den målsättningen skulle ha målgång i och med utgången av verksamhetsåret Under förra året märkte vi att den målsättningen för koncernen förmodligen skulle bli verklighet under Därför påbörjades under hösten planerna för nästa utvecklingsfas. Resultatet blev beslutet att nästa fas ska heta Moderna ytskikt Arbetet med vår nya vision pågår allt ifrån styrelsenivå till den enskilde medarbetaren. Det handlar om att utvecklas gemensamt. Nu känns det extra roligt att kunna berätta att denna strävan mot att bli ett bättre företag också uppmärksammats utanför företaget. Det var nämligen stimulerande att bli uppringd från Moderaternas representanter i riksdagens skatteutskott som uppmärksammat vårt arbete och därför ville komma på besök och bland annat prata rotavdrag. Dessutom utsågs vi nyligen av Företagarna i Borlänge till 2011 års varumärke. Nu tar vi nästa steg i utvecklingen och hoppas att vi ska kunna bjuda på en lika intressant resa som de första fem åren av vårt ägarskap. Lite av innehållet i Moderna ytskikt 2015 kan du läsa om i detta nummer av Färgtrycket. Därmed vill jag tacka medarbetare, kunder och leverantörer och alla andra för att ni medverkat på resan. Klas Hedlund VD på Miljönären Telefon: Mobil: Färgtrycket

