FÖRSTA LINJEN. Strejktider. En dag utan sms om arbete blir inte en ledig dag utan en jourdag. Inget slår det personliga samtalet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "FÖRSTA LINJEN. Strejktider. En dag utan sms om arbete blir inte en ledig dag utan en jourdag. Inget slår det personliga samtalet"

Transkript

1 FÖRSTA LINJEN Posttidning A Första linjen 3/2014 Årgång 1 sekostockholm.se Alexander Lindholm: En dag utan sms om arbete blir inte en ledig dag utan en jourdag Krönika Emil Johansson: Otryggheten tar grepp om de kvinnodominerade arbetaryrkena. n Kamraten Birgitta Sondell Inget slår det personliga samtalet FOTO: LASSE ANGANTYR Osäkra anställningar Arbetslivet har blivit allt osäkrare i takt med att arbetsgivarna tillåts stapla osäkra anställningar på varandra. De osäkert anställda trivs sämre på jobbet och far illa när de inte ges möjlighet att planera sina liv. Reportage, Ovärdiga turneringar Fotbolls-VM i Brasilien pågår för fullt. Samtidigt har villkoren för de byggnadsarbetare som uppför arenorna kommit i fokus. Facket ger Brasilien knappt godkänt, medan kommande turneringar i Ryssland och Qatar är arbetsrättsliga katastrofer. Utblick, sid n Sommarjobb Strejktider Seko inledde sommaren med att dra ut i strejk mot osäkra anställningar inom tågtrafiken. Konflikten har spridit sig från Skåne till Stockholm. Samtidigt pågår ett långsiktigt arbete som ska hindra dumpning av arbetsvillkor i upphandlingarna. Nyheter, sid 4 5 FOTO: LASSE ANGANTYR Sommar, sol och hårt arbete Koll på sommarjobbet. Första Linjen presenterar en checklista för de ungdomar som ska ut i arbetslivet under sommarmånaderna. Sid 13 Posttidning A Begränsad eftersändning. Returadress: Seko Stockholm, Box 1032, Solna

