FEI FÖRETAGSEKONOMISKA INSTITUTETS KURSER & UTBILDNINGAR HR-CHEFS- UTBILDNINGEN

Transkript

1 FEI FÖRETAGSEKONOMISKA INSTITUTETS KURSER & UTBILDNINGAR HR-CHEFS- UTBILDNINGEN

2 HR-CHEFSUTBILDNINGEN HR-CHEFSUTBILDNINGEN JURIDIK KAPITELNAMN & SKATT Diplomerad Personalvetare HR-chefsutbildningen Lektioner en dag i veckan 11 delkurser och ett avslutande examensarbete Välj din egen studietakt och programlängd Vårt mål är att erbjuda Sveriges bästa utbildningsprogram för nyckelpersoner inom HR. Innehållet täcker alla de viktigaste områdena för chefer, konsulter och specialister inom HR. Diplomerad Personalvetare vänder sig till dig som har en ansvarsbefattning inom personal/hr. Tillägget HR-chefsutbildningen markerar att det handlar om att ge kvalificerad kompetens för dig som är, eller siktar på att bli, HR-chef, HR-partner eller HR-konsult. Du har ett gediget intresse för människor, en egen drivkraft och ett stort engagemang. Utbildningen, som är en av marknadens mest heltäckande, utgår i ett modernt och progressivt HR-tänkande. Målet är att du ska få insikter och verktyg för att kunna skapa en positiv HR-kultur i din organisation. En kultur som attraherar de bästa medarbetarna, som uppmuntrar dem att växa och som skapar delaktighet, trygghet och gemensamma värden. En kultur med en direkt och tydlig koppling till företagets strategi och mål. Programmet är utformat för att ge dig maximal valfrihet. Du läser 11 delkurser samt skriver ett avslutande examensarbete. Programlängden väljer du själv. Standardformatet är lektioner en dag i veckan under drygt ett år parallellt med arbetet. Om du föredrar långsammare studietakt kan du ta upp till två år på dig att slutföra utbildningen. Nyhet! Efter slutförd utbildning kan du bygga på med en akademisk Master-examen The Scandinavian MSc in HR Magagement. Läs mer på fei.se! #NÄTVERK Jag var ekonomichef men bytte bana för att få jobba mer med människor. Lärarna i Diplomerad Personalvetare HR-chefsutbildningen var väldigt dedikerade och mina klasskamrater hade erfarenhet från olika branscher det gav en väldigt bra studiemiljö. Bara nätverket man fick med sig var värt satsningen, var annars får man ett sådant om man är ny som HR-chef? Mikael Björk Blomqvist Utvecklings- och HR-chef RFSL 2 KURSTILLFÄLLEN & ANMÄLAN fei.se info@fei.se

3 HR-CHEFSUTBILDNINGEN HR-CHEFSUTBILDNINGEN KAPITELNAMN Innehållet utgår från de krav som en arbetsgivare ställer på modernt och effektivt HR-arbete. I alla moment finns en tydlig koppling mellan teori och praktik. HR-chefens verktyg Coaching 1 dag/vecka i 2 veckor Företagsekonomi för HR 1 dag/vecka i 2 veckor Personalekonomi Rekrytering & intervjumetodik Etik & mångfald 1 dag/vecka i 4 veckor HR- chefens roll i ledningsgruppen Stategisk kompetensförsörjning Praktisk arbetsrätt 1 dag/vecka i 5 veckor HR-chefens ledarskap dagar Arbetsmiljö & rehabilitering Projektarbete inom HR Löpande 3 månader Glada personalvetare firar examen vid FEI Galan Från vänster: Anita Engvoll, Barbro Boson, Kajsa Ahlerup, Louise Dellström, Anette Löfgren, Sunbeam Lilja, Birgit Lundmark och Simon Erikssom. NYHET: HR-chefsutbildningen med FEIFLEX Välj din egen studietakt: 1 2 år parallellt med arbetet. Lektioner en dag i veckan kl ! Från och med hösten 2016 kan du gå utbildningen var du än befinner dig geografiskt! Vi lanserar en FEI FLEX-version av Diplomerad Personalvetare HR-chefsutbildningen som vänder sig till dig som inte har möjlighet att närvara i Stockholm en dag i veckan. FEI FLEX ger dig valfrihet: studera live på distans eller medverka i klassrummet i Stockholm när och hur ofta du vill. 4 KURSTILLFÄLLEN & ANMÄLAN fei.se info@fei.se GÖR KURSANMÄLAN PÅ VÅR MOBILSAJT fei.se 5

4 HR-CHEFSUTBILDNINGEN & ENSTAKA KURSER HR-CHEFSUTBILDNINGEN & ENSTAKA KURSER Diplomerad Personalvetare HR-chefsutbildningen Detta utbildningsprogram för nyckelpersoner inom Human Resources innefattar alla centrala ämnesområden. Lektioner äger rum en dag i veckan. Utbildningen kan genomföras under ett till tre år. Utbildningen, som är en av marknadens mest heltäckande, utgår i ett modernt och progressivt HR-tänkande. Vårt mål är att du ska få insikter och verktyg för att kunna skapa en positiv HR-kultur i din organisation. En kultur som attraherar de bästa medarbetarna, som uppmuntrar dem att växa och som skapar delaktighet, trygghet och gemensamma värden. En kultur med en direkt och tydlig koppling till företagets strategi och mål. DELTAGARPROFIL Diplomerad Personalvetare vänder sig till dig som har en ansvarsbefattning inom personal/hr. Tillägget HR-chefsutbildningen markerar att det handlar om att ge kvalificerad kompetens för dig som är, eller siktar på att bli, HR-chef, HR-partner eller HR-konsult. Du har ett gediget intresse för människor, en egen drivkraft och ett stort engagemang. De flesta deltagare har minst 10 års arbetslivserfarenhet varav en längre eller kortare del avser HR-arbete. Deltagarnas teoretiska bakgrund varierar. Vissa har gymnasiestudier i kombination med kontinuerlig kompetensutveckling och relevant karriärerfarenhet. Andra deltagare har akademisk examen men känner att de vill komplettera med en aktuell och uppdaterad professionell utbildning. Deltagarnas medelålder är 37 år. Bland arbetsgivarna återfinns företag, offentliga arbetsgivare och frivilligorganisationer. VAD INGÅR I UTBILDNINGEN? Kurserna som ingår i Diplomerad Personalvetare HR-chefsutbildningen är utvecklade för att ge bredd, djup och inte minst aktualitet. Innehållet utgår från de krav som arbetsgivare ställer på modernt och effektivt HR-arbete, i dag och i framtiden. Du får konkreta sakkunskaper som du har nytta av rent operativt, men utbildningen innehåller också nödvändiga process- och strategiinslag. I alla moment är kopplingen mellan teori och praktik tydlig. HUR GENOMFÖRS UTBILDNINGEN? Lektoner äger rum en dag i veckan kl Utöver de schemalagda dagarna ingår litteraturstudier, övningsuppgifter och reflektion mellan passen. Varje delkurs avslutas med tentamen eller annan examination. Utbildningen avslutas med ett omfattande projekt-/examensarbete. DAGAR HR-chefens verktyg...3 Coaching Företagsekonomi för HR...2 Personalekonomi...3 Praktisk arbetsrätt...5 HR-chefens ledarskap...5 Rekrytering & intervjumetodik... 3 Etik & mångfald... 4 Strategisk kompetensförsörjning...3 HR-chefens roll i ledningsgruppen....3 Arbetsmiljö & rehabilitering...3 Projektarbete inom HR löpande under 3 månader HUR 1 dag/vecka i månader beroende av vald studietakt AVGIFT kr* (faktureras 4 x kr) inkl. litteratur, material och måltider KUNSKAPSKONTROLL Tentamen efter respektive delkurs ingår HR-chefens verktyg Kursen definierar och sammanfattar HR-chefens roll och ger en introduktion till de viktigaste redskapen som står till förfogande för att arbeta effektivt och framgångsrikt med HR. Kursen är lämplig som en orientering eller uppfräschning av äldre kunskaper för kvalificerade medarbetare som är på väg in i en roll som HR-chef, HR-partner eller HR-konsult. Kursen lämpar sig också för chefer inom andra discipliner som vill ha kunskaper om hur modernt HR-arbete bedrivs. Organisationslära Chefens alla samtal Teamutveckling Kompetensutveckling Chefs- och ledarutveckling AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider Coaching Engagerade, självständiga och kunniga medarbetare är en förutsättning för framgång i morgondagens arbetsliv. Coaching fungerar som hjälp till självhjälp. Som coach arbetar du som ledsagare och hjälper medarbetare och chefer att själva hitta lösningar. Med hjälp av coaching ökar medarbetarnas och gruppens självkännedom, vilket gör att både individen och gruppen fungerar bättre. Syftet med och värdet av coaching Coaching som förhållningssätt Kommunikation och coaching Coaching i praktiken Att arbeta strukturerat med coaching Att lyssna, ställa frågor samt ge feedback HUR 1 dag/vecka i 2 veckor AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider Lägre avgift om du väljer hela programmet! Företagsekonomi för HR I dagens arbetsliv har HR en bred generalistroll, där ekonomi och affärsmässighet ingår som viktiga beståndsdelar. Dessutom ökar kraven på att HR konkret ska bidra till företagets lönsamhet. Detta innebär att HR behöver en ekonomisk grundkompetens och förmåga att kunna kommunicera HR:s bidrag i ekonomiska termer. I kursen får du successivt lära dig ekonomiska begrepp och samband samt bygga upp din förståelse och kunskap inom området. Praktikfall och exempel har direkt koppling till HR. I kursen behandlas utformning och innehåll i bokslut och årsredovisning. Vidare beräknas och används nyckeltal som är särskilt relevanta i ett HR-perspektiv. Dessutom behandlas ekonomiska rapporter som budget, utfall, uppföljning och prognoser. Känna en trygghet i den egna siffervardagen Behärska ett gemensamt ekonomiskt språk Förstå innehållet i årsredovisningen Ha kunskap i hur man använder sig av nyckeltal HR-funktionens roll ur ett mer affärsmässigt perspektiv Presentera HR:s verksamhet i ekonomiska termer HUR 1 dag/vecka i 2 veckor AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider Personalekonomi Personalekonomi handlar bl a om att göra beräkningar på olika åtgärder som berör medarbetare i företag. Genom att detaljerat räkna på vad en timme kostar, går det att prissätta olika aktiviteter i verksamheten. Du får också kunskaper i hur du ska bedöma, presentera och argumentera för sådana åtgärder. Statistik och nyckeltal, såsom personalomsättning, samt uppställningar på tidsanvändning diskuteras också. Under dagarna får du exempel på sammanställningar som du kan använda praktiskt. Kursen vänder sig till dig som har en ansvarsbefattning inom personal/hr eller har en roll som chef/arbetsledare med personalansvar i en annan del av verksamheten. Kursen är också lämplig för dig som arbetar på ekonomiavdelningen med uppgift att ta fram beslutsunderlag till ledningsgruppen eller liknande beslutsfattande organ. Arbetskraftskostnader Sjukfrånvarokostnader Hälsobokslut Utbildningsekonomi Personalnyckeltal Personalstatistik Tidsanvändning Praktisk arbetsrätt Arbetsrätt är ett samlingsbegrepp för den lagstiftning som reglerar förhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare. Området innefattar dock inte bara lagstiftning utan även reglering som återfinns i avtal mellan arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens organisationer. Arbetsrätten innehåller såväl rättigheter som skyldigheter för alla parter. Arbetsrätt Kollektivavtal Arbetstagarinflytande och arbetsledning Anställningsförhållandets rätt Arbetsmiljö och arbetstid Arbetsrätten i EU HUR 1 dag/vecka i 5 veckor AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider FÖR VEM? Samtliga kurser på detta uppslag ingår i HR-chefsutbildningen men de kan också läsas som enstaka kurser. Du som väljer det senare alternativet, dvs att gå en enstaka kurs, efterfrågar sannolikt en snabb kunskapsinjektion inom just detta område. Din bakgrund kan därför variera, det är till exempel inget krav att du arbetar enbart med HR-frågor för att ha utbyte av kursen. EFTER KURSEN Efter respektive genomförd kurs har du kunskaper och verktyg inom just detta specialområde. Deltagare i HR-chefsutbildningen har fått dessa färdigheter och tillgodogör sig dessutom en holistisk helhetssyn genom att de olika områdena vävs ihop under utbildningen. * Moms tillkommer. Kursavgiften faktureras före kursstart. För egenföretagare/privatpersoner finns möjlighet till finansiering med FEI Studielån, läs mer på fei.se. ** 750 kr exkl moms obegränsat antal försök. 6 KURSTILLFÄLLEN & ANMÄLAN fei.se info@fei.se GÖR KURSANMÄLAN PÅ VÅR MOBILSAJT fei.se 7

5 HR-CHEFSUTBILDNINGEN & ENSTAKA KURSER HR-CHEFSUTBILDNINGEN & ENSTAKA KURSER Rekrytering & intervjumetodik Etik & mångfald HR-chefens roll i ledningsgruppen HR-chefens ledarskap Rekrytering av nya medarbetare ska göras med omsorg. Felrekryteringar kan vara ödesdigra i flera avseenden; inte minst kostnadsmässigt. Det finns många metoder och tekniker tillgängliga för att undvika misstag och säkerställa en lyckad rekrytering. Kursen vänder sig till dig som själv är direkt involverad i rekryteringsprocessen inklusive intervjuförfarandet. Beteendebaserad intervjuteknik Att ta fram och tolka kravprofiler Rekryteringspolicy med mångfald Förbereda frågor kopplade till kravprofilen Intervjuträning med feedback Bedömning av intervjun Olika urvalsmetoders prognosförmåga Arbetsmiljö & rehabilitering Många frågor dyker upp när en anställd behöver rehabiliteras. Hur stort ansvar har arbetsgivaren? Vilka åtgärder ska sättas in och när? Då kostnaderna i samband med rehabilitering kan bli mycket stora för företaget bör man agera tidigt och förebyggande också med en god arbetsmiljö. Kursen ger dig kunskap och verktyg för att kunna hantera dessa frågor på bästa sätt. Hur ska det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivas? Lagar, regelverk och föreskrifter som styr arbetsmiljöarbetet Roller, ansvar och samverkan kring arbetsmiljö och rehabilitering Kostnader för god arbetsmiljö kontra sjukskrivning och arbetsskador Den nya föreskriften AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö, som reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling Förebyggande och efterhjälpande insatser för att lyckas med arbetsmiljöarbetet Hur man upptäcker tidiga signaler för att undvika sjukskrivning Konkreta tips hur en rehabiliteringsutredning och ett rehabiliteringssamtal ska genomföras AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider Den här kursen lär dig mer om hur man arbetar med etik och mångfald inom HR-området. Du får grundläggande kunskaper i etik som gör dig mer medveten om den etiska dimensionen i de mellanmänskliga relationerna på en arbetsplats. Du kommer också att ta del av olika sätt att arbeta med mångfald i en organisation. De praktiska tillämpningar som du lär dig under kursen ger direkt nytta i ditt eget arbete. Är det någon skillnad mellan etik och moral? Varför har etiken blivit så viktig i dagens samhälle? Vilka värden och normer gäller egentligen? Vilka etiska problem kan uppstå på en arbetsplats? Hur identifierar och hanterar man ett yrkesetiskt dilemma? Vad säger diskrimineringslagstiftningen? Hur (o)medvetna fördomar får konsekvenser i arbetslivet och speciellt vid rekrytering Hur skapas effektiva team? Vad säger forskningen? HUR 1 dag/vecka i 4 veckor AVGIFT kr* inkl. litteratur, material och måltider Strategisk kompetensförsörjning Vad har företaget för kompetens i idag? Vilken kompetens vill vi ha i framtiden? Strategisk kompetensförsörjning eller Talent Management är en verksamhetskritisk process som direkt påverkar organisationers förmåga att generera och leverera resultat. Det handlar om att rekrytera de bästa medarbetarna och matcha deras talanger till rätt befattningar i organisationen. Samt att motivera nya och gamla medarbetare att prestera på topp och utvecklas i samklang med verksamheten. Kursen ger konkreta metoder för att säkerställa att organisationens kompetensbehov för strategiska mål uppnås i nutid och i framtid. Vikten av att tänka och handla långsiktigt betonas särskilt. En lärande organisation Kompetensanalyser och kompetensplanering Lön och betalning Att arbeta konsultativt i en HR-funktion Att argumentera och motivera Kompetensutveckling Chefsförsörjning I denna kurs diskuteras hur HR kan ge avgörande bidrag för att stödja den övergripande affärsstrategin i företaget. Hjälpmedel som HR-system, verksamhetsstyrning och processtänkande behandlas. Kursens huvudmoment är att definiera och analysera HR-chefens roll i ledningsgruppen. Vilka är HR-chefens strategiska argument? Hur underbyggs argumenten? Hur och i vilket forum ska argumenten framföras? Arbeta i ledningsgruppen HR-chefen som strategisk partner Metoder och verktyg HR-chefen = förändringsagent Ledningsgruppens utveckling FÖR VEM? Samtliga kurser på detta uppslag ingår i HR-chefsutbildningen men de kan också läsas som enstaka kurser, med undantag för HR-chefens ledarskap. Du som väljer det senare alternativet, dvs att gå en enstaka kurs, efterfrågar sannolikt en snabb kunskapsinjektion inom just detta område. Din bakgrund kan därför variera, det är till exempel inget krav att du arbetar enbart med HR-frågor för att ha utbyte av kursen. EFTER KURSEN Efter respektive genomförd kurs har du kunskaper och verktyg inom just detta specialområde. Deltagare i HR-chefsutbildningen har fått dessa färdigheter och tillgodogör sig dessutom en holistisk helhetssyn genom att de olika områdena vävs ihop under utbildningen. * Moms tillkommer. Kursavgiften faktureras före kursstart. För egenföretagare/privatpersoner finns möjlighet till finansiering med FEI Studielån, läs mer på fei.se. ** 750 kr exkl moms obegränsat antal försök. Nyhet! Efter slutförd utbildning kan du bygga på med en akademisk Master-examen The Scandinavian MSc in HR Magagement. Hur ska du vara som chef för att leda gruppen mot uppsatta mål? Vägen går genom en ökad förståelse av dig själv som chef och medarbetare. Genom förståelsen kan du utveckla förmåga till samverkan och effektivitet. Kursen sker genom upplevelsebaserad pedagogik, grundad i synsättet att det krävs både intellektuell förståelse och praktisk träning för att människor ska utvecklas. Kursens speciella karaktär gör att den avviker från övriga i HRchefsutbildningen. Kursen är inte öppen för externa deltagare och den genomförs under två block om två dagar med en avslutande sammanfattande kursdag. Kursen examineras genom att deltagaren aktivt medverkar och bidrar. Delaktighet, samarbete, öppet klimat Förbättra kommunikationen och hantering av motsättningar Utveckling av arbetsgruppen och dess medlemmar Öka effektiviteten Skapa en attraktiv arbetsplats genom större engagemang Det svåra samtalet HUR 3+2 dagar eller FEI FLEX KUNSKAPSKONTROLL Löpande examination genom aktiv medverkan under kurstiden. Projektarbete inom HR I detta avslutande moment får deltagarna i HR-chefsutbildningen utföra ett kvalificerat projektarbete inom ett definierat område. Exempel kan inkludera en handlingsplan för mångfaldsarbete, en kompetensinventering eller en personalekonomisk budget. Uppdraget utförs normalt av en grupp deltagare, oftast två till fyra personer. Uppdragsgivare kan vara en av deltagarnas arbetsgivare eller en helt fristående organisation. En erfaren handledare från FEI:s lärarkår följer arbetet och fungerar som bollplank. Utöver schemalagda avstämningstider träffas handledare och grupp enligt överenskommelse under cirka tre månader. Det färdiga arbetet redovisas slutligen för handledare och studiekamrater, varav några fungerar som opponenter. Upptaktsmöte med uppdragsgivare, handledare och deltagande medarbetare Uppdragsformulering och avgränsningar samt arbetsgång Val av litteratur och andra informationskällor Löpande avstämningsmöten Muntlig presentation för handledare och arbetsgivaren Skriftlig slutrapport om sidor beroende på ämnesvalets omfattning HUR Löpande arbete under cirka tre månader. Schemalagda avstämningsmöten med handledare eller FEI FLEX KUNSKAPSKONTROLL Betygsatt slutrapport samt muntlig presentation. 8 KURSTILLFÄLLEN & ANMÄLAN fei.se info@fei.se GÖR KURSANMÄLAN PÅ VÅR MOBILSAJT fei.se 9