Klubbnytt. Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr Kontaktpersoner under semestern - vem ringer jag?

Transkript

1 Klubbnytt Medlemstidning Sif-klubben Tetra Pak * Nr Kontaktpersoner under semestern - vem ringer jag? Nytt arbetstidsavtal klart - vilka regler gäller? Löneförhandlingsresultat - har du haft ditt lönesamtal?

2 Innehåll Ledaren...sid 2 Cirkeln är sluten!...sid 3 Nytt arbetstidsavtal klart...sid 4 Nytt avtal för det Grafiska området...sid 4 Kontaktpersoner under semestern...sid 5 Snart händer det...sid 5 Löneförhandlingar...sid 6 Visste du att...sid 6 Val på PTK konferens...sid 7 Anslagstavlan...sid 8 Klubbstyrelsen...sid 8 Klubbnytt Tidning för medlemmar inom Sif-klubben Tetra Pak. Redaktör/layout: Stina Andersson/Tomas Olofsson Informationskommitté: Stina Andersson, Tomas Olofsson, Alexander Bejmar, Bea Jönsson, Ulf Gustafsson, Jasmina Culibrk, Ivo Biloglav, Lars Norén Ansvarig utgivare: Ivo Biloglav Nästa nummer utkommer: 22 oktober 2007 Presstop: 1 oktober 2007 Klubbens webbplats: Klubbens mejladress: sif.klubben@tetrapak.com LEDAREN Du har fått denna löneökning därför att vi är överens med facket om detta Det finns tyvärr fortfarande en och annan chef som inte lever upp till sitt chefsansvar och vågar ta ett ärligt lönesamtal med sina medarbetare. En motivering som ser ut som citatet ovan är helt oacceptabel. Facket sätter inga löner och skall heller inte behöva motivera lönesättningen. Detta är uteslutande arbetsgivarens (chefens) ansvar. Naturligtvis är facket med och förhandlar lönerna, såväl den totala nivån som den individuella lönesättningen. Förhandlingarna sker på respektive bolag och sköts av den lokala förhandlingsdelegationen. På de bolag där sektion finns utgörs delegationen oftast av sektionsordföranden samt ytterligare en eller flera representanter ur sektionsstyrelsen och på andra bolag av arbetsplatsombud eller annan facklig kontaktperson, ofta med hjälp av en representant från klubbstyrelsen. Då det finns argument lyfter vi fram dessa och motiverar för ett bättre individuellt lönepåslag. Ibland får vi gehör för våra argument och ibland står företagets förhandlare orubbade vid sina bud. Någonstans under resans gång (efter 3-4 sittningar) inser vi att vi har gjort vad vi har kunnat och avslutar förhandlingen med att vi (parterna) är överens. I sällsynta fall kommer vi helt enkelt inte överens och företaget avslutar då förhandlingen och lägger ut lönerna ensidigt. Detta har dock inte skett på något bolag i år. Det är dock under inga omständigheter så att vi från fackligt håll ifrågasätter företagets höga lönepåslag. Tycker vi däremot att höga, individuella påslagen drabbar kollektivet ovanligt hårt kräver vi att en viss del av ökningen regleras genom att pengar läggs ut utanför potten, vilket vi ibland lyckas med och ibland inte. Med andra ord förespråkar facket aldrig en sämre löneökning än företagets ursprungliga bud. Vi har nyligen genomfört årets löneförhandlingar och de flesta av er borde vid det här laget ha haft lönesamtal med era chefer. Som nämnts ovan är alltså chefen skyldig att motivera lönesättningen. De flesta chefer sköter också denna uppgift väldigt bra, men om du inte är nöjd med motiveringen tala då om detta för honom eller henne. Skulle din chef däremot skylla den dåliga löneökningen på facket skall du genast kontakta oss så skall vi omgående inleda en diskussion med företagsledningen och kräva utbildningsinsats för chefen ifråga. Jag vill även än en gång understryka vikten av att du fyller i och lämnar in det underlag för lönerevision som klubben varje år skickar ut. Genom att förse dina förhandlare med goda argument ökar du även dina chanser till ett större lönepåslag. Förutom de sedvanliga fackliga ärendena med MBL förhandlingar och stöd till medlemmar (rehabärenden, enskilda samtal, etc.) är vi på den fackliga fronten mycket involverade i förhandlingar kring kostnadseffektivisering inom HR och ekonomi samt organisationsförändringar inom TPIM. Medvetna om att hösten kommer att innehålla nya utmaningar är vi nu helt inställda på att ta en timeout och njuta av sommarens trevligheter. Skulle behov av facklig insats uppstå under sommaren hittar du längre fram i Klubbnytt en lista över klubbens kontaktpersoner under sommarperioden. Till sist vill jag önska alla er och era familjer en riktigt varm och skön sommar! Ivo Biloglav, Klubbordförande 2

