Åter till arbetet. Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Åter till arbetet. Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering"

Frida Nyström
för 7 år sedan
Visningar:

1 Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering 1

2 Fackets uppdrag Medlemmarnas intresseorganisation Inte ta över andras ansvar men ligga steget före Utgångspunkten = alla medlemmars rätt till arbete Viktigt vända negativa attityder 2

3 Därför ska facket engagera sig Brister hos arbetsgivarna systematiska arbetsmiljöarbetet rehabiliteringsutredning anpassnings- och rehabåtgärder Finansieringstvister Brister hos försäkringskassan rehabiliteringsplan indragen sjukpenning dålig samordning 3

anpassnings- och rehabåtgärder Finansieringstvister Brister hos

4 Nya sjukförsäkringsregler 2005 Fackliga utmaningar Arbetsgivarens medfinansiering 15 % Fortsatt tyngdpunkt på deltidssjukskrivning 4

5 Det fackliga laget = hela facket Skyddsombud / regionalt skyddsombud Andra i klubben / avdelningen VIKTIGT: förhandling måste skötas av företrädare med förhandlingsmandat Medlemmen bestämmer vem som är facket 5

VIKTIGT: förhandling måste skötas av företrädare med

6 Facklig strategi / handlingsplan Vad ska göras? av vem / vilka? när, var och hur? uppföljning Om det går snett? Hur få arbetsgivaren att följa lagen? Se till att arbetsrättsliga regler följs! 6

7 Arbetsgivaren har huvudansvaret Förebyggande arbetsmiljöarbete Arbetsanpassning Rehabiliteringsutredning Arbetslivsinriktad rehabilitering planering och genomförande finansiering Försäkringskassan har samordningsansvar och tillsynsansvar 7

Arbetslivsinriktad rehabilitering planering och

8 Typ av rehabilitering medicinsk arbetslivsinriktad yrkesinriktad social Vem har ansvaret? hälso- och sjukvården arbetsgivaren arbetsförmedlingen socialtjänsten Försäkringskassan har samordningsansvaret för alla typer av rehabilitering 8

hälso- och sjukvården arbetsgivaren arbetsförmedlingen

9 Tidiga åtgärder Förebyggande arbetsmiljöarbete enligt SAM-föreskriften tillbudsrapportering dokumentation av all sjukfrånvaro arbetsanpassning förebyggande sjukpenning Tidig rehabiliteringsutredning åtgärdsinriktad från början 9

all sjukfrånvaro arbetsanpassning förebyggande

10 När ska rehabutredning göras? Sjukskriven fyra veckor eller mer Sjuk för sjätte gången på tolv månader även sjukfrånvaro med uttag av semester-/kompdagar Om medlemmen själv begär det 10

11 Facket är medlemmens ombud Facket ska vara med genom hela rehabiliteringsprocessen Bara medlemmen har rätt att neka fackets medverkan Lagbrott om arbetsgivaren försöker hindra facklig medverkan 11

12 Rehabutredningens syfte Hitta en positiv lösning för återgång i arbete Instrument för arbetsgivaren och medlemmen Ska leda till åtgärdsplan Beslutsunderlag för försäkringskassan 12

13 Åter till arbetet hos den egna arbetsgivaren 1) till sitt tidigare arbete 2) omplacering till annan del av företaget/verksamheten även vid omskolning, arbetsträning eller arbetsprövning hos annan arbetsgivare, exempelvis i arbetsgivarring 13

företaget/verksamheten även vid omskolning, arbetsträning

14 Åtgärder att utreda Även förebyggande, för alla anställda Anpassningar av arbetsplatsen Arbetsinnehåll och arbetsorganisation För drabbad medlem arbetsträning, omskolning, behandling, anpassad arbetstid, omplacering osv 14

och arbetsorganisation För drabbad medlem

15 Uppsägning inte ett alternativ Medlemmen ska aldrig säga upp sig själv vid arbetsträning/arbetsprövning om inte en ny anställning är ordnad mot löfte om generöst avgångsvederlag trots att arbetsgivaren pressar på inklusive genom att förhålla sig helt passiv trots att försäkringskassan ger rådet Sjukdom är inte saklig grund för uppsägning 15

generöst avgångsvederlag trots att arbetsgivaren pressar på inklusive genom att

16 Skillnader i lagstiftningen Offentligrättslig lag (inga sanktioner mot den som bryter mot lagen) Arbetsmiljölagen Lagen om allmän försäkring Civilrättslig lag (sanktionsmöjligheter finns) Las Övriga delar av den arbetsrättsliga lagstiftningen 16

Lagen om allmän försäkring Civilrättslig lag

17 Systemets delar Systematiskt arbetsmiljöarbete Organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Arbetsanpassning Rehabiliteringsskyldighet Rehabiliteringsersättning Det arbetsrättsliga skyddet genom Las och kollektivavtal Tillsynen genom Arbetsmiljöverket, försäkringskassan och facket 17

Rehabiliteringsskyldighet Rehabiliteringsersättning Det arbetsrättsliga

Relevanta dokument

Riktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering

RIKTLINJE Riktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering KTH:s viktigaste resurs är de anställda. På KTH arbetar vi aktivt för att minska sjukfrånvaron och förebygger att anställda får behov av rehabilitering.