Anställningsförmåner i landstinget

Transkript

1 1(5) Anställningsförmåner i landstinget Vi erbjuder dig ett meningsfullt och utvecklande arbete Landstingets vision är att Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. Landstinget arbetar för norrbottningarnas välfärd och styrs ytterst av norrbottningarna själva, genom allmänna politiska val. Utvecklings- och karriärmöjligheter En viktig förutsättning för att du ska kunna göra ett bra jobb är självklart att du har rätt kompetens. Som medarbetare i landstinget har du möjlighet att utvecklas i din yrkesroll, både genom kompetensutveckling och genom att ta mer ansvar i ditt arbete. Kompetensutveckling inom landstinget kan innebära mentorskap, handledning, nätverk, praktik, studiebesök, likväl som kurser och föreläsningar. Inom ramen för ditt uppdrag erbjuds du den kompetensutveckling, stöd och inspiration som du behöver för att utvecklas inom ditt arbetsområde. Delaktighet Landstingets arbetar för ett aktivt medarbetarskap vilket innebär att du Som medarbetare tar eget ansvar och är engagerad i ditt arbete det ger dig möjligheter att vara delaktig och påverka ditt uppdrag och din arbetsmiljö. För att sköta och utveckla det politiska uppdraget att ge bästa möjliga vård och vara en attraktiv arbetsgivare i ständig utveckling behöver landstinget medarbetare som vill vara

2 2(5) delaktiga i utvecklingen av verksamheten och bidra till att uppsatta mål nås. Introduktion En bra introduktion lägger grunden för en bra start i arbetet. Landstinget strävar efter att du som ny medarbetare ska känna dig välkommen, trygg och säker i din nya arbetsmiljö. Som ny medarbetare får du introduktion till din division och enhet. Varje år genomförs medarbetarsamtal mellan dig och din chef. Alla medarbetare ska ha möjlighet och förutsättning att påverka utformningen av sitt arbete. Vid samtalet kommer ni tillsammans överens om din individuella kompetensutvecklingsplan. Landstingets målsättning är att du alltid ska ha möjlighet att fortsätta utvecklas i ditt arbete. Arbetsplatsträffar och lönesamtal är också en självklar del i arbetet. Lön Vid de årliga lönöversynerna ska Lönen stimulera till förbättringar i verksamheten, skapa engagemang och medskapande. Lönen ska vara individuell och spegla medarbetarnas olika uppdrag och arbetsresultat. Målet med landstingets lönepolitik är att stimulera och motivera medarbetare till goda arbetsinsatser, engagemang och en vilja att ta ansvar för att uppnå målen för verksamheten och arbetsuppgifterna. Landstinget tillämpar individuell lönesättning Landstingets grundläggande principer för lönesättning vid nyanställning är marknadslöneläge, landstingets lönestruktur samt medarbetarens kompetens och tidigare erfarenheter. Vid de årliga löneöversynerna är det medarbetarnas förmåga att uppnå målen för arbetsuppgifterna och verksamheten som påverkar löneförhöjningen.

3 3(5) Balans i livet Du har 25 semesterdagar enligt semesterlagen. Dessutom har nästan alla avtal som ger mer semester. När man fyllt 40 får man 31 dagar och vid 50 år 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. I många verksamheter har du flexibel arbetstid och/ eller lägger ditt eget schema i Time Care för att underlätta samspelet mellan arbete, fritid och familjeliv. Landstinget strävar efter att alla medarbetare ska ha heltidstjänster och möjlighet till önskad sysselsättningsgrad. Det betyder att du kan påverka din arbetstid om det fungerar med hänsyn till verksamhetens behov. Hälsofrämjande Landstinget vill inspirera dig som medarbetare att på din fritid ägna dig åt hälsofrämjande aktiviteter. Därför erbjuds du som medarbetare en friskvårdssubvention på 1200 kronor och du har stor möjlighet att välja vad just du är intresserad av att göra. Vår inbyggda företagshälsa är en expertresurs och ett komplement i verksamheten inom områdena arbetsmiljö, friskvård/hälsa och arbetslivsinriktad rehabilitering. Landstinget arbetar aktivt och långsiktigt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med friska och nöjda medarbetare. Fritidsföreningar Landstinget har fem fritidsföreningar geografiskt spridda i länet på respektive sjukhusort. Där kan du som medarbetare föreslå och genomföra hälsofrämjande aktiviteter, exempelvis att anordna resor eller andra friskvårdsaktiviteter. Du har också tillgång till stuga i Björkliden - Björklyan som du/medarbetarna kan hyra.

4 4(5) Sjuklön Om du skulle bli sjuk får du, efter sjuklöneperioden på 14 dagar, ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Tillägg till föräldraförsäkringen Om du varit sammanhängande anställd under minst 365 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, under högst 150 kalenderdagar i följd. Tillägget baseras på den lön du har första kalenderdagen av din föräldraledighet. Försäkring och pension Medarbetare inom Norrbottens läns landsting är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Du som arbetar inom Norrbottens läns landsting har ett grundskydd i form av bland annat ålderspension och efterlevandepension. Norrbottens läns landsting betalar till din pension från och med att du fyller 21 år. Pensionsavgiften motsvarar 4,5 % av din inkomst och den betalas till den förvaltare som du själv väljer. Landstingets övergripande mål God tillgänglighet är grundläggande för att patienter och medborgare ska ha förtroende för landstinget. Förmågan att snabbt kunna ställa om efter en omvärld som ständigt förändras präglar landstinget på alla nivåer. Landstingets verksamheter ska vara målstyrda och resultatorienterade och ha tydliga beslutsnivåer. Lärande och utveckling ska vara naturliga delar av det dagliga arbetet och syfta till att ta tillvara alla medarbetares kunskaper och erfarenheter. Landstingets ledar- och medarbetarskap bygger på professionalism och en stark tilltro till varje enskild medarbetare. Ledare som är öppna engagerade, tydliga och goda föredömen skall stödja ett systematiskt förbättringsarbete.

5 5(5) En ledare inom landstinget ska tillgodose högt ställda krav på öppenhet och saklighet och verka i alla riktningar, mellan alla grupper och enskilda som berörs av landstingets ansvarsområde. Varje år genomförs en medarbetarundersökning där alla får lämna synpunkter på arbetet och utvecklingen av verksamheten och den egna situationen. Resultatet används som grund till fortsatt utveckling av arbetsplatsen och verksamheten.