KLUBBNYTT. Sif klubben Tetra Pak, Nummer Nära men ändå så längt borta! Lev i nuet!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "KLUBBNYTT. Sif klubben Tetra Pak, Nummer 1 2003. Nära men ändå så längt borta! Lev i nuet!"

Transkript

1 KLUBBNYTT Sif klubben Tetra Pak, Nummer Nära men ändå så längt borta! Lev i nuet! Ledare Ny i klubbstyrelsen Tävling Sif-klubbens årsfest Vill du ta hand om Sif-klubbens fadderbarn?.. 4 Aktuellt om arbetsmiljö Fackligt mentorskap Ungdomars situation på arbetsmarknaden... 6 Vad får du egentligen för din medlemsavgift?. 6 Nytt utseende Klubbstyrelsen Anslagstavlan Årsmötesprotokoll Nationalekonomen Patrik Hesselius har undersökt sambandet mellan sjukfrånvaro och arbetslöshet hos ca svenskar under åren 1989 till Resultatet visar att för en person som varit sjukskriven längre än en månad ökar risken att bli arbetslös med 30 % jämfört med någon som aldrig varit borta från jobbet. Även de som har kortare sjukfrånvaro, ex några dagar tre-fyra gånger om året, löper betydligt större risk att bli arbetslösa. Torsdagen den 10 oktober var det dags för klubbens årliga fest för våra medlemmar med respektive. Denna hölls i år på Wallmans salonger i Malmö och lockade ca 150 personer. Vi samlades först i TPIM:s fina lokaler på Norra Vallgatan, där vi med en fantastisk utsikt över Malmö intog en liten fördrink Sif klubbens årsfest, sidan 3. Sjuka löper större risk att bli arbetslösa, sidan 5.

2 Ledare Den 13 februari var det dags för klubbens årsmöte. De senaste åren har visat en klart nedåtgående trend vad gäller deltagandet på årsmötet. I år var det bara 34 av klubbens drygt 1300 medlemmar som kom! Detta är förstås något som oroar oss djupt och vi vill nu bryta den nedåtgående trenden. Hör därför gärna av er och tala om för oss hur vi skulle kunna anpassa årsmötet efter era behov och motivera och underlätta för fler av er att delta. Eller så kanske vi ska ta det låga deltagandet som beröm, att verksamheten helt enkelt fungerar så bra att ni är nöjda med allt som det är? Något vi kommer att arbeta mycket med under det nya året är att förbättra vår information till er medlemmar, ge er ökad insyn i vår verksamhet och exponera tydligare vad vi arbetar med. Som ett första led i detta hittar du i det här numret en artikel om vad det fackliga arbetet egentligen består av. Som du redan sett har även Klubbnytt fått en välbehövlig ansiktslyftning och vi arbetar hela tiden med att utveckla vår hemsida på ORBIS. Har du inte redan besökt den så surfa in på Här hittar du bl.a. info om vad som händer inom klubben, användbara länkar, uppgifter om vem som är förtroendevalda inom ditt bolag, m.m. Kanske framstår det fackliga arbetet som abstrakt och svårbegripligt för dig. Fråga gärna oss om det är något du undrar, vi finns här för er medlemmar och svarar gärna på era frågor. Det finns inga dumma frågor! Även vi som arbetat fackligt i många år har en gång varit noviser inom området lagstiftningar och förhandlingsordningar. Att vara lite insatt i lagar och avtal är dessutom något du alltid har nytta av även om du inte är fackligt aktiv. Vi kommer under året även att jobba med att förnya vårt arbetssätt för att bättre anpassa oss till dagens arbetssituation och underlätta för fler medlemmar att bli involverade och vara delaktiga i det fackliga Klubbnytt arbetet. Detta består av så mycket mer än förhandlingar och tolkning av lagar och avtal. Det finns säkert något som var och en kan bidra med. Vi kommer bl.a. att underlätta för er som är nya på ett förtroendeuppdrag genom att införa ett mentorprogram, som du kan läsa mer om på sidan 5. Som ny förtroendevald är det viktig att man inte känner sig ensam. Det är min förhoppning att ni som är nya på era uppdrag känner att ni har stöd av klubbstyrelsen och sektionerna i ert fackliga arbete. För närvarande är vi i full gång med årets löneförhandlingar. Enligt avtalet är din chef skyldig att motivera lönesättningen. Vi får in en hel del rapporter som visar att en del chefer brister i detta. Tillhör din chef denna kategori - hjälp honom på traven - inled ett lönesamtal och kräv tydlighet. Jag vet att många av er har en väldigt hög arbetsbelastning och att det är rätt rörigt och stressigt på era arbetsplatser. Med stöd av arbetsmiljölagen har vi av en del bolagschefer krävt en del åtgärder för att undvika ohälsa. Vi återkommer om detta i kommande klubbnytt. Använd den fantastiska tiden som våren för med sig till inspiration och mental förnyelse. Hjälp era kolleger som har det jobbigt. Vi har alla ett gemensamt ansvar för varandra och för vår arbetsmiljö. Det har skett en förnyelse i vår klubbstyrelse. Jag vill därför passa på att hälsa Magnus, Peter och Lars välkomna till sina nya uppdrag. Samtidigt vill jag passa på att framföra ett stort tack till Liss Kjernli och Kent Mandalh för deras mångåriga insatser i styrelsearbetet. Ivo Biloglav Ny i klubbstyrelsen Mitt namn är Magnus Skörvald och jag arbetar på Tetra Pak Carton Chilled AB som utvecklingsingenjör inom Tetra Brik Chilled. Jag har arbetat inom Tetra Pak i cirka 10 år och började min bana ute på Tubex Development AB i Stävie där jag sysslade med lite av varje inom sugrörsbranchen. Sid 2

