TRANSPORT. 3:an. Stripning med schysta villkor... Stripning med schysta villkor sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TRANSPORT. 3:an. Stripning med schysta villkor... Stripning med schysta villkor sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12"

Transkript

1 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr Stripning med schysta villkor... Ordförande har ordet sid 2 Om bemanning & F-skattare sid 4-5 Möteskallelser sid 6-7 Stripning med schysta villkor sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

2 Ordförande har ordet Tankar om framtiden Verksamhetsåret går mot sitt slut. För avdelningens del har det varit ett framgångsrikt år om man ser till verksamheten och att vi går mot strömmen vad gäller medlemsutveckling. Tillsammans har vi under året värvat fler medlemmar och hållit tillbaka den utveckling som annars brett ut sig över Sverige. Det vill säga att organisationsgraden minskat. Det vore ett skrämmande scenario om inte medlemstappet i fackföreningsrörelsen i Sverige får ett abrupt slut och vi åter kan växa som rörelse. Rent krasst, vänder vi inte utvecklingen kommer med tiden arbetsgivareorganisationen massakrera våra avtal och med hjälp av den borgerliga regeringen försämra vår rätt att verka som förbund. Då kommer var och en stå ensam. Denna utveckling har skett i andra länder där befolkningen inte lyckats hålla emot högerspökets lögner om att man ska satsa på sig själv. USA och Storbritannien är bra exempel på där detta skett. Speciellt i det sist nämnda där vår oljestinne utrikesminister Carl Bildts väninna Margaret Thatcher krossade fackföreningsrörelsen. Detta ska dock inte få ske här. Jag tror vi i Göteborg liksom i hela landet måste vitalisera våra arbetsmetoder och radikaliseras som ett svar på denna utveckling. Ibland måste man bita den hand som föder en för att få mer än smulorna av kakan. Jag tror att fotarbete, utåtriktad verksamhet och aktioner mot oseriösa företag mer borde prägla vårt arbetssätt. Historiskt kan man se att strejker och konflikter har ökat medlemsantalet och antalet aktiva medlemmar. Erfarenheten visar också på att aktivitet och aktioner bygger starka folkrörelser. För att bygga en stark rörelse behövs också klara visioner och realistiska delmål. Idag kan det tyckas att arbetarrörelsen ibland förlorat riktning och att vår ideologiska kompass slutat fungera och irrat oss vilse. Varpå vi i motattackerna från EU, regeringen och arbetsgivarna står tämligen kravlösa. Vi accepterar på något vis att offentlig upphandling ska vara ett verktyg för att dumpa löner för exempelvis färdtjänstförare och sopgubbar. Vi accepterar att DHL och Schenker sänkt lönerna för att några domare, som knappast växt upp i statarlera, beslutat så i Sveriges klassdomstol, arbetsdomstolen. Och vi accepterar en arbetarefientlig politik som försämrar vår arbetslöshetsförsäkring i A-kassan. Var än det sitter för politisk ledning i regeringen eller vilken domstol som dömer eller vilken arbetsgivare som försämrar villkoren på ens arbetsplats borde detta inte vara möjligt. Då dessa uppräknade beslutsfattare är i minoritet i jämförelse med vilka som drabbas. Det går inte att sitta stilla i båten när det blåser upp till storm. Då får man djävlar i mig hissa seglen och styra ut till kamp mot makterna som styr hur samhällets kappa blåser i vinden. Fackföreningsrörelsen, det vill säga du och jag, ska vara en blåslampa på etablissemanget om vi ska få ett mänskligt samhälle att leva i där vi kan ha ett hopp om framtiden. Transport 3:an Nummer Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avd.3 ISSN Ansvarig utgivare Tidningsansvarig Lars Jonasson Layout Lars Jonasson Tidningsgruppen Tony Blomberg Lars Jonasson Mats Gahrn Tryck Zetterqvist tryckeri Upplaga 5200 ex. Utgivning fyra gånger per år samt extranummer vid behov Svenska Transportarbetareförbundet Avdelning 3 Fjärde Långgatan 48 Box Göteborg Expedition Telefon och besökstider måndag fredag Lunchstängt Växel Tel: Fax: E - post A-kassan Telefontider måndag fredag :00 15:00 fredag eftermiddag STÄNGT Besök måste bokas på telefon Tel: Fax: Handlingar som rör ersättning, förutom kassakort skickas till: Transports A-kassa, ARJEPLOG Avdelning 3, Ordförande Handlägger organisationsfrågor Avtalsfrågor Tony Blomberg, Ombudsman Transportavtalet, i första hand Terminal, Bemanningsavtalet Hans Olofsson, Regionalt förhandlingsombud Transportavtalet åkeri Karin Peterson, Ombudsman Taxitelefonistavtalet, Renhållnings- och Miljöarbetareavtalet Peter Åkesson, Ombudsman Bevaknings-, Tidningsdistributions-, Gummi- och Bensinstationsavtalen Mats Andersson, Ombudsman Avtalsfrågor, i första hand Väktare, Buss och Taxi, Depå och Taxi förare Arbetsmiljö/försäkringar Ulf Jarnefjord, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor Stefan Törneberg, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor Resurspersoner Mats Gahrn, Studieorganisatör Lars Jonasson, Tidningsansvarig Nytt avtal TAXI-FÖRARE Nytt kollektivavtal TAXI-FÖRARE med löneökningar från och med 1/ och 1/ Efter långvariga avtalsförhandlingar där parterna har haft svårt att enas, har man nu kommit fram till en lösning som kommer att vara gällande fram till och med 30 juni För att se hela ditt avtal registrera dig och logga in på medlemsportalen. Till er förare som har avlöning med procent på inkört belopp så ökar ert garantilönebeloppet med 0,9 % och 2,6 %. Detta innebär att den garanterade lönen per timma är. Från och med den 1/ till 102,10 kr/tim. Från och med den 1/ till 104,76 kr/tim. För förare med fast månads/timlön: Den lägsta fastställda månadslön inom kollektivavtalets 4 mom 4 ökar från ,00 kr/mån. (0,9% och 2,6%) Från den 1/ till ,50 kr/mån. Från den 1/ till ,00 kr/mån. Vi frågor och funderingar kontakta Mats Andersson Tage Erlander 1979 Människan behöver inte vara en lekboll för anonyma ekonomiska lagar eller tekniska krafter. Hon kan själv forma sin framtid. Det är den viktigaste lärdomen historien ger oss. 2 3

3 Anställd i Bemanningsföretag Utländska & svenska bemanningsanställda med F-skatt Vad är det? Vi får många frågor från er som är anställda i bemanningsföretag. Tyvärr verkar det som att många känner sig lurade och utnyttjade. Tyvärr måste vi till viss del hålla med de som ringer till oss. Bemanningsföretagen oavsett storlek är oftare inblandade i tvister kring löner och andra villkor än vad som är normalt hos andra företag. Detta gäller tyvärr också de större välkända företagen som säger sig vara seriösa och auktoriserade. De är med andra ord inte ett dugg bättre än många av de små bemanningsföretagen som många gånger beskylls för att vara oseriösa och dumpa marknaden. Till detta kommer att de inhyrande företagen allt oftare behandlar de inhyrda på ett sämre sätt än sina egna anställda. De undanhåller allt oftare också uppgifter om det så kallade genomsnittliga förtjänstläget på arbetsstället. Det gör att underlaget för de anställda i bemanningsföretaget blir fel och att de blir lurade på sin lön. Som om inte det vore nog så samarbetar Biltrafikens Arbetsgivareförbund med de som vill lura sina anställda på lön genom att förvägra Transport att ta del av de uppgifter som det inhyrande företaget skickar till bemanningsföretaget. Det visar ju tydligt på vad arbetsgivarna i Biltrafikens Arbetsgivareförbund har för agenda. De vill ha oordning och oseriösa företag som fifflar med de bemanningsanställdas löner. Vad är det då som gäller? Jo, du som bemanningsanställd skall ha den genomsnittliga lön som de ordinarie anställda har på arbetsstället du är på. Det spelar ingen roll vad du har för tidigare erfarenheter eller om de har så kallade ålderstrappor i sitt lönesystem på det inhyrande företaget. Du skall ha den genomsnittliga lönen inklusive alla tillägg som de har på arbetsstället. Här försöker ibland det inhyrande företaget ihop med bemanningsföretaget att dela upp arbetsställena på företaget och placera de inhyrda för sig själva eller ihop med lågavlönade på firman och hävda att det är ett separat arbetsställe. Om så sker så kontakta någon på Transport för att reda ut vad som gäller. Det händer även att det bara finns bemanningsanställda på ett speciellt lager eller verkstad med mera. Om det är så kan det vara frågan om en entreprenad istället. Då kanske ett helt annat avtal skall gälla. Kontakta Transport för att reda ut vad som gäller. Första gången du anställs kan du få en visstidsanställning på max 6 månader på heltid. Dessa 6 månader kan förlängas med max ytterligare 6 månader efter överenskommelse med facket. Efter 6 månader (eventuellt mer) så blir du med automatik tillsvidareanställd. Det är med andra ord inte tillåtet att hoppa in och ut ur anställningen för att slippa undan garantilön. Har du till exempel varit visstidsanställd i två månader kan du inte få ytterligare en visstidsanställning efter det att den första gått ut. I det fallet måste det gå 12 månader innan du får nästa visstidsanställning. I annat fall gäller tillsvidaranställning. Som anställd i ett bemanningsföretag skall du med andra ord vara tillsvidareanställd på heltid med garantilön om du inte blir uthyrd. Det innebär att du alltid skall ha minst 90% av den genomsnittliga lönen du haft de senaste tre månaderna. Dvs. har du haft tre månader i följd skall du den fjärde månaden ha minst Tyvärr försöker företaget även fuska med detta. De skapar och hitta på företag. Det vill säga att du är anställd i företag A på visstid i sex månader. Sedan kommer de med en ny anställning i företag B som egentligen är samma företag, men rent juridiskt är ett annat företag. Kontakta Transport om detta händer. Ett annat vanligt fusk är att använda paragrafen i bemanningsavtalet som medger flera visstidsanställningar om man har annan huvudsaklig sysselsättning. Det vill säga om man har annat jobb eller studerar. Vad är då annat jobb? Tolkningen som nu gäller torde vara att man jobbar där minst 51%. Om man studerar skall man enligt vår uppfattning egentligen göra detta på heltid. Här förekommer tyvärr att man utnyttjar desperata arbetslösa som uppger fel arbetstidsmått eller till och med kommer med falska studieintyg. Och man studerar inte om man går en kvällskurs på 6 timmar i veckan, vilket en arbetsgivare hävdat. Arbetstiden är ett annat sätt att försöka fuska. Man låter de anställda sitta hela dagen och vänta på jobb. När man sedan ringer så blir man utkallad på kvällen eller natten för att åter sitta på pass och vänta dagen efter. Det som gäller är avtalets regler om 11 timmars dygnsvila, 40 timmars arbetsvecka samt av arbetstidens förläggning mellan 7-17 då du väntar på uppdrag. Vi hoppas med detta att du skall ha tagit del av en del av de fällor som du med detta förhoppningsvis kan undvika. Men om du ändå undrar, tveka inte, hör av dig om du tycker något är fel. Tony Blomberg De flesta som hör ordet kopplar nog f-skatt till en småföretagare som har en egen liten verksamhet. För att få denna så kallade F-skatt så måste man i de flesta länder, och även förut i Sverige, ha en verksamhet. En verksamhet där man tillverkar, säljer eller gör något själv. Men en dag så kom någon smart arbetsgivare på ett sätt att komma undan lön till de anställda. Man gör om de anställda till företagare på pappret. Sedan hyr man in dem till än lägre kostnad än vad lönekostnaderna var. Man är med andra ord ett bemanningsföretag som bara hyr ut en person nämligen sig själv. Man blir vad vi kallar falsk egenföretagare. En företagare utan verksamhet. Detta är som sagt helt förkastligt och tillåts inte i de flesta länder där man förstår att detta bara är ett sätt att komma undan lön och skatter. Men i Sverige hade vi ganska bra regler. Döm om allas förvåning när den borgliga regeringen med Maud Olofson för några år sedan tog bort alla regler och tillät denna form av falska egenföretagare. Detta har nu lett till att man kan lura hit desperata arbetslösa människor till en låg kostnad. Man behöver inte ta hänsyn till EU:s sociala skyddsnät och reglerna om att anställda skall ha samma lön som de har i det land dit de kommer. Med den svenska modellen av f-skatt kommer man undan allting och kan lura de anställda till vad som helst. Men säger de flesta, de kan ju ta rätt betalt när de fakturerar så att de kan ta ut en schyst lön. Ja om verkligheten hade sätt ut på det viset kanske det hade fungerat men det har aldrig varit syftet med den så kallade förenklingen. Syftet har hela tiden varit att göra de anställda billigare och gör det lättare att lura de anställda. Är det någon som tror att det var för att det är dyrare för det företag som hyr in honom? Om så var fallet varför skulle man då välja att hyra in den anställde istället för att anställa densamma för en lägre kostnad? Allt går ut på att sänka lönekostnaderna och lura de anställda på lön. Allt med den borgliga regeringens medgivande. Just nu har åkeri och byggbranschen jätteproblem med dessa falska egenföretagare. Men tro inte att din bransch klarar sig. Det finns många desperata människor att lura hit från hela världen. Och vill du inte bli arbetslös så får du sänka din lön. Det är det Alliansen vet. Det är det de jobbar för. Det ligger i deras grundideologi. Frihet för individen att bli lurad. Grattis alla ni som röstat fram detta. Tony Blomberg 4 5

4 Representantskapets Årsmöte 19 mars kl Fika från Folkets hus Anmäl dig nu! Transports ungdomsforum Transports Socialdemokratiska Fackklubb Har möten varje månad Terminalarbetaresektionen är en kurs för dig som är 30 år Kom med oss och Järntorget eller yngre. Forumet planeras och genomförs av och med Bli medlem du också! 6 mars klockan Fika från lokal Ellösungdomsansvariga i våra Jobbar du på ett bemanningsföretag är du olika avdelningar. Vi kommer att ha olika aktiviteter Sven Olof Larsson Kontakt: också kallad till mötet På dagordningen bland annat: val av avdelningsordförande, Fjärde Långgatan 48 Väl mött önskar styrelsen styrelse och kongressombud Kallelser till Sektionernanas årsmöten Alla medlemmar är hjärtligt välkomna! På dagordningen bland annat: Val till sektionsstyrelse, nomineringar till representantskapets årsmöte. Bl.a ordförande och styrelse. Det kommer också att nomineras ombud till Transports kongress. Samtliga årsmöten behandlar ansvarsfrihet för styrelsen Tidningsbudssektionen 7 mars klockan Fika från Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Buss och Taxisektionen 5 mars klockan Fika från Väl mött önskar styrelsen Petroleumsektionen 6 mars klockan Korv med bröd Välkomna önskar Styrelsen Miljöarbetarsektionen 27 februari klockan Vi bjuder på Fika från Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Har du frågor? Vet du inte vilken sektion Du tillhör? Kontakta avdelningsexpeditionen så hjälper dom dig. Telefon Väktarsektionen 9 mars klockan Nomineringsmöte strax innan årsmötet Nomineringsmötet börjar kl 17:30 och årsmötet kl 18:30. Vi kommer att bjuda på fika. 4:e Långga tan 48 Väl mött önskar styrelsen Åkerisektionen 3 mars klockan Fika från Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Sektionsmöten är i avdelningens lokaler Fjärde Långgatan

5 Transportare stoppade lönesänkningar Stripning med schysta villkor Foto: Mats Gahrn Sandarna Transporter är ett av de företag som kör färdtjänst. I höstas begärde företaget förhandling angående att de ville omreglera anställningarna genom att sänka arbetarnas löner från en genomsnittslön på ca ner till en månadslön på kronor. Förmodligen var det från början en missuppfattning menar Per Östlund som är klubbordförande på företaget. Så enkelt var det dock inte att sänka lönerna. Avdelningens ombudsman Mats Andersson sa i början av förhandlingen till företaget att avdelningen aldrig kommer att skriva under en lönesänkning för våra medlemmar. Företaget gick ändå ut och försökte få personalen att skriva på nya anställningsavtal. Klubben hade innan haft kontinuerliga medlemsmöten och uppmanat samtliga medlemmar att inte skriva på. Sammanhållningen var god och trots hot om att kanske bli uppsagda och av med jobben stod de enade. Per Östlund och Lars Christer Hansson som också är invald i klubbstyrelsen berättar om att arbetskamraterna var arga och förbannade när företaget gick ut med sina planer på att dumpa lönerna. Motivationen sjönk och man kände inte för att göra det där lilla extra på jobbet. Vissa funderade till och med på att sluta. När företaget sedan bjöd på julmat vilket bland annat bestod av Mamma Scans köttbullar och ostekt prinskorv som personalen fick mikra blev inte personalen mer motiverade till att acceptera lönesänkningar då företaget en andra gång försökte få personalen att skriva på ett nytt anställningsbevis på en lön på Bakgrunden till problematiken i branschen är till stor del upphandlingsförfarandet inom branschen. Där kommun och landsting enligt lag är tvingade att låta företag buda på att köra färdtjänst. Oftast får det företag som budat billigast pris uppdraget. Detta innebär att branschen dras med massa oseriösa företag som tvingar de mer seriösa företagen till en underbudskonkurens. Som både Per och Lars säger får man då det man betalar för. Och uppdragsgivaren väljer på pris och inte kvalitet. Lars Christer berättar om att det görs kvartalsmätningar gentemot kund på hur chauffören varit och hur man upplevt resan. Detta förs statistik på men tyvärr används inte detta i upphandlingsförfarandet. Det är bara priset som verkar spela någon roll. Per säger vidare att exempelvis företagets tillgång till extrabussar och de anställdas kunnighet borde räknas in i upphandlings- förfarandet. Vilket det inte gör idag. Man köper inte kvalitet idag utan går bara på pris. Vilket drabbar både den som är kund och den som är anställd. I denna strid får ändå vinsten tillskrivas Transport. Medlemmarna som vägrade lönesänkningar har visat sig ha haft rätt. Nu när förhandlingen är avslutad och parterna är överens så har ingen fått sänkt lön. På frågan om hur snacket har gått efter att förhandlingen blivit klar svarar Per och Lars Christer att det varit både ros och ris. Att företaget ändrade på sig beror det troligtvis på att folk talade om vad de tyckte. Företaget insåg också att förarna är själva ryggraden i verksamheten och man ville nog inte förlora alla chaufförer och den kompetensen de har menar Per. Hade de gamla rutinerade förarna försvunnit hade det blivit svårt att ersätta de som är gamla i gården. Men hade vi inte haft fackklubben och pratat med folk om att inte skriva på några papper hade företaget fått göra lite som de hade velat och utan facket hade vi stått oss ganska slätt. Foto: Hans Olofsson Avdelningens Schysta Villkors grupp har en tid fört diskussioner med Thomas Larsson, ägare till THL Transportservice AB, att få stripa upp två skåpssidor på en av företagets distributionsbilar. Thomas Larsson har visat ett stort intresse för att kunna få detta till stånd. Avdelningen tog kontakt med Totalreklam för att få ett designförslag som skulle visa upp både Schysta Villkors och THL:s loggor på en skåpssida med en yta motsvarande knappt 19 kvadratmeter. Efter en tid så presenterades ett förslag till utformning som båda parter godkände. Så en dag i mitten av januari så var det dags för dekoration av bilen som nytvättad var inkörd hos Scania-bilar på Exportgatan. Tre tjejer från Totalreklam var på plats tidig morgon och klättrade omkring på en byggnadsställning och klistrade stora plastsjok med reklam på skåpets sidor. Undertecknad, Jan Lindkvist från Transportarbetaren och Thomas Larsson var på plats för att se på hur stripningen fortskred. Janne tog en del bilder för ett reportage på hemsidan och Transportarbetaren som vid denna tidnings pressläggning redan är publicerade. Vårt intryck av det färdiga resultatet var väldigt positivt och kommer att utgöra en väl synlig reklamplats för Transport, THL Transportservice och Schysta Villkor. Även i detta sammanhang gäller det gamla talesättet: Ju större desto bättre. Projektet Schysta Villkor fortskrider nu med utbyte till 2012 års märke, som har en lysande grön färg, på de åkerier som redan har fått äran att bära detta märke. Flera nya företag ligger på lut för att ansluta sig till den exklusiva skara som tillämpar Schysta Villkor för sin personal. Förbundsstyrelsen har tagit ett beslut att Schysta Villkor skall spridas över landet och att det är avdelning 3:s koncept som skall gälla vad gäller märkens utformning och lydelsen i avtalet som upprättas mellan företag och avdelning. Detta blir inget förbundsprojekt utan varje avdelning blir suverän i sitt beslut att införa Schysta Villkor på sin avdelning. Det kan nämnas att i nuläget är det Halmstad som kommit igång med uppmärkning av bilar samt att Malmö och Stockholmsavdelningarna har visat intresse för projektet. Vi får hoppas att detta sprider sig till de flesta avdelningarna så att detta blir rikstäckande och en motpol till alla gangsters i denna svårt konkurrensutsatta bransch. Hans Olofsson 8 9

6 Pension vid 75 år! Nu får vi verkligen veta vad Alliansens jobblinje innebär - arbeta tills du dör! Arbetsplatsbesök på Ancotrans I januari var ombudsman Hans Olofsson och ordförande och besökte företaget Ancotrans. Åkeriet har cirka åtta anställda och då våra medlemmar ville att vi skulle komma ner på ett besök så for vi dit. På mötet togs vissa frågor upp kring bland annat traktamenten, anställningsbevis och hur arbetsplatsen skulle kunna förbättras. Även om en arbetsplats är i topp skick så finns det ju alltid saker värda att försöka förbättra. Dessutom hade vi en lång diskussion om situationen i åkeribranschen och Hans berättade då om avdelningens projekt schysta villkor och att Transport driver frågan politiskt. På mötet valdes också Mathz Andersson till skyddsombud. Du vet väl att du kan boka ett möte med ditt fackförbund? Vill du att vi kommer och besöker din arbetsplats eller anordnar ett möte så är det bara att ringa in till avdelningen så ordnar vi det. Startpunkten Att värna det fackliga löftet... Under åtta timmar får du på denna utbildning en grundläggande introduktion till hur vår fackförening är uppbyggd och hur vi arbetar. Du får lära dig grunderna kring våra avtal och några av de lagar som råder på arbetsmarknaden. Vi går också igenom arbetsmiljöfrågor och de försäkringar du har genom ditt medlemskap och ditt kollektivavtal. Vi går igenom hur du gör för att tillvarata dina rättigheter, både inom facket och gentemot arbetsgivaren. Dessutom går vi igenom vilka skyldigheter du har som fackansluten och som arbetstagare. Krav på förkunskaper: Inga. Startpunkten är öppen för alla medlemmar oavsett bakgrund. Kursen är inkörsporten till vidare studier Kursen är ett grundkrav för all annan utbildning inom Transportarbetareförbundet! Vad är ett skyddsombud (SO)? Ett SO är en facklig förtroendeman. Ett SO ska påpeka brister i arbetsmiljön till chefen som chefen sen ska se till att fixa. Med uppdraget ser avdelningen till att du får verktyg för att jobba som SO. Du får utbildning och gå kurser och vi har två regionala skyddsombud på avdelningen som hjälper dig om du har frågor eller problem. Som SO har du dessutom rätt att stoppa produktionen på ditt jobb om arbetet är skadligt eller farligt. Din fackliga introduktion Anordnas närmast 10 mars. kl april. kl maj kl För anmälan till Startpunkten. Skicka in talongen på sista sidan... Fredrik Reinfeldt visade fullt ut de nya moderaternas rätta ansikte när han i dagarna gick ut och pratade om att en pensionsålder på 75 år var nödvändig. Nu skall vi betala bl.a. jobbskatteavdraget som man köpte många väljares röster med. Tyvärr lockades även många arbetare av Alliansens jobbskatteavdrag och att man skulle få mindre skatt. Hur fördelades då dessa skattesänkningar? Var det vi vanliga arbetare som fick mest? Här är några siffror på hur det fördelades: 1 % av befolkningen (den rikaste) fick 25 % av skattesänkningarna. 80 % av skattesänkningarna gick till den rikaste halvan av Sveriges befolkning. Pensionärerna fick inget. (Siffrorna kommer från Statistiska Centralbyrån) Känns det bra? Är detta en rättvis fördelning? Tydligen tycker i alla fall Allianspartierna att detta är rättvist. Nu är det dags för oss arbetare att åter inse att staten eller företagen inte garanterar någonting vad gäller löneökningar eller andra villkor för oss arbetare. Det är endast vi själva som genom att organisera oss i fackföreningar kan försvara och förbättra våra villkor och driva igenom rejäla löneökningar. Alla de rättigheter (semester, pension, socialförsäkringar, arbetsmarknadslagarna osv.) som arbetarrörelsen åstadkommit är inte självklara! Pension vid 75 år! Nu får det fan vara nog! Hur skulle t.ex. en sopgubbe, flyglastare eller väktare orka till 75 års ålder? Att komma med ett sådant uttalande är inget annat än en skymf mot oss arbetare! Uttalandet bevisar att sådana som Fredrik Reinfeldt och hans kompisar lever i en helt annan värld, totalt frikopplade från vår vardag. Nu är det dags att även Du engagerar dig annars får Du aldrig uppleva din pension. Kunskap om vad som pågår och hur man själv kan påverka är första steget! Gå därför Startpunkten - Transports fackliga introduktionskurs - den tar upp dessa spännande ämnen: Facklig politisk historia Varför bildades fackföreningarna? Hur såg arbetarens villkor ut innan facket fanns? Det är våra föregångare som med mod och klokhet har kämpat sig till de rättigheter vi har idag. De rättigheterna är inte självklara! Vi har inte fått dem gratis och vi kommer inte få behålla dem utan kamp. Maktkampen på arbetsmarknaden Staten och företagen garanterar ingenting vad gäller löneökning ar eller våra villkor som arbetare. Det är endast vi själva som genom att organisera oss kan tvinga fram löneökningar och bra villkor. Kollektivavtal Vad är egentligen ett kollektivavtal? Vi tar upp kollektivavtalets betydelse för lönebildning och trygghet på arbetsmarknaden. Det fackliga löftet Vi lovar och försäkrar varandra att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vad innebär löftet i praktiken? Transports organisation Hur är Transport organiserat - extra vikt läggs vid hur avdelningen fungerar och på hur du själv kan bidra och påverka genom att gå på möten och arbeta fackligt. Skydds- och arbetsmiljöfrågor Vilka rättigheter har ett skyddsombud? Vad är en tillbudsrapport? Startpunkten ger dig svaren! Försäkringar Vilket försäkringsskydd har du som medlem i Transport? Vi går igenom avtals- och medlemsförsäkringar. Utbildningar Vi presenterar de utbildningar Transport har att erbjuda dig som medlem. Startpunkten är bara första steget i den fantastiska utbildningstrappa som Transport har att erbjuda dig kunskap är makt! Medlemskapets värde Värdet av att vara med i Transport är så oerhört mycket större än den hemförsäkring som ingår i medlemskapet. Gå Startpunkten så inser du hur mycket medlemskapet innehåller och hur du kan bidra! Du behöver Transport Transport behöver Dig! Ta kontakt med vår studieorganisatör: Studiehälsningar från Mats Gahrn Studieorganisatör Tel

7 Mord i privat regi? God morgon alla människor i demokratin Sverige. Nu är det möjligt. Man kan låta människor svälta ihjäl eller dö av vanvård bara det sker i privat regi. För nu har vi lyckats. Vi har sålt ut allt vi äger ihop till riskkapitalbolag som inte betalt ett öre för de sjukhus och annat de köpt för en spottstyver. Pengarna har de fått från skattesänkningar som gett dem pengar från försäljning av det de själva köpt! Sedan driver de äldrevård som de får ännu mer skattepengar för. Pengar som de sedan skickar utomlands till skatteparadis. Men vi har fått precis som vi vill eftersom det har är precis vad högerpolitik är. Det är att de som har pengar skall äga allt och staten d.v.s. du skall inte äga någonting. Sedan kan man ju inbilla sig att det blir billigare och bättre med ett privata monopol utan insyn. Men det är bara att acceptera att det är som det är från vaggan till graven i privat regi. Det är bara att hoppas att man föds i en rik familj som har råd med extraförsäkringar så man slipper hamna hos bolag som Carema redan vid födseln. Överlever man här så hamnar man i den privata skolan som utbildar utan ansvar. De hovar in pengar på att utbilda sminkörer och frisörer i tusentals antingen de behövs eller ej. Huvudsaken är att de tjänar pengar inte att de som går där skall få jobb eller att landet Sverige har behov av tusentals sminkörer årligen. För de med extra behov får gå i den kommunala skolan som får allt svårare att klara. För så är det ju, de privata tar ju inte olönsamma elever. Och skulle den privata skolan gå i konkurs då skall helt plötsligt kommunen och skattebetalarna ordna så att eleverna får fortsatt utbildning. Varför skall de privata skolorna inte ha bankgarantier och försäkringar som garanterar driften vid en ev. konkurs? När du blir sjuk får du gå till det privata sjukhuset som bara opererar lönsamma delar av kroppen. Får du en sjukdom som inte passar in så får du ställa dig i en hopplös kö till ett landstingssjukhus. För inte kan man tvinga ett privat sjukhus att göra allt det ett landstingssjukhus gör. Så det gäller att ha rätt sjukdom och en dyr extraförsäkring utifallatt. När du till slut kommer ut från sjukhuset så kanske du måste leta upp ett Apotek. Det finns massor av dessa i storstäderna. De säljer schampo och huvudverkstabletter på löpande band. Men receptbelagda mediciner som de får mer betalt för än hos det tidigare apoteket är det sämre med. Är det inte än vanlig sort så får du springa gatlopp mellan olika apotek kedjor för att leta upp medicinen då det gemensamma registret över mediciner i lager inte är kopplat mellan de olika bolagen. Är det inte ett lönsam medicin hänvisar de gärna till det statliga apoteket. Så fortsätter det ända till slutet då någon vanvårdar dig till döds. Du är bara intressant så länge det går att tjäna ett par spänn på dig. Något ansvar eller betala skatt som finansierar det de själva sysslar med är inte intressant. Här gäller det att tjäna stålar. Sug ut skattesystemet så länge det går. Sedan tar vi betalt vad vi vill av de som kan betala. Landet Sverige lär till slut förblöda och rätten till vård skola och omsorg försvinna. Det blir här som det är i alla andra länder med låg skatt. Du har bara rätten att dö kvar. God natt du sista svensk i demokratin Sverige, var du än är. Svarta Blomman A-KASSAN HAR TELEFONNUMMER Nu vill jag gå Startpunkten... Namn: Adress: Post nr: Ort: Telefon: E - post: Arbetsplats: Yrke: klipp och skicka in. Vi betalar portot Att värna det fackliga löftet i Transport - Ditt fackförbund! I Transports lokaler på Fjärde Långgatan mars kl april kl maj kl Svenska Transportarbetareförbundet Avd. 3 Svarspost Kundnummer Göteborg Frankeras ej Transport betalar portot

TRANSPORT. 3:an. Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress. Möteskallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier

TRANSPORT. 3:an. Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress. Möteskallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 3 2012 Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress Ordförande har ordet sid 2 Möteskallelser sid 8-9 Inför Transports

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8. Johan Nyman - nyvalt RSO sid 8 Larma - gruppen sid 9 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8. Johan Nyman - nyvalt RSO sid 8 Larma - gruppen sid 9 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 1 2015 Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8 Ordförande har ordet sid 2 Här stannar Sverige! sid 4-5

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Nya väktaravtalet klart. Läs mer på sid 4-5. Årsmöteskallelser sid 8-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Nya väktaravtalet klart. Läs mer på sid 4-5. Årsmöteskallelser sid 8-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr1 2011 Nya väktaravtalet klart Läs mer på sid 4-5 Ordförande har ordet sid 2 Läs om väktaravtalet! sid 4-5 Transportavtalet

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. STOPP! Vi kräver folkomröstning!

TRANSPORT. 3:an. STOPP! Vi kräver folkomröstning! TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 4 2012 STOPP! Vi kräver folkomröstning! Ordförande har ordet sid 2 Folkomrösta om trängselskatten sid 4-5 Möteskallelser

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se

DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se MEDLEMSKAP I SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET GER DIG: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner,

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN

TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN www.transport.se MEdlemskap i svenska transportarbetareförbundet GER dig: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner, arbetstider, semester,

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden.

Motion gällande valberedningens deltagande och yttrande-, förslags- samt rösträtt vid regionstyrelsens sammanträden. Punkt 9 på dagordningen Motioner till kongressen. 2011-00018 Regionstyelsen Unionen Motion gällande verksamhetsrevisorernas deltagande vid regionstyrelsens sammanträde. Verksamhetsrevisorerna Uppgift och

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Schysta Villkor på åkerier. Avtalsrörelsen sid 10-13 Fackliga studier sid 15 Svarta Blomman sid 16

TRANSPORT. 3:an. Schysta Villkor på åkerier. Avtalsrörelsen sid 10-13 Fackliga studier sid 15 Svarta Blomman sid 16 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 3 2011 Schysta Villkor på åkerier Ordförande har ordet sid 2 Schysta villkor på åkerier sid 4-5 Mötekallelser sid 8-9

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Ny manifestation för schysta villkor i åkeri. Kallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier

TRANSPORT. 3:an. Ny manifestation för schysta villkor i åkeri. Kallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 4 2014 Ny manifestation för schysta villkor i åkeri Kallelser sid 8-9 Stefan Törneberg slutar som RSO sid 4-5 Fackliga

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Pablo - Organizer - intervju sid 10. 1 maj sid 8 Protester i åkerinäringen sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Pablo - Organizer - intervju sid 10. 1 maj sid 8 Protester i åkerinäringen sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 2 2012 Pablo - Organizer - intervju sid 10 Ordförande har ordet sid 2 Transports kongress sid 4-5 Hasse Otterström slutar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG

AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG Transportbladet AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG 31 1:a maj 2015 Ditt jobb: Terminalare sid 3 Hälsa på jobbet sid 4-5 Kongress 2017 sid 6 Ordföranden har ordet När detta skrivs har nyligen Sveriges Radio gjort

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

din guide till vår nya organisation nya livs 1

din guide till vår nya organisation nya livs 1 din guide till vår nya organisation nya livs 1 2 nya livs Nu blir det mer Livs! l i vs s k a p a r e n helt ny organisation! Det beslutade förbundets kongress som genomfördes i Umeå i början av juni. Den

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion 4 Medlemsutbildning

Läs mer

BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011

BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011 BYGG KOMMUNISTEN UTGIVEN AV FACKLIGT AKTIVA KOMMUNISTER INOM BYGGNADS NR. 1 2011 BYGG KOMMUNISTEN Byggkommunisten utges av byggnadsarbetare som är medlemmar i Sveriges Kommunistiska Parti, där vi vill

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2012 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Unga röster om facket Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Lars Wennberg, Öhrlings PricewaterhouseCoopers och Lars Ericson, Swedbank September 2009 Innehåll INNEHÅLL...

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Mätning av godstrafiken på E4:an utanför Jönköping

Mätning av godstrafiken på E4:an utanför Jönköping Mätning av godstrafiken på E4:an utanför Jönköping Det debatteras flitigt gällande den utländska trafiken i Sverige, både i riksdagen och på centralt/lokalt plan. Vi är alla överens om att något måste

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Halmstad febr. 1982. Till Sveriges Läkarförbund Stockholm

Halmstad febr. 1982. Till Sveriges Läkarförbund Stockholm Halmstad febr. 1982 Till Sveriges Läkarförbund Stockholm Läkarförbundets agerande under det gångna året har mer än tidigare präglats av egoism, hyckleri och bristande samhällsansvar. Då jag inte kan stödja

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2013 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer