Bilagesamling KÅRFULLMÄKTIGE / , kl i C305

Transkript

1 Bilagesamling KÅRFULLMÄKTIGE / , kl i C305

2 Bilaga Anmälningsärenden Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 3 Teknologkårens fullmäktige Anmälningsärenden Sektioner Maskinteknologsektionen Maskinteknologsektionen har sedan förra KF: Genomfört Sektionsmöte 4 Valt in ny styrelse och andra förtroende valda poster Genomfört M-banketten med 6M Haft överlämning med nyvalda styrelsen Börjat planera inför deltagande på Nolleperioden Genom aktivitetsutskottet samt subgruppen pi genomfört en punschsittning Detta är på gång till nästa KF: Genomfört Sektionsmöte 5 Haft en tacksittning för alla engagerade under sektionen Avslöjat vem som blev årets maskinare Geosektionen Geosektionen har sedan förra KF: Genomfört sektionsmöte 2 Planerat nolle-p Planerat och genomfört projekt-g Rapporter att fram till nästa KF är detta på gång: Planerar nästa sektionsmöte 3 vid Luleå tekniska universitet Tfn: Postgiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

3 Bilaga Anmälningsärenden Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 2 av 3 Teknologkårens fullmäktige Sektionen för Industriell ekonomi Rapporterar att följande har hänt sedan KF6: I-Konferens på KTH, Stockholm I-pub Futsalturnering med I-drott Sektionsmöte 4 Ny styrelse vald! I-case final Casetävling mellan iare från LTU, LTH, LiU, CTH samt KTH Aktiva dagen Sill-lunch och aktiviteter för sektionens engagerade Casefika Igloon, vårt hem, har tagits ifrån oss Samt att följande händer fram till KF1: Kämpar för att få tillbaka Igloon! Överlämning till den nya styrelsen Sparkfest Sommarlov! Datasektionen Datasektionen har sedan föregående KF ägnat sig åt: Haft sektionsmöte 18/5 Datagalan Rymdsittning Herrmiddagen Nya utbildningsplanen för Rymdprogrammet Framöver ligger: Fortsatt överlämningsarbete Luleå stadsmara Dammiddagen Bergsskolans studentförening, Ordförande Elias Larsson Doktorandsektionen vid Luleå tekniska universitet Tfn: Postgiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

4 Bilaga Anmälningsärenden Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 3 av 3 Teknologkårens fullmäktige Adel Rapporterar på mötet SMK Rapporterar på mötet STUK Rapporterar på mötet Valberedningar Rapporterar på mötet vid Luleå tekniska universitet Tfn: Postgiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

5 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 1 Teknologkårens styrelse Proposition angående Programföreningar Bakgrund Kårstyrelsen blev ålagda på KF att arbeta fram ett förslag på hur framtida satsningar med programföreningar ska se ut till KF7. Ett beslut har varit att ta bort avsnittet om programföreningen i policyn och istället göra ett reglemente. För det fortsatta ekonomiska stödet yrkar kårstyrelsen på att fortsätta använda medel från fonderna under nästkommande verksamhetsår, som beslutades om 2013/2014. Planen är att få in det i Teknologkårens ekonomi, men en helöversyn av ekonomin behövs då göras innan ett sådant beslut kan tas. Förslag till beslut Kårstyrelsen föreslår kårfullmäktige att att att godkänna reglementet enligt bilaga i sin helhet fortsätta satsningen med programföreningar under 2016/2017 med de beviljade medlen från KF7 2013/2014 se över fortsatt ekonomiskt stöd till programföreningarna till efter verksamhetsåret 2016/2017 och presentera senast på KF vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

6 Bilaga Programföreningar Senast uppdaterad av KF Syfte Programföreningars syfte är främst att värna om och öka sammanhållningen mellan studenter inom specifikt program. Föreningarna förväntas värna om programmets gemenskap, arbeta för utbildningskvaliteten och verka för ett brett utbud av studiesociala evenemang. Organisation En programförening skall bestå av ett eller flera snarlika program under en och samma sektion samt knytas till den sektion vilken ansvarar för programmet/-en. En programförening startas upp med ett konstituerande möte där potentiella medlemmar bjuds in, styrelse väljs samt stadgar fastslås. Hjälp med att starta upp en programförening erhålls främst genom sektionsstyrelsen vilken ansvarar för programmet/-en. Programföreningen beviljas legitimitet enligt beslut från sektionsmöte. Föreningens styrelse räknas som funktionär inom Teknologkåren och skall enligt styrdokumenten vara medlemmar i Teknologkåren. Föreningens medlemmar bör även de vara medlemmar i Teknologkåren. Dock är detta inte ett krav för medlemskap i föreningen om inget annat fastställs i föreningens stadgar. Programföreningarna ska vara organiserade med årsmötet som högsta beslutande organ. Samtliga medlemmar i programföreningen har rätt att delta på årsmötet. Årsmötet utser i sin tur styrelsen. Ansvar och rättigheter Programföreningen ansvarar för att programföreningens åtaganden sköts i enlighet med Teknologkårens samt tillhörande sektions stadgar och reglementen. Programföreningen skall.. ha en styrelse minst bestående av en ordförande, en ekonomiskt ansvarig samt en utbildningsansvarig. rapportera om sin verksamhet på sektionsmötena genom en muntlig eller skriftlig presentation. säkerställa att sektionsloggan, till vilken programföreningen hör, finns med på marknadsföringsmaterial inför event arrangerade av programföreningen. lämna in verksamhetsberättelse, inklusive ekonomisk årsredovisning, till sektionsstyrelsen efter avslutat verksamhetsår. hjälpa Teknologkåren och sektionen med att sprida information till programmet via programföreningens informationskanaler. Utbildningsansvarig ansvarar för att o o o se till att det finns representation från varje årskurs i programrådet. närvara på programråden. delta på utbildningsbevakningssamordnarens möte med programrådsrepresentanter.

