TRANSPORT. 3:an. Medlemsmöten på TGM/BÅAB. En av kandidaterna till ny förbundsordförande i Transport, Mats Haglund deltar sid 4-5
|
|
- Jörgen Gunnarsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TRANSPORT Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr :an Medlemsmöten på TGM/BÅAB En av kandidaterna till ny förbundsordförande i Transport, Mats Haglund deltar sid 4-5 Ordförande har ordet sid 2 Möten på TGM/BÅAB sid 4 Kallelser medlemsmöten sid 6-7 om Transports kongress 2017 sid 6-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12
2 Ordförande har ordet Vi lovar och försäkrar... Den 18 mars har avdelningen sitt årssammanträde. Då ska valda företrädare från våra olika branscher och yrken samlas för att göra ett avslut på vårt verksamhetsår. Sammanfattningsvis ser det ut som om all den verksamhet som avdelningen haft under året varit bra. Medlemsantalet har ökat som helhet och vi har fått nya medlemmar att aktivera sig och engagera sig för att skapa en bättre arbetssituation för sig själva och för sina arbetskamrater. Samtidigt finns det orosmoln. Min uppfattning är att arbetsgivarnas organisationer försöker göra det krångligt för våra fackliga förtroendevalda på arbetsplatserna. Vi har haft fall där skyddsombud och andra fackliga förtroendemän pinpointats av arbetsgivare. Allt för att försvåra för dem att ta ut facklig tid, för att driva lag och avtalsfrågor och i vissa fall för att helt sätta käppar i hjulet för att överhuvudtaget kunna driva vårt fackliga arbete. Arbetsgivarna har också börjat följa lag och avtal sämre. Avdelningens ombudsmän har under året förhandlat fram stora summor pengar till våra medlemmar beroende på att vissa arbetsgivare inte följer det de lovat genom avtal. I dessa tider är det viktigt att vi håller ihop. Alla medlemmar på arbetsplatsen måste se till att gå samman, ställa upp för de fackliga företrädare man valt. Vi måste värja oss från arbetsgivarnas försök till försämringar och värna våra kollektivavtal. Annars faller vi samman som organisation på arbetsplatsen och det blir endast ett stort tabelras för arbetsgivarna. Där de kan ta för sig av allt det goda som vi inte orkar stå upp för. Kraften ligger i att vi är i majoritet. Vi ska vara en enad näve som pekar ut vägen. Där våra medlemmar manar på sina valda företrädare framför sig och ställer sig vid sidan om dem samma. Och med kraft och mod som en röst kräver det vi har rätt till. Och gärna mer därtill. Det är ingen som kommer tacka vare sig mig eller dig om vi går tysta genom livet med näven i fickan. Därför är det viktigt att vi är lojala mot varandra och trampar i takt. Från förbund, avdelning, sektion och arbetsplats ska vi se till att följa det vi gemensamt kommit överens om. För den idé som fackföreningen bär på. Att: Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav! Den idén är lika fundamental, livsavgörande och slagkraftig nu som för 120 år sedan då Transport bildades. // Patrik Ljunggren Det fackliga löftet Vi lovar att aldrig sälja vårt arbete till lägre pris och sämre villkor än de vi lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten, att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren betala Transport 3:an Nummer Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avd.3 ISSN Ansvarig utgivare Patrik Ljunggren Tidningsansvarig Layout Tidningsgruppen Tony Blomberg Mats Gahrn Patrik Ljunggren Tryck Zetterqvist tryckeri Upplaga 5800 ex. Utgivning fyra gånger per år samt extranummer vid behov Svenska Transportarbetareförbundet Avdelning 3 Fjärde Långgatan 48 Box Göteborg Expedition Telefon och besökstider måndag fredag Lunchstängt Växel Tel: Fax: E - post transport.3@transport.se A-kassan Telefontider måndag fredag :00 15:00 fredag eftermiddag STÄNGT Besök måste bokas på telefon Tel: Fax: Handlingar som rör ersättning, förutom kassakort skickas till: Transports A-kassa, ARJEPLOG Avdelning 3 Patrik Ljunggren, Ordförande Handlägger organisationsfrågor Avtalsfrågor Tony Blomberg, Ombudsman Transportavtalet, i första hand Terminal, Bemanningsavtalet Hans Olofsson, Ombudsman Transportavtalet åkeri Karin Peterson, Ombudsman Taxitelefonistavtalet, Renhållnings- och Miljöarbetareavtalet Peter Åkesson, Ombudsman Bevaknings-, Tidningsdistributions-, Gummi- och Bensinstationsavtalen Mats Andersson, Ombudsman Väktare-, Buss och Taxi-, Bemanningsoch Hyrverksavtalen Henrik Lagberg, Ombudsman Depå, Gummi Arbetsmiljö/försäkringar Ulf Jarnefjord, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor Johan Nyman, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor Resurspersoner Mats Gahrn, Studieorganisatör Berndt Olausson, Förhandlingsombud , Tidningsansvarig Omslagsfoto: Patrik Ljunggren Om man kämpar kan man antingen vinna eller förlora, men om man inte kämpar har man redan förlorat Bertolt Brecht