3 TEMA: RÄTTVIK Nöjda kunder och målare Hur uppfattas Miljönären av kunder och konkurrenter? Hur trivs medarbetarna på Miljönären och hur uppfattas företaget av målare i konkurrentföretag? Det är viktiga frågor som får svar i en undersökning som företaget Attityd i Karlstad nyligen gjort på beställning av Miljönären. En sammanfattning av kund- och konkurrentundersökningen visar att kunderna överlag är mycket nöjda med Miljönären. Företaget beskrivs som en seriös aktör med resurser, och som har ordning och reda. Miljönären Höga betyg Miljönären låg också bra till när deltagarna satte betyg på skalan ett till fem (fem är bäst) på följande ämnesområden: Medarbetarnas åsikter Även medarbetarundersökningen gav flera intressanta resultat. Mest synligt blev det när medarbetarna fick svara på frågor om vad de själva anser är viktigt i det dagliga arbetet och om de anser att Miljönären svarar upp mot dessa områden. Betyg 1=Inte alls viktigt/bra till 5=Mycket viktigt/bra: Förmåner Flexibla arbetstider Arbetstider med hänsyn till familje-/livssituation Utvecklingsmöjligheter Arbetskamrater Bra ledarskap Företagets storlek Företaget är lönsamt Företagets rykte Att företaget syns Att det jag gör är meningsfullt och uppskattat Att kompetensen används Viktigt för medarbetarna får även fina omdömen när det gäller relationsskapande aktiviteter. Undersökningen visar också att kunderna uppskattar relationen med Miljönären samt den ärlighet och det trevliga bemötande som präglar mötet Kunniga medarbetare: 4,2 Personal som är lätt att ha att göra med: Seriöst företag: 4,5 Prisvärt företag: Helhetsintryck: Medarbetarbetyg på Miljönären Undersökningen visar också att Miljönären har nöjda målare. Hela 70 procent av de tillfrågade svarade att de i hög grad är nöjda med att vara målare på Miljönären. Dessutom svarade hela 75 procent av deltagarna i undersökningen att de vill jobba kvar på Miljönären om fem år. 89 procent av medarbetarna skulle rekommendera andra målare att söka jobb hos Miljönären. Främsta skälet till att rekommendera Miljönären till andra målare är att det är ett tryggt och stabilt företag samt att man har bra arbetskamrater. Andra intressanta resultat av medarbetarundersökningen visar att 55 procent av medarbetarna tror att statusen på måleriyrket skulle höjas om man förbättrar eller slopa ackordsystemet. Flera av målarna uttryckte också en stark vilja att verkligen göra ett bra jobb. 2,6 2,9 3,2 3,2 3,5 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 4,2 4,7 4,7 4,5 4,6 4,6 4,6 4,5 med företaget. Andra plus i betyget är uppskattning för att Miljönären levererar det som är överenskommet och att det är lätt att föra en dialog med Miljönärens medarbetare. Faktaruta Miljönären har enligt undersökningen följande styrkor och svagheter: + Styrkor Hög teknisk kompetens Storlek/resurser Erfarenhet Svagheter Många unga oerfarna målare Upplevd hög prisnivå Ovana vid att agera huvudentreprenör Kan upplevas som otydlig i pris sättning och med en svag dialog gällande prisförändringar Trevligt resultat men nu ska vi vara ödmjuka Många tror sig veta hur det är ställt med relationerna till kunder och medarbetare. Miljönärens ledning ville inte bara tro, utan också veta. Därfär tog de reda på hur företaget uppfattas av omgivningen. En viktig anledning var att skapa ett underlag till Moderna ytskikt 2015 som går att läsa om här intill. Vi fick mycket intressant information. Spontant kändes det roligt att få bekräftat att våra medarbetare uppskattar vårt ledarskap och att många trivs på jobbet. Samtidigt är det viktigt att vi inom ledningen för Miljönären är ödmjuka och verkligen tar till oss de detaljer som vi måste förbättra. Då menar jag bland annat ökadt tydligt ledarskap och att vi vågar ta beslut, säger Klas Hedlund, vd på Miljönären. Börjes Bygg och Miljönären en lyckad kombination Börjes Byggnads AB och Miljönären. Det är en lyckad kombination i Rättvik. Vi har samarbetat i många år och det har fungerat väldigt bra. Miljönären är en pålitlig partner, säger Mats Eriksson som är företagets delägare tillsammans med Jonas Björkman och Kajsa Lundborg. Det var på 1930-talet som Hans Börjes grundade Börjes Bygg som man allmänt kallar företaget i Rättviksbygden. Efter en tid tog sonen Olle över och blev kompanjon med Leif Eriksson. I dag är det Leifs barn Mats och Kajsa som äger företaget tillsammans med deras kusin Jonas. Det stora lyftet för företaget omsättningsmässigt har kommit de senaste fem åren. År 2006 omsatte Börjes Bygg cirka 20 miljoner kronor. I dag är den siffran 45 miljoner. Orsaken är att Börjes Bygg med sina 35 anställda har satsat hårt på att få stora uppdrag. Främst inom Rättviksområdet. Vi har nu en kapacitet i företaget som gör att vi även klarar större projekt. Dessutom kan vi själva utföra de flesta hantverk i samband med ett byggprojekt. Det är en fördel för oss, säger Mats Eriksson. Men måleriet får Miljönären utföra. Mats Eriksson är mycket nöjd med det samarbete som Börjes Bygg och Miljönären haft i många år. Han anser att det är tre faktorer som ligger till grund för det goda samarbetet: Kvalitén på utfört arbete. Kostnadsnivån. Goda relationer. Alla tre punkterna fungerar perfekt när det gäller Miljönären. Därför hoppas vi att samarbetet kommer att kunna fortsätta i många år framöver, säger Mats Eriksson. Handtag för bra samarbte. Fr.v Jonas Björkman, Börjes Bygg, Miljönärens Jan- Erik Sandberg Mats Eriksson och Kajsa Lundborg, Börjes Bygg

