Underskrifter Sekreterare Paragrafer Ingmari Åberg. Helena Enqvist/Johan Lennartsson

Transkript

1 Plats och tid Stadshuset, våning 9 13:15-15:45 Beslutande Se närvarolista Övriga deltagande Se närvarolista Utses att justera Justeringens plats och tid Birgitta Häggström Personalkontoret Underskrifter Sekreterare Paragrafer Ingmari Åberg Ordförande Justerande Helena Enqvist/Johan Lennartsson Birgitta Häggström BEVIS/ANSLAG Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Datum för anslags nedtagande Personalkontoret Underskrift Ingmari Åberg Utdragsbestyrkande

2 20 Upprop och val av justerare Birgitta Häggström utses till justerare 21 Godkännande av dagordning 25 flyttas upp och byter plats med 22. Övriga förskjuts nedåt i dagordningen. Tre övriga frågor anmäls. 22 s program Programutkastet diskuteras i grupparbeten. Beslut: ett nytt förslag, med utgångspunkt från diskussionerna i grupperna, tas fram till nästa sammanträde, 23/4, för fastställande. 23 Rapport från seminariet 6 mars Fyra ledamöter deltog i ett seminarium om våld, mäns våld mot kvinnor och barn. Rapport lämnades och kommittén beslutade att trycka på i denna fråga och samarbeta med kvinnojouren, Iris. 24 Rapport från arrangemanget den 8 mars Rapport lämnas av de ledamöter som deltog vid arrangemanget i Kulturens Hus den 8 mars. Drygt 300 personer bevistade arrangemanget och de ledamöter som deltog ansåg det som mycket lyckat. 25 Yttrande över revisorernas rapport, omedelbar justering lämnar ett förslag till yttrande. (bil.1) Christina Jonsson (m) lägger ett eget yrkande. (bil.2) Ordförande ställer propositionen, jämställdhetskommitténs yttrande mot Christina Jonssons yttrande. s förslag till yttrande antas. Christina Jonsson reserverar sig. (bil.3) I samband med yttrandet har en debattartikel skrivits. (bil. 4) Kommittén beslutar att debattartikeln med smärre justeringar ska skickas till NSD och Norrbottens-Kuriren. 26 Övriga frågor a) Martin Skoog tar upp frågan om en skrivelse/debattartikel angående mäns våld mot kvinnor. b) Vänsterpartiet har skrivit en motion om en nedläggning av. Motionen delas ut till ledamöterna. c) Maritha Slottenholm tar upp frågan om det finns någon länsövergripande handlingsplan avseende mäns våld mot kvinnor.

3 s yttrande över revisionsrapporten Kommunala kommittéer och råd har beretts möjlighet att lämna ett yttrande över revisionsrapporten Kommunala kommittéer och råd. begränsar sitt yttrande till den del i rapporten som avhandlar. Kommitténs uppdrag beskrivs i Riktlinjer för inom Luleå kommun, antagna av kommunfullmäktige , 94 med senaste ändring , 163 (bilaga 1). s vara eller inte vara har tidigare behandlats i en rapport i samband med en ny organisation, I den rapporten föreslog utredaren en nedläggning av jämställdhetskommittén och att KS nybildade arbets- och personalutskott skulle få ansvar för jämställdhetsfrågorna. ger revisorerna rätt i deras kritik om hur samverkan mellan kommittén och KS fungerat eller inte fungerat. Revisorernas beskrivning är en spegel av kommitténs erfarenheter av möjligheterna att få verka som en seriös och bred instans i jämställdhetsfrågor. Några sakfel finns i revisorernas rapport; Handläggaren arbetar 100 % för jämställdhetskommittén. Rapport från kommitténs arbete har årligen lämnats över till KS/KF via ordförandes anförande i kommunfullmäktige och i pappersform. Med anledning av rapporten från revisorerna vill jämställdhetskommittén formulera några frågor: Hur är intresset för jämställdhetsfrågor inom KS? Finns det en given plats för jämställdhetsfrågor i KS? Vilka ingångar till KS har jämställdhetskommittén? Är jämställdhetsfrågans betydelse i KS beroende av enskilda ledamöters speciella intresse? Vilken roll vill KS att kommittén ska ha? Internt gentemot förvaltningarna/nämnderna och externt gentemot befolkningen i Luleå? har genom åren verkat, i det externa perspektivet, som samarbetspartner med andra instanser som arbetar med jämställdhet t ex länsstyrelsen, LTU, Röda Korset m fl. Inåt i kommunens organisation har kommittén bl a anordnat utbildningsinsatser för chefer, jämställdhetsombud, politiker och andra intresserade. Verksamhetsrapporter biläggs (bilaga 2). anser inte att kommittén ska läggas ner utan ser istället förbättringsområden och förändringsmöjligheter. Men det arbetet förutsätter att det finns ett grundläggande intresse för jämställdhetsfrågor och för jämställdhetskommitténs arbete i KS.

4 Kommittén bör t ex, i framtiden, få lägga direktiv för beredning i arbets- och personalutskottet i frågor som berör jämställdhet/jämlikhet. Kommitténs uppdrag bör dessutom ses över för en breddning av uppdraget med anledning av att en ny antidiskrimineringslagstiftning är föreslagen som ska träda i kraft Yttrandet överlämnas härmed till beslutande instans. Luleå kommun Christina Jonsson (m) framför ett eget yrkande (bil.1) Ordförande ställer s yttrande mot Christina Jonssons yrkande. beslutar: att lämna in yttrandet till Kommunstyrelsen Christina Jonsson (m) reserverar sig mot beslutet (bil. 2) 25 beslutas omedelbart justerad

5 Yrkande avseende yttrande angående revisionen av kommunala kommittéer och råd avseende Bil. 2 Jämställdhet är enligt vår mening inte ett sidospår utan en viktig och integrerad del i det i den samlade personalpolitiken, så är det inte för närvarande. Revisionen avseende Kommunala kommittéer och råd, sidan 6 Den moderata gruppen i delar revisionens uppfattning om kommitténs arbete. har årligen lämnat kommitténs verksamhetsberättelse, som enligt revisionen och den moderata gruppen inte efterfrågas av kommunstyrelsen. Enligt våran uppfattning fungerar som ett alibi för passiv kommunalledning. Som vi tidigare nämnt är jämställdheten inte ett sidospår utan skall vara integrerad och inarbetad i all kommunal verksamhet. En möjlig utveckling vore att kommittén får ett stärkt samarbete med kommunstyrelsen, tydligare och utökat mandat, för att kommittén skall kunna utföra sina av kommunfullmäktige fastställda uppgifter. Det räcker inte endast med ett utökat mandat utan kommunstyrelsen måste ta sitt ansvar för jämställdhets frågor i Luleå kommun. Passiviteten som den moderata gruppen ser och revisionen funnit hos kommunledningen leder till att vi inte ser denna utveckling som nåbar inom överskådlig tid. Vi upplever att Kommunstyrelsen har delegerat jämställdhetsfrågorna till utom något som helst intresse för uppföljning. Därför föreslår den moderata gruppen att beslutar att lämna följande yttrande/rekommendation avseende revisionen av kommunala kommittéer och råd avseende : Att avskaffas i enlighet med revisionens förslag. Luleå den 20 februari 2008 Moderata gruppen i Christina Jonsson (m) och Karin Dahlbäck (m) Christina Jonsson (m) Ledamot av jämställdhetskommittén och dess beredning.

6 Bil.3 Reservation avseende s yttrande angående revisionen av Jämställdhet är enligt vår mening inte ett sidospår utan en viktig och integrerad del i det i den samlade personalpolitiken, så är det inte för närvarande. Revisionen avseende Kommunala kommittéer och råd, sidan 6 Den moderata gruppen i delar revisionens uppfattning om kommitténs arbete. har årligen lämnat kommitténs, verksamhetsberättelse, som enligt revisionen och den moderata gruppen inte ens efterfrågas av kommunstyrelsen. Enligt vår uppfattning fungerar idag mer som ett alibi för en passiv kommunledning. Som vi tidigare nämnt anser vi att jämställdhetsarbetet skall vara en integrerad och inarbetad del i all kommunal verksamhet. En möjlig utveckling vore att kommittén får ett stärkt samarbete med kommunstyrelsen, tydligare och utökat mandat för att kommittén skall kunna utföra sina av kommunfullmäktige fastställda uppgifter. Det räcker inte endast med ett utökat mandat utan kommunstyrelsen måste ta sitt ansvar för jämställdhets frågor i Luleå kommun. Passiviteten som den moderata gruppen ser och revisionen funnit hos kommunledningen leder till att vi inte ser denna utveckling som nåbar inom överskådlig tid. Vi upplever att Kommunstyrelsen har delegerat jämställdhetsfrågorna till utom något som helst intresse för uppföljning. Mot bakgrund av detta reserverar vi oss mot beslutet att rekommendera att behålla till förmån för avskaffande av densamma enligt vårat och revisionens förslag. Luleå den 20 februari 2008 Moderata gruppen i Christina Jonsson (m) och Karin Dahlbäck (m) Christina Jonsson (m) Ledamot av jämställdhetskommittén och dess beredning.

7 Kuttersmycke? tack!! Bil. 4 ska inte vara någon sidovagn i Luleå kommuns politiska arbete. Den ska inte heller vara något kuttersmycke för kommunens arbete med jämställdhet. (Eller snarare brist på reellt arbete för jämställdhet.) Kommunstyrelsens intresse för jämställdhetsfrågor är noll. Kommunstyrelsen ger inte jämställdhetsfrågorna dess självklara plats. För oss som sitter i jämställdhetskommittén är dörrarna till den högsta politiska arenan för lokala politiska beslut låsta med sjutillhållarlås. Enligt tvingande lag ska alla politiska beslut inbegripa ett jämställdhetsperspektiv. Det innebär att jämställdhetsperspektivet ska finnas med varje gång ett konkret politiskt beslut fattas. Redan i den jämställdhetspolitiska propositionen Delad makt delat ansvar (1993/94:147) konstaterades att jämställdhet inte kan bedrivas isolerat utan måste få genomslag inom alla politiska områden. Vi befinner oss nu i år Politiska beslut påverkar alla människor som lever och arbetar i Luleå. Politiska beslut påverkar utbildning, forskning, arbetsmarknad, företagande, ekonomi, familjeliv, hälsa (och ohälsa), barnomsorg, äldreomsorg, kultur, fritid, rättsväsende, trafikmiljö, boendemiljö. Istället för att förminska och negligera jämställdhetskommitténs politikers arbete så bör kommittén istället ges ökad tyngd. Det vill säga, ges ökade resurser och ett reellt inflytande i den politiska debatten och i de politiska beslut som fattas i kommunen. ska inte vara något osynligt kommunalibi som innebär att förtroendevalda i andra politiska församlingar kan luta sig tillbaka i konventionell och slö omedvetenhet om jämställdhetspolitik. Alla politiskt valda och ledande tjänstemän i kommunen har ett ansvar för att skaffa sig kompetens i dessa frågor men även ett ansvar för att jämställdhetspolitiken tas på allvar. Eftersom jämställdhetsaspekterna i det politiska arbetet alltför ofta tycks falla ner i en marginaliserad sidovagn så hoppas vi att Luleås ledande politiker och tjänstemän börjar agera för att jämställdhetspolitiken på ett självklart sätt integreras i kommunens liv. Vi bjuder därför med stort nöje in Luleås kommunalråd, gruppledare och nämndsordförande till att regelbundet delta som adjungerade vid jämställdhetskommitténs sammanträden. Luleå kommuns jämställdhetskommitté den 19 mars 2008 Beslutande; Helena Enqvist (s), Johan Lennartsson (s), Anne-Gärd Näckstam (s), Mohammed Chaker (s), Christina Jonsson (m), Birgitta Häggström (c), Martin Skoog (s), Maritha Meethz (s), Peter Hedlund (s) och Maritha Slottenholm (kd)

8 LULEÅ KOMMUN NÄRVAROLISTA Kommunstyrelsen Ledamöter Närvarande Votering Helena Enqvist (s) ordförande Johan Lennartsson (s) v.ordförande Anne-Gärd Näckstam (s) Mohammed Chaker (s) Kerstin Söderström (s) Christina Jonsson (m) Birgitta Häggström (c) Kjell Sandström (fp) Theresa Palo (fp) t.om. 14:40, ordförande fr.om. 14:40 t.om. 14:40 Ersättare Närvarande Tjänstgörande Martin Skoog (s) Helena Viita (s) Göran Öhman (s) Maritha Meetz (s) Peter Hedlund (s) Karin Dahlbäck (m) Linda Bergström (fp) Helen Doktare (fp) Maritha Slottenholm (kd) fr.om 13:30 fr.om. 14:40 Övriga deltagare Ingmari Åberg Jämställdhetshandläggare