3 Facklig frukost, organisering och ett större engagemang avdelning 3 organiserar TGM och BÅAB Från september 2016 har avdelning 3 i Göteborg satsat på en organiseringskampanj på åkerierna Transporter Göteborg Marstrand och Bäckebols Åkeri. En utvärdering vid årsskiftet visar på bra resultat. Runt 80 personer har kommit och ätit en macka varje gång det har varit facklig frukost och det har blivit 23 nya medlemmar hittills. Sammanlagt har det gjort cirka 70 enskilda samtal. Arbetet har även lett till att avdelningen har kallat till förhandling i ett antal ärenden. Samarbetet mellan ombudsman Hans Olofsson och organisatörer verkar fungera utmärkt och resultatet talar sitt tydliga språk. -Jag tycker samarbetet mellan arbetsplats, organisatörer och avdelning har fungerat kanon. Öppna kort från första minut, säger Hans Olofsson. -Detta hade aldrig varit möjligt om inte ansvarig ombudsman, klubbstyrelsen samt de som fått ett större engagemang hade varit med och kämpat för en bättre och starkare arbetsplats. Det är väldigt viktigt att vi som facklig organisation blir relevanta på arbetsplatser runt om för då kommer också engagemanget, säger Rasmus organisatör på avdelningen. Facklig frukost Varje måndag i december månad har det varit facklig frukost i Bäckebols åkeris fikarum. Varje gång har det kommit runt 80 personer och ätit en macka och pratat med klubbstyrelsen och organisatörer från avdelning 3. Allting började i september månad då Pablo och Rasmus, organisatörer för transport, fick som uppdrag av avdelning 3 att organisera på de båda åkerierna TGM och BÅAB. Åkerierna som kör för Schenker AB har historiskt haft en och samma klubb. Första uppdraget var att träffa folk enskilt och höra hur de upplevde sin arbetssituation och informera om fackligt medlemskap, utbildningar och lite om rättigheter och skyldigheter i arbetslivet. Det växte snabbt och skapade engagemang runt om kring vad facket är och gör. Tillsammans med klubbstyrelsen på TGM/BÅAB så jobbade de hårt för att få träffa så mycket folk som möjligt. Efter att ha träffat ca chaufförer var intresset så stort att de var tvungna att hitta någon sorts form av plattform för alla dessa att träffas och prata om hur de såg på sin egen arbetssituation. Tillsammans med klubbstyrelsen och avdelningen kom de fram till att vi skulle försöka med frukost för att föra samman gruppen. Det bestämdes att de skulle göras på måndagar i en månads tid och sedan utvärdera hur det gått. Resultatet blev bättre än förväntat med runt 80 chaufförer per gång som kom till Bäckebols fikarum för en smörgås och kaffe på morgonkvisten. -Det är jättekul med så mycket engagemang. Otroligt viktigt att avdelningen verkligen tar tiden och lyssnar på hur vi har det och hur vi mår, säger Eric ledamot i klubbstyrelsen. Sammanhållningen har förbättrats avsevärt sedan de börjat träffas tillsammans för en macka och kaffe. Medlemsmöte på Fackklubben TGM/BÅAB På TGM och Båabs klubbmöte var det bra uppslutning när närmare 40 medlemmar samlades i åkeriets fikarum för att nominera till olika fackliga uppdrag. Den nya klubbstyrelsen och våra organisatörer har jobbat för att försöka öka deltagandet på fackmötena och denna gång blev det väldigt bra uppslutning. Isabel Woodbridge som normalt jobbar på Loomis värdetransporter och sitter som förtroendevald i klubbstyrelsen har hjälpt klubben i avdelningens organiseringsprojekt: -Väldigt kul att få chansen att jobba med att bygga upp facklig relevans på en arbetsplats. För mig gick det lätt att hoppa in för jag har själv varit med om en organiseringskampanj då de var hos oss och gjorde likande saker. Sedan organiseringsprojektet startade för att bygga upp en facklig struktur på arbetsplatsen ha 23 personer blivit nya medlemmar och vid 34 tillfällen har medlemmar utbildat sig och gått kurser inom facket. Drygt 70 enskilda samtal är gjorda och mycket av detta har gjort att intresset växt för på allvar vara med och påverka sin egen arbetssituation. På mötet nominerades fyra nya ledamöter till klubbstyrelsen, sex nya skyddsombud och en försäkringsinformatör valdes. -Mycket roligt att bli skyddsombud, det finns en hel del att jobba med, säger Kim som blev invald som skyddsombud. Inbjuden till mötet var även Mats Haglund från Förbundskontoret. Mats som fått förfrågan från ett flertal avdelningar att kandidera till förbundsordförande för Transport då Lars Lindgren går i pension efter kongressen i juni berättade konkret om sina tankar på hur vår organisation ska bli starkare. Hur viktigt det är att vi utvecklas som organisation, blir mer relevant på våra arbetsplatser och hur vi blir en starkare maktfaktor. Till detta blev det mycket intressanta diskussioner och frågor. Kritik blandades med hjärtliga skratt, precis så som ett fackligt möte ska vara. Tufft, kamratligt och högt i tak. Mats menade på att sådana här möten kan man leva på länge. Det är väldigt roligt att se att klubben och klubbstyrelsen börjar bli enade och att det händer saker. En av de viktigaste frågorna för vår organisation är att få ett bredare engagemang och en större kunskap på arbetsplatserna. Så bygger vi en stark organisation för framtiden. 4 5
4 Avdelning 3:s Representantskap årssammanträde lörd 18 mars kl 10:00 Fika från 09:30 avslut cirka 16:30 På dagordning bland annat: Val av avdelningsstyrelse Val av kasssör Val till avdelningsuppdrag Hotell 11 Maskingatan 11 Kallelser till årssmöten i Sektionerna Nomineringar till avdelningsstyrelse samt kassör Samtliga sektioner har även val till sektionsstyrelse och ledamöter till avd 3:s representantskap Terminal & Bemanningssektionen Söndag 12 februari kl Fika från På dagordningen bl.a fyllnadsval till sektionsstyrelsen Väl mött önskar styrelsen Buss och Taxisektionen Måndag 13 februari kl Med fika På dagordningen bl.a: kort nomineringsmöte för rep och sektionsstyrelse innan årsmöte ca 18:15 Miljöarbetarsektionen Fredagen 17 februari kl Med Fika På dagordningen bl.a Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Petroleumsektionen Tisdag 14 februari kl Fika från På dagordningen bl.a val till sektionsordförande Välkomna önskar Styrelsen Väl mött önskar styrelsen Väktarsektionen Onsdag 15 februari kl Fika På dagordningen bl.a Välkomna önskar styrelsen Tidningsbudssektionen Torsdagen 16 februari kl Fika från På dagordningen bl.a: Val av sektionsordförande och sekreterare Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Har du frågor? Vet du inte vilken sektion Du tillhör? Kontakta avdelningsexpeditionen så hjälper dom dig. Telefon Lördag 18 februari kl Med fika från 10:30 På dagordningen bl.a Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Sektionsmöten är i avdelningens lokaler Fjärde Långgatan 48, vån 8 6 7
5 Transports kongress 2017 Den 3 juni startar Transports kongress. Kongressen är förbundets högsta beslutande organ och sammanträder vart femte år. Kongressen beslutar om Transports framtida inriktning, vilka frågor som förbundet ska arbeta med och om vi ska göra förändringar i våra stadgar. Dessutom väljs vilka som ska sitta i förbundets ledning. Det vill säga vem som ska vara förbundsordförande, förbundssekreterare och förbundskassör, utöver dessa ska 10 ledamöter till förbundsstyrelsen väljas. I vår avdelning har vårt högst beslutande organ, representantskapet, beslutat om vilka som ska företräda avdelningen på kongressen. Detta efter att alla våra yrkessektioner har fått nominera kandidater. Vi har totalt 16 ombud till kongressen samt en ledamot i förbundsrådet som också deltar på kongressen. Avdelningens representantskap har också beslutat om vilka motioner avdelningen skall ställa sig bakom och driva på kongressen. Enligt stadgarna kan avdelningsstyrelsen besluta om vilka motioner vi skall stå bakom, men vår avdelning har valt att låta representantskapet besluta detta för att öka demokratin i avdelningen. Här är några av de motioner som representantskapet har beslutat om att försöka få Transports kongress att bifalla: Alkohol Förbundet har idag en ganska strikt alkoholpolicy vid representation och utbildningar för medlemmar. Vi vill dock gå på samma linje som en del andra fackförbund har gjort och som vi i vår egen avdelning beslutade om för ett antal år sedan. Därför har avdelningen motionerat om att inga av de pengar som vi medlemmar betalar i medlemsavgift ska kunna gå till inköp av alkoholhaltiga drycker. Avtalssekreterare Avdelningens representantskap har beslutat om att motionera om att förbundet borde ha en avtalssekreterare som exempelvis IF Metall, Byggnads och Seko har. Avtalssekreterarens ska ingå i förbundets verkställande utskott och tanken är att ansvaret först och främst ska vara att ansvara för strategier för våra kollektivavtal. Motionen innebär därmed också att förbundets verkställande utskott utökas från tre till fyra. Kongresspresidiet 2012 (med våran Karin i centrum) Bemanningsbranschen Fortfarande hyrs bemanningsföretag in för att täcka kontinuerliga arbetskraftsbehov. Våra medlemmar i bemanningsföretagen sitter dessutom i en svår sits då de ofta tvingas slita mer än ordinarie personal och riskerar att kickas ut från inhyrande företag om de kräver sin rätt, vill arbeta med arbetsmiljöfrågor och andra arbetsrättsliga frågor. Därför har avdelningens representantskap beslutat om att motionera om att kongressen beslutar att förbundet skall verka för någon form av reglering av bemanningsbranschen genom kollektivavtal och lagstiftning. LO:s tidning Arbetet Många tycker att tidningen Arbetet är en bra tidning. Den ger läsaren en större kunskap om vilka problem arbetare som är medlemmar i LO-förbunden har med sina arbetsgivare. Dessutom ger den en mycket bra bild av den politiska utvecklingen i Sverige och i omvärlden. Idag får endast vissa fackliga förtroendemän tidningen. Avdelningen har motionerat om att samtliga med ett förtroendeuppdrag i Transport ska få tidningen gratis. Vid omval av regionalt skyddsombud kan en enig avdelningsstyrelse besluta om ett RSO ska väljas om på en ny mandatperiod. Vårt representantskap vill att även omval av RSO skall ske som vid nyval. Att sektionerna får nominera och att representantskapet väljer. Så gör redan vår egen avdelning. I denna fråga fordras en ändring av förbundets stadgar för att alla avdelningar skall göra på samma sätt. Inkomstförsäkringen Representantskapet beslutade att vi även denna kongress skall driva frågan om att avskaffa inkomstförsäkringen i medlemskapet. Denna motion drev avdelningen på kongressen 2012, men lyckades inte få bifall från kongressen. Detta är en ideologisk och ekonomisk fråga, förbundet skall inte överta samhällets ansvar. Transport skall vara en kamporganisation och inte ett försäkringsbolag. Om vi börjar ta över samhällets ansvar så ingår snart en sjukvårds-, tandvårdsförsäkring m.m. och medlemsavgiften blir helt orimlig samtidigt som politikerna kan fortsätta försämra i den generella välfärden. Val av stadgekommitté Denna motion yrkar på att val av stadgekommitté inför kongress skall ske likadant som vid val av valberedning. Varje region, (det finns sex regioner) skall få nominera kandidater till stadgekommittén och utifrån dessa no- Kongressdelegater 2017 Freddy Welle Tony Blomberg Hans Olofsson Ulf Jarnefjord Rasmus Grahm lastbilschaufför Väktaresektionen Johannes Weiberg Paul Johansson Väktaresektionen väktare terminalarbetare Roger Hultgren Mats H Andersson Buss och Taxisektionen taxiförare Buss och Taxisektionen Peter Åkesson Malin Sundberg Petroleumsektionen bemannningsanställd Isabel Woodbridge Henrik Lagberg Mats Gahrn Johan Nyman Väktaresektionen väktare Petroleumsektionen Tidningsbudssektionen Studieorganisatör Fortsätter på s 10 Organisatör Tidningsbudssektionen tidningsbud 8 9
6 Forts från s 8 förslag. Valet av stadgekommittén skulle ske på förbundsrådet, precis som med valberedningen. Pensionsåldern Många politiska partier vill höja pensionsåldern, även LO har sorgligt nog ställt sig bakom tanken på höjd pensionsålder. Vår avdelning ställer sig helt avvisande till höjd pensionsålder och motionens yrkande är att förbundets skall verka för att pensionsåldern inte höjs. Förbud mot dubbfria vinterdäck under sommarhalvåret Forskning visar att bromssträckan ökar med minst 20 % med dubbfria vinterdäck under sommaren. Motionen yrkar på att förbundet skall verka för att dubbfria vinterdäck inte skall vara tillåtna på sommarhalvåret. Detta är en fråga som angår många av våra medlemmar som arbetar som chaufförer. Inga skattemedel skall gå till privat sjukvård Vi har en utveckling där alltmer av sjukvården läggs ut på privata aktörer. Motionens yrkande är att förbundet skall verka för att inga skattemedel går till privata sjukvårdsalternativ. Avdelningens kongressombud kommer som ni ser ha många motioner att gå upp i talarstolen och argumentera för på kongressen. Mängder av motioner kommer vi också behöva gå upp och yrkas avslag på. Det kommer bli arbetsamma dagar för avdelningens ombud, men förhoppningsvis blir vi framgångsrika. Nya bestämmelser i Diskrimineringslagen Från och med 1 januari 2017 gäller nya bestämmelser om så kallade aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. De nya reglerna ställer högre krav på arbetsgivare och ger skyddsombud/fackliga förtroendemän tydligare riktlinjer för insyn samt medverkan i arbetet. Det nya arbetssättet och kraven påminner mycket om reglerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet SAM (AFS 2001:1) Tidigare krav på jämställdhetsplan har ersatts med krav på att arbetsgivaren ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivare får nu ett större ansvar att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och arbeta för lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka i arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivaren ska dokumentera arbetet, inklusive hur samverkansskyldigheten fullgörs. Arbetsgivare ska från årsskiftet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Tidigare har reglerna bara gällt kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Det är en utvidgning jämfört med tidigare. Bestämmelserna om aktiva åtgärder i arbetslivet omfattade före årsskiftet endast kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Nu ska samtliga sju diskrimineringsgrunder inkluderas i det förebyggande och främjande arbetet. Nytt är också att reglerna innehåller anvisningar för hur arbetet ska genomföras löpande i olika steg. Det tidigare kravet på att ta fram en plan har ersatts med ett allmänt krav på att hela arbetet ska dokumenteras. Arbetet handlar inte i första hand om att genomföra åtgärder mot problem som redan uppkommit i ett enskilt fall, utan om att förebygga att någon diskrimineras eller på annat sätt får sämre möjligheter på arbetsplatsen. Aktiva åtgärder innebär krav på arbetsgivaren om åtgärder som ska förebygga diskriminering och främja likabehandling. De nya reglerna kräver att arbetsgivaren genomför en kartläggning av risker för diskriminering samt gör en analys av orsaker till dessa risker. Därefter ska arbetsgivaren planera och genomföra åtgärder och sedan utvärdera samt följa upp åtgärderna. Arbetsgivarens aktiva åtgärder omfattar att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden: - Arbetsförhållanden - Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor - Rekrytering och befordran - Utbildning och övrig kompetensutveckling - Möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap att främja en jämn könsfördelning att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier att genomföra årliga lönekartläggningar Undersökningen kan ske på olika sätt. Arbetsgivaren bör till exempel gå igenom olika rutiner, riktlinjer och policydokument. Det kan handla om att arbetsgivaren undersöker sin verksamhet genom enkäter individuella intervjuer gruppintervjuer, arbetsplatsträffar eller andra samtal. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera hur lönekartläggningen har genomförts. Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska löpande under året dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Dokumentationen ska vara skriftlig. Ulf Jarnefjord Årets fackliga kurser 2017 Startpunkten Vi har som vanligt lagt ut ett Startpunktstillfälle i varje månad med uppehåll under juli och augusti. Avdelningen behöver hjälp av er som är förtroendemän och alla ni medlemmar ute på arbetsplatserna att värva deltagare till Startpunkten. Kom ihåg att även icke medlemmar får lov att gå kursen. De flesta icke medlemmar som gått Startpunkten blir medlemmar efter kursen. Det är helt enkelt ett utmärkt sätt att få fler medlemmar och att bygga en starkare organisation. Vi i Transport (ViT) Nästa steg i utbildningstrappan är Transports medlemsutbildning Vi i Transport (ViT). ViT-kursen går vid två tillfällen på Viskadalens kursgård, vecka 20 och 46. Viskadalens kursgård ligger i Seglora strax utanför Kinna, här bor man på kursgården i eget rum. Avdelningen kommer också att hålla en eller två kurser i avdelningens utbildningslokal, datum för dessa är ännu inte bestämt. Facklig Ledarutbildning i Transport (FLiT) Det har glädjande nog blivit en regel att förbundet lägger två FLiT-kurser per år till Viskadalens kursgård, så är det även i år. Den första går veckorna 3 +7 och den andra veckorna För att få gå FLiT-kursen skall man vara facklig förtroendeman på sin arbetsplats (ledamot i klubb, skyddsombud, försäkringsinformatör m.m.) och dessutom måste man först ha gått kursen Vi i Transport. Första veckan utgår utbildningsarvode från Transport och andra veckan betalar din arbetsgivare ersättning för förlorad arbetsinkomst. Rekrytera, Organisera och Agitera (ROA) Detta är en mycket efterfrågad och omtyckt kurs som främst handlar om organisering och aktivering. Mycket tid ägnas åt praktiska och konkreta organiseringsmetoder på den egna arbetsplatsen. 4 6 september går ROA på Viskadalens kursgård. DRAG Vidarutbildning av skyddsombud och huvudskyddsombud En kurs som jag verkligen vill rekommendera för er skydds- och huvudskyddsombud som varit verksamma ett par år. Kursen handlar till stor del om mål och strategier i arbetsmiljöarbetet. Vad gör man när det inte finns någon vilja till samverkan från arbetsgivaren? DRAG går 30 okt 2 nov. på Viskadalens kursgård. Avtalskurser Att kunna sitt kollektivavtal är oerhört viktigt om man skall kunna hävda sin Startpunkten är Transports första utbildning som vi vill att Du som medlem går. Du får även ta med dig arbetskompisar som inte är medlemmar. Kursen ger dig en mängd kunskaper som alla arbetare bör känna till bl.a. dina rättigheter och skyldigheter: Varför skall man vara med i facket? Hur funkar Transport? Vad är ett kollektivavtal? Arbetsmiljöfrågor och försäkringar Medlemskapets värde Startpunkten Startpunkten går på lördagar i avdelningens utbildningslokal, Fjärde Långgatan 48 Göteborg. Vi bjuder på frukost och lunch men det utgår ingen ersättning. Vill du anmäla dig eller har du frågor, tveka inte att kontakta mig! rätt gentemot arbetsgivaren. För att få gå avtalskurserna skall man vara facklig förtroendeman på sin arbetsplats. Transportavtalet går nov på Viskadalens kursgård. Miljöavtalet går 5 7 dec på Viskadalens kursgård. Bevakningsavtalet går sept på Viskadalens kursgård. Bensinavtalet går nov på Förbundskontoret. Taxiförare/-telefonistavtalen går dec på Förbundskontoret. Undrar du över något eller vill du anmäla dig till någon kurs tveka inte, ring eller maila! Kunskap är Makt! Studiehälsningar från Mats Gahrn Studieorganisatör Tel mats.gahrn.3@transport.se Din fackliga introduktion Kommande Startpunkter 25 februari 25 mars 22 april 13 maj Mats Gahrn, Studieorganisatör på avdelning mats.gahrn@transport.se För anmälan till Startpunkten. Skicka in talongen på sista sidan
7 Vart är vi på väg? Vår välfärd och vår trygghet som medborgare i vårt eget land ifrågasätts allt mer. Istället är det en elit av förståsigpåare och jurister som skall tala om för oss majoriteten av befolkningen vad som är rätt och att vi måste gå med på att få det sämre! Om vi inte går med på det så får vi det ändå sämre! Vi måste ju begripa att de som har mest måste få ännu mer, annars så flyttar ju de från vårt land och då får vi det ändå sämre. Med andra ord de som tar mer än de behöver, måste få ändå mer, annars snor de ändå mer och rymmer med pengarna. Är det en maffia som tagit över landet och de flesta andra länder i världen? Man faktiskt börja fundera då allt fler länder tycks styras av hot från i rakt nedstigande led där miljardärerna med sina jurister står högst. Efter det kommer lobbyisterna och efter dem de folkvalda. Det mest klara exemplet är ju att Donald Trump lyckats med att vinna presidentvalet i USA. Ingen vettig människa begriper hur det ens kan vara möjligt. Men sanningen är ju att med hjälp av sin stora förmögenhet, så kan man lyckas styra vad som skall sägas, och vad som är rätt och fel. Men inte är det väl så illa i gamla Svedala? Naturligtvis inte. Här ställer inte miljardärerna sig längst fram i ledet. Här har vi köpta politiker längst fram som få tala om vad som är rätt och riktigt. Så därför står den ena politikern efter den andra på rad och talar om för oss att vi måste ha lägre löner och sämre villkor. Vi måste arbeta mer och längre. Vi måste ha det sämre om vi blir sjuka eller arbetslösa. Samtidigt måste de som redan har så mycket att de inte kan gapa över det, ha ännu mer. Mer i aktieutdelning, mer i lön, mera bonusar och framförallt större skattesänkningar. Men i Sverige är det väl inte så illa, eller? Här vill väl alla politiker att välfärden skall fungera, eller? Inte tar väl våra politiker emot stora kampanjbidrag från miljardärer och lobbyorganisationer, eller? Inte sätter man skattesänkningar före en fungerande sjukvård, eller? Sanningen är kanske, att det inte är stor skillnad på USA och Sverige, i vart fall inte vad det gäller vissa partier. Och som en slump så är de just de partierna som gapar mest om lönesänkningar och skattesänkningar. Som tipps kan jag avslöja att det är samma partier som tycker att du är bidragsberoende när du ligger hemma 40 graders feber och har sjukersättning. Sedan kan man ju inte tro att vi kloka, vanliga, röstberättigade människor går och röstar på dessa partier, eller? Alla röstberättigade vet väl också vilka parter som står för välfärd, eller? Alla vet väl vilka partier som styr och har majoritet i riksdagen, i landstingen och i kommunen, eller? God natt du röstberättigade, var Du än är och vart du än är på väg till. Svarta Blomman A-KASSAN HAR TELEFONNUMMER klipp ut och skicka in. Vi betalar portot Du kan även maila: mats.gahrn@transport.se Nu vill jag gå Startpunkten... Transports lokaler på Fjärde Långgatan 48. Frankeras ej Transport betalar portot 25 feb kl mars kl april kl maj kl Namn: Adress: Post nr: Ort: Telefon: E - post: Arbetsplats: Yrke: Svenska Transportarbetareförbundet Avd. 3 Svarspost Kundnummer Göteborg
Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen Begreppet aktiva åtgärder ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på ett annat sätt verka för lika
Läs merArbetsgivarens aktiva åtgärder
Arbetsgivarens aktiva åtgärder Du som är arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet oavsett diskrimineringsgrund. I diskrimineringslagen
Läs merVERKSAMHETSPLAN. Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17
VERKSAMHETSPLAN 2014 Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17 Verksamhetsplan 2014 för Svenska Transportarbetareförbundet Avdelning 17 Skövde Borås I alla delar av sina liv påverkas Transports medlemmar
Läs merNya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder Den 1 januari 2017 kommer nya regler i 3 kap. diskrimineringslagen gällande arbetet med aktiva åtgärder att träda i kraft. Förändringarna innebär i
Läs merTRANSPORT. 3:an. Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8. Johan Nyman - nyvalt RSO sid 8 Larma - gruppen sid 9 Svarta Blomman sid 12
TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 1 2015 Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8 Ordförande har ordet sid 2 Här stannar Sverige! sid 4-5
Läs merDiskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Aktiva åtgärder Diskrimineringslagen Almega Express på Mia Fransson och Heléne Hellström Persson, arbetsrättsjurister Almega 30 mars 2017 på Varför ändringar? på Enhetlighet och tydlighet! Diskrimineringslagen
Läs merTRANSPORT. Äntligen 1:a maj igen! Var med och gör årets Folkfest lyckad slut upp i ledet med dina fackföreningskamrater...
TRANSPORT Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 2 2015 3:an Äntligen 1:a maj igen! Var med och gör årets Folkfest lyckad slut upp i ledet med dina fackföreningskamrater...
Läs merTRANSPORT. 3:an. Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress. Möteskallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier
TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 3 2012 Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress Ordförande har ordet sid 2 Möteskallelser sid 8-9 Inför Transports
Läs merKalendarium Fackliga studier. Hösten 2015
Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); SFS 2016:828 Utkom från trycket den 12 juli 2016 utfärdad den 30 juni 2016. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merMotion om jämställdhetsarbete i Sunne kommun KS2018/375/02
TJÄNSTESKRIVELSE Datum Sida 2019-02-27 1 (2) Kommunstyrelsen Motion om jämställdhetsarbete i Sunne kommun KS2018/375/02 Förslag till beslut Motionen anses besvarad med hänvisning till personalchefens tjänsteskrivelse
Läs merChecklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet Eva Nikell, eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merKalendarium Fackliga studier 2019
Kalendarium Fackliga studier 2019 Lite om våra kurser under våren 2019 Medlem i facket / Medlemsutbildning (tvärfacklig) ABF Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merDelegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs merSödertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Läs merKalendarium Fackliga studier. Våren 2017
Kalendarium Fackliga studier Våren 2017 Lite om våra kurser under våren 2011 2016-11-17 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merSTARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress
r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller
Läs merSå här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
Läs merPolismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merLäs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart
Kurskalender 2019 Läs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart Utbildningar som arrangeras av ABF har sex veckors ansökningstid Det ska framgå i kursansökan
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merBli förtroendevald! Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering av förtroendevalda.
Västra Skaraborg IF Metall ska aktivt arbeta med att rekrytera fler kvinnor till fackliga uppdrag i hela organisationen. Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merRiktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Läs merPlaneringsförutsättningar 2018
Planeringsförutsättningar 2018 1 Planeringsförutsättningarna ut i februari Verksamhetsplan kick-off Avdelningarna antar och skickar in VP till förbundet senast den 31 augusti Distriktsmöte på hösten Studiekonferens
Läs merENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET VI ÄR EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merdin guide till vår nya organisation nya livs 1
din guide till vår nya organisation nya livs 1 2 nya livs Nu blir det mer Livs! l i vs s k a p a r e n helt ny organisation! Det beslutade förbundets kongress som genomfördes i Umeå i början av juni. Den
Läs mernmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm
nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm rtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio pasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk Utbildningarna riktar
Läs merKom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Läs merDagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6
Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merTillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merAktiva åtgärder. Guide för dig som förtroendevald
Aktiva åtgärder Guide för dig som förtroendevald 1 Fackets roll i aktiva åtgärder Diskrimineringslagen ställer krav på alla arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder och att arbetet ska ske i samverkan
Läs merFacklig utbildning 2017
Facklig utbildning 2017 ABF J/H, ABF Västernorrland LO-distriktet i Mellersta Norrland SARA Observera att ABF även anordnar utbildningarna efter behov på andra tider och orter Reservation för ev. ändringar.
Läs merTRANSPORT. 3:an. Anna Johansson, träffar avd 3:s åkerisektion. infrastrukturminister(s) Kallelser
TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 4 2015 Anna Johansson, infrastrukturminister(s) träffar avd 3:s åkerisektion Ordförande har ordet Anna Johansson besöker
Läs merStudieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst
Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merKOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)
KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,
Läs merStadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting
Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Läs merStudieprogram Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels Göteborg
Studieprogram 2019 Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels Göteborg 1 Handels grundläggande förtroendemannautbildning Steg 1-6 Kursinnehåll Steg 1 inriktas först och främst på att
Läs merAtt leda förändring i en post-metoo värld
Att leda förändring i en post-metoo värld Karol Vieker Equality and Diversity Manager Handelshögskolan i Stockholm See beyond today. Transform tomorrow. Vem är denna föreläsare? Över 12 års erfarenhet
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING
STUDIEKATALOG 2019 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning 2 Information kring studier 3 Vald på jobbet 4 Agera 5 Kollektivavtalet 6 Lagar i arbetslivet 7 Förhandlarutbildning 8 Hållbart arbete Grund
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merAktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder
Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder Alla barn, elever och studerande har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering. Därför finns det
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.
i organisationen Läs också på arbetsplatsen i samhället på arbetsplatsen i samhället Läs också i organisationen i samhället Läs också på arbetsplatsen i organisationen 2 Aha! Om jämställdhet i organisationen
Läs merFrågesport Steg 6- Facit
Datum 16 november 2016 Frågesport Steg 6- Facit 1. Fråga: Vilka två lagar styr rätten till ledighet för facklig utbildning? Svar: Studieledighetslagen styr rätten till facklig utbildning för medlemmar,
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs mermed anledning av prop. 2015/16:135 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter
SD Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3388 av Paula Bieler och Sven-Olof Sällström (båda SD) med anledning av prop. 2015/16:135 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja
Läs mer3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)
1(3) 3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Alla nämnder och bolag ges i uppdrag att arbeta utifrån kommunkoncernens gemensamma
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIER 2018 1 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merRiktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.
ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans
Läs merDiskriminering - riktlinje
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Diskriminering - riktlinje Den 1 januari 2017 började nya ändringar i diskrimineringslagen 3 kap. att gälla, vilket innebär att kravet på jämställdhetsplan ersätts med
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH REPRESSALIER Inledning och syfte Svedala
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merInnehållet i detta nummer:
s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 2 juni 2015 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag 08.30 16.00 Box 503 Tisdag 08.30 16.00 127 26 Skärholmen
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merFACKLIGA STUDIER. Hösten 2011
FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merTRANSPORT. 3:an. Nya väktaravtalet klart. Läs mer på sid 4-5. Årsmöteskallelser sid 8-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12
TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr1 2011 Nya väktaravtalet klart Läs mer på sid 4-5 Ordförande har ordet sid 2 Läs om väktaravtalet! sid 4-5 Transportavtalet
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merFacklig utbildning 2016 ABF J/H, ABF Västernorrland LO-distriktet i Mellersta Norrland
Facklig utbildning 2016 ABF J/H, ABF Västernorrland LO-distriktet i Mellersta Norrland Observera att ABF även anordnar utbildningarna efter behov på andra tider och orter Reservation för ev ändringar.
Läs merStadgar. Ledarna inom Energi & Teknik Verksamhetsområde, uppgift och organisation. Föreningsstämma
Stadgar Ledarna inom Energi & Teknik 2015 Verksamhetsområde, uppgift och organisation 1 Verksamhetsområde Ledarna inom Energi & Teknik en branschförening inom Ledarna som organiserar chefer, inom energi-,
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIEKATALOG 2019 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merEtt medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merKONGRESSBLADET. Nej till inkomstförsäkring. 14 juni 2014
KONGRESSBLADET 14 juni 2014 Vi är alla Seko-iter idag sa Karl-Petter Thorwaldsson och fick rungande applåder. LO-ordföranden syftade givetvis på den pågående Sekostrejken mot otrygga anställningar. Nej
Läs merTvärfackliga studier Jönköpings län 2016
2016 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler
Läs merStina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Läs merKurser för dig som är förtroendevald 2015
Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merFackförbundet ST. Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan
Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan Några historiska punkter I november 1904 grundades Extra ordinaries förening. Några historiska punkter Efter flera sammanslagningar och namnbyten
Läs merDIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Läs mertadgar för Vänsterpartiet Vänsterpartiet
tadgar för Vänsterpartiet Vänsterpartiet 1 of 9 2013-02-11 13:38 Stadgar för Vänsterpartiet Stadgar för Vänsterpartiet Antagna av Vänsterpartiets 39:e kongress 5-8 januari 2012 Innehåll Medlemskap 2 11
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Läs mer