3 Min fackliga erfarenhet har jag fått som medlem av och sedan ordförande för sektionsstyrelsen inom Tetra Pak Carton Ambient AB och nu så är jag ordförande för den nybildade sektionen inom Tetra Pak Carton Chilled AB. Ett annat av mina fackliga uppdrag är som sammankallande för aktivitetskommitéen inom klubben. Alla förslag som ni kommer med mottages tacksamt. Familjen består av min fru, Johanna, och vår nyfödda dotter Alva. Vi bor i en by utanför Trelleborg. Både min fru och jag är gamla gymnaster så finns det tid så rör vi gärna på oss för att få lite motion och hålla igång kroppen. Tävling Nu är det dags att gnugga geniknölarna lite. Kan du lista ut svaret på nedanstående gåta? Skicka i så fall din lösning till Sif-expeditionen, byggnad 311 senast den 1 april. Vi kommer att dra tre vinnare som får varsitt pris. gamla mannen gav dem ett råd som bestod av endast två ord och sönerna gick nöjda därifrån. Nästa morgon kastade de sig upp på hästarna och red iväg i rasande fart. Frågan är nu: vilket råd hade den gamle mannen gett dem? Sif-klubbens årsfest 2002 Torsdagen den 10 oktober var det dags för klubbens årliga fest för våra medlemmar med respektive. Denna hölls i år på Wallmans salonger i Malmö och lockade ca 150 personer. Vi samlades först i TPIM:s fina lokaler på Norra Vallgatan, där vi med en fantastisk utsikt över Malmö intog en liten fördrink. Detta var tänkt som en möjlighet för våra medlemmar att få träffas och umgås med varandra och sina förtroendevalda under trevliga former. Vi hade även anordnat en liten tävling i Sif-kunskap där man fick svara på sex frågor om Sif och vår klubb här på Tetra Pak samt en utslagsfråga där det var tänkt att man skulle ta hjälp av de medlemmar från klubbstyrelsen som var närvarande på festen. Det visade sig att våra medlemmar överlag har väldigt god kännedom om Sif. Dock var det många som trodde att klubben har både färre förtroendevalda och medlemmar än vi faktiskt har. Efter fördrinken begav vi oss sedan till Wallmans salonger där vi fick uppleva en helkväll med god mat och fantastisk underhållning. Vi hoppas att ni alla hade en riktigt trevlig kväll och att får vi se er på festen även nästa år. Hästarna hade väntat sig en lugn kapplöpning, men där misstog de sig En mycket rik gammal man låg på sin dödsbädd. Han sade till sina båda söner: Ni ska anordna en kapplöpning i fem dagar till häst och den av er vars häst kommer sist i mål kommer att ärva hela min förmögenhet. De båda sönerna sadlade sina hästar och gav sig iväg. Första dagen red de båda så långsamt de överhuvudtaget kunde och framemot kvällen kom de fram till en liten stad. De var båda överens om att de inte kunde fortsätta så här i fyra dagar till. De diskuterade länge och väl hur de skulle kunna uppfylla sin fars vilja utan att behöva rida hela kapplöpningen i snigelfart, men kom inte på någon lösning. Så fick de höra talas om att de fanns en vis gammal man i staden och sökte upp honom för att få ett råd om hur de skulle kunna lösa problemet. Den Här avnjuts en god middag på Wallmans Sid 3

