VÄLKOMMEN SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG!

Transkript

1 VÄLKOMMEN SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG!

2 Hej! Just nu har Region Kronoberg (liksom i stort sett alla landsting och regioner) brist på sjuksköterskor inom vissa verksamheter. Där det behövs bemannar vi med hyrsjuksköterskor. Men nu finns ett nationellt beslut att hyrpersonal i vården ska fasas ut till 1 januari Alla landsting och regioner har bestämt sig! Vi kommer att behöva fortsätta använda en del hyrpersonal i en övergångsperiod. Men målet är tydligt: vi vill ha en stabil bemanning med sjuksköterskor som är anställda av oss för patienternas bästa, för att få en god arbetsmiljö och ha förutsättningar att bygga framtidens hälso- och sjukvård. VAD FÅR DU DÅ SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG? JO... :

3 GODA VILLKOR OCH MÖJLIGHETER Du får alltid en arbetsplatsnära, gedigen introduktion. Du som jobbar rotationstjänstgöring (både dag- och nattpass), får arbetstidsförkortning: ett nattindex på 1,4 vilket innebär att en timme på natten räknas som 1,4 arbetade timmar. Vi försöker möta dina önskemål och vara flexibla du har till exempel stor möjlighet att påverka dina arbetstider, och tillsammans med chef och kollegor planera schemat. Hos oss finns många olika typer av verksamheter i samma organisation. Du har möjlighet att välja var du vill vara, och kan förstås röra på dig inom organisationen om du vill. Du som jobbar på obekväm arbetstid får en extra bonus motsvarande din ordinarie OB-ersättning multiplicerad med en koefficient på 1,6. TRYGGHET Som anställd i Region Kronoberg är det självklart att det är ok att vara föräldraledig; både män och kvinnor uppmuntras att vara hemma med sina barn. Vi tror att det ger människor goda erfarenheter och får oss att må bra! När du är föräldraledig eller sjukskriven är det i vissa fall möjligt att få ytterligare ersättning från Region Kronoberg, utöver ersättningen från Försäkringskassan. Du är försäkrad och trygg om du blir sjuk eller skadas i arbetet. Vi är en stor och stabil organisation. Det ger trygghet och öppnar möjligheter för utveckling och karriär.

4 KOMPETENSUTVECKLING Stöd att växa i din yrkesroll kompetensutveckling, ledarskapsprogram med mera. Vi erbjuder möjlighet till betald vidareutbildning för dig som vill bli specialistsjuksköterska. Utbildningstjänsterna innebär att du behåller din lön och din anställning i Region Kronoberg medan du studerar! Hos oss finns ett kliniskt träningscentrum (KTC) i både Växjö och Ljungby, där du har möjlighet att träna olika situationer och behandlingar tillsammans med kollegor. Du har stora möjligheter att delta i olika typer av utvecklingsprojekt. Du får vara med och påverka och utveckla vården, nya arbetssätt, rutiner och annat och vara med och uppleva resultaten av olika förbättringsarbeten. GEMENSKAP Du blir en del av ett arbetslag med arbetskamrater, med sociala kontakter och gemenskap. Du får utvecklas, utbyta erfarenheter och dryfta frågor tillsammans med kollegor som du lär känna väl.

5 ÖVRIGA FÖRMÅNER I REGION KRONOBERG Du får semester redan under ditt första anställningsår. Normalt har du 25 semesterdagar, men från det år du fyller 40 har du 31 semesterdagar, och från det år du fyller 50 har du 32 semesterdagar alltså drygt sex veckors semester. Region Kronoberg samarbetar med två olika företag för företagshälsovård. Du kan träffa företagshälsovården i såväl hälsofrämjande, förebyggande som rehabiliterande aktiveter. Förmånliga årskort på tåg och buss. Som tillsvidareanställd kan du resa med kollektivtrafiken i Kronobergs län till ett lägre pris. Årskortet betalas genom avdrag från din lön efter skatt och är inte skattepliktigt. Rabatt i restaurangerna på Centrallasarettet Växjö, Sigfridsområdet i Växjö och Lasarettet Ljungby. Egna träningslokaler och aktivitetsbidrag för friskvård till alla medarbetare. Personalsjukgymnaster med egen sjukgymnastmottagning. Rabatter och erbjudanden inom friskvård och hälsa. Personalklubbar, bland annat inom idrott/friskvård och konst.

6 Inflyttarservice som kan stötta nyinflyttade när det gäller att hitta bostad med mera. Tjänstepension enligt vårt kollektivavtal (KAP-KL/AKAP-KL). Tjänar du mer än 7,5 inkomstbasbelopp ( kronor per månad 2017) får du också en förmånsbestämd ålderspension.

7 VILL DU VETA MER? KONTAKTA GÄRNA: telefon: e-post: telefon: e-post: telefon: e-post: MER INFORMATION FINNS OCKSÅ PÅ UNDER RUBRIKEN JOBB OCH UTBILDNING. VÄLKOMMEN TILL OSS!

8