4 Nummer Det var varit roligt att jobba med Miljönären. Det märks att vi jobbat med proffs som också orkat lyssna på våra önskemål. Jan-Erik Sandberg på Miljönären testar muskelmaskinen samtidigt som Marie Suther (längst till vänster), Terese Petters, Åsa Liljedal samt Anja Mattsson hejar på. Dessa tjejer har tillsammans med Miljönären jobbat fram färgsättningen i det nya gymmet Koppjärk i Rättvik. Bra samarbete gav rätt färg Koppjärk är namnet på ett nytt gym som nyligen öppnades i Rättvik. Under de senaste månaderna har det pågått ett intensivt arbete med att göra klart den aktuella våningen ovanför bowlinghallen. Idén till färgsättningen kommer från de fyra tjejer som kommer att arbeta på gymmet och det blivande rehabcentret. Det är ovanligt, normalt i liknande projekt får vi instruktioner från till exempel arkitekten. Nu har vi haft en bra dialog med beställaren som representeras av de här tjejerna, säger Jan- Erik Sandberg, Miljönärens arbetsledare i Rättvik/Leksand. Vi har haft en bra dialog med Jan-Erik. Vi har kommit med många idéer som sedan testats på honom. Sedan har han kommit med motförslag, tillägger Marie Suther som är färginspiratör tillsammans med Terese Petters, Anja Mattsson och Åsa Liljedal. Det märks att det förekommit en livlig dialog och stort engagemang hos båda parter. För när Jan-Erik Sandberg berättar om alla intressanta idéer som kommit från medarbetarna på Koppjärk tillägger tjejerna: Det var varit roligt att jobba med Miljönären. Det märks att vi jobbat med proffs som också orkat lyssna på våra önskemål. Dessutom har vi fått lära oss e n hel del om färgsättning. Vi har haft en bra dialog och nu är vi nöjda med resultatet, säger Marie Suther. I vintras behövdes alla målarna i Rättvik/Leksand Nu är det ett ovanligt intensivt tryck kring Miljönärens måleriverksamhet i Rättvik/Leksand. I vinter är det ingen av Miljönärens 13 fasta medarbetare i den regionen som tvingats gå hem och stämpla. Alla har haft arbete under hela vinterhalvåret som normalt är en jobbig tid för måleribranschen. Därför känns det så oerhört roligt att hela gänget är i gång året om, säger Jan-Erik Sandberg, arbetsledare i Rättvik/Leksand. Varför går det så bra just nu? Det byggs väldigt mycket i vår region och det har naturligtvis haft en positiv effekt för oss, svarar Jan Erik Sandberg som också är glad över det engagemang som kommer från både de äldre och yngre målarna. Han tänker bland annat på pensionärerna Lars-Erik Liss, Arne Stiger och Jan- Erik Glad som brukar hoppa in och Målinriktade målare i Rättvik/Leksand. hjälpa till när arbetstrycket blir extra hårt under sommarhalvåret. Vi är väldigt glada att de är villiga att hjälpa till. Dessutom vill Jan-Erik hylla lärlingarna Marcus Flygare och Anders Permats som nyligen gjort gesällprovet. De representerar den kommande generationen som är så viktig. Miljönären målade i Tällbergs skola Tällbergs skola är en vacker fastighet som byggdes Den ligger i östra kanten av Tällberg med en imponerande vy över Siljan. Inte undra på att traktens barn trivs i skolan. Nu kommer skolmiljön att bli ännu mer trivsam efter en omfattande renovering. Leksands kommun har varit beställare, Skanska huvudentreprenör och Miljönären skötte måleriet. Det var ett omfattande renoveringsarbete. För oss har det varit viktigt att med modern måleriteknik ändå ta hänsyn till att det handlar om en gammal kulturfastighet. Det gick bra. Vi är nöjda och våra uppdragsgivare verkar också vara nöjda, säger Jan-Erik Sandberg, arbetsledare i Rättvik/Leksand. Information från Miljönären-koncernen

5 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Mattias leder arbetet i Falun Mattias Johansson heter den nye arbetsledaren i Falun. Det blir en riktigt spännande utmaning som jag ser fram emot. Min uppgift blir att fortsätta främja en bra lagkänsla bland målarna i Falun samtidigt som våra kunder ska vara nöjda med vårt arbete, säger Mattias. Klas Hedlund, vd på Miljönären och Henrik von Sydow, ordförande i riksdagens skatteutskott, hade ett intressant samtal på Miljönärens huvudkontor. Riksdagsmän nyfikna på Miljönären Nyligen fick Miljönären oväntat och trevligt besök. Det var moderata riksdagsledamöter i skatteutskottet som kom för att ta reda på hur Miljönären och liknande företag påverkas av regeringens skattereformer. Efter mötet sade Henrik von Sydow, som är ordförande i skatteutskottet: Vi valde Miljönären eftersom det är ett intressant företag med tillväxt i omsättningen som också leder till nya jobb. Vi ville ta reda på vilka framgångsfaktorer som ligger bakom. Han hade med sig, riksdagskollegorna Ulf Berg och Fredrik Schulte. I drygt en timme satt Miljönärens VD Klas Hedlund och diskuterade skatteavdrag, rot-avdrag och måleribranschens förutsättningar med de tre riksdagsledamöterna. Det här var en bra möjlighet att få träffa representanter från maktens korridorer och berätta för dem om vår vardag. Jag fick uppfattningen att de har ett ärligt och genuint intresse av att stämma av effekterna av rot-avdraget. Dessutom var de riktigt nyfikna och intresserade av att få veta mer om hur det är att driva ett företag som Miljönären och hur det fungerar inom måleribranschen, säger Klas Hedlund. Henrik von Sydow betonade vikten av att dessa besök och samtal ska utmynna i nya kunskaper, kontakter och uppslag: Det blir sedan till underlag i vårt fortsatta arbete med reformer som ska underlätta för näringslivets utveckling. Henrik von Sydow fortsätter: Dessutom fick vi nya givande insikter om måleribranschen och vilka utmaningar den står inför. Besöket var en anhalt i en dalaresa som riksdagsmännen gjorde. De besökte även Romme Alpin, Spendrups och skattemyndigheten i Ludvika. För ett år sedan tog ledningen för Miljönären steget att förvärva Måleriforum. En av de målare som genom den affären kom till Miljönären var Mattias Johansson. Jag har haft en bra tid på Miljönären. Det har gått över förväntan, säger han. I samband med sammanslagningen blev Arne Lind, en av delägarna i Måleriforum, arbetsledare i Falun. Men i våras gick han i pension och efterträds nu alltså av Mattias Johansson. Vad kommer att göra Mattias Johansson till en bra arbetsledare? Jag är en bra lyssnare och fokuserar på att skapa en bra arbetsmiljö. Det är viktigt att bidra till glädje och trygghet för medarbetarna. Jag är också gärna delaktig i våra gemensamma mål och ser till att uppdragen blir korrekt utförda, svarar Mattias och fortsätter: Dessutom ska jag jobba hårt för att vi ska ge våra kunder ett bra bemötande och att alla uppdrag ska bli korrekt utförda. En annan tillgång hos Mattias är att han har erfarenhet av att vara lagansvarig i samband med stora entreprenader. Miljönären utsågs till Årets varumärke Miljönären har fått titeln Årets varumärke i Borlänge. Det skedde nyligen i samband med en gala som arrangerades av Företagarna i Borlänge. Det var tre Borlängeföretag som var nominerade till Årets varumärke i Borlänge : Miljönären, Wallners Persienn & Markis AB och Vatthammars Elektriska. I kriterierna för att få bli nominerad till Årets varumärke i Borlänge stod det: Utmärkelsen delas ut till ett företag som har ett så starkt varumärke på den lokala marknaden att dess produkt eller tjänst förmedlar en känsla av att vara synonym med detta. Miljönären vann och stor glädje utbröt hos delägarna Klas Hedlund, Andreas Söderkvist samt styrelseordföranden Bengt Petters. Det är roligt att andra uppskattar vår verksamhet. Vi känner en stor stolthet över den här utmärkelsen. Dessutom är jag överraskad över hur stor den här galan på Stora Björn var. Vi fick också möjlighet att träffa flera intressanta personer inom Borlänges näringsliv, säger Klas Hedlund. Stolta medarbetare på Miljönären sedan företaget utsetts till Årets varumärke i Borlänge. fr.v Henrik Sandberg, Jan Stenström, Andreas Söderkvist, Klas Hedlund och Anna Björklund. Mattias Johansson blir ny arbetsledare i Falun. Färgtrycket

6 Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen Nummer Thomas är målare och topptränare i innebandy Profilen Thomas Brottman är en av Sveriges största innebandyprofiler. Som aktiv har han vunnit VM, SM och Europacup-guld. I dag är han tränare i Storvreta i Uppsala En av sveriges hetaste innebandyklubbar. Thomas är också målare på Miljönären. Jag måste tacka mina arbetsgivare på Miljönären för att de ställer upp på mig. Utan dem hade jag inte klarat av att kombinera jobb, innebandy och familjeliv, säger Thomas. Idrotten har alltid varit en viktig del i Thomas liv. Han var bland annat hockeymålvakt i juniorlandslaget innan det blev innebandy för hela slanten. Då spelade han för Balrog och vann bland annat fyra SM-guld, två VM-guld och fyra guld i Europacupen. Thomas värvades till IBF Falun 2005 som spelare och därefter blev han tränare. Efter fjolårssäsongen bestämde sig han för att sluta med innebandyn. Nu skulle det bli fokus på jobb och familj. Thomas Brottman är nämligen målare, och har sedan ett år tillbaka när Måleriforum införlivades med Miljönären arbetat på företagets måleri i Falun. Jag trivs med det här yrket, som ger en bra kombination av frihet och ansvar. Det är härligt att varje dag kunna skapa något vackert i en värld som annars kan vara så ond och ful. Men i vintras blev det slut på Thomas planerat fridfulla tillvaro. Storlaget Storveta tog kontakt och frågade om han kunde bli matchcoach. Thomas sa först nej, men blev sedan intresserad. Möjligheten att leda ett av innebandyvärldens bästa lag till nya stora titlar var alltför lockande. När familjen gav klartecken att återvända till innebandyn återstod bara ledning- Jag trivs med det här yrket, som ger en bra kombination av frihet och ansvar. en för Miljönären. Där fick jag genast ett härligt stöd som jag är oerhört tacksam för. De hjälpte mig att skapa ett specialanpassat arbetsschema så att jag kan sköta tränarjobbet i Storvreta och samtidigt ha kvar mitt jobb. Dessutom är min familj nöjd. Det kan inte bli bättre! Foto: Staffan Claesson/UNT Thomas Brottman som målare på Miljönären och som innebandytränare. Miljönären AB Box Borlänge Tel Övriga kontor Falun: Ludvika: Rättvik: Karlstad: Avesta: Mora/Språngs måleri: Kristinehamn/Bro måleri:

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K > < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB

www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Lindfeldts Måleri AB Inledning Lindfeldts Måleri AB är Dalarnas största målerikoncern med 150 medarbetare och en omsättning på nästan 100 miljoner

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Miljönären fick ett jätteuppdrag. + Miss Li en profil med många sidor + Högtryck för fönsterrenovering

Miljönären fick ett jätteuppdrag. + Miss Li en profil med många sidor + Högtryck för fönsterrenovering www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2011 Miljönären fick ett jätteuppdrag + Miss Li en profil med många sidor + Högtryck för fönsterrenovering Färgtrycket Information från

Läs mer

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Brandskyddsmålning viktigt att tänka på

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Brandskyddsmålning viktigt att tänka på www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 1 2013 Miljönären satsar på heta Norge Nästa projekt Ikea Brandskyddsmålning viktigt att tänka på Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen

Läs mer

Norlandiavärderingar i vardagen

Norlandiavärderingar i vardagen Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster

Läs mer

LÄRANDE I LERUM. hårt arbete lönar sig! lyckat eu-besök i lerum. hej där, göran careborg!