3 Magnus Skörvald, tidigare vice ordförande i Sif klubben och en av dem som hjälp till att utforma Resource Link avtalet sitter nu själv där! Sitter här på ljugarbänken utanför mitt hem i Sövde och lyssnar på stillheten. De enda som ger väsen av sig är fåglarna med sina olika, underliga kvitter och flugorna med dess snabba susa förbi mig surr! Jag är ledig, men ni vet hur det är. Ibland har man inte förmågan att släppa ett starkt intryck av en person. Så varför inte ta tillvara på denna starka känsla? - Jo ni vet Magnus, ja han Skörvald, som med sin starka personlighet och tro samt sitt outtröttliga engagemang för medmänniskan genom Sif. Klubbnytt och jag har av många olika skäl valt att denna gång lyfta fram Magnus i en personlig intervju. Här delar han med sig av sina tankar och händelser angående en resa. En resa han aldrig gjort tidigare, med mellanlandning på Resource Link. Stämmer det att du själv valde att flytta till Resource Link? Både Ja och Nej. Ingen kan ju själv välja att flytta till Resource Link men då det maskinsystem som jag arbetade inom flyttades från Sverige så fanns det redan ett avtal om att vi som inte flyttade till Italien skulle till RL. Min familj var inställd på att flytta men det blev för dyrt för oss att flytta med det avtal Tetra Pak erbjöd. Det kändes inte rätt att vi skulle betala för att min kompetens och erfarenhet skulle användas av Tetra Pak utomlands. Hur kunde Resource Link hjälpa dig? Då alla arbetsuppgifterna flyttades till Italien så kände jag att det inte Cirkeln är sluten! -något är fullbordat- var meningsfullt att köra till arbetet varje dag utan att ha arbetsuppgifter att utföra så jag bad om att få flytta ut till RL före det avtalade datumet. De av mina forna kolleger som inte hittat nya anställningar före 1 juli kommer då istället. Jag vet ju att syftet med Resource Link är att få en ny anställning och det kändes rätt att få den hjälpen och stödet då det ju var i den situationen som jag befann mig. Hur påverkade detta din arbetssituation och ditt privatliv? Privat så skrinlades ju flyttplanerna och svärmor blev glad att vi inte skulle flytta. Mina arbetsuppgifter blev nu istället att söka ny anställning och att jag fick chansen att ställa mig frågan Vad vill jag bli när jag blir stor? igen. Det var ingen lätt omställning från att vara i flyttankar till att börja leta jobb. Vilken hjälp fick du då? Olle Svensson, som är chef på Resource Link, hade jag träffat tidigare och vi gick igenom min situation och vad jag ville den närmaste framtiden så att det stämde in med företagets mål och så fick jag en person från Trygghetsrådet som handledare så att jag skulle komma in i deras utbildningar och det som dom kunde hjälpa till med. Det som tog längst tid var nog att hitta mig själv i denna nya situationen trots att jag ju delvis valde själv. Jag har mer förståelse för att de som kommer till Resource Link behöver tid att bearbeta sin historia för att komma vidare. Vad kan jag, vilka utbildningar kan jag falla tillbaka på och vad vill jag göra framöver? Det ständiga tjatet om att kompetensutveckling är jätteviktigt som Sif har hållit på med blev nu en sanning och jag insåg hur viktigt detta var. Trygghetsrådet stöttade med utbildningar i CV skrivning och hur man skulle rikta sina ansökningar och även på hur man skall uppföra sig vid olika intervju situationer. Jag har ju en del erfarenhet av förhandlingar och möten men att tala för sig själv är svårare än att lyfta fram någon annan. I alla fall för mig. Hur ser framtiden ut? Jag har ett antal ansökningar ute och hoppas att en av dem ger mig ett nytt intressant och utmanande arbete. Det är ett oerhört sug efter arbetskraft just nu så det skall nog ordna sig. Jag har ju många månader kvar i Resource Link! Efter de första veckorna kunde jag se vilket bra avtal det är (det var ju tur då jag var med och tog fram det) och att det ger ett bra stöd då man behöver det som mest! Avslutningsvis vill vi tacka Magnus för intervjun. Samtidigt också passa på att önska honom och alla som befinner sig på samma mellanlandning, lycka till i framtiden, med detta ordspråk: I livets lopp finns det inga målsnören. De snören vi passerar är starten till nästa lopp. Källa: Okänd BEA JÖNSSON Magnus Skörvald 3

