- PDF Free Download

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download ""

Isak Svensson
för 7 år sedan
Visningar:

8 Det är möjligt att förändra! Hur kan en kulturfestival bidra till att bryta segregeringen? Vad kan Ni göra?

10 Kulturkalaset gör staden tryggare V. 33 Sommarvecka Misshandel: Rån: 6 10 Fickstölder:

11 Vår historia Vi gör festivalen för dem som kommer Vi är ingen mångfaldsfestival Vi bokar artister utifrån kvalitet, inte vilket kön de har Vi är redan Göteborgs största och bästa integrationsverksamhet

12 MÅL - STRATEGIER - POLICY Destinationsmål. Turism. Stadsutveckling. Ekologisk hållbarhet. Ekonomisk hållbarhet. Social hållbarhet. Jämställdhet. Mångfald. Inkludering. Ett jämlikt Göteborg. Bryta segregationen. Exkludera mindre. Tillgänglighet. Intersektionellt perspektiv. Vi har hundratals mål!

13 Vad gjorde vi för att göra skillnad? Destinationsmål / Turism Ekologisk hållbarhet Ekonomisk hållbarhet

14 Vårt huvudfokus Social hållbarhet Jämställdhet Mångfald Tillgänglighet

15 1. All personal ska ha mycket god kunskap om våra mål och vad vi vill åstadkomma.

16 1. All personal ska ha mycket god kunskap om våra mål och vad vi vill åstadkomma. 2. Varje verksamhetsområde tar fram sina egna metoder.

17 Våra producenter bokar inte en grupp med män förrän de har bokat en grupp med kvinnor.

18 Vi bokar program utifrån mångfald Diskrimineringsgrunderna Kön Etnicitet Funktionalitet/Funktionsvariation Sexuell läggning Könsidentitet och /eller könsidentitetsuttryck Religion/trosuppfattning Ålder

19 Så här blev det! Våra resultat

22 Män och kvinnor på våra scener. Resultat % kvinnor 51.5 % män

26 Vi har gjort permanenta Kungstorget före/efter avtryck i staden.

27 BARNENS KULTURKALAS Nordens största Barnkulturfestival ÄR tillgänglig för alla.

29 11 enkla tips: Det är möjligt att förändra och att göra skillnad.

30 1. Var engagerade och övertygande.

31 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta.

32 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet.

33 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan.

34 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden.

35 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det.

36 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det. 7. Systematisera ert hållbarhetsarbete genom att upprepa och följa upp, dra slutsatser och förbättra/förändra.

37 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det. 7. Systematisera ert hållbarhetsarbete genom att upprepa och följa upp, dra slutsatser och förbättra/förändra. 8. Det ska vara enkelt och roligt, inspirerande och nyskapande.

38 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det. 7. Systematisera ert hållbarhetsarbete genom att upprepa och följa upp, dra slutsatser och förbättra/förändra. 8. Det ska vara enkelt och roligt, inspirerande och nyskapande. 9. Hållbarhetsarbetet ska genomsyra allt ni gör, då blir det självklart.

39 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det. 7. Systematisera ert hållbarhetsarbete genom att upprepa och följa upp, dra slutsatser och förbättra/förändra. 8. Det ska vara enkelt och roligt, inspirerande och nyskapande. 9. Hållbarhetsarbetet ska genomsyra allt ni gör, då blir det självklart. 10. Våga testa och våga göra fel. Erkänn att ni gjort fel och visa på hur ni kan förändra/förbättra.

40 1. Var engagerade och övertygande. 2. Sätt upp enkla mål som ni kan mäta. 3. Ta fram era egna metoder som berör just er verksamhet. 4. Börja med ett mål i taget, en metod per år. Utöka sedan. 5. Följ eller förklara varför ni inte följt metoden. 6. Var medvetna om vad ni gjort och varför ni gjort det. 7. Systematisera ert hållbarhetsarbete genom att upprepa och följa upp, dra slutsatser och förbättra/förändra. 8. Det ska vara enkelt och roligt, inspirerande och nyskapande. 9. Hållbarhetsarbetet ska genomsyra allt ni gör, då blir det självklart. 10. Våga testa och våga göra fel. Erkänn att ni gjort fel och visa på hur ni kan förändra/förbättra. 11. Dela med er av era erfarenheter.

41 Genom att inkludera så exkluderar ni mindre. Ta bort hinder som förhindrar. Genom att vara medvetna så kvalitetssäkrar ni er verksamhet.

42 T A C K! Vi ses på Kulturkalaset augusti Tasso Stafilidis Verksamhetsansvarig, Göteborgs Kulturkalas tasso.stafilidis@goteborg.com

Relevanta dokument

Projektgruppen från Kulturverkstan: Lina Siljebråt Patho Galvez Anisa Rastoder Oskar Mollgan Schwartz Julia Kolehmainen Alex Nilsson Caroline Furness

Projektgruppen från Kulturverkstan: Lina Siljebråt Patho Galvez Anisa Rastoder Oskar Mollgan Schwartz Julia Kolehmainen Alex Nilsson Caroline Furness December 2017 Innehållsförteckning 1. Inledning och