2 Först 2 Första Linjen utkommer minst 4 ggr per år. Ansvarig utgivare: Alexander Lindholm. Redaktör: Redaktion: Alexander Lindholm, Johnny Nadérus,, Lasse Angantyr, Petter Evertsén. Grafisk form: Petter Evertsén. Tryck: Norra Skåne, Kontakt: eller Seko Stockholm Besöksadress: Skytteholmsvägen 2, Solna. Postadress: Box 1032, Solna. Telefon: E-post: FOTO: SL Stockholmståg klarar det Veolia vägrar Enligt Veolia Öresundståg är det helt nödvändigt att bemanna tågen med fler timanställda för att bemanningen ska gå ihop. På Stockholmståg klarar man bemanningen av tågvärdar och lokförare helt utan timanställda och enbart frivillig deltid. Vi har inga timanställda på tågen. På stationerna däremot har vi en hel del studenter som vi inte skulle klara oss utan. De sitter i spärrarna bland annat. Sommartid har vi en del vikarier. Vi har ett fåtal deltider, men det är frivilligt, säger Mats Andersson, planeringschef på Stockholmståg till Sekotidningen. Som kompensation för att Stockholmståg i alla lägen inte får ut maxtid av sina anställda, eftersom bemanningen följer turtätheten, får företaget lägga ut fler tidiga pass på de förare som inte får ihop full tid. Det är det lokala lokföraravtalet som innehåller skrivningar om att heltid är tvingande. n Ordförande har ordet Strejk för trygga jobb Strejkvarsel fick 3GNS att skriva på kollektivavtalet Seko Stockholm kämpar hela tiden med att förekomma de problem som vi anar kan dyka upp på våra arbetsplatser och opinionsbilda kring viktiga frågor. Exempelvis kan ni i detta nummer läsa hur vi effektivt och förtjänstfullt arbetat med den kommande pendeltågsupphandlingen. Ett arbete vars betydelse inte nog kan poängteras när vi ser vad som händer inom spårbranschen. Upprinnelsen till tågstrejken vi sett i södra Sverige sista tiden, och som snart kan sprida sig till Stockholm, är trots allt en illa genomförd upphandling gällande Öresundstågen. De borgerliga politikerna i Skåne tillåter ett kraftigt underbud att vinna och Veolia skrider till verket och varslar 250 medlemmar om uppsägning. De erbjuder dem samtidigt möjligheten att jobba kvar men till lägre lön och som deltids- eller timanställda. Man vill alltså tvinga oss att vaka vid mobiltelefonen med en from förhoppning om ett eventuellt sms som ger arbete för dagen. Det gör inte bara privatekonomin omöjlig att planera. Det går inte heller att planera sin vardag. En dag utan sms om arbete blir inte en ledig dag utan en jourdag; där det ständiga vankandet i väntan på besked omöjliggör att hon inte kan åka för långt från sin arbetsplats, planera in en rolig aktivitet med sina vänner eller bara lägga sig på gräsmattan i solen och stänga av mobilen medan man njuter av en sommardag. Hiss Johan Danielsson (S) fick över kryss i EP-valet. Det räckte inte men vi gjorde en tydlig markering. Bra jobbat alla som pratade om valet på arbetet! Diss Folkpartiet vill inskränka strejkrätten så att vi bara ska få strejka om det knappt märks. Det är inte bara fackföreningsfientligt utan även ett brott mot mänskliga rättigheter. Läser ni detta nummers reportage om de otrygga anställningarna vet ni vad den här strejken handlar om; att ta fighten mot de otrygga jobben och de skitliv som många av oss tvingas leva med när otryggheten brer ut sig på arbetsmarknaden. Jag minns ett samtal jag hade med en medlem som hade en otrygg anställning som timmis. Jag frågade henne hur hon trivdes på jobbet och hon svarade att hon trodde att hon fått sparken. Jag reagerade på formuleringen och påpekade att det oftast inte är någonting man tror att man fått. Hennes svar klargjorde tydligt för mig att det var en korrekt formulering; hon hade inte fått något sms på tre veckor och började tvivla på om något nytt sms om jobb skulle komma. Ytterligare någon vecka senare kom ett sms från chefen om att hon inte skulle få några fler timmar, ingen motivering. Därför fortsätter vi ta striden för trygga jobb. Almega pratar om principer och att de inte vill diskutera begränsandet av användandet av timanställda. Vi pratar om våra medlemmars vardag. Vi tror att en bättre mer jämlik värld är möjlig. Det tar vi fighten för nu! Alexander Lindholm Ordförande, Seko Stockholm En utdragen följetong har fått en lycklig upplösning. Telekombolaget 3GNS, länkat till Mobile Momentum Nordic AB, och Seko har tecknat avtal. Inför hotet om strejk skrev företagen under telekomavtalet den 23 maj. n Telekombolagen 3GNS och Mobile Momentum, båda har samma ägare, är verksamma i Stockholmsregionen där de utför arbeten åt Huawei som i sin tur är underentreprenör åt Telenor. Företagen har länge förhalat diskussionerna om att teckna kollektivavtal då företaget velat använda pengarna till att expandera. Seko har gjort återkommande påstötningar sedan hösten 2013, men märkte snabbt att intresset från företagets sida var helt obefintligt. De backade först efter att vi varslade om arbetsnedläggelse. Vi varslade på onsdagen (21 maj) och på fredag morgon ringer Almega och är väldigt angelägna om ett avtal. Då har företaget sökt inträde i Almega och vill bli företrädda, säger Fredrik Persson, ombudsman på Seko Stockholm. För de anställda på företaget varav ett tjugotal är Sekomedlemmar innebär det nu bland annat att de får övertidsersättning och ob-ersättning. Innan avtalet tecknades hade arbetsgivaren lovat de anställda en lönerevision i april varje år, men den uteblev. I och