4 Nytt arbetstidsavtal klart Mellan Sif och Teknikarbetsgivarna slöts ju nyligen ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna villkor. I detta avtal ingår nu även ett heltäckande arbetstidsavtal som innebär en anpassning till EUs arbetstidsdirektiv och avtalet ersätter den svenska arbetstidslagen i sin helhet. Detta innebär i sin tur en hel del nyheter för dig som medarbetare. Arbetstidsförkortning För dagtidsarbetande förs 74 minuter per fullgjord vecka till tidbanken. För tvåskiftsarbetande 202 minuter och för övriga skiftarbetande 82 minuter per fullgjord vecka. För dagtidsarbetande höjs antalet minuter till 78 den 1 april 2008 och till 82 den 1 april Kompensation för annandag pingst Som kompensation för att annandag pingst har försvunnit som helgdag och bytts ut mot nationaldagen den 6 juni kommer för varje år att föras 2,22 timmar till tidbanken. Dygnsvila Alla har rätt till minst elva timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmars period. Till detta har dock knutits stora möjligheter till avvikelser, men grundregeln är att om inget oförutsett eller oplanerat inträffar så gäller elva timmars dygnsvila. Nattvila Tjänstemannen skall ha ledigt för nattvila mellan kl 24 och 05. Veckovila Alla har rätt till minst 35 timmars sammanhängande viloperiod under varje period om sju dagar. Denna veckovila skall så långt det är möjligt förläggas till veckoslut. Nytt kollektivavtal för det Grafiska avtalsområdet Ett nytt kollektivavtal har slutits mellan Sif och Grafiska Företagens Förbund (GFF) som gäller från 1 maj 2007 till 30 april Parterna har kommit överens om löneökningar i nivå med det avtal som tidigare slutits mellan Sif och Teknikföretagen. 3,1 % ,8 % ,8 % De lägsta individuella löneökningarna skall vara: 360 kronor från kronor från kronor från I samband med lönerevisionerna skall parterna även förhandla om löneöversyn. Rätten till föräldralön utökas från tre till fyra månader. Om nationaldagen infaller på en lördag eller söndag utgår kompensation genom 8 timmar förs till tidbanken (detta är en lokal överenskommelse). När föräldralediga eller långtidssjukskrivna återgår i arbete skall parterna samråda om det finns behov av kompetensutveckling. TOMAS OLOFSSON Övertid Denna reglering är densamma som tidigare men återges här ändå. Allmän övertid: max 150 timmar per kalenderår, kräver särskilda skäl. Får tas ut max 48 timmar per period om fyra veckor och max 50 timmar under en kalendermånad. Extra övertid: timmar efter överenskommelse med Sif klubben, synnerliga skäl krävs Användning av tid i tidbanken Avtalet reglerar hur tiden i tidbanken kan disponeras, detta pågår det dock lokala förhandlingar om på Tetra Pak, så vi får återkomma till hur detta kommer att hanteras för oss. TOMAS OLOFSSON! Han vägrade jobba övertid... Tetra Pak ville säga upp honom pga personliga skäl. Efter hjälp från Sif fick han en skriftlig varning men fick behålla jobbet! 4

5 Kontaktpersoner under semestern Du ska inte tro det blir sommar ifall inte nå n sätter fart är en mening i Idas sommarvisa. Visst är den fin och det innebär sommarlov för barnen och semester för vår del. Behöver du ha kontakt med en facklig företrädare under semesterperioden skall du i första hand vända dig till sektionen eller arbetsplatsombudet på ditt bolag. Har du ett akut ärende och ingen av ovan nämnda personer finns tillgängliga har vi utsett tre stycken kontaktpersoner under sommaren. Dessa är: V. 30: Elisabeth Jönsson Ank. 1663, elisabeth.jonsson@tetrapak.com V. 31: Bertil S Karlsson Ank. 2243, bertils.karlsson@tetrapak.com V : Tomas Olofsson Ank. 2449, tomas.olofsson@tetrapak.com Sif expeditionen har semester under följande veckor: Ivo Biloglav, klubbordförande: v Stina Andersson, kanslist: v Tomas Olofsson, huvudskyddsombud: v & 31. Du som har brådskande frågor gällande ditt medlemskap eller medlemsavgifter kan under Stinas semester kontakta Sif medlemsregister på tfn eller medlemsregistret@sif.se. Gäller det frågor till Sifs a-kassa kan du nå dem på eller fk.a-kassan@sif.se. Sif expeditionen passar på att önska dig en riktigt skön sommar. STINA ANDERSSON Snart händer det... Det har viskats om det länge, och nu kan vi till slut avslöja: Jo, det är sant, Sifklubben på Tetra Pak kommer att förnya sin hemsida! Du vet, abtetrapak/. Lägg till den bland dina favoriter! Redan idag kan du hitta mycket information här; t.ex. protokoll, kontaktuppgifter, vanliga frågor och svar, nyttiga länkar mm. Dessutom finns här alla våra klubbnytt sen 2001 i elektronisk form. Nu har det blivit dags att fräscha upp sidan så att den bättre återspeglar vår verksamhet, och då vill vi gärna höra din åsikt. Vad anser DU att vi skall ändra, ta bort eller lägga till? Behöver layout eller design göras om? Vilka funktioner skulle du vilja se att det fanns? Några exempel är: Frågelåda on-line om fackliga ärenden Forum för medlemmar Feedback: Vad tycker DU om våra rabatter och erbjudanden Förslagslåda till medlemsaktiviteter Vad jag vill läsa om i nästa Klubbnytt Titta in på hemsidan och fundera lite på vad du tycker, och hör av dig till oss! Svara till Sif-expeditionen: sif.klubben@tetrapak.com. Några ord räcker oftast bra. Och om du har sett något bra Internet-exempel på hur en sida bör se ut, så skicka med en länk i ditt mail. Inspiration och idéer mottages tacksamt! ALEXANDER BEJMAR 5

6 Löneförhandlingar Smaka på ordet! Låter det inte lovande, fullt av förhoppningar och drömmar om vad alla dessa nya pengar ska användas till. Ja, så önskar man kanske att det vore, men verkligheten är lite krassare. Det är företaget som bestämmer din lön och löneökning. Din prestation ligger till grund för hur hög löneökningen blir. Det vi kan göra i en löneförhandling är att påverka företaget i dess bedömning av Dig och Din prestation. För att dina Sifrepresentanter på rätt sätt ska kunna tala för din sak i löneförhandlingen är det av största vikt att vi får reda på vilka framsteg du gjort under året. I takt med att Tetra Pak bolagen växer i storlek blir det svårare för oss förtroendevalda att personligen känna alla och deras prestationer. Det är därför av största vikt att DU besvarar och skickar in blanketten vi skickar ut lagom till löneförhandlingen. Hade du svårt att komma ihåg när du skulle fylla i blanketten.? Börja då redan nu att notera, så har du gjort arbetet inför nästa års förhandling. Årets löneförhandlingar är klara på samtliga bolag. Så här blev utfallet: LARS NORÈN Bolag Förhandlingsresultat Förskolan framtiden 4,26% Tetra Recart AB 3,93% TP Technical Service AB 3,74% TP Information Management AB 3,55% TP Inventing AB 3,48% AB Tetra Pak 3,47% TP Sverige AB 3,37% TP Packaging Material AB, Lund 3,50% Visste du att......dina förtroendevalda inom Sif klubben har sysslat med bland annat detta sedan förra Klubbnytt kom ut i mars. Genomfört löneförhandlingar på samtliga bolag Förhandlingar om anlitande av konsulter Förhandlingar om chefstillsättningar Intervjuer av chefskandidater t ex chef Reporting Center Lund och ny senior vice president HR för koncernen Övertalighetsförhandlingar Deltagit i den koncernfackliga konferensen inom Tetra Pak Deltagit i koncernråds möte Deltagit i huvudskyddsombudskonferens Förhandlingar om omorganisationer Deltagit i Centrala Arbetsmijöutskottets möte Deltagit i Arbetsmiljökommittémöten Deltagit i skyddsronder Möte med Sifs centrala utvecklingsgrupp Hjälpt medlemmar i försäkringsärenden Gått igenom och uppdaterat ALS koder på Tetra Recart och TPP Utsett nytt arbetsplatsombud och skyddsombud Möte med oroliga medlemmar Rehabiliteringsmöten 6

7 Val på PTK konferens Den maj hölls PTK konferens i Tanumstrand. Sif klubbarna, Akademikerklubben och Ledarna samlades för att göra sina gemensamma PTK val gällande AV: STINA ANDERSSON Närvarande från Sif klubben Tetra Pak var: Ivo Biloglav, Tomas Olofsson, Stina Andersson, Elisabeth Jönsson, Dennis Eliasson, Marie Olsson, Bertik S Karlsson, Rune Svensson och Per Kjellberg. Valen som gjordes och vad uppdragen innebär presenteras nedan. OBS! Valen som presenteras nedan gäller enbart för Sif klubben Tetra Pak. Bolagsstyrelse AB Tetra Pak: Att i aktiebolagsstyrelsen ta tillvara företagets och arbetstagarnas intressen. Ordinarie ledamot Ivo Biloglav. Suppleant Tomas Olofsson. Styrgrupp Företagshälsovården (Oasen): Styrgruppens uppgift är att skapa förutsättningar för företagshälsovården att underlätta för dig att må bra och trivas på företaget. Ordinarie ledamot Ivo Biloglav. Personlig suppleant Tomas Olofsson. Tetra Pak Personalförening: Har hand om alla Tetra Paks stugor och lägenheter som vi kan hyra. Ordinarie ledamot Dirk Luedtke. Personlig suppleant Bo Norrs. FIG PTK-representant: Facklig informationsgrupp mellan Tetra Pak och DeLaval. Tomas Olofsson. Tetra Pak European Council (TPEC): Forum för information och samråd mellan de fackliga organisationerna och företagsledningen i Europa. Ivo Biloglav. PTK-AU: PTKs arbetsutskott som har till uppgift att utforma agenda och praktiska arrangemang till PTKs konferenser. Ordinarie ledamot och sammankallande Elisabeth Jönsson. Personlig suppleant Dennis Eliasson. Valberedning för PTK Tetra Pak Sverige: Har till uppgift att föreslå kandidater till de val som skall förrättas. Bertil S Karlsson och Marie Olsson. 7

8 Anslagstavlan Klubbstyrelsen Ivo Biloglav Klubbordförande, tfn 2020 Elisabeth Jönsson 1. Vice ordförande, tfn 1663 Lars Norén 2. Vice ordförande, tfn 1540 Bo Norrs Kassör, tfn 4700 Dennis Eliasson Sekreterare, tfn 2174 Marie Olsson Ledamot, tfn 1086 Bertil S Karlsson Ledamot, tfn 2243 Anders Roslund Ledamot, tfn 2364 Eva Thorén Suppleant, tfn 3304 Tomas Olofsson Huvudskyddsombud, tfn 2449 Stina Andersson Kanslist, tfn