Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun.

Transkript

1 Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun

2 Välkommen till ditt nya arbete i Sollentuna kommun! I Sollentuna kommun värnar vi om våra medarbetare. Vi tycker att det är viktigt att kommunens arbetsplatser präglas av professionella och engagerade ledare och medarbetare samt en god arbetsmiljö. Som nyanställd har man många frågor och funderingar kring sin nya arbetsgivare och denna folder är tänkt att vara ett komplement till övrig introduktion. Här hittar du lite mer övergripande och allmän information om kommunen och din anställning, som kan vara bra att känna till. Vi bjuder in alla nyanställda till en introduktionsdag där kommunen presenteras utifrån olika aspekter. Dagen avslutas med en guidad busstur för att ge alla en möjlighet att se mer av och lära känna Sollentuna. Vi hoppas att du ska trivas på ditt nya arbete i Sollentuna kommun. Välkommen! FOTO : Paulina Westerlind PW Foto, Anders Rolfsson, Michael Folmer ABCPRESS, Matton Images.

3 Sollentuna - en plats för möten, utveckling och aktivitet I Sollentuna arbetar vi för att bli Sveriges mest attraktiva kommun. Vi vill att Sollentuna ska vara den kommun i Sverige som det är bäst att leva, bo, besöka och arbeta i. Sollentuna är en kommun i stark utveckling. I Sollentuna kommun arbetar vi för att ge bästa tänkbara service och erbjuda våra invånare tjänster av högsta kvalitet. Kommunen är framgångsrik på många områden, till exempel har vi ett mycket gott företagsklimat och har flera gånger utsetts till länets bästa skolkommun. Sollentuna växer och här bor nu över invånare. Utbudet av bostäder är stort och nya bostäder byggs när Sollentuna förtätas. Nu pågår flera stora projekt som innebär spännande utmaningar; bland annat har vi börjat bygga ett helt nytt bostadsområde vid Väsjön med cirka nya bostäder i naturnära läge. Ett annat exempel är omvandlingen av centrala Helenelund, dit en förlängning av tvärbanan från Stockholms västra förorter planeras. En tredjedel av Sollentuna utgörs av natur med Järvafältet, Rösjöområdet och Törnskogen som smultronställen. Sollentuna erbjuder också ett lockande utbud av affärer och stora köpcenter. Sollentuna har goda kommunikationer med E4:an och fem pendeltågsstationer med täta turer i rusningstrafik - på 15 minuter är du i Stockholms city. Det finns goda tvärförbindelser för både bil och buss.

4 Personalpolicy Bra att känna till som nyanställd Personalpolicyn beskriver värderingar och förhållningssätt som är viktiga både i relationerna mellan arbetskamrater på kommunens arbetsplatser och till de människor vi möter i arbetet. Policyn beskriver också vilka förväntningar som Sollentuna kommun har på dig som medarbetare och vad du kan förvänta dig av oss som arbetsgivare. Följande områden tas upp i personalpolicyn: Ledarskap Medarbetarskap Arbetsmiljö och hälsa Delaktighet och samverkan Jämställdhet och mångfald Utveckling och nytänkande Lönepolitik Du hittar personalpolicyn i sin helhet på intranätet. Det finns också en broschyr som du kan få från personalavdelningen. Introduktion Som komplement till introduktionen på arbetsplatsen inbjuds nyanställda medarbetare och chefer till en introduktionsdag, vanligen i april och oktober månad. Arbetsmiljö och inflytande För att skapa ett positivt arbetsklimat är det viktigt att alla medarbetare känner inflytande över sitt arbete. Det kan ske direkt mellan chef och medarbetare eller på arbetsplatsträffar (APT) som anordnas på arbetsplatserna. En viktig punkt på APT-möten är arbetsmiljöfrågor. Både arbetsgivaren och medarbetarna är ansvariga för arbetsmiljön. Utveckling Grunden till din utveckling i arbetet är medarbetarsamtalet, där du och din chef sätter upp mål för ditt arbete under året och gör en utvecklingsplan. Sollentuna kommun erbjuder medarbetarna att delta i olika utvecklingsprogram; Medarbetarakademin för medarbetare, Ledarskapsakademin för medarbetare som vill och har förutsättningar att bli chefer samt Sollentuna kommuns ledarutvecklingsprogram för dig som redan är chef. Vartannat år genomförs en medarbetarenkät kring arbetssituation och medarbetarskap. Genom enkäten kan medarbetarna tala om vad som fungerar bra och vad som behöver utvecklas vidare.

5 Arbetstid Den normala arbetstiden för en heltidsanställd är 40 timmar per vecka. För vissa grupper gäller särskilda arbetstidsvillkor. Fråga din chef vad som gäller för dig. Ledigheter När du behöver vara ledig från jobbet, till exempel för semester, föräldraledighet eller av annan orsak, så behöver du din chefs godkännande innan du påbörjar ledigheten. Ansökan om ledighet görs i SjälvserviceLön på intranätet. Semester Vårt avtal innehåller regler om semester som är förmånligare än vad semesterlagen anger. Antalet semesterdagar per år är kopplat till den anställdes ålder: Ålder Semesterdagar - 39 år år år 32 För vissa medarbetare finns möjlighet att semesterväxla, det vill säga byta in semesterdagstillägget mot ytterligare lediga dagar. Du kan läsa mer om detta på intranätet. Löneutbetalning Lön utbetalas den 27:e varje månad. Ersättning för obekväm arbetstid, jour, beredskap och kompensation för övertidsarbete utbetalas månaden efter den månad du tjänat in den.

6 Företagshälsa Kommunen samarbetar med företagshälsovården. Den fungerar som kommunens expertresurs avseende områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Kompetenser som finns är läkare, sjuksköterska och beteendevetare. Företagshälsan arbetar med arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet, men ska inte ge sjukvård. För att få använda sig av företagshälsans tjänster krävs att din chef gjort en skriftlig beställning. Sjukanmälan Om du blir sjuk eller behöver vårda sjukt barn anmäler du det snarast möjligt till din chef eller annan person som utsetts att ta emot sjukanmälningarna. Efter sju dagars frånvaro behöver du lämna läkarintyg till din närmaste chef. Du och din chef har båda ansvar att hålla kontakt under din sjukfrånvaro. Sjukdom ska registreras i SjälvserviceLön enligt rutiner på din arbetsplats. Subventionerad lunch Som anställd har du möjlighet att få Ticket Rikskuponger, som innebär att arbetsgivaren subventionerar en del av din lunch. Dessutom erbjuder ett antal restauranger rabatt för kommunanställda. Du får rabatten om du betalar med ditt kort från Ticket Rikskuponger. Du kan även använda kortet på restauranger som kommunen inte tecknat avtal med, men betalar då ordinarie lunchpris. Försäkringar och pensionsförmåner Som medarbetare i Sollentuna kommun omfattas du automatiskt av kollektivavtalade försäkringar. Avtalsförsäkringarna ger stöd vid sjukdom, arbetsbrist, dödsfall och arbetsskada. Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL ger ersättning om du blir sjukskriven 90 dagar eller längre. Trygghetsförsäkring TFA-KL kan ge ersättning om du drabbas av en arbetsskada. Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL ger ersättning till anhöriga vid dödsfall. Tjänstepension styrs av kollektivavtalet KAP-KL och AKAP-KL och kompletterar den statliga pensionen. Friskvård Friskvård förknippas ofta med motionsaktiviteter, men omfattar även till exempel kosthållning, stresshantering, trivsel och social gemenskap. Friskvårdsbidrag Som arbetsgivare vill Sollentuna kommun uppmuntra sina medarbetare till regelbunden motion. Vi erbjuder alla medarbetare ett friskvårdsbidrag som kan användas till friskvårdsaktiviteter. Genom hälso- och friskvårdsportalen Wellnet kan du söka, hitta och köpa friskvårdsaktiviteter, få hälso- och träningstips samt använda ditt friskvårdsbidrag. Motion I kommunhusets källarplan finns en motionslokal och ett gym som är tillgängligt för alla kommunens medarbetare. Här arrangeras också motionspass för att stimulera anställda till att motionera.

7 Fackliga organisationer De fackliga företrädare som har lokala ombud når du genom kommunens växel. Du kan hitta kontaktuppgifter till både lokala och centrala ombud på vårt intranät. Fackliga organisationer som för närvarande finns i kommunen: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK JUSEK Kommunal Ledarna Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Naturvetarna SRAT Sveriges Arbetsterapeuter Sveriges Arkitekter Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund Sveriges Skolledarförbund Vision Vårdförbundet Mer information om de fackliga organisationerna finns på intranätet.

8 Mer information På vårt intranät Solsidan finns aktuell information, blanketter och webbtjänster som underlättar det dagliga arbetet och som ger möjlighet till bättre och effektivare service. Alla medarbetare har ansvar för att vara delaktiga i och bidra till kommunens utveckling och att ta reda på vad som händer i den egna verksamheten, i kommunövergripande frågor och annat som påverkar kommunens verksamhet. För att hänga med i vad som händer i Sollentuna kan du förstås läsa våra nyheter på webben och följa oss i sociala medier också. Du hittar oss här:

9 sollentuna kommun Sollentuna tfn: besöksadress: turebergs torg 1 e-post: kontaktcenter@sollentuna.se kommunledningskontoret 2017