LÖNANDE KUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning.

Transkript

1 LÖNANDE KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning.

2 Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget. En hög kompetensnivå som ständigt upprätthålls och kunskaper som uppdateras kontinuerligt är en förutsättning för fortsatt utveckling och konkurrenskraft. Därför är vår ambition att ge utbildning av högsta kvalitet, det vill säga aktuellt och relevant innehåll, god pedagogik som kombinerar teori med många praktiska övningar och diskussioner. Fastigos utbildningsprogram täcker in en mycket stor del av före tagets utbildningsbehov när det gäller avtals- och personalfrågor. I den här foldern presenterar vi våra kurser och konferenser under Men de färdiga kurserna är bara en del av den utbildning vi kan erbjuda. Egentligen har vi inga gränser. Finns inte utbildningen ditt företag behöver, så skapar vi den. Välkommen till ett kunskapsintensivt år, fullt av utvecklingsmöjligheter! Vi täcker in en mycket stor del av företagets utbildningsbehov när det gäller avtals- och personalfrågor

3 Jobbturné med inriktning på mångfald I februari/mars ger vi oss åter ut på en jobbturné som kombineras med regionträffar. Fastigo besöker sju orter för att lyfta frågan om mångfald och jobb i framtidens fastighetsbransch. Fastighetsbranschen behöver rekrytera nya medarbetare de närmaste 10 år. Dagens utbildningssystem klarar att täcka 25 % av branschens behov av medarbetare. Störst är behovet av tekniker, ingenjörer, förvaltningschefer samt byggprojektledare. Under jobbturnén belyser vi det regionala arbetsmarknads läget. Hur kan vi locka fler till branschen för att få tillväxt? Hur löser vi ekvationen att vi har arbetstillfällen samtidigt som duktiga människor går utan jobb? Vi diskuterar vilka hinder vi behöver ta oss över och vilka möjliga lösningar som finns. Årets fokus är arbete med mångfald, som ur ett arbetsgivarperspektiv är en investering för såväl individ som företag och samhälle: För den enskilda individen innebär det jobb, inkomst och egenvärde. På företagsnivå innebär det bland annat att med arbetare som speglar kundgruppen gör att företaget lättare kan utveckla sina erbjudanden. På samhällsnivå innebär det till exempel lägre arbetslöshet i grupper där utanför skapet är som störst. Genom att fler får jobb kan såväl affärscentrum som bostadsområden utvecklas. Förmiddag Presentation och paneldiskussion. Paneldiskussion: Fastighetsföretag i regionen ger konkreta exempel och berättar om hur de arbetar. Swedbanks lokalkontor berättar om sitt mångfaldsarbete och vad det innebär för affärsnyttan. FU berättar om branschens behov kopplat till utbildning och validering Arbetsförmedlingen berättar vad de kan göra för att hjälpa/stötta företag i fastighetsbranschen och om nationell matchning. Lokala politiker tar det samhälleliga perspektivet och berättar var behovet är som störst och vad politiken lokalt kan göra i frågan. Eftermiddag (endast för medlemsföretag) Senaste lönestatistiken för fastighetsbranschen och förutsättningar för årets lönerevision. Nyheter inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Information om Studentmedarbetaravtalet och Yrkesintroduktionsavtalet. 10/2, Stockholm 12/2, Örebro 16/2, Umeå 24/2, Växjö 26/2, Malmö 2/3, Göteborg 5/3, Falun Seminariet är kostnadsfritt.

4 Vårens kurser Grundkurs om lagar & avtal Praktisk arbetsrätt Villkor, belopp & förvaltningsalternativ Pensionskurs KAP KL / AKAP KL Trygghet i arbetsgivarrollen Arbetsrätt för chefer Det är arbetsgivaren som har ansvar för att alla arbetsrättsliga lagar och regler följs. Grundkursen i arbetsrätt ger grund läggande kunskaper i arbetsrättslig lagstiftning. Du lär dig tillämpa regler och avtal samt hur du ska agera korrekt i arbetsrättsliga frågor gente mot medarbetare och fack. Det arbetsrättsliga systemet Information, förhandling och samverkan med facket Att tänka på vid anställning Semester och andra ledighetsregler När anställningen upphör Datum: 29 januari Pensionsfrågorna är alltid aktuella. Sedan 2014 gäller en ny kommunal pensionsplan, AKAP/KL för medarbetare födda 1986 eller senare som är helt premiebestämd. För övriga medarbetare fortsätter KAP/KL att gälla. Kursen ger en genomgång av de olika pensionsplanerna och visar vad som skiljer dem åt. Kursen leds av KPA Pension. De anställdas pensionsvillkor och försäkringar ur arbetsgivarens perspektiv Ersättningens storlek och utbetalningstid Pensionsavtalets innebörd för arbetsgivaren och den anställde Vilka pensionsformer kan man välja mellan? Anmälan och rapportering till pensionsförvaltarna Datum: 5 februari Hur du som chef agerar i arbetsrättsliga situationer har stor påverkan på hur resultatet blir. Det är därför viktigt att du som chef vet vad som ingår i rollen som företrädare för arbetsgivaren för att kunna hävda rättigheter och skyldigheter. Kursen ger dig fördjupade kunskaper i arbetsrätt och i chefens rätt att leda och fördela arbetet. Viktigt vid anställning av personal Arbetsledning rättigheter och skyldigheter Chefens ansvar för arbetsmiljö och säkerhet Hur hantera misskötsamhet och andra problem i arbetsgruppen Datum: 24 mars

5 Avtalskurser Avtalens praktiska tillämpning Arbetsmiljö och rehabilitering Så lever du upp till arbetsmiljöansvaret Partsgemensam konferens Hållbara chefer Fastigos avtal är lokalt förankrade och utformade för att så mycket som möjligt ska kunna beslutas i det egna företaget. Det här ställer krav på kunskap om hur avtalen ska tolkas och tillämpas i olika situationer. Våra avtalskurser ger dig en grundlig genomgång av avtalen. Under tvådagarskurserna varvas teori och praktiskt inriktade grupparbeten. Avtalsvillkor Anställningsformer Semesterregler Arbetstid, övertid, mertid Löneavtal, löneberäkningar Föräldraledighet Avdragsregler vid exempelvis tjänstledighet, sjukdom och vård av barn I-avtalet mars kr exkl. moms F-avtalet april kr exkl. moms Det är arbetsgivaren som har det övergripande arbetsmiljöansvaret. Arbetsgivaren är skyldig att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycka. Man har också ansvaret för de anställdas rehabilitering efter sjukdom. Kursen ger en effektiv sammanfattning av det aktuella regelverket och tar bland annat upp vilka åtgärder som egentligen kan krävas av arbetsgivaren och när man kan anses ha gjort tillräckligt. Förebyggande arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete med riskinventering, riskbedömning och handlingsplan Krav vid bygg- och anläggningsarbeten Uppgiftsfördelning/delegering av arbetsmiljöansvar Arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens ansvar Arbetsmiljöområdets aktörer Förstärkt anställningsskydd Datum: 6 maj Att vara chef på 2010-talet är både spännande och utmanande. Som chef har du en viktig roll i att utveckla verksamhet och medarbetare i en alltmer snabbrörlig och osäker omvärld. Kraven på dagens chefer är höga. Som chef måste du i din tur ha förutsättningar att hantera ditt uppdrag på ett framgångsrikt sätt. Vilka faktorer har samband med hållbarhet? Hur viktiga är dina personliga egenskaper och förmågor i relation till organisatoriska förutsättningar? Under seminariet får du, tillsammans med andra chefer, prova en av metoderna för att föra en dialog och reflektera kring förutsättningarna för just ditt chefsuppdrag. Vad är en hållbar chef? Varför är det viktigt att lyfta frågan kring hållbara chefer? Hur kan du arbeta med frågan om chefers hållbarhet på hemmaplan? Datum: 26 maj, halvdag Pris: 550 kr exkl. moms Plats: Ledarna, S:t Eriksgatan 26, Stockholm

6 Höstens kurser Fastigo HR-dagar Välkommen till Fastigo HR-dagar i Stockholm den november 2015! Vi bjuder på två dagar med före läsningar inom olika delar av HR-området och stora möjligheter till nätverksbyggande. Vi åter kommer med ytter ligare information. Klassigo med lönekartläggning Fastighetsbranschens effektiva löneverktyg Fördjupningskurs om arbetsrättens centrala delar Omplacering, uppsägning & avsked Pensionskurs ITP-planen Villkor, belopp & förvaltningsalternativ Klassigo-systemets uppbyggnad Fördelar med en gemensam branschklassificering Att placera anställda i rätt grupp Hjälp med att klassificera eller uppdatera tjänsterna i ditt företag enligt Klassigo Diskrimineringslagens regler Att använda Klassigo i lönekartläggningsarbetet Lönekartläggning steg för steg Datum: 10 september Pris: kr exkl. moms Arbetsgivarens och medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet Lojalitet och yttrandefrihet Förändringar av arbetsuppgifter, arbetstider och arbetställe under anställningen Förhandlingsskyldighet och begränsningar i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked Omplaceringsskyldighet Varningar, tillsägelser och dokumentation Datum: september Pris: kr exkl. moms De anställdas pensionsvillkor och försäkringar ur arbetsgivarens perspektiv Ersättningens storlek och utbetalningstid Pensionsavtalets innebörd för arbetsgivaren och den anställde Vilka pensionsformer kan man välja mellan? Anmälan och rapportering till pensionsförvaltarna Datum: 7 oktober Trygghet i arbetsgivarrollen Arbetsrätt för chefer Avtalskurser Avtalens praktiska tillämpning Kommunikation med medarbetare Utmanande samtal Viktigt vid anställning av personal Arbetsledning rättigheter och skyldigheter Chefens ansvar för arbetsmiljö och säkerhet Hur hantera misskötsamhet och andra problem i arbetsgruppen Datum: 8 oktober Plats: Falun Avtalsvillkor Anställningsformer Semesterregler Arbetstid, övertid, mertid Löneavtal, löneberäkningar Föräldraledighet Avdragsregler vid exempelvis tjänstledighet, sjukdom och vård av barn K-avtalet 13 14/ kr exkl. moms S-avtalet 5/ kr exkl. moms Tumregler och tips för utmanande samtal Samtalets innehåll och process Att kommunicera konstruktiv kritik och feedback Säga ifrån och sätta gränser Hantera vanliga reaktioner och bemöta dem Uppföljning och efterarbete Datum: 18 november

7 Skräddarsytt Att företagsanpassa utbildningar är uppskattat. Vi skapar exakt den utbildning ditt företag behöver. Med utgångspunkt från medarbetarnas förkunskaper och företagets aktuella behov och mål sätter vi samman en högkvalitativ kurs som både är tids- och kostnadseffektiv. Kurserna kan hållas såväl på ditt företag som i Fastigos lokaler. Du bestämmer. Anser du att ni är för få, kan ni gå ihop med andra fastighetsföretag på orten. Kurslängden är i regel en till två dagar. Pris heldagskurs kr exkl. moms för medlemsföretag kr exkl. moms för icke medlemmar. Pris halvdagskurs kr exkl. moms för medlemsföretag kr exkl. moms för icke medlemmar. Kostnad för resor, traktamente och dokumentation tillkommer. Mer information om Fastigos företagsanpassade utbildningar får du på telefon eller e-post utbildning@fastigo.se.

8 Anmäl dig snarast! Anmäl dig på I priserna ingår kaffe, måltider och dokumentation. Alla anmälningar är bindande. Vid avbokning senare än 30 dagar före kursstart debiteras halva kursavgiften. Avbokas kursen senare än 14 dagar före start debiteras full kursavgift. Frågor? Ring eller mejla utbildning@fastigo.se Sveavägen 31, Stockholm Tel , Fax , E-post utbildning@fastigo.se