Kommunal Stockholm, sektion Sjukvård syd Keolistrafiken

Transkript

1 ÅRSBERÄTTELSE 2015 Kommunal Stockholm, sektion Sjukvård syd Keolistrafiken

2 Årsberättelse 2015 Innehåll Mål och syfte... 3 Framgångsfaktorer/Kärnvärden:... 3 Kommunals löften... 3 Sektionens verksamhetsområde... 3 Ordförande har ordet... 4 Sammanfattning av mål Ekonomi... 6 Arbetsmarknad... 7 Arbetsmiljösamordning... 7 Arbetsplatsombudsverksamhet... 7 Facklig/politisk samt ungdomsverksamhet... 8 Försäkringar... 8 Studier... 9 Valberedning... 9 Förhandlingsorganisationer Capio AB med dotterbolag i Stockholms län Keolis Sverige AB Södersjukhuset AB RFO-områden Ambulanssjukvård i Sthlms län Djursjukvård i Stockholms län Ersta Diakoni MediCarrier AB Legevisitten AB S:t Eriks ögonsjukhus Stiftelsen Stora Sköndal Unilabs Övrig privat vård och omsorg (PVO) i södra delen av Stockholms län Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag Ordinarie styrelseledamöter Styrelsesuppleanter Övriga funktionsansvar Valberedning Huvudskyddsombud Försäkringsinformatörer Arbetsplatsombud SLUTORD Sida 2 av 32

3 Mål och syfte Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och i samhällslivet i övrigt. Kommunal ska arbeta för goda anställningsvillkor och arbetsförhållanden, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, utbildning och utvecklingsmöjligheter för medlemmarna. Kommunal ska arbeta för att främja medlemmarnas ekonomiska och sociala villkor i samhället och deras delaktighet i ett rikt kulturliv. Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval, innebärande social rättvisa, generell välfärdspolitik, full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor och män samt internationell solidaritet. Ovanstående är hämtat från Kommunals stadgar, den s.k. ändamålsparagrafen. 2 mom 2. Kommunal är en kamporganisation, vi är varmhjärtade och kostnadseffektiva med ett tydligt ledarskap samt öppna och tillgängliga. Framgångsfaktorer/Kärnvärden: Närvarande: Kommunal ska vara en närvarande organisation. Vi finns alltid där. På arbetsplatsen, i medlemmarnas vardag, i debatten och i maktens korridorer. Proffsig: Kommunal levererar effektivt och hjälpsamt. Vi har kunniga och kompetenta fackliga företrädare som förstår medlemmarnas vardag för att de själva är en del av den. I andra frågor som rör medlemskapet är vi alltid tillgängliga och serviceinriktade, både på plats, på telefon och i sociala medier. Handlingskraftiga: Kommunal är en organisation som går från ord till handling. Vi tar initiativ för medlemmarnas bästa, varje dag. När det behövs tar vi fajten. Kommunals löften Alltid på din sida: Kommunal står alltid på medlemmens sida. I allt från enskilda förhandlingar om uppsägningar till opinionsbildande rapporter talar vi för medlemmens bästa utifrån ett vardagsnära perspektiv. Vi tar fajten: Kommunal tar fajten när det behövs. Vi tar inte bara konflikter i det stora. Vi är beredda att ifrågasätta arbetsgivaren och tala för medlemmens sak även i vardagliga mindre problem på arbetsplatsen. Sektionens verksamhetsområde Vårt medlemsantal uppgick till medlemmar den 31/ Sektionen verkar inom fyra huvudområden med cirka 80 arbetsgivare: Privat hälso- och sjukvård söder om Slussen, busstrafik, ambulanssjukvård samt djursjukvård. Den största delen av verksamheten drivs inom tre förhandlingsorganisationer. Övrig verksamhet hanteras av flera Regionala Fackliga Ombud (RFO). På förhandlingsteamen och inom några av de större RFO-områdena har vi förhandlat facklig tid med arbetsgivaren. Sektionen är dock inte självförsörjande på RFO-området utan vi bygger fortfarande en stor del av den verksamheten på RFO från andra sektioner, vilka i de flesta fall fortsatt sitt gamla RFO-uppdrag för medlemmar hos olika arbetsgivare efter att medlemmarna förts över till vår sektion. Sida 3 av 32

4 Förhandlingsteam: Capio AB med dotterbolag i Stockholms län Keolistrafiken Södersjukhuset RFO-områden: All ambulanssjukvård i Stockholms län (Falck, Samariten och AISAB) Djursjukvård i Stockholms län Privat vård och omsorg (PVO) huvudsakligen i södra halvan av Stockholms län Andra landstingsägda bolag inom hälso- och sjukvård (S:t Eriks ögonsjukhus, MediCarrier AB) Stiftelser som Ersta Diakoni och Stora Sköndal. Dessa båda har även egen facklig tid Ordförande har ordet OK, skrev jag inte här alldeles nyss? Ytterligare ett år läggs till handlingarna men faller inte i glömska. Vi har arbetat med många frågor som varit spännande och viktiga för medlemmarna och styrelsen har haft en arbetsam period med många bollar i luften men det har varit väldigt roligt skrev jag förra året och jag tycker det stämmer så väl även för detta år. Sektionsstyrelsens uppdrag är inriktat på det demokratiska arbetet. Att vi sedan byter hatt till funktionellt arbete när vi verkställer våra idéer eller genomför olika aktiviteter är utmaningen. Men jag tycker som ledare, att vi gör det bättre och bättre. Utifrån det finns några delar som jag vill lyfta fram: Medlemsantalet för sektionen har ökat jämfört med förra året. Ett av Kommunals viktigaste mål. Det är ett arbete som arbetsplatsombuden framförallt gör, för att vi ska bli en förening där många vill vara med. Här vill jag verkligen trycka på det arbete som görs med att ringa på åtgärdslistor eller kontakta medlemmar som kommit efter med sin betalning. Vi är till och med så bra på det att vi är bäst i klassen av sektionerna i Stockholm. Fortsättning på ambulansprojektet. Arbetsplatsombuden inom ambulansen fick möjlighet att följa upp och träffa sina kollegor igen efter höstens arbete. Det var uppskattat både från medlemmar och ombuden själva. Kick off för avtalsrörelsen 2016! Våra två dagar för alla arbetsplatsombud på Årsta Folkets hus blev vår start på det som blir avtalsåret Huvudpunkt på agendan var avtal: syfte och bakgrund, hur blir ett kollektivavtal till och förklaring till varför, vad som menas med industrifackens märke och Svenskt Näringslivs och våra krav. Och inte minst börja skriva avtalsförslag för samtliga avtal vi har inom sektionen. Att vara ordförande i en sådan stor organisation som vår sektion är utmanande men inspirerande. Och jag skulle aldrig klara av mitt uppdrag utan alla förtroendevald, både i styrelsen och på de lokala arbetsplatserna. Tack en för fin insats Vi möts 2016! Anne-Li Rosengren, Ordförande sektion Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 4 av 32

5 Sammanfattning av mål Vi är fler medlemmar än föregående årsskifte. Status Vi ska skriva in minst 501 medlemmar Ej uppyllt Ökad organisationsgrad på prioriterade områdena Ambulans och Trafik Klart Riktade uppsökeri- och rekryteringsinsatser Pågår Sektionen har en egen rekryteringsgrupp som arbetar aktivt Nedlagt Sektionens alla team arbetar aktivt med åtgärds- och varningslistor Pågår 2. Medlemmarna upplever att det är vi som har stått för förbättringarna i deras löner och anställningsvillkor på arbetsplatsen. Status Teckna kollektivavtal där dessa saknas Pågår Fortsatt kartläggning av bolagsstyrelser, skyddskommittéer, samverkansgrupper. Var dessa finns och var de borde finnas Genomfört Regelbundna träffar med politiker och beslutsfattare Genomfört Synliggöra sektionens yrken Delvis genomfört Medverka på ambulanssjukvårdsutbildningen Delvis genomfört 3. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Status Fortsatt förbättring av sektionens informationskanaler Pågår Insatser för att öka antalet aktiva arbetsplatsombud Pågår Vidareutveckling av samtliga förhandlingslinjer Delvis genomfört Förankra gemensamma expeditionsrutiner Delvis genomfört De större förhandlingsorganisationerna utarbetar lokala aktivitetsplaner utifrån yrkes- och branschfrågor Ej genomfört Utbildning för förtroendevalda som ska skriva infoblad Ej genomfört 4. Kommunal uppfattas som en förtroendefull organisation. Status Alla medlemmar ska veta vilken sektion de tillhör och vem som är deras Genomfört fackliga företrädare Välfungerande samordning mellan styrelsen och förhandlingslinjer Genomfört Insatser för att stärka sammanhållning inom styrelsen samt övriga förtroendevalda, som förhandlingsansvariga, samordnare, RFO, RSO och HSO Pågår Regelbundna lokala medlemsmöten Genomfört Sektionen har hållit tre sektionsmöten (medlemsmöten för medlemmar i hela sektionen) och tio protokollförda styrelsemöten, varav ett heldagsmöte och ett halvdagsmöte. Dessutom har vi haft en tvådagars planeringskonferens på Blå Blom i Gustavsberg. Kommunal är medlem i Fairtrade sedan Syftet med Fairtrade är att arbetare och odlare i fattiga länder ska få skäligt betalt för sitt arbete. Dessutom ska barnarbete och diskriminering motverkas, den fackliga organisationsrätten främjas, och ekologiskt odlande uppmuntras. Vår sektion deltog aktivt i årets Fairtrade Challenge. Två bussdepåer, nämligen Gubbängen och Söderhallen, valdes ut och våra fackliga aktivister spred budskapet i sina paus- och rastlokaler. De tog även tillfället i akt och värvade nya medlemmar, diskuterade bl.a. om avtalsförslag, försäkringar samt uniformproblematiken på Keolis. Likaså fanns vi i Södersjukhusets entré och träffade medlemmar och andra som ville prata en stund. Vi har under året arbetat aktivt med att kontakta medlemmar när vi ser att deras avgift inte betalts in. Det kan bero på att man har bytt jobb eller är sjukskriven eller tjänstledig. Det är ett utmärkt sätt att fånga upp medlemmar som behöver hjälp och stöd och vi kan slussa dem vidare om det behövs. Sida 5 av 32

6 Ekonomi Medlemsavgiften 2015 Samma avgift gäller varje månad oavsett om man jobbar extra någon månad och fler medlemmar har möjlighet att välja autogiro. Alla medlemmar delas in i sex avgiftsklasser beroende på genomsnittlig månadsinkomst. Lägsta avgiftsklass är 101 kr för personer med inkomst kr per månad för försäkringarna plus A-kassa 87 kr Högsta avgiftsklass är 562 kr + A-kassa 87 kr. Sektionens budget Budgeten för baserades på medlemmar. Till vårt förfogande har vi haft kr, 13 fackexpeditioner, runt 230 fackliga ombud och en hel del facklig tid som bekostas av arbetsgivaren. Utöver detta äskade vi ytterligare medel från avdelning Stockholm som bestod i ett extra administrationsbidrag för facklig service 2 dagar i veckan för att kunna tillhandahålla service för våra medlemmar där vi inte har förhandlat facklig tid. Styrelsen har noggrant följt hur sektionsbudgeten har fördelats och använts. Vi har hållit oss inom budgetramarna. Sektionsstyrelsen 2015 Stående från vänster: Aurora Parra (avsagt sig uppdraget), Anne-Li Rosengren, Marie Lorentzon (avsagt sig uppdraget), Ann-Christine Nilsson, Åsa Palm, Kevin Thompson, Magnus Lunell, Anders Fredmark, Tommy Hägglund, Rolf Nissen. Sittande från vänster: Hamid Aslani, Mats Hansson. Sida 6 av 32

7 Verksamhet kopplat till funktionsuppdrag Arbetsmarknad Sektionens arbetsmarknadsansvarige är Magnus Lunell. Under 2015 har två konferenser hållits för arbetsmarknadsansvariga. Nytt för 2015 var att man samlade både facklig-politiska, arbetsmarknads-, och arbetsplatsombudsansvariga på samma konferenser. Där fick vi en genomgång av regeringens sysselsättningspaket och vad det innebär för oss. Det är till exempel Trainee-jobb för personer i åldern år inom välfärden, vilket innebär 75 % arbete med avtalsenliga villkor och 25 % utbildning på arbetsplatsen. Inom vår sektion kommer detta framförallt gälla Pacta-avtalet. Traineejobb skulle även kunna dyka upp på fler arbetsplatser som exempelvis i verkstäderna på bussgaragen. Under 2015 har vi haft drygt tjugo samråd. Samråd är när Arbetsförmedlingen vill veta vad Kommunal anser om de arbetsgivare som Arbetsförmedlingen vill placera personer hos i olika arbetsmarknadsåtgärder. De flesta samråden har varit inom sjukvården och ett par stycken inom trafiken. Oftast handlar det om anställning med lönebidrag, trygghetsanställningar och praktik. Arbetsmiljösamordning Sektionens arbetsmiljösamordnare är Mats Hansson. Sedan januari 2015 har vi haft tio huvudskyddsombudsträffar för huvudskyddsombud (HSO) inom Keolis samt två träffar för övriga HSO inom sektionen. På träffarna har vi lagt upp strategier för att begära åtgärder av arbetsgivarna inom arbetsmiljön. Detta har handlat om arbetstider, utredning av tillbud och arbetsskador, kränkning av skyddsombud, psykosocial arbetsmiljö, och systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljösamordnaren har deltagit på kollektivtrafikdagen där det presenterades nya busstyper och framtidens teknik i buss och en del andra innovationer inom t.ex. trafikplanering och kollektivtrafikförsörjning. En viktig del i arbetsmiljösamordningen är att fortlöpande coacha våra nya huvudskyddsombud inom sektionen. Arbetsmiljösamordnaren har också ingått som deltagare i Kommunal Stockholms län Trafiksamordning (KTS) under året. Ett antal 6:6a (föreläggande enl. AML) och skyddsstopp har lämnats till arbetsgivaren under året och arbetsmiljöverket har ingripit några gånger på begäran av skyddsombuden. Arbetsplatsombudsverksamhet Sektionens arbetsplatsombudsansvarige är Gisela Niklasson. Sektionen hade vid årets slut 231 arbetsplatsombud. Arbetsplatsombuden har förordnanden på tre år varefter de omväljs, om de och deras arbetskamrater så önskar. Vi har under året: Valt 67 nya arbetsplatsombud Omvalt 58 arbetsplatsombud Avsagt 46 arbetsplatsombud Fört över 11 AO till sektion 14 Den 20:e och 22:a april genomförde vi två arbetsplatsombudsdagar. Sektionens alla AO var kallade och totalt kom 160 personer. Årets tema var avtalsrörelsen och det egna kollektivavtalet. Första dagen hade vi besök av Johan Ingelskog, enhets- Sida 7 av 32

8 chef på Arbetsrätt- och avtalsenheten på Förbundskontoret. Två dagar fyllda av föredrag kring lönebildning, likheter och skillnader i våra avtal, skrivande av avtalsförslag till våra nya kollektivavtal och sist, men inte minst, utbyta erfarenheter mellan olika yrkesgrupper. Det var två lyckade dagar som vi tänker fortsätta med och då strävar vi efter att alla AO deltar! Facklig/politisk samt ungdomsverksamhet Sektionens facklig/politiskt samt ungdomsansvarige är Tomas Pettersson. Året började turbulent i efterdyningarna av valresultatet hösten Nyval utlystes till den 22 mars och Kommunal började mobilisera för en ny valrörelse. Sedermera ställdes nyvalet in då man ingick den s.k. Decemberöverenskommelsen. Sektionernas facklig/politiska ansvariga har träffats 6 gånger under året, där vi har diskuterat det facklig/politiska läget ute i sektionerna samt hur Kommunal är representerat i nämnder och bolagsstyrelser. Två konferenser har genomförts under året med fackligt/politisk ansvarig, arbetsplatsombudsansvarig, arbetsmarknadsansvarig och studieansvarig. Vi har även fått arbetsböcker från avdelningen där vi, utifrån våra respektive funktionsuppdrag, fått specificera hur vi i sektionen ska arbeta med anställningsformer, välfärdsfrågor, studier, arbetsmarknadsåtgärder etc. Den 6 oktober hölls den årliga oktoberkonferensen på Folkets Hus vid Norra Bantorget. Konferensens syfte är att skapa nätverk för Kommunals lokala fackliga företrädare och lokala politiska företrädare från socialdemokraterna. Kommunal presenterade sin facklig/politiska plattform samt en presentation från förbundet om Kommunals lönepolitik. De politiker som var där fick chansen att ställa frågor och det blev en ganska bra diskussion. Den 2 december anordnade sektionen tillsammans med sektion Gullmarsplan, sektion Skärholmen och sektion Öst en filmkväll. Temat för kvällen var romernas situation och filmen Taikon visades. Efter filmen höll en representant från Unga Romer en kortare föreläsning om deras arbete. Förutom den facklig/politisk ansvariges verksamhet på sektionen har sektionen regelbundna kontakter främst med landstingspolitiker inom Landstingsfullmäktige, Hälso- och Sjukvårdsnämnden och Trafiknämnden. Vi arbetar ständigt med att påverka och samtala med flera politiker inom främst Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Sektionen har förlitat sig på avdelningens ungdomsgrupp när det gäller aktiviteter för medlemmar under 30. Försäkringar Sektionens försäkringsansvarige är Magnus Lunell. Kommunals medlemmar är försäkrade via kollektivavtalen på arbetsplatsen och medlemsförsäkringar i facket. Vi är totalt 24 försäkringsinformatörer i sektionen. Fyra informatörer har slutat och vi har fått fem nya under Vi har 18 informatörer inom bl.a. trafikens avtal SAF-LO och tio inom vårdens avtal KL och ITP. Några av informatörerna har fler än ett avtalsområde. Alla går en grundutbildning beroende på avtalsområde, för att få koll på avtalsförsäkringarna, socialförsäkringarna samt Sida 8 av 32

9 Folksams medlemsförsäkringar. Flera informationsträffar för både medlemmar och fackliga företrädare har hållits både på arbetsplatserna och hos Folksam. Vi blev bäst av alla sektioner i Stockholm på att värva medlemmar med sjuk & efterlevandeförsäkringen under 2015! Bra jobbat allesammans! Studier Anders Fredmark är sektionens studieorganisatör. Vi bedriver ingen egen utbildningsverksamhet för förtroendevalda utan nyttjar den utbildning som Kommunal Stockholms Län planerar och bedriver i enlighet med förbundets riktlinjer. Det är avdelningens ansvar att kvalitetssäkra såväl kursledare som utbildningsinnehåll och all budget för studier finns på avdelningen. Studieorganisatören medverkar som kursledare på avdelningen. Alla fackliga medlemsutbildningar genomförs i samarbete med LO-distriktet i Stockholms Län. 31 av sektionens medlemmar har gått dessa utbildningar. Alla som nomineras till arbetsplatsombud (AO) genomgår först en endags introduktion i Kommunals Värdegrund och Ideologi. 53 medlemmar har genomgått denna introduktionsdag. Grundutbildningen för AO har under året avslutats av 33 nya arbetsplatsombud. Utöver detta erbjuds förtroendevalda de utbildningar som finns i avdelningens och LO:s studiekataloger. Sektionsstyrelsens ledamöter har gått bl. a. följande utbildningar: Det svåra samtalet Organisation, värdegrund och fackligt ledarskap MBL/Samverkan Vidareutbildning för försäkringsinformatörer Bolagsstyrelseutbildning Sektionsstyrelseutbildning Kommunals Handledarutbildning Arbeta rätt Arbetsplatsombuden har deltagit i bl. a. följande utbildningar: Kommunals Värdegrund och Ideologi Grundutbildning KomMed-utbildning (medlemssystem) Dialogutbildning Arbeta rätt Arbetsrätt Förhållningssätt Vidareutbildning för skyddsombud Huvudskyddsombudsutbildning Fysiska och psykiska belastningsfaktorer Valberedning Valberedningens sammankallande är Sussi Kostic Navidi. Valberedningen hade sitt första möte i september då man under en heldag gick igenom styrelseprotokoll och eventuella andra protokoll som tillkommit sedan årsmötet i februari. Vi har dessutom varit närvarande vid styrelsemöten under året. Av styrelseprotokollen och vår närvaro vid styrelsemötena kan man dra slutsatsen att sektionen har en väl fungerande styrelse. Under hösten utarbetades en blankett som skickades ut till medlemmarna i god tid till nomineringsmötet den 25 november. Valberedningen träffades åter för att sammanställa alla inkomna nominerade namn som lästes upp på nomineringsmötet. En kort tid efter mötet träffades valberedningen igen för att fördela intervjutider till de personer som nominerades. Intervjuerna hölls under två heldagar i december med personliga möten men även telefonintervjuer har hållits. Därefter träffades valberedningen igen för att sammanfatta intervjuerna och att göra valsedlar inför årsmötet i februari Sida 9 av 32

10 Verksamhet kopplat till förhandlingsområde Förhandlingsorganisationer Capio AB med dotterbolag i Stockholms län I teamet ingår Gisela Niklasson, Tommy Hägglund och Kevin Thompson. Teamet har sammanlagt åtta dagar per vecka i facklig tid från Capio. Vi har att hantera två olika kollektivavtalsområden, AB/PACTA (Capio S:t Göran och Capio Artro Clinic) och Vårdföretagarna E (övriga Capioföretag). Då det saknas en övergripande förhandlingsorganisation gentemot Capio Sverige, hanteras flera frågeställningar av vårt team istället. Exempel på detta är uppföljningen av det europeiska företagsrådets (EFR) enkät om information och samråd som genomfördes i alla Capios verksamheter i Frankrike, Tyskland och Sverige. Teamet har jobbat med att kartlägga alla Kommunals ombud verksamma inom Capio Sverige. Vidare pågår en kartläggning av alla med ett förhandlingsmandat gentemot arbetsgivaren, d.v.s. alla ombud, RFO, RSO och ombudsmän. En annan viktig fråga var förberedelsen av samrådet i ERF om Capios planerade börsnotering. En knepig fråga då det omfattas av flera regelsystem gällande Insider-regler och sekretess. Slutresultat blev att ERF kunde bevisa sin förmåga att hantera känslig företagsinformation och samtidigt uppvisa en stark sammanhållning och ett gemensamt ställningstagande i frågan. Detta följdes upp med information till alla ombud verksamma i Stockholm. Fokusfrågorna under 2015 har bl.a. varit att slutföra förhandlingar om ett nytt samverkansavtal på Capio S:t Göran, förhandla en överenskommelse om fackligtid inom Capio Stockholm och en fortsatt bevakning av om- och tillbyggnadsfrågor inom akutsjukvården. Här följer ett axplock av de viktigaste händelser inom de olika Capio företagen: Capio S:t Görans sjukhus Under hela 2015 har det pågått förhandlingar om ett nytt samverkansavtal. Ett område som behövde utvecklas var förutsättningar för ombuden verksamma på arbetsplatsen och ombuden med ett samverkansgruppsuppdrag. Detta omfatta förutsättningar gällande både tid och utbildning. Detta och flera andra förbättringar har vi förhandlat fram och det nya avtalet gäller fr.o.m Processen som startades under 2014 om att utveckla ett nytt sätt att följa upp och utvärdera det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) på sjukhuset har fortsatt under Efter att ha stött och blött frågan i ett helt år är det nu beslutat och klart! 2015 års SAM arbete ska nu utvärderas i början av var sista året med vårt gällande löneavtal. I årets lönerevision ville vi utveckla försöket med ett sjukhusövergripande pott. Nu skapades en pott baserad på samtliga medarbetare inom Kommunals avtalsområde. Det fanns både en möjlighet och en risk med detta. Möjligheten var att överföra en del av de oorganiserades löneutrymme till Kommunals medlemmar. Risken var att lokala chefer skulle försöka göra tvärtom. Det gällde att, mycket noggrant, följa hanteringen av alla lokala och Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 10 av 32

11 den centrala potten. Detta gjorde vi och kunde konstatera att utfallet var klart över i vår pott, utan att medel hade förts över från de oorganiserade. Under året har teamet medverkat i den partsgemensamma arbetsmiljöutbildningen för chefer och skyddsombud. Som vanligt har det hållits 10 ombudsmöten, varav två är heldagar som ger möjlighet till en ordentlig fördjupning i olika frågeställningar, till exempel den omfattande nyoch ombyggnadsprocessen på sjukhuset, det nya SAM uppföljningen och textförslag till förhandlingar om ett nytt samverkansavtal. Då det har inkommit frågor kring tolkningen av reglerna gällande individuell schemaläggning och antalet fridagar tillsatte teamet en Time Care-grupp med uppgift att granska schemaläggningen på Kirurgkliniken. Alla ombud i gruppen har lång erfarenhet av arbetet med individuell schemaläggning. Samtliga arbetsscheman under 2015 granskades och uppföljningsmöten med arbetsgivaren har hållits om utfallet av granskningen. Flera förslag till förbättringar har utvecklats och arbetet kommer att fortsätta under Det gäller bland annat utbildningsinsatser för anställda och schemaansvariga. Under året har vi medverkat i en ordentlig lönekartläggning av sjukhusets samtliga medarbetare och yrkesgrupper. Återigen konstaterar vi att det inte är inom Kommunals medlemsgrupper det förekommer oskäliga löneskillnader utan främst finns dessa hos SACOs medlemsgrupper. Teamet har medverkat i två studiebesök av partsgemensamma grupper från Sydkorea som ville studera dels erfarenheter av de anställdas rätt till insyn och påverkan på arbetsplatsen, och dels av arbetstagarrepresentanternas erfarenheter från bolagsstyrelsearbetet. Dessa erfarenheter ska tas med i arbetet med att utveckla inflytande för personalen inom Seoul stad. Året avslutades med att vi med kort varsel fick flytta vår fackexpedition på sjukhuset, detta då Locum beslutade att paviljongen där expeditionen låg skulle rivas. Tyvärr kommer expeditionen troligtvis behöva flyttas igen redan i april Capio Dalen geriatrik Under året har det genomförts lönerevision enligt Vårdföretagarnas avtal E med aktiv medverkan av de lokala ombuden. Vi har även medverkat i den partsgemensamma arbetsmiljöutbildningen för chefer och skyddsombud. Det har hållits regelbundna ombudsmöten på sjukhuset och ombuden är aktiva i sjukhusets samverkansgrupp. Den stora nyheten är att nu finns ett avtal om fackligt tid som ger dels tid till vårt team men också till Kommunals lokala huvudskyddsombud, Kristina Lilja, att vara verksam på Dalen på facklig tid. Det finns numera en liten fackexpedition som kan samutnyttjas av de lokala fackliga organisationerna. Capio Nacka geriatrik På sjukhuset har det genomförts arbetsplatsbesök och lönerevisionsförhandlingar. I december förhandlades det fram ett avtal om facklig tid som kan användas av de lokala ombuden fr.o.m. januari Det skapar helt andra förutsättningar för det lokala arbetsplatsnära arbetet Capio Psykiatri Capio Psykiatri består av flera enheter. Capio Maria som bedriver både öppen och sluten beroendevård. Capio Ätstörningscenter behandlar alla former av ätstör- Sida 11 av 32

12 ningar, både öppen och slutenvård, och Capio Psykiatris öppenvårdsmottagningar i Haninge, Nacka, Nynäshamn, Tyresö och Värmdö. Capio Maria: Förutom årets lönerevisionsförhandlingar har det varit en hel del rehab och personärenden. Ett bra arbetsplatsnära arbete utförs av de lokala arbetsplatsombuden. Capio Ätstörningscenter: Den stora frågan på ätstörningscentret har varit flytt av verksamheten och dess negativa konsekvenser för en del av Kommunals medlemmar. Bakgrunden är att i många år har verksamheten bedrivits på Löwenströmska sjukhuset men att verksamheten flyttades under 2014 till nya efterlängtade lokaler på Sollentuna sjukhus. Under slutet av 2014 tog landstinget ett beslut om att omvandla Sollentuna sjukhus till ett äldrecentrum. Då inleddes arbetet med att hitta nya lokaler till ätstörningscentret. Det blev många turer under 2015 men till slut genomfördes en flytt, efter sedvanliga förhandlingar och ritningsgranskning, av verksamheten till Jakobsbergs sjukhus. Tyvärr fanns det inte riktigt ändamålsenliga lokaler utifrån de köks- och service funktioner man erbjudit patienterna på Sollentuna sjukhus. Detta gällde främst mathanteringen då man tvingades övergå från sitt eget produktionskök där maten tillverkades (oerhört viktigt utifrån behandlingen av patienter med ätstörningsproblem) till ett uppvärmningskök. Detta ledde till ett antal förhandlingar om verksamhetsförändringar och hantering av personalkonsekvenserna med personalövertalighet. Capio Primärvården Även inom primärvården har vi lyckats genomföra överläggningar om facklig tid. Detta har inneburit att vi kan avsätta tid till två eftermiddagar i veckan till Kommunals lokala huvudskyddsombud, Anne- Mari Edman. Under hösten inleddes arbetet med att besöka samtliga 27 enheter inom primärvåden. Detta ger helt andra förutsättningar för att bedriva och utveckla det lokala arbetsplatsnära arbetet. Capio Rehab Saltsjöbaden Förutom arbetsmiljöutbildningen och lönerevisionen har det varit begränsat med aktiviteter gentemot Capio Rehab. Övriga Capioföretag Inom Capio Ortopediska huset, Capio Öron Näsa Hals, Capio Artro Clinic och Capio Medocular har det genomförts lönerevisionsförhandlingar. Inom Capio Gyn har det genomförts förhandlingar om en avveckling av verksamheten på Capio Gyn Kista på grund av svårigheter med läkarbemanningen och höga lokalhyror. Keolis Sverige AB Kommunal på Keolis består dels av ett team med övergripande ansvar och dels alla trafikområden med en facklig samordnare, ett huvudskyddsombud och ett flertal arbetsplatsombud/skyddsombud och på varje depå. När samordnare och Huvudskyddsombud kallas till möten inför och efter Centrala Samverkansmöten brukar vi benämna dessa Keolisgruppen. Under året har det genomförts lönerevisionsförhandlingar utifrån Vårdföretagarnas avtal E. I december bytte Capio Anorexi Center namn till Capio Ätstörningscenter. Sida 12 av 32

13 Förhandlingteamet har förhandlat fram personlig facklig tid för ett antal företrädare samt facklig tid för bemanning av expeditionerna. Teamet har facklig tid som fördelas enligt följande: Åsa Gisslén, 32 h/v för hela Keolistrafiken i Stockholm. T.o.m. 1/10 Mats Hansson, 24 h/v, arbetsmiljö Magnus Lunell, 24 h/v, rehabilitering Anders Fredmark, 24 h/v, förhandling, varsel och överläggningar Annika Fäldt, ingen förhandlad tid, söker ledigt för den tid som arbetsgivaren kallar till förhandling samt förberedelser. Åsa Gisslén lämnade den 1/10 sitt uppdrag som förhandlingsansvarig för Team Keolis. Detta uppdrag övertogs då av Anders Fredmark, efter beslut av Keolisgruppen. Följande arbetsplatser/garage finns inom Keolis i Stockholms län: Eriksberg Frihamnen Gubbängen Hornsberg Nacka/Värmdö (flera depåer) Nyboda Söderhallen Södertörn (t.o.m. 18/6) Nyboda: Christer Swanson, Nisse Sjöblom ( 19) Hornsberg: Kenneth Lindberg, Esmail Zadeh Darrehshourian Söderhallen: Perihan Aydin (fr.o.m 15/10), Stephan Gard Gubbängen: Åsa Gisslén, Mats Hansson, Ulf Björe (t.o.m. 31/3) Eriksberg: Yakoub Chukro, Markus Lähdes Nacka Värmdö: Thomas Malmsten, Lars Öberg Södertörn (t.o.m. 18/6): Yvonne Edberg Johansson, Per Mellin Keolisgruppen Under året har vi haft 10 träffar med Keolisgruppen. Där har vi diskuterat strategier och vilka frågor vi skall ta upp i våra lokala samverkansgrupper. Vi har också bestämt vilka frågor som skall tas upp i Central Samverkan samt rapportering av det som beslutats i CSAM. Vi har även haft möjlighet att ta upp frågor som rör de egna garagen. I Keolisgruppen ingår de som innehar förhandlingsmandaten på garagen samt huvudskyddsombuden. Hänt under året Redan inför trafikstarten av avtalet E22 i City 2014 hade Keolis beslutat att de som På varje depå/garage finns en samordnare med huvudansvar för det fackliga arbetet där. För bemanning av expeditionerna hade garagen under 2015: 25 timmar per vecka: Hornsberg, Söderhallen, Nyboda, Gubbängen, Södertörn, Eriksberg, Nacka/Värmdö 16 timmar per vecka: Frihamnen Delegationer för MBL 11 och 19 ute på Trafikområdena: Frihamnen: Björn Nilsson (fr.o.m. 15/10), Edin Karat arbetade som trafikvärdar skulle ersättas av den nya befattningen servicevärdar. Servicevärdarna skulle köra buss varannan vecka, därför skulle de som arbetade som trafikvärdar och inte hade busskörkort bli uppsagda. Detta förhandlades med Kommunal, förhandlingen avslutades i oenighet. Sida 13 av 32

14 Av olika anledningar genomförde inte Keolis denna förändring under 2014 utan kallade till förnyad förhandling om detta under sommaren Efter ett flertal förhandlingsrundor, där Kommunal fick ett antal trafikvärdar omplacerade till andra arbeten inom företaget slutade det med att 11 medarbetare (av från början 27) blev uppsagda p.g.a. arbetsbrist. Keolis förlorade upphandlingen avseende trafiken på Södertörn till Nobina. Detta berörde våra medlemmar på bussdepåerna i Handen, Jordbro, Ösmo och Nynäshamn. Övergången skedde på midsommarafton och en stor del av teamets arbete under våren präglades av detta. Cirka 250 medlemmar valde att byta arbetsgivare vilket innebar att de också lämnade vår sektion. Den 1:a juli hade Keolis för avsikt att införa den nya uniformen i trafikområde Stockholm S1ydväst och Nacka/Värmdö. Keolis valde på Nybodadepån och i några fall på Gubbängendepån att skicka hem förare som hade sandaler eller saknade strumpor, en av sommarens varmaste dagar. Man gav dessa löneavdrag och de flesta fick också en skriftlig varning. På Eriksbergsdepån och i Nacka/Värmdö var man mer smidig i övergången till det nya. Detta ledde till att Kommunal begärde överläggningar och tvister för ca 15 av våra medlemmar. Den nya uniformen och den uniformspolicy som Keolis lanserat hade i Kommunals ögon inte tagits i samverkan eller förhandlats. Inom Bussbranschen har antalet visstidsanställda ökat under senare år. Kollektivavtalet ger arbetsgivaren möjlighet att anställa för viss tid när behov av extra arbetskraft föreligger. Vi ser dock att behovarna i stor utsträckning används för att utföra arbete som borde ha utförts av tillsvidareanställd personal. Detta gäller för alla yrkesgrupper. Kommunal har därför under året begärt ut de s.k. företrädeslistor som Keolis skall ha för att vi skall kunna bevaka de visstidsanställdas rättigheter enligt Lagen om anställningsskydd. Keolis valde under hösten att ändra den beräkningsmodell man tidigare använt för de visstidsanställdas löner. Detta ledde till sänkt timlön med ca. 6 kr/timme. Kommunal försökte vid förhandlingen övertyga Keolis om att det vore klokt att behålla den gamla modellen eller att åtminstone ha en utfasning men Keolis bestämde sig för att inte lyssna på oss och tillämpar sedan början av oktober strikt det som står i Bussbranschavtalet. Under hösten har avtalsrörelsen kommit igång genom att Kommunals medlemmar på alla depåer har skrivit förslag till förbättringar i nästa kollektivavtal. KST Kommunals Stockholms Trafik samordning (KST) har fortsatt sitt arbete med att ta fram gemensamma strategier för branschfrågor inom busstrafiken och arbetet har fortsatt under året som gått, med att ta över ansvaret från ombudsmännen. Vi har deltagit på fyra träffar under året, varav den ena träffen var en tvådagars konferens på Såstaholm. KST har genomgått en förändring under året som gått. Det var en stor grupp förtroendevalda från de olika företagen tidigare. Tidigare KST-grupp var geografiskt uppbyggd så varje garage hade en representant. Den nya gruppen har blivit mindre med ett antal nyckelroller som ska arbeta effektivare med de branschöverskridande frågorna i framtiden. Inriktningen i det nya KST är att de personer som är med ska ha en mycket aktiva- Sida 14 av 32

15 re roll i arbetsgrupper än vad som tidigare varit brukligt. Man ska även kunna adjungera in personer till arbetsgrupperna som man tror är de som bäst kan driva de specifika frågorna vidare. Dessutom har KST fått en styrgrupp från de olika bolagskonstellationerna som ansvarar för minnesanteckningar och dagordning till kommande möten. Styrgruppen ska även ha det övergripande ansvaret för de arbetsgrupper som startas under KST. Lönerevision Keolis Löneförhandlingarna för medlemmarna i verkstad, servicehall, hållplatsservice, kund och trafikvärdar hölls under april och maj. Potten för 2015 var 632 kr per medlem med individgarantibelopp 0 kr - enligt det centrala kollektivavtalet BBA. Kommunal och Keolis tecknade inför löneförhandlingarna ett lokalt kollektivavtal i Stockholms Län innehållande bland annat minimilöner och individgarantibelopp (270 kr). Kommunal yrkade även på att potten skulle fördelas per garage och att lönejusteringar skulle tas utanför den gemensamma lönepotten. Kommunal var under förhandlingarna mycket noga med att påtala att det är de lönesättande cheferna som ska motivera och förklara den individuella lönesättningen för sina anställda och att Kommunal kommer ta enskilda överläggningar i de fall där medlemmarna önskar det. Kommunal påtalade också att en förutsättning för att lönesättningen ska fungera är att alla har haft ett medarbetarsamtal i god tid, att kriterierna är väl kända och att lönesättningen är sakligt grundad. För dem som har i-löner resulterade löneförhandlingarna i totalt 23,772 kr mer än vad som ursprungligen fanns i potten! Arbetsmiljö på Keolis Inom Keolis har arbetsmiljösamordning skett vid diverse förändringar som gällt flera depåer. Till exempel: nytt linjenät, Keoett, framtagande av diverse nya rutiner, utformning av utbildning i riskbedömning för chefer och skyddsombud tillsammans med arbetsmiljösamordnaren på företaget samt samordnat busskyddsombuden och framkomlighetsskyddsombuden. Likaså projektet Förbättrad samverkan i trafikområde Stockholm och delaktighet i de diskussioner som pågår med företaget om reviderat samverkansavtal för hela företaget. Rehabgruppen I Keolis Rehabgrupp ingår: Inför förhandlingarna sammanträdde Kommunal Keolis lönegrupp bestående av arbetsplatsombud från alla depåer (där det finns ombud). I gruppen diskuterades yrkanden och strategier inför lönerevisionen. Gruppen kallade även till medlemsmöten på garagen. Magnus Lunell, Rehabansvarig Julio Vergara Leighton, Söderhallen Perihan Aydin, Söderhallen Kenneth Lindberg, Hornsberg Esmail Zadeh Darrehshourian, Hornsberg Herbert Musoke, Nyboda Aurora Parra Herrera, Gubbängen Åsa Gisslén, Gubbängen Sylwia Söderbaum, Eriksberg Yacoub Chukro, Eriksberg Miroslav Tomic, Nacka Värmdö Björn Nilsson, Frihamnen Sida 15 av 32

16 Gruppen består av fackliga företrädare från samtliga garage med god kunskap om försäkringar, rehabiliteringsarbete och arbetsskadehantering. Rehabgruppens uppgift är att ge stöd och hjälp till långtidssjukskrivna medlemmar i kontakten med arbetsgivarna, försäkringskassan, arbetsförmedlingen och företagshälsovården. Vi hjälper också medlemmar att ompröva och överklaga beslut om till exempel nekad sjukpenning, sjukersättning, livränta, indragen SGI (sjukpenninggrundande inkomst). Överläggningsgruppen I överläggningsgruppen ingår Annika Fäldt och Anders Fredmark. Överläggningsgruppen inom förhandlingsorganisation Keolis har till uppgift att hantera personärenden av arbetsrättslig karaktär, t.ex. bestridande av skriftliga varningar enligt BBA 19, överläggningar som gäller uppsägningar av personliga skäl och avsked enligt Lagen om anställningsskydd. Vi har under 2015 hanterat ett femtiotal personärenden. Keolis EWC Yvonne Edberg Johansson, Keolis Gubbängen är en av Kommunals två representanter i EWC Keolis, EWC SNCF. Mötena sker i Paris och hålls på franska med tolkar för de representerande länderna och arbetstagarnas representation består av 15 deltagare från 7 länder. Keolis har under 2015 haft 3 möten, varav ett var ett extrainsatt möte. Under året har alla delegater fått löpande information om Keolis verksamhet via mail och en arbetsgrupp, bestående av 3 personer, har haft regelbundna möten med Keolis revisorer samt en egen vald expert för att kunna följa verksamhetens utveckling. Under plenarmötet diskuteras olika problem och synpunkter som vi har gemensamt i de representerande länderna samt frågor på det material vi fått oss tillsänt. Kommunal/Sverige har lagt fram sin oro för den linje om otrygga anställningsvillkor, besparingar och neddragningar som drabbar de anställdas arbetsmiljö som Keolis i Sverige har valt att arbeta efter. Då Sverige alltid har varit ledande inom personalpolitik och arbetsmiljö, spreds en oro bland de övriga delegaterna i och med denna framställan. Kommunal har delgett en länk till Vem kör egentligen? Under 2015 har en utbildningsdag i ekonomisk rapport hållits för de ordinarie ledamöterna. Denna dag var gemensam då det framkommit att de utbildningar som hållits i respektive länder inte haft samma kvalité och hölls i anslutning till december mötet i Paris. SNCF EWC SNCF, statens järnvägar i Frankrike har aktiemajoritet i Keolis. SNCF, Geodis och Keolis ingår i EWC. Medverkande länder är Sverige, Frankrike, England, Danmark, Belgien, Italien, Rumänien, Tyskland, Holland, Spanien. Några av dessa länder har ingen facklig representant utan istället en arbetstagarrepresentant utsedd av arbetsgivare/ arbetstagare. EWC SNCF har under 2015 haft 2 möten. Ett i Paris, SNCF s huvudkontor och ett i Stockholm. Det var med stor glädje vi tog emot alla övriga delegater till Stockholm i juni. Stockholms möte tog plats på Marriott Courtyard Stockholm Hotell. Under de dagar mötet hölls hann vi med att visa Kommunals förbundskontor. Även SEKO, som organiserar järnvägsanställda i Sverige, deltog. Att Kommunals fackförbund organiserar så många olika yrkesgrupper och omfattar så många avtal samt Kommunals egen struktur och uppbyggnad imponerade stort på de flesta. Besöket på Kommunals förbundskontor lämnade en mycket positiv bild hos besökarna. Vinterns möte i Paris föranleddes med en deklaration från Sverige till arbetsgruppen Sida 16 av 32

17 där vi tog upp de stora arbetsmiljöproblem som har uppstått i och med alla nedskärningar och indragningar för förare, servicehall och verkstadsanställda. Det missbruk av tim- o visstidsanställda som pågår och den lönesänkning som gjordes mitt i deras kontraktstid. Det framkom på mötet att detta problem är stort även i andra länder. I England är visstidsanställda näst intill svart arbetskraft då ingen pension eller sociala avgifter betalas in för dem. Sverige tog upp det hårdnande klimat mellan arbetsgivare och fackliga representanter som uppstått de senaste åren där Kommunal arbetar hårt med att få till samverkan. Där arbetsgivaren har valt att peka med hela handen och i största möjliga mån lämna Kommunal utanför viktiga beslut. De övriga delegaterna instämde i Sveriges deklaration och det blev delar av den som lästes upp inför SNCF s presiden MR Pepy och hans ledningsgrupp. I övrigt så följs den omorganisation som SNCF genomgår i och med Europakommissionens framtagande av 4:e järnvägspaketet samt ekonomisk rapport från verksamheten Södersjukhuset AB För att anpassa sig till framtidens hälso- o sjukvård behöver Södersjukhuset anpassa inte bara sin verksamhet utan även sina lokaler. SÖS blir allt mer en byggarbetsplats och sprängningar och rivningar har pågått under hösten. Det har inneburit störningar och buller och ett flertal omflyttningar av enheter. Där olägenhet har uppstått har våra skyddsombud påtalat det i de lokala samverkansmötena och på sina enheter. Jul- och nyårshelgens överbeläggningar fortsatte in under första halvan av januari vilket ledde till en ansträngd arbetsmiljö för våra medlemmar. Inför sommaren arbetade arbetsgivaren med sommaröppethållande och att få så många vårdplatser som möjligt öppna. Enheterna/verksamhetsområdena tvingades i år göra risk- och konsekvensanalyser om vårdplatsläget och chefläkaren hade regelbundna möten med oss om platsläget. Arbetsgivaren tecknade flera kollektivavtal med oss om ersättning för extra arbetspass. Södersjukhusets arbetsmiljöutbildning genomfördes 27-28/5 samt 4-5/11. Sammanlagt 13 arbetsplatsombud deltog. I slutet av året begärde skyddsombuden på Förlossningen en begäran om åtgärder enligt AML 6.6a. Den avsåg den usla fysiska arbetsmiljön man levt i under flera år, och efter en tidigare anmälan till Arbetsmiljöverket (AV) så har ingenting hänt. Man fick svar från arbetsgivaren men ansåg att den inte var tillräcklig och Teamet har bestått av Anne-Li Rosengren (förhandlingsansvarig), Åsa Palm, Ann- Christine Nilsson, Tomas Pettersson, Marie Lorentzon och Rolf Nissen. Facklig tid á 53 timmar samt 40 timmar arbetsmiljötid per vecka är förhandlad med arbetsgivaren. har därefter vänt sig till AV. De har gjort en inspektion och man kommer att få svar från dem i början på Sida 17 av 32

18 Handkliniken har under året haft svåra arbetsmiljöproblem med sin ventilation, både på mottagningen och operation, som resulterat i trötthet och huvudvärk och huvudskyddsombudet har stöttat det lokala skyddsombudet. I december fick man, på grund av bygget, så svåra problem med luften att skyddsombud införde skyddsstopp på operationsavdelningen. Sjukhuset har under året genomfört utbildningen Hållbart ledarskap och framgångsrikt förändringsarbete I november satte sig parterna ned och tittade på resultatet. Chef skall gå utbildningen tillsammans med ett skyddsombud (SO) och efter en något trög start ser det nu ut som om allt fler genomför utbildningen. Kommunal påtalade att SO deltar för kort del av kursen, vilket även lärarna fått till sig från många deltagare. Ett förslag Kommunal framfört är istället för att chefen går 4 dagar, varav tillsammans med SO 1,5 dagar, utforma kursen med 2 gemensamma dagar och en dag för SO och en dag för chefer. De flesta centralt fackliga företrädare har deltagit och parades då ihop med personer från sjukhusledningen. Det påbörjade arbetet för utveckling av samverkan har fortsatt. En handlingsplan har arbetats fram som det nu arbetas vidare med. Inom ramen för utbildningen Hållbart ledarskap har Anne-Li tillsammans med sin chef arbetat fram hur handlingsplanen ska bli verklighet. Likaså har Ann-Christine tillsamman med sin chef titta på och arbetat med utveckling av arbetsplatsträffarna. Ramavtal för flextid. Vi valde till slut att teckna avtalet efter diskussion med arbetsplatsombuden och att arbetsgivaren arbetat fram ett hjälpmedel för processen på varje arbetsplats inför nytt avtal. Under hösten har många enheter arbetat med frågan så det har fungerat relativt bra. Men som alltid med så många arbetsplatser är det några enheter som är sent ute och förmodligen inte hinner riktigt klart till årsskiftet då de gamla avtalen är uppsagda. Södersjukhuset har kommit fram till att de måste börja säkerställa rast för alla medarbetare istället för måltidsuppehåll. Vi har tecknat måltidsuppehåll för våra medlemmar på enheterna anestesi, ortopedoperation och kirurgoperation. Parterna har sedan lokalt haft arbetsgrupper som arbetat med frågan om hur säkerställa rast. Alla dessa enheter räknar med att upphöra med måltidsuppehållet i början på Sjukhuset har ensidigt beslutat att införa 10-veckors schemaperioder. Grundtanken med att alla har samma schemaperiod tycker vi verkar bra, likaså ett förhållningssätt som blir möjligt för medlemmar att ex kopiera förra schemaperioden till nästa. Men arbetsgivarens beslut innebär också att lokala kollektivavtal om timbank helt plötsligt inte gäller när det gäller texten om schemaperioder. Detta har vi begärt tvist om och yrkat på skadestånd. Tvisten avslutades med att vi fick delvis rätt. I mars hade vi löneförhandlingar inom alla verksamhetsområden. Ny lön gick ut i april. Inför löneförhandlingarna försökte vi träffa så många medlemmar på deras enheter som möjligt. Frisktalen på sjukhuset sjunker och vi ser en hel del problem kring bemanning, inte minst hos en del avdelningar med poängmodellen. Det är slimmat på avdelningarna och så fort någon är sjuk måste någon annan arbeta extra. Därför har Södersjukhuset tillsammans med Kommunal och Vårdförbundet tittat på sätt att förbättra rutinerna kring schemaläggning och bygga för en arbetsmiljö där man orkar arbeta tills man går i pension. Detta projekt har kallats Hållbart arbetsliv och vi har tagit fram förslag för utbildningar som kommer att genomföras framöver. Rekrytering av HR-chef skedde under våren och Vd bjöd in till en wokshop med oss Sida 18 av 32

19 fackliga, några verksamhetschefer samt medarbetare på personalavdelningen. Tillsammans arbetade man fram en kompetensprofil och kravspecifikation fram. Rekryteringsfirman konstaterade att det var första gången man sett alla inblandade gemensamt arbeta fram underlaget. Vår uppfattning är att det blev väldigt bra. Under hösten har Kommunal varit närvarande i huvudentrén varje onsdag mellan Syftet har varit att öka på den fackliga närvaron och tillgängligheten både för medlemmar och presumtiva medlemmar. En aktivitet vi tänker fortsätta med. Medlemsmöten genomfördes i samband med löneöversynen för respektive verksamhetsområde. Vi har även genomfört träffar med arbetsplatsombuden vid tre tillfällen: 19/2: Årets löneöversyn, flexavtal, måltidsuppehåll. 14/9: Flexavtal, 10-veckorsschema, måltidsuppehåll. 7/12: Halvdagsutbildning om försäkringar med Folksam o AFA Försäkring. I samband med detta har Folksam även bokat tid för försäkringsgenomgångar med flera av arbetsplatsombuden. Den 1 december 2014 startade ett projekt på avdelning 82 på VO Internmedicin som heter Framtidens Vårdavdelning. Syftet är att prova nya arbetssätt och arbeta mer teambaserat där varje profession har sitt ansvarsområde och tanken är att både medarbetare och patient ska kunna märka av förbättringar i sin arbetsmiljö respektive vårdtid. Kommunal deltar i den fackliga referensgruppen. RFO-områden Ambulanssjukvård i Sthlms län Det är tre ambulansföretag som bedriver verksamhet i Stockholms län, AISAB, Falck Ambulans och Samariten Ambulans. Samtliga ambulanssjukvårdare som är medlemmar inom Kommunal är organiserade i vår sektion. Regionalt fackligt ombud (RFO) är Kevin Thompson. I januari genomfördes flera medlemsmöten för medlemmarna inom Falck och Samariten. Syftet med mötena var att medlemmarna skulle ta ställning till möjligheten att säga upp avtalets sista år om inga framsteg hade nåtts gällande hanteringen av jourtiden. När avtalet tecknades var just insatser för att minska den totala arbetstiden en av de stora framgångarna med avtalet. Men då man nyligen hade genomfört en upphandling av ambulansverksamheten i Stockholm, togs hänsyn till detta i avtalet. Resultatet var att intresset från Stockholmsföretagen att göra något för att minska jourtimmarna har varit minimal. Trots detta valde medlemmarna att inte säga upp avtalet då detta i sig inte hade varit någon garanti för att lyckas med att minska den totala arbetstiden. Sida 19 av 32 I mars var det dags för del två av Ambulansprojektet, d.v.s. sektionens projekt för att synliggöra Kommunal och rekrytera fler medlemmar och arbetsplatsombud inom ambulansen. Del ett genomfördes i

20 november 2014 och i mars upprepades besöken på samtliga akutmottagningar i länet och cirka 18 av 30 ambulansstationer besöktes. Vi bildade ett antal lag bestående av ambulansombud och sektionsföreträdare och kunde besöka flera arbetsplatser runt om i länet samtidigt. Vi hade med oss Fair Trade-varor på samtliga besök. Det blev ett stort antal samtal om arbetsmiljöoch arbetsvillkors frågor. Återigen var insatsen mycket uppskattat av de ambulanssjukvårdare och sjuksköterskor vi träffade och samtalade med. Under året har vi lyckats utöka antalet arbetsplatsombud inom ambulansen men antalet nya medlemmar är svårare att skatta. AISAB Ambulanssjukvården i Storstockholm har sju stationer i länet. Bolaget är ett helägt landstingsbolag med HÖK/Pacta som kollektivavtal. Under våren hade vi flera möten för att diskutera nya lönebedömningsmallar samt göra översyn av befintliga mallar. I samband med detta påtalades behovet av en ordentlig översyn av de olika tilläggen för diverse ansvarsområden. Arbetet med detta kommer att fortsätta. I juni genomförde vi lönerevisionsförhandlingar. Det blev ett utfall utöver potten. Ny medellön är 26,138 kr. I juni tecknade vi ett nytt flextidsavtal. Det nya med detta avtal är att tid utöver max- och minigränserna, 40 timmar respektive 20 timmar faller inte bort utan tid utöver kan tillfalla timbanken eller betalas ut som lön, minustid kan räknas bort från den övriga timbanken. Den stora frågan under hösten har varit konflikten kring införandet av önskeschema på flera stationer inom AISAB. Enligt Kommunals mening har detta gjorts utan att teckna ett kollektivavtal som reglerar detta. Sättet stationsledningen på bl.a. Citystationen har infört och hanterat detta har väckt mycket ilska bland både ambulanssjukvårdare och sjuksköterskor. Ett stormöte med Kommunal, Vårdförbundet och ledningen inom AISAB hölls på kvällen den 8 december. Där erkände AISAB s ledning, efter en lång och intensiv debatt, att de inte hade tecknat ett avtal om att införa individuell schemaläggning, men att de var beredda på att göra om och göra rätt. På förslag från Kommunal bildades en tvärfacklig och partsgemensam arbetsgrupp med uppgift att arbeta fram helt nya anvisningar som ska ligger till grund för ett avtal om individuell schemaläggning. Gruppen har nu kommit igång. Falck Ambulans Falck ambulans i Stockholm har åtta stationer i länet. Även inom Falck genomfördes samtal kring lönebedömningsmallar i avsikt att förenkla och förtydliga bedömningsmallen. Lönerevisionsförhandlingar genomfördes under året utifrån Vårdföretagarnas avtal H och ny medellön inom Falck blev 24,696 kr. Vi påpekade det orimliga i att Falck ambulans ska ligga 2000 kr under AISAB och Samariten. Vi delade med oss av Stockholms statistik och skickade med en hälsning till Falcks centrala ledning att de måste med nödvändighet storsatsa inför 2016 års löneförhandlingar om de vill behålla sin personal i Stockholm. Det finns ett stort mått av frustration bland kommunals medlemmar inom Falck då det är en hel del som inte fungerar. Detta har medfört ett stort antal kontakter med Falcks chefer i olika frågor, problem med att få ut sin lagstadgade ledighet, för lång väntetid på besked om beviljad ledighet och chefer som, i efter hand, änd- Sida 20 av 32

21 rat intjänad övertid enligt avtalet till ordinarie timlön. Samariten Ambulans Samariten har sammanlagt fjorton stationer i Stockholmsregionen. Inom Samariten har det genomförts lönerevisionsförhandlingar utifrån Vårdföretagarnas avtal H. I samband med detta gjordes en utvärdering av det särskilda belastningstillägg som vi enades om under Efter en analys av utfallet och utifrån aktuell utryckningsstatistik justerades tillägget. Efter genomförd lönerevision är den nya medellönen 26,288 kr. Den stora frågan under året har varit övertagandet av ambulanshelikopterverksamheten från Falck. Det har varit en invecklad historia med flera parter inblandade och många turer till följd av en överklagad upphandling. Nu förhandlade vi att Samariten skulle överta all personal inklusive deras anställningstid. I samband med detta omförhandlades ambulanssjukvårdarnas årsarbetstidsavtal, fast nu utan jourtimmar nattetid vilket innebär en stor förbättring för våra medlemmar. En stor fråga som har gett våra medlemmar inom ambulanshelikoptern sömnlösa nätter är den del av upphandlingsunderlaget som beskriver deras kompetens. Där finns ett krav på ett års erfarenhet av slutenvård. Kommunal anser att denna erfarenhet är irrelevant för uppdraget. Vi har föreslagit för den borgerliga landstingsmajoriteten hur detta enkelt kan lösas. Hittills har vi möts av ett totalt ointresse för våra lösningar. Kampen fortsätter! Djursjukvård i Stockholms län Teamet som arbetar mot djursjukvården är Elisabeth Özdere-Lycke i egenskap som regionalt fackligt ombud (RFO) samt Lotta Verstraate och Jennifer Toranzadeh i egenskap som regionala skyddsombud (RSO). Vi har hela länet som område och har under året genomfört ett antal förhandlingar gällande omorganisationer, uppsägningar, lokala löneavtal samt enskilda medlemsärenden och arbetsplatsens organisering. Och RSO har varit behjälpliga till ombud och arbetsgivare i deras arbetsmiljöarbete. I takt med att legitimeringen av djursjukskötarna skett, har Naturvetarna börjat värva dem, då de är akademiker. Kollektivavtalet äger dock Kommunal och det är endast Kommunal som kan förhandla för sina medlemmar. Detta har dock fört med sig att arbetsplatsbesöken ökat och ett antal nya medlemmar värvats. Något fler enskilda medlemsärende har under året företrätts. Det har handlat om anställningar, rehab med mera. Förbättringar som vi vill ha in i kollektivavtalet är inskickat till avtalsrörelsen. Vi har genomfört två medlemsmöten under året, där stor fokus låg runt arbetsbelastningen på de anställda i företagen. Stort arbete läggs runt att få till bra arbetsmiljö trots bristen på legitimerade djursjuksköterskor i branschen, vi diskuterar mycket med arbetsgivarna vikten av att ta tillvara på de erfarna djurvårdarna som finns på arbetsplatserna. Sida 21 av 32

22 Ersta Diakoni Här finns två fackliga företrädare, Gunnel Dahl (HSO) och Nina Johansson som bemannar den lokala fackliga expeditionen 2-3 dagar i veckan och bedriver det lokala fackliga arbetet. Vi har förhandlat sammanlagt 27 timmar facklig tid med arbetsgivaren. Dessutom verkar Tomas Pettersson och Kent Wall från sektion SLSO/Norra länet som Regionala fackliga ombud Vi har fått lite nya sociala verksamheter: Hannahemmet ett äldreboende i Bromma för både finsk- och svensktalande boende och personal. Vid full beläggning finns det 54 platser. Lukasgården ett boende för ensamkommande barn/ungdomar för närvarande finns där 20 platser men kan utökas med 10 platser. Vi har varit behjälpliga i skyddsoch psykosociala ronder Vi har deltagit på olika arbetsplatsträffar på våra verksamheter Vi haft tre st. AO-möten Vi har haft ett antal rehabiliterings ärenden, och uppsägningar p.g.a. personliga skäl samt två uppsägningar av arbetsbrist. Diverse intervjuer vid tillsättning av nya chefer. Löneöversyn har genomförts under hösten. Från sektionens sida har vi försökt engagera ombuden mer än tidigare år. Tidsplanen enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet blev förskjuten så tiden för lokala förhandlingar blev väldigt knapp. Ett annat problem vi upplevde var att man gjorde olika på olika enheter. Vi har begärt att få bemanningsmålen för samtliga enheter, för dygnets alla timmar per vecka samt samtliga anställningsavtal för intermittent anställda inom Kommunals kollektivavtal. Legevisitten AB Regionalt fackligt ombud är Tomas Pettersson. Ersta dagverksamhet i Enskededalen för demenssjuka. Under året har vi rekryterat flera nya ombud, inte minst på både Mariehemmet och Linnégården. Då arbetsmiljön har varit, och fortsätter vara ansträngd på dessa arbetsplatser är det viktigt att ha medlemmar som vill ta på sig förtroendeuppdrag så de kan driva frågor lokalt med stöd från det lokala teamet och sektionen. Hänt under året: Neddragning av personal då 17 administrativa tjänster togs bort. Vi deltog därmed i extra samverkansmöten och omplaceringsmöten. Löneöversyn genomfördes under våren enligt avtal AB/HÖK. Några arbetsplatser släpade dock efter med sina lönesamtal så utbetalning av ny lön blev en månad försenad och betalades ut på majlönen. Under våren drog man från förbundet igång en förhandlingskampanj över hela landet där man utifrån en dom i AD fann att arbetsgivaren är tvungen att tillhandahålla arbetskläder och tvättmöjligheter där man bedriver hemtjänst. Förhandling begärdes och det visade sig att Legevisitten tillhandahöll allt utifrån Kommunals kravspecifikation Sida 22 av 32

23 utom tvättmöjligheter på en arbetsplats, vilket efter förhandling åtgärdades. Arbetsplatsbesök har genomförts på hemtjänst söderort, Nynäs geriatrik och vårdcentraler. Ett nytt ombud har rekryterats på Blackebergs VC och en medlem som eventuellt vill bli ombud på geriatriken i Nynäshamn. Planen är att försöka få ett ombud på varje arbetsplats. MediCarrier AB Regionalt fackligt ombud är Tommy Hägglund. Under året har arbetsplatsombuden bytts ut och två nya arbetsplatsombud har utsetts och nu klivit in i företagets samverkan. Där har bland annat genomförts förhandlingar angående visstidsanställningar Bland övriga förhandlingar kan nämnas organisationsförändringar där man flyttat verksamheter till andra delar av Stockholm med förändring för personalen, samt flextidsavtal på Västbergaterminalen. S:t Eriks ögonsjukhus Regionalt fackligt ombud (RFO) är Anne- Li Rosengren. På sjukhuset finns två arbetsplatsombud, Ingrid Campbell och Yvonne Nordlöf, varav den senare även är huvudskyddsombud. Tillsammans med arbetsplatsombuden genomfördes årets löneförhandling för Kommunal. Vi har arbetat vidare med lönekriterier och i år var även lönesättande chefer med och fick redogöra för sina bud Förhandlingarna genomfördes under april månad och ny lön betalades ut i maj. Arbetsplatsombuden ansvarar för samverkan med sjukhusledningen. Vi har dessutom utsett Yvonne Nordlöf till Kommunals arbetstagarrepresentant i bolagsstyrelsen. Stiftelsen Stora Sköndal Teamet på Stora Sköndal består av Cabir Aksu som är huvudskyddsombud och Johanna Nevanperä. Vidare finns det idag nio stycken arbetsplatsombud, vilket är en stor förbättring jämfört med föregående år. Under året har Kommunal företrätt ett antal medlemmar i enskilda ärenden. Och mer övergripande haft ett antal förhandlingar. Bl.a. har diskussion förts om arbetsgivarens förslag att nattpersonal på vissa enheter skulle städa nattetid eller att schemalägga rast mitt i natten. Arbetsgivaren har haft en del synpunkter på hur rutiner kring arbetsplatsombud utses borde vara. Kommunal har tydligt förklarat för dem att facket äger att utse ombud och att det är Kommunals nogsamt utarbetade rutiner som gäller. Ingen lokal företrädare har för närvarande mandat att förhandla med arbetsgivaren. Detta har under året inneburit att Kommunals ombudsman ägnat mycket tid åt Stora Sköndal. Under våren och sommaren fick vi resursförstärkning av ytterligare en ombudsman som tillsammans med Johanna och Cabir besökt alla arbetsplatser och träffat många medlemmar. Resultatet har bland annat inneburit att vi hittills lyckats rekrytera tre nya ombud. Löneförhandling blev klar enligt planering, så ny lön kunde betalas i november. Kommunals ombudsman fick begära förhandling för alla medlemmar eftersom ar- Sida 23 av 32

24 betsgivaren hade en annan uppfattning om förhandlingsordningen. Efter flera möten kunde parterna ändå enas och löneförhandlingen startade. Samtliga lönesättande chefer fick motivera buden och Kommunal stämde av med ombuden. Vi planerade för en båttur över dagen med facklig info och diskussioner för medlemmar tillsammans med alla arbetsplatsombud Då vi inte fick in tillräckligt med anmälningar har vi skjutit upp planerna. Arbetsgivaren bestämde under hösten att sluta med löneavdrag för fackavgiften från och med årsskiftet. Vi har informerat alla arbetsplatsombud om detta och skickat ut vykort till alla medlemmar om möjligheten till autogiro istället. Kommunals expedition har också bytt lokal under senvåren. Arbetsgivaren pressade på flytten oerhört snabbt och det blev en panikflytt men nu är vi i ordning. Unilabs Regionalt fackligt ombud (RFO) är Kevin Thompson. I samband med att Aleris vann upphandlingen av labverksamheten på Edsbergs vårdcentral blev 3 undersköterskor övertaliga. Samtidigt blev det klart att Unilabs skulle öppna en ny provtagningsenhet i samarbete med Stockholms Heart Center, vilket innebar att alla tre kunde erbjudas omplacering till Kemlabbet på S:t Göran eller provtagningsenheten. Lönerevision utifrån Vårdföretagarnas avtal E genomfördes i november. Vi lyfte då problematiken kring olika tillägg, d.v.s. att vissa uppdrag gav en fast summa pengar medan andra skulle bara beaktas i samband med lönerevisionen. Vi framförde att uppdelningen var allt annat än logiskt, och att den behövde ses över. Arbetet med detta ska genomföras under I lönerevisionsförhandlingen överskreds årets pott. Redan under 2014 väckte vi frågan om problemen inom obduktionsverksamheten på grund av otillräcklig kylrumskapacitet för förvaring av avlidna. De tillgängliga kylrumsplatserna har minskat i samband med ombyggnation och flytt av obduktionen för att bereda plats för en ny akutmottagning på S:t Görans sjukhus. Arbetsgivaren har fortsatt med kravet att obduktionstekniker måste bryta sin ledighet under storhelger för att göra omflyttningar då kylrummet är fullbelagt och Kommunal fortsätter att driva olika ersättningslösningar. Förra året nådde vi en överenskommelse om extraersättning men problemet kvarstår även i år. Övrig privat vård och omsorg (PVO) i södra delen av Stockholms län Regionala fackliga ombud är Kent Wall och Carina Wester, bägge från sektion SLSO/Norr, vilka har de olika arbetsgivarna uppdelade mellan sig. Inom den privata delen som har kollektivavtal har årlig lönerevision genomförts. Vi har även genomfört en del förhandlingar som bland annat måltidsuppehåll på REMEO-kliniken. Under året har vi dessutom hanterat problem som medlemmarna har haft hos arbetsgivarna och en del arbetsmiljöproblem där några upplever att man blivit mobbade och kränkta. Vi konstaterar fortfarande att en del privata arbetsgivare inte har kollektivavtal och vi behöver arbeta vidare med det. Sida 24 av 32

25 Sektionens representation Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag Ordinarie styrelseledamöter Anne-Li Rosengren, ordförande Kevin Thompson, vice ordförande Åsa Palm, vice ordförande Ann-Christine Nilsson, sekreterare, medlemsansvarig Anders Fredmark, studieorganisatör Magnus Lunell, arbetsmarknadsansvarig, försäkringsansvarig Tommy Hägglund Rolf Nissen (fr.o.m. 23/2) Mats Hansson, arb.miljöansv. (fr.o.m. 11/11) Marie Lorentzon (5/6 11/11) Tomas Pettersson (t.o.m. 23/2) Ulf Björe (t.o.m. 5/6) Styrelsesuppleanter Hamid Aslani Rolf Nissen (t.o.m. 23/2) Marie Lorentzon (t.o.m. 5/6) Aurora Parra (t.o.m. 15/9) Mats Hansson (t.o.m. 11/11) Övriga funktionsansvar Gisela Niklasson, arb.platsombudsansv. Kristiina Helispää Bouaoud, medl.rekr.ansvarig Tomas Pettersson, facklig/politisk ansvarig, ungdomsansvarig Valberedning Sussi Kostic Navidi, sammankallande Anna Kågström Tommy Eriksson Johan Malmgren Esmail Zadeh Darrehshourian Johan Lindblom Hans Wallentin Huvudskyddsombud Thomas Buxbaum, AISAB (fr. 14/10) Kevin Thompson, Capio AB Kristina Lilja, Capio Ger. Dalen (fr, 10/9) Ann-Marie Edman, Capio Närsjukv. (fr, 10/9) Tommy Hägglund Capio S:t Görans Sj.h. Gunnel Dahl, Ersta Diakoni Leif Rydell, Falck Ambulans (fr 14/10) Markus Lähdes, Keolis Eriksberg Edin Karat, Keolis Frihamnen Mats Hansson, Keolis Gubbängen Esmail Zadeh Darrehshourian, Hornsberg Lars Öberg, Keolis Nacka/Värmdö Christer Swanson, Keolis Nyboda Stephan Gard, Keolis Söderhallen Per Mellin, Keolis Södertörn (t. 25/6) Yvonne Nordlöf, St Eriks Sjukhus Cabir Aksu, Stift. Stora Sköndal Åsa Palm, Södersjukhuset Försäkringsinformatörer Magnus Lunell, SAF/LO Tommy Hägglund, ITP & KAP/KL Gisela Niklasson, ITP & KAP/KL Lena Högberg Ersta ITP Malin Larsson, KAP/KL Birgitta Magnusson, KAP/KL Åsa Palm, ITP & KAP/KL Hamdi Sarac, SAF/LO Tritte Piatos, SAF/LO Ilias Pliatsikas, SAF/LO Ann-Christine Nilsson, SAF/LO & KAP/KL Yakoub Chukro, SAF/LO Julio Vergara Leighton, SAF/LO Esmail Zadeh Darrehshourian, SAF/LO Kenneth Lindberg, SAF/LO Abdu Nasser, SAF/LO Herbert Musoke, SAF/LO Edin Karat, SAF/LO Perihan Aydin, SAF/LO Miroslav Tomic, SAF/LO Aurora Parra Herrera, SAF/LO Björn Nilsson, SAF/LO Sylwia Söderbaum, SAF/LO Sida 25 av 32

26 Arbetsplatsombud Följande AO var listade på sektionen den 31/ : Ambulansverksamhet Buxbaum, Tomas, AISAB Ekerö Blomqvist, Jörgen, Falck Ambulans, V-haninge Rydell, Leif, Falck Ambulans Handen Edlund, Per, Samariten Ambulans Norrtälje Eriksson, Tommy, Samariten Amb. Järfälla Lundkvist, Eva, Samariten Amb. Åkerberga Zetterlund, Lina, Samariten Ambulans Farsta Mehmed, Ayan, Samariten Ambulans Farsta Lysholm, Gunilla, Samariten Helikopter Solen, Johan, Samariten Helikopter Capio Geriatrik (Dalen) Salin, Nancy, Avd 42 Fofana, Memunatu, Avd 51 Lilja, Kristina, Avd 51 Palmqvist, Eva, Avd 52 Karlsson, Esperanza, Avd 52 Brandström, Madeleine, Avd 71 Johansson, Inger, Avd 71 Laghrissi, Sadok, Avd 72 Cohen, Ann-Lis, Avd 82 Capio Mariakliniken Kågström, Anna, Gullmarsplan Beroendemott Larsson, Eva, LARO Capio St Göran Gladh, Laila, Akuten Elfström, Margareta, Akuten Hägglund, Tommy, Akuten Niklasson, Gisela, Akuten Thompson, Kevin, Akuten Armasson, Pia, Ane/IVA Dahlqvist, Annelie, Ane/IVA Valderrama Chavez, Gladys, Ane/Sterilen Canares, AnnaFe, Kir/Avd 36 Berghall, Johan, Med/Avd 20 Litbäck, Katarina, Med/Avd 20 Tarvainen, Maria, Med/Avd 21A Karlsson, Bodil, Med/Avd 22 Johansson, Marie, Med/Avd 31 Rosso, Martin, Med/Avd 32 SIVA Hagblom, Andreas, Kir/Avd 38 Villaroel, Issak, Ortopedklin. Feldman, Alicja, Servicegruppen Capio Vårdcentraler och övriga Fazel, Fikret, Nacka Geriatrik, Avd 52 Larsson, Ingrid, Högdalen VC Edman, Anne-Marie, Ringens VC Plado, Leida, Södermalms VC Darbo, Ann-Christine, Värmdö psykmottagning Edvardsson, Janet, Capio Hjärnhälsan Norbeck, Sussie (Maria), Ortopediska Huset Malmqvist, Kicki, Specialistcenter Globen Djursjukvård Sköld, Ulrika, Djursjukhuset Albano Svensson, Elisabet, Djursjukhuset Albano Samuelsson, Erik, Djursjukh. Bagarmossen Karlsson, Anna, Haninge Djurklinik Hegefjärd, Nina, Södra Djursjukhuset Mattsson, Annika, Hässelby veterinärklinik Ersta Diakoni Högberg, Lena, Erstabacken Dahlin, Nina, Ersta Sjukhus Hospicekliniken Dahl, Gunnel, Ersta Sjukhus op. Holmkvist, Maria, Ersta Sjukhus psyk. vårdavdeln. Ryrstam, Eva, Ersta Sjukhus psyk. vårdavdeln. Johansson, Nina, Ersta Sjukhus vårdavd. Rawicky, Pavel, Ersta Sjukhus, Servicegruppen Dutta, Raanaaji, Linnégården avd 2 Koffi Kwami, Edy, Linnégården avd 3 Mengistu, Joya, Linnegården, plan 4-5 Jaime, Antonia, Linnégården, avd 6 Bengtsson, William, Mariahemmet/Karins enh. Jaroszewska, Helena, Mariahemmet/Märtas enh. Keolis Eriksberg Awrohum, Martin, Eriksberg Trafik Cestar, Robert, Eriksberg Trafik Chukro, Yakoub, Eriksberg Trafik Gülenay, Yusuf, Eriksberg Trafik Kidane, Yacob, Eriksberg Trafik Lähdes, Markus, Eriksberg Trafik Mikha, Johnny, Eriksberg Trafik Nilsson, Jonny, Eriksberg Trafik Sjöström, Jan, Eriksberg Trafik Söderbaum, Sylwia, Eriksberg Trafik Frihamnen Johnsson, Anders, Frihamnen Verkstad Kressner-Gjednes, Gia, Frihamnen Trafik Karat, Edin, Frihamnen Trafik Nilsson, Björn, Frihamnen Trafik Rahme, Karin, Lidingö Trafik Brandell, Fredrik, Frihamnen Verkstad/service Lundell, Mikael, Frihamnen Verkstad/service Gubbängen Edberg Johansson, Yvonne, Gubbängen Trafik Eriksson, Marina, Gubbängen Trafik Gisslén, Åsa, Gubbängen Trafik Hansson, Mats, Gubbängen Trafik Lindblom, Johan, Gubängen Trafik Pliatsikas, Ilias, Gubbängen Trafik Sarac, Hamdi, Gubbängen Trafik Solomonsen, Namir, Gubbängen Trafik Edenvad,Peter, Gubbängen Verkstad Salame, Maron, Gubbängen Trafik Singh, Hardev, Gubbängen servicehall Sida 26 av 32

27 Hornsberg Albertsson, Björn, Hornsbergs trafik Fahlén, Thomas, Hornsberg Trafik Fredmark, Anders, Hornsberg Trafik Girma, Kumela, Hornsberg Trafik Grzegorzewicz, Zbigniew, Hornsberg Trafik Johansson, Tomas, Hornsberg Trafik Kvisgård, Lilleba, Hornsberg Trafik Lindberg, Kenneth, Hornsberg Trafik Malek, Mehdi, Hornsberg Trafik Matic, Mario, Hornsberg Trafik Wallberg, Karin, Hornsberg Trafik Zadeh Darrehshourian, Esmail, Hornsberg Trafik Ericsson, Stefan, Hornsberg Verkstad Willgård, Anders, Hornsberg Verkstad Hällström, Hans, Hållplatsservice Nacka/Värmdö Ali, Nichervan,, Björknäs Trafik Gavali, Abbas, Björknäs Trafik Johansson, Helena, Björknäs Trafik Kyngäs, Lars-Åke, Björknäs Trafik Malmsten, Thomas, Björknäs Trafik Sjödin, Kjell, Björknäs Trafik Tomic, Miroslav, Björknäs Trafik Ulander, Leif, Björknäs trafik Öberg, Lars, Björknäs Trafik Ekeberg-Jensson, Björknäs Verkstad Ekberg, Henrik, Mölnvik Trafik Martikainen, Eeva Maija, Mölnvik Trafik Mukeng, Viktor, Mölnvik Trafik Parra Herrera, Aurora, Mölnvik Trafik Velickovic, Nenad, Mölnvik Trafik Markovic, Zvonko, Mölnvik Servicehall Nyboda Jacklin, Moshi, Nyboda trafik Juhar, Kemal, Nyboda Trafik Hyllengren, Gianni, Nyboda Trafik Musoke, Herbert, Nyboda Trafik Ragnarsson, Peter, Nyboda Trafik Saarinen, Veijo, Nyboda Trafik Sjöblom, Nils, Nyboda Trafik Swanson, Christer, Nyboda Trafik Deraffshrazm, Milad, Nyboda Verkstad Strandell, Nina, Nyboda verkstad Söderhallen Aouine, Omar, Söderhallen Trafik Aslani, Hamid, Söderhallen Trafik Aydin, Perihan, Söderhallen Trafik Dimitrov, Minko, Söderhallen Trafik Eliasen, Peter, Söderhallen Trafik Gard, Stephan, Söderhallen Trafik Hietala, Leena, Söderhallen Trafik Hjelm, Sören, Söderhallen Trafik Jascur, Goran, Söderhallen trafik Lunell, Magnus, Söderhallen Trafik Nasser, Abdu, Söderhallen Trafik Nasser, Adem, Söderhallen Trafik Piatos, Tritte, Söderhallen Trafik Shahrokni, Sidney, Söderhallen Trafik Vergara Leighton, Julio, Söderhallen Trafik Wiklund, Peter, Söderhallen Trafik Lennstam, Johan, Söderhallen Verkstad Legevisitten Lodenberg, Emma, Hemtjänst Blackeberg Stankov, Emil, Hemtjänst Söderort MediCarrier Morazán Hodgson, José, Förrådet Uygur, Yilmaz, Förrådet S.t Eriks ögonsjukhus Nordlöf, Yvonne, Vårdavd Campbell, Ingrid, Mottagn. klinik 2 Stiftelsen Stora Sköndal Johansson, Ann-Louise, Neurologi, Neurologen Tovén, Ann, Neurologi, Neurologen Karvinen, Kirsi-Maja, Äldreomsorg, Ekbacken Aksu, Cabir, Äldreomsorg, Kyrkbyn Hossain, Manowar, Äldreomsorg, Solgården Serenko, Natalia, Äldreomsorg, Veckobo Nevanperä, Johanna, Äldreomsorg, Villa Drevviken Råman. Mia, Äldreomsorg, Villa Sköndal Södersjukhuset Admin/Sjukhusservice Wennerberg, Karin, KTC Larsson, Mona, KTC Bergquist, Mats, Servicegruppen Kammarinen, Alexandra, SPC Rosengren, Anne-Li, Fackl exp VO Akut Bolander, Agneta, Akuten Elfsson, Maria, Akuten Nilsson, Ann-Christine, Akuten Rahm, Lennart, Akuten Zettergren, Ing-Marie, Akuten Hansson, Anne-Kristina, ASA Hellman, Helen, ASA VO Anestesi Bresell, Anna, Anestesi Avd. Lundberg, Helena, Anestesi Avd. Ekholm, Barbro, IVA Lundstedt, Lotta, IVA Mansour, Katarina, Sterilen Mindana, Marceline, Sterilen VO Barn Kostic Navidi, Snezana Sussi, Avd 71 Siljeström, Annica, Avd 71/61 Palmborg, Malin, Avd 74 VO BIld Greek, Annika, BDC Sjöholm, Marie, BDC VO Hand Blomqvist, Caisa, Handop. VO Internmedicin Magnusson, Birgitta, Avd 23 Larsson, Malin, Avd 23 Wolger Karlström, Jessica, Avd 32 Sida 27 av 32

28 Ernest, Marianne, Avd 80 Sawa, Ann, Avd 81 Andersson, Marianne, Avd 82 VO Kardiologi Pettersson, Tomas, Avd 51 Andersson, Anita, MIVA/HIA Nilsson-Björk, Ingela, MIVA/HIA VO Kirurgi Björk, Eva-Lotta, Avd 36 Ljöner, Johanna, Avd 56 Behr, Charlotte, Avd 57 Pimentel Staheli, Mariana, avd 57 Kron, Malin, Avd 67 Nissen, Rolf, Kir-op Rosengren, Anneli, Kir-op VO KK/Förlossning Hasslund, Anette, Avd 72 Bengtsson, Marie, Förlossning Fors, Maria, Förlossning Helispää Bouaoud, Kristiina, Förlossning Hööst, Pamela, Förlossning Lagnecranz, Denise, Förlossning Solheden, Yvonne, Gyn-op VO Ortopedi Steen, May, Avd 25 Andersson, Åsa, Ort. op. Lorentzon, Marie, Ort. op. VO Specialist Ferm, Helen Avd 65 Woltran, Salme, Avd 66 Hindrell, Inger, Dagkirurgen Scheid, Maria, Hud Och Ven Mattsson, Monica, Urologmott. Grundsten, Anette, Venhälsan Göransson, Magnus, Venhälsan Svensson, Lena, Ögon Unilabs Ardakani, Pegah, Unilabs Kranjcevic, Nikolina, Unilabs Övrig Privat vård o omsorg Håkansson, Jessica, AGA Gas, REMEO-kliniken Lundqvist, Kaisa, AKKA Hälsocentral Engström, Marquerite, Din Vårdcentr. Bagarmossen Karlsson, Eva, Stuvsta Vårdcentral Jakobsson, Eva, Vilohemmet Maria Regina Hachana, Najla, Ältapraktiken Sida 28 av 32

29 SLUTORD överlämnar härmed årsberättelsen för Sektionsstyrelsen vill passa på att tacka våra medlemmar, arbetsplatsombud och avdelningsstyrelsen för det samarbete som varit. Vi vill även rikta ett tack till våra ombudsmän, personal och övriga förtroendevalda på Kommunal Stockholms Läns för detta verksamhetsår. Anne-Li Rosengren Kevin Thompson Åsa Palm Ann-Christine Nilsson Anders Fredmark Magnus Lunell Tommy Hägglund Rolf Nissen Mats Hansson Hamid Aslani Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin och under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller lägre lön än det vi nu lovar varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav! Det fackliga löftet Sida 29 av 32