4 Här är de rätta svaren till tävlingen Fråga 1: X, Sif-klubben har ca 1300 medlemmar. Fråga 2: 2, ja du kan vara medlem i Sif om du studerar och får dessutom rabatt på medlemsavgiften. Fråga 3: 2, klubben har ca. 70 förtroendevalda. Fråga 4: X, det kostar ingenting att gå Sif:s utbildningar som förtroendevald och flera utbildningar får man dessutom gå på betald arbetstid. Fråga 5: 1, Sif:s inkomstförsäkring innebär att min vid arbetslöshet får 80% av sin tidigare inkomst även om denna överstiger A-kassetaket på :-/ mån. Fråga 6: X, Sif-klubbens ordförande heter Ivo Biloglav. Utslagsfråga: Klubbens styrelsemedlemmar (inkl. suppleanter) har sammanlagt 13 barn. Klubbnytt lokaler samt till Roland Lind som hjälpt oss med det praktiska. Vill du se fler bilder från festen hittar du dem under anslagstavlan på vår hemsida index.html. Aktivitetskommittén Vill du ta hand om Sifklubbens fadderbarn? Sif-klubben försöker dra sitt strå till stacken i arbetet för en mänskligare värld bl.a. genom att vi tagit oss an tre stycken fadderbarn. Fram till nu har kontakt med dessa legat på mig i egenskap av ungdomsombud, men jag har svårt att hinna med dem. Då det är synd att detta bara ska bli liggande söker jag nu efter någon som skulle vilja ta över ansvaret för fadderbarnen. Le Van Voung, Vietnam Här kämpar några Sif-medlemmar med vår lilla tävling Följande personer hade alla rätt, även på utslagsfrågan, och har vunnit varsitt presentkort på ett biobesök Lis Thilderkvist, AB TP Per Månsson, TP GTS Följande personer hade alla rätt på fråga 1-6 och har vunnit varsin isskrapa till bilen: Bengt-Åke Åkesson (TPCA), Kristina Berntson (TPCC), Lisbeth Nilsson (TPIM), Lars-Göran Nilsson (TPCC), Sune Lind (Tetra Recart), Eva Lundberg (TPPM), Jan-Erik Andersson (TPIM), Bert-Uno Nilsson (TP GTS), Gerth Kvist (TPPM), Irené Nilsson (TP BuS), Ann-Christin Pärsson (TP R&D), Helena Sonmark (TP GTS), Malin Andersson (TP GTS) Vi gratulerar vinnarna och hoppas att vinsterna kommer till användning. Vi vill även passa på att rikta ett speciellt tack till Gaetano Paumgardhen på Tetra Pak Information Management som låtit oss låna deras Du behöver inte vara fackligt engagerad eller ha arbetat fackligt tidigare. Att ansvara för faddebarnen är inte heller någon betungande uppgift; du får fortlöpande information från fadderorganisationen Plan International om hur barnen och deras familjer mår och har det och även brev från familjerna. Du kan alltså brevväxla med dem om du vill. Det är även tänkt att du då och då ska presentera information om barnen i form av små artiklar här i Klubbnytt. Ahmed Mostafa Hassan, Egypten Sid 4

5 Är du intresserad så hör av dig till mig, tfn Visar det sig att ni är flera som är intresserade så får ni gärna ansvara för varsitt barn. gjordes rådde lågkonjunktur i Sverige, men Patrik Hesselius anser att mönstret är så tydligt att han tror att tendensen är densamma även i bättre tider. Källa: Sveriges Radio på internet (www.sr.se/ekot) Bertil Jönsson, huvudskyddsombud Fackligt mentorskap 2003 Hanumavva, Indien Aktuellt om arbetsmiljö Stress i arbetslivet På dagens arbetsplatser är den fysiska arbetsmiljön ofta väldigt bra. Det stora problemet är istället den psykosociala arbetsmiljön och framför allt stressen. Beräkningar visar att över 40 miljoner människor runt om i Europa mår dåligt p.g.a. stressen i arbetslivet och därför har nu frågan hamnat på EU:s agenda. EUkommissionen kräver att Europafacket och arbetsgivarorganisationerna UNICE-CEEP diskuterar frågan och att det upprättas ett EU-avtal liknande det som redan finns för distansarbete. Avtalet kan komma reglera bl.a. internkontroll samt skapa processer för utvärdering och uppföljning. Vad gäller Sverige har EU-kommissionen påpekat att de svenska riktlinjerna för arbetsmiljö främst behandlar arbetare. Ett Europaavtal skulle kunna leda till att mer hänsyn tas till arbetsmiljöfrågor som rör tjänstemän. Källa: Siftidningen på internet (www.sif.se/siftidn) Sjuka löper större risk att bli arbetslösa Nationalekonomen Patrik Hesselius har undersökt sambandet mellan sjukfrånvaro och arbetslöshet hos ca svenskar under åren 1989 till Resultatet visar att för en person som varit sjukskriven längre än en månad ökar risken att bli arbetslös med 30 % jämfört med någon som aldrig varit borta från jobbet. Även de som har kortare sjukfrånvaro, ex några dagar tre-fyra gånger om året, löper betydligt större risk att bli arbetslösa. Undersökningen visar inte varför eller hur de med hög sjukfrånvaro blivit arbetslösa, men Patrik Hesselius tror att en del av förklaringen kan ligga i att det är arbetsgivaren som står för sjukersättningen de två första veckorna av sjukskrivningen. Under perioden när undersökningen Nu drar vi igång vårt mentorprogram för förtroendevalda. Vår förhoppning är att programmet ska underlätta för våra nya förtroendevalda att komma in i det fackliga arbetet och även ta tillvara all den kunskap och erfarenhet som finns hos våra gamla rävar samt befrämja samarbete och kontaktskapande mellan klubbens olika sektioner. Till för alla I dagarna har många förtroendevalda fått ett erbjudande att delta som adept i programmet. Naturligtvis går det alldeles utmärkt att anmäla sig som mentor eller adept även om man inte fått detta utskick. Skicka bara ett mail till och anmäl ditt interesse så kommer jag att kontakta dig. Något som är mycket viktigt är att mentorskapet är till för alla! Det finns inga formella krav för att bli vare sig mentor eller adept. Du behöver inte vara helt ny som förtroendevald för att bli adept. Det går alldeles utmärkt om du varit fackligt aktiv i ett eller flera år och känner att du vill ha ett bollplank. Eller så kanske du varit aktiv sedan en tid tillbaka, men har nu fått ett tyngre uppdrag och känner att du skulle vilja ha en mentor med stor erfarenhet av detta att vända dig till. Detsamma gäller för mentorer. Du behöver inte varit fackligt aktiv i ett visst antal år, kunna hela lagboken utantill eller ha suttit i ett visst antal förhandlingar. Det viktiga är att du känner att du vill hjälpa en ny förtroendevald och att du har erfarenheter, stora eller små, att dela med dig av. Arbetssätt Grunden för programmet är att mentor och adept själv lägger upp hur de vill arbeta för att få största möjliga behållning av programmet. Det kommer även att anordnas några gemensamma aktiviteter under året och som samordnare finns jag till hands för att Sid 5

6 hjälpa er, ge råd och tips och ta fram arbetsmaterial. Programmet kommer att inledas med ett litet startup möte någon gång i slutet av mars där vi pratar om vad det innebär att arbeta fackligt och hur man kan lägga upp arbetet i en mentor/adeptrelation. Framtid I nuläget är mentorprogrammet i först hand inriktat på de förtroendevalda inom klubben. Vi kommer dock aktivt arbeta med att utveckla programmet så att det i framtiden även kan involvera medlemmar som inte ännu är fackligt aktiva och vara alla till gagn. Mer info Mer information om mentorskapet hittar du under Fackligt arbete på vår hemsida (http://siftetrapak/). Här kan du även anmäla dig som mentor eller adept. Så du som är förtroendevald, ta chansen och delta i mentorskapet Ju fler vi är desto större utbyte får vi alla av programmet Estelle Petersson, ansvarig för fackligt mentorskap inom Sif-klubben Ungdomars situation på arbetsmarknaden På senare tid har många rapporter om hur ungdomars situation på arbetsmarknaden utvecklats under det senaste årtiondet publicerats. Här kommer en liten sammanfattning: Senare etablering på arbetsmarknaden Det senaste årtiondet har det skett en kraftig fördröjning av ungas etablering på arbetsmarknaden. I en rapport från TCO har man undersökt hur etableringsåldern har ändrats mellan 1990 och Man har utgått från att när 75 % av en årskull har jobb är den etablerad på arbetsmarknaden var etableringsåldern för män 21 år och 2000 var den 26 år. För kvinnorna har åldern ändrats från 20 till 27 år. Vad beror då detta på? En del i det hela är utbyggnaden av högskolan under 90-talet då utbildningsplatserna ökade med 60 %. Det är alltså allt fler som läser vidare, men hela förklaringen ligger inte här eftersom en genomsnittlig student bara läser 3,6 år på högskolan. Den stora orsaken är krisen i början på 90-talet som ledde till att arbetsmarknaden utvecklads mycket negativt för unga. Arbetslösheten steg kraftigt och 1993 var var femte åring arbetslös. De senaste åren har visserligen arbetssituationen för unga förbättrats lite, men fortfarande är det stor skillnad jämfört med hur det såg ut Ungdomars villkor på arbetsmarknaden har förändrats avsevärt under de senaste 10 åren. Anställningsformer Även anställningsformerna har förändrats. Tidigare var det snarare regel än undantag att man fick en tillsvidareanställning (fast anställning) direkt. Nu har det skett en drastisk förändring där det blir allt svårare som ung att få en fast anställning. Istället har man olika former av visstidsanställningar var 70 % av de tjugoåriga yrkesarbetande männen tillsvidareanställda medan 2002 var samma siffra bara 50 %. Bland kvinnorna var 62 % tillsvidareanställda 1990 medan bara 35 % var det Unga har alltså allt svårare att få fast anställning och hoppar därför ofta mellan studier och jobb eller olika jobb. Konsekvenser Det senare inträdet på arbetsmarknaden fördröjer också inträdet i vuxenlivet. Till exempel blir förstföderskorna allt äldre och vi skaffar allt färre barn. De tidsbegränsade anställningarna leder dessutom till ökad stress bland unga p.g.a. den osäkerhet och otrygghet det innebär att inte ha ett fast jobb. Undersökningar visar att det skett en stor ökning av detta framför allt hos kvinnor i åldern år. Som visstidsanställd kan det också vara svårt att få ett hyreskontrakt eller ta ett bostadslån, vilket innebär att det kan vara svårt att ta steget ut i vuxenlivet. Även detta skapar otrygghet och frustration och är en bidragande orsak till att många väntar med att skaffa barn. Positiva orsaker Allt är dock inte bara elände. Siffrorna kan till viss del också tolkas som att dagens unga är mer målmedvetna, satsar på en högre utbildning och förverkligar sina drömmar genom att exempelvis åka utomlands innan de gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Källor: Estelle Petersson, ungdomsombud Vad får du egentligen för din medlemsavgift? Så står det på en CD-skiva som alla medlemmar fått tillsammans med sitt nya medlemsbevis. På skivan finns information om vad Sif centralt erbjuder dig. Men klubben här på Tetra Pak, vad gör då vi för dig? Efter att ha pratat med en hel del medlemmar har vi kommit fram till att många vet väldigt lite om vad vi egentligen gör. Här kommer därför en liten presentation av vad vi arbetar med. Läs och begrunda, kanske har du större glädje av oss än du visste om Sid 6

