Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Transkript

1 ARBETSRÄTTEN VID MISSKÖTSAMHET OCH SJUKDOM Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Arbetslivsinriktad rehabilitering (jfr. medicinsk och social rehabilitering) Försäkringskassans samordningsansvar Rehabiliteringskedjan Syfte att återfå arbetsförmågan så att AT kan återgå i arbete hos AG AG väl strukturerad rehabiliteringsprocess: rutiner, åtgärder, ansvar/rollfördelning hos AG 1

2 forts AG:s rehab.ansvar 1. Kontakt AG AT och vice versa 2. Utred rehab.behovet, samtal, arbetskartläggning 3. Planera rehab.åtgärder Rehabmöte (Chef, HR ansvarig, AT, företagshälsovård, ev facket, försäkringskassan) Upprätta handlingsplan Arbetsprövning, arbetsträning, anpassade arbetsuppgifter/tider, utbildning Lämna upplysningar till Försäkringskassan 4. Vidta planerade rehab.åtgärder, uppföljning, justering 5. Färdigrehabiliterad/rehab ger inte resultat Avslutningsmöte Gränser för AG:s rehab.ansvar Vad som skäligen kan krävas av AG Storlek på företaget Resurser Arbetsuppgifter som kan erbjudas AG är inte skyldig att utvidga sin verksamhet eller göra den mindre effektiv AG är inte skyldig att omfördela arbetsuppgifter så att risk kan uppstå för andra AT (arbetsmiljöansvar) 2

3 Drogtester Syftet värna säkerheten (AML) Arbetet kräver god reaktionsförmåga och skärpt uppmärksamhet Testet är ändamålsenligt och en säker undersökningsmetod Sekretessen tillfredsställande Tillräcklig information före undersökningen Avtal om skyldighet att testas (intresseavvägning säkerheten personliga integriteten) LAS Om arbetstagaren vägrar drogtesta sig Förutsättningar för drogtest måste vara uppfyllda helhetsbedömning av AT:s skäl för sin vägran och övriga omständigheter i det enskilda fallet Intresseavvägning AG AT Eventuellt saklig grund för uppsägning pga. personliga skäl Om det finns en skyldighet för AT att underkasta sig drogtest borde vägran att göra detta kunna leda till att anställningen avbryts AT måste medvetandegöras 3

4 Missbruk av legal resp. illegal substans Missbruk av legal och illegal substans Bedömning av misskötsamhet skiljer sig vid utförande av arbete Missbruk av legal substans kan vara sjukdom som ger förstärkt skydd och rehab.ansvar Drogpolicy på arbetsplatsen Kan utöka AG:s rehab.skyldighet även till illegal substans UPPSÄGNING Arbetsbrist icke personliga skäl Personliga skäl skäl hänförliga till AT personligen Saklig grund 7 LAS 4

5 SKYLDIGHETER ENLIGT ANSTÄLLNINGSAVTALET AT:s skyldigheter mot AG Arbeta Samarbeta Följa lagar och avtal Följa arbetsgivarens instruktioner Vara lojal mot arbetsgivaren AG:s skyldigheter mot AT Betala lön Samverka Följa lagar och avtal Arbetsmiljö Vara lojal mot sin personal Personliga skäl Misskötsamhet arbetsvägran sen ankomst olämpligt uppträdande olovlig frånvaro onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar mot arbetsgivaren utom tjänsten Illojalt handlande konkurrerande verksamhet övrig illojalitet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism LAS 5

6 Brott mot anställningsavtalet Misskötsamhet Skada AT medvetandegjord Dokumentation Omplacering Tvåmånadersregeln? Uppsägning AT gör inte vad AT ska i förhållande till AA Hur skadar det AG? Klargörande/tillrättavisande samtalet Muntlig erinran Skriftlig erinran Skäligt att omplacera? Saklig grund vid personliga skäl 7 Bedömning från fall till fall Stort litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka fall prognos Arbetsgivaren har bevisbördan Oklarheter går som regel ut över arbetsgivaren LAS 6

7 När är det möjligt att säga upp en sjuk AT? Inledningsfas Någonting är fel / misskötsamhet Konstaterad sjukdom Förstärkt anställningsskydd Rehabilitering Ev. anpassade arbetsuppgifter Rehab avslutad Kan AT utföra arbete av någon betydelse för AG? Omplacering 7 LAS fullgjord? Uppsägning personliga skäl Alkohol uppsägning 7 Har arbetsgivaren gjort tillräckligt (samtal, tillsägelse, stödinsatser, anpassning, företagshälsovård, omplacering) Prognosen Säkerheten Arbetsprestationerna Besvärande frånvaro Intresseavvägning Stora krav på arbetsgivaren Stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan ej arbete av betydelse i fortsättningen Vid sjukdom normalt ej saklig grund LAS 7

8 KONTAKTA ARBETSGIVARJOUREN