LÄRANDE I LERUM. hårt arbete lönar sig! lyckat eu-besök i lerum. hej där, göran careborg! LÄRANDE I LERUM FÖRSKOLA GRUNDSKOLA GYMNASIESKOLA VUXENUTBILDNING K U LT U R S K O L A BIBLIOTEK K U LT U R O C H F R I T I D hårt arbete lönar sig! hej där, göran careborg! juni 2014 hårt arbete lönar

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Vem ska man välja som byggpartner?

Vem ska man välja som byggpartner? DET ÄR VI SOM BYGGER. Vem ska man välja som byggpartner? En medelstor aktör i Stockholm. Ett alternativ på din lista. I Sverige fanns det 2010 enligt svenskt Näringslivs Ekonomifakta 81 449 företag inom

Läs mer

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 2 Secureguard komplett distributör av nätverkssäkerhet med toppkompetens Secureguard har en genomtänkt

Läs mer

Han satte fart på målarna i Orsa

Han satte fart på målarna i Orsa www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 3 2010 Han satte fart på målarna i Orsa + Miljönären ska bli störst på golv + Bra möjligheter med vindskydd Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen

Läs mer

Yrkesutbildning nu - BRvux

Yrkesutbildning nu - BRvux Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat gymnasiechef Pär Hyss om Viskastrandsgymnasiets samarbete med Vuxenutbildningen. Förbundsdirektör Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen,

Läs mer

Följ med på en spännande resa!

Följ med på en spännande resa! Följ med på en spännande resa! » Idag är vi en av Sveriges största teknikkonsulter inom el- och säkerhetsområdet. En utveckling som inte hade varit möjlig utan våra engagerade och kompetenta medarbetare.

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga

Läs mer

Vart försvann synergieffekterna?

Vart försvann synergieffekterna? Vart försvann synergieffekterna? Ett case om effektivisering av kundservice Inledning Ibland får vi tillåtelse av våra uppdragsgivare att berätta vad vi gör. Då är vår ambition att försöka ge så god insikt

Läs mer

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig... en småskalig miljö präglad av entreprenörskap, med unika möjligheter för dig att få ta ansvar och att få utvecklas - hjälper företag utvecklas Välkommen till Hogia-gruppen!

Läs mer

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3 Solna, februari 2011 Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3 På Riksinnebandygymnasiet i Umeå studerar ett 30-tal elever samtidigt som de satsar fullt på sin idrott. För att komma in krävs bl.a. färdighetstalang,

Läs mer

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg

Läs mer

Total flexibilitet i produktionen EG Infor M3 inspirationsdag

Total flexibilitet i produktionen EG Infor M3 inspirationsdag Total flexibilitet i produktionen EG Infor M3 inspirationsdag Välkommen till en inspirerande dag på temat Kraftkällan Infor M3 så skapar du maximal effektivitet i alla företagets aktiviteter. INBJUDAN

Läs mer

Sölve. Viktigt genombrott i Örebro. Därför sponsrar Miljönären fotbollen. uppskattad husmålare med nära kundrelationer

Sölve. Viktigt genombrott i Örebro. Därför sponsrar Miljönären fotbollen. uppskattad husmålare med nära kundrelationer Nummer 3 2015 www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 47 sedan starten 2004 Sölve uppskattad husmålare med nära kundrelationer Viktigt genombrott i Örebro Därför sponsrar Miljönären

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Företagarens vardag i Karlstad 2014

Företagarens vardag i Karlstad 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Karlstad 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag Sammanfattning Resultat av den nationella undersökningen:

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016. Verksamhetsplan 2016-01-08 Personalkontorets verksamhetsplan 2016 KS 2016/0035 012 Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016. Verksamhetsplanen anger riktningen för personalkontorets arbete och

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Företagarens vardag i Luleå 2014

Företagarens vardag i Luleå 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Luleå 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag SammanfattningResultat av den nationella undersökningen:

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <>, <>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Örebro. här är Miljönärens nästa marknad! Thomas Nordahl välkomnar oss till sin stad Ny arbetsledare på golvsidan

Örebro. här är Miljönärens nästa marknad! Thomas Nordahl välkomnar oss till sin stad Ny arbetsledare på golvsidan www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 2 2012 Örebro här är Miljönärens nästa marknad! Thomas Nordahl välkomnar oss till sin stad Ny arbetsledare på golvsidan Färgtrycket Information

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Inledning. Henrik Storm Attraktionsakademin. Hej!

Inledning. Henrik Storm Attraktionsakademin. Hej! Inledning Hej! Det här är en bok som är skriven till dig som är kille och som verkligen längtar efter att få träffa de tjejer du vill vara med men som fastnat någonstans på vägen. Jag vill ge dig chansen

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

Tänker du ibland på livet som äldre?

Tänker du ibland på livet som äldre? Tänker du ibland på livet som äldre? Testa dig själv redan i dag! Jag vill bo med min livskamrat. Jag vill känna mig ekonomiskt trygg och kunna leva på min pension. Jag vill ha tid över för min familj,

Läs mer

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition 8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A

Läs mer

Ditt och mitt Indexator

Ditt och mitt Indexator Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &

Läs mer

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna INFLYTANDE PROJEKTET unga i kulturplanerna Östergötland 2012 Det här samarbetet handlar om att unga, som det pratas om och planeras för i kulturplanerna, själva ska få komma till tals. Att deras idéer

Läs mer

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 FÖRETAG SOM VÄXER Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 JOHN LYDHOLM Vd Sverige LINDA SANTESSON Avdelningschef, region Öst Vad får ett företag att växa? Vilka utmaningar finns i en växande organisation? Vad

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

TACK FÖR EN FIN SÄSONG PÅ FRÖSÅKER!

TACK FÖR EN FIN SÄSONG PÅ FRÖSÅKER! Nyhetsbrev #5 2015 Sida 1 av 6 TACK FÖR EN FIN SÄSONG PÅ FRÖSÅKER! Vi vill med årets sista nyhetsbrev passa på att tacka för en mycket innehållsrik och bra säsong. Nu satsar vi på att förbereda 2016 års

Läs mer

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014.

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem är företagsam?... 2

Läs mer

Arbetsmiljöarbete och motivation

Arbetsmiljöarbete och motivation Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr

Läs mer

Arbetsblad för utskrift i A4

Arbetsblad för utskrift i A4 Arbetsblad för utskrift i A4 1 Mitt protokoll idag Tanke/idé/förslag Plus och minus Slutsats Beslut (testa/tänka/göra) Vad skulle du vilja ha med dig hem idag? 3 Varför är folk inte på jobbet? Av de som

Läs mer

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3 Solna 2008-12-04 Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3 På Riksinnebandygymnasiet i Umeå studerar ett 30-tal elever samtidigt som de satsar fullt på sin idrott. För att komma in krävs bl.a. färdighetstalang,

Läs mer

En skolmiljö som inspirerar och motiverar

En skolmiljö som inspirerar och motiverar En skolmiljö som inspirerar och motiverar 3 I grunden handlar det om trivsel Första dagen efter sommarlovet. Hela kroppen pirrar av förväntan och nervositet. Att träffa samma lärare och samma kamrater,

Läs mer

COACHING - SAMMANFATTNING

COACHING - SAMMANFATTNING . COACHING - SAMMANFATTNING Joakim Tranquist, Mats Andersson & Kettil Nordesjö Malmö högskola, 2008 Enheten för kompetensutveckling och utvärdering 1 Copyright 2007 Malmö högskola, Enheten för kompetensutveckling

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Kakel & klinker. Nu ser Miljönären ljuset i tunneln. Anki jobbar med skidor och gitarrer. Personalvård samt ordning och reda

Kakel & klinker. Nu ser Miljönären ljuset i tunneln. Anki jobbar med skidor och gitarrer. Personalvård samt ordning och reda www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 2 2014 Kakel & klinker Miljönären blir ETT ÄNNU bredare ytskiktsföretag Nu ser Miljönären ljuset i tunneln Anki jobbar med skidor och gitarrer

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Läs mer på sidan 3. Läs mer på sidan 4. Läs mer på sidan 5

Läs mer på sidan 3. Läs mer på sidan 4. Läs mer på sidan 5 Styrelsen visar riktningen för IBAB Uno Jöelaid, styrelseordförande i Industribyggnader i Borås AB, ser med stolthet och glädje tillbaka på vad som har åstadkommits under det senaste året. Bolaget står

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2 Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

Skid-VM 2015 innebär:

Skid-VM 2015 innebär: vision Den 18 februari 2015 invigs skid-vm 2015 i Falun, Dalarna. Då inleds en idrotts- och folkfest som under några veckor kommer att sätta hela vår region i fokus för världens intresse. Under ansökningskampanjen

Läs mer

Vad är delaktighet för dig?

Vad är delaktighet för dig? Vad är delaktighet för dig? Inspiration till samtal om delaktighet, självbestämmande och inflytande Detta häfte bygger på rapporten Vad är delaktighet för dig? ett delprojekt i satsningen för en evidensbaserad

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Hur du tacklar intervjusituationen!

Hur du tacklar intervjusituationen! Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning

Läs mer

En informationsfolder till dig i Söderköpings IBK! Samhörighet Innebandy Boll Kamratskap

En informationsfolder till dig i Söderköpings IBK! Samhörighet Innebandy Boll Kamratskap En informationsfolder till dig i Söderköpings IBK! Samhörighet Innebandy Boll Kamratskap Välkommen till Söderköpings IBK säsongen 2014-2015 Vi i styrelsen ser nu fram emot en ny säsong, föreningens 22:e

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Årsredovisning Sätraängens korttidshem 2014

Årsredovisning Sätraängens korttidshem 2014 Årsredovisning Sätraängens korttidshem Perspektiv Operativt mål Målanalys Indikator Utfall T3 T3 Medborgare och kunder utifrån de styrdokument som gäller för tillmötesgå barnens och föräldrarnas behov

Läs mer

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Alice 1,5 år Storvreta En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning Hur ska Vård & bildning se ut i framtiden? Och hur kan vi möta den allt större konkurrensen från andra alternativ?

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

DD2458-224344 - 2014-12-19

DD2458-224344 - 2014-12-19 KTH / KURSWEBB / PROBLEMLÖSNING OCH PROGRAMMERING UNDER PRESS DD2458-224344 - 2014-12-19 Antal respondenter: 26 Antal svar: 18 Svarsfrekvens: 69,23 % RESPONDENTERNAS PROFIL (Jag är: Man) Det var typ en

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8) Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009

Läs mer

Företagsklimatets betydelse för framtidens välfärd. Svenskt Näringslivs kommunranking Carl Ström -

Företagsklimatets betydelse för framtidens välfärd. Svenskt Näringslivs kommunranking Carl Ström - Företagsklimatets betydelse för framtidens välfärd Svenskt Näringslivs kommunranking 2011 Carl Ström - carl.strom@svensktnaringsliv.se - 023-58030 Kommunranking 2011 - Företagsklimat Därför mäter vi företagsklimatet

Läs mer

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret

www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2014 Ny platschef i Falun Karin Jansson tar över rodret Jobba i vinter ett viktigt mål Från kontor till bostäder Färgtrycket Information

Läs mer

1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som

1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som NÄRINGSLIV 12/13 Hoppas på en södra infart 1983, när Jakob Nelson slutade grundskolan, började han arbeta på familjens gård. Det gör han fortfarande men har nu utvidgat sitt arbetsfält som företagare på

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer