Minnesanteckningar jämställdhetsrådets studiedag Tid Onsdag 16 februari, kl. 09:00 12:00 Plats Degerfors kommun, Bruksmässen

Transkript

1 1(5) Jämställdhetsrådet Minnesanteckningar jämställdhetsrådets studiedag Tid Onsdag 16 februari, kl. 09:00 12:00 Plats Degerfors kommun, Bruksmässen Deltagare Bruno Rudström Gun Sättermann Johanna Tybell Kerstin Lillje Marinette Fogde Marjetta Leijonhufvud Michael Sjöberg Peter Agerhäll Rose-Marie Frebran Tomas Wetterberg Bilagor Presentation Michael Sjöberg Presentation Marjetta Leijonhufvud Inledning Rose-Marie Frebran hälsade rådet välkomna till Degerfors. Rose-Marie återkopplade till den artikel i Veckans affärer angående Ingrid Bondes förslag om sänkt arbetsgivaravgift för jämställda företag som rådet tidigare diskuterat. Åsikterna inom politiken om detta går isär. Reinfeldt har uttalat sig positivt. Andra anser det för tankarna till kvotering. Noteringar från rådets resonemang: Vad avses med ett jämställt företag? Hur ska satsningar finansieras? Nya företag som skapats inom välfärd och omsorg, men där merparten är kvinnor - ska dessa inte ses som ett positivt steg? Tanken att ha morötter istället för piskor är kanske inte så dum. Degerfors kommuns jämställdhetsarbete Michael Sjöberg, dagens värd och kommunchef i Degerfors, berättade om kommunen och dess jämställdhetsarbete (se presentation som bilaga). Kort om Degerfors: Degerfors har invånare (sep 2010) och befolkningsunderlaget minskar. Problem med åldersstrukturen -tjejer flyttar, killar stannar kvar. Låga meritvärlden. I fullmäktige har V tillsammans med MP majoritet. Näringslivsstruktur: Järnverket dominerar. Tillverkningsindustrin står för 36 % av arbetstillfällena. Brukskultur, fotboll, musik och natur kännetecknar kommunen. Apropå jämställdhet: Degerfors mer än bara stål och fotboll är en gammal slogan som många förknippar med kommunen. Vad signalerar den? Michaels tankar kring jämställdhet i kommunen: - Hållbar utveckling för Degerfors kommun definieras som överlappet mellan ekonomisk hållbarhet, social hållbarhet, ekologisk hållbarhet. Där dessa tre förenas. Ofta sätts den ekonomiska hållbarheten främst. Viktigt att lyfta upp de andra. - Olika styrmodeller för organisationer: Bygger vi omedvetet in ojämställdhet i vårt val att styra organisationer? Hierarkisk styrning en styrmodell för män? Vad är en bra styrmodell för kvinnor? Nätverksstyrning? Noteringar från rådets resonemang: Män har i alla tider styrt både i nätverksform (bastu, informellt, rotary) och hierarkiskt (formellt). När kvinnor styr i en hierarkisk org, uppfattar vi dem POSTADRESS GATUADRESS TELEFON E-POST INTERNET ORG NR ÖREBRO Stortorget orebro@lansstyrelsen.se

2 2(5) ibland som män, ex Thatcher. Utmaning: Hitta kombination av styrmodeller som passar både kvinnor och män. Diskussionen om styrmodeller hade kunnat pågå länge och temat i sig skulle kunna fylla ett seminarium, något för framtiden att ev. jobba vidare med. Nya och avgående ledamöter i rådet Rose-Marie presenterade rådets avgående och nytillkomna ledamöter. Ledamöter som slutar: - Martin Lind, landstingsråd, Örebro läns landsting - Margareta Sjögren, näringslivschef Karlskoga kommun Nya ledamöter: - Marjetta Leijonhuvud, utvecklingsledare på Regionförbundet, och ansvarig för RUS:en (vik för Eva Getzman), hälsades välkommen till sitt första möte. - Jenny Steen, politiker, landstingsråd ansvar för forskning och jämställdhet, ÖLL - Sune Valegren, näringslivschef Kumla kommun blir ny rep för länets näringslivschefer. Information om länets framtida RUS-arbete Marjetta Leijonhuvud, ny på Regionförbundet som utvecklingsledare och RUS-ansvarig på RUS-kansliet presenterade sig själv. Är från Stockholm, med slovenskt ursprung. Har bl.a. jobbat med uppbyggnad av slovenska ambassaden i många år och de senaste åren med verksamhetsutveckling inom privata sektorn. Marjetta berättade sedan om nuläget n och framtiden beträffande länets RUS-arbete (se presentation som bilaga). Rådet fick en genomgång av RUS-kansliet, RUS-organisationen, målområden mm. Fokus för RUS-arbetet nu handlar om styrning, att följa indikatorer och se till att vi närmar oss målen. Om RUS-arbetet under 2011: - Kartläggning vad är det som leder till målen? Av de insatser vi gör/det vi inte gör? Vilka nätverk leder till målen? Vägar och strategier? - Projektfinansiering: Central Sweden ska hjälpa till att matcha projektidéer kopplade till RUS:en mot EU:s ca 300 sektorsprogram som kan sökas direkt av regionerna. - Fokus på de genomsyrande perspektiven : Målområdesansvariga fokuserar på sina områden, nu måste även de genomsyrande perspektiven in. Perspektiven står i fokus för

3 3(5) Regionalt utvecklingsforum 22 sep Det blir ex workshops i ämnen som jämställdhet, kunskapslyft för unga, mångfald. - RUS:en kopplad till Regionfrågan? RFF jobbar vidare alldeles oavsett. RUS:en stärker regionen alldeles oavsett hur det blir med regionindelningsfrågan. - Regionförbundets roll: måste tänka på att inte starta parallella processer. Handlar om att hitta aktörer som blir ägare till olika projekt. Regionförbundet är spindeln i nätet, initiativtagare (tillsammans med universitetet), men vill inte äga processerna Noteringar från rådets resonemang: Få kvinnor är målområdesansvariga (3 av 12). Hade varit önskvärt med fler kvinnor och bättre ålderspridning. RFF äger inte RUS:en utan har bett om förslag till dessa poster. Genusperspektivet i RUS:en? Genusperspektiv har saknats i arbetet med de olika målområdena. Svårt för dem som fungerar som granskare. En problematisering med fakta och analyser kopplat till jämställdhet efterlyses. T ex kring entreprenörskap som är bekönat i sig. Statistik och siffror - hur ser det ut där det går att mäta? Ligger dock en problematik i att vi mäter kön men pratar genus. Hur kartlägger vi genus? Problemet med RUS:en är transpiration. Mycket är gjort utan något jämställdhetsperspektiv. Alla målområden ska jämställdhetsintegreras, men vilket ska man prioritera? Rådet anser att frågan om prioritering bör tas med i det fortsatta strategiarbetet. Regional jämställdhetsstrategi för Örebro län: Med koppling till det resonemang som fördes kring jämställdhetsperspektivet kopplat till RUS:en föreslog Kerstin Lillje att en regional jämställdhetsstrategi för länet ska tas fram. Alla i rådet var positiva. Förslag om att en arbetsgrupp jobbar vidare med frågan, med rådet som referensgrupp. Arbetsgruppen föreslås bli de som arbetar med jämställdhet i sin tjänst: Kerstin (sammankallande), Tomas, Isabell, Mariette, Bruno och Anna S-J. Inför Jämställdhetsrådets erfarenhetskonferens Hur går vi vidare i arbetet? Kerstin berättade att arbetsgruppens förslag på datum för konferensen är fredag 6 maj Konferensen är en spridningskonferens där goda exempel bland de kommuner som fått SKL-pengar för att arbeta med hållbar jämställdhet/ jämställdhetsutveckling medverkar. Syftet är att föra ut erfarenheter, kunskaper och tips till övriga kommuner för att kunna lära av varandra. Inbjudan beräknas gå ut under v 8. I länet är det kommunerna i Örebro,

4 4(5) Lekeberg och Karlskoga, samt Örebro läns landsting, som har fått de s.k. SKL-pengarna. Arbetsgruppens förslag till program för dagen: Tid & plats: Fredag 6 maj 2011, City konferenscenter, Örebro Målgrupp: Både politiker och tjänstemän Upplägget blir korta introduktioner under FM och möjlighet till fördjupning under EM. Laget runt Kerstin berättade att Rose-Marie har tagit initiativ till en styrgrupp för kvinnofrid där även Irene Lejegren och Marie-Louise Forsberg Fransson ingår. Uppdraget från regeringen är tydligt; LST har medel att fördela för att motverka våld mot kvinnor, bl.a. hedersrelaterat våld; Tips om nya material från delegationen för jämställdhet: svart på vitt om jämställdhet i akademin. 12 april EU uppmärksammar lönegapet mellan kvinnor och män, Equal pay day. I länet kommer dagen att uppmärksammas av Örebro läns kvinnolobby. Marjetta vill ge de områdesansvariga hjälp med jämställdhetsintegreringen av RUS:en. Önskar rådets hjälp med prioriteringarna. Gun jobbar på former för hur man ska kunna stötta kvinnor i styrelsearbete. Marinette berättar att Universitetet nu inrättar ett jämlikhetsråd istället för jämställdhetsråd, pga av nya diskrimineringslagen. Viktigt dock att inte tappa jämställdhetsperspektivet. Arbetar för fler kvinnliga professorer och med meriteringsstöd till kvinnliga docenter. Bruno jobbar med SKL-ansökningar: Gender budgeting, samverkan med universitetet. Röda tråden i Karlskoga - genusperspektiv från förskola till högskola/universitet. Medvetandegöra vad som styr val till ex gymnasium och högskola. JGL-utbildning för kommunstyrelserna samt förvaltningschefsgrupperna på gång. (Jämställdhet Göra Lära) Tomas har nytt jobb och arbetar nu heltid med Män för jämställdhet. Många satsningar kommer ske i Örebro framöver, t ex projektet Macho-fabriken i samarbete med Örebro kommun och NA. Även arbete med de nationella minoriteterna kring frågor som maskulinitet, genus och jämställdhet. Peter berättar att det finns många arbetsmarknadsutbildningar inom teknik, men inga till undersköterska. Ett problem Vi har idag inga som vill utbilda sig till usk pga av dåliga villkor. Svårt få fasta anställningar, dubbla turer etc. Vill titta närmare på könsmönster vid antagning till arbetsmarknadsutbildningar. Idag sker omedvetet en sortering utifrån traditionella uppfattningar om kön/genus. Ex. kvinnor som söker till

5 5(5) teknikutbildning förväntas inte vilja/kunna jobba skift. Vill hitta former för att jobba vidare med detta. Rapporterar att arbetslösheten nu minskar drastiskt bland män, men ej bland kvinnor i samma omfattning. Övriga frågor Nästa möte är på universitetet den 13 april kl 9-12 då Marinette är värd. Vi får då bland annat veta mer hur universitetet jobbar med jämställdhet och om den nya läkarutbildningen. Gun Hedlund gästar också. Kommande möten Onsdag 13 april kl. 9-12, Universitet Onsdag 7 september kl. 9-12, Hallsberg Onsdag 9 november kl. 9-12, landstinget