Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Karlskoga och Degerfors
|
|
- Frida Dahlberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Presentation av rapporten Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Karlskoga och Degerfors Rapporten presenterades för arbetsgivare, pp p g, utbildningsmäklare och utbildningsanordnare i Karlskoga,
2 Kontakta oss för mer information Anette Granberg projektledare Tel , a eg o eb o Maria Svensson Hallberg utvecklingsledare Tel , maria.svensson@regionorebro.se
3 Rapporter om framtidens kompetensbehov och utmaningar i Örebro län /k
4 Karlskoga 20 november Presentation av resultat i rapport (statistik och intervjumaterial) Fokus: samverkan och frågor om matchning Diskussion i bikupor Ram: Fem utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
5 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
6 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
7
8 Branschsektor Antal Rekryterings- Rekryterings- sysselsatta, Andel Medelålder, behov* fram till behovets andel (%) år 2008 kvinnor år 2008 år 2023 av tot. syss Industri ,4% Sjukvård, sociala tj ,7% Företagstj, FoU ,5% Utb, inkl. förskola ,9% Handel ,5% Rekreation, pers tj ,6% Off förv, försvar mm ,5% Okänd ,0% Bygg ,9% Jord, skog, fiske ,0% Transport ,3% Bank, finans, försäk ,2% Hotell o rest ,7% Post o tele ,8%
9 Kommer arbetskraften räcka till för att möta utmaningarna som följer av den åldrande befolkningen? [O]m fem år tror jag inte att det räcker [kompetens till kommunal omsorg], utan då får vi brist på personal. Vi kanske inte kan hålla kravet vi har idag, att man ska ha gymnasial omvårdnadsutbildning för att få en fast tjänst hos oss. [ ] Det kan vi hålla idag, men jag vet inte hur det kommer att se ut i framtiden.
10 Källa: Wondmeneh (2001). Rapport Kommunal. s. 6
11
12 Fördelning inom vård och omsorg Män; 14,30% Kvinnor; 85,70% Fördelningen i riket: 84% ki kvinnor, 16% män
13 Marknadsföra vård- och omsorgsyrken Employer branding SKL har dragit igång ett utvecklingsarbete t kring att vara attraktiva arbetsgivare. Där hänger vi på och får tips och idéer om hur vi kan jobba med de här frågorna. Men vi behöver göra det mycket mer systematiskt [ ] Jag tror att vi som arbetsgivare måste börja jobba och tänka lite annorlunda i arbetstidsmodeller kanske, andra arbetsätt och former och sådär.
14 Samverkan inom vård och omsorg Här har vi ett gott samarbete uppbyggt mot gymnasiet och Komvux, eller Vård- och omsorgscollege som det är idag. Vi försöker se till att det finns tydliga samverkansavtal med dem vi samarbetar med, så att man vet vilka förutsättningar som gäller. Vår upplevelse är att vi har ett gott samarbete med dem vi önskar.
15 BIKUPOR 1. Hur kan samverkan som krävs för att tillgodose framtida kompetensbehov och möta framtida utmaningar inom sjukvård och omsorg, bli (ännu mer) effektivare? Vilka krav ställer det i så fall på dig och din organisation? 2. Sysselsättningen inom vård och omsorg är kraftigt dominerad av kvinnor. Vad har det för betydelse för framtidens kompetensförsörjning? Hur kan vi locka fler män att arbeta inom sektorn?
16 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande d befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
17 3 215 personer (20-64 år) i nod väst saknade kontrolluppgift för förvärvsarbete år 2008 (55 procent kvinnor). Åldersgrupper Stark förankring Svag förankring Ingen förankring år 70,40% 14,30% 15,30% år 78,60% 6,60% 14,90% år 83,30% 4,50% 12,20% år 86,60% 3,30% 10,10% år 86,80% 3,40% 9,70% år 84,40% 40% 3,50% 12,10% 10% år 82,40% 3,10% 14,60% år 78,10% 5,00% 17,00% år 61,00% 10,40% 28,60% Källa: SCB/BeDa
18 Nattbefolkningen (20-64 år), sysselsättningsstatus fördelad på utbildningsnivå, år Stark förankring Ingen förankring Låg Medel Hög Ej uppgift Källa: SCB/BeDa
19 Branschsektor Antal Rekryterings- Rekryterings- sysselsatta, Andel Medelålder, behov* fram till behovets andel (%) år 2008 kvinnor år 2008 år 2023 av tot. syss Industri ,4% Sjukvård, sociala tj ,7% Företagstj, FoU ,5% Utb, inkl. förskola ,9% Handel ,5% Rekreation, pers tj ,6% Off förv, försvar mm ,5% Okänd ,0% Bygg ,9% Jord, skog, fiske ,0% Transport ,3% Bank, finans, försäk ,2% Hotell o rest ,7% Post o tele ,8%
20 Vad betyder ökade kunskapskrav inom industrin för skolan? Det [de ökade kunskapskraven] handlar bland annat om att du från förskolan levererar till grundskolan och elever som lyckas bra i gymnasiet och som blir inspirerade att gå vidare till högskola. Ska vi överleva som nation så kräver det att vi har ett högt teknikinnehåll i de produkter vi har [ ] Då krävs det att vi har ett fungerande skolväsende från botten och hela vägen fram.
21 Vad betyder ökade kunskapskrav inom industrin för skolan? I grunden handlar det väldigt mycket om att skolvärlden behöver ha en ökad kunskap om industrin och våra behov [...] Nu tycker jag att vi börjar få igång ett samarbete med gymnasieskolan för att få lärare och syokonsulenter att komma på studiebesök.
22 Samverkan inom industrin När det gäller till exempel gymnasieutbildning så har ju näringslivet tillsammans med kommunerna satsat på Teknikcollege i Karlskoga, det så kallade Möckelngymnasiet. Sen satsningen känns helt rätt nu försöker vi följa upp genom att gå in med en ansökan när det gäller YH-utbildning för CNCoperatörer. Vi tar det alltså till nästa nivå.
23 Samverkan inom industrin Det man skulle vilja lyfta fram är att man ser till att man får en bättre samverkan med universiteten. Då menar jag både med Örebro universitet och med Karlstad universitet. Ska man nu in och söka för civilingenjörsutbildning då vill det till att man samverkar med näringslivet.
24 Könsfördelning, sysselsatta inom industrin i nod väst Kvinnor; 24% Män; 76% Källa: SCB/BeDa
25 BIKUPOR 1. Hur kan samverkan som krävs för att tillgodose framtida kompetensbehov och möta framtida utmaningar inom industrin, bli (ännu mer) effektivare? Vilka krav ställer det i så fall på dig och din organisation? 2. Sysselsättningen inom vård och omsorg är kraftigt dominerat av kvinnor. Vad har det för betydelse för framtida kompetensförsörjning? Hur kan fler män kunna lockas att jobba inom sektorn?
26 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
27 De flesta av de intervjuade vill se fler kvinnor/tjejer i verksamheten Jag har erfarenhet av det [mångfald i verksamheten] och det är bara fördelar. Jag har varit aktiv och sagt: det är bra om du får in några tjejer här, då får vi en annan synpunkt. Även olika åldrar kan ha lite olika syn på saker och ting. Vi blir jäkligt fort överens när alla är lika.
28 Strategiskt och systematisk arbete för ökad kvantitativ jämställdhet saknas ofta Det har vi ingen direkt plan för.
29 Åldersstruktur utlandsfödda, år 2008, Örebro län
30 Sysselsättningsstatus t t för olika grupper av utlandsfödda i nod väst (20-64 år), år Stark Svag Ingen Födelseregion förankring förankring förankring Norden 69% 6% 25% Östra Europa 67% 8% 24% Övriga Asien 58% 10% 31% Västra Asien 39% 16% 45% Västra Europa 61% 8% 31% Källa: SCB/BeDa
31 Utbildningsnivå för nattbefolkningen (20-64 år) i nod väst, år Födelseland/region Låg Medel Hög Ej uppgift Sverige 16% 60% 24% 0% Norden 33% 52% 13% 2% Östra Europa 12% 54% 31% 3% Övriga Asien 33% 42% 20% 5% Västra Asien 36% 29% 25% 10% Västra Europa 19% 38% 32% 12% Källa: SCB/BeDa
32 Vilken betydelse har den könsdelade arbetsmarknaden för kompetensförsörjning? Går mönstret att förändra? Vad krävs i så fall? Vilka effekter skulle en mer jämn fördelning av män och kvinnor inom de stora branschsektorerna i nod väst tänkas få? Vilken betydelse har den etniskt delade d arbetsmarknaden för kompetensförsörjning? Vilka är de största trösklarna på den lokala arbetsmarknaden för utlandsfödda och invandrare? Vad krävs för att underlätta för att ta bort, eller minska, hinder för utlandsfödda att ta sig i på arbetsmarknaden? Ser du behov av samverkan i dessa frågor? Hur kan en sådan samverkan se ut? Vad är din i så fall din roll?
33 Många intervjuade säger att brister i svenska språket är ett skäl som gör det svårt att anställa utlandsfödda. Om man tittar på våra invandrare så är de riktiga invandrare [?] för de kan i princip inte svenska. En av dem pratar svenska, de övriga pratar engelska eller ungerska via Google-translate. Det fungerar alldeles utmärkt. De är yrkesskickliga, de kan läsa en ritning, de vet vad de ska göra och är stolta över vad de gör. Språk och härkomst har ingen betydelse. (företagare, Örebro län)
34 Interkulturell kompetens och strategiskt mångfaldsarbete saknas ofta. Vi är rädda för att få en skillnad mellan medarbetare. Det är kanske där motståndet ligger. Det finns mycket vi går miste om. Det borde ligga på mig som arbetsgivare att ta reda och prova sig fram för att se vilken nytta och vilka kompetenser vi gå miste om. Man är väl lite bekväm.
35 Interkulturell kompetens och strategiskt mångfaldsarbete saknas ofta. På Masugnen är vi ständigt och dammsuger för att se om det finns personer som har utbildningar i som rör vår verksamhet. Vi har också egen svenskundervisning på sjukhuset.
36 Utbildningsnivå Kommun Låg Medel Hög Askersund 19,6% 59,0% 20,8% Degerfors 20,6% 60,6% 18,0% Hallsberg 20,3% 58,5% 20,5% Hällefors 19,3% 59,6% 19,3% Karlskoga 16,5% 57,1% 25,3% Kumla 18,4% 56,9% 24,1% Laxå 20,8% 61,7% 17,1% Lekeberg 18,5% 54,8% 25,8% Lindesberg 18,3% 57,5% 23,1% Ljusnarsberg 20,1% 62,0% 16,1% Nora 15,9% 55,2% 27,7% Örebro 13,9% 46,0% 38,9% Nod väst 17,5% 58,0% 23,5% Örebro län 16,2% 52,0% 30,7% Källa: SCB/BeDa
37 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
38 Röster om matchning i andra länsdelar Nej, utbildningssystemet matchar absolut inte det vi efterfrågar. Vi har större behov än vad högskolor och yrkeshögskolor har kunnat fylla på med. De matchar väldigt dåligt [ ] Problemet är att skolan och industrin inte lyckats få upp statusen på de här jobben. Det är riktigt t allvarligt. li Kompetensnivån hos en operatör är hög. Det krävs väldigt mycket. De är mera av datafolk än vad många som går datautbildningar är. Men man har fortfarande en bild av att det är en verkstadsskola.
39 En försiktigt formulerad problematik kring samverkan för bättre matchning tas upp i en av intervjuerna Svårt att få en helhetsbild av näringslivets behov: Det är ju många olika nätverk och sådär [ ] ibland sitter man på ett ställe och har synpunkter, men det kanske inte är för hela branschen. De som sitter på just det mötet kanske inte har hela bilden. Svårt att veta vilka behov som ska prioriteras: I kommunerna finns en hierarkisk ordning, men de enskilda företagen pratar ju var för sig. Nödvändigt att det finns samordning lokalt och regionalt kring det systematiska kompetensförsörjningsarbetet: Vi hoppas att vi kan få en bättre samverkan mellan näringslivsavdelningen i kommunen och utbildningen genom det här BRO-projektet. Det hoppas jag kan göra det enklare i kontakterna med alla branscher.
40 BIKUPA Vilka är de största hindren för en (ännu mer) effektivare samverkan mellan utbildning och arbetsliv för ökad matchning mellan utbildningens innehåll och behov av kompetens inom industri och andra branschsektorer? Vilket ansvar ligger hos dig och din organisation?
41 Fem utmaningar för kompetensförsörjningen i nod väst 1) Den åldrande d befolkningen 2) Befolkningen som står utanför arbetsmarknaden 3) Den könsmässigt och etniskt segregerade arbetsmarknaden 4) Utbildning och matchning 5) Pendling
42
43 De fem vanligaste boendekommunerna för inpendlare till nod väst, år 2008 Antal Kristinehamn 941 Örebro 802 Storfors 441 Karlstad 333 Lekeberg 132 Källa: SCB/BeDa
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro
Presentation av rapporten Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro Rapporten presenterades för arbetsgivare, pp p g, utbildningsmäklare
Läs merFem utmaningar för regionens kompetensförsörjning
Fem utmaningar för regionens kompetensförsörjning fem utmaningar för regionens kompetensförsörjning 1 2 fem utmaningar för regionens kompetensförsörjning Riksföreningen Teknikcollege Fem utmaningar för
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:09 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Karlskoga och Degerfors November 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar för framtidens
Läs merKompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen. Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi
Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi Välkomna Presentation Dagens agenda Kort om Regeringsuppdraget: Länsstyrelserna i Norrbotten och Västmanland,
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:08 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro September 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar för framtidens
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:08 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro September 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar för framtidens
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:05 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Askersund, Hallsberg och Laxå Juni 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar för framtidens
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:05 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Askersund, Hallsberg och Laxå Augusti 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar för framtidens
Läs merVård- och omsorgscollege. Utbildning och arbetsliv i samverkan
Vård- och omsorgscollege Utbildning och arbetsliv i samverkan Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege Vi är skola, arbetsgivare, fackförening, universitet och arbetsförmedling tillsammans!
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2015 och 2016 2015-06-10 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i april 2015 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften
Läs merTabell 2: Antal kvinnor, män och utbildningstyp 2009-2015 i Askersund kommun
Tabell 1: Utbildningar i Askersund kommun 2009-2014 Utbildningstyp Kategori 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Total YH Teknik och tillverkning 16 16 17 17 16 82 Total 16 16 17 17 16 82 Tabell 2: Antal kvinnor,
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020. med särskilt fokus på Skåne Nordost
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 med särskilt fokus på Skåne Nordost Anders Axelsson, Analytiker Näringsliv Skåne Skåne Nordost Kristianstad, 8 november 2012 Figur 1.
Läs merLärling Jobb i Sikte. ESF projekt
ESF projekt Bakgrund Lärling - Jobb i Sikte Projekttid 160501-190430 Analys- och planeringsfas 160501-161231 Genomförandefas 170101-190228 Avslutsfas 190301-190430 Lärling Jobb i Sikte Projektägare Activa
Läs merUtvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!
Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2015 2014-12-09 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i oktober 2014 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften
Läs merÖrebro läns kompetenskarta. Bo Wictorin Regional kompetensdag 30 november
Örebro läns kompetenskarta Bo Wictorin Regional kompetensdag 30 november 1 Orsaker till tilltagande arbetskraftsbrist: Befolkningsutvecklingen En allt mer specialiserad arbetsmarknad BEFOLKNINGSFÖRÄNDRING
Läs merMatchning och attraktionskraft i Örebro län
Matchning och attraktionskraft i Örebro län Fredrik W Andersson nationalekonom, fil. dr, SCB Agneta Blom kommunfullmäktiges ordförande i Örebro (S) Susanne Gullberg Brännström sakkunnig, SCB Pernilla Norlin
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län augusti månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län augusti månad 2016 Färre fick arbete i augusti Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av april månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Örebro 9 maj 2014 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län april 2014 11 870 (8,6 %) 5 196 kvinnor (7,9 %) 6 674 män (9,3 %) 2 751 unga
Läs merKompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun
Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun Strategier för kompetensförsörjning Kompetensutveckling handlar dels om att nyttja tillgängliga resurser på bästa sätt, dels om att attrahera nya talanger
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs merLIV & HÄLSA UNG 2014. Seminarium norra Örebro län 3 okt 2014 Församlingshemmet Nora
LIV & HÄLSA UNG 2014 Seminarium norra Örebro län 3 okt 2014 Församlingshemmet Nora SYFTE MED DAGEN Ge kunskap om hur barn och unga i länsdelen och kommunerna beskriver sina livsvillkor, levnadsvanor och
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Rapport 2012:02 Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Hällefors, Lindesberg, Ljusnarsberg och Nora April 2012 Max Jakobsson Möjligheter och utmaningar
Läs merFöretagsklimatet i Hällefors kommun 2018
Företagsklimatet i kommun 2018 Om undersökningen i kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med
Läs merFöretagsklimatet i Lindesbergs kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Läs merNu bildar vi nya Region Örebro län
Nu bildar vi nya Region Örebro län LJUSNARSBERG HÄLLEFORS Bra ska bli bättre med ny regionorganisation KARLSTAD 50 LINDESBERG NORA KARLSKOGA E18 ÖREBRO DEGERFORS LEKEBERG KUMLA LAXÅ HALLSBERG ASKERSUND
Läs merBilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017
Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017 2017 Utmaningar Här beskrivs några av de stora utmaningarna för Blekinge Könsstereotyp arbetsmarknad med en tydlig uppdelning får vi inte
Läs merArbetsförmedlingens verksamhetsstatistik april 2017
FAKTAUNDERLAG Örebro län Karlstad, 10 maj 2017 Maria Håkansson Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik april 2017 Till arbete I april månad fick 1 448 inskrivna personer (575 kvinnor och 873 män) vid
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 Kommunförbundet Skåne, 2012-09-03 Christian Lindell christian.lindell@skane.se 040-675 34 12 Upplägg Bakgrund Utvecklingen i storstadsregionerna
Läs mer2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna
2010-05-18 Fakta och statistik från Eskilstuna kommun näringsliv visar intressanta statistiska uppgifter i kortform utifrån ett eskilstunaperspektiv. 2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna
Läs merFöretagsamheten 2017 Örebro län
Företagsamheten 2017 Örebro län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli, 2011-06-20
Anette Granberg 2011-06-20 1(5) Närvarande Stefan Ask - Arbetsförmedlingen Anders Bro Örebro läns landsting Lena Nyquist Handelskammaren Mälardalen YHM Henrik Arenvang - Masugnen, Lindesberg kommun Sören
Läs merÖREBRO KOMMUN orebro.se
ÖREBRO KOMMUN Näringslivsstatistik ÖREBRO KOMMUN Eva Lilja Näringslivsdirektör Hej! Förädlingsvärde (BRP) till marknadspris, mkr efter region och tid. 400 350 300 250 200 150 100 50 0 Uppsala Eskilstuna
Läs merSeminarium kring hälsosamt åldrande att främja psykisk hälsa hos äldre
Seminarium kring hälsosamt åldrande att främja psykisk hälsa hos äldre 215-1-2 I denna bilaga finns ett antal bakgrundsfakta om antal och andel äldre i länets kommuner. Diagram och tabeller redovisar även
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merMinnesanteckningar Regionalt kompetenskansli 27 augusti 2012
Anette Granberg 2012-08-27 1(5) Närvarande Magnus Sjöberg Masugnen Lindesbergs kommun Maria Svensson Hallberg Regionförbundet Örebro Ulf Skoog Yrkesvux Örebro kommun Lars Pettersson Arbetsförmedlingen
Läs merFAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad
2017-09-25 1 FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad 2 Befolkning Åldersfördelning i befolkningen år 2015 Utbildning Utbildningsnivå i befolkningen, Gotland,
Läs merFöretagsklimatet i Hällefors kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av augusti månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Örebro 11 september 2014 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län augusti 2014 11 552 (8,4 %) 5 103 kvinnor (7,8 %) 6 449 män (9,0 %)
Läs merArbetsmarknadsutsikter
Arbetsmarknadsutsikter Dalarnas län, våren 2018 2018-06-13 Jan Sundqvist öjdpunkterna i vårens prognos ögkonjunkturen biter sig fast o men allt fler tecken på avmattning. Stark global handel gynnar tillväxten
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 1 Inledning Undertecknande kommuner i Skaraborg har beslutat att samverka kring utbildning i Skaraborg. Denna samverkan regleras genom samverkansavtal som är bilagor till
Läs merKARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖSTRA MELLANSVERIGE 2009-2014 Inledning Sverige är en kunskapsnation på en global marknad. Tillgång till kunskap och kompetens är
Läs mer#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖREBRO
#4av5jobb Skapas i små företag. ÖREBRO Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning arna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt..... 4 Om undersökningen
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av januari månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Örebro 11 februari 2014 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län januari 2014 13 227 (9,5 %) 5 829 kvinnor (8,8 %) 7 398 män (10,2 %)
Läs merAnna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare
Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare Anna Dyhre pratade under kompetensdagen om hur man blir en attraktiv arbetsgivare. Anna var tidigare chef för Universum Sverige och är numera rådgivare och föreläsare
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av oktober 2013
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Örebro 8 november 2013 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län oktober 2013 12 922 (9,3 %) 6 024 kvinnor (9,2 %) 6 898 män (9,5 %) 3
Läs merIdeella sektorn i Örebro län - En kraft att räkna med
Ideella sektorn i Örebro län - En kraft att räkna med 2013-02-19 Föreningar i Örebro län Det finns drygt 3 100 föreningar i Örebro län. Nästan hälften av alla vuxna är aktiva i en förening. Största engagemanget
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merBortfall i folkhälsoenkäter Spelar det någon roll?
Bortfall i folkhälsoenkäter Spelar det någon roll? Rapport: Artikel: Margareta Lindén-Boström and Carina Persson A selective follow-up study on a public health survey Eur J Public Health ckr193 first published
Läs merFöretagsamheten Örebro län
Företagsamheten 2019 Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merKartläggning av vård- och omsorgskompetenser
Kartläggning av vård- och omsorgskompetenser Rapport 2013 2014-04-29 Regionförbundet Örebro, Vård- och omsorgscollege, Christian Törnqvist Innehållsförteckning Bakgrund... 2 Arbetssätt... 2 Svar... 3 Modell
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,
Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten 2018 Sandra Offesson och Sarah Nilsson, 2018-12-12 Arbetsmarknadsprognoser för 21 län och riket finns på www.arbetsformedlingen.se/prognoser Arbetsmarknadsläget
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län juli månad 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län juli månad 2016 Färre fick arbete i juli Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merFöretagsamheten 2018 Örebro län
Företagsamheten 2018 Örebro län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Läs merKompetenspla+ormen Västerbo1en - > Modell för branschsamverkan
Kompetenspla+ormen Västerbo1en Kompetenspla+ormen Västerbo1en - > Modell för branschsamverkan Aurora Pelli Projektledare aurora.pelli@regionvasterbo7en.se Kompetenspla+ormen Västerbo1en Sammanhang: Regeringsuppdrag
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merGöteborgsregionen - Kompetensförsörjning
Göteborgsregionen - Kompetensförsörjning Regional samverkan kring samverkan skola och arbetsliv Gymnasiekonferens, SKL Johanna Redelius Teamledare, Göteborgsregionen Göteborgsregionen (GR) består av 13
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av september 2013
Örebro 11 oktober 2013 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län september 2013 12 850 (9,3 %) 6 066 kvinnor (9,2 %) 6 784 män (9,4 %) 3 525 unga 18-24 år (20,4 %) (Andel av
Läs merHelena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06
Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.
Läs mer6 334 män (8,8 %) Lediga platser. platser som. Antalet lediga. tredjedel inom. Fått arbete. personer som. innan innebär. varsel. Nyinskrivna. ling.
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Örebro 17 juni 2014 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Örebro län maj 2014 11 254 (8,2 %) 4 920 kvinnor (7,5 %) 6 334 män (8,8 %) 2 503 unga
Läs merVad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?
Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Göra jobben och arbetsgivarna aktiva och attraktiva. Skapa möten mellan barn/unga och arbetsliv. kartlägga kunskaper och
Läs merUtmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län. Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist
Utmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist Det handlar om jämlik hälsa! Folkhälsa Uttryck för befolkningens hälsotillstånd, som tar hänsyn såväl till nivå som fördelning
Läs merUtvärdering av projektet Flyktingguide i Sydnärke
Utvärdering av projektet Flyktingguide i Sydnärke Askersund, Hallsberg, Kumla, Laxå och Lekeberg Ingela Fredriksson, November, 2016 Utvärderingen syfte Syftet med utvärderingen är att undersöka hur implementeringen
Läs merSveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!
Sveriges Internationella Talanger Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar Tänk Om! Sammanfattning och Rekommendation från vår första paneldiskussion i serien SIT SAMTAL
Läs merÖrebro läns elever förtjänar bättre!
Örebro läns elever förtjänar bättre! Elever i länets samtliga kommuner går ut åk 9 med sämre betyg än riksgenomsnittet Örebro läns elever förtjänar bättre! Rapporten är skriven av: Elisabeth Svantesson
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merUtvecklingen av det Sydsvenska näringslivet. Pia Kinhult. Hjärntrustens frukostseminarium 28/10
Utvecklingen av det Sydsvenska näringslivet Pia Kinhult Hjärntrustens frukostseminarium 28/10 Skånes andel av Sveriges BNP ligger stabilt runt 12 procent för perioden 1980-2005 1985 1987 1989 1991 1993
Läs merÅtgärdspaket för en utbildningslinje i Uppsala. Marlene Burwick, kommunalråd (S) Uppsala
Åtgärdspaket för en utbildningslinje i Uppsala Marlene Burwick, kommunalråd (S) Uppsala Många har svårt att få jobb Uppsala är på många sätt en bra kommun att leva i. Men vi står också inför stora utmaningar.
Läs merANALYS AV NÄRINGSLIVET I ÖREBRO KOMMUN 2008-2013. Jan Fineman Håkan Wolgast Magnus Johansson 20150305
ANALYS AV NÄRINGSLIVET I ÖREBRO KOMMUN 2008-2013 Jan Fineman Håkan Wolgast Magnus Johansson 20150305 ANDRA BOLAGSFORMER REGION ÖREBRO 2 2015-03-06 BISNODE 2015 ANDRA BOLAGSFORMER LÄNET Länet som helhet
Läs merUtbildningen i Sverige Befolkningens utbildning. En femåring skulle förstå det här. Kan någon hämta en femåring? Groucho Marx, 1890 1977
Foto: Marit Jorsäter En femåring skulle förstå det här. Kan någon hämta en femåring? Groucho Marx, 1890 1977 Utbildningen i Sverige Befolkningens utbildning 52 I Sverige genomfördes tidigt, internationellt
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län december månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län december månad 2014 Minskat antal som fått arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län januari 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län januari 2015 Minskat antal som fått arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merDet här är regionförbundet örebro
Det här är regionförbundet örebro BORLÄNGE LJUSNARSBERG Tolv kommuner i hjärtat av Sverige Våra medlemmar är Örebro läns landsting och kommunerna Askersund, Degerfors, Hallsberg, Hällefors, Karlskoga,
Läs merLjusdal Ovanåker Nordanstig Hudiksvall Bollnäs Ockelbo Hofors Gävle Företagsringen har i uppdrag av Arbetsförmedlingen i Bollnäs-Ovanåker att genomföra en förstudie kring framtida kompetensbehov. Vi
Läs merInvandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg
Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg Förord BIIA resurscentrum vill skapa ökade förutsättningar för människor som idag står utanför arbetsmarknaden
Läs merMål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021
Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli 2016 30 juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg
Läs merFramtida arbetsmarknad Västra Götaland. 26/11 2013 Joakim Boström
Framtida arbetsmarknad Västra Götaland 26/11 2013 Joakim Boström Kompetensplattform Västra Götaland Regeringsuppdraget sedan dec 2009 Stärka förutsättningar för kompetensförsörjning Öka kunskaperna om
Läs merArbetsförmedlingens prognosverksamhet. 21 september 2011 Håkan Gustavsson Analysavdelningen
Arbetsförmedlingens prognosverksamhet 21 september 2011 Håkan Gustavsson Analysavdelningen Arbetsförmedlingens prognosverksamhet Nationella arbetsmarknadsutsikter Regionala arbetsmarknadsutsikter Långa
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merStiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum. Samlad kunskap kring den äldre människan
Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum Samlad kunskap kring den äldre människan Äldreforskningens Hus Vård och omsorg Folkhälsa ÄC Stockholms stad Stockholms läns landsting SDC Äldrecentrum Silviahemmet
Läs merVä lfä rdstäppet Ö rebro lä n
Örebro län Vä lfä rdstäppet Ö rebro lä n Inledning Välfärdsutredningen som presenterades i slutet av förra året lanserade ett förslag till vinstbegränsning för välfärdsföretag. I praktiken innebär förslaget
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merSTHLM ARBETSMARKNAD:
STATISTIK OM STHLM ARBETSMARKNAD: Förvärvsarbetande i Stockholm 2009 S 2011:07 2011-06-17 Patrik Waaranperä 08-508 35 027 FÖRORD I denna rapport redovisas uppgifter om den förvärvsarbetande befolkningen
Läs merFaktablad för kommunerna i Örebro län
Faktablad för kommunerna i Örebro län Näringsliv och arbetsmarknad Lokala arbetsmarknader i Örebro län Kartan: Lantmäteriet 2004, ur översiktskarta ärende 106-2004/188T. www.t.lst.se Publ. nr 2006:67 Näringsliv
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län oktober månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län oktober månad 2014 Minskat antal som fått arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merPlan för näringsliv och arbete
Plan för näringsliv och arbete 2017-2018 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner. En av utmaningarna Fler jobb,
Läs merArbetsmarknadsprognos för åren
Arbetsmarknadsprognos för åren 2009-2010 Angeles Bermudez-Svankvist Tord Strannefors 2009-06-09 Prognosantaganden Att den globala ekonomin minskar med cirka1,5 procent 2009 och växer med cirka 1,5 procent
Läs merVälkomna till en dag kring karriärvägar!
Välkomna till en dag kring karriärvägar! Program under dagen Vad är Vård- och omsorgscollege och vad är karriärvägar egentligen? Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg Fika Hur
Läs merÖrebro län Månad
Arkets namn R-T-län Län T-län Kommun Örebro Månad 1 216 Alla gästnätter på hotell, vandrarhem, stugby, camping och SoL 3 25 2 15 1 5 År 21 År 211 År 212 År 213 År 214 År 215 År 216 Region +/- % +/- 215
Läs merFAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad
2016-05-19 1 Kontakt: therese.kullaker@gotland.se FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad Gotlands Byggmästareförening 2 Befolkning Åldersfördelning i befolkningen
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län november månad 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län november månad 2014 Minskat antal som fått arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merUtvecklingsstrategi för Örebroregionen första uppföljningen 2012
Utvecklingsstrategi för Örebroregionen första uppföljningen 2012 Utgångspunkter Primärt syfte: Hur ligger regionen till i förhållande till målen i rusen? Bidrag till att bättre förstå regionens utveckling
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merPiteåPanelen. Integration. Rapport 15. Maj 2011 Anett Karlström Kommunledningskontoret
PiteåPanelen Rapport 15 Integration Maj 2011 Anett Karlström Kommunledningskontoret Integration Piteå står inför en generationsväxling, där antal personer i arbetsför ålder minskar samtidigt som antalet
Läs merwww.pwc.se Regionförbundet Örebro Jämförande analys maj 2013
www.pwc.se Jämförande analys Ni vet redan mycket Mycket är lika Vi gör några nedslag 2 När vi blickar framåt Den möjliga utvecklingen Den önskvärda utvecklingen Den troliga utvecklingen Örebro 2013 Tiden
Läs merFörutsättningar på bostadsmarknaden
Förutsättningar på bostadsmarknaden Demografi i Värmlands och Örebro län Maria Pleiborn, Örebro, 2016-05-18 Vem är jag och vad vill jag berätta? 2 Maria Pleiborn, Demograf och senior rådgivare vid WSP
Läs merVÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE
På väg mot VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE för dig som vill arbeta inom vården Utbildning och arbetsliv i samverkan i sydöstra Skåne 1 REKTORERNA Vi gör det tillsammans! Behoven av välutbildad personal inom vård
Läs merPOSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX ORG.NR PLUSGIRO
1 (5) Protokoll kompetensförsörjning Tid: Fredag 28 september 2018 kl 09:00 12:00 Plats: Konferenslokal Lärken, Eklundavägen 1, Örebro Vid protokollet: Anna Elverskog Sekreterare Justerat den: 2018-10-12
Läs merFAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad
2016-08-10 1 Kontakt: therese.kullaker@gotland.se FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad Gotlands Byggmästareförening 2 Befolkning Åldersfördelning i befolkningen
Läs mer