7 Bilaga o tillsammans med utbildningsledare säkerställa att programrådet sammanträder minst en gång per läsperiod samt att mötena protokollförs. Programföreningen har rätt till att: få utbildning kring Teknologkårens organisation och utbildningsrelaterade frågor. få stöd av sektionen i sitt arbete. Sektionen kan besluta om egna förhållningsregler för sina programföreningar som kompletterar detta reglemente.

8 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 2 Teknologkårens styrelse Proposition angående Arvoderingar Bakgrund Vid KF 4 15/16 deltog Maria Kero som lyfte frågan om ledningens arvoderingar som idag ligger på en väldigt låg nivå. Detta resulterade i en motion under KF 5 som bad kårstyrelsen att utreda frågan om ett höjt arvode för arvodisterna. Nedan följer en liten redogörelse för hur processen har gått till. Man har undersökt hur det har sett ut tidigare och sett över de ändringar som gjorts med arvoderingen genom åren. Innan kårobligatoriets fall såg arvodena ut som Förslag 1 nedan. Då arrenderade kårerna även hela Kåridoren, men dessa två (arvodena och Kåridoren) var det första som prioriterades att tas bort. Man begränsade ytorna och sänkte arvodena till att ligga strax över dåvarande CSN. Man valde också att beräkna arvodena utefter prisbasbeloppet för att få en kontinuerlig ökning som man hoppades skulle likna ökningen av CSN. Så är inte fallet, och i dagsläget ligger vi under CSN, även vid arvoderingsökningen vi får på våren, samt indexuppräkningen. Med åren har ekonomin stabiliserat sig, man har försökt återhämta sig ekonomiskt, och till slut gjorde man det och tillsatte längre arvodering på projektledaren för LARV (från nio månader till 13 månader) och man tillsatte även en Kommunikationsstrateg på 13 månader. Dessa ändringar kanske var lite väl ogenomtänkta, och kanske även lite tidiga, men detta är gjort och drabbar oss ekonomiskt idag. Detta är något som måste ses över under nästa verksamhetsår. Hur man än väljer att göra detta är det i skrivande stund en generellt dålig tidpunkt att ändra i arvodena då sittande regering tagit beslut om att inte längre ge yngre arbetare lägre arbetsgivaravgifter och dessa har nu under två år ökat successivt för att i sommar landa på samma nivå som för alla andra. Två förtydliganden gällande samtliga förslag: Prisbasbelopp 2016: :- Indexuppräkning: En klumpsumma som utgår för att kompensera för ökade lånekostnader under året man suttit i kåren. I samråd med Titti Hörtin och Therese Östling har kårstyrelsen nu kommit fram med tre förslag som alla ska presenteras nedan. Förslag 1 Att öka arvodet från 1/4 prisbasbelopp till 1/3 prisbasbelopp, samt att ta bort arvoderingsökningen under vårterminen men ha kvar indexuppräkningen vid avslutat uppdrag. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

9 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 2 av 2 Teknologkårens styrelse Detta innebär en ökning som kompenserar upp för låneåterbetalningen, därav att den tas bort vid gällande förslag. Denna arvodering gör att vi landar på samma nivå som övriga kårsverige, alltså, denna nivå ligger arvodena på generellt i Sverige, ibland även högre. Arvodena för ledningsgruppen på TKL har tidigare legat på denna nivå fram till kårobligatoriets fall då man valde att bland annat dra ner på arvodet för att spara pengar. Förslag 2 Att öka arvodet från 1/4 prisbasbelopp till 29% av prisbasbelopp, samt att arvoderingsökningen under vårterminen och indexuppräkningen stannar kvar. Detta förslag matchar arvodena som utgår till Luleå studentkårs ledningsgrupp, och någorlunda matchat med dagens CSN. För att dock underlätta de ekonomiska förutsättningarna under vårterminen med återbetalning av CSN-lån är förslaget att ha kvar samma kompensationer som tidigare. Förslag 3 Att ha kvar det som det ser ut idag. Förslag till beslut Kårstyrelsen föreslår kårfullmäktige att bifalla reglementesändringen i enlighet med bilaga att ålägga styrelsen för 2016/2017 att se över arvoderingarna inom ledningsgruppen. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

10 Bilaga Teknologkårens reglementessamling Fastställd av KF Reglemente för arvodering Senast uppdaterat av KF Uppgift Att reglera hur mycket arvode TKL:s arvoderade funktionärer ska erhålla för sina uppdrag. Arvodering Varje 100% tjänst ska arvoderas med ett månads belopp motsvarande 1/4 1/3 prisbasbelopp från 1 juni till och med 31 december. Varje 100% tjänst ska arvoderas med ett månads belopp motsvarande 7/25 1/3 prisbasbelopp från 1 januari till och med 30 juni. Följande funktionärer är arvoderade Kårordförande 100% tjänst Vice kårordförande 100% tjänst Utbildningsenhetens ordförande 100% tjänst Sociala enhetens ordförande 100% tjänst Arbetsmarknadsenhetens ordförande 100% tjänst Kommunikationsstrateg 100% tjänst Projektledare LARV 100% tjänst Resterande funktionärer inom Teknologkåren är ideella. Utbetalning sker enligt överenskommelse mellan den arvoderade och kanslichef. Traktamente I arvodet ingår inte traktamente. Således ersätts alla funktionärer för alla rimliga eventuella utgifter som uppkommer i samband med resor. Denna ersättning kan betalas ut av arbetsgivaren till funktionären utan skatteplikt, förutsatt att beloppet underskrider en viss fastställd gräns. Om man inte fått traktamente av arbetsgivaren får man dra av samma summa i deklarationen. Rimliga kostandet exemplifieras: Frukost & Lunch : 80kr Middag :13 Mellanmål (Kaffe med fikabröd): 50 Om någon annan betalat en måltid minskas traktamentet med 15-85% för en enskild dag beroende på vilka måltider som betalts Indexuppräkningskompensation För att heltidsarvoderade i TKL ej ska gå med ekonomisk förlust på grund av indexuppräkning för tagna CSN-lån ska de kompenseras med ett belopp motsvarande indexuppräkningen. Detta ska resultera i att den arvoderade ledamoten inte ska ha en större skuld då ledamoten fullgjort sitt förtroendeuppdrag. Kompensationen ska beräknas av CSN efter begäran om intyg av indexuppräkning på studielån för mandatperioden. Ersättning efter skatt ska motsvara det belopp CSN angivit. Återbetalning ska ske när verksamhetsberättelsen lämnats in till revisorn.

11 Bilaga Teknologkårens reglementessamling Fastställd av KF Reglemente för arvodering Senast uppdaterat av KF Uppgift Att reglera hur mycket arvode TKL:s arvoderade funktionärer ska erhålla för sina uppdrag. Arvodering Varje 100% tjänst ska arvoderas med ett månads belopp motsvarande 1/4 29 % prisbasbelopp från 1 juni till och med 31 december. Varje 100% tjänst ska arvoderas med ett månads belopp motsvarande 7/25 32 % prisbasbelopp från 1 januari till och med 30 juni. Följande funktionärer är arvoderade Kårordförande 100% tjänst Vice kårordförande 100% tjänst Utbildningsenhetens ordförande 100% tjänst Sociala enhetens ordförande 100% tjänst Arbetsmarknadsenhetens ordförande 100% tjänst Kommunikationsstrateg 100% tjänst Projektledare LARV 100% tjänst Resterande funktionärer inom Teknologkåren är ideella. Utbetalning sker enligt överenskommelse mellan den arvoderade och kanslichef. Traktamente I arvodet ingår inte traktamente. Således ersätts alla funktionärer för alla rimliga eventuella utgifter som uppkommer i samband med resor. Denna ersättning kan betalas ut av arbetsgivaren till funktionären utan skatteplikt, förutsatt att beloppet underskrider en viss fastställd gräns. Om man inte fått traktamente av arbetsgivaren får man dra av samma summa i deklarationen. Rimliga kostandet exemplifieras: Frukost & Lunch : 80kr Middag :13 Mellanmål (Kaffe med fikabröd): 50 Om någon annan betalat en måltid minskas traktamentet med 15-85% för en enskild dag beroende på vilka måltider som betalts Indexuppräkningskompensation För att heltidsarvoderade i TKL ej ska gå med ekonomisk förlust på grund av indexuppräkning för tagna CSN-lån ska de kompenseras med ett belopp motsvarande indexuppräkningen. Detta ska resultera i att den arvoderade ledamoten inte ska ha en större skuld då ledamoten fullgjort sitt förtroendeuppdrag. Kompensationen ska beräknas av CSN efter begäran om intyg av indexuppräkning på studielån för mandatperioden. Ersättning efter skatt ska motsvara det belopp CSN angivit. Återbetalning ska ske när verksamhetsberättelsen lämnats in till revisorn.

12 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Teknologkårens fullmäktige Förslag till beslut rambudget Bakgrund Det finns några ändringar i budgeten från tidigare år. De största ändringarna är: Minskat anslag för projektet Kunskapsmentorerna, Nedsättningen av arbetsgivaravgifterna för unga tas bort helt under Justering av budgetering av sektionstillskottet, sektionernas medlemsantal är beräknat på budgeterat medlemsantal. Förra året blev det felbudgeterat, denna gång ska det bli rätt. Införandet av ett medlemskap som sträcker sig över 12 terminer påverkar även den föreslagna budgeten. Prognosen visar på minskade medlemsintäkter de kommande åren till dess att det stagnerar under verksamhetsåret 19/20. Arvoderingen är förändrad för samtliga arvoderade. Kårstyrelsen föreslår kårfullmäktige: att att att att att fastställa rambudget för Teknologkåren verksamhetsåret 2016/2017 i enlighet med bilaga sätt x(bidrag per HST inom Teknologkåren) till 1, y (bidrag per budgeterad medlem i Teknologkåren) till 3 och z (fast bidrag per termin) till 250, detta gällande Luleå campussektioner. till varje helårsstuderande inom Teknologkåren ge 4, y (bidrag per budgeterad medlem i Teknologkåren) till 30kr och z (fast bidrag per termin) till 250, detta gällande Luleås off-campussektioner. fastställa medlemsavgiften för Datasektionen, Maskinteknologsektionen, Sektionen för Industriell ekonomi och Geosektionens medlemmar till 300kr/år alternativt 900kr/12 terminer. Fastställa medlemsavgiften för Kirunasektionen, Bergsskolans studentförening och Studentföreningen Campus Skellefteå medlemmar till 400kr/12 terminer alternativt 180kr/år. Samt att fastställa medlemsavgiften för Doktorandsektionen till 100kr/år. ålägga kårstyrelsen 16/17 att återigen se över sektionstillskottet. Teknologkåren Kansli Organisationsnummer: Hemsida: vid Luleå tekniska universitet Tfn: E-post: kansli@teknologkaren.se

13 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Teknologkårens fullmäktige Teknologkåren Kansli Organisationsnummer: Hemsida: vid Luleå tekniska universitet Tfn: E-post:

14 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 2 Teknologkårens styrelse Förslag 1 på rambudget TKL Ram Förslag 1 Intäkter Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa intäkter kr kr kr Kostnader Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa kostnader kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

15 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 2 av 2 Teknologkårens styrelse Resultat Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa resultat kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

16 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 2 Teknologkårens styrelse Förslag 2 på rambudget TKL Ram Förslag 2 Intäkter Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa intäkter kr kr kr Kostnader Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

17 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 2 av 2 Teknologkårens styrelse Summa kostnader Resultat Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa resultat kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

18 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 2 Teknologkårens styrelse Förslag 3 på rambudget TKL Ram Förslag 3 Intäkter Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa intäkter kr kr kr Kostnader Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa kostnader kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

19 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 2 av 2 Teknologkårens styrelse Resultat Kåren centralt Kansliet Studentbostadsservice Presidieenheten Sociala enheten Utbildningsenheten LARV Arbetsmarknadsenheten Nolleperioden Phaestmästeriet KF Kunskapsmentorerna Av4ningen HSSO Summa resultat kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

20 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 1 Teknologkårens styrelse Proposition angående Pågåendelistan Bakgrund En del av punkterna på pågåendelistan är utförda och föreslås nu att tas bort. Förslag till beslut Kårstyrelsen föreslår kårfullmäktige att punkten om Anonyma tentamens ( Proposition Anonyma tentamen) tas bort från pågåendelistan. att punkten om ledningsgruppens arvoderingar ( Motion Utredning av arvoderingar) tas bort från pågåendelistan att punkten om likabehandlingsplan ( Proposition Likabehandlingsplan för Teknologkåren) tas bort från pågåendelistan. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

21 Bilaga Val Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 1 Teknologkårens fullmäktige Nomineringstexter Huvudstuderandeskyddsombud - Lisa Sörqvist Lisa Sörqvist är en person med stort engagemang för studiemiljöfrågor. Lisa läser sitt andra år på civilingenjörsprogrammet industriell ekonomi och har goda erfarenheter inom studiemiljöfrågor. Hon har under gymnasietiden engagerat sig som skyddsombud i två år, för att under det sista året engagera sig som huvudskyddsombud. Under tiden på LTU har hon engagerat sig i programrådet. Som person är hon ödmjuk, men har inga problem att ta en strid för studenternas rätt. Lisas vision är att varje student ska känna sig nöjd med sin studiemiljö - att alla studenter ska ha en plats att plugga på. Med hennes tidigare erfarenheter, sitt stora engagemang för studiemiljöfrågor samt sin kontakt till elevgrupper anser valberedningen Lisa mycket lämpad för uppdraget. Ledamot i kårstyrelsen - David Söderberg David Söderberg är en person som brinner för att arbeta för Teknologkåren framtidsutveckling. Genom tidigare erfarenheter har David en god insikt i organisationen samt vad som krävs för rollen som kårstyrelse. Han har även till fördel varit med i framtagningen och startskottet för den stundande organisationsförändringen. David har visioner om en separerad kårstyrelse med en tydlig arbetsfördelning mellan ledningsgrupp och styrelse, vilket han tror kommer stärka organisationen och bidra till ett mer kvalitativt arbete. David har ett kritiskt tänkande och vågar stå för sin åsikt vilket valberedningen tror är viktigt för posten som ledamot i kårstyrelsen. Med sitt engagemang för organisationens utveckling anser valberedningen David mycket lämpad för uppdraget som ledamot i kårstyrelsen för kommande verksamhetsår. Suppleant Representant Anställningsnämnd - Simon Persson Simon Person är vald till kårordförande för verksamhetsåret 2016/2017. Valberedningen anser att det är viktigt att det alltid finns någon närvarande under Anställningsnämndsmöten, vilket har varit ett problem då mötena är dagtid och en studerande representant inte alltid kan närvara. Simon är en mycket lämpad kandidat för uppdraget och kan möjliggöra teknologens röst alltid blir hörd. vid Luleå tekniska universitet Tfn: Postgiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

22 Christian Uhlan NPG 2016 Ansökan till Projektfonden Sida 1 av 3 Ansökan till Projektfonden Söks av: Eventgruppen för NPG 2016 Sökt summa: Bakgrund Nolleperioden annordnas varje år och har som syfte att fungera som en plattform för att alla nya studenter som kommer till LTU ska få chans att lära känna den nya klassen och LTU. Detta är ett event som riktar in sig på alla nya studenter och är över 12 dagar. Schemat är fullt med allt ifrån föreläsningar om hur en ska festa smartare till rena mattelektioner. Det är nästan 2000 nya studenter som kommer till LTU under dessa två veckor och Nolleperioden är där för att förbereda dem så bra som möjligt inför deras resa inom universitetsvärlden. Förutsättningar Under välkomstperioden för de nya studenter i augusti 2016 skall ett nytt event startas upp. Detta är ett helnyktert event med aktiviteter där det finns någonting för alla, för de kreativa, de tävlingsinriktade och de som bara vill ha kul och leka. Målet är att det skall finnas en uppsjö av saker för studenterna att testa på och förhoppningsvis binda nya vänskapsband, eller stärka de redan befintliga. Tävlingar, utmaningar och framförallt glädje står i fokus denna dag. Detta kommer vara en dag full av aktiviteter för studenterna där de nya även kan få chansen att träffa gamla studenter för att umgås och leka tillsammans. Exempel på aktiviteter som kommer finnas: Slip n slide bowling Bumperballs Hoppborg Sumodräkter Matområde Open mic Till nästa år ser vi möjligheter till att detta kan bli ett återkommande event under välkomstperioden för studenterna. Vi ser möjligheterna för att företag under kommande år kommer vilja sponsra med aktiviteter för studenterna till aktivitetsdagen. Då detta är ett nytt event ser vi ett behov av ett startbidrag för att kunna etablera eventet till nästa år och kommande år där efter men att till nästa år vara självgående.

23 Christian Uhlan NPG 2016 Ansökan till Projektfonden Sida 2 av 3 Åtaganden Eventgruppen för NPG 2016 åtar sig att stå för kontakten med företagen samt anordna, marknadsföra och utföra arrangemanget. Ansvarig Jim Roos, Event ÖPH 2016 Budget I kommande bilaga, Bilaga A, redovisas de kostnader som arrangemanget kommer innebära. Kontaktpersoner Jim Roos Event ÖPH 2016 event@nolleperioden.se

24 Budget Budgeten nedan gäller för aktiviteterna under Phestivalen. Christian Uhlan NPG 2016 Ansökan till Projektfonden Sida 3 av 3 Intäkter Antal Á pris Totalt Kostnader Fasta kostnader Aktiviteter (inkl. moms) Totalt: Hoppborg Vattenhinderbana Bumperballs Sumobrottning Kuddkrig på stång Bungeyrun Hastighetsmätare Fotboll Fotbollsarena El Ljud Totalt: Balansräkning Totalt Intäkter 0 Utgifter Balans: Ansökt bidrag: 20 00

25 Teknologkårens fullmäktige Bilaga: Pågåendelista Kårfullmäktige 7-15/ Sida 1 av 2 Pågåendelista för fullmäktige Från 2014/ Proposition Nolleperiodens framtid Kårfullmäktige beslutade att Ålägga ledningsgruppen att se över Nolleperioden som projekt och rollspel Proposition Anonyma tentamens Kårfullmäktige beslutade att Ålägga ledningsgruppen att göra en omvärldsbevakning och handlingsplan för att lägga fram till LTU Övriga val Kårfullmäktige beslutade att att delegera valet av Utbildningsenhetens vice ordförande för verksamhetsåret 2015/2016 till kårstyrelsen. delegera valet av suppleant i anställningsnämnden för verksamhetsåret 2015/2016 till kårstyrelsen. Från 2015/ Motion Desinvestering ur fossila bränslen Kårfullmäktige beslutade att att Ålägga kårstyrelsen att se över möjligheterna att uppdatera placeringspolicyn rörande fossilfri placering. Ålägga kårstyrelsen att presentera ett förslag för KF Teknologkåren Expedition Organisationsnr: vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: exp@teknologkaren.se

26 Teknologkårens fullmäktige Bilaga: Pågåendelista Kårfullmäktige 7-15/ Sida 2 av Proposition Likabehandlingsplan för Teknologkåren Kårfullmäktige beslutade att uppdra Sociala enhetens ordförande att rekrytera en arbetsgrupp för att ta fram en likabehandlingsplan. att arbetet med likabehandlingsplanen ska delrapporteras på KF5 verksamhetsåret 2015/2016. att likabehandlingsplanen ska läggas fram för beslut på KF7 verksamhetsåret 2015/ Motion Utredning av arvoderingar Kårfullmäktige beslutade att tillsätta en grupp för att ta fram minst två (2) förslag på hur arvoderingen för de heltidsarvoderade bör se ut. att uppdra åt presidieenheten att välja ut lämpliga medlemmar till denna grupp. att de nya arvoderingsförslagen ska läggas fram för beslut på KF6 verksamhetsåret 2015/2016. Teknologkåren Expedition Organisationsnr: vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: exp@teknologkaren.se

27 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 1 av 7 Teknologkårens fullmäktige Ledningsgruppens rapport till KF 7 15/16 Simon Persson Kårordförande Studiesociala samfonden Beslutat om utdelning från studiesociala samfonden tillsammans med rektor och Ordförande för Luleå studentkår. Studiesociala samfonden är en strategisk satsning från 2011 på 2 mkr för att främja den studiesociala miljön i syfte att öka trivseln och studieresultaten. Medlen vid denna utdelning tog slut, men efter dialog med rektor har ytterligare 500 tkr pumpats in till förfogande. Budget Har i samråd med övriga i ledningsgruppen samt kansliet tagit fram nästa verksamhetsårs rambudget. Porsöhallen I skrivande stund har LTU sagt upp sitt hyresavtal gällande Porsöhallen, och i dagsläget är det lite oklart om vad som händer med den. Vi diskuterar frågan om att kunna ta möjligheten i akt att införskaffa ett kårhus med detta. Efter samtal med instanser på skolan visar det sig att all verksamhet i katakomberna är dyrare för skolan än att hyra hela Porsöhallen. Detta kan öppna upp möjligheter för förhandlingar i höst kring ett fortlevande av dels studentlivet och drömmen om ett kårhus, och på riktigt lång sikt även kunna uppfylla visionen om att stå ekonomiskt oberoende från universitetet. Nolleperioden Den fortlöpande projektledningen har fördelats mellan alla i ledningsgruppen. Specifikt för nolleperioden har jag träffat alkoholhandläggaren tillsammans med Luleå studentkår och kommunens ombudspolis och tillsammans tog vi fram riktlinjer för hur alkoholhanteringen ska gå till under nolleperioden för att följa regelboken helt. Reftec Fortsatt planering av Reftecöverlämningen som i år sker i Uppsala. Överlämning hemma Såklart ska man prioritera hemmakåren, och överlämningshelgen gick av stapeln 6-7 maj. Planeringen inför sommaren har också satt igång. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

28 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 2 av 7 Teknologkårens fullmäktige Jennifer Davidsson Utbildningsenhetens ordförande Kunskapsmentorerna En ny projektledare är tillsatt och har börjat rekryteringen av mentorer. Överlämning från tidigare projektledare har påbörjats och kommer att vara ett stöd under projektets gång. I dagsläget ser det ut som att alla eller nästan alla civ.ing och hing kommer att få mentorer representerade. Programföreningar Ett stormöte med både programföreningar och sektionsstyrelser har hållts där man har fått fram information kring det fortsatta arbetet och eventuella behov. Ett reglemente har tagits fram och beslut på fortsatt ekonomiskt stöd lämnas in som förslag till KF7. Det blev ett möte med institutionerna (HUL, UL) där hela organisationen har presenterats och programföreningar sålts in för att få möjlighet till stöd och ekonomiskt stöd till projektet av LTU. Enkätundersökning kemikursen En enkät kring kemikursen och dess relevans till utbildningen har gått ut/kommer att gå ut till alla klasser under civilingenjörsprogrammen som i dagsläget har läst kursen. Enkäten är ute fram till sommaren och resultatet kommer att presenteras till sommaren. LTU kommer att använda underlaget från enkäten till sitt arbete kring baskurserna och vi kommer tillsammans att anvämnda resultatet i påverkanssyfte. Examensändring Industriell miljö- och processteknik Ett undantagsbeslut för IMP:arna i årskurs 3-5 håller på att tas fram vilket då gör att de får en examen i kemiteknik. Detta för att fram till år 2013 blev man antagen på den examensbeskrivningen vilket man då ändrade utan alla studenters vetskap. Därför kommer det beslutet då att upphävas och examen går tillbaka till kemiteknik. Genomströmning av studenter LTU har gjort en stor undersökning kring studenternas genomströmning och varför man hoppar av. Det ska nu ses över hur LTU ska arbeta med detta i framtiden och blir bättre på att kartlägga. En rapport kommer att släppas vid ett senare tillfälle. Programutvärderingar Den årliga programutvärderingen har kommit in från programmen och har varit med i bedömargruppen. Där ser man över styrkor/svagheter i programmens progression och kommer med förslag och direktiv vad utbildningsledarna ska arbeta vidare med. Överlämning Har deltagit på 2 dagars överlämning tillsammans med gamla och nya lednignsgruppen för att diskutera organisation, verksamhetsplan och ha övningar i gruppdynamik. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

29 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 3 av 7 Teknologkårens fullmäktige Linus Halldén Phaestmästare Överlämning och Nolleperiod Har påbörjat överlämning med efterträdare, samt planering inför nolleperioden. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

30 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 4 av 7 Teknologkårens fullmäktige Anders Jönsson Arbetsmarknadsenhetens ordförande Långsiktighet Just nu pågår revidering av avtalet tillsammans med Unionen student som varit en partner till TKL i ett flertal år. Ett samarbetsavtal med Knightec har slutits vilket innefattade ett flertal event under 2016/2017. Tanken från AO samt Knightec är att detta ska kunna bli något som återkommer även efter att avtalet löpt ut. Career Centers styrelse Den 25 april hölls ett möte vid Wibergsgården. Career Center har sökt medel för att kunna genomföra ett pilotprojekt där man involverar små och medelstora företag direkt i utvalda kurser. PREvent PREvent har genomfört en lyckad innovationsvecka. Flera givande föredrag arrangerades och en case-tävling genomfördes tillsammans med Boden kommun. Boden kommun visade stor glädje kring de fina lösningarna, och förhoppningen från deras sida är att det vinnande konceptet ska kunna tillämpas. Tre nya studenter har tillförts till PREvent. Dessa ska främst arbeta med att sätta upp ett nytt koncept för hösten, sustainability week. Jobbportalen ARB genomförde en satsning för att fylla på jobbportalen. AO får allt fler mail från företag som vill lägga upp jobb i portalen, detta är en positiv utveckling. En väg in ARB gick igenom arbetsmetoderna och Policyn för en väg in. Många bra idéer har förts fram och AO arbetar med ändringar och förbättringar. En satsning ska göras under nästa år för att integrera arbetet mer i ett gemensamt loggsystem. Samarbeten med tillväxtenheter i Norrbotten Sedan slutet på januari har AO haft en kontinuerlig konversation med några utvalda tillväxtkontor i Norrbotten. Boden kommuns tillväxtkontor är ett exempel som lett till ett lyckat samarbete men potential finns för fler samarbeten på olika fronter. ARG-möte Under Innovationsveckan var Näringslivsansvars- och projektledarrepresentanter från de andra REFTEC kårerna på plats i Luleå för ett möte under två dagar. AO passade då på att fånga in lägesuppfattningar och eventbeskrivningar från de övriga. Många goda idéer för våra temaveckor kläcktes. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

31 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 5 av 7 Teknologkårens fullmäktige Sara Lundström Projektledare för LARV Reftec och ARG ARG-möte i Luleå, 21/4-22/4 Planerade och genomförde mötet. Diskussionen rörde bland annat synergieffekter kring att ha en gemensam huvudsamarbetspartner för både mässan och kåren centralt. Var väldigt intressant och givande och tar med mig mycket information och tips till mitt sökande efter en ny huvudsamarbetspartner för nästa år. Diskuterade även kring hur vi i ARG ser på hela Reftecsamarbetet och hur vi vill att det ska fungera i framtiden. Utvecklingskonferens i Stockholm, 11/5-12/5 Temat för årets konferens var jämlikhet. För att få mer nytänkande och givande diskussioner under konferensen valde Refteckårerna att arbeta utefter ett nytt koncept och upplägg (Co- Creation) där fokus ligger på innovation och kreativitet. Under andra dagen gjordes även ett företagsbesök på Ericsson. Huvudsamarbetsavtal Fortsatt sökande efter en ny huvudsamarbetspartner till LARV Har skickat ut erbjudande till ett antal intressenter och inväntar nu ett första svar för att kunna öppna upp för dialog. Rekrytering Projektgruppen för LARV 2017 Rekryteringen för LARV 2017:s projektgrupp har avslutas och intervjuerna har nu påbörjats. Programföreningar Tillsammans med Jennifer och Anders höll vi under måndagen den 18 april i ett möte för institutionerna där vi diskuterade kring en samverkan av ekonomisk ersättning till programföreningarna. Vidare diskussioner kommer hållas framöver. Överlämning Påbörjat överlämningsarbetet till min efterträdare. Sedan har vi även haft ett första överlämningstillfälle tillsammans med den nya ledningsgruppen där vi bland annat börjat diskutera nästa års verksamhetsplan spelregler och gruppdynamik. Kårbanketten Kårbanketten kommer i år äga rum den 21 maj på Vetenskapens Hus. Har påbörjat planeringen av banketten i samråd med Uni:k och inbjudan har gått ut till de engagerade. Representation Möte med Sporrong. Berättade om vad de erbjuder för produkter och i vilka sammanhang vi skulle kunna beställa från dem. Frukost med Luleå Näringsliv (Tema: Export). Datagalan den 4 maj. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

32 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 6 av 7 Teknologkårens fullmäktige David Söderberg Kommunikationsstrateg Kårerna Informerar Jagar in alla artiklar, vissa är bättre än andra på att svara. Överlämningshelg Genomfört en givande överlämningshelg där nya och gamla ledningsgruppen var med. Tog upp TKL s organisation, verksamhetsplanen, gruppdynamik osv. Utbildningsdagen för sektionsstyrelser & KF Organiserar den dag alla nya kommer ha tillsammans som kommer gå in på TKL s organisation, vilka roller vi har, och vad vi bör tänka på inför nästa verksamhetsår. PREvent - Innovationsveckan Genomförd, lyckad på vissa fronter och behöver utvecklingsarbete på andra. Men vi är nöjda med första upplagan av Innovationsveckan PREvent - Hållbarhetsveckan Gruppen är i processen att rekrytera företag och tar fram upplägg för Hållbarhetsveckan som kommer äga rum vecka 38, september. Programföreningar Jobbat med propositionen angående satsningen på programföreningar. Ledig Tog ut semester i mitten av april, det var nice. Överlämningswikin Skriver den postspecifika överlämningen. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

33 Bilaga Kårfullmäktige 7-14/ Sidan 7 av 7 Teknologkårens fullmäktige Jennie Larsson Huvudstuderandeskyddsombud Rapporterar på mötet, SMK. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

34 Teknologkårens fullmäktige Bilaga: Kårfullmäktige 7 15/ Meddelanden från kårstyrelsen att Maskinteknologsektionen har beviljats kr för ett inköp av en ny billyft till XP-M. att Sociala enhetens ordförande har valt att lämna sitt uppdrag. Teknologkåren Expedition Organisationsnr: Hemsida: vid Luleå tekniska universitet Tel: Postgiro: E-post: tkl@studorg.luth.se

35 Bilaga Kårfullmäktige 7-15/ Sidan 1 av 1 Teknologkårens styrelse Diskussion angående Likabehandlingsarbetet Bakgrund Jämställdhetskommittén har framkommit med ett förslag på en policy samt en plan för över hur man i framtiden ska jobba med detta. Vid arbetsdelegeringen från kårfullmäktige kring arbetet med likabehandling var det sagt att kårfullmäktige skulle besluta om dessa förändringar. Men med tanke på att det blivit en policy valde vi i kårstyrelsen att lägga till den i vår befintliga policysamling för att samla allt på ett ställe. Angående strategiplanen anser vi att det kanske skulle lämpa sig att ta med den i mål- och visionsdokumentet längre fram, men tillsvidare väljer vi att behandla även den på kårstyrelsenivå. På detta möte söker vi en sista input från er innan vi tar ett beslut om detta på kårstyrelsen. I bilagorna hittar ni förslag på en ny policy samt ett förslag på en strategiplan. vid Luleå tekniska universitet Tfn: PlusGiro: E-post: expedition@teknologkaren.se

36 Bilaga Förslag på ny policy för likabehandling 17. Teknologkårens likabehandlingspolicy Denna policy syftar till att skapa riktlinjer och klargöra Teknologkårens arbete med jämlikhet, mångfald och likabehandling. Policyn omfattar hela Teknologkårens verksamhet och organisation. Teknologkåren ska i sin verksamhet, på alla nivåer utgå från grundprincipen om alla människors lika värde och arbeta kontinuerligt med jämlikhet, mångfald och likabehandling. Diskrimineringslagen (2008:567) har som mål att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. Denna lag gäller även för universitet. Grundpelarna i diskrimineringslagen är de sju diskrimineringsgrunderna. Teknologkåren vid Luleå Tekniska Universitet tillsammans med universitet ska verka för en miljö som genomsyras av människors lika värde Diskrimineringsgrunder En diskriminering är om någon känner att den blir missgynnad eller kränkt med grund i någon av de sju diskrimineringsgrunderna: Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Teknologkåren accepterar inte Verksamhet där någon individ eller grupp av individer värderas annorlunda eller utsätts för särbehandling på så sätt att det kan hänvisas till de sju diskrimineringsgrunderna. Att trakasserier eller andra kränkande moment förekommer. En händelse eller miljö är att betrakta som kränkande om någon uppfattar den som sådan. Att någon individ eller grupp av individer förutsätts tillhöra och behandlas utifrån förmodad grupptillhörighet Teknologkåren ska verka för Att hela organisationen speglar mångfalden på universitetet. Att aktivt jobba med de fel och brister inom organisationen som har påverkats av dess medlemmar.

37 Bilaga Förslag på ny policy för likabehandling Att bedriva attitydförändrande likabehandlingsarbete för att motverka diskrimineringen inom organisationen så att ingen känner sig ovälkommen, särbehandlad eller illa bemött utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. Att alla ärenden som inkommer tas på allvar samt att återkoppling och uppföljning på ärendet sker. Verksamheten planeras så att alla i största möjliga mån kan delta i arrangemang och liknande. Att jämlikhetsarbetet bedrivs på alla nivåer av organisationen. Att verksamheten präglas av respekt och medmänsklighet Fortlöpande arbete För att kunna arbeta proaktivt med likabehandlingsarbetet har en strategiplan tagits fram. Utöver denna strategiplan ska man varje år göra en verksamhetsplan för hur man ska arbeta med dessa frågor och mål.

38 Bilaga Strategiplan för likabehandling Introduktion Syftet med denna likabehandlingsstrategi är att ge riktlinjer till de som aktivt arbetar inom Teknologkårens organisation samt främja ett tankesätt baserat på alla teknologers lika villkor. Den ska även förtydliga hur Teknologkårens likabehandlingsarbete sker för den gemene teknologen. Strategin avser den verksamhet som Teknologkåren och hela dess organisation bedriver på Luleå Tekniska Universitet och innefattar även mål för hur likabehandlingsarbetet ska drivas fram. Målen ska uppnås genom att aktivt arbeta inom organisationen eller i projektform. Varje verksamhetsår ska Sociala enhetens ordförande tillsammans med Jämlikhetskommitén (JämK) ta fram en verksamhetsplan med kortsiktiga mål. Denna verksamhetsplan ska styra arbetet under kommande verksamhetsår, men prägla hela Teknologkårens organisation under året. Denna ska godkännas av kårstyrelsen och publiceras på Teknologkårens hemsida. Vision för likabehandlingsarbetet Strategin ska motverka samt förebygga trakasserier och diskriminering av teknologer vid Luleå tekniska Universitet. Den ska främja lika rättigheter genom att återspegla en syn av alla människors lika värde. Alla teknologer ska ha samma möjligheter och därmed även skyldigheter under sin studietid vid Luleå Tekniska Universitet. Kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier ska ej förekomma vid Luleå Tekniska Universitet och teknologernas olikheter ska ses som en tillgång för organisationen och behandlas därefter. Utbildningen vid Luleå Tekniska Universtitet, likväl som Teknologkårens verksamhet, ska vara tillgänglig för alla oavsett förutsättningar. Teknologkårens mål för likabehandling Teknologkårens jämlikhetskommitté har tagit fram mål för likabehandling inom fyra olika huvudområden, vilka presenteras nedan. 1. Förebygga trakasserier och diskriminering Ingen teknolog ska känna sig diskriminerad eller trakasserad på Luleå Tekniska Universitet. Alla teknologer ska känna att de kan få stöd om man blir utsatt för diskriminering eller trakasserier på universitetet. 1. Jämlika studieförhållanden Alla teknologer ska få en utbildning på lika villkor. Alla teknologer ska bli bemötta på lika villkor av personalen på Luleå Tekniska Universitet. Alla teknologer ska känna sig trygga att vistas på campus. Alla lokaler vid Luleå Tekniska Universitet ska vara anpassade så de kan användas av alla teknologer på lika villkor. 1. Jämlika engagemangsförhållanden Alla teknologer ska ha samma möjligheter och rättigheter vid rekrytering till föreningar under Teknologkåren. Valberedningarna vid Teknologkåren ska behandla alla teknologer på lika villkor vid personval av poster. Alla teknologer som är aktiva inom Teknologkåren är medvetna om medlemmars olika förutsättningar och utvecklar sin verksamhet kontinuerligt för att alla medlemmar ska kunna delta. Ingen verksamhet inom Teknologkåren ska utesluta medlemmar från att delta med avseende på någon av diskrimineringsgrunderna. 1. Jämlik kommunikation

39 Bilaga Strategiplan för likabehandling Alla teknologer ska kunna ta del av all information som Teknologkåren och Luleå Tekniska Universitet delar med sig av. Alla teknologer ska känna till att det finns en jämlikhetspolicy och den ska vara lättillgänglig för alla inom Teknologkåren. Alla teknologers åsikter ska uppmärksammas och vara lika mycket värda. Organisation och ansvar Sociala enhetens ordförade arbetar tillsammans med JämK för att bedriva de interna frågorna angående likabehandling inom Teknologkåren. JämK består av minst en person från vardera campussektion varav dessa ska vara medlemmar i Teknologkåren. Dessa deltagare utses av vardera campussektions styrelse.

40 Simon Bäckman Redovisning av Dodgeballen 2016 Redovisning av Dodgeballen 2016 Dodgeballen 2016 pågick 7 9 April Det var ett lyckat event där alla som kom var väldigt nöjda. Antalet deltagare blev lägre än väntat, men vi tror att det beror på att det var första året det kördes. Med tanke på resultatet förväntar vi oss ett högre tryck nästa år och att det kommer vara lättare att söka sponsorer. Vi känner att pengarna från projektfonden verkligen hjälpte till att ge evenemanget den start som vi hoppades på. Ekonomiskt gick det bättre än planerat. Vi anväde oss av de medel vi hadepå ett mer kostnadseffektivt sätt än vi hade räknat med innan. Detta leder till att vi inte söker alla 15000kr som vi fick genomröstat på KF 4. Istället söker vi en summa på 9215,94kr för att få ett resultat på +/ 0kr.

41 Simon Bäckman Redovisning av Dodgeballen 2016 Budget Budgeten nedan gäller för aktiviteterna under Dodgeballen Intäkter Antal Á pris Totalt Biljettförsäljning TKL Biljettförsäljning övr Sponsring ETS Projektfonden ,94 Kostnader Totalt: ,94 kr Mat ,57 Dryck 8 713,5 Dekor 6 900,5 Marknadsföring 5 509,5 Lokal Inträde STUK Turneringen 4 974,43 Bensin 1 796,44 Philm Porslin Övrigt Totalt: ,94 kr Balansräkning Totalt Intäkter ,94 Utgifter ,94 Balans: Ansökt bidrag: 9 215,94kr