Jämställdhetsperspektiv på Skånes tillväxtavtal
|
|
- Emilia Lundgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LÄNSSTYRELSEN I SKÅNE LÄN Landskapsvård i Skåne 1998 LÄNSSTYRELSEN I SKÅNE LÄN Jämställdhetsperspektiv på Skånes tillväxtavtal Samhällsbyggnadsenheten Maria Lindegren
2 LÄNSSTYRELSEN 1(7) I SKÅNE LÄN Samhällsbyggnadsenheten Maria Lindegren, 040/ Region Skåne Att: Jan Lindelöf Jämställdhetsperspektiv på Skånes Tillväxtavtal Enligt överenskommelse har undertecknad granskat Skånes Tillväxtavtal - en bearbetad version daterad 15/9-99. Granskningen har utmynnat i 1. förslag till hur jämställdhetsperspektivet bättre kan integreras i tillväxtavtalet som helhet 2. identifiering av relevanta frågeställningar i avsnittet rörande tillväxtpaket och åtgärder som bör besvaras för att kunna säkerställa ett jämställdhetsperspektiv 3. förslag till plan för hur arbetet med ett jämställt tillväxtavtal ska bedrivas framöver Till grund för granskningen ligger de nationella jämställdhetsmålen bland vilka främst följande bör bli vår långsiktiga strävan en jämn fördelning av makt och inflytande samma möjligheter till ekonomiskt oberoende lika villkor och förutsättningar ifråga om företagande, arbete, arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet lika tillgång till utbildning och möjligheter till utveckling av personliga ambitioner, intressen och talanger Utöver de jämställdhetspolitiska målen ger oss också de näringspolitiska målen en riktlinje i arbetet. De näringspolitiska målen sammanfaller på flera punkter med ovanstående mål; att arbetsmarknaden ska vara öppen för alla och att förbättra främst kvinnors företagande för att bättre ta till vara kvinnors kunskap och kompetens. Postadress Besöksadress Telefon Telefax Postgiro/Bankgiro E-post Malmö Kungsgatan / vx 040/ lansstyrelsen@m.lst.se Kristianstad Ö Boulevarden 62 A 040/ vx RTA2
3 LÄNSSTYRELSEN 2(7) 1. Ingångsvärden/ analysdel Grundläggande för ett jämställt tillväxtavtal måste bli en noggrant genomförd analysdel. I hittills framtaget material saknas helt en problematisering av kön. Analysdelen är könsneutral till sin utformning och därigenom osynliggörs mäns och kvinnors olika villkor och förutsättningar i samhället. I analysdelen bör redogöras för såväl könsuppdelad arbetsmarknads- och utbildningsstatistik som företagsamhet bland män respektive kvinnor. Här kan partnerskapet ta hjälp av Jämställdhetsstrategi för Skåne län , framtagen av Länsstyrelsen i samarbete med Samverkansgrupp för jämställdhet i länet. På en rad väsentliga områden (makt och inflytande, arbetsmarknad och utbildning) har de nationella jämställdhetsmålen regionaliserats och genom en regional nulägesbeskrivning för vart och ett av områden synliggörs också behov av åtgärder. Skånes tillväxtavtal använder sig av en SWOT-analys. En genomförd SWOT-analys med också jämställdhet och ojämställdhet definierat som hot och möjligheter, styrkor och svagheter ger bättre underlag för kommande prioriteringar. Vi vet att en låg andel kvinnor söker sig till det privata näringslivet och att få kvinnor startar egna företag, men att kvinnor generellt sett är mer välutbildade än män. I den köns-segregerade arbetsmarknaden finns både möjligheter och svagheter. En svaghet är att kvinnors kompetens och kunskap inte nyttjas fullt ut i det privata näringslivet. En möjlighet är att kompetensen finns - om vi ser till att ta den till vara. Förutom en låg andel kvinnor i det privata näringslivet kan vi av mäns och kvinnors olika utbildningsval dessutom se att kvinnor och män söker sig till olika branscher. Således finns en horisontell segregering inom näringslivet. Endast med kunskap om utgångsläget kan vi ställa de rätta frågorna och ur jämställdhetsperspektiv göra de rätta prioriteringarna. Insatsområden och kluster Partnerskapet har identifierat tre Insatsområden och tre Kluster. För varje insatsområde/ kluster har ett tillväxtpaket tagits fram som innehåller analys, åtgärder och uppföljning/utvärdering. För respektive insatsområde bör man
4 LÄNSSTYRELSEN 3(7) i tillväxtpaketens analysdel för respektive område beskriva det aktuella förhållandet mellan män och kvinnor. Hur många kvinnor respektive män arbetar eller utbildar sig idag inom de utpekade insatsområdena? Hur ser fördelningen av resurser ut uppdelat på män och kvinnor? Har män och kvinnor samma ansvar, skyldigheter, rättigheter och möjligheter inom området? i tillväxtpaketens åtgärdsdel kontrollera och visa på hur åtgärden medverkar till att främja en ökad jämställdhet med avseende på de nationella jämställdhetsmålen redovisa hur åtgärden kommer både män och kvinnor alternativt / enbart kvinnor/ enbart män, till del redovisa hur åtgärden på sikt bidrar till att bryta de könsbundna utbildnings- och yrkesvalen samt en könssegregerad arbetsmarknad sätta egna mätbara mål för jämställdhet i länet som kan följas upp (ex.öronmärka utbildningsplatser/ medel för män respektive kvinnor) komplettera med särskilda åtgärder för jämställdhet om behov enligt analysdelens beskrivning verkar finnas i tillväxtpaketens uppföljnings- och utvärderingsdel redogöra för hur tillväxtavtalets åtgärder ska följas upp och utvärderas mot de egna jämställdhetsmål som satts upp i tillväxtavtalets åtgärdsdel (se förslag till arbetsplan nedan) 2. Hur kan tillväxtpaketens åtgärder bidra till ökad jämställdhet? Insatsområde A Lokal företagsservice/ tillväxt i samverkan Tillväxtpaket A1; - Export/Import Hur många företag som drivs av kvinnor ingår i Region Skånes pilotprojekt för kartläggning av presumtiva exportörer? Finns behov av särskild satsning på kvinnors företagande inom export/import området? Tillväxtpaket A2; - Produkt-/Producentutveckling
5 LÄNSSTYRELSEN 4(7) Hur ska kvinnors idéer och kompetens tas till vara bättre i utvecklingen av nya produkter? Behöver kvinnor som konsumenter kvinnor som producenter? Ska kvinnors produktidéer få särskilt stöd, eller omfattar åtgärdsförslagen kvinnor och män i lika hög grad? Samarbete med Regionalt Resurscentrum? Tillväxtpaket A3; - Nätverksarbete/ Företagsservice De åtgärdsförslag som tillväxtpaket A3 kommer att bygga på är ett klargörande av nuläget. I denna inledningsvisa kartläggning är det ur jämställdhetssynpunkt angeläget att synliggöra mäns och kvinnors ev. olika villkor och förutsättningar för företagande. Hur medverkar försöksprojektet Hemservice till att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden? Kommer såväl arbetslösa män som arbetslösa kvinnor att lockas av denna lösning? Tillväxtpaket A4; - Planering för utveckling på sikt Tillväxtpaket A4 syftar till att skapa förutsättningar för en progressiv näringslivsutveckling som förutsätter att villkoren anpassas så att onödiga hinder för företagande undanröjes. Som en av åtgärderna nämns utveckling av tandemrekrytering. Medan tandemrekrytering löser familjens (som helhet) organisatoriska stötestenar kvarstår traditionella familjeroller och huvudansvar för hem och barn som onödigt hinder för främst kvinnor. För gynnsam utveckling på sikt behövs istället åtgärder på den privata arbetsmarknaden som förbättrar både mäns och kvinnors möjligheter att förena yrkesarbete och familj. Insatsområde B: Kompetensutveckling Tillväxtpaket B.1: Etablering av regionala utvecklingscentra med nationell funktion Här saknas en identifiering av faktorer som bidrar till att så få kvinnor finns representerade på högre poster i universitets- och forskarvärlden. Vi vet att i princip lika många kvinnor och män är intresserade av akademisk grundexamen, men ju högre upp i universitetshierarkin, desto färre kvinnor. Det behövs åtgärder som stimulerar kvinnor till högre akademisk utbildning och forskning. Fortfarande, nationellt sett, finns få kvinnor på det tekniska området. Hur ser det ut i Skåne? Vad vill kvinnor och män i regionen arbeta med i framtiden? Hur fångar åtgärdsförslagen både mäns och kvinnors intresse? Finns behov att avsätta satsningar på FoU speciellt för kvinnor (eller män beroende på nuläget)? Flera av åtgärdsförslagen t.ex. Forskningsinstitut inom det Livsmedelsindustriella området bör kunna se jämställdhet som en del i produktutveckling och kunna använda sig av
6 LÄNSSTYRELSEN 5(7) jämställdhet ur ett marknadsperspektiv. Ett planerat småföretagsuniversitet inom ramen för Lunds universitet bör i sin verksamhet ha kunskap och kompetens för arbete med småföretagsfrågor också ur ett genusperspektiv. Kan denna nytilltänkta forskningsinstitution bidra till forskning på kvinnors och mäns villkor i och intresse av privat företagande? Tillväxtpaket B.2; Distansutbildning och Livslångt lärande Vilka sorts utbildningar blir föremål för utvecklingsprojekt för distansutbildning? Hur finns män och kvinnor idag representerade på de utbildningar som är tilltänkta att satsas vidare på? Ställer sig män och kvinnor lika positiva till distansutbildning? Vari ligger fördelarna? Finns det några nackdelar? Tillväxtpaket B.3; Kompetensutveckling - ett program för information, motivation och uppsökande verksamhet Syftet med satsningar på kompetensutveckling är enligt tillväxtavtalet stärkta konkurrensfördelar genom kompetenta medarbetare samt bättre tillvaratagande av mänskliga resurser. Hur ser vi till att kvinnor och män får lika del av kompetensutvecklingen? Ett jämställdhetsperspektiv på kompetensutveckling innebär att kvinnor och män får lika tillgång till avsatta medel för kompetensutveckling. En jämställd arbetsplats tar till vara alla medarbetares resurser och använder humankapitalet fullt ut. De företag som får utökade resurser för kompetensutveckling bör samtidigt driva ett förändringsarbete för ökad jämställdhet på arbetsplatsen. NUTEK har i en nyligen genomförd undersökning av företag visat att jämställda organisationer också är mer lönsamma. Tillväxtpaket B.4; Analys och processtöd före utveckling i SME-företag Se ovan. Insatsområde C: Investeringsfrämjande insatser Tillväxtpaket C.1; - Infrastrukturutveckling Föreslagna åtgärder kommer förhoppningsvis gynna både kvinnors och mäns näringslivsstruktur och både mäns och kvinnors företagande. Inget att erinra. Tillväxtpaket C.2; Marknadsföring av Skåne/Öresundsregionen En marknadsföring av Skåne regionen bör kunna omfatta alla delar av näringslivet, således även kvinnors företagande. Föreslagna åtgärder kommer omfatta livsmedelsproduktion, medicosektorn, IT-branschen samt
7 LÄNSSTYRELSEN 6(7) högteknologisk verksamhet i de maritima sektorn. Hur många, kvinnor respektive män, är idag verksamma inom föreslagna sektorer som förväntas expandera? Hur motverkar vi en fortsatt könssegregerad arbetsmarknad genom att bereda möjligheter för båda könen att söka sig till ovanstående sektorer? Om tillväxtföretagen börjar värdera jämställdhetsfrågorna ur ett marknadsperspektiv, och ej ur ett myndighetsperspektiv, finns möjligheterna att både mäns och kvinnors synsätt och kunskaper ses som värdefulla. Tillväxtpaket C.3; - Finansiering Söker män och kvinnor i samma utsträckning finansiering från EUfonderna? Hur ser vi till att alla, oavsett företagets storlek får information och kunskap om vilka fondmedel som finns att söka? Behöver vi rikta särskild information till olika grupper företagare? Kluster D: Livsmedel Gemensamt för klustret: Hur många kvinnor respektive män sysselsätts idag inom livsmedelssektorn? Livmedelssektorn bör i utveckling och forskning kring nya livsmedel använda både mäns och kvinnors synsätt och erfarenheter. Också här borde jämställdhetsfrågorna behandlas ur ett marknads- och brukarperspektiv, och mindre ur ett myndighetsperspektiv. Utbildnings-, rådgivnings- och kompetenshöjande insatser inom sektorn ska kunna komma både män och kvinnor till del. Kluster E: Bioteknik/Biomedicin Gemensamt för klustret: Hur många kvinnor respektive män sysselsätts idag inom den biotekniska/ biomedicinska sektorn? Hur ser förhållandet ut mellan män och kvinnor bland de som idag ägnar sig åt forskning på området? Finns behov av att rikta särskilda insatser till underrepresenterat kön? Finns behov av att öronmärka utbildningsplatser eller forskningsanslag? Kluster F: Besöksnäringar och kultur Gynnas både mäns och kvinnors sysselsättning av förstärkta satsningar på besöksnäring och kultur? Planerat samarbete med Regionalt Resurs Centrum för kvinnor? Utbildningsinsatser ska riktas till både män och kvinnor.
8 LÄNSSTYRELSEN 7(7) 3. Plan för fortsatt arbete I det fortsatta tillväxtarbetet finns från partnerskapets sida behov av att upprätta en projektorganisation och samarbete i nätverksform. I nuvarande organisation har det tydligen varit svårt att få fram en jämn könsfördelning. Flera län, däribland Skåne, har dessutom fått kritik för att jämställdhetsaspekterna i allt för ringa utsträckning har uppmärksammats. I det kommande arbetet föreslås därför fler kvinnor i organisationen för skånsk tillväxt en jämnare könsfördelning i befintligt partnerskap jämställdhetsexpertis involverad i tillväxtarbetets alla faser (planering, genomförande, uppföljning och utvärdering) en genomarbetad och hos partnerskapet förankrad strategi för jämställdhet i det fortsatta arbetet som inkluderar långsiktiga mål och kortsiktiga mätbara mål, samt riktlinjer för hur dessa ska följas upp och utvärderas (kan ev. delvis samordnas med framtagandet av en ny Jämställdhetsstrategi för Skåne län ) en jämställdhetsarbetsgrupp (genusgrupp), bestående av förslagsvis representanter från Partnerskapet, nya Mål 3, Länsarbetsnämnden, Länsstyrelsens jämställdhetsexpert och Regionalt Resurs Centrum som kan granska åtgärder och projekt, fastställa mål och delta i uppföljnings- och utvärderingsarbete Maria Lindegren Använt material: Skånes Tillväxtavtal - en bearbetad version Skånsk Livskraft - Regionalt utvecklingsprogram för Skåne Tillväxtavtal för Jämtlands län ( Jämställdhetsstrategi för Skåne län , Länsstyrelsen i Skåne län Checklista, Länsstyrelsen i Hallands län Nya perspektiv på tillväxt - Hur kan mainstreaming användas i tillväxtarbetet?, NRC, NUTEK
Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merFörberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn 2015-12-01 2016-06-30
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn 2015-12-01 2016-06-30 Backspegel.. Inriktningsbeslut fattat av VO-College styrelse i maj
Läs merPedagogik för jämställd IT. 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det?
Pedagogik för jämställd IT 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det? Sammanfattning Gymnasiets program med inriktning mot data attraherar få unga kvinnor. I arbetslivet
Läs merGenusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014
Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014 Malin Lindberg Forskare vid genus och teknik Luleå tekniska universitet Analysens syfte Hjälp att urskilja vilka aktiviteter
Läs merPartnerskap för jämställdhet. i Gävleborgs län
Partnerskap för jämställdhet i Gävleborgs län Partnerskap för jämställdhet i Gävleborg är ett samarbetsråd för att öka integreringen av ett jämställdhetsperspektiv i det regionala utvecklingsarbetet. För
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merNäringslivsprogram 2014-2015
Näringslivsprogram 2014-2015 Programmet har sin utgångspunkt i Måldokument med handlingsplaner 2014, fastställt av fullmäktige. I dokumentet anges bland annat inriktningsmål för att förbättra förutsättningarna
Läs merVerksamhetsplan 2014-2016
Umeå kommun, Vännäs kommun, Västerbottens läns landsting, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Verksamhetsplan 2014-2016 Budget 2014-2016 Antagen av styrelsen för samordningsförbundet 2013-11-29 Innehållsförteckning
Läs merBidrag till projektverksamhet inom den regionala tillväxtpolitiken - Regionala tillväxtåtgärder, anslag 1:1
POLICY 1 (5) Bidrag till projektverksamhet inom den regionala tillväxtpolitiken - Regionala tillväxtåtgärder, anslag 1:1 Senast uppdaterad: 2013-05-20 Inledning Regeringen avsätter ett anslag inom utgiftsområde
Läs merLiberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram
Liberal feminism - att bestämma själv stämmoprogram Partistämman 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.
Läs merLöner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg
Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom
Läs merStrategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge
Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället
Läs merHandledning för upphandling av projektutvärdering
Datum: Handledning för upphandling Avsedd för: Projektägare 1 (6) Handledning för upphandling av projektutvärdering Handledningen är i första hand riktad till projektägare som behöver upphandla utvärdering.
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merSocial ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Östra Mellansverige
Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Östra Mellansverige SERUS Ek. För. 19-20 februari 2007 1 Analys s.9, Processen kring programframtagandet: I partnerskapet ingår den offentliga, ideella
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merSlutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014
Region Blekinge 2014-12-15 Catharina Rosenquist 0455-305029 Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014 Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser
Läs merSödertörnskonferensen den 14 januari 2010
Södertörnskonferensen den 14 januari 2010 KONFERENSDOKUMENTATION Innehåll SÅ HÄR HAR DET SETT UT och SÅ HÄR SER DET UT Konferensens förslag till ändringar samt val av de viktigaste punkterna i nulägesbeskrivningen
Läs mer2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi
2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi Så bygger vi en utbildningskedja i världsklass Nationell kunskapsstrategi Så
Läs merEU:s Strukturfondsprogram 2007-2013
EU:s Strukturfondsprogram 2007-2013 EU-programenheten Tre mål 1. Konvergens 2. Konkurrenskraft och sysselsättning Regionala fonden Sociala fonden 3. Europeiskt territoriellt samarbete A. Gränsregionalt
Läs mer343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE
343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE Gemensam värdegrund Landstingets gemensamma värdegrund vilar på Människovärdesprincipen och är vägledande för landstingets jämställdhetsarbete.
Läs merUtgångspunkter för Regionförbundet södra Smålands projektverksamhet
Antagen av regionstyrelsen 2010-12-08, uppdaterad 2011-12-14 Utgångspunkter för Regionförbundet södra Smålands projektverksamhet Projektmedel är ett viktigt verktyg för regional utveckling, och dessa ska
Läs merNuteks förslag till kunskaps- och forskningsstrategi som underlag till den forskningspolitiska propositionen
Datum 2007-12-21 Ert datum 2007-06-09 Dnr 012-2007-2443 Ert Dnr N2007/5553/FIN Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Kopia: Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Nuteks förslag till kunskaps- och forskningsstrategi
Läs mer1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16. Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm
1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande Välja yrke (SOU 2015:97) Västra Götalandsregionens
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merAlla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen 2013-07-03
Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad Rapport, Almedalen 2013-07-03 1. Inledning... 2 2. Alla vinner på en mer jämställd arbetsmarknad... 3 3. Mer jämställd arbetsmarknad stor möjlighet även för andra
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Åland Arbetslösheten, fokus och lagstiftning Trendbrott I den ekonomiska översikten 2015
Läs mer1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Läs merVårdförbundets lönepolitiska idé
Vårdförbundets lönepolitiska idé Det här vill Vårdförbundet Vårdförbundets lönepolitiska idé Det övergripande målet för lönearbetet är en varaktig värderingsförändring av Vårdförbundets yrkesgrupper. Lönen
Läs merVerksamhetsplan 2015-2018
Verksamhetsplan 2015-2018 FÖR SKARABORGS KOMMU NALFÖRBUND ANTAG EN AV SKARAB ORGS FÖRBUN D S FU LLMÄKTIG E 2015 04 24 Utgångspunkter för verksamheten Utmaningar Skaraborg står inför att hantera flera påtagliga
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merÖSTGÖTAREGIONEN 2020. Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om
ÖSTGÖTAREGIONEN 2020 Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland Kort information om 1 Regionförbundet Östsams uppgift är att arbeta för Östgötaregionens utveckling. Regionförbundet har bildats av Östergötlands
Läs merArbetsförmedlingens arbete med EU-fonder perioden 2014-2020
Arbetsförmedlingens arbete med EU-fonder perioden 2014-2020 Robert Nyholm Internationella Staben Enheten EU fondsamordning 1 EU-fonderna Verktyg för att uppnå Europa 2020-strategin Europeiska socialfonden
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN Illustrationer: Helena Holmquist, Häppi Design Formgivning: Cecilia Eriksson, Cerif Tryck: KPH Trycksaksbolaget INNEHÅLL 1. Uppdraget 04 2. Frågan är
Läs merAvsiktsförklaring om samverkan för minskad ohälsa i Oxelösund
Avsiktsförklaring om samverkan för minskad ohälsa i Oxelösund Oxelösunds kommun, Landstinget Sörmland, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Svenska Kyrkan, SSAB, Hamnen och andra privata företagare vill
Läs merMöte med beredningsgrupp för den Regionala överenskommelsen torsdagen den 20 november 2014
MINNESANTECKNINGAR 1(5) 2014-11-20 Dnr 851-4736-2014 Kontaktperson Samhällsbyggnadsavdelningen 010-224 16 46 asa.stenback.holmer@lansstyrelsen.se Möte med beredningsgrupp för den Regionala överenskommelsen
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merEN MODERN SAMVERKANSFORM
EN MODERN SAMVERKANSFORM Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Läs merDROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA
VerksamhetV Verksamhetsplan för 2009 DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA STENHAMRA FÖRSKOLA SÅNGA SÄBY FFM Uppdrag Enhetens förskolor erbjuder förskoleverksamhet till barn i åldrarna 1-5 år vars föräldrar förvärvsarbetar,
Läs merLokal uppföljning av ungdomspolitiken i Kalmar läns kommuner & Astrid Lindgrens Hembygd
Lokal uppföljning av ungdomspolitiken i Kalmar läns kommuner & Astrid Lindgrens Hembygd En informationsfolder för kommuner, tjänstemän och politiker i genomförandet av LUPP 2009 LUPP en väg till kunskapsbaserad
Läs merJämställdhet gör skillnad
Jämställdhet gör skillnad Handlingsplan för jämställd regional tillväxt i Västra Götaland 2012-2014 Dnr RUN 610-839-12 1 (11) Innehåll Sid 1. Bakgrund...3 2. Varför jämställdhet?...3 3. Nationella och
Läs merETABLERING I UTVECKLING 2015 En regional överenskommelse om utveckling av nyanländas etablering i Östergötland
ETABLERING I UTVECKLING 2015 En regional överenskommelse om utveckling av nyanländas etablering i Östergötland Avsikt Den här överenskommelsen ska bidra till att utveckla och skapa effektiva insatser för
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31
KS2015.0581 Denna jämställdhets- och mångfaldsplan ingår i handlingsplan för jämställdhet 2015-2018 enligt CEMR-deklarationen (Council of European Municipalities and Regions). Den behandlar specifikt arbetsgivarinsatser
Läs merGranskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET
Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Strategi Kunskapskälla och betydelsefull aktör UKÄ ska vara den självklara kunskapskällan om
Läs merREMISS FÖR ETT BRA NÄRINGSLIVSKLIMAT OCH NYA JOBB
REMISS FÖR ETT BRA NÄRINGSLIVSKLIMAT OCH NYA JOBB Skicka svaren till remissvar@ framtidsjobb.nu eller Remissvar Socialdemokraterna, Slottsgatan 154, 602 20 Norrköping senast den 15 november Förord till
Läs merSTRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016
LULEÅ KOMMUN STRATEGI Version 1 (7) 2014-03-18 0.7 STRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016 Luleåborna är jämställda, har jämlika förutsättningar för hälsa och välfärd och är delaktiga i samhällsutvecklingen.
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merTILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB
TILLVÄXTPROGRAMMET 2016 - TEMA JOBB 5 10 15 20 25 30 35 40 SSU är Östergötlands starkaste röst för progressiva idéer och för en politik som vågar sätta människan före marknadens intressen. Vår idé om det
Läs merYTTRANDE. Trafikförsörjningsprogram för Skåne 2016
1 (5) YTTRANDE Trafikförsörjningsprogram för Skåne 2016 Region Skåne är regional kollektivtrafikmyndighet i Skåne med politiskt och ekonomiskt ansvar för den samhällsfinansierade kollektivtrafiken i länet.
Läs merKallelse Sammanträdesdatum 2014-06-04
Kallelse Sammanträdesdatum 2014-06-04 Dagordning Förslag till beslut 1 Upprop 2 Val av justerare och dag för justering Utses. Förslag till dag för justering: onsdagen den 4 juni efter sammanträdet 3 Tillkommande
Läs merLägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP4 Diarienummer: 2009-3020003 Period: April
Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP4 Diarienummer: 2009-3020003 Period: April 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden Sju medarbetare från Monoflex och tre
Läs merBearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.
Tjänsteutlåtande Kommunikationsstrate 2010-04-06 Johannes Wikman /-7767/ Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2009:167 johannes.wikman@upplandsvasby.se Kommunstyrelsen Bearbetad övergripande policy för internationella
Läs merTankesmedja om fondsamordning sammanfattande medskick
Tankesmedja om fondsamordning sammanfattande medskick Vi kan uppnå så mycket mer om vi samordnar arbetet mellan fonderna bättre i nästa programperiod. Det är det centrala budskapet från Landsbygdsnätverket
Läs merI detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.
Vad krävs för att få pengar från ESF (EU:s socialfond) för projekt i Stockholmsregionen? - En genomgång av förutsättningar och krav som gäller på EU-, nationell- och regional nivå För alla som ska söka
Läs merBESLUT 1(7) Länsstyrelsen beslutar med stöd av 2 kap 14 KML att kostnaden skall betalas av Er.
BESLUT 1(7) Vår referens Miljöavdelningen Kulturmiljösektionen Anders Wihlborg 040/044-25 22 77 Malmö stad Fastighetskontoret Att: Torbjörn Råberg 205 80 MALMÖ Tillstånd enligt lagen (1988:950) om kulturminnen
Läs merGamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län
Gamla mönster och nya utmaningar Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län Trots ett pågående arbete med jämställdhet under många decennier präglas arbetsmarknaden
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merInternationellt program för Karlshamns kommun
Programmet antaget av kommunfullmäktige 2012-04-02, Internationellt program för Karlshamns kommun 1 (13) Karlshamns kommun Kommunledningsförvaltningen Rådhuset 374 81 Karlshamn Tel +46 454-810 00 E-post:
Läs merBakgrund. Beslutsdatum 2016-03-17. Diarienummer 2016/00183
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt "Pilotverksamhet för utformningen av ett regionalt yrkesvux Utlysning Nationellt
Läs merInternationell policy för Bengtsfors kommun
2 (7) Internationell policy för Bengtsfors kommun Bakgrund Omvärlden och EU påverkar oss alltmer och sambandet mellan det lokala och det globala blir allt tydligare. Förändringar på den internationella
Läs merSociala företag Social resursförvaltnings strategi för stöd
Sociala företag Social resursförvaltnings strategi för stöd Bakgrund och avsikt Social resursförvaltning beviljade under 2014 drygt sju miljoner kronor i ekonomiskt stöd till sociala företag. Dessa företag
Läs merÖsterbottnisk träförädling NULÄGE OCH FRAMTID. Kartläggning gjord inom ramen för projektet WOODPOINT survey 2011
Österbottnisk träförädling NULÄGE OCH FRAMTID Kartläggning gjord inom ramen för projektet WOODPOINT survey 2011 BAKGRUNDSINFO 154 svar Företagsledarens medelålder = 51,96 år Yngst = 30 år Äldst = 70 år
Läs merMotion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden
01054 1(4) Datum Diarienummer Regionkontoret 2014-05-28 RS120256 HR-verksamheten Regionfullmäktige Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen
Läs merFastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet
BESLUT IB9 3540/2004 2005-10-18 Rektor Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet Universitetsstyrelsen beslutade 10 juni 2005 att principiellt ställa sig bakom förslaget till kommunikationsplattform
Läs merStrategi för samverkan med högskolor och universitet - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-11-11 SN-2015/3094.103 1 (4) HANDLÄGGARE Nyh, Carin carin.nyh@huddinge.se Socialnämnden Strategi för samverkan med högskolor
Läs merFlernivåstyre i Västerbotten. Aurora Pelli aurora.pelli@regionvasterbotten.se 070-611 57 77
Flernivåstyre i Västerbotten Aurora Pelli aurora.pelli@regionvasterbotten.se 070-611 57 77 Region Västerbotten En av flera viktiga aktörer Politiskt ansvar och företrädarskap för regional utveckling Länets
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:2140. Arbetsmarknad Västsverige. Förslag till riksdagsbeslut. Motivering. Arbetsmarknadsläget i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:2140 av Jan-Olof Larsson m.fl. (S) Arbetsmarknad Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet
Läs merTSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb
TSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb TSL-rapport januari 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merHÅLLBAR TILLVÄXT OCH JOBB 2014-2020 STRUKTURFONDS- PROGRAMMET FÖR FINLAND ÖPPEN ESF-UTLYSNING I VÄSTRA FINLAND 12.6.2015 1.10.2015
HÅLLBAR TILLVÄXT OCH JOBB 2014-2020 STRUKTURFONDS- PROGRAMMET FÖR FINLAND ÖPPEN ESF-UTLYSNING I VÄSTRA FINLAND 12.6.2015 1.10.2015 Anvisningar för sökande Innehåll: 1. Allmänt om ESF-utlysningen 2. Särskilda
Läs merSammanställning av enkät utförd i projektet Hela Sverige gör jämt 2007
Bilaga 5 Sammanställning av enkät utförd i projektet Hela Sverige gör jämt 2007 Totalt utskick till 23 Länsbygderåd Svar från 20 Länsbygderåd, varav 2 svar från två av Länsbygderåden. Motiveringar och
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merHANDLING - Information gällande finansiering av regionalt samordnad vuxenutbildning i Sjuhärad
HANDLING - Information gällande finansiering av regionalt samordnad vuxenutbildning i Sjuhärad Sammanfattning Den beslutade avtalade samverkan kring regional vuxenutbildning i Sjuhärad (Regvux-avtalet)
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs merAlvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/
Alvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/ Trots att Alvar Bogren ofta föredrar att arbeta i bakgrunden så har han under många
Läs merBarn -, skol - och ungdomspolitik
I EKSJÖ KOMMUN 2015-2018 VILL MODERATERNA... Barn -, skol - och ungdomspolitik INLEDNING Skolan är en utmaning för vårt samhälle och utgör grunden för både individens och samhällets utveckling. Utbildning
Läs merETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018.
ETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018. Annika Engelbrektsson, kandidat till kommunstyrelsens ordförande och förstanamn på Socialdemokraterna i Degerfors lista
Läs merLAG:s bedömning av projektansökningar
Bilaga 6 LAG:s bedömning av projektansökningar inom LEADER Mellansjölandet Urvalskriterier och poängbedömning Inledning Denna bilaga beskriver LAG:s system för granskning av inkomna ansökningar och efter
Läs merSvar på motion från Emil Broberg med flera (V) Anställningstrygghet i kollektivtrafiken (RS 2015-187)
Svar på motion från Emil Broberg med flera (V) Anställningstrygghet i kollektivtrafiken (RS 2015-187) I Region Östergötland har vi sedan 2012 en regional kollektivtrafikmyndighet, Trafik- och samhällsplaneringsnämnden
Läs mer1982/83: 2150. Motion
9 Motion 1982/83: 2150 Margot Wallström m. fl. Sysselsättningsfrämjande åtgärder för ungdom Den här motionen tar upp några frågor som rör i första hand ungdomars villkor i dag. Vi är naturligtvis djupt
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Särskilda medel Utifrån att Mönsterås kommun hade en oproportionerligt hög ungdomsarbetslöshet år 2013, så beslutade kommunstyrelsen 1 att år 2014 avsätta
Läs merSWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Annika Westerberg Tillväxtverket
Annika Westerberg Tillväxtverket 1 Nio strukturfondsprogram i Sverige 2014-2020 Norra Mellansverige 2 Europa 2020 Smart och hållbar tillväxt för alla 3 Smart specialisering Ökad fokusering Ökad koncentration
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merMINNESANTECKNING 2012-09-11 1(6)
MINNESANTECKNING 2012-09-11 1(6) Minnesanteckning för möte med HUT Skånes nätverk för Jordbruk, skogsbruk och landskapsvård tisdagen den 11 september 2012 kl 09:00-12:30 Plats: Länsstyrelsens Malmökontor,
Läs merAnsökan från Kooperativet Fjället avseende överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap för ungdomsverksamhet
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2014-05-26 Diarienummer N131-0259/14 Sektor Kultur och fritid Hasse Ohlson Telefon 031-365 27 05 E-post: hasse.ohlson@angered.goteborg.se Ansökan från Kooperativet Fjället avseende
Läs merÖverenskommelse om idéburet offentligt partnerskap Bakgrund Målet för landstinget i Uppsala län är en god hälsa för alla länsinvånare. Landstinget ansvarar främst för hälso- och sjukvård men skapar också
Läs merVisitas näringspolitiska 10-punktsprogram 2015-2018
Visitas näringspolitiska 10-punktsprogram 2015-2018 Besöksnäringen är den snabbast växande näringen i Sverige exportvärdet har mer än fördubblats under åren från 2000. Näringen skapar årligen hundratusentals
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merFemton punkter för fler växande företag i Örebro
Örebro Örebro 2010-09-10 Femton punkter för fler växande företag i Örebro Örebro behöver fler nya företag och att mindre företag växer och nyanställer. Därför måste Örebro kommun förbättra servicen och
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsintegrering hälso- och sjukvård så här styr och leder vi arbetet idag i vårt landsting
Jämställdhets- och jämlikhetsintegrering hälso- och sjukvård så här styr och leder vi arbetet idag i vårt landsting Samverkan för jämställdhet länet Personell resurs för jämlikhet, jämställdhet i avd.
Läs mer1(8) Verksamhetsplan 2016. Förslag till styrelsen januari 2016
1(8) Verksamhetsplan 2016 Förslag till styrelsen januari 2016 2(8) Föreningens ändamål Företag i Samverkan i Östhammars kommun har enligt stadgarna som ändamål att främja en god samverkan mellan de ideella
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
STOCKHOLMS STAD Jämställdhets- och mångfaldsplan Enheten Gröndalsskolan/Årstadalsskolan För 2013-2015 Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter 1 INLEDNING Från och med den 1 januari 2009 gäller den
Läs merI ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR!
NYCKELTALS- INSTITUTETS ÅRSRAPPORT 2016 I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR! Vi började 1996 med en ambition att skapa ett gemensamt språk inom HR ekonomi, en slags svensk standard för att mäta och
Läs merModell Integration i landsbygdsföretagande. Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10
Modell Integration i landsbygdsföretagande Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10 Innehåll Användare av Modellen... 3 Modellen... 3 Modellens målgrupp... 4 Modul Svenska språket... 5 Syfte... 5 Mål...
Läs merRemissvar avseende betänkandet Digitaliseringens transformerande kraft vägval för framtiden (SOU 2015:91)
Näringsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr N2015/0833/ITP Handelskammarens diarienummer 2016-0010 Stockholm den 13 maj 2016 Remissvar avseende betänkandet Digitaliseringens transformerande kraft vägval
Läs merMotion. Landskrona i arbete
Motion Socialdemokraterna LANDSKRONA 2008-04-28 Socialdemokratisk politik det är att vilja förändring därför förändring ger löften om förbättring, näring åt fantasi och handlingskraft, stimulans åt drömmar
Läs mer