Underskrifter Sekreterare Paragrafer Ingmari Åberg. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Transkript

1 Plats och tid Stadshuset, våning 9 13:15-16:30 Beslutande Övriga deltagande Nina Berggård, ordförande (v) Tanya Nilsson, vice ordförande (s) Anne-Gärd Näckstam (s) Lars-Åke Hedlund (s) Lilian Garmager (m) Kjell Sandström (fp) Martin Skoog (s) Christina Jonsson (m) Conny Sundström (kd) Månadens gäst: Kenneth Robarth, NLL Ersättare: Mikael Leisjö (fp) Facklig referensgrupp: Sven Sandström TCO Utses att justera Justeringens plats och tid Lars-Åke Hedlund Personalkontoret Underskrifter Sekreterare Paragrafer Ordförande Justerande Nina Berggård Lars-Åke Hedlund BEVIS/ANSLAG Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Datum för anslags nedtagande Personalkontoret Underskrift Utdragsbestyrkande

2 23 Upprop och val av justerare Lars-Åke Hedlund utses till justerare 24 Godkännande av dagordningen Dagordningen godkänns. Ett extra ärende, 29, och fyra övriga frågor anmäls 25 Månadens gäst Kenneth Robarth, personalspecialist med ansvar för jämställdhetsfrågor inom Norrbottens läns landsting gästar kommittén. (Bil.1) 26 Jämställdhetsstipendiet 2006 En enig jämställdhetskommitté utser Sara Nilsson till 2006 års jämställdhetsstipendiat. (Bil. 2) Pressmeddelande formuleras, skickas till medierna och publiceras på kommunens hemsida. 27 Skrivelse angående Erotikmässa i Luleå enas om en skrivelse som riktar sig till alla kvinnor och män i Luleå. (Bil. 3) Paragrafen är omedelbart justerad. Skrivelsen skickas till medierna via ett pressmeddelande och publiceras på kommunens hemsida. 28 Utbildningsdagen 17 maj Tillsammans med kommunfullmäktiges presidium anordnas en Jämställdhetsutbildning på eftermiddagen, onsdagen den 17 maj. Tidigare planerad utbildning med JämO för jämställdhetsombud samma dags förmiddag ställs in på grund av sjukdom. 29 Extra ärende, föreläsning Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte hjälper varandra Föreläsning i Nolia City konferens, Piteå den 9 maj kl. 18:00-21:00 med Lotta Snickare, författare och ledarutvecklare. Lotta har skrivit en bok tillsammans med Liza Marklund om jämställdhet. Ledamöter i jämställdhetskommittén kan anmäla sig till handläggaren på telefon senast 2 maj.

3 Paragrafen är omedelbart justerad. 30 Övriga frågor a) Metod för att mäta Jämställdhet. Mikael Leisjö föreslår att beredningen får diskutera att eventuellt engagera några som gör mätningar av hur jämställt det är mellan kvinnor och män i kommunfullmäktige i Luleå Kommun. b) Artikel om porrkonsumtion bland unga män. Anne-Gärd Näckstam delar ut en artikel, från Dagens Nyheter. c) Förslag från Anne-Gärd Näckstam om att jämställdhetskommittén bör ge en jämställdhetspresent till gäster som besöker. d) Martin Skoog tar upp problemet med mäns våld mot kvinnor och vikten av att denna fråga tas på stort allvar av alla i samhället.

4 Månadens gäst; Kennet Robarth, Norrbottens läns landsting Kenneth Robarth arbetar på personalenheten på landstinget med bl.a. jämställdhetsfrågor. Det görs ett bra arbete med jämställdhet inom Norrbottens läns landsting (NLL) vid jämförelse med andra landsting. Landstinget har ca medarbetare och är den näst största arbetsgivaren i Norrbotten. Det är 81 % kvinnor och 19 % män anställda inom NLL. Kenneth granskar divisionernas jämställdhetsplaner Riktlinjer för vilka mål som ska gälla har formulerats på central nivå inom NLL: 1. Jämn fördelning mellan kvinnor och män bland högre chefer. Idag är det 58 % kvinnor och 42 % män som innehar de högsta chefstjänsterna. På nivåerna under är det betydligt fler kvinnor än män som är chefer. 2. Jämn könsfördelning inom olika yrkeskategorier i landstinget. Bland t.ex. läkarna är det idag 62 % män och 38 % kvinnor. Det sker en ökning av kvinnor som utbildar sig till läkare. Bland övriga grupper finns en tendens till könsmärkta yrken. Av ca 200 läkarsekreterare finns det en man. 3. Inga löneskillnader som beror på kön. NLL arbetar med arbetsvärderingsinstrumentet Lönelots som ett stöd för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader på grund av kön. 4. Heltid det normala och deltid en möjlighet. Sysselsättningsgraden bland män är 97 % och bland kvinnor 93 %. 5. Möjlighet för alla att kunna påverka sina arbetstider. 6. Lika goda möjligheter till föräldraledighet och vård av barn oavsett kön. 7. Minska sjukfrånvaron. Det har visat sig att männen är sjuka hälften så mycket som kvinnorna inom NLL. 8. Ingen förekomst av sexuella trakasserier. Under de tre år Kenneth arbetat med jämställdhetsfrågor har inga anmälningar om sexuella trakasserier anmälts till honom. 9. Aktivt verka för användande av porrfria hotell. 10. Vilka uppföljningar görs? Antal verksamheter som har en jämställdhets-/handlingsplan. Fördelningen av kvinnor/män i chefsbefattningar. Könsfördelningen i de större yrkeskategorierna. Analys av löneskillnader (normal rutin vid lönerevision). Andelen heltider och sysselsättningsgrad. Hur möjligheterna för anställda att påverka arbetstiderna används. Uttaget av föräldraledighet och tillfällig vård av barn mellan kvinnor och män. Skillnader i sjukfrånvaron mellan kvinnor och män.

5 Kenneth följer även hur jämställdheten ser ut externt, i vården. Det kan konstateras att vården inte är jämställd. Kunskaper om kvinnors sjukdomar brister Omedveten könsdiskriminering förekommer. T.ex. män får stanna längre i en sjukhussäng jämfört med en kvinna. Kvinnor får äldre och billigare mediciner. Läkemedel är utprovade på yngre män. Män får mer omfattande, snabbare, dyrare och längre rehabilitering än kvinnor. NLL finns också representerade på det internationella planet. AER är en europeisk organisation av 250 regioner. NLL finns med i kommitté D som arbetar med ungdomsfrågor och sjukvård. Ordförande är Madame Michelle Sabban och vart tredje år skrivs en deklaration. I år, 10 mars, träffades kommittén i Kiruna och enades om den s.k. Kirunadeklarationen (se bilaga). Vid mötet i Kiruna tillskrevs också de europeiska premiärministrarna om den sexuella slavhandeln i samband med VM i fotboll i juni i år.

6 Till kvinnor och män i Norrbotten Erotikmässan i Luleå vill lämna ett kort yttrande med anledning av Erotikmässan i Luleå. har ingenting emot erotik i sig. Det är en del av livet och kärleken mellan människor. En erotikmässa med avsikt att visa upp kvinnor och män som objekt för sexuella fantasier och alkoholförtäring i samband med det, hör inte hemma i ett modernt samhälle år 2006 och gynnar inte jämställdheten. Det är en förnedrande bild av en köp och säljkultur som visas och den förstärker bilden av en sexualisering av samhället som vi ser allt för mycket av idag. uppmanar män och kvinnor att avstå från detta kommersiella arrangemang. Luleå, Luleå kommun

7 Sara Nilsson är utsedd till Luleå kommuns jämställdhetsstipendiat 2006 Sara Nilsson, yrkesofficer och företagare i JÄMSA utsågs under onsdag eftermiddag till Luleå kommuns jämställdhetsstipendiat. Valet av Sara gjordes av en enhällig Jämställdhetskommitté. Sara nominerades till stipendiet både för sitt strategiska arbete inom Försvarsmakten och för modet att starta ett eget företag inom området jämställdhet. I företaget JÄMSA, som startades 2003, bedriver Sara ett utåtriktat informationsarbete inom olika områden av samhället. - Sara föreläser ofta om genus- och jämställdhetsfrågor ur flera perspektiv. Hon får människor att bli medvetna, vilket genererar förändring och hopp om ett jämställt samhälle, skriver Charlotte Lindmark i sin nominering av Sara Nilsson till jämställdhetsstipendiat. Stipendiet delas ut i samband med Kommunfullmäktiges sammanträde den 29 maj. Luleå För Nina Berggård, ordförande För kontakt med Sara ring Mer information kan också ges av, jämställdhetshandläggare eller Nina Berggård,