7 De flesta medlemmar man pratar med brukar referera till oss fackligt aktiva som ni på Sif. Tyvärr uppfattar många Sif som något som finns långt borta i Stockholm och lever sitt eget lilla liv helt skilt från medlemmarnas vardag. Ingenting kunde vara mer fel. Sif är vi alla; du och jag och våra kollegor och vår styrka ligger just däri. Förbundskansliet ligger visserligen i Stockholm och från dem kommer en del centrala direktiv, men det är vi här på klubbnivå som förvaltar dem. Visste du till exempel att klubbens högsta beslutande organ inte är klubbstyrelsen utan årsmötet. Här har alla medlemmar möjlighet att deltaga och alla har samma rösträtt. Du har alltså alla möjligheter att påverka den fackliga verksamheten genom att exempelvis rösta fram de fackliga representanter du har förtroende för eller lämna in motioner till årsmötet om vad du vill att vi ska verka för. Det fackliga arbetet är inte något som sker över huvudet på dig som medlem utan du är varmt välkommen att ta ett förtroendeuppdrag och därigenom bli en del av den fackliga verksamheten och påverka vårt arbete. Vi kommer under året att arbeta mycket med att utveckla vårt arbetssätt för att det ska bli lättare att ta ett fackligt uppdrag. Säkert finns det många medlemmar som sitter i fikarum runt om på Tetra Pak och kläcker briljanta idéer, men det stannar därvid. Som enskild anställd känns det kanske meningslöst att ens försöka föra fram sina tankar. Facket är en kanal som ger dig möjlighet till detta, vi tar tillvara dina idéer och lägger tyngd bakom dem. Du har alla chanser att föra fram dina åsikter och påverka vår allas arbetssituation, det gäller bara att ta tillvara dem. Varför klubb? På de flesta stora arbetsplatser finns en egen Sif-klubb. Syftet är förstås att det fackliga arbetet ska bedrivas nära medlemmarna. Klubben ansvarar själv för den fackliga verksamheten på företaget, men har möjlighet att kalla in hjälp av expertis från förbundsavdelningen (i vårt fall Sif Syd i Malmö) om det skulle behövas. Hur fungerar den? Sif-klubben här på Tetra Pak har över 1300 medlemmar och är en av Sveriges största. Klubben omfattar 13 bolag i Lund samt Tetra Pak Sverige AB och Tetra Laval Credit AB i Stockholm. Detta innebär att klubben är en s.k. riksklubb då vi har medlemmar tillhörande mer än en förbundsavdelning. Det övergripande ansvaret för klubbens verksamhet har klubbstyrelsen som sammanträder varannan vecka. Denna består av ordförande, vice ordförande, sekreterare och kassör samt tre ledamöter och två suppleanter. Klubben har även ett huvudskyddsombud som samordnar skyddsverksamheten och arbetar med arbetsmiljöfrågor och som är ständigt adjungerad (inkallad som tillfällig ledamot eller sakkunnig) i klubbstyrelsen. Ordförande och huvudskyddsombud är heltidsanställda på sina uppdrag medan alla övriga förtroendevalda (ca 80 st) arbetar fackligt vid sidan av sitt ordinarie jobb. Klubben har även en heltidsanställd kanslist som, förutom att vara sekreterare till klubbordföranden, ordnar allt det administrativa runt det fackliga arbetet och arbetar med medlemsadministration samt att ge information och service till medlemmarna. Vår återkommande infokiosk utanför matsalen är ett sätt att komma ut och möta våra medlemmar. För att komma närmare medlemmarna och ha representanter som är insatta i förhållandena ute på respektive bolag är klubben uppdelad i sektioner. För närvarande finns fem sektioner inom följande bolag: Tetra Pak Packaging Material AB Tetra Pak Global Technical Support AB. Tetra Pak Converting Technologies AB Tetra Pak Carton Chilled AB Tetra Pak Information Management AB/ Tetra Pak Business Support AB/ Tetra Pak Occupational Helth and Safety AB Det är naturligtvis vår förhoppning att i framtiden kunna bilda ännu fler sektioner för att ytterligare förbättra vår service och kontaktyta gentemot er medlemmar. Detta speciellt som medlemsantalet ständigt fortsätter att öka. Varje sektion har en egen styrelse och håller eget årsmöte. Sektionerna ansvarar själv för förhandlingar som rör det egna bolaget t.e.x. löneförhandlingar, men har möjlighet att kalla in förstärkning från klubbstyrelsen om så behövs. Övergripande förhandlingar som berör hela företaget ansvarar klubbstyrelsen för. På de bolag där sektion saknas finns arbetsplatsombud som fungerar som informationsförmedlare mellan Sif och medlemmarna. Sid 7

8 På vissa bolag har arbetsplatsombuden även förhandlingsmandat. På alla bolag har vi dessutom skyddsombud som bevakar arbetsmiljön inom bolaget. Du kan läsa mer om vad de olika fackliga uppdragen innebär under Fackligt arbete på vår hemsida. Vad gör vi? Det fackliga arbetet är ytterst flexibelt och komplext och kan innebära allt från att agera medmänniska och finnas där för medlemmar som behöver någon att prata med till att delta i planeringen av företagets framtida verksamhet genom deltagande i exempelvis bolagsstyrelsemöten. Här nedan hittar du dock en liten orientering i vad vi arbetar med: Vi förhandlar löner och andra förmåner samt arbetar aktivt med att få företaget att införa nya förmåner. Vi svarar på dina frågor om löner och bistår med lönestatistik. Vi förhandlar organisationsförändringar, chefstillsättningar och andra viktiga verksamhetsförändringar enligt MBL (se faktaruta nedan). Vår uppgift i dessa förhandlingar är att säkerställa att medlemmarna får arbeta i en organisation där de trivs och kan utvecklas. Vi bevakar även så att enskilda medlemmar inte kommer i kläm vid exempelvis organisationsförändringar. Enbart klubbordföranden deltar varje år i över 100 MBL-förhandlingar. Vi bevakar anställningstryggheten genom att bl.a. se till att kontinuerlig kompetensutveckling sker samt att externa konsulter inte tas in på tjänster som kan tillsättas med intern personal. Vid uppsägningar stöttar vi medlemmen och bevakar hans eller hennes intressen. Vi säkerställer att arbetsgivaren undersöker omplaceringsmöjligheter och om medlemmen måste lämna företaget förhandlar vi fram bästa möjliga avtal. Vi är engagerade i alla rehabiliteringsärenden där vi sitter med medlemmen vid rehabilteringsmötena och stöttar honom eller henne. Vi agerar bollplank för medlemmar som behöver någon att diskutera utvecklingsmöjligheter, arbetssituation m.m. med. Vi ha bl.a. representanter som bevakar medlemmarnas intressen i bolagsstyrelsen för AB Tetra Pak och Tetra Pak Occupational Health and Safety AB. De förtroendevalda ute på bolagen deltar dessutom i bolagsrådsmötena på respektive bolag. Klubbordföranden deltar tillsammans med ordförandena för övriga facklubbar i regelbundna möten med VD och personaldirektör för AB Tetra Pak. Vi deltar även med representanter i TPEC, Tetra Paks Europeiska företagsråd, som består av arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter från Tetra Pak bolag inom EU. Som Sif-medlem har du förutom oss lokala förtroendevalda även tillgång till förbundets jurister och övrig expertis i frågor där icke fackligt anslutna är tvingade att vända sig till vanlig civilrätt, något som inte brukar vara alltför billigt. Vi är även företagets naturliga samarbetspartner i många frågor. Facket är absolut inte någon sorts polis vars huvudsyfte är att sätta sig på tvären i alla lägen. Vårt mål är ju detsamma som företagsledningens nämligen att det ska gå bra för Tetra Pak och på många punkter har vi ett gott samarbete med företaget. Vi finns här för att ge dig stöd och hjälp. Vi bevakar att företaget följer gällande lagar och avtal vad gäller anställningsformer, övertidsuttag m.m. Vi hjälper medlemmar som har bekymmer av något slag på sin arbetsplats. Vi stöttar den enskilde medlemmen, tar diskussion med arbetsgivaren m.m. Sid 8

9 En av de allra viktigaste frågorna vi arbetar med är förstås arbetsmiljö. Vi har i dagsläget 23 skyddsombud som genomför regelbundna skyddsronder på arbetsplatserna och även deltar i Arbetsmiljökommittémöten inom respektive bolag. Klubben är även representerad i CAMU (Centrala arbetsmiljöutskottet) som sammanträder fyra gånger årligen och ansvarar för samordning av arbetsmiljöverksamheten inom Tetra Pak-gruppen i Sverige. Att ur arbetsmiljösynpunkt granska ritningar inför ombyggnader är en del av skyddsombudens uppgift Det absolut viktigaste för oss är att du som medlem aldrig ska stå ensam. Vi finns här för dig för oavsett om du bara behöver någon att prata med, har frågor om lagar och avtal eller behöver ett bollplank i din personliga utveckling. Vad har vi då åstadkommit? Det är svårt att ge exempel på allt vi gör eftersom mycket gäller enskilda medlemmar. I ett flertal fall har vi t.ex. hjälpt medlemmar som varit på väg att bli uppsagda att få stanna kvar på företaget eller hjälpt dem att bli omplacerade inom koncernen. I de fall där medlemmen har fått sluta har vi hjälpt till att förhandla fram bästa tänkbara avtal. Vi har dock även förhandlat fram en hel del saker som kommer alla medlemmar till gagn. Här kommer några konkreta exempel: Extra semesterersättning Möjlighet att hyra fritidshus via företaget Förstärkt föräldrapenning Avtalskomp Många anställda tar dessa saker för givet, men det är ingenting vi fått till skänks av företaget utan det ligger mycket hårt förhandlingsarbete bakom. MBL - vad är det egentligen? Alla vet att facket förhandlar medlemmarnas löner en gång om året, men inte alla vet att vi under året också deltar i en hel del MBLförhandlingar. MBL, lagen om medbestämmande i arbetslivet instiftades 1976 och reglerar arbetstagarorganisationers rätt till information om företagets verksamhet. Den enskilde medlemmen saknar mandat att MBL-förhandla med företaget. Detta mandat innehas av klubben. De viktigaste paragraferna säger följande: 19 Informationsskyldighet Arbetsgivaren ska så snart det finns något att informera om på eget initiativ ge fackliga organisationer info om övergripande frågor rörande verksamheten ex. personalsituation, marknadsutveckling, investeringar, tekniska utvecklingsmöjligheter m.m. 11 Primär förhandlingsskyldighet Om arbetsgivaren planerar en viktigare förändring av verksamheten är han skyldig att på eget initiativ kalla facket till förhandling i frågan. Arbetsgivaren ska kalla till förhandling innan han låst sig för ett visst beslut så att klubben har en chans att påverka. 12 Klubben har även möjlighet att i andra frågor man anser vara viktiga begära förhandling. Arbetsgivaren är då skyldig att genomföra förhandlingen innan han fattar sitt beslut. Vem ska jag vända mig till? Eftersom vi finns till för dig som medlem vill vi även vara så tillgängliga som möjligt. Ibland kanske det kan vara lite svårt att veta vem man vänder sig till med sina frågor, men här kommer liter hjälp: För fackliga frågor (ex. lön, arbetstid m.m) vänder du dig i första hand till sektion eller arbetsplatsombud på ditt bolag. De fackliga representanterna ute på bolagen är oftast bäst insatta i förhållandena där. Vem som är kontaktperson för respektive bolag hittar du på vår hemsida För frågor angående medlemskap, avgifter m.m. vänder du dig till Sif-expeditionen tfn 1490). Du kan även vända dig till Sif-expeditionen om du inte vet vem din fackliga kontaktperson är så slussar jag dig rätt. Har du frågor angående A-kassan vänder du dig direkt till Sif Syds A-kassa på tfn. 020 / För försäkringsfrågor kan du vända dig till våra försäkringsrådgivare Bertil Jönsson (tfn 1719) eller Lars A Andersson (tfn 3319). Vill du arbeta fackligt blir vi jätteglada! Det behövs verkligen nya friska förmågor. Du kan anmäla ditt intresse till valberedningen (ordf. Kent Nyberg tfn 1968), din sektion eller Sif-expeditionen. Du kan även hitta en hel del information om regler, policies m.m. för ex. ledighet, studier och dylikt på Personaltorget Estelle Petersson och Ivo Biloglav Sid 9

10 Nytt utseende...har ju Klubbnytt fått till denna gången. Vi har genomfört ändringen för att förhoppningsvis ge läsarna en mer tilltalande layout och mer lättläst information. Vi har även gjort en anpassning till den grafiska profil som Sif har vilket bl a märks på att vi har bytt typsnitt till de som Sif använder i sin kommunikation. Vi vill gärna få er input på om vi har lyckats i våra föresatser. Skicka gärna er feedback till någon i Informationskommittén: Tack på förhand! Informationskommittén Klubbnytt Sid 10

11 Klubbstyrelsen Ivo Biloglav, ordförande Tel: 2020 Tomas Olofsson, vice ordförande Tel: 2449 Bo Norrs, kassör Tel: 4700 Carina Melin, sekreterare Tel: 3459 Gert Olsson, ledamot Tel: 1257 Ulf Nedstedt, ledamot Tel: Peter Jartelius, ledamot Tel: 3624 Magnus Skörvald, suppleant Tel: 3419 Lars Flystam, suppleant Tel: 3493 Bertil Jönsson, huvudskyddsombud och försäkringsrådgivare Tel: 1719 Estelle Petersson, Sif-expeditionen och ungdomsombud Tel: 1490 Sid 11

12 $16/$*67$9/$1 Föreläsning: I tid & otid - hemma och på jobbet Bodil Jönsson är professor i rehabiliteringsteknik vid Lunds universitet men är förmodligen mest känd för allmänheten via TV-programmet "Fråga Lund" och sina böcker om stress och tid, t.ex. "Tio tankar om tid" samt nu aktuella "I tid & otid - hemma och på jobbet". Här får vi under en kväll möta Bodil och hennes tankar och reflektioner om vår samtid och tidsanvändningen. Ort & datum Malmö, Musikhögskolans konsertsal, 25 mars kl Anmälan: Senast 14 mars Försäkringsinfo: Sif driver just nu en landsomfattande kampanj för att öka medlemmarnas kunskap om sina kollektivavtalde och lagstadgade försäkringar. Detta sker i form av informationskvällar som alla Sif-medlemmar är välkomna till. Information om orter och datum hittar du på Sid 12

Sif-klubbens fadderbarn

Sif-klubbens fadderbarn 6LINOXEEHQ7HWUD3DN ³0HQGHWOLNQDUMXLQWHPLJHWWGXJJ".OXEERUGI UDQGHQILUDUnUVGDJHQ9LSDVVDUSnDWWJUDWWXOHUDOLWHLHIWHUKDQG Ledare...................................2 Sif-klubbens fadderbarn.....................3

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Klubbnytt. Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr 2 2007. Kontaktpersoner under semestern - vem ringer jag?

Klubbnytt. Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr 2 2007. Kontaktpersoner under semestern - vem ringer jag? Klubbnytt Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr 2 2007 Kontaktpersoner under semestern - vem ringer jag? Nytt arbetstidsavtal klart - vilka regler gäller? Löneförhandlingsresultat - har du haft ditt

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

IF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent

IF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent IF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent Kongress var 3e år - 300 valda ombud från avdelningarna. - Högst beslutande organ. - Beslutar om mål och

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret:

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret: Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) För dig som arbetar i grundskolorna i Enskede-Årsta-Vantör, Skarpnäck, Farsta Norrmalm, Skärholmen, Hägersten-Liljeholmen, Älvsjö, Södermalm och Östermalm. Nr 1

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap 2003 Samverkan för utveckling stöd för chefer i ett modernt ledarskap Produktion: Arbetsgivarverket, 2003 Arbetsgivarverkets medlemmar får gärna använda delar av eller hela texten för att foga in i egna

Läs mer

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden.

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden. Punkt 9 på dagordningen Motioner till kongressen. 2011-00018 Regionstyelsen Unionen Motion gällande verksamhetsrevisorernas deltagande vid regionstyrelsens sammanträde. Verksamhetsrevisorerna Uppgift och

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

Samverkansavtal 2005-05-09

Samverkansavtal 2005-05-09 2005-05-09 Samverkansavtal Inom kommuner och landsting har parterna på arbetsmarknaden träffat en överenskommelse om Förnyelse, Arbetsmiljö Samverkan (FAS 05), som är en utveckling av tidigare centrala

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

1(1) Datum 2013-10-21 Handläggare Personalstrateg Johan Lexfors Kommunledningskontoret Personalavdelningen 0451-26 80 99 johan.lexfors@hassleholm.se Riktlinjer för praktikplatser gällande praktikanter

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 ST inom Migrationsverket Sektion Väst VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Verksamhetsberättelse för ST inom Migrationsverket, Sektion Väst, för tiden 2014-03-01 2014-12-31. Årsmötet ägde rum den 28 februari 2014

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Klass Dokumenttitel A Avtal om facklig verksamhet inom Green Dokumentnummer Dokumentkategori Giltig från Utgåva Sida A 78-14 Policydokument 2004-04-22 1 1 (5) Utgivande funktion Sakredaktör Ansvarig utgivare

Läs mer

Allmänna villkor & Arbetstidsavtalet i hamn. Klubbnytt Nr 1 Mars 2010. Klubben på Tetra Pak. I detta nummer bl.a. Avtal 2010

Allmänna villkor & Arbetstidsavtalet i hamn. Klubbnytt Nr 1 Mars 2010. Klubben på Tetra Pak. I detta nummer bl.a. Avtal 2010 Klubbnytt Nr 1 Mars 2010 Klubben på Tetra Pak I detta nummer bl.a. Avtal 2010 Allmänna villkor & Arbetstidsavtalet i hamn Lokalt avtal om arbetstider och allmänna villkor Övertalighetsförhandling Tetra

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering 1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret

Läs mer

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Unga röster om facket Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Lars Wennberg, Öhrlings PricewaterhouseCoopers och Lars Ericson, Swedbank September 2009 Innehåll INNEHÅLL...

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

Valdemarsviks kommun och fackliga organisationer. Närvarande: Enligt bilaga 1. för de fackliga organisationerna enligt bilaga 2

Valdemarsviks kommun och fackliga organisationer. Närvarande: Enligt bilaga 1. för de fackliga organisationerna enligt bilaga 2 VALDEMARSVIKS - 1 - PROTOKOLL Parter: och fackliga organisationer enligt bilaga Närvarande: Enligt bilaga 1 Justerare: för kommunen Bertil Lindström Tid: 2001-08-21 för de fackliga organisationerna enligt

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

klubbnytt Nytt Kollektivavtal klart - vilken procentsats blev det? Har du för dåligt betalt? - fyll i blanketten

klubbnytt Nytt Kollektivavtal klart - vilken procentsats blev det? Har du för dåligt betalt? - fyll i blanketten klubbnytt Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr 1 2007 Nytt Kollektivavtal klart - vilken procentsats blev det? Har du för dåligt betalt? - fyll i blanketten Nedlagd sektion - länge leve sektionen

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Förtroendevalda. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se

Förtroendevalda. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se Förtroendevalda SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 SSU-KLUBBENS FÖRTROENDEVALDA SSU-klubbens förtroendevalda är de som

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer