På Alla Plan. SEKO-kören förgyllde kongressen. Ny styrelse på HPT. Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 SEKO-kören förgyllde kongressen Ny styrelse på HPT NUMMER 4/2006

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet 13 Arbetarförfattare: Josef Kj och Erik A 5 Inga kulor till jul 14 Annons: Medlemsutbildning 6 Odr har flyttat 15 Sektionernas årsmöten A år i Postens tjänst 8 A-kassan 16 Nomineringar och blankett 17 Klubbens årsmöte Lor aut dolortis alis- Lortie vero conse modipis olorpe 8 Medlemskvartar 8 Studier 18 SEKO-kören förgyllde kongressen 19 Tom Tillman förespråkar ettårigt avtal 9 Arbetsmiljöveckan på Gpt 20 Berätta vart du vill åka med SEKO i år 10 SEKO:s avtalsskola arbetstid 21 Medarbetare sökes På alla plan 12 Ny styrelse i Härryda sektion Ansvarig utgivare och chefredaktör: Karl-Gunnar Augustsson Layout: Susanne Magnusson På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även tidigare nummer från SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg 1 X 2 21Ordförande sektion brev har ordet 22 Adress o telefonlista och citatet 23 Tävling 24 Dikt: Josef Kjellgren

3 Ledare Nu närmar vi oss jul igen och det har gått tre månader med den nya regeringen. Det känns som om regeringen kliver allt längre bort från den svenska modellen och att otryggheten ökar. Som fackligt förtroendevald kan man konstatera försämringar för LO-förbundens medlemmar. Den dyraste reformen är Tusenlappen, en skattereduktion för arbetsinkomster i statsbudgeten. Denna skattesänkning förväntas kosta 38,7 miljarder om året. För att åtnjuta tusenlappen ska man ha en inkomst på minst kronor i månaden. LO-ekonomer har räknat ut att 75 procent av jobbavdragets pengar går till den som tjänar bäst. För alla andra kryper det ner till några hundringar och det äts snabbt upp av ökade premier i trafikförsäkringen, a-kassa med mera. Skulle man dessutom förlora jobbet eller bli sjuk blir det inget av tusenlappen, den utgår bara till den som har förvärvsinkomst. Ja, detta är bara en av alla nyheter som den nya regeringen kommer med och jag måste säga att det känns inte kul när man blickar framåt. Vi i fackföreningsrörelserna måste visa att vi är en organisation som kämpar för alla, är solidariska med varandra och inte kan ställa upp på den slakt som den borgerliga arbetarregeringen håller på med! När det gäller vår egen klubb, har vi nyligen skickat ut en enkät om löner inför avtalsrörelsen Jag uppmanar dig att fylla i den, den kan bli ett bra underlag för vår avtalsdelegation nästa år. Nu har du chansen att skriva vad just du tycker är viktigt. Efter ett ganska turbulent 2006 hoppas jag möta 2007 med nya krafter och ett fortsatt arbete med att få trivsel och en bra arbetsmiljö på våra arbetsplatser. Med önskan om en God Jul och Ett Gott Nytt År! Lena Liifv Klubbordförande

4 Redaktören har ordet Den 20 december kommer riksdagen, om inget oförutsatt inträffar, att klubba igenom regeringens förslag angående ändrad a-kassa. Förslaget innebär att avgiften till a-kassan chockhöjs samtidigt som ersättningen minskar. Dessutom ändras villkoren i a-kassan. Det blir exempelvis så att arbetsvillkoret för att kvalificera sig till a-kassan höjs från nuvarande 70 timmar per månad till 80 timmar per månad. Förslaget har väckt kraftiga protester inom fackföreningsrörelsen och det har varit många protestmöten och många uttalanden mot förslaget har antagits. Det har även väckts krav på att LO skall utlysa en politisk strejk för att stoppa det. Detta har avvisats av LO-ledningen med flera förklaringar. Beställningsverk från Svenskt Näringsliv LO-ledningen säger att en strejk kommer att drabba tredje part, det vill säga arbetsköparna. Javisst det är helt riktigt, men då måste man också ställa sig frågan på vems vägnar regeringen agerar som den gör. Det är knappast någon hemlighet den förda regeringspolitiken är ett rent beställningsverk av arbetsköparorganisationen Svenskt Näringsliv. Därför skulle en politisk strejk slå mot beställarna av den förda politiken. En annan förklaring till att LO-ledningen inte vill utlysa politisk strejk är att de vill respektera valresultatet. Detta är ett dåligt argument. Fackföreningarnas uppgift är att tillvarata sina medlemmars intresse och det måste absolut vara i medlemmarnas intresse att förslaget angående förändringarna i a-kassan stoppas, detta oavsett utgången i riksdagsvalet. Dessutom röstade inte majoriteten av LO-förbundens medlemmar på högeralliansen. Det finns därmed ingen anledning för LO-ledningen att inte använda strejkvapnet för att stoppa borgarnas förslag. Det är på tiden att LO-ledningen agerar på ett sätt som gynnar medlemmarna. Uttalanden, protester och demonstrationer i all ära, men det som skulle svida mest i skinnet på borgarjävlarna vore en politisk strejk. Inflationsbekämpning Många av dem röstade för att de trodde på högeralliansens prat om att bekämpa arbetslösheten. Nu kan man ju konstatera att det var bara tomt prat och tomma löften för inte blir det fler arbeten bara för att a-kassan försämras. Borgarregeringen har, precis som den förra socialdemokratiska regeringen, inflationsbekämpningen som sitt främsta ekonomiska mål. Denna politik förutsätter en viss arbetslöshet, den så kallade naturliga arbetslösheten. Högeralliansens politik bygger på den gamla liberala uppfattningen att om man sänker priset på en vara, i det här fallet varan arbetskraft, så ökar också efterfrågan. Det fungerar säkert när det gäller på bananer eller kaffe, men riktigt så enkelt är det inte när det gäller efterfrågan på arbetskraft. Denna politik prövades redan på 1930-talet och resultatet blev massarbetslöshet. Högeralliansens politik går ut på att skapa låglönearbete och på detta sätt öka efterfrågan på arbete. Det är möjligt att det kan skapas fler låglönearbeten som går ut på att städa överklassens dass eller att vara barnpiga i någon överklassfamilj. Däremot kommer det inte att skapas ett enda riktigt arbete med denna politik. Några som redan har fått känna av detta är byggnadsarbetarna. Regeringen har beslutat att ändra ränte- och investeringsbidragen för nybyggda bostäder. Detta leder till att dessa bostäder blir ännu dyrare och allmännyttan har nu beslutat att ställa in byggandet av 6000 planerade bostäder på grund av att de skulle bli så dyra att det ändå inte gick att hyra ut dem. Nu är det inte bara byggnadsarbetarna som drabbas, forts. på nästa sida KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör På Alla Plan sid

5 byggs det bostäder så behövs det också vitvaror som spis, frys och kylskåp. Det behövs möbler och andra saker i lägenheterna. Byggs det inga bostäder så minskar även efterfrågan på dessa varor. Utan konsumtion ingen produktion Däri ligger problemets kärna. Eftersom det inte finns någon efterfrågan på dessa varor kan inte heller byggnadsarbetare och andra arbetargrupper försörja sig på sitt vanliga arbete. De blir arbetslösa och tvingas först leva på en a-kassa som är betydligt lägre än 80 procent av lönen och sen kanske de tvingas ta ett låglönearbete till ännu sämre lön. Sänker man lönerna för arbetarna så har de inte råd att köpa de varor som produceras och har ingen råd att köpa varorna så finns det heller ingen som är intresserad av att tillverka dem. Naturligtvis går det att exportera och det görs redan nu. Sverige har en i västvärlden onormalt hög export. Det är naturligtvis inget fel att landet har en hög export, men det är en viss skillnad mot att förvandlas till en bananrepublik med lågavlönad arbetskraft. Dessutom kommer inte kapitalisterna i de länder som Sverige exporterar till att sitta med armarna i kors när deras länder dränks av billiga svenska varor. En annan sak som kan försvåra export av svenska varor är den sjunkande dollarkursen. Den gör att svenska varor blir dyrare i USA. Borgarregeringens politik kommer enbart att leda till en ökad fattigdom. De arbetslösa skall nu jagas med blåslampa. Redan har man från regeringshåll aviserat att nästa grupp som skall jagas är de förtidspensionerade. Vilka blir då nästa grupp? Ja, de sjuka ligger illa till redan nu och sedan kan man ju bara spekulera i vilka som kommer härnäst. Ålderspensionärerna skall kanske inte heller de känna sig trygga. Nästa förslag från borgarna blir kanske att återinföra ättestupan. Gör vi inte motstånd nu kan det snart vara för sent. Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få önska samtliga läsare en God Jul och ett Gott Nytt År Inga kulor till jul på Gpt Löneförhandlingarna på Göteborgs Postterminal kärvar. Främst är det motsättningar om hur stor del som ska vara individuell och hur stor del som ska vara generell som gör att det går trögt. De lokala löneförhandlingarna på Gpt har pågått sedan i början av oktober. I det centrala avtalet står att minst 240 kronor skall fördelas generellt och resten individuellt. SEKO sektion 601 anser att det generella påslaget ska vara högre eftersom många av förutsättningarna för individuell lönesättning saknas på Gpt. Flertalet av de anställda på Gpt har inte haft utvecklingssamtal och inte heller lönesamtal. Dessutom har det på grund av omorganisationen förra året varit en mycket stökig situation på Gpt. Terminalledningen kan hålla med om vissa delar av detta, men vill ändå inte att den generella delen ska vara speciellt mycket mer än vad man centralt kommit överens om. Innan man kommit överens om hur stor del som ska vara generellt kan man inte börja individförhandla. Eftersom det i skrivande stund är slutet av november och de individuella förhandlingarna ännu inte börjat så betyder det att löneförhandlingarna inte blir klar i tid för att de nya lönerna ska kunna betalas ut på decemberlönen. De lokala löneförhandlingarna kommer i alla fall att återupptas de närmaste dagarna och förhoppningsvis kommer vi då att lösa de meningsskiljaktigheter som för närvarande finns. En tröst i sammanhanget kan väl vara att när de nya lönerna betalas ut någon gång nästa år så har den borgerliga regeringens skattesänkning genomförts, vilket betyder att det blir mindre skatt både på den nya lönen som retroaktivt gäller från oktober. Louise Sundgren På Alla Plan sid

6 Odr har flyttat Flytten till Marieholmsgatan har inneburit nya fräscha lokaler för Odr. Tyvärr blev även följden att personal utan tillgång till bil fått betydligt längre gångväg till arbetsplatsen. Under oktober månad flyttade Odr från den gamla lokalen på Byfogdegatan till Marieholmsgatan. I den gamla lokalen var det trångt och mörkt. Det fanns bara en port att ta emot och skicka gods ifrån och Odr Göteborg. Efter att ha ringt på dörren blev vi efter en stund insläppta i lokalen. När vi kom in hade personalen paus och det var bara en truckförare som var igång. Vi såg att det var en betydligt större lokal än på Byfogdegatan och trångboddheten var nu borta. Det var också betydligt ljusare i lokalerna än på det gamla stället och väldigt högt i tak. Efter en stund kom produktionen igång inte passar är det till att promenera. Det tar säkert minst 20 minuter att promenera till Gamlestadstorget, som är närmsta spårvagnshållplats. Några av Odr-personalen har påpekat att gångvägen från och till Gamlestadsvägen är farlig på grund av ombyggnad som gör att de gående tvingas gå på körbanan. En kuriositet i flyttsammanhanget är att brevbärarkontoret i Kortedala inom en snar framtid också skall flytta till Marie- golven höll på att vittra sönder. Nu har och då märktes tydligt ljudnivån. Det holmsgatan. De var erbjudna en lokal i anslutning till Odr men valde istället en lokal Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! Odr flyttat till en betydligt större lokal, där bullrade väldigt mycket när maskinerna det finns ett antal portar för inkommande kom igång och det är en himla tur att personalen tvärs över gatan, vilket innebär att gruppre- och avgående gods. har fått hörselskydd. klamen till 415-området måste köras med Redaktionen gjorde ett besök i de nya En sak som är betydligt mindre i storlek lastbil först till Gpt för omlastning och sen lokalerna en grå novemberdag. Det första än på Byfogdegatan är matsalen, men den tillbaka till Marieholmsgatan. Dessutom intrycket var att det var väldigt svårt att ska byggas ut så att det blir bättre. Kommunikationerna kan inte verksamheten samordnas vilket hitta dit. Det fanns ingen skylt som talade för dem som inte har hade varit en fördel för både brevbärare om att där låg Postens Odr-central. Eftersom tillgång till bil har blivit sämre. När Odr och Odr-personal. Så blir det när de med vi visste att det låg i samma bygg- var beläget på Bygfogdegatan fanns det stora hjärnor får tänka till. nad som ISS hittade vi ändå dit. Efter en ett antal spårvagnslinjer i närheten, samt stunds letande hittade vi till slut en låst ett par busslinjer. Till Marieholmsgatan dörr där det stod Välkommen till Posten finns det bara en busslinje och när den Kalle Augustsson På Alla Plan sid

7 43 år i Postens tjänst Från beting till processindustri. Mycket har hänt under Bertil Aronsson 43 år i Posten. Han är en av de 63 personerna på Göteborgs Postterminal som fått pensionserbjudande. 17 år gammal började Bertil Aronsson, även känd som Aron, arbeta som lantbrevbärare i Agnesberg, nuvarande Angered. Iklädd grå uniform med blanka knappar och grå båtmössa cyklade han i skogarna mellan gårdarna, tre mil om dagen. Cykeln var vällastad med brev, paket, värdepost och stämplar. Ibland hade jag med mig hela bygdens pensionskassa, på upp till kronor, men aldrig att jag råkade ut för något. Inte ett hår kröktes, berättar Bertil och skrattar till. Friare på Posten Innan Bertil tog anställning inom Posten arbetade han på SKF från 14 års ålder, där han inte trivdes. Det var en inrutad tillvaro som var instängd, mekanisk och med stämpelklocka. Jag hörde att Posten var bra, friare, så jag sökte på annons. Du får frisk luft och fri uniform minns jag att det stod i annonsen, säger han. Det var ett fritt arbete, med beting och utan stämpelklocka. På den tiden gällde sexdagarsveckor och posten delades ut även på lördagar. Det var utdelning alla aftnar. Samtliga julkort skulle dimpa ner i brevlådorna på julafton, varken före eller efter. Sedan den tiden, 1960-talet, har Bertil arbetat på en mängd olika områden inom Posten. Under 1970-talet cirklade han bland annat runt på avdelningarna Utrikes, Värdeexpeditionen och Posttullen, sedan var det brevbäring under tio års tid i Askim och Angered. På 1990-talet var Bertil på Värdet i Angered där han arbetade som vaktmästare. Det innebar att han reste och stämplade posten innan den kom till terminalen i Göteborg. Dessutom gjorde man lådtömningar och fungerade som en slags alltiallo. Terminalerna hade dåligt rykte förr År 2000 kom jag till avdelningen Gcf på Göteborgs Postterminal. Jag sökte dit för att det blev sämre och sämre villkor på min tjänst som vaktmästare på Värdet, eftersom det var en tjänst som höll på att försvinna, berättar Bertil hamnade han på team 2 på Gpt, där han arbetar i dag. Terminalerna hade dåligt rykte förr för att man inte hade beting och var mer styrt. Men i dag har det svängt om helt, och det är tufft på brevbäring- en. Jag hade tur som kom hit, i rätt tid. Det är ett bra avslut, säger Bertil Aronsson som går i pension i årsskiftet. Yrkesstoltheten har försvunnit Han är en av de på terminalen som tagit chansen att gå i pension tidigare. 43 år i Posten blev det, även om han endast tänkt stanna tills han gjorde lumpen det var 40 år sedan. Det som varit det bästa under den här resan och som gjort jobbet roligt har varit alla människor jag träffat. Tiden på terminalen tycker han har varit den bästa, att det var bra reglerat mellan rast och arbetstid. Tiden då betinget gällde ute på fältet tyckte Bertil var betydligt stressigare. Tyvärr finns ingen yrkesstolthet längre, så som det gjorde förr. Men betinget gjorde det annorlunda, vi kunde gå hem när vi var färdiga. Det var bra med ett statligt arbete det var tryggt. Susanne Magnusson På Alla Plan sid

8 A-kassa regeringen ändrar avgiften Högeralliansen håller vad de lovar och går till generalangrepp mot arbetarklassen genom att chockhöja a-kasseavgifterna samtidigt som de sänker ersättningen. Dessutom gör de det svårare för arbetslösa att få a-kassa. Ett av de vallöften högeralliansen gav under valkampanjen var att ändra i a-kassereglerna och detta löfte är de snabba med att infria. Försämringarna av a-kassan träder i kraft vid årsskiftet. Avgiften till a- kassan höjs med cirka 200 procent dock högst 300 kronor i månaden. För de som tillhör SEKO:s a-kassa innebär detta en höjning på cirka 240 kronor i månaden. A-kassan har tidigare betalats dels med egenavgifter som för närvarande är 104 kronor per månad. Resten betalas med arbetsgivaravgifter. Dessa avgifter är pengar som fackföreningarna har avstått ifrån i löneförhandlingar för att därmed kunna finansiera a-kassan. Det betyder att vi först har avstått från dessa pengar och sedan får vi betala dem en gång till med höjda avgifter. Även deltidsarbetande får betala full avgift, men arbetslösa betalar den gamla avgiften, alltså den som gäller i år. Sänkt ersättning Under de första 200 dagarna blir ersättningen 80 procent av förlorad arbetsinkomst, dock högst 680 krornor per dag. Därefter sänks ersättningen till 70 procent, dock högst 595 kronor per dag. Efter 300 dagar, eller 450 för den som har försörjningsansvar, blir den arbetslöse utstämplad från a-kassan och en jobb- och utvecklingsgaranti träder i kraft. Ersättningen sänks då till 65 procent. Den som nekar att ta ett anvisat arbete som ligger 10 procent under a-kasse ersättningen får ingen ersättning alls i 40 dagar. Möjligheten att dra av a-kasseavgiften försvinner, detta medför en extra kostnad på cirka 50 kronor i månaden. Svårare krav Det blir svårare att kvalificera sig för a- kassan. I dag måste man ha arbetat minst 70 timmar per månad under en sexmånaders period för att kvalificera sig för a-kassa. Med högeralliansens förslag blir arbetsvillkoret 80 timmar per månad under en sexmånadersperiod. Det betyder att de som idag arbetar 45 procent inte kvalificerar sig för a-kassan, detta oavsett om de arbetar 36- eller 38-timmarsvecka. För den som arbetar 36-timmarsvecka gäller det att ha minst 56 procent för att komma upp till 80 timmar i månaden. Det kommer inte längre att vara möjligt att få a-kassa efter avslutade studier, eftersom studerandevillkoret slopas. Sättet att räkna ut normalarbetstid ändras, vilket kan ge säsongsarbetare och deltidsarbetande cirka 1000 kronor mindre i a-kasseersättning per månad. Enligt alliansens förslag skall ersättningsnivån alltid räknas på de senaste tolv månadernas inkomst. I dag räknas den antingen på de senaste sex månaderna, eller på de senaste tolv månaderna, beroende på vilket som är mest förmånligt för den arbetslöse. Kalle Augustsson Medlemskvartar Studier Vi kommer under våren 2007 att starta upp med medlemskvartar. Där kan Du få reda på vad som gäller för Dig personligen. Det gäller Dina försäkringar. Både de som Du har enligt kollektivavtalet samt de försäkringar som Du kan teckna genom ditt medlemskap i SEKO. Till exempel: Grupplivsförsäkringen Olycksfallsförsäkringen fritid (Tff) MedlemsBarn sjuk och olycksfallsförsäkring för barn och ungdom Vill Du bli informerad om hur det ligger till med Din kollektivförsäkring? Till våren kommer SEKO att arrangera en timme information och bjuda in Folksam. Tid och plats kommer i nästa nummer av På Alla Plan. Vi återkommer med tid och plats under våren. Louise Sundgren Ordförande i sektion brev Elodia Aragon Kristoffersson På Alla Plan sid

9 Lyckad arbetsmiljövecka på Gpt Information om skyddskläder, företagshälsovård, arbetsskadeförsäkringen och trygghetsförsäkringen. Det var några av de ämnen som besökarna fick ta del av under arbetsmiljöveckan. Under vecka 43 genomförde skyddsombuden på Gpt en arbetsmiljövecka. Utställningen hölls i Falken och var mycket välbesökt. Idén med arbetsmiljövecka på arbetsplatserna kommer från EU, och LO har arbetat fram vilka områden inom arbetsmiljön man ska specialisera sig på. En av initiativtagarna till veckan på Gpt var Gertrud Ivarsson, vice huvudskyddsombud på Gpt. Det var bra, vi fick chans att visa hur vi arbetar med arbetsgivarna och hur vi gör skyddsronden. Det kom folk från alla team och de fick läsa respektive teams handlingsplan som utgår från arbetsmiljöenkäten och arbetsmiljöronden, berättar Gertrud. Besökarna fick även information om skyddskläder, företagshälsovård, arbetsskadeförsäkringen och trygghetsförsäkringen. De fick veta hur man anmäler arbetsskada respektive tillbud och hur man går vidare när det gäller mobbning. Riskanalys varje år Ett annat inslag var att vi berättade om riskanalyser. Posten ska varje år göra en riskanalys på arbetsplatsen där de ska lägga ihop enkäter, arbetsskadeanmälningar och tillbud, säger Gertrud. På utställningen på plan fyra fanns bilder på alla terminalens skyddsombud samt på respektive teams Produktionschef. Produktionscheferna är ytterst ansvariga för arbetsmiljön. Vi var även på plan två gånger om dagen hela arbetsmiljöveckan och frågade truckförarna om risker och brister i arbetsmiljön, det är sånt som vi sen ska försöka lämna in på C2. Jag ville pejla vad truckförarna tyckte och de ansåg att det var väldigt jobbigt på kvällarna då det är bråttom och de måste köra på torget där det är mycket rörelse vid den tiden, säger Gertrud Ivarsson. Saknar skyddsskor En enkät till ungdomarna om introduktion och säkerhetsutbildning gjordes dessutom. Vi pratade med cirka stycken och fick veta att skyddsombuden har inte fått vara med på introduktionen för nyanställda och det vill vi vara i framtiden. Det som kom fram var att de flesta önskade sig mer fördjupad introduktion under fler dagar. De vill har mer postkunskap ihop med faddrar, mer stöd och tid att komma in i arbetet. På frågan om vart de ska ta vägen om det brinner svarade de vi får väl följa de andra. En annan sak som var anmärkningsvärd var att den inhyrda personalen från Academic Work saknar skyddsskor, berättar Gertrud. Arbetsmiljöveckan pågick mellan , varje dag den veckan. Utställningen fanns att titta på dygnet runt. Folk verkade nöjda och det är viktigt att de får se vad man gör och att vi enkelt berättar om vårt arbete. Vi kommer att göra en kompendium på detta samt även göra PowerPoint material. Vi kommer att försöka följa upp detta varje år och dessutom på alla tre terminaler, avslutar Gertrud Ivarsson. Kalle Augustsson & Susanne Magnusson På Alla Plan sid

10 SEKO:s avtalsskola om arbetstid Veckoarbetstiden på Göteborgs Postterminal, Odr och Härryda Postterminal är 39, 38 eller 36 timmar. Rasten ingår inte i arbetstiden. Den anställde ska få reda på sin arbetstid minst två veckor i förväg. Arbetstiden regleras genom arbetstidslagen. Denna lag säger att den ordinarie arbetstiden inte får överstiga 40 timmar per helgfri vecka. För den som arbetar intermittent, oregelbundet, treskiftsarbete får den ordinarie arbetsveckan inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. Så långt arbetstidslagen. Genom avtal mellan SEKO och Posten har lagen ersatts eller kompletteras till stora delar. När man i avtalet talar om helg menas helgdag som infaller måndag till söndag samt påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Egentlig arbetstid är den tid man arbetar, men även uppehåll i arbetet som är kortare än 30 minuter. När det i avtalet tals om deltidstjänstgöring menas tjänstgöring som fullgörs av: Deltidsanställd Heltidsanställd som beviljats partiell tjänstledighet under minst fyra kalenderveckor i en följd Delpensionsledig Schema Arbetstiden ska planeras och meddelas personalen senast 14 dagar i förväg. Eftersom arbetsköparen har förhandlingsskyldighet gentemot den fackliga organisationen betyder det att förslag till nytt arbetsschema ska presenteras för den fackliga organisationen minst 30 dagar före den träder i kraft. Detta för att den fackliga organisationen ska hinna förhandla angående arbetstidens förläggning. Arbetstiden ska också planeras för så lång tid som möjligt minst fyra veckor. Arbetstidens längd Enligt arbetstidslagen får inte ordinarie arbetstid överstiga 40 timmar per helgfri vecka. Genom avtal har SEKO lyckats få ner arbetstiden till 39, 38 eller 36 timmar per helgfri vecka. Den som arbetar enbart dagtid har 39 timmars arbetsvecka. På paketterminalerna är det 39,5 timmar som gäller. Hur är det då med Härryda? Är Härryda en paketterminal? Nej, Härryda är en postterminal. Det är alltså varken en renodlad paket- eller brevterminal eftersom det sorteras brevklump där och därför gäller avtalet för brevterminaler även för Härryda. F ö r den som har skiftarbete e l l e r regelbundet nattarbete är det 38 eller 36 timmars arbetsvecka som gäller, beroende på hur arbetstiden är förlagd. För 38-timmars vecka gäller att den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång med minst två timmar mellan klockan och Den gäller även om den egentliga arbetstiden slutar klockan eller senare mer än två gånger i genomsnitt per vecka och om schemat därutöver innehåller i genomsnitt mer än två arbetsdagar som slutar före klockan Det vill säga under en fyraveckorsperiod ska du arbeta minst åtta gånger till klockan eller senare och minst nio gånger ska du sluta tidigare än klockan För 36 timmars arbetsvecka gäller att den genomsnittliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst 1,4 gånger på tid mellan klockan och 05.00, med minst två timmar mellan klockan och samt till någon del på lördag eller söndag. Observera att detta gäller den genomsnittliga arbetstiden under den tid arbetsschemat gäller. För enskild/enskilda veckor kan arbetstiden uppgå till mer än genomsnittet men den får inte överstiga 50 timmar per arbetsvecka. Till exempel kan en vecka vara 42 timmar och nästa 30 timmar och då blir det 36 i genomsnitt. Avtalet säger också att den ordinarie arbetstiden ska planeras, beräknas och stämmas av för samma tidsperiod. Maximal avstämningsperiod får uppgå till ett kalenderkvartal. Det är detta som ger arbetsköparen på exempelvis Göteborgs Postterminal möjlighet att ha kvartalsscheman. Fridagar Enligt avtalet har man rätt till 104 lediga dagar, kalenderdygn, per kalenderår. De lediga dagarna ska läggas ut med i genomsnitt två dagar per vecka. Man ska också ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod. Dessa ska helst vara förlagda till lördag/söndag. Den som inte får ut sina 104 lediga dagar under kalenderåret ersätts med åtta timmar per dag. Det vill säga att den som inte får ut sina 104 dagar får övertidsersättning, kvalificerad med åtta timmar för varje dag som vederbörande inte fått ut. För deltidsanställda minskas de åtta timmarna i förhållande till anställningsprocenten. Minskning av arbetstiden Vid helg minskas den ordinarie arbetstiden med det antalet timmar som skulle fullgjorts om helgen varit vardag. Det innebär att om det infaller en röd dag på en dag då du skulle arbetat till exempel åtta timmar så ska arbetstiden minskas med åtta timmar och det får inte bli så att dessa timmar läggs i en annan vecka. När vi nu har kvartalsscheman så är det mycket enkelt att kontrollera detta. Har du exempelvis 36-timmars vecka så räkna antalet veckor som finns på schemat gånger 36 så får du reda på hur många timmar du På Alla Plan sid 10

11 skulle tjänstgöra under den aktuella perioden. Därefter kollar du hur många helgdagar det fanns i den aktuella perioden. Dra sen ifrån det antal timmar du skulle gjort om helgdagarna varit vanliga arbetsdagar så får du fram hur många timmar du ska tjänstgöra under den aktuella perioden. Rast och måltidsuppehåll Rast är obetald tid, det vill säga din fritid. Du har under rasten rätt att lämna arbetsplatsen. Det ska klart och tydligt framgå på ditt schema när rasten är förlagd. Eftersom schemat ska meddelas minst 14 dagar i förväg är det lika klart att man ska veta när rasten är förlagd 14 dagar i förväg. Det betyder att arbetsledningen inte kan beordra personalen att tidigarelägga eller senarelägga en rast med mindre än 14 dagars varsel. Det finns dock i avtalet en skrivning som gör att arbetsledningen under vissa omständigheter kan flytta rasten. Det finns något i avtalet som heter tidsförskjutningstillägg. Vid förskjutning av den planerade arbetstiden utgår tidsförskjutningstillägg under förutsättning att: besked har lämnats om ändrad arbetstid senare än 72 timmar före arbetstidens början enligt ändringen. den ordinarie arbetstiden är lagd med minst två timmar till annan tid än enligt det egna schemat. Eftersom en förskjutning av rasten inte stämmer in på detta utgår inget tidsförskjutningstillägg, men arbetsledningen kan ändå flytta rasten. Detta är dock inget arbetsledningen kan använda sig av för att klara den dagliga verksamheten utan ska bara användas vid särskilda tillfällen. Skulle till exempel en transport bli försenad och beräknas ankomma just när rasten infaller, så kan arbetsledningen flytta fram rasten Rast kan bytas mot måltidsuppehåll om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena. Måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Detta innebär att måltidsuppehåll kan flyttas utan förvarning och den anställde har inte heller rätt att lämna arbetsplatsen under måltidsuppehållet. En rast skall vara minst 30 minuter. Måltidsuppehållet får vara högst 20 minuter. Rast får bytas mot måltidsuppehåll när den sammanlagda tjänstgöringen under ett arbetspass är mer än fem men högst sex timmar. Rast får bytas mot måltidsuppehåll när tjänstgöringen under ett arbetspass är mer än sex timmar och tjänstgöringen till mer än hälften är förlagd mellan klockan och Detta gäller även då tjänstgöringen under ett kalenderdygn/arbetspass är mer än tio timmar. Timanställda omfattas inte av avtalet utan för dem är det arbetstidslagen som gäller, rätt av. För minderåriga, under 18 år, gäller särskilda skyddsregler. Kalle Augustsson Anställningsavtal Om det är någon som undrar vad vi gör på vår Föa-tid så har vi olika uppdrag att fullfölja. Exempelvis har vi suttit ett antal dagar under sommaren och hösten för att gå igenom alla anställningsavtal. Just nu prioriterar vi avtalen för de tidsbegränsat anställda. Sedan 2001 och framåt rör det sig om cirka 3000 stycken. Vi har nu plöjt igenom 85 procent av dessa och fört över alla anställningsavtal från papper till data. Det här tar tid, men när vi är klara med det så har vi en bra databas att utgå ifrån, vilket gör att vi lättare kan upptäcka oegentligheter som rör våra medlemmar. Till exempel så har vi lyckats höja anställningsprocenten hos några av våra medlemmar, eftersom vi kollar upp att alla regler följs när det gäller exempelvis provanställning. Har Du några frågor om Din anställning så hör gärna av Dig till SEKO klubb 630:s expedition på plan fyra, Gpt. Tel: Stefan Paulsson i sektion brev. Olof Nygren i sektion brev. Stefan Paulsson Olof Nygren På Alla Plan sid 11

12 Ny styrelse i Härryda sektion Härrydasektionen hade ett händelserikt medlemsmöte som bland annat resulterade i att styrelsen ställde sina platser till förfogande. Nyval utlystes och en interimsstyrelse bildades. Den 14 oktober genomförde Sektion Härryda ett medlemsmöte som bland annat handlade om lönerevisionen 2006 samt avtalsrörelsen Vi pratade även om Postens kommande bolagsstruktur och vad det kommer att innebära för oss i respektive sektion och klubbens representantskap, inbjuden gäst i ämnet var Julle Thorelli. Som helhet var det ett mycket lyckat möte med många intressanta frågor, infallsvinklar och diskussioner i ämnet. Med utgångspunkt från presentationen kring Postens omstrukturering i olika bolag, gav mötets deltagare Klubb 630s styrelse i uppdrag att bereda ärendet vidare till SEKO Göteborgs representantskap, för att undersöka möjligheten att bilda egen klubb på Härryda paketterminal. Samtliga mötesdeltagare var eniga i denna fråga. Avtalsrörelsen 2007 Ett önskemål från Seko Postens förhandlingsdelegation är att vi diskuterar kommande avtalskrav med våra medlemmar för att vägleda vår avtalsdelegation inför kommande förhandlingar, detta gjorde vi på vårt möte. Vi enades om att skicka följande tre avtalskrav från sektion 602 till Seko Postens avtalsdelegation: Löner Ta bort indivi- duell lönesättning, inför någon form av tarifflönesättning. Ta bort mertiden, all tid utanför ordinarie tjänstgöring skall ersättas med övertid. Värdesäkra trappan, om den skall finnas kvar. Trygghetsavtalen Våra trygghetsavtal måste värdesäkras, se till att behålla Futurum, möjligheten till Omstart samt att det även fortsättningsvis finns möjlighet till rörlighet inom företaget efter Postens nya bolagsstruktur. Arbetstider Arbeta för att heltid är en rättighet, och deltid en möjlighet. Se till att skiftarbetande får rimlig veckoarbetstid, 36 timmar eller mindre vid nattarbete skall vara en självklarhet! Missnöje med ordföranden Under punkten övriga frågor kritiserade mötets deltagare i mycket skarpa ordalag ordförandens sätt sköta sitt förtroendeuppdrag. Medlemmarna tyckte att han nonchalerade deras frågor och sällan kunde ge svar på direkta frågor som rörde den fackliga verksamheten på terminalen. Det framkom även kritik som rörde styrelsen och på vilket sätt den arbetade, bördan föll tungt på ordföranden som har till ansvar att leda och fördela sektionens dagliga arbete. Röster om misstroende höjdes och detta har fått styrelsen att på ett extra insatt styrelsemöte, efter att ingående ha diskuterat frågan och rannsakat sig själva, ställa sina platser till förfogande. Detta skedde tionde november i närvaro av valberedning, klubbordförande och revisor. Konsekvensen av detta blev att ett nomineringsförfarande under perioden tionde till sjuttonde november har hållits på terminalen med efterföljande val den 22 till 23 november av en interimstyrelse på tre personer för Härryda- sektionen. Deras uppgift blir främst att förbereda för kommande årsmöte samt i övrigt hålla verksamheten flytande fram till dess. Eventuella förhandlingar sker på klubbnivå då en interimstyrelse saknar förhandlingsrätt. Ny(h) styrelse 71 medlemmar valde att rösta, och av dessa var två röster blanka. Valresultatet inom parentes. De nominerade var: till ordförande, Håkan Hallengren (59 röster). Ledamöter: Helena Johansson (31 röster), Magnus Nyh (49 röster) och Ingemar Keismar (44 röster) De personer som valdes att ingå i interimstyrelsen är: ordförande Håkan Hallengren, ledamot: Magnus Nyh samt ledamot Ingemar Keismar. Håkan Hallengren Ingemar Keismar Magnus Nyh Håkan Hallengren På Alla Plan sid 12

13 rbetarförfattare porträtteras: AJosef Kjellgren och Erik Asklund Det har blivit dags för två barndomskamrater från Södermalm, som ingick i den berömda gruppen 5 unga. Även om de inte alltid når upp till de nivåer, som vissa föregångare i denna serie, så lyckas de ofta gestalta sina erfarenheter på ett övertygande sätt. Josef Kjellgren ! Han föddes på Mörkö. Fadern var sjöman. Skolgången blev bristfällig. Ingen av de övriga i 5 unga antologin besjöng vinscharnas gnäll och maskinernas surr med större uppriktighet. Kom tidigt i kontakt med den finska modernismen. Är mest känd för en skickligt byggd socialrealistisk kollektivroman (Göran Hägg i Den svenska litteraturhistorien) om den för maratonlöpare så förhatliga Västerbron. Jag anser att Människor kring en bro är en läsvänlig och värdefull bok som dock blir aningen Josef Kjellgren spretig mot slutet. Finalen med arbetarna som handfallna betraktar den högtidliga invigningen är dock magnifik. Kollektivet roar sig med att berätta historier på middagsrasten, en egen musikkvartett samt båtutflykter på helgerna (se baksidan). Sjöfolkssviten Smaragden och Guldkedjan förmedlar även de skarpa analyserna av arbetarnas beroende av kapitalet. Kjellgren exponerade med framgång problematiken individ kontra arbetslag. Hans syn på kroppsarbete förändrades i olika steg: 1. Olustsskapande och förslavande 2. En nästan extatisk livsberusning där maskinen dyrkades 3. Både arbetets glädje och ångest skildras i mer nyanserade verk. Författare på heltid. Han blev författare på heltid i mitten på 30-talet och gav ut ett dussintal böcker. Denna idag ganska bortglömda arbetarskildrare drabbades av tbc och dog alltför tidigt i sjuksäng. Det som är det väsentligaste, det som är du själv, ditt innersta, dina drömmar och önskningar, det ska du inte låta någon trampa under fötterna (från sidan 107 Människor ) Erik Asklund Han växte upp under svåra sociala förhållanden. Var tvungen att försörja sig tidigt i ungdomen med diverse påhugg. Dessa upplevelser bildar bakgrund till de fem volymerna om den vilsne pojken Manne. Här förekommer såväl hårdhänt kamratfostran som trevande insikter i kärlekens väsen. En röd tråd i dessa delar är den grymma upptäckten att en klick i samhället har närmast oinskränkt makt. Rekommenderas särskilt för de som vill läsa om vår huvudstad ur ett underifrånperspektiv. Fanfar för fem trumpeter är en charmig Stockholmsroman om några kompisar som vill lira jazz. Deras storstilade planer realiseras sällan. Ändå vägrar de överge drömmarna om det ljuva livet. Denna berättelse filmades tidigt 1940-tal, då med titeln Söderpojkar. Asklund har en fränare ton och snabbare puls än andra skildrare av denna metropol. Aino Trosell Erik Asklund Bohemliv i Klara På 1960-talet skrev han ett antal självbiografiska böcker om bohemlivet i Klarakvarteren på ett okonstlat och rättframt sätt. Odlade livet igenom rollen som proletär söderkis. I sina lyckliga stunder en god lyrisk reporter var ett omdöme som Erik Hjalmar Linder gav honom (Ny illustrerad svensk litteraturhistoria, fem decennier ). Var framgångsrik även som antologiredaktör, uppläsare samt organisatör av litterära grupper. Asklund var gift med Lis, som under många år var en populär radioröst. Elsie Johansson Det ordnar sig väl alltid. Jag kan arbeta. Du! Enda dottern. Från ett rikt hem. Som inte har gjort ett handtag. Pyttsan! Jag har gått igenom handelsskolan. Jag kan få kontorsplats. För femtio kronor i månaden, ja. Med chefen som älskare! Fy Bertil. Du är så rå. (från Fanfar med fem trumpeter) Fler källor: svensk arbetarlitteratur Furuland Den svenska litteraturen red. Lönnroth/ Delblanc Förord i EN bok för alla Människor... och Fanfar... Kultur-Mats På Alla Plan sid 13

14 SEKO:s medlemsutbildning Var med och forma fackföreningen i en ny tid Medlemsutbildningen bygger på SEKO:s fyra program: Kvinnor och män jämställdhetsprogram Lika rätt, ett Sverige för alla integrationsprogram Människans behov, inte marknadens om bland annat avregleringen, samhällservicetjänster, europafackligt arbete) Starka kollektivavtal, rätt lön och god arbetsmiljö Förutom detta så kommer vi att titta på avtalet (Postens bolagsavtal), vi kommer att gå igenom en del av de arbetsrättslagar som finns, det blir information om försäkringar och det nya pensionssystemet. Förhoppningsvis kommer huvudskyddsombudet att medverka någon lektionstimme för att prata om arbetsmiljö. Det är du som deltagare som formar denna utbildning. Är det något särskilt du vill att vi skall ta upp så säg bara till. Utbildningen är gratis för dig. Du får ersättning från SEKO för förlorad arbetsinkomst med 80 kronor/timme. Ersättningen är ett skattefritt stipendium. SEKO bjuder på lunch under utbildningsdagarna. Datum: Utbildningen går i tre dagar: 14/3, 21/3 och 28/3 Tid: Plats: Göteborg Sista anmälningsdag: 26/2! Anmälningsblankett för SEKO:s medlemsutbildning Namn Personnummer Adress Postnr o Ort Skicka anmälningsblanketten till SEKO Göteborg Klubb 630, Göteborg. Det går även bra att lägga den i röda lådan utanför fackexp. Du kan även anmäla dig på telefon eller På Alla Plan sid 14

15 Välkommen till sektionernas årsmöten I januari är det dags för sektionerna att ha sina årsmöten. Det är på dessa möten du som medlem har möjlighet att påverka den fackliga organisationen. Utnyttja möjligheten och gå på mötena och gör din stämma hörd. Sektion 602, Härryda Postterminal Lördagen 13 Januari klockan i sal Tärnan plan 5 på Göteborg Postterminal. Inbjudna gäster till mötet är Murat Tok från Segeltorp och Niklas Bengtsson från Örebro. Båda sitter i SEKO Postens Paketråd. De kommer att berätta om vad som händer på terminalerna. Efter deras framträdande blir det sedvanliga årsmötesförhandlingar. På dagordningen står bland annat val av styrelse för Härryda sektionen samt tre ledamöter till klubbens representantskap. Nomineringar skall vara sektionens valberedning tillhanda senast 5 januari Kaffe och landgång serveras under mötet. Den som kommer på mötet får betalt två timmar för facklig information. Du anmäler dig genom att skriva ditt namn på teckningslistorna som finns på SEKO:s anslagstavla på Hpt. Välkomna önskar den sittande interimsstyrelsen. Sektion 605, Odr Lördagen 20 januari klockan i Odr:s lokaler på Marieholmsgatan. På årsmötet skall det bland annat väljas en ordförande för sektionen tillika ledamot av klubbstyrelsen. Dessutom skall det väljas två ledamöter till klubbens representantskap och skyddsombud. Efter mötet bjuds deltagarna på mat på lämplig restaurang. Anmäl dig genom att skriva ditt namn på teckningslistan som finns på SEKO:s anslagstavla. Välkomna önskar sektionsstyrelsen för sektion 605. Sektion 601, Brev Lördagen 27 januari klockan i Örnen Göteborg Postterminal. På dagordningen står bland annat val av fyra ledamöter i sektionsstyrelsen, val av 11 ledamöter till klubbens representantskap och val av skyddsombud. Efter mötet bjuder sektionen på någon form av förtäring. Anmäl dig på teckningslistorna som kommer att sättas upp i början av nästa år. Välkomna önskar styrelsen för sektion 601. På Alla Plan sid 15

16 Nomineringar Klubbstyrelseposter till omval Sekreterarposten, tre år En styrelseledamot, ett år Fast mandat för Sektion Odr till den som blir ordf. Sektion Odr Revisor, två år Två revisorersättare, ett år vardera Tre till valberedningen, ett år Två mandat till avdelningens representantskap Två ersättare till avdelningens representantskap Vi sitter på några av posterna i dag. Vilka som sitter i morgon, påverkar Du. Sekreterare Jan-Anders Lindqvist, Gpt Ledamot i klubbstyrelsen Julle Thorelli, Gpt Revisor Arvo Laigar, Gpt Till sektionernas årsmöte är det nomineringsstopp på vardera möte. Nomineringsstopp till klubbens årsmöte är 29 januari Kallade till mötet är klubbens styrelse, valda representantskapsledamöter, revisorer, Huvudskyddsombud och klubbens valberedning. Medlemmar har i mån av plats rätt att närvara och de har dessutom yttrande- och förslagsrätt. Kom ihåg att den som nomineras skall vara tillfrågad och ha accepterat. Du kan nominera en eller flera stycken, det är valfritt. Jag nominerar (namn på den som nomineras) till uppdraget som Jag som nominerar heter och har personnummer (för att kunna kontrollera att du är medlem) Blanketten skickas till Valberedningen SEKO Göteborg Klubb 630, Göteborg. Nomineringarna inför klubbens årsmöte skall vara valberedningen tillhanda senast 29 januari På Alla Plan sid 16

17 Klubbens årsmöte SEKO Posten Klubb Produktion Göteborg har årsmöte! Till årsmötet har Du som SEKO-medlem möjlighet att nominera. Är Du missnöjd med klubbstyrelsen? Här är Din chans att vara med och påverka. Vem vill Du nominera? Detta händer på våra årsmöten Efter årskiftet är det först dags för sektionernas årsmöten och sedan för klubbens årsmöte. Vad är skillnaden? Och vilka väljer vad på vilket möte? Vi reder ut. Vem vill du ha som representant eller SEKO-ombud? På sektionernas årsmöten bestämmer du som medlem vilka som ska sitta i sektionsstyrelsen på din terminal samt vilka du vill ha som SEKO-ombud och representanter. Härryda Postterminal, Göteborgs Postterminal och Odr är tre stycken sektioner under klubben med varsin styrelse. Ni som medlemmar kan innan sektionsårsmötet nominera kandidater till olika poster för att sedan komma på mötet och välja. Vill ni ha kvar de som nu är på omval, skicka in det med. Du har nu även chansen att nominera vem du vill inför klubbens årsmöte. Klubben sitter över sektionerna och har hand om bland annat ekonomi och större förhandlingar. Tycker du att de som är på omval ska få sitta kvar eller vill du att någon annan ska få chansen nästa gång? Det som skiljer sig på klubbens årsmöte är att de nominerade röstas in av representantskapet. Men vilka som ska sitta i representantskapet har du som medlem bestämt på sektionernas årsmöte. Fyll i nomineringslappen på sidan 16 och lämna till valberedningen. Var noga med att skriva om du nominerar till klubbstyrelsen eller till sektionen. Kicki Karlsson På Alla Plan sid 17

18 SEKO-kören förgyllde kongressen Temat för SEKO:s kongress var Vi vägrar hålla tyst. En av deltagarna på kongressen var SEKO Göteborg Klubb 630:s ordförande, Lena Liifv. För underhållningen svarade bland annat SEKO-kören med medlemmar från Göteborg. Den oktober hölls SEKO:s kongress som bland annat gästades av en rad internationella gäster. En av SEKO Göteborgs delegater var Lena Liifv, klubbens ordförande. Hon berättar vad som hände på kongressen och hur hon upplevde den: Inget beslut om försäkringspaketet Kongressen började tisdagen 10 oktober med att alla sjöng Arbetets söner. Efter detta öppnade förbundsordförande Jan Rudén kongressen. Det efterföljdes av ett kulturinslag med Evert Ljusberg, Idol- Daniel, Sanna och en grupp som hette Örngott. När detta var avklarat höll Jan Rudén sitt inledningsanförande och därefter blev det tal av LO:s ordförande Wanja Lundby- Wedin. Talen handlade mycket om regeringsskiftet och vad som skulle komma att hända på grund av detta. Hela kongressen genomsyrades av denna oro inför framtiden. Bejublat kulturinslag Dag två började med ett timslångt uppträdande av SEKO-kören, där göteborgarna hade en framträdande plats. De framförde ett program som handlade om arbetarrörelsens historia från 1950-talet och framåt. Detta inslag var mycket uppskattat av kongressdeltagarna. Därefter blev det tal av UNI Europas generalsekreterare Bernadette Ségol. UNI är en global fackförening där över 900 fackföreningar och över 15 miljoner medlemmar över hela världen ingår. Sedan vad det dags att behandla de motioner som kommit in till kongressen, sammanlagt 88 stycken. Dessutom var det diskussion angående SEKO:s handlingsprogram. Fyra övergripande program behandlades av kongressen, dessa är: Kvinnor och män (jämställdhetsprogram) Lika rätt ett Sverige för alla (integrationsprogram) Människans behov inte marknadens (om bland annat avregleringen, samhällservicestjänster, europafackligt arbete) Starka kollektivavtal, rätt lön och god arbetsmiljö. SEKO:s ordförande Janne Rudén håller tal. SEKO-kören i ett bejublat uppträdande. I kören ingår flera anställda från Gpt, bland annat Anita Johansson, Eivor Johansson, Annelie Kääppä och Flor Huamantumba. På dagordningen fanns ett antal viktiga beslut som till exempel nytt avgiftssystem och ett gemensamt försäkringspaket. Kongressen beslöt att skjuta på dessa förslag till SEKO:s årsmöte När det gäller försäkringspaket så skall förbundet genomföra en omfattande medlemsundersökning under 2007 som skall ligga till grund för beslutet. Marita Ulvskog talade Socialdemokraternas partisekreterare Marita Ulvskog gästade kongressen och även hennes tal handlade mycket om regeringsskiftet och vad som nu skall hända. Dag tre började med elektorssammanträde i SEKO:s a-kassa. Därefter var det åter dags för en gästtalare. Denna gång var det Jan Willem Goudriaan, EPSU:s (fackförbund inom den offentliga sektorn i 33 länder) biträdande generalsekreterare som talade. Efter detta fortsatte arbetet med motionsbehandlingen. En av de motioner som bifölls av kongressen var den som På Alla Plans redaktör Kalle Augustsson skrivit angående att kollektivavtal skall krävas vid offentlig upphandling. Under kongressdagarna antogs fyra uttalanden, bland annat ett som fördömer USA:s blockad av Kuba. Kongressen avslutades på torsdag eftermiddag av att kongressdeltagarna unisont sjöng Internationalen. Berättat av Lena Liifv för Pap-redaktionen På Alla Plan sid 18

19 Tom Tillman förespråkar ettårigt avtal Försämringar i a-kassan och på andra håll. Nytt omställningsavtal med möjlighet till delpension för äldre personal samt den kommande avtalsrörelsen. Det var de frågor som förbundsstyrelseledamoten Tom Tillman berörde i sitt anförande på sektion brevs medlemsmöte. Lördagen den 25/11 hade SEKO Sektion Brev anordnat medlemsmöte. Eftersom mötet kolliderade med Postens teamträff var det endast cirka 30 personer som hade kommit till mötet. Sektionen hade bjudit in Tom Tillman som gästföreläsare. Han var tidigare avdelningsordförande i SEKO Post Väst och arbetar nu som facklig förtroendeman inom SEKO Posten och är den som har skött avtalsförhandlingarna de senaste gångerna, dessutom är han ledamot av förbundsstyrelsen. Unik försämring av en försäkring Tillman började sitt anförande med att prata om de försämringar som den nya borgerliga regeringen avser att genomföra, framförallt med a-kassan. Han konstaterade att försämringen av a-kassan är väldigt unik eftersom a-kassan är en försäkring och vanligtvis när det blir en premiehöjning brukar villkoren i försäkringen bli något bättre. Borgarregeringen gör tvärtom, de höjer premien och försämrar villkoren. Även andra drabbas av försämringar när det gäller bland annat trafikskadeförsäkringen och de som har hyrdator genom arbetsköparen. Dessa försämringar gäller retroaktivt och även det är väldigt unikt. Efter detta började Tillman tala om läget i Posten AB. Vinsten för företaget beräknas i år bli cirka två miljarder och produktivitetsökningen fem procent. Det finns ett visst bekymmer med denna stora vinst och det är att borgarregeringen kan komma vilja dra in en del av dessa pengar till statskassan. De har tidigare sagt att de inte tänker genomföra några reformer utan att det är finansierat. Det kan bli så att regeringen drar in pengar för att finansiera någon skattesänkning för höginkomsttagare. Avtal om deltidspension Sedan kom Tillman in på det nya omställningsavtal som de fackliga organisationerna har förhandlat fram. Detta innebär att det nu finns en kollektivavtalsreglerad rättighet till deltidspension, förut har möjligheten till deltidspension funnits men det har varit upp till arbetsköparen att besluta. Vid en övertalighet kan nu äldre personal få möjlighet att välja mellan att gå hem med pension eller stanna kvar och arbeta mindre, deltidspension. Den som väljer att ta deltidspension kan arbeta 50 procent och ta pension 50 procent. Vid en övertalighet kan även äldre personal med rätt att gå i pension vid 60 eller 63 år ålder med högre ersättning, 72 procent, än om det inte varit övertalighet. Eftersom EPP läggs ned har Posten tagit fram ytterligare ett antal miljoner som skall användas för pensionsavgångar under Vid övertalighet kan den som vill även välja att gå in i Futurum, men tiden i Futurum är nu förkortad från 18 till 12 månader. Det finns också en snabbhetspremie i Futurum. Den som skaffar nytt arbete inom tre månader får kronor. Ordnar man det inom fyra månader blir premien kronor, efter fem månader kronor och efter sex månader kronor. Det går också att få ett avgångsvederlag på sex månader. LO kräver 3,9 procents löneökning Avtalsrörelsen 2007 var nästa ämne som Tillman behandlade. Han redogjorde först för det gällande avtalet. Detta har inte gett varken mer eller mindre än vad andra förbund har fått. Vad man däremot är väldigt stolt över från fackligt håll i detta avtalet är den nya lönetrappa som infördes från och med En nyanställd i Posten får idag i heltidslön kronor och efter två års anställning är heltidslönen kronor. En sådan löneökning för de nyanställda hade inte varit möjlig utan lönetrappan. Detta är något som ogillas väldigt starkt av Posten. SEKO Posten har skickat ut ett brev med några frågor till alla medlemmar. När svaren är sammanställda kommer de att redovisas på klubbarnas årsmöte och kommer sedan ligga till grund för SEKO:s krav i avtalsrörelsen. Ett avtal som är längre än ett år tror inte Tillman är möjligt med tanke på att man inte vet vad den nya regeringen kan hitta på. Möjligtvis kan det bli ett sex eller artonmånaders avtal för att komma i fas med andra förbund. SEKO Posten vill ha in delar av Bolagsavtalet, som är det avtal som gäller för anställda i Posten AB, i Branschavtalet, det avtal som gäller hela branschen. LO har inför nästa års avtalsrörelse fastställt en del sina krav. De har bland annat kommit överens om att kräva 3,9 procent. Tillman avslutade sitt anförande med att be mötesdeltagarna att komma med förslag till avtalsrörelsen. Mötet gav följande förslag; Individgarantin skall vara så hög som möjligt, Tydliga kriterier kopplad till utveckling, Kompetenstrappa där alla skall erbjudas kompetensutveckling, Rätt till heltid, Bort med mertiden, Avtal i fas med andra förbund. Kalle Augustsson Tom Tillman på sektion Brevs årsmöte På Alla Plan sid 19

20 Berätta vart Du vill åka med SEKO i år Resa till Köpenhamn, Skagen, Lysekil eller historisk resa i Västergötland. Kanske en pubafton. Det är några av de medlemsaktiviteter som SEKO Göteborg klubb 630 kan erbjuda sina medlemmar under Du kan vara med och bestämma hur det blir. År 2001 började SEKO klubben att erbjuda sina medlemmar en dagsresa till reducerat pris. I maj detta år gick två fullastade bussar till Köpenhamn. Sedan fortsatte det med ytterligare en Köpenhamnsresa och därefter blev det Skagen satsade SEKO på en pubafton istället för en resa. I år erbjöds de medlemmar som nappade på Dynekilserbjudandet en resa till Kosteröarna. Även 2007 har SEKO klubben tankar på att genomföra en eller ett par aktiviteter för medlemmarna. Det kan vara en Danmarksresa, Köpenhamn, Skagen eller någon annan stad. Det kan vara en resa till Lysekil med besök på Havets Hus. Även en historisk resa genom Västergötland i Arnes Fotspår går att ordna. De som var på pubaftonen 2005 tyckte detta var trevligt och det är också nåt som vi kan göra om. För att SEKO ska få en viss uppfattning om vad medlemmarna tycker och vill ha, har vi beslutat att göra en enkät i detta nummer av På Alla Plan. Vi sätter upp ett antal förslag som ni kan kryssa för, plus en rad där ni kan komma med egna förslag. Det är ingen nytta till att ni skriver en vecka på Mallorca eller nåt liknande, utan det ska vara en dagsutflykt en lördag under våren och/eller kanske en pubafton i höst. Får vi in tillräckligt med svar som förespråkar ett alternativ så kommer vi att försöka anordna detta. Får vi inte in några svar så blir det så att klubbstyrelsen själva får försöka hitta på något och sen får vi se om det blir något intresse. Skicka in bifogad blankett till klubben, ge den till någon av de förtroendevalda på din arbetsplats eller du som arbetar på Gpt kan lägga den i den röda lådan utanför klubbexpeditionen. Jag vill att SEKO skall ordna denna aktivitet under 2007 Köpenhamnsresa Skagenresa Lysekilsresa Historisk resa i Arns fotspår Pubafton Annat (Vad) Namn Klipp ur kupongen och skicka den till SEKO Göteborg Klubb 630, Göteborg På Alla Plan sid 20