3 Man ska kunna planera sitt liv och ha ett jobb man kan leva av. Huvudprincipen ska vara fasta jobb. Se varför Handelsanställdas förbund med flera vill ta bort anställningsformen allmän visstid. Linda Palmetzhofer från Handels förklarar varför. korta.nu/allmanvisstid FOTO: ELLINOR COLLIN förändras. Otrygga 74 Så många kryss fick fackrepresentanten Johan Danielsson (se intervju Första Linjen 2/2014) i Europaparlamentsvalet. Danielsson hade behövt nästan kryss för att nå upp i de fem procent som hade krävts för att ge en plats i parlamentet. Bara tre socialdemokrater fick fler kryss än Johan Danielsson som hade plats 10 på listan. Den svenska arbetsmarknaden anställningar blir allt vanligare. SEKO:s sak är vår sak och därför är det självklart för oss att stödja SEKO i deras förhandlingar för rättvisa arbetsvillkor och anställningar. Lenita Granlund, avtalssekreterare för Kommunal. procent av alla kvinnor mellan år jobbar deltid. Män i samma ålderspann jobbar 34 procent deltid. 3 FOTO: MONKEYC.NET/FLICKR n Infografik Vilka jobbar visstid och varför gör de det? Vilka har otrygga anställningar? Arbetaryrken Tjänstemannayrken Kvinnor: 25 % Kvinnor: 12 % Män: 15 % Män: 9 % Varför jobbar de inte heltid? Ofrivillig deltid Frivillig deltid 62 % av LO-medlemmarna som jobbar deltid gör det ofrivilligt. Heltidsarbete saknas 37% Egen sjukdom 14% Orkar ej 10% Vård av barn/vuxen (vill arbeta heltid) 1% av LO-medlemmarna jobbar deltid, 63 procent gör det ofrivilligt. 20 procent av tjänstemännen jobbar deltid, varav anställda gör det ofrivilligt. 17 procent av SACO-medlemmarna jobbar deltid. Ej svarat 5 % Har fler jobb 3% Studier 4% Vård av barn/vuxen (vill ej arbeta heltid) 12% Vill inte arbeta heltid 14% 33 % gör det frivilligt. 12 % av Sekos medlemmar jobbar deltid. Mest deltid jobbar kommunal- och handelsanställda (46 respektive 42 procent). Genomsnittet för LO:s medlemmar är 26 procent deltid. Källa: SCB, LO, DN Bristande banunderhåll med det framförhandlade avtalet blir de nu garanterade en höjning av lönerna årligen. Enligt Fredrik Persson är nu även avtalspensionerna tryggade. Företagen blir bundna av Kollektivavtalet Telekom from 1 juli i år med undantag från försäkringar och avtalspension som börjar gälla 1 september. Avtalet ska kompletteras med ett lokalt avtal som förhoppningsvis ska finnas förhandlat i juni månad. Det som varit roligt med den här förhandlingen är att medlemmarna varit väldigt positiva och ställt upp på möten och varit beredda att gå i konflikt. Det gör Det som varit roligt med den här förhandlingen är att medlemmarna varit väldigt positiva och ställt upp på möten och varit beredda att gå i konflikt. Det gör ju allt och det är då man kan åstadkomma underverk. ju allt och det är då man kan åstadkomma underverk. Vi ser nu fram emot att bygga upp en god relation med företagen i hopp om ett gott samarbete i framtiden och det är jag övertygad om att vi skall klara tillsammans, säger Fredrik Persson. 3GNS/Mobile Momentum var det största företaget inom telekombranschen i Stockholmsregionen som fortfarande saknade avtal. Det finns fler företag att bearbeta, men de har ofta bara någon enstaka anställd, enligt Fredrik Persson. Sekorapport: Bristerna på järnvägen allt större Bristerna på järnvägen blir allt större. Det visar en enkätundersökning som Seko låtit göra bland järnvägsanställda. 55 procent av de tillfrågade uppger att bristerna på spåren blivit fler de senaste två tre åren. Enligt två tredjedelar av de svarande har även det förebyggande underhållet minskat. Tvärtemot vad Trafikverket brukar uppge. Rapporten släpptes bara en vecka efter att SVT kunde avslöja att Trafikverket räknat fel på 20 miljarder i underhållsplanen.

4 4 Första linjen 3/2014 sekostockholm.se Nyheter Tågpersonalen redo Seko strejkar mot osäkra anställningar. Samtidigt jobbar fackförbundet långsiktigt för att det inte ska vara möjligt att dumpa arbetsvillkoren i varje ny upphandling. FOTO: SL Tågstrejken i Sydsverige har växt till att omfatta pendeltågstrafiken i Stockholm. Ytterst rör strejken kampen för trygga anställningar vid byte av entreprenör. Sekos medlemmar står redo för strejk, samtidigt som ett långsiktigt arbete pågår för att få till mer seriösa upphandlingar som inte dumpar villkoren för de anställda. n Vi är redo för konflikten och vi inser att när det går som med Öresundstrafiken då måste vi vara beredda på att vara tuffa. Så här riskerar det alltid att bli när politiker och tjänstemän tar ett för lågt anbud. Då kommer en ny aktör in och dumpar villkoren, säger Ludvig Eriksson, ordförande för lokförarna på Stockholmståg I skrivande stund har pendeltågstrafiken i Stockholm ännu inte lamslagits av den utökade strejken och kanske har den hunnit blåsa över innan du får tidningen i din hand. Principiellt är det en viktig konflikt eftersom den grundar sig i ett problem som återkommer vid nära på varje offentlig upphandling: vilka villkor som ska gälla för personalen. Det är helt centralt för oss att personalen och avtalen följer med vidare till nästa entreprenör, säger Ludvig Eriksson. I sin upphandling av Öresundstrafiken har Veolia räknat med uppsägning av fast personal och utökad användning av timvikarier. Ny upphandling igång i Stockholm För pendeltågstrafiken har en ny Vi har träffat tjänstemännen och vi har träffat politiker både bland de styrande och i oppositionen och vi har fått med oss allihop på våra huvudkrav. Johnny Nadérus, vice ordförande Seko Stockholm. upphandlingsprocess precis börjat för vem som ska ta över trafiken sommaren Seko har klivit in tidigt i processen för att få till hållbara villkor för personal och verksamhet. Det gör att flera viktiga krav redan finns med i upphandlingen. Det verkar som de lyssnar och är intresserade av våra erfarenheter. Oavsett så är ett övertagande en tuff period, där man ska bevaka så inte personal kommer i kläm. Vi är spända på vad det blir till 2016, säger Ludvig Eriksson som deltagit på möten med SL och med politiker för att presentera Sekos syn på hur upphandlingarna kan göras mer hållbara och stabila. De två viktigaste punkterna rör entreprenadens längd och övertagande av personal, samt att kollektivavta- Teliajobb till Indien samtidigt som företaget n Under maj genomfördes neddragningar på Telia och knappt 200 personer har berörts i hela landet. En del administrativa arbetsuppgifter flyttas till Indien där lönekostnaderna är lägre. Seko reserverade sig mot neddragningarna. Vi anser att man i flera fall gör för alltför kraftiga neddragningar i förhållande till förändringen i organisationen, säger Peter Wiklund, ordförande för Seko Klubb TeliaSonera. En del av tjänsterna försvann den sista maj, medan andra uppsägningar träder i kraft den sista augusti. Oförståelsen från de anställda är att när ett företag gör stor vinst och fortsätter med kostnadsjakt som resulterar till att det är på personalen man sparar in på. Det skapar otrygghet i arbetslivet som påverka det sociala livet. Idag ser vi inte i samma utsträckning ergonomiska problem ute på arbetsplatserna utan de är Korruptionen är utbredd och vi ser hur mänskliga rättigheter kränks dagligen i Indien. Seko Klubb TeliaSonera anser inte att vi ska gynna ett land med dessa problem. FOTO: MOLLY STEENSON/FLICKR den psykosociala arbetsmiljön som är problemet. De höga kraven på individuella mål i och med säljbonusar skapar dålig arbetsmiljö. säger Helene Bohne Strauss, Seko Klubb TeliaSonera Sektionsordförande i Mälardalen. I FÖRÄNDRINGEN INGÅR även att en del av de administrativa arbetsuppgifterna flyttas till Indien. Korruptionen är utbredd och vi ser hur mänskliga rättigheter

5 Första linjen 3/2014 sekostockholm.se Nyheter 5 för tuffa tag FOTO: HANNES E/FLICKR len ska ingå i upphandlingen. Hittills har man beslutsfattarnas öron. Det har aldrig tidigare gått så här bra för oss med att komma överens med beslutsfattarna i ett så här tidigt skede. Vi har lärt oss hur processerna hanteras. Det gäller att påverka tjänstemän och politiker innan besluten är tagna, säger Johnny Nadérus, vice ordförande Seko Stockholm, som också deltagit i mötena med politiker och tjänstemän. Vi är redo för konflikten och vi inser att när det går som med Öresundstrafiken då måste vi vara beredda på att vara tuffa. Upphandling för en miljard Offentliga upphandlingar i allmänhet är komplicerade processer och inte blir det mindre krångligt när hela Stockholms pendeltågstrafik ska hitta en ny entreprenör. En upphandling värd en miljard om året. Seko har kommit väl förberedda in i processen. Redan när idéstudien presenterades för politikerna i trafiknämnden tidigare i år samlade Seko Stockholm de berörda klubbarna. Man fick tag i idéstudien och satte igång att bena isär den. Sen skrev man brev till trafikförvaltningen och politikerna för att få till samrådsmöten. Vi har träffat tjänstemännen och vi har träffat politiker både bland de styrande och i oppositionen och vi har fått med oss allihop på våra huvudkrav, säger Johnny Nadérus. I det första förslaget skulle nya entreprenören bara ta över ombordpersonalen, inte personalen på stationerna. För att säkra anställningarna och inte orsaka kompetensflykt, när avslutande entreprenören måste säga upp personal ett halvår innan kontraktstiden löper ut, innehåller nu förstudien krav på att all personal ska tas över. Bra för personalen, bra för pendeltågstrafiken. Den delen ska spikas i förfrågningsunderlaget. Vi har också fått igenom att kollektivavtalet ska skickas med i förfrågningsunderlaget. Då blir det värdet på kollektivavtalet som utgör grunden när företagen lämnar sina anbud. En ny entreprenör måste alltså räkna med gällande kollektivavtal och kan inte göra en Veolia och säga upp stora delar av den fasta personalen för att ersätta den med timvikarier. Längre entreprenader är mer stabila Den andra viktiga frågan rör entreprenadens längd. I Idéstudien hade tjänstemännen föreslagit att entreprenaden skulle löpa över fem år, med fem års förlängning. Seko föreslog tio år plus åtta års förlängning. I förstudien landade det i tio plus sex, så det är en stor framgång. Det gäller ju våra anställningar. Vi har i praktiken inte fasta jobb, utan bara jobb så länge kontraktet löper, säger Johnny Nadérus. En annan fördel är att erfarenheten säger att när en kontraktstid börjar löpa ut så fungerar det mesta allt sämre och företaget som är på väg att lämna verksamheten blir allt mer ovillig att göra investeringar. Längre entreprenader med mer helhetsansvar ger bättre förutsättningar för att entreprenören presenterar en seriös och hållbar lösning. Det resonemanget kunde även moderaterna i trafiknämnden köpa. Dessutom minns ju de också vilken katastrof det varit med tidigare upphandlingar. Trafiklandstingsrådet Christer G Wennerholm valde den pragmatiska linjen den här gången, säger Johnny Nadérus. FOTO: NADJA HALLSTRÖM Ludvig Eriksson, ordförande för lokförarna på Stockholmståg. n Fakta: Upphandlingen av Stockholms pendeltågstrafik Stockholms pendeltågstrafik ska få en ny trafikutövare (eller samma som tidigare) från och med sommaren Upphandlingen med namnet E24 följer vissa givna steg. 1. Idéstudie En idéstudie tas fram av trafikförvaltningen med den allmänna inriktningen på upphandlingen. 2. Förstudie. Utifrån Idéstudien och politikernas synpunkter i trafiknämnden tas en mer specifik förstudie fram. Delar av den består av tekniska beräkningar för att få så många resenärer som möjligt och hur villkor ska ställas som ger entreprenören och trafiknämnden så många gemensamma intressepunkter som möjligt för att få en fungerande trafik. Redan inför förstudien har Seko haft flera möten med både trafikförvaltningen och ansvariga politiker från samtliga läger. 3. Förfrågningsunderlag Ett underlag utannonseras inom hela EU där villkoren för upphandlingen presenteras. 4. Anbud Olika företag och koncerner som är intresserade av att driva pendeltågstrafiken presenterar sina anbud. I början av nästa år kan anbuden väntas ha inkommit. 5. Tilldelning: Kontrakt skrivs med den bästa anbudslämnaren. Olyckan i Saltsjöbaden orsakades inte på städerskan. Haverirapporten från Saltsjöbanan klar n I maj släppte så Statens haverikommission rapporten om hur olyckan på Saltsjöbanan kunde ske, då ett tåg skenade rakt in i ett bostadshus. Rapporten friar den städerska som fanns ombord helt. Det enda hon gjorde, var att hon stängde dörren till förarhytten, varpå motorn automatiskt startade. Tågets bromsar låg inte i och spårets bromsanläggning var satt ur funktion. Städerskan hade ingen chans att få stopp på tåget som skenade tills spåret tog slut och vidare in i ett flerbostadshus. Rapporten beskriver precis det som vi i facket sagt hela tiden, säger Alexander Lindholm, ordförande Seko Stockholm. Från början pekades städerskan, som för övrigt skadades allvarligt vid olyckan, ut av arbetsgivaren, som skyldig till att ha startat tåget och det gick till och med så långt att en brottsutredning startades. Haverikommissionens rapport slår fast att hon varit helt oskyldig till förloppet och endast följt sin arbetsinstruktion. Det pågår en utredning om arbetsmiljöbrott som väntas vara klar i sommar. Då avgörs om någon från arbetsgivarsidan: Arriva, eller SL kommer att åtalas för olyckan. Läs intervjun med städerskan som skadades i olyckan på Saltsjöbanan och om hur det var att först anklagats för att stulit tåget. korta.nu/saltsjobana 93 Så många miljarder har staten faktiskt tjänat på A- kassan åren efter att avgifterna för medlemmar höjts och det blivit svårare för arbetslösa att få ut ersättning enligt TCO:s uträkningar. gör storvinster kränks dagligen i Indien. Seko Klubb TeliaSonera anser inte att vi ska gynna ett land med dessa problem. Vi har också ifrågasatt Svenska staten som är storägare i Teliasonera, hur de kan accepterar att företaget flyttar ut arbetsuppgifter till andra länder. Samtidigt som arbetslösheten ska bekämpas på hemmaplan, säger Helene Bohne Strauss. NEDDRAGNINGARNA genomfördes bland annat med tidigarelagda pensionsavgångar. Sekoklubben på Telia vet ännu inte om neddragningarna är en del i större och mer långsiktiga förändringar inom företaget. Precis den frågan ställer sig våra medlemmar. Seko Klubb TeliaSonera har inget svar på det. Framtiden får utvisa, säger Helene Bohne Strauss. Inga stridsåtgärder behövdes mot Stockholms Ström n Det behövdes inga stridsåtgärder mot rederiet Stockholms Ström som trafikerar Fjäderholmarna. Seko hade varslat om stridsåtgärder med start den 14 maj, men efter förhandlingar tecknades ett kollektivavtal med rederiet tillsammans med medlare. Seko Sjöfolk har under lång tid försökt få till kollektivavtal på rederiet Stockholms Ström. Vi har uppvaktat företaget under lång tid för att få ett avtal, och nu lyckades det, säger Mats Ekeklint, ombudsman på Seko till Sekotidningen. Rederiet är verksamt mellan maj och september. Besättningen består av sex personer. Kollektivavtal tecknat med MTR n Kollektivavtal har tecknats mellan Seko och MTR, som ska köra tåg mellan Stockholm och Göteborg från och med mars Enligt Sekotidningen är avtalet jämförbart med övriga avtal inom branschen, dock något lägre än avtalet med Stockholmståg. Vi är nöjda med att ha fått avtal i paritet med SJ:s. Vi säkerställer genom detta avtal att någon lönedumping inom spårtrafikområdet inte kommer att ske, säger P O Fällman, ombudsman på Seko, till tidningen. I avtalet är visstid- och deltidsanställningarna inte reglerade separat då det enligt företaget nästan inte kommer att erbjudas deltidstjänster. MTR Express ska köra med nya vagnar. Tillverkaren Stadler ska stå för underhållet.

6 6 Reportage Ungdomarna behandlas osmakligt, I skrivande stund strejkar Seko i Sydsverige i protest mot Veolias planer på att säga upp heltider och återanställa timvikarier. Hur länge konflikten kommer att pågå är ännu oklart. Däremot har konflikten visat att en av de viktigaste striderna på arbetsmarknaden står kring otrygga anställningar. SStatsminister Fredrik Reinfeldt upprepar ständigt att tillsvidareanställningen är normen på den svenska arbetsmarknaden. Ändå har idag över personer osäkra anställningar. Nu har till och med EU-kommissionen härsknat till på regeringens arbetsmarknadspolitik och hotar dra landet inför EU-domstolen. Värst är det för de arbetstagare som inte har något som helst schema att förhålla sig till. Över vet inte från dag till dag om de har arbete imorgon. Det är vår tids statare. Det är de sämsta jobb man kan ha. Du får ingen bostad, inga lån och du ska alltid vara standby och kan få ett SMS klockan 11 på kvällen att du ska jobba dagen efter. Ofta är det ungdomar. Vad får de för syn på arbete och på samhället om man behandlar dem på ett så osmakligt sätt, säger Tommy Karlsson Seko Telia Sonera. Osäkra anställningar allt osäkrare Försäljningen inom telebranschen är bara en av de många branscher där det är vanligt med osäkra anställningar. Telia är inget undantag (se intervju nästa sida). Osäkra anställningar har dock alltid funnits i form av säsongsarbeten, projektarbeten och vikariat och till viss del är de nödvändiga. Andelen osäkra anställningar i förhållande till tillsvidareanställningar har heller inte ökat över tid. Sedan 2006 när den borgerliga regeringen tillträdde har andelen osäkra anställningar legat kring procent av arbetskraften. Vad som däremot har hänt är att de osäkra anställningarna gjorts osäkrare. Vägen in på den reguljära arbetsmarknaden har gjorts längre.

7 7 n Intervju Fast i deltidsfällan Ett gott jobb räckte förr för att få en anställning med vettiga villkor. Så fungerar inte verkligheten för dagens unga. De ska istället finnas tillgängliga när arbetsgivaren kallar men de kan inte räkna med någon säker tillvaro. De är en del i ett spel där så få som möjligt ska vara anställda för att vinsten ska kunna maximeras. det är vår tids statare 2007 ändrade regeringen reglerna så att det blev möjligt att stapla olika typer av anställningar på varandra. Därmed sattes grundregeln, att en tillfällig anställning under två år av en femårsperiod leder till fast jobb, ur spel. Numera har arbetsgivaren möjlighet att kombinera vikariat, säsongsarbete och allmän visstidsanställning i all oändlighet så att den anställde aldrig kan vara säker på att få en fast tjänst. EU sätter ner foten Tjänstemannafacken anmälde regeringens agerande till EU-kommissionen för att få till en överprövning och 2013 kom Kommissionen med ett första utlåtande där den konstaterade att de svenska reglerna bryter mot unionens direktiv om visstidsarbete. I april i år kom kommissionen med en ny varning: Det är vår tids statare. Det är de sämsta jobb man kan ha. Du får ingen bostad, inga lån och du ska alltid vara standby och kan få ett SMS klockan 11 på kvällen att du ska jobba dagen efter. Tommy Karlsson, Seko Telia Sonera. Moa Gagnert får schema två veckor i taget. Arbetspassen är dessutom nerkortade från heltid till några timmar mitt på dagen. FOTO: LASSE ANGANTYR Artikeln fortsätter på nästa sida. På Telia Soneras butiker finns säljare med olika anställningsformer. Det finns de som är tillsvidareanställda med ett fast schema och möjlighet att planera semester och annan ledighet. Sedan finns de som ibland dyker upp från bemanningsföretaget Adecco. Sedan finns även de timanställda. De ska täcka upp tillfälliga arbetstoppar och vid hög belastning eller om någon blir sjuk. Moa Gagnert (bilden) jobbar i Telia Soneras butik på Kungsgatan. Hon får schema för två veckor åt gången, sedan kan det dyka upp mer jobb om det hänt något akut. Tidigare var det en tillvaro som passade henne ganska bra. Hon jobbar deltid med musik och drygade ut inkomsterna med butiksjobbet. Då hade hon möjlighet till två eller tre dagars jobb i veckan för att sedan jobba med annat. Då kunde jag jobba hela För att få ihop tillräckligt med tid måste man nästan jobba sju dagar i veckan. Moa Gagnert, Seko Telia Sonera. dagar i butiken. Nu har de kortat ned passen så vi timmisar ska jobba mellan och varje dag, säger hon. För Moas del innebär det att hon fastnat i en deltidsfälla där hon inte får ut tillräckligt med timmar från Telia Sonera och hon tappar samtidigt möjligheten att jobba med sin musik. Vi hinner inte få någon lunch så framåt tvåtiden är det ganska grinigt i butiken. För att få ihop tillräckligt med tid måste man nästan jobba sju dagar i veckan, säger hon. På posten sätter arbetsgivaren visstidsanställningar i system. Sebastian Sundström är en av dem som jobbat heltid länge men han får bara kontrakt för någon månad eller två i taget. Det känns ju att det är en tydlig brist på folk. Men de håller väl på så för att kunna göra sig av med mig, konstaterar Sebastian. Han gillar sitt jobb som är varierat och ganska fritt. Men han önskar att han hade haft möjlighet att planera sitt liv lite bättre. I dag har han ett fast schema på 75 procent som förlängs månad för månad. Han vet alltså inte om han har något jobb månaden därpå. Men det är ändå en liten förbättring mot när han gick på timmar. Nu har jag i alla fall möjlighet till en sjuklön på 75 procent, säger han. Ett sätt att beskriva den smått bisarra situation som Sebastian befinner sig i är att han ansökt om semester i sommar som han också fått beviljad men det finns en intressant hake. Han är inte formellt anställd på posten de dagar han vill vara ledig. Så han har fått semester från en anställning som inte existerar. Det hade varit skönt om jag fått ett halvår åt gången i alla fall. Förutom att han lever under hotet att förlora sitt jobb ställer det till livet på andra sätt. Det är bland annat svårt att få en bostad eller ta ett lån. Jag kan ju inte visa att jag har jobb mer än en månad. Det är något jag grubblat över, om man äntligen får chansen på en bostad så ska det skita sig på grund av det här, säger han. Lasse Angantyr

8 8 Reportage n De otrygga l Visstidsanställda l Fastanställda De visstidsanställda saknar oftast inflytande på jobbet. Anställda som saknar inflytande i arbetet, år, år 2010/11. Saknar inflytande över planering av arbetet Visstidsanställda: 21 % Fastanställda: 8 % Saknar inflytande över förläggningen av arbetet Visstidsanställda: 45 % Fastanställda: 30 % De visstidsanställda är i högre utsträckning oroliga för att att bli arbetslösa. Oro för att bli arbetslös, anställda år, år 2010/11. Orolig över att bli arbetslös Visstidsanställda: 44 % Fastanställda: 12 % Mycket orolig över att bli arbetslös Visstidsanställda: 21 % Fastanställda: 3 % 55% Av de visstidsanställda är oroliga eller mycket oroliga över hushållets ekonomi. Samma siffror för fastanställda är 18 respektive 5 procent. Källa: SCB, Välfärd, nr 1, 2014 Reglerna om visstid En anställd som arbetar mer än två år på en arbetsplats inom en femårsperiod har rätt att få sin anställning omgjord till en tillsvidareanställning. År 2007 ändrade regeringen reglerna så att det blev möjligt att stapla olika vikariatsformer på varandra utan att de räknas ihop för en tillsvidareanställning. Numera är det alltså möjligt att arbeta på samma arbetsplats och få se sina anställningsformer växla mellan vikariat, allmän visstidsanställning och säsongsanställning utan att någonsin komma upp i de två år som garanterar en tillsvidareanställning. EU menar att reglerna bryter mot EU:s direktiv om visstidsarbete som ska ge skydd mot just den formen av missbruk som de svenska reglerna gett upphov till. Enligt svensk lag finns fem möjligheter till tidsbegränsade anställningar: allmän visstid, vikariat, säsongsanställning, visstid för personer över 67 år och provanställning i upp till 6 månader. Många, unga, oorganiserade, utsatta Enligt SCB:s statistik över 2013 innehade personer på den svenska arbetsmarknaden tidsbegränsade anställningar kvinnor och män. Ungefär två tredjedelar var under 35 år. Ser man till den fackliga tillhörigheten visar det sig att av de osäkert anställda är medlemmar i LO-förbund. Hela är inte medlem i någon fackförening alls. Av de osäkert anställda är det över som kalllas in vid behov utan något som helst överenskommet schema för den närmaste framtiden. Jag kan ju inte visa att jag har jobb mer än en månad. Det är något jag grubblat över, om man äntligen får chansen på en bostad så ska det skita sig på grund av det här. Sebastian Sundström (bilden), visstidsanställd på posten. Kommissionen anser dock att det finns ett kvarstående problem som är oförenligt med ramavtalet. Problemet gäller bristen på effektiva åtgärder för att förhindra missbruk som uppstår genom att flera på varandra följande allmänna visstidsanställningsavtal kombineras med andra typer av visstidsanställning. Regeringen försvarade sig med att fallet att en anställd fastnar i vikariatssnurror är högst hypotetiskt. I sitt svar till EU-kommissionen backade man inte en tum. TCO LÄT DÅ GÖRA en telefonundersökning bland visstidsanställda. Utifrån den kunde man konstatera att omkring arbetstagare varit anställda hos samma arbetsgivare på vikariat i mer än fem år. Regeringens argument att exemplen är hypotetiska föll. Nu säger regeringen att den för en diskussion med kommissionen, men läser man yttrandet från kommissionen så är det tydligt att diskussionen är avslutad.

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET

RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET RAPPORT: VI FÅR BETALA UNGAS ÖKANDE EKONOMISKA OTRYGGHET Ung Vänster Juli 2014 För kontakt: 08-654 31 00 info@ungvanster.se Under lång tid har ungas situation i Sverige försvårats. I takt med att samhällsutvecklingen

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Feriepraktik. information till sökande

Feriepraktik. information till sökande Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Anställningsformer år 2011

Anställningsformer år 2011 ARBETSMARKNAD Anställningsformer år 211 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 211 Författare: Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...4 2 Anställningsformer

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

SR om unga och visstidsanställningar

SR om unga och visstidsanställningar SR om unga och visstidsanställningar September 2014 Erik O. Thyselius Innehåll 1. Inledning och metod sid. 3 2. Disposition sid. 3 3. Undersökning av inslagen sid. 3 4. Sammanställning av antalet problemformuleringar

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Inledning. Presentation

Inledning. Presentation Inledning Detta material är ett exempel på vad man kan ta upp när man håller skolinformation, det innehåller många powerpointbilder samt massa andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Material som gruppen har tillgång till: - Avdelningens lokaler - Datorer - Kopiator - Fax - Skrivare

Material som gruppen har tillgång till: - Avdelningens lokaler - Datorer - Kopiator - Fax - Skrivare Migrationsprojektet Jeanette Gustavsson, Rose-Marie Myhr, Daniel Jernström, Katja Ojanne, Amanda Naesman, Emil Bäckström, Nafie Hamde, Svetlana Avramovic & Theo Verheggen Syfte Under 3 månader kommer Hotell

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer

De gömda och glömda. En rapport om akademikerarbetslöshet

De gömda och glömda. En rapport om akademikerarbetslöshet De gömda och glömda En rapport om akademikerarbetslöshet Inledning Tiden då en akademisk utbildning i praktiken garanterade ett jobb är förbi. För bara tio år sedan blev studenter rekryterade och fick

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

TCO:s jämförelse mellan 8 länders arbetslöshetsförsäkringar

TCO:s jämförelse mellan 8 länders arbetslöshetsförsäkringar Faktablad TCO:s jämförelse mellan 8 länders arbetslöshetsförsäkringar TCOs rapport jämför åtta länders statliga arbetslöshetsförsäkringar i olika inkomstnivåer. Tabellen nedan visar vilken ersättning olika

Läs mer

Ständigt standby. - en rapport om visstidsanställdas villkor. Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011

Ständigt standby. - en rapport om visstidsanställdas villkor. Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011 Ständigt standby - en rapport om visstidsanställdas villkor Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011 Innehåll Sammanfattning 3. 4 Om rapporten 4. 5 Begrepp i rapporten...4. 5 De otrygga anställningarna

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Sydsvenskan och tågstrejken. Oktober 2014 Erik O. Thyselius

Sydsvenskan och tågstrejken. Oktober 2014 Erik O. Thyselius Sydsvenskan och tågstrejken Oktober 2014 Erik O. Thyselius Innehållsförteckning 1. Inledning s. 3 1.2 Bakgrund till konflikten s. 3 2. Syfte och frågeställning s. 4 3. Material och metod s. 4 4. Analys

Läs mer

Unga arbetstagares möte

Unga arbetstagares möte Unga arbetstagares möte Durban, Sydafrika lördag 24 november 2012 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv STÖDINFORMATION 0 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv Unga människor är en av samhällets

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Lönesänkarpartiet moderaterna

Lönesänkarpartiet moderaterna Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

Särskilt anställningsstöd

Särskilt anställningsstöd Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.

Läs mer

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling ST Arbetsmiljö Inflytande Utveckling 1 2 Arbetsmiljö Arbetsmiljö är summan av flera faktorer på arbetsplatsen. Det handlar bland annat om lön, ledarskap, jämställdhet och mångfald. En bra arbetsmiljö är

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet 2 Röster om facket och jobbet Rapport 2 av 5 2011 Det fackliga medlemskapet Medlemskapets värde Skäl att inte vara medlem i facket Orsak till att lämna facket Kan tänka sig bli medlem Avgörande skäl att

Läs mer

Utvecklingsanställning

Utvecklingsanställning Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer