Räddningstjänsten Östra Kronoberg informerar:

Transkript

1 Räddningstjänsten Östra Kronoberg informerar: Vad innebär det att vara huvudarbetsgivare för deltidsanställda inom kommunal räddningstjänst?? Räddningstjänst enligt lag om skydd mot olyckor bedrivs inom kommunerna Tingsryd, Lessebo och Uppvidinge sedan 2003 i kommunalförbundsregi. Organisationen omfattar 10 brandstationer med personal i beredskap och 5 stationer utan beredskapskrav. Vid de fem sistnämnda finns det 6-8 timanställda brandmän men dessa har ingen beredskapsskyldighet. Vår personal rekryteras på de orter där det finns brandstationer. I samtliga fall, både beredskapspersonal och ej beredskapsskyldiga, har våra anställda någon annan som sin huvudarbetsgivare. I Sverige finns ca brandmän och befäl som rycker ut. Ungefär 2/3 av dessa är deltidsanställda, d.v.s. samma anställningsform som vi har hos oss. Det kan konstateras att det inte finns någon annan organisationsform som ger samma service i förhållande till kostnaderna.

2 Grundförutsättningarna för att kunna rekrytera, och därmed kunna bemanna vid larm, är att: - Tillräckligt många är intresserade av att ansöka och dugliga för uppgiften - Huvudarbetsgivare godkänner den dubbla anställningen och att brandmannen har beredskap under sin arbetstid och därmed kan försvinna från jobbet i samband med larm Uppfylls inte grundförutsättningarna i tillräcklig utsträckning kommer det i förlängningen att leda till att den akut skadeavhjälpande servicen, d.v.s. utryckningar, kommer att försämras. En väsentlig del i sammanhanget, för Dig som är huvudarbetsgivare, är att känna till lite om vad det innebär att ha deltidsbrandmän som anställda. Hur ofta och hur länge är brandmannen borta från jobbet? Utbildning Oavsett vad man skall sysselsättas med krävs utbildning. Brandmannens utbildning startar någon tid efter det att han/hon anställts av oss. Preparandkurs Den första delen av deras utbildning kallas preparandkurs och omfattar två veckor + tre dagar. Tjänstledighetsbehov från huvudanställning således 13 vardagar, eller 17 kalenderdagar. D-HLR Förkortningen står för defibrillering-hjärt-lungräddning. Denna utbildning omfattar 8 timmar och genomförs kvällstid.

3 Räddningsinsats (enbart för personal med beredskapskrav) Inom två år efter anställning skall de även genomgå kursen räddningsinsats. Kursen är på sju veckor och fem av dessa sker på annan ort. De är dock inte förlagda i följd utan eleven är hemma och jobbar emellan. De två resterande veckorna ligger insprängda i kursen och innefattar s.k. distansstudier. Under distansdelen ska jobbet i huvudanställning normalt sett inte beröras alls. Sammanlagt tjänstledighetsbehov fr huvudanställning således 25 vardagar, dock ej i följd. Befälsutbildning Av organisationens ca 150 anställda som har beredskapskrav är ca 40 st. befälsutbildade. Innebär således 4 vid varje station. Utryckningar genomförs enligt lag om skydd mot olyckor och vissa beslut stödjer sig på paragrafer i denna lag. Det är dock bara räddningsledaren som får besluta med stöd av lagen och endast den som genomgått särskild utbildning får vara räddningsledare. Befälsutbildningen omfattar 6 veckor och en del kurser genomförs i ett streck, andra delas på två omgångar. Några befälsutbildningar per år bygger i huvudsak på distansutbildning. Endast 11 dagar på studieorten. Således finns denna kompetensutbildning i tre olika varianter. Vem betalar lön under utbildning? När brandmannen är på kurs betalar räddningstjänsten förlorad arbetsinkomst, inklusive semesterersättning i huvudanställning. Vi frågar med hjälp av en enkel blankett huvudarbetsgivaren om vilket löneavdrag som kommer att göras. Övningar Brandmannen skall öva timmar/år. Övningstiden är normalt sett förlagd till kvällstid vardagar.

4 Tester och läkarundersökning En gång årligen skall brandmannen läkarundersökas och konditionstestas. Detta sker oftast på dagtid och tar ca 1+1 timma. Lönebortfall och undersökningskostnader ersätts av räddningstjänsten. Hur mycket är han/hon borta för larm? Normalt sett har brandmannen beredskap var fjärde vecka. Under denna tid har vederbörande en skyldighet att infinna sig, inom den stipulerade tiden, vid larm. De stationer som har flest larm under ett år har ca 100 st, vilket innebär ca 2 larm/vecka. Vid denna enkla redovisning har inte tagits hänsyn till när på dygnet. Båda de statistiska larmen kan ju infalla på helgen. Vad händer om brandmannen skadar sig eller blir sjuk? Vi betalar 80% av den ersättning vederbörande skulle fått från räddningstjänsten och detta görs under två veckor. Därefter ersätts den anställde från Försäkringskassan. Vid eventuella rehabutredningar har huvudarbetsgivaren ytterst ansvaret för detta. Vi försöker medverka och hjälpa till. Vem betalar lön vid utryckning? Det gör räddningstjänsten. Vi förutsätter dock att den enskilde själv reglerar löneavdrag med sin huvudarbetsgivare. Vad innebär det att jag skriver under den sökandes ansökningsblankett? Genom underskriften godkänner Du att en av Dina anställda blir anställd av oss och att vederbörande, vid larm, får avvika från arbetsplatsen utan att fråga någon. Ledighet i samband med utbildningar görs dock upp i samförstånd i tid innan kursen startar.

5 Har jag någon direkt nytta av att ha en brandman anställd? Ja, vi menar det!! Förutom medverkan till en bra kommunal service, oavsett var händelsen inträffat, är brandmannens utbildning och erfarenhet en resurs att nyttja inom en verksamhets systematiska brandskyddsarbete. I grundutbildningen ingår också en omfattande första-hjälpen kurs (ca 40 timmar) vilket definitivt är en tillgång. Vart vänder jag mig om jag vill veta mer? Lämpligen kontaktar Du oss per telefon Du kommer då till vår växel och om Du förklarar vad det gäller kopplas Du till någon som kan svara.