Arbetsvillkor och förmåner för medarbetare i Landstinget i Kalmar län

Transkript

1 Arbetsvillkor och förmåner för medarbetare i Landstinget i Kalmar län

2 För dig som medarbetare ATT ARBETA I LANDSTINGET I KALMAR LÄN HAR MÅNGA FÖRDELAR. HÄR GER VI EN ÖVERSIKT ÖVER DE ARBETSVILLKOR OCH FÖRMÅNER DU HAR SOM MEDARBETARE HOS OSS. Som länets största arbetsgivare har vi en mängd yrkeskategorier, över 300 olika befattningar. Mångfalden skapar spännande möten och ger goda möjligheter för den som vill utvecklas. Oavsett var i organisation du arbetar, så är vår vision att bidra till Ett friskare, tryggare och rikare liv för både medarbetare och medborgare. Vårt mål är att vara en attraktiv, utvecklande och hälsosam arbetsplats som satsar på både chef- och medarbetarskap. Som medarbetare förväntas du aktivt bidra och ta ansvar för att nå goda resultat och medverka i förbättringsarbete. Våra medarbetare uttrycker att de är stolta över sin arbetsplats. Det är viktigt. För när vi trivs och tycker det är roligt att vara på jobbet gör vi ett fantasiskt arbete tillsammans. Landstinget i Kalmar län ligger i topp i flera mätningar kring kvalitet, tillgänglighet, bemötande och förtroende. Det är våra medarbetare som gör skillnad i dessa mätningar. Vi har Sveriges bästa medarbetare som utför några av Sveriges viktigaste jobb. Välkommen till ett meningsfullt och utvecklande arbete. Varje dag! Peter Rydasp HR-direktör

3 Arbetstider VÅR AMBITION ÄR ATT DU I MÖJLIGASTE MÅN SKA KUNNA PÅVERKA DITT ARBETSSCHEMA, MEN VILKA ARBETSTIDER JUST DU HAR VARIERAR GIVETVIS BEROENDE PÅ VERKSAMHETENS BEHOV. Flexibel arbetstid Flexibel arbetstid innebär enkelt förklarat att du som medarbetare själv kan påverka din arbetstid. Landstinget har ett ramavtal vad gäller flextid och inom den ramen finns möjlighet till lokala lösningar efter verksamhetens behov och medarbetarens önskemål. Det innebär att möjligheten till flexibel arbetstid kan se olika ut inom landstingets olika verksamheter, kontakta därför din chef för mer information. Individuellt styrda scheman Vid de verksamheter som bedrivs dygnet runt är det vanligt att arbetsplatser inom landstinget tillämpar individuellt styrda scheman. Det innebär att du som medarbetare själv kan påverka ditt schema och dina arbetstider inom ramen för verksamhetens behov. Arbete utöver ordinarie tid För viss verksamhet krävs jour- och beredskapstid. I vissa fall kan arbetet kräva att du arbetar utöver ditt ordinarie schema. Läkare, vissa sjuksköterskegrupper, tekniker och ingenjörer är exempel på yrken då jour- och beredskap kan förekomma. Särskild ersättning utgår för detta arbete. För mer information om arbetstid och individuella scheman på just din arbetsplats kan du vända dig till din chef.

4 Påverkan och delaktighet FÖR OSS ÄR DELAKTIGHET OCH MÖJLIGHET TILL INFLYTANDE VIKTIGA FRÅGOR. VI VILL FRÄMJA ETT ÖPPET, ENGAGERAT OCH KUNNIGT MEDARBETARSKAP. GENOM EXEMPELVIS MEDARBETARSAMTAL OCH ARBETSPLATSTRÄFFAR VILL VI ATT DU ENGAGERAR DIG OCH BIDRAR TILL VERKSAMHETENS UTVECKLING. Dialog och samrådsavtal För att skapa möjlighet för dig att påverka ditt arbete och din arbetssituation har landstinget sedan många år tillbaka ett så kallat dialog och samrådsavtal med de fackliga organisationerna. Det betyder i praktiken att det mesta som rör vardagen på arbetsplatsen ska diskuteras och lösas där. Det kan handla om hur verksamheten ska utvecklas och bedrivas och om hur arbetsmiljön kan förbättras. Chef och medarbetare möts vid regelbundna arbetsplatsträffar för att diskutera aktuella frågor. Syftet är att integrera medbestämmande i den dagliga verksamheten och att skapa en dialog mellan dig, din arbetsgivare och fackliga organisation. Medarbetarsamtal I medarbetarsamtalet för du och din chef en dialog om ömsesidiga krav och förväntningar. Ni följer upp din arbetssituation och din arbetsinsats och utformar tillsammans en individuell utvecklingsplan (se Kompetensutveckling). Medarbetarsamtalet är ett verktyg för både dig och din chef att lyfta tankar, idéer och önskemål som utvecklar dig specifikt och hela organisationen. Samtalet ska hållas minst en gång per år och det är bådas ansvar att det blir en öppen och bra dialog. Vi förväntar oss att du som medarbetare kommer väl förberedd och har tänkt igenom vad du vill ta upp under samtalet. Löneutveckling I samband med medarbetarsamtalet har du också möjlighet att lyfta dina förväntningar och frågor kring din löneutveckling. I det så kallade lönesättande samtal går chefen sedan igenom och motiverar den faktiska löneförändringen. Vi tillämpar individuell och differentierad lön, vilken ska spegla uppnådda mål och resultat utifrån arbetsplatsens verksamhetsknutna lönekriterier. Lönen är en viktig faktor som ska bidra till att motivera och stimulera till engagemang och utveckling i vår verksamhet.

5 Kompetensutveckling BREDDEN AV VÅRA YRKEN ÄR STOR OCH VI HAR ETT STÄNDIGT BEHOV AV MEDARBETARE MED RÄTT KOMPETENS. FÖR OSS ÄR DET AVGÖRANDE ATT DU SOM MEDARBETARE ÄR MED OCH UTVECKLAS I TAKT MED VÅR VERKSAMHET. HÄR NEDAN KAN DU LÄSA OM ETT URVAL AV DINA MÖJLIGHETER TILL KOMPETENSUTVECKLING. Utvecklas hos oss Kompetensutveckling är en viktig del i landstingets långsiktiga kompetensförsörjning. Under ditt medarbetarsamtal utformar du och din chef en individuell utvecklingsplan där ni tillsammans kommer fram till hur din kompetensutveckling ska se ut för att främja verksamheten och bidra till din personliga utveckling. Många enheter har utvecklingsdagar för hela arbetsgrupper och utbildningar för specifika yrkesgrupper, t ex teamutveckling. Det finns möjlighet till externa utbildningar och utbyten med motsvarande verksamheter inom andra landsting/regioner. Det kan också finnas möjlighet till forskning. Mer specifika program finns riktade mot AT-läkare och ST-läkare. Vi erbjuder också blivande psykologer möjlighet att genomföra praktisk tjänstgöring för psykologer (PTP) på ett strukturerat och kvalificerat sätt. Vill man utvecklas i andra yrkesroller inom organisationen kan man bevaka vårt intranät där vi kontinuerligt annonserar lediga tjänster. Utbildningsanställning för sjuksköterskor Vi ska leda utvecklingen och delta i att lösa utmaningarna för framtidens vård. För att stimulera till vidareutbildning har du som anställd sjuksköterska hos oss möjlighet att söka en så kallad utbildningsanställning. En utbildningsanställning ger dig möjlighet till specialistutbildning med bibehållen lön. Efter genomförd utbildning erhåller du en anställning som specialistsjuksköterska vid aktuell verksamhet. Traineeprogram för dig som vill bli chef För dig som är intresserad av att utveckla din karriär mot ledarskap finns möjligheten att söka till vårt traineeprogram. Programmet vänder sig till tillsvidareanställda som inte tidigare arbetat som chef. Deltagarna i traineeprogrammet får under 18 månader, cirka en dag i veckan utvecklas i chefs- och ledarrollen.

6 Chefsutbildning För dig som redan är chef har vi fyra landstingsgemensamma utbildningsblock, vars syfte är att utveckla deltagarnas chefs- och ledarkompetens. Utöver dem förekommer även lokala utbildningar på varje förvaltning. Landstingsgemensamma utbildningar för alla chefer: Ny som chef (Introduktion) Gröna kortet Chefsdagar Utvecklande ledarskap - UL Du som redan är chef hos oss kan hitta ytterligare information och en närmare beskrivning av de olika utbildningsblocken under chefsfliken på intranätet Navet.

7 Hälsa i arbetet VI ARBETAR KONTINUERLIGT MED HÄLSOFRÄMJANDE INSATSER FÖR ATT FÖREBYGGA OCH MOTVERKA OHÄLSA. VÅR VISION ÄR ATT VARA HÄLSOLÄNET FÖR BÅDE MEDBORGARNA OCH FÖR DIG SOM MEDARBETARE. Arbetsmiljö Vi arbetar systematiskt med att främja den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Det är ett gemensamt ansvar för både chef och medarbetare att skapa en arbetsmiljö där vi trivs, stimuleras och har roligt tillsammans. Genom att du tar ansvar för din egen hälsa, samtidigt som vi arbetar för att anpassa ergonomin på arbetsplatsen efter dina förutsättningar, kan vi skapa en god fysisk arbetsmiljö som förebygger risker för ohälsa och olycksfall. För att följa upp den psykosociala arbetsmiljön genomför vi bland annat en medarbetarenkät vartannat år där du får möjlighet att uttrycka dina tankar kring arbetsmiljön. En del i en god arbetsmiljö är också att våra arbetsplatser ska präglas av jämställdhet, likabehandling och mångfald. Friskvård För att uppmuntra friskvårdsaktiviteter erbjuder vi dig ett årligt friskvårdsbidrag. Ersättningen betalas ut för den faktiska kostnaden för aktiviteten, dock ett maximalt belopp på 1600 kronor per kalenderår. Med friskvård menas i detta sammanhang aktiviteter som utförs på din fritid i syfte att stärka hälsa och välbefinnande. Aktiviteten kan alltså innefatta alltifrån träningsrelaterad friskvård till massage eller akupunktur. Vi har även utvalda medarbetare på våra olika arbetsplatser som vi kallar hälsoinspiratörer. Hälsoinspiratörernas uppgift är att inspirera till god hälsa i vardagen genom att bland annat erbjuda gemensamma aktiviteter på arbetsplatsen. Landstingshälsan Till hjälp i vårt arbetsmiljöarbete har vi vår företagshälsovård, Landstingshälsan. På Landstingshälsan kan du vid behov få hjälp av bland annat företagsläkare, psykolog, kurator och ergonom. Landstingshälsan genomför insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå som främjar en god arbetsmiljö och hälsa. Landstingshälsan erbjuder även hälsosamtal. Arbete vid bildskärm Du som arbetar mer än en timme per dag vid bildskärm har rätt att genomgå en särskild synundersökning för arbetet. Om det visar sig att du behöver speciellt anpassade glasögon för bildskärmsarbetet får du bidrag till detta. Träningsprogram På vårt intranät kan du hitta Landstingshälsans specialutformade träningsprogram. Programmet innehåller övningar för att stärka utsatta kroppsdelar så som nacke och axlar samt övningar för en starkare bål och en bättre hållning. Du hittar även bra exempel på övningar som du enkelt kan göra under kortare pauser från arbetet.

8 Ledighetsförmåner FÖRUTOM SEMESTER FINNS DET ANDRA TILLFÄLLEN DÅ DU HAR RÄTT TILL LEDIGHET FRÅN ARBETET, BLAND ANNAT FÖRÄLDRALEDIGHET, UTBILDNING, VÄRNPLIKTSTJÄNSTGÖRING OCH VÅRD AV NÄRA ANHÖRIG. UTÖVER DE LAGSTADGADE RÄTTIGHETERNA TILL LEDIGHET ERBJUDS DU HOS OSS NÅGRA SÄRSKILDA LEDIGHETSFÖRMÅNER. Mer semester efter 40 Det kalenderår du fyller 40 år ökar antalet betalda semesterdagar från de lagstadgade 25 dagarna till 31 dagar. Vid 50 år fyllda får du ytterligare en semesterdag. Föräldraledighet Arbeta deltid tills barnet är 12 år Utöver dina föräldradagar har du enligt lag rätt att vara föräldraledig med ditt barn upp till 25 % av en heltidstjänst till och med att barnet fyllt 8 år. Som föräldraledig hos oss förlängs denna möjlighet tills ditt barn är 12 år. Skillnaden är då att ledigheten inte längre är pensionsgrundande. Kompensation vid föräldraledighet Vid föräldraledighet får du som medarbetare hos oss, utöver föräldrapenning från Försäkringskassan, även viss kompensation för ditt lönebortfall. Landstinget betalar ut föräldrapenningtillägg på 10 % av lönebortfallet och i vissa fall även ytterligare kompensation. Kompensationsnivån varierar beroende på hur länge du varit anställd och vad du har för inkomst. Om du vill veta mer om vilken ersättningsnivå som gäller just dig kan du vända dig till HR-enheten. Ledighet med bibehållen lön Vid vissa kontakter med vården har du rätt till ledighet med bibehållen lön. Om inte annan möjlighet finns har du rätt att vid följande anledningar vara ledig med bibehållen lön: Mammografihälsokontroll (som landstinget kallar till) Gynekologisk cellprovskontroll (som landstinget kallar till) Blod- och plasmagivning Besök hos Mödrahälsovård (två gånger per graviditet per förälder) Akut sjukdom eller olycksfall under arbetstid (första läkarbesöket) Enskilda angelägenheter Vid ledighet för enskilda angelägenheter kan du, om det finns synnerliga skäl för ledigheten, få behålla din lön under sammanlagt högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Synnerliga skäl kan till exempel vara nära anhörig, såsom förälders, svårare sjukdom eller bortgång. Prata med din chef eller HR-enheten för mer information, eller läs mer om detta i anvisningarna på blanketten Ledighetsansökan som finns på intranätet Navet.

9 Pensionsavtal och försäkringar VI VILL GE DIG EKONOMISK TRYGGHET FÖR BÅDE NUTID OCH FRAMTID. SOM ANSTÄLLD I LANDSTINGET FÅR DU ETT EXTRA FÖRSÄKRINGSSKYDD OM NÅGOT SKULLE HÄNDA. SOM KOMPLEMENT TILL DEN ALLMÄNNA PENSIONEN FÅR DU TJÄNSTEPENSION OCH MÖJLIGHET TILL LÖNEVÄXLING. Avtalsförsäkringar Som anställd hos oss är du försäkrad via arbetsgivaren. Att vara försäkrad innebär en ekonomisk trygghet om något händer. Försäkringarna ger dig bland annat rätt till kompletterande ersättning om du drabbas av en arbetsskada under din anställning, eller om du är sjuk en period längre än 90 dagar. Tjänstepension Utöver allmän pension får du även så kallad tjänstepension från din arbetsgivare. Du bestämmer själv hur din tjänstepension ska förvaltas, det vill säga vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna. Gör du inget val av försäkringsbolag kommer pengarna att placeras i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd. Löneväxling Vi vill ge dig ytterligare möjlighet att påverka din framtida pension genom frivilliga pensionsavsättningar, så kallad löneväxling. Löneväxling innebär att du avstår en del av din bruttolön och byter den mot pension i framtiden. Löneväxling erbjuds alla tillsvidareanställda medarbetare, men blir förmånligt först vid en viss lönenivå. Löneväxling bör därför användas med försiktighet då det kan få konsekvenser för exempelvis försäkringsskydd och den allmänna pensionen. Inför ditt beslut om löneväxling bör du därför noga ta del av den information som finns att tillgå på intranätet Navet.

10 Har du frågor? Om det är något du undrar över när det gäller arbetsvillkor och förmåner kan du prata med din HR-konsult eller lokala HR-enhet. Landstinget i Kalmar län Box 601, Kalmar Telefon Ltkalmar.se