- alla på en arbetsplats samverkar för att nå ett bra resultat den sjukskrivne/a chefen arbetsgruppen
|
|
- Göran Jakobsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga till rektorsbeslut 43, REHABILITERINGSPOLICY Mål för rehabilitering Rehabilitering innebär att återfå det man förlorat, i det här fallet arbetsförmågan. Rehabiliteringsarbetet på Konstfack ska präglas av en positiv syn där möjligheterna och det friska ska lyftas fram. Rehabiliteringsarbetet bedrivs såväl kortsiktigt som långsiktigt. Möjligheterna att uppnå ett bra resultat ökar ju tidigare problemen kan åtgärdas. Konstfacks mål är att ingen anställd ska bli sjuk på grund av brister i arbetsmiljön. Konstfacks mål med rehabilitering är att - individen ska återfå sin arbetsförmåga och vara kvar på den egna arbetsplatsen, i andra hand övergå till annan arbetsplats - alla på en arbetsplats samverkar för att nå ett bra resultat den sjukskrivne/a chefen arbetsgruppen De olika delarna i rehabiliteringsarbetet 1. Tidigt och aktivt kartlägga behovet av rehabilitering 2. Vidta rehabiliteringsåtgärder. 3. Uppföljning - Återgång i eget arbete - Återgång i annat arbete inom Konstfack - Återgång till annat arbete på arbetsmarknaden 4. Rehabiliteringsåtgärderna avslutas Konstfacks rehabiliteringsåtgärder är fullgjorda då något av följande skett: - Återgång i arbete och ytterligare uppföljning inte längre anses behövas - Arbete hos ny arbetsgivare Dessutom kan arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vara fullgjort om rehabiliteringen avbryts av den sjukskrivne/a. Uppsägning enligt reglerna i lagen om anställningsskydd kan då bli aktuella. Därför är det viktigt att alla parter är medvetna om vad som krävs i rehabiliteringsprocessen och konsekvenserna av detta. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 1 av 8
2 Rehabiliteringsansvaret -Enligt Arbetsmiljölagen 3 kap. 2a skall arbetsgivaren se till att det i verksamheten finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. -Enligt 6 kap. 9 i arbetsmiljölagen skall skyddskommittén behandla frågor om arbetsanpassningsoch rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället. Arbetsmiljökommittén på Konstfack motsvarar skyddskommitté. -I föreskriften AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering finns mer detaljerat beskrivet hur arbetet med anpassning och rehabilitering ska gå till. -Rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet (föreskriften AFS 2001:1). Kartläggning av arbetsmiljön, både den fysiska och psykosociala, är ett viktigt redskap för att uppmärksamma och åtgärda de problem som finns. Arbetsmiljön och arbetet med denna ska dokumenteras och handlingsplaner skall upprättas. Alla chefer inom Konstfack har ansvar för att en effektiv arbetsanpassning och rehabilitering sätts in till dess att en varaktig lösning nåtts. Det ska ske i samråd med den sjukskrivne/a, representant från personalenheten och eventuellt facklig representant. Som chef är det viktigt att tänka på att det finns utrymme för rehabiliteringskostnader i budgeten. Det är av stor betydelse, både ur ekonomisk och mänsklig aspekt, att upptäcka och åtgärda problem innan sjukskrivning behöver bli aktuell. Försäkringskassans regler om en rehabiliteringskedja Den 1 juli 2008 började nya regler att gälla i syfte att effektivisera sjukskrivningsprocessen. Försäkringskassans prövning av arbetsförmågan hos en sjuk arbetstagare ska göras inom vissa bestämda tidpunkter, s k rehabiliteringskedja. Rehabiliteringskedjan avser rätten till sjukpenning och innebär att Försäkringskassan under perioden dag 1 dag 90 ska bedöma arbetstagarens arbetsförmåga i förhållande till det ordinarie arbetet. Under perioden dag 91 dag 180 utvidgas Försäkringskassans prövning av arbetstagarens arbetsförmåga till att avse dennes möjlighet att efter medicinsk rehabilitering, omplacering eller annan arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd återgå i något arbete hos arbetsgivaren. Från och med dag 181 ska Försäkringskassan vid prövningen av rätt till fortsatt sjukpenning beakta om arbetstagaren har förmåga att försörja sig själv genom arbetet på den reguljära arbetsmarknaden. Den sjukskrivnes/as ansvar Enligt arbetsmiljölagens 3 kap. 4 ska arbetstagaren medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Det innebär bl.a. att medverka i rehabilitering och utredning av arbetsskador. Den sjukskrivne/a har en viktig roll när det gäller att planera för och genomföra åtgärder för att kunna återgå i arbete. Den sjukskrivne/a är skyldig att aktivt ta del i sin rehabilitering (AFL 22 kap. 4 ). En anställd som inte fullgör sina skyldigheter bryter mot sitt anställningsavtal. Deltar den sjukskrivne/a inte aktivt i rehabiliteringen kan det i förlängningen utgöra saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 2 av 8
3 Alla har ett ansvar för att medverka i arbetsmiljöarbetet, att delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö, att följa föreskrifter, använda skyddsanordningar och att säga till när arbetssituationen inte fungerar. Den sjukskrivne/a ansvarar för att, om Försäkringskassan begär, inhämta ett arbetsgivarutlåtande av närmaste chef på Konstfack. Finns särskilda skäl för att arbetsförmågan inte ska prövas mot hela arbetsmarknaden från sjukdag 181, ansvarar den sjukskrivne/a själv för att åberopa dessa skäl till Försäkringskassan. Den anställde/a har ansvar för att sjukanmäla sig på den första sjukdagen till närmaste chef, lönehandläggare och reception. Varje institution/enhet bestämmer vem/vilka som tar emot sjukanmälan och som vidarebefordrar den till berörda personer. Den sjukskrivne/a ansvarar för att lämna sjukintyg till personalenheten efter sju dagars sjukfrånvaro. Sammanställning över ansvar för insatser vid sjukfrånvaro på arbetsplatsen A. Sjukanmälan På första frånvarodagen ska den anställde se till att närmaste chef, lönehandläggare och reception blir meddelade om sjukfrånvaron. Varje institution/enhet bestämmer vem/vilka som tar emot sjukanmälan och som vidarebefordrar den till berörda personer. B. Kontakt med den sjukskrivne Närmaste chef ska snabbt ta kontakt med den sjukskrivne (och denna kontakt ska sedan hållas regelbundet under sjukskrivningen). Kontakten är viktig både ur mänsklig aspekt och för att få den sjukskrivnes/as egen bild av situationen. C. Sjukintyg Den anställde ska lämna sjukintyg till personalenheten efter sju dagars sjukfrånvaro. D. Sjukintyg saknas hos arbetsgivaren Lönehandläggare ansvarar för att meddela närmaste chef om sjukintyg saknas. Närmaste chef ska via telefon eller brev uppmana den anställde att omgående lämna in sjukintyg till Konstfack. Kopia av brevet ska sparas för dokumentation. E. Rehabiliteringssamtal Närmaste chef ska boka tid för ett rehabiliteringssamtal med den sjukskrivne/a. Detta samtal ska ske när sjukskrivningen varat i ca två veckor. Representant från personalenheten ska medverka vid detta möte. Den sjukskrivne/a ska informeras om möjligheten att använda sin fackliga organisation som stöd, eller annan person som den sjukskrivne/a känner förtroende för. F. Rehabiliteringsbehov, rehabiliteringsplan, åtgärder och uppföljning Närmaste chef ansvarar för att den sjukskrivnes/as rehabiliteringsbehov kartläggs, att handlingsplan upprättas och att rehabiliteringsåtgärder vidtas från arbetsgivarsidan samt att en uppföljning sker. G. Omplaceringsutredning och omplacering Närmaste chef ansvarar för att kontakta personalenheten för en omplaceringsutredning om sjukskrivningen pågår i mer än 91 dagar eftersom detta kan begäras av Försäkringskassan. Från dag Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 3 av 8
4 91 i sjukskrivningen måste den sjukskrivnes/as arbetsförmåga prövas mot andra anställningar på Konstfack som denne har tillräckliga kvalifikationer för, se reglerna ovan om rehabiliteringskedjan. Om sjukskrivning redan på ett tidigt stadium bedöms bli längre än 91 dagar ska omplaceringsutredning göras redan under första månaden. H. Arbetsgivarutlåtande Närmaste chef har skyldighet att, om den sjukskrivne/a begär det, avge ett arbetsgivarutlåtande till Försäkringskassan. Närmaste chef ansvarar för att ta kontakt med personalenheten som bistår med att avge ett arbetsgivarutlåtande. I. Stöd vid återgång i arbete Närmaste chef ansvarar för att den sjukskrivne/a får lämpligt stöd vid återgång i arbetet. J. Dokumentation Närmaste chef ansvarar för att alla insatser dokumenteras, stora och små. Detta är viktigt om tvist skulle uppstå om rehabiliteringsskyldigheten har fullgjorts. För att det inte ska vara oklart vad chef och anställd kommit överens om är det viktigt med en underskrift på handlingsplanen av den sjukskrivne/a och närmaste chef. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 4 av 8
5 Nedan redogörs mer utförligt om - när rehabiliteringssamtal ska hållas, se sidan 5. - genomförande av rehabiliteringssamtal och upprättande av en rehabiliteringsplan, se sidan 4. - återgång i arbete/arbetsträning, se sidan 6. - övergång till annat arbete, se sidan 7. - tjänstledighet i samband med sjukskrivning, se sidan 7. - vikten av förebyggande arbete, se sidan 7. - stöd och hjälp, se sidan 8. - kunskap om rehabiliteringspolicyn, se sidan 8. - uppföljning av dokumentet, se sidan 8. Rehabiliteringssamtal Rehabiliteringssamtal ska göras: -när den anställde är frånvarande från sitt arbete p g a sjukdom under längre tid än två veckor -när den anställde haft upprepad korttidsfrånvaro (riktlinje mer än 5 tillfällen under en 12- månadersperiod) -när den anställde själv begär det Genomförande av rehabiliteringssamtal och upprättande av en rehabiliteringsplan Närmaste chef har ansvar för att den sjukskrivnes/as rehabiliteringsbehov kartläggs och att åtgärder vidtas från arbetsgivarsidan. I ett rehabiliteringssamtal där närmaste chef, den sjukskrivne/a, representant från personalenheten och eventuellt en facklig representant deltar, ska man tillsammans se över situationen och kartlägga vilket behov av rehabilitering den sjukskrivne/a har, vilka åtgärder arbetsgivaren kan vidta och vilka åtgärder utanför verksamheten som kan bli aktuella. En rehabiliteringsplan upprättas därefter i samråd med den sjukskrivne/a. Denna plan kan stämmas av med Försäkringskassan och behandlande läkare. Vid utformandet av rehabiliteringsplanen måste beaktas att det är arbetsgivaren som tar beslut om vilka rehabiliteringsåtgärder som bekostas av arbetsgivaren. Vissa åtgärder i rehabiliteringsplanen kan behöva förhandlas med den fackliga organisationen. Påbörja arbetet med rehabiliteringsplanen så snart som möjligt. Av rehabiliteringsplanen ska tydligt framgå: - Vilka åtgärder som vidtagits och vilka som planeras - Syftet med åtgärden/åtgärderna - Vem som ansvarar för de olika åtgärderna till dess att en varaktig lösning uppnås - Datum, när åtgärderna vidtagits eller ska vidtas. Rehabiliteringssamtalet ska dokumenteras. Rehabiliteringsplanen ska undertecknas av den sjukskrivne/a och närmaste chef. Rehabiliteringsplanen är ett kontrakt mellan arbetsgivaren och den Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 5 av 8
6 sjukskrivne/a om vad som planeras fortsättningsvis. Utgångspunkt är alltid återgång till den egna anställningen. Även händelseförloppet i hela rehabiliteringen ska dokumenteras, från första samtalet mellan chef och medarbetare, inklusive bedömning, planering och åtgärder, tills dess att en varaktig lösning finns. Vid en eventuell rättslig prövning krävs en fullständig och tydlig dokumentation av vilka åtgärder som vidtagits. De uppgifter som framkommer i samband med rehabiliteringsärenden får inte utan den sjukskrivnes/as medgivande lämnas till annan än personalenheten och Försäkringskassan. Sekretessen för de involverade regleras i Sekretesslagens 7 kap. 11. Sekretessen rör dock inte beslut i ärendet. Exempel på rehabiliteringsåtgärder kan vara: -förändring av arbetsinnehåll eller arbetsorganisation -minskning av belastningar och buller -annan teknisk ändring av arbetsplatsen -införskaffande av tekniskt hjälpmedel -förändrade arbetstider -successiv återgång till det egna arbetet (arbetsträning) eller omplacering till annat arbete -sjukgymnastik -samtalsstöd -rådgivning vid alkohol- och drogproblem -utbildning En viktig del i rehabilitering är att den sjukskrivne/a: -bjuds in till personalmöten, träffar, utflykter, utbildningar m.m. -uppmuntras att besöka arbetsplatsen (om den sjukskrivne/a är positiv till det så uppmuntra arbetskamrater att hålla kontakten). -får aktuell information hemskickad. Vid varje åtgärd måste närmaste chef beakta att belastningen inte får bli för stor på övriga i arbetsgruppen! Återgång i arbete/arbetsträning Vid återgång i arbete efter längre tids sjukdom ska en introduktion läggas upp för den sjukskrivne/a. Att känna sig välkommen till arbetsplatsen av arbetskamrater och chef har stor betydelse för rehabiliteringsprocessen. För att underlätta för den sjukskrivne/a att komma tillbaka till arbetet igen kan arbetsträning med successiv upptrappning av arbetstiden och arbetsuppgifterna vara ett alternativ. Om det finns behov av arbetsträning krävs Försäkringskassans godkännande. De måste därför kontaktas i god tid innan arbetsträningen är tänkt att börja. Arbetsträning sker under begränsad tid och ska ske utan krav på arbetsprestation av den sjukskrivne/a. Fördelen är att den sjukskrivne/a kan börja med att arbeta några timmar om dagen för att sedan öka arbetstiden. Närmaste chef ska dokumentera hur arbetsträningen fungerar. Dessa anteckningar bör stämmas av med den sjukskrivne/a för att uppföljningen ska bli så tillförlitlig som möjligt. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 6 av 8
7 Övergång till annat arbete Målet med all rehabilitering är alltid en återgång till den egna anställningen. Först när det saknas förutsättningar för fortsatt arbete inom den egna anställningen bör frågan om övergång till annat arbete inom Konstfack prövas (beakta dock Försäkringskassans tidsbegränsningar enligt regler om rehabiliteringskedja fr o m den 1 juli 2008). En omplaceringsutredning görs utifrån vad som tidigare hänt i rehabiliteringsprocessen. Finns annan ledig befattning inom Konstfack som den sjukskrivne/a har kompetens för, eller som han/hon med skäliga insatser kan klara inom rimlig tid, så ska han/hon erbjudas och ha företräde till detta arbete. Samverkan ska alltid ske med berörd facklig organisation. Om den sjukskrivne/a i ett omplaceringsärende tackar nej till ett skäligt arbetserbjudande kan Konstfack bli tvungen att avsluta anställningen. När rehabiliteringsansvaret är fullgjort utgår den fortsatta handläggningen från Lagen om anställningsskydd (LAS). Personalenheten ger råd och stöd. Det är viktigt att alla parter är medvetna om vad som krävs i rehabiliteringsprocessen och konsekvenserna av detta. Rehabiliteringsansvaret ligger kvar hos den anställdes närmaste chef fram till dess att en omplacering inom Konstfack är genomförd. Vid genomförd omplacering övergår det fortsatta rehabiliteringsansvaret på den nya närmaste chefen. Tjänstledighet i samband med sjukskrivning En arbetstagare har rätt till tjänstledighet för att pröva annat arbete om denne varit sjukskriven i minst 90 dagar och avtal om annan anställning, som omfattas av LAS, träffats senast sjukdag 180. Ledigheten för att pröva annat arbete kan tillsammans med sjukfrånvarotiden pågå i maximalt ett år. Önskemål om tjänstledighet måste meddelas senast två veckor i förväg. I samband med anmälan om tjänstledighet ska den sjukskrivne/a ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå. Partiell ledighet beviljas om Konstfack och den sjukskrivne/a inte kommer överens om annat. Vikten av förebyggande arbete Förebyggande arbete och betydelsen av att tidigt uppmärksamma brister i arbetsmiljön för att undvika att människor blir skadade eller sjuka är av stor vikt. När ett behov av arbetsanpassning har konstaterats ska lämpliga åtgärder sättas in snarast. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 7 av 8
8 Stöd och hjälp Ett aktivt arbete med anpassning och rehabilitering förutsätter samverkan mellan olika parter. För att få stöd och hjälp kontakta: Personalenheten: Karin Styrman, personalhandläggare och ansvarig för rehabiliteringsfrågor på personalenheten, ank. 110 Ann-Charlotte Jensen, personalchef, ank. 107 Petra Geltner, personalhandläggare, ank. 111 Kaija Mikkonen, lönehandläggare, ank 109 Företagshälsovården: Betania, , för kortare telefonrådgivning. Ytterligare rådgivning, stöd och besök ska godkännas och bokas via personalenheten. Facklig organisation Kontaktperson på aktuell försäkringskassa. Behandlande läkare Kunskap om rehabiliteringspolicyn Samtliga chefer, arbetsledare och personalorganisationer inom Konstfack skall ha kunskap om denna policy genom personalenhets försorg. Varje chef ansvarar för att dess medarbetare har kunskap om policyn. Uppföljning av dokumentet Detta dokument skall årligen följas upp på arbetsplatsträffar och utvärderas i arbetsmiljökommittén i enlighet med reglerna för systematiskt arbetsmiljöarbete. Bilaga RB 43, 2009 Rehabiliteringspolicy Sida 8 av 8
Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6
Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6 Universitetsförvaltningen Personalavdelningen Dnr 1517/09-200 Rehabilitering Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden Sid: 2 / 6 Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden
Läs merRehabiliteringsprocessen
Rehabiliteringsprocessen 1 GÖTEBORGS UNIVERSITET 2013-03-21 Rehabiliteringsprocessen Syftet med sammanställningen är att tydliggöra rehabiliteringsprocessens olika delar och vara ett stöd i ett aktivt
Läs merRiktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering
RIKTLINJE Riktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering KTH:s viktigaste resurs är de anställda. På KTH arbetar vi aktivt för att minska sjukfrånvaron och förebygger att anställda får behov av rehabilitering.
Läs merÅter till arbetet. Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering 1 Fackets uppdrag Medlemmarnas intresseorganisation Inte ta över andras ansvar men ligga steget
Läs merAvtal om samverkan inom Östersunds kommun
Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merStöd till personer som lämnar sjukförsäkringen
Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen Förändrade regler i sjukförsäkringen 1 januari 2010 Regeländringar i sjukförsäkringen November 2009 Sida 1 Regeländringarna från 1 juli 2008 Införande av
Läs mer1 POLICY... 1 2 REHABILITERING... 2. 2.1 Vad är rehabilitering?... 2. 2.2 Arbetsledarens ansvar... 2. 2.3 Den anställdes ansvar...
INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 POLICY... 1 2 REHABILITERING... 2 2.1 Vad är rehabilitering?... 2 2.2 Arbetsledarens ansvar... 2 2.3 Den anställdes ansvar... 4 2.4 Arbetstagarorganisationens ansvar... 4 2.5 Arbetskamraternas
Läs merArbetsgivarens rehabiliteringsansvar
ARBETSRÄTTEN VID MISSKÖTSAMHET OCH SJUKDOM Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Arbetslivsinriktad rehabilitering (jfr. medicinsk och social rehabilitering) Försäkringskassans samordningsansvar Rehabiliteringskedjan
Läs merRutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merRehabiliteringskedjan
Löner och yrkesvillkor Sida 1 Rehabiliteringskedjan Hur kan Vision stödja sjukskrivna medlemmar? 2008 ändrades reglerna för sjukskrivna och rehabiliteringskedjan infördes. Rätten till sjukpenning begränsades
Läs merRehabiliteringskedjan Syftet
Syftet Syftet är att underlätta för personer med sjukpenning att snabbt komma tillbaka till arbete Preciserade tidsgränser för när och hur arbetsförmågan skall bedömas Resultatet av denna prövning avgör
Läs merNy lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Socialförsäkringsutskottets yttrande 2007/08:SfU5y Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete Till arbetsmarknadsutskottet Arbetsmarknadsutskottet har den 8 maj 2008 beslutat
Läs merFörsäkringsmedicin 2016. Om socialförsäkringen
Om socialförsäkringen Snabbfakta Statlig myndighet Finansieras genom avgifter och skatter Betalar ut omkring 217 miljarder kronor per år Fattar cirka 20 miljoner beslut om bidrag och ersättningar varje
Läs merFörsäkringskassan i Sverige
Försäkringskassan i Sverige Försäkringskassans uppdragsgivare är regeringen Myndigheten leds av en generaldirektör (GD) Snabbfakta Finansieras genom avgifter och skatter Betalar ut omkring 217 miljarder
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merStörsta förändringen i sjukförsäkringen på 15 år
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år Träder i kraft den 1 juli 2008 respektive den 1 jan 2009 Jan Regeringen vill effektivisera sjuk-skrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna
Läs merRiktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter
Bilaga 2 Sidan 1 av 6 Riktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter Innehållsförteckning Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merRektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Rektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt 3 kap. 2 arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160
Läs merOm du blir sjuk och inte kan arbeta. Försäkringskassan Småland Nordväst Mona Ericsson mona.ericsson@forsakringskassan.se
Om du blir sjuk och inte kan arbeta Försäkringskassan Småland Nordväst Mona Ericsson mona.ericsson@forsakringskassan.se Sjuklön Sjukpenning Rehabiliteringskedjan Tidsgränser sjukpenning Alternativ till
Läs merRehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet
Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet Innehållsförteckning INTRODUKTION ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merFördelning. Angelholms kommun
1 (6) ANGBUfOUtS KOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Angelholms kommun Kommunstyrelsens ordförande till kommundirektör 2 (6) ÄN(jELHOL\1S KOM.\lll:-l Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Ängelholms
Läs mer10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män
13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse
Läs merSkolinspektionen Nyanlända 2016
Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen genomför en kvalitetsgranskning av samtliga skolhuvudmäns mottagande av nyanlända elever. Målet med granskningen är att identifiera vanligt förekommande
Läs merFörsäkringskassans historia
Försäkringskassans historia Historik 1960 ATP-systemet Slutet 1700-tal Sjukkassor börjar bildas 1961 Riksförsäkringsverket 1963 Allmänna försäkringskassor 1889 Arbetarskyddslagen 1891 Lag om sjukkassor
Läs merav arbetsmiljöuppgifter
1 (6) ÅNGEWOLMS ItOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Ängelholms kommun Från Kommundirektör till Ekonomichef 2 (6) ÅNGELHOUiS Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Ängelholms kommun I min egenskap
Läs merPM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring Återkrav Enligt 20 kap. 4 kan Försäkringskassan kräva åter ersättning som utgått. Det krävs antingen att den ersättningsberättigade har lämnat
Läs merAnvisning om arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen
ANVISNING Gäller från och med 2009-01-09 Anvisning om arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen Gäller fr o m 2009-01-09 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen (1977:1160) AFS 2001:1, Systematiskt
Läs merÖverenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merRiktlinjer för rehabilitering
Riktlinjer för rehabilitering KOMMUN Vilhelmina kommuns arbetsmodell Dag 1- Sjukanmälan registreras Medarbetaren sjukanmäler sig till sin arbetsledare/chef eller enligt gällande rutiner på arbetsplatsen.
Läs merArbetsgivares perspektiv på sjukskrivning Linköping den 7 februari 2014
Försäkringsmedicinsk kurs för ST-läkare Arbetsgivares perspektiv på sjukskrivning Linköping den 7 februari 2014 Jonas Forssell The Heart of Your Process Exempel på produkter från Sulzer i Vadstena Copyright
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Läs merRutin för hantering av medicinska avvikelser
Ansvarig för rutin: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, MAS Upprättad (av vem och datum) Carina Andersson, MAS, 2013-04-03 Reviderad (av vem och datum) Beslutad (datum och av vem): Socialförvaltningens
Läs merNollplacerade 2014-04-01. Sjuk och osynlig
Sjuk och osynlig Vilka är vi? Sara Mendelson - samordnare Enheten för ekonomiskt bistånd i Halmstad kommun Mail; sara.mendelson@halmstad.se Telefon; 035-13 78 36, 0708 743 267 Pia Ryberg - samverkansansvarig
Läs merAVLÖSARSERVICE I HEMMET 9:5 LSS
Kvalitetsdokument AVLÖSARSERVICE I HEMMET 9:5 LSS Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23 44 Reviderat SON 2010-12- 08 146 Socialförvaltningen Gotlands Kommun Innehåll Avlösarservice 3 Beslut
Läs merAnvisning om tjänstledighet
Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt
Läs merVet du vilka rättigheter du har?
Vet du vilka rättigheter du har? Särskilda ungdomshem (SiS) Till dig som är inskriven på ett särskilt ungdomshem De särskilda ungdomshemmen drivs av Statens institutionsstyrelse (SiS). När du kommer till
Läs merAvtal om distansarbete
Avtal om distansarbete Arbetstagaren:... Prefekt:... Datum:... Riktlinjer för distansarbete inom Karolinska Institutet Med teknikens hjälp kan vi idag sköta alltfler arbetsuppgifter utanför arbetsplatsen.
Läs merElevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter 121114 Mats Burström
Elevinflytande i planeringen av undervisningen BFL-piloter 121114 Mats Burström Ur Lgr 11 2.3 Elevernas ansvar och inflytande Läraren ska svara för att alla elever får ett reellt inflytande på arbetssätt,
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i skollagen (2010:800); SFS 2015:246 Utkom från trycket den 12 maj 2015 utfärdad den 30 april 2015. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om skollagen
Läs merArbetsgivarens rehabiliteringsutredning. Promemorians huvudsakliga innehåll. Socialdepartementet
Socialdepartementet Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller förslag om avskaffande av bestämmelsen att arbetsgivaren skall genomföra en rehabiliteringsutredning
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm 19 oktober 2011 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 2 juli 2010 i mål
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bilaga 2.
10 UMEÅ UNIVERSITET Arbetsmiljökommittén Beslut Dnr FS 1.1.2-723-14 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bilaga 2. Uppgiftsfördelare, befattning, fakultet/institution/avdelning/enhet/motsvarande
Läs merKORTTIDSTILLSYN 9:7 LSS
Kvalitetsdokument KORTTIDSTILLSYN 9:7 LSS Socialförvaltningen Gotlands Kommun Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23 44 Reviderat SON 2010-12-08 146 Innehåll Korttidstillsyn 3 Beslut 3 Verkställighet
Läs merYrkesinriktad rehabilitering
Yrkesinriktad rehabilitering 2 3 Yrkesinriktad rehabilitering hjälp för fortsatt arbete Nedsatt arbetsförmåga kan hindra dig från att arbeta i något skede av din yrkeskarriär. Då kan yrkesinriktad rehabilitering
Läs merBeslut för grundsärskola
Skolinspektionen Eksjö kommun Beslut för grundsärskola efter prioriterad tillsyn i Prästängsskolans grundsärskola belägen i Eksjö kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress:
Läs merCirkulärnr: 09:87 Diarienr: 09/6097 Arbetsgivarpolitik: 09-2:26 Handläggare: Catharina Bäck Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 09:87 Diarienr: 09/6097 Arbetsgivarpolitik: 09-2:26 Handläggare: Catharina Bäck Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen Datum: 2009-12-22 Mottagare:
Läs merSammanfattning Rapport 2015:04. Gymnasieskolors arbete med att förebygga studieavbrott
Sammanfattning Rapport 2015:04 Gymnasieskolors arbete med att förebygga studieavbrott Sammanfattning Bland de elever som började gymnasieskolans yrkesprogram 2011, erhöll endast 67 procent en examen vårterminen
Läs merFÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16
Bildningsförvaltningen BF 221 1 2015-11-16 FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 15/16 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan
Läs merRepetitivt arbete ska minska
Repetitivt arbete ska minska Ett repetitivt arbete innebär att man upprepar en eller några få arbetsuppgifter med liknande arbetsrörelser om och om igen. Ofta med ett högt arbetstempo. Ett repetitivt arbete
Läs merPersonlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll
Läs merSAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄSTRA SKARABORG. Kartläggning Aktivitetsersättning
SAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄSTRA SKARABORG Kartläggning Aktivitetsersättning Kartläggning aktivitetsersättning i Västra Skaraborg I Västra Skaraborg finns idag 500 individer som är beviljade aktivitetsersättning
Läs merSamhällsbygnadskontoret 312 80 Laholm 0430-150 00
Samhällsbygnadskontoret 312 80 Laholm 0430-150 00 miljo.byggnadsnamnden@laholm.se www.laholm.se VAD ÄR EN DETALJPLAN? En detaljplan är ett juridiskt bindande dokument som reglerar vad såväl enskilda som
Läs merLäs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.
1 (6) 2016-04-13 Arbetsmiljöpolicy Hudiksvalls kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. För att uppnå en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Läs merSyftet med en personlig handlingsplan
Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om
Läs merRiktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Läs merRutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning
Rutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning Sektor utbildning Antagen av sektor utbildnings ledningsgrupp 2015-11-09 Samverkad 2015-11-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1.
Läs merBILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD
BILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD Både arbetsmiljöombud och arbetsgivarens företrädare ska ta del av innehållet i denna instruktion. Arbetsmiljöombud (skyddsombud) företräder
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merRutin överklagan av beslut
Ansvarig för rutin: Avdelningschef Individ- och familj Upprättad (av vem och datum) Helena Broberg, enhetschef, 2013-10-30 Beslutad (datum och av vem): Socialförvaltningens ledningsgrupp, 2013-12-16 Reviderad
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling I föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) definieras kränkande särbehandling som följande: "Handlingar som riktas mot
Läs merMBL-förhandling Vad gäller på HP
MBL-förhandling Vad gäller på HP Agenda Varför kollektivavtal? Varför MBL? När behöver du förhandla? Förhandlingsprocess - Chef 2 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved.
Läs merLudvigsborgs Elevhälso Team LET
Ludvigsborgs Elevhälso Team LET LET Målsättningen med LETs arbete är att aktivt och kontinuerligt hjälpa, stödja och skapa de bästa förutsättningar att klara sitt skolarbete för de elever på Ludvigsborgs
Läs merDOM 2011-06-15 Meddelad i Jönköping
Avdelning 2 DOM 2011-06-15 Meddelad i Jönköping Sida 1 (5) Mål nr 3684-10 KLAGANDE Försäkringskassan Processjuridiska enheten/stockholm 103 51 Stockholm MOTPART XX, ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten
Läs merRiktlinjer mot trakasserier pga. kön och sexuella trakasserier Haparanda stad
Riktlinjer mot trakasserier pga. kön och sexuella trakasserier Haparanda stad Antagen av Kommunfullmäktige 2008-12-15, 70 Innehållsförteckning Arbetsgivarens ansvar att förebygga, förhindra och utreda
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merRätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)
PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen
Läs merSkyddsombudets handlingsplaner och utredning
Skyddsombudets handlingsplaner och utredning Glöm inte att skyddsombudets utredning ska innehålla alla uppgifter som finns i de tre checklistorna nedan. Skyddsombudets handlingsplan del 1 Vad innehåller
Läs merBeslut för gymnasieskola
Skolinspektionen ProCivitas Privata Gymnasium AB Org.nr. 556615-7102 Beslut för gymnasieskola efter tillsyn i ProCivitas Privata Gymnasium Helsingborg belägen i Helsingborgs kommun Skolinspektionen, Postadress:
Läs merEn stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-08-17 U2015/04091/GV Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) I promemorian presenterar
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 21 oktober 2014 Ö 5774-13 KLAGANDE TO Rättegångsbiträde enligt föräldrabalken: Advokat JS MOTPART Göteborgs Överförmyndarförvaltning
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merRutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF
Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF Senast uppdaterad: 2012-09-17... Vår arbetsmiljöpolicy Risker på arbetsplatsen Lysekils FF har en övergripande
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merVerktyg för individuell bedömning av mat och matsituation för äldre Underlag för nutritionsbedömning Intervju och förändringsförslag Protokoll för
Verktyg för individuell bedömning av mat och matsituation för äldre Underlag för nutritionsbedömning Intervju och förändringsförslag Protokoll för förändringar Uppföljning På den här cd-skivan hittar du
Läs merRodret Fördjupat stöd mot arbete
Rodret Fördjupat stöd mot arbete Rodret är en jobbcoachingverksamhet som vänder sig till personer med psykisk ohälsa. Har man varit sjukskriven eller arbetslös under en längre tid kan det vara svårt att
Läs merManual till Genomförandeplan
Manual till Genomförandeplan Hemtjänstinsatser Jenny Järf Utredare, avdelning ledning och verksamhetsstöd. 05-2015 2015-04-24 1 (9) Innehåll 1. BESKRIVNING AV GENOMFÖRANDEPLANENS INNEHÅLL... 2 1.1. Syfte...
Läs merP r o j e k t r a p p o r t p e r 101231
Bromma stadsdelsförvaltning P e r s o n a l e n h e t e n sid 1 (8) 2011-01-28 P r o j e k t r a p p o r t p e r 101231 Projektnamn Ett friskare Bromma Datum för projektets start och slut 2009-05-01-2010-12-31
Läs merRehabilitering arbetsgivarens ansvar
Rehabilitering arbetsgivarens ansvar Författare: Handledare: Annika Blekemo Sammanfattning Mellan december 1997 och utgången av 2003 hade antalet sjukskrivningar som översteg 1 år ökat från 44 700 till
Läs merElevers rätt till kunskap och särskilt stöd
Juridisk vägledning Granskad juni 2012 Mer om Elevers rätt till kunskap och särskilt stöd Alla elever ska ges stöd och stimulans för att utvecklas så långt som möjligt Personalen är skyldig att anmäla
Läs merTillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) uppföljning av ärende om Sverigedemokraternas medlemsregister
Datum Diarienr 2014-03-31 1290-2013 Sverigedemokraterna Box 26 291 21 Kristianstad Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) uppföljning av ärende om Sverigedemokraternas medlemsregister Datainspektionens
Läs merBeslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram
Skolinspektionen Praktiska Sverige AB Org.nr. 556257-5786 Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram efter tillsyn i Praktiska gymnasiet Stockholm belägen i Stockholms
Läs merTillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) uppföljning av ärende om Moderaternas medlemsregister
Datum Diarienr 2014-03-31 1289-2013 Moderata Samlingspartiet Box 2080 103 12 STOCKHOLM Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) uppföljning av ärende om Moderaternas medlemsregister Datainspektionens
Läs merVÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Läs merBeslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar
Skolinspektionen Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar Anette.Ellis@fogdarod.se Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar efter tillsyn
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2009:10 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2007:5 av Håkan Jörnehed (v) om fler lönebidragsanställda i landstinget Föredragande landstingsråd: Maria Wallhager Ärendet Motionären
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merSandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan 2011-06-01
Sandeplanskolan Kunskap, arbetsro och trivsel Likabehandlingsplan 2011-06-01 På Sandeplanskolan vill vi ge våra elever bästa möjliga utbildning och omsorg. Ingen på skolan ska utsättas för mobbning, diskriminering,
Läs merArbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket 2011-10-19 1
Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket 2011-10-19 1 Arbetsmiljölagen de grundläggande reglerna Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter Arbetsmiljöverket 2011-10-19 2 Lagens
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 26 januari 2011 KLAGANDE AA Ombud: Förbundsjurist Anne Rajmic LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Försäkringskassan 103
Läs mer