Malung-Salens barn- och utbildningsnämnds arbetsutskott kallas härmed till sammanträde onsdagen den 19 februari 2014

Transkript

1 Malung-Salens kommun KM! telse/y ncf errätteis Malung-Salens barn- och utbildningsnämnds arbetsutskott kallas härmed till sammanträde onsdagen den 19 februari 2014 Plats: Tid: Lilla sammanträdesrummet i kommunhuset, Malung Ersättarna underrättas om sammanträdet enligt 6 kap 1 kommunallagen. Ordförande Sofia Söderström /Nämndskansliet Telefonnr: Ärenden 1. Val av justerare 2. Verksamhetsberättelse Representant till förvaltningsövergripande beredningsgrupp 4. Interkommunal ersättning GYSAM Riktlinjer för hög skolfrånvaro 6. Barn- och utbildningsnämndens delegationsordning 7. Personalbehovsanmälan gällande tjänst som förskollärare 8. Personalbehovsanmälan gällande tjänst som lärare, inriktning NO 9. Meddelanden Maiurg-Satens kommun ; Box ! Malung Tfn i CO i-as: 023C-'33 09 ; Piusgiro: ?~3 j Bankgiro: !2 www malung-saten.33

2 feip Malung-Sälens kommun Tjinsteutlåtande Sida 1 Barn- och utbildningsförvaltningen Torbjörn Martinsson malung-salen.se Dnr BUN/2014:30 Barn- och utbildningsnämnden / f w Verksam hetsberättelse 2013 Förslag till beslut Verksamhetsberättelse för år 2013 läggs till handlingarna. Beskrivning av ärendet Verksamhetsberättelsen för 2013 visar barn- och utbildningsnämndens uppdrag, viktiga händelser under året, relativt god måluppfyllelse, ekonomisk analys och tankar inför framtiden. Beslutsunderlag Verksamhetsberättelse, daterad den 13 februari 2014, kommer att delas ut på barn- och utbildningsnämndens arbetsutskotts sammanträde den 19 februari 2014 iviaiunq-säiens kommun Box 14. "32 2i Maiung i Trn: ; 00 Fax: i Piysgiro S-8 I Bankgiro i

3 ~ j Maung-Salens kon!i; iun Sammanträdesprotokol! Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen / ( n Dnr KS/2014:39 \ ' " 4 Samordning avseende mottagande av ensamkommande barn Kommunstyrelsens beslut 1. En politisk samordningsgrupp inrättas för mottagande av ensamkommande barn. 2. Kommunstyrelsens ordförande, socialnämndens ordförande samt barn- och utbildningsnämndens ordförande utses att ingå i den politiska samordningsgruppen. 3. En förvaltningsövergripande beredningsgrupp inrättas för mottagande av ensamkommande barn. 4. Barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden respektive överförmyndarnämnden utser representanter i den förvaltningsövergripande beredningsgruppen. Beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige i Malung-Sälens kommun fattade den 26 april 2010, 43, ett inriktningsbeslut att ingå avtal med Migrationsverket avseende mottagande av ensamkommande barn. Den 20 februari 2012 beslutade kommunfullmäktige, 11, att teckna avtal gällande mottagande av ensamkommande barn och att teckna avtal om anordnande av boende för ensamkommande barn. Avtalen innebär att Malung-Sälens kommun ska ta emot asylsökande bam, från 16 år (både pojkar och flickor) och ensamkommande barn som erhållit uppehållstillstånd här i landet. Avtalet avsåg boende med 10 platser, från den 20 augusti Kommunstyrelsen har senare, den 3 december 2013, 168, beslutat att öka antalet boendeplatser till 12 platser. Verksamhetsansvaret för mottagande av och boendet för ensamkommande barn är lagt på barn- och utbildningsnämnden. Erfarenheten har visat att mottagandet av och boendet för ensamkommande barn inbegriper många förvaltningar och verksamheter. För att säkerställa kvaliteten och effektiviteten i mottagandet krävs hög grad av samverkan och samarbete, så väl i principiella frågor som i angelägenheter av mer verksamhetsanknutet slag. Ärendets behandling Tiänsteutlåtande Kommunchefen Rolf Davidsson föreslår i ett tjänsteutlåtande daterat 4 december 2013 att en politisk samordningsgrupp inrättas för mottagande av ensamkommande barn. Arbetsutskottet föreslår den 21 januari 2014, 12, följande. 1. En politisk samordningsgrupp inrättas för mottagande av ensamkommande barn. 2. Kommunstyrelsens ordförande, socialnämndens ordförande samt barn- och utbildningsnämndens ordförande utses att ingå i den politiska samordningsgruppen. 3. En förvaltningsövergripande beredningsgrupp inrättas för mottagande av ensamkommande bam. Sida Justerare Si- Utdragsbestyrkande

4 j o I /; Uv Malung-Salens kornmun Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum Sida Kommunstyrelsen fortsättning 4. Föreståndare Daniel Bertilsson, rektor Eva Widgren, socionom Britt-Marie Danielsson och sekreterare Åsa Hedlöf utses att ingå i den förvaltningsövergripande beredningsgruppen. Dagens sammanträde Ordföranden finner att kommunstyrelsen beslutar att bifalla arbetsutskottets förslag, avseende beslutspunkterna 1-3. Ordföranden finner vidare att kommunstyrelsen beslutar att barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden respektive överförmyndamämnden utser representanter i den förvaltningsövergripande beredningsgruppen. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande av kommunchefen Rolf Davidsson, daterat 4 december Skickas till För kännedom: Kommunstyrelsens ordf. Barn- och utbildningsnämndens ordf. Socialnämndens ordf. För åtgärd: <Bara- och utbildningsnämnden Socialnämnden Överförmyndamämnden Justsrare Utdragsbestyrkande

5 Malung-Sälens kommun Tjänsteutlåtande Sida 1 Barn- och utbildningsförvaltningen Torbjörn Martinsson T malung-salen.se Dnr BUN/2014:29 Barn- och utbildningsnämnden C i Interkommunal ersättning GYSAM 2014 Förslag till beslut De interkommunala ersättningarna för gymnasieskolan 2014 fastställs enligt prislista, daterad Beskrivning av ärendet Malung-Sälens kommun ingår i en kommunsamverkan inom gymnasieskolan i Dalarna, GYSAM, som samarbetar för att säkerställa ett fortsatt brett utbud av gymnasieutbildningar i regionen. Varje år ska kommunen fatta beslut om gymnasiets prislista för interkommunala ersättningar. En prislista, daterad den 24 januari 2014, har tagits fram utifrån GYSAM:s rekommendationer. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande, daterat 13 februari 2014 Prislista, daterad 24 januari 2014 Beslutet skickas till

6 m iryyii f Malung-Salens Kommun Prislista för program nya gymnasieskolan i samarbete med GYSAM n OM hällar frir hplt år " *"201"4 t 0't,i 24 Programbeteckning Pris per år Pris per termin BA Bygg- och anläggningsprogrammet EE El- och energiprogrammet EK Ekonomiprogrammet ES1 Estetiska programmet inriktning musik HA Handels- och administrationsprogrammet HT Hotell- och turismprogrammet NA Naturvetenskapsprogrammet RL Restaurang-och livsmedelsprogrammet SA Samhällsvetenskapsprogrammet TE Teknikprogrammet IM Introduktionsprogrammet IM Yrkesintroduktion Programpriset IM Programinriktat Programpriset IM Stöd för att uppnå behörighet för yrkesprogram per elev och ämne Kommuner utanför GYSAM BA Bygg- och anläggningsprogrammet 1) EE El- och energiprogrammet 1) EK Ekonomiprogrammet 1) ES1 Estetiska programmet inriktning musik 1) HA Handels- och administrationsprogrammet 1) HT Hotell- och turismprogrammet 1) NA Naturvetenskapsprogrammet 1) RL Restaurang- och livsmedelsprogrammet 1) SA Samhällsvetenskapsprogrammet 1) TE Teknikprogrammet 1) ALSP Riksidrottsgymnasiet alpint/snowboard 1) HTF Hotell- och turismprogrammet Freeride 1) Tillkommer för NIU NIU HTS Hotell- och turismprogrammet Skidlärare 1) Tillkommer för NIU NIU IM Introduktionsprogrammet 1) IM Yrkesintroduktion Programpriset IM Programinriktat Programpriset IM Stöd för att uppnå behörighet för yrkesprogram per elev och ämne 1) Malung-Salens kommuns prislista För program som ej erbjuds av hemkommunen eller samverkansområdet gäller riksprislistan

7 Bidrag till friskolor Prislista för program nya gymnasieskolan i samarbete med GYSAM Gäller för helt år Program Pris per beteckning Pris per år termin BF Barn och fritidsprogrammet BA Bygg- och anläggningsprogrammet EE El- och energiprogrammet EK Ekonomiprogrammet ES Estetiska programmet ES1 Estetiska programmet inriktning musik FT Fordons- och transportprogrammet FT1 Fordons- och transportpr inriktning transport HA Handels- och administrationsprogrammet HV Hantverksprogrammet HT Hotell- och turismprogrammet HU Humanistiska programmet IN Industritekniska programmet NA Naturvetenskapsprogrammet NBD Naturbruksprogrammet Djur NBL Naturbruksprogrammet Lantbruk RL Restaurang- och livsmedelsprogrammet SÅ Samhällsvetenskapsprogrammet TE Teknikprogrammet VF WS och fastighetsprogrammet VO Vård- och omsorgsprogrammet Kommuner utanför GYSAM BF Barn och fritidsprogrammet 2) BA Bygg- och anläggningsprogrammet D EE El- och energiprogrammet 1) EK Ekonomiprogrammet 1) ES Estetiska programmet 2) ES1 Estetiska programmet inriktning musik 1) FT Fordons- och transportprogrammet 2) FT1 Fordons- och transportpr inriktning transport 2) HA Handels- och administrationsprogrammet 1) HV Hantverksprogrammet 2) HT Hotell- och turismprogrammet D HU Humanistiska programmet 2) IN Industritekniska programmet 2) NA Naturvetenskapsprogrammet 1) NBD Naturbruksprogrammet Djur 2) NBL Naturbruksprogrammet Lantbruk 2) RL Restaurang- och livsmedelsprogrammet 2) SA Samhällsvetenskapsprogrammet 1) TE Teknikprogrammet 1) VF WS och fastighetsprogrammet 2) VO Vård- och omsorgsprogrammet 2) För program som ej erbjuds av hemkommunen eller samverkansområdet gäller riksprislistan

8 Prislista för program nya gymnasieskolan i samarbete med GYSAM Gäller för helt år Friskolor Gysam Gysam Program snitt snitt beteckning viktat viktat BF Barn och fritidsprogrammet BA Bygg- och anläggningsprogrammet EE El- och energiprogrammet EK Ekonomiprogrammet ES Estetiska programmet ESI Estetiska programmet inriktning musik FT Fordons- och transportprogrammet FT1 Fordons- och transportpr inriktning transport HÅ Handels- och administrationsprogrammet mv Hantverksprogrammet HT Hotell- och turismprogrammet HU Humanistiska programmet IN Industritekniska programmet NA Naturvetenskapsprogrammet NBD Naturbruksprogrammet Djur NBL Naturbruksprogrammet Lantbruk RL Restaurang- och livsmedelsprogrammet SA Samhällsvetenskapsprogrammet TE Teknikprogrammet VF WS och fastighetsprogrammet VO Vård- och omsorgsprogrammet Program utanför GYSAM ALSP Riksidrottsgymnasiet alpint/snowboard IM Introduktionsprogrammet HTF Hotell- och turismprogrammet Freeride Tillkommer för NIU HTS Hotell- och turismprogrammet Skidlärare Tillkommer för NIU ' NIU NIU W:\Ekonomi\Bun\Budget 2014\Gymnasiet Vux Kulturskolan\Prislista BUN IKE GYSAM

9 IS? M a iung-sät ens kommun Tjänsteutlåtande Datum: Tjänsteställe: Skolkansliet Mottagare: Barn- och utbildningsnämnden Handläggare: Gunilla Kapla E-postadress: gunilla.kapla@malung-salen.se \ Telefonnr: / Diarienr: BUN/2014:31 Riktlinjer för hög skolfrånvaro. Förslag till beslut Riktlinjer för hög skolnärvaro, daterade , antas Beskriwning av ärendet För att skapa en samsyn och arbeta på ett gemensamt sätt på alla skoleneheter i kommunen behöver vi utgå från gemensamma riktlinjer. Riktlinjerna syftar till att: - öka skolnärvaron för alla elever. - utveckla skolornas förebyggande arbete kring skolfrånvaro. - skolorna tidigt uppmärksammar tecken på ökad skolfrånvaro hos elever och snabbt sätta in verksamma åtgärder för att öka elevernas närvaro. - erbjuda en tydlig struktur och ansvarsfördelning i ärenden som rör hög skolfrånvaro. - kvalitetssäkra skolornas arbete med skolfrånvaro på såväl generell som individuell nivå. Skickas till För kännedom: För åtgärd: Malung-Salens kommun ] Box Malung f Tfn: Fax: i Plusgiro: j Bankgiro: j

10 t A» IIVV/I I I 20W Malung-Salens Kommun DnrÄUNj^.tLJ.L Riktlinjer för elever med hög skolfrånvaro Malung-Salens kommun /rev / / »20

11 Inledning Alla barn i Sverige har en lagstadgad rätt till utbildning och de har skolplikt. Skolplikten innebär även närvaroplikt, dvs. skyldighet att delta i den utbildningen som anordnas, om barnet inte är sjukt eller har annat giltigt skäl att utebli. Långvarig frånvaro innebär att rätten till utbildning inte blir tillgodosedd. För det enskilda barnet kan en omfattande frånvaro från den obligatoriska skolan leda till stora svårigheter. En ofullständig grundskoleutbildning ger små möjligheter på arbetsmarknaden och kan innebära utanförskap och lidande. Alla barn som omfattas av den allmänna skolplikten har rätt att kostnadsfritt erhålla en grundläggande utbildning i allmän skola. Den som har vårdnaden om ett skolpliktigt barn ska se till att barnet fullgör sin skolplikt. Skolan arbetar främjande och förebyggande för att stärka de positiva förutsättningarna för närvaro och för att stärka barns hälsa så att frånvaro inte uppstår. Att gå i skolan är en viktig friskfaktor som Malung-Sälens kommun arbetar för genom att öka närvaron i skolan, både genom att minska strö frånvaro (skolk) och genom att få skolvägrande elever att komma tillbaka till skolan. Skolverkets rapport (Rätten till utbildning nr 309,2008) visar på vikten av ett metodiskt tillvägagångssätt i skolans arbete med elever som har hög skolfrånvaro. Forskning visar att hög skolfrånvaro hänger samman med en ökad risk för att barnet utvecklar socialt avvikande beteende som avbrutna studier, missbruk och kriminalitet. Definition av skolfrånvaro Ett ogiltigt frånvarotillfälle ett lektionstillfälle Ett ogiltigt frånvarotillfälle tre sena ankomster/månad Hög sjukfrånvaro mer än sex sjukdomstillfällen med giltig frånvaro under en termin läsår. Undantag kan givetvis finnas vid uppenbar fysisk sjukdom exempelvis. Mål for Handlingsplan vid hög skolfrånvaro - Att öka skolnärvaron för alla elever - Att utveckla skolomas förebyggande arbete kring skolfrånvaro - Att skolorna tidigt uppmärksammar tecken på ökande skolfrånvaro hos elever, och snabbt sätter in verksamma åtgärder för att öka elevens närvaro - Att erbjuda en tydlig struktur och ansvarsfördelning i ärenden som rör hög skolfrånvaro - Att kvalitetssäkra skolornas arbete med skolfrånvaro på såväl generell som individuell nivå 2

12 Åtglrdstrappa vid skolfrånvaro Steg Vad göi När? Av vem? Steg 1 Första ogiltiga frånvarotillfallet Kontakt med vårdnadshavare Samma dag Mentor/klasslärare Steg 2 Andra ogiltiga frånvarotillfället' eller mer än sex sj ukdomsti 1 fållen/termin Steg 3 Tredje ogiltiga frånvarotillfallet Elev och vårdnadshavare kallas till skolan för samtal, vårdnadshavare delges åtgärdstrappan Pedagogisk kartläggning påbörjas för att utreda orsak till frånvaron. Meddelande till vårdnadshavare om att utredning påböljats Inom 2-3 dagar Mentor/klasslärare 1 vecka Mentor/klasslärare och arbetslag. Kartläggning skickas till elevhälsoteam för social kartläggning samt förslag till vidare åtgärder Steg 4 Kraftfulla insatser sätts in Steg 5 Fortsatt frånvaro trots vidtagna åtgärder Möte mentor/klasslärare med vårdnadshavare och elev för upprättande av åtgärdsprogram utifrån föreslagna åtgärder. Utvärdering görs av mentor/klasslärare efter en vecka Beslut om vidare handläggning, ex anmälan till socialtjänsten samt meddelande till - huvudman. Vårdnadshavare kan föreläggas att fullgöra sina skyldigheter. Elevhälsoteam ( om)itser kontaktperson för uppföljning och vidare kontakter med vårdnadshavare. Blankett till BUN, Barnoch utbildningsnämnden 1-2 veckor, tid för stödinsatser att verka Efter elevhälsoråd/ elevhälsoteamsmöte Mentor/klasslärare, åtgärdsprogram med utvärdering skickas vidare till elevhälsoteam. Elevhälsoteam i samråd med mentor/pedagog Steg 6 Uppföljningsmöte/nätverk. Andra åtgärder Regelbundet ca var ijärde vecka. Täta kontakter med hemmet/eleven. Kontaktperson från elevhälsoteam alt mentor/pedagog 3

13 Implementering och uppföljning Riktlinjer for elever med Mg skolfrånvaro För- och grundskolechef ansvarar for implementering av riktlinjerna på skolorna, främst genom information och dialog med rektorerna som huvudansvariga för elevvården på skolorna. Rektor ansvarar för implementering av riktlinjerna i sitt elevhälsoteam och hos pedagoger och övrig berörd personal. Centrala Elevhälsoteamet ansvarar för att fortlöpande utveckla och revidera riktlinjerna utifrån de erfarenheter som skolorna gör i arbetet kring skolfrånvaro. Riktlinjer för elever med hög skolfrånvaro gäller samtliga kommunala grundskolor i kommunen. Förebyggande arbete kring skolfrånvaro Syftet med skolornas förebyggande arbete kring skolfrånvaro är att skapa en god lärandemiljö. Undervisning ska anpassas till den enskilde elevens behov och främja motivationen att deltaga i undervisningen. Det är viktigt att skapa rutiner för närvarokontroll, där man uppmärksammar de elever som är frånvarande från skolan, på ett positivt och stödjande sätt. All skolpersonal ska uppmuntras att visa intresse och omtanke för de elever som befinner sig i korridorer och på skolgården under lektionstid. Vi ska vara tydliga mot eleverna med att vi bryr oss och att vi tycker det är viktigt att de går på lektionerna. En viktig del i skolans förebyggande arbete är arbetet med livskunskap, jag-stärkande och gruppstärkande aktiviteter. Viktigt är också fortbildning för personalen, då arbetet med att främja närvaro bygger på samverkan mellan alla berörda aktörer. Uppföljning och utvärdering av skolfrånvaro Viktiga frågor för uppföljning är om skolfrånvaron som helhet ökar eller minskar, vilken form av frånvaro det handlar om (ströfrånvaro, skolk, skolvägran etc) och hur många elever som har hög skolfrånvaro och därmed är aktuella för insatser enligt riktlinjer för elever med hög skolfrånvaro För att kvalitetssäkra arbetet med att minska skolfrånvaro har vi följande rutiner: - Rektor ansvarar för att terminsvis sammanställa och redovisa skolfrånvaron på individ, grupp- och skolnivå till Elevhälsoteam, EHT. - EHT ansvarar för årlig översyn och sammanställning av de elevärenden som är/varit föremål för insatser enligt riktlinjer för elever med hög skolfrånvaro och redovisar till Centrala elevhälsoteamet. - Centrala elevhälsoteamet ansvarar för uppföljning, utvärdering och revidering av riktlinjer för elever med hög skolfrånvaro 4

14 Malung-Salens kornmun Tjänsteutlåtande Sida Barn- och utbildnngsförvaltnigen Torbjörn Martinsson T malung-salen.se /HandläggareT elefon/ Barn- och utbildningsnämnden. Dnr BUN/2014:24 Barn och utbildningsnämndens delegationsordning - revidering Förslag till beslut Barn- och utbildningsnämndens delegationsordning, daterad den 19 februari 2014, antas. Beskrivning av ärendet Kommunstyrelsen beslutade vid sammanträde den 31 januari 2012, 8, om en översyn av hur delegering av beslutanderätt sker i styrelse och nämnder. Beslutet grundades på en revisionsgranskning som gjorts i detta ärende. Projektgruppen för kommunens kvalitetsutvecklingsprojekt fick uppdraget att göra en översyn och återkomma med förslag på en mer enhetlig mall för delegering. Kommunstyrelsen fattade vid sammanträde den 12 mars 2013, 29, beslut om en mall för delegering av beslutanderätt i styrelse och nämnder. Mallen bygger på att vissa ärendegrupper är lika för alla nämnder och styrelse, medan andra grupper baseras på respektive nämnds och styrelses uppdrag enligt gällande reglementen. Barn- och utbildningsnämnden fattade vid sammanträde den 17 april 2013, 28, beslut om att anta upprättad delegationsordning för barn- och utbildningsnämnden, daterad 17 april Ett reviderat förslag till delegationsordning för barn- och utbildningsnämnden, daterad 19 februari 2014, har utarbetats av barn- och utbildningsförvaltningen samt nämndens arbetsutskott. Förslaget utgår från den gällande delegationsordningen samt den tidigare beslutade mallen. Avsnitt 2 och 5 är specifika för barn- och utbildningsnämndens verksamhet. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande, daterat 12 februari 2014 Reviderat förslag till delegationsordning, daterad 19 februari 2014 Delegationsordning, daterad 17 april 2013 Beslutet skickas till Utsedda delegater inom barn- och utbildningsnämndens verksamheter ' v i j i - r c - S j 3cx 5 k "33 '1' Xvuvjnq ! 3!.X' : ;\ 3333 ' 33 O9 : 3 3) 4 : -3 ; 'i ; yry ' l ' vv;,vv,tvvlnq-:ai;3n 3.9

15 o Malung-Salens kommun DELEGATIONSORDNING FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN Antagen , 28

16 Innehåll Allmänt om delegation 2 Utövande av kommunal rättslig beslutanderätt 2 Förutsättningar för nämndens delegeringsrätt 2 Beslutanderätt som inte får delegeras 2 Jäv eller annat förfall för delegat 3 Delegering och ren verkställighet 3 Anmälan av delegationsbeslut 3 Beslutets laga kraft och överklagande av beslut 3 Underrättelse 4 Vidaredelegering och anmälan 4 Brådskande ärenden 4 Nämndsspecifika villkor 4 Administrativa ärenden 5 Nämndspecifika administrativa ärenden 7 Ekonomi och upphandling 8 Personalärenden 10 Nämndsspecifika områden 12 1

17 Allmänt om delegation Delegationsordningen är en förteckning över ärenden i vilka nämnden har delegerat beslutanderätten åt utskott, enskild ledamot eller anställd hos kommunen. Finns en ärendetyp inte med i förteckningen är nämnden beslutsfattare. I förteckningen anges, när det gäller anställd, till vilken kategori av befattningshavare delegation lämnas. Delegationen är inte personlig och kan därmed tas över av en ny eller ersättande befattningshavare med samma befattning. Rätten att besluta enligt delegationsordningen omfattar såväl bifall som avslag, om inte annat är särskilt angivet. Rätt att besluta i en viss ärendegrupp innefattar även att lämna yttrande till högre instans med anledning av överklagande av delegeringsbeslut. Utövande av kommunalrättslig beslutanderätt Delegation enligt 6 kap kommunallagen, KL (1991:900), innebär att rätten att besluta i ett visst ärende eller i en grupp av ärenden, flyttas över till någon annan som kallas delegat. Delegaten träder helt in i nämndens ställe. Ett beslut av delegaten ses som ett av nämndens beslut och kan överklagas genom laglighetsprövning eller genom förvaltningsbesvär. Delegatens beslut kan inte ändras, men delegationsuppdraget kan återkallas. Nämnden kan också genom eget handlande föregripa ett beslut i ett enskilt ärende genom att själv ta över ärendet och fatta beslut. Nämnden har redovisningsansvaret men delegaten har det juridiska ansvaret (till exempel tjänstefel, skadestånd). Blandad delegering, det vill säga av nämnd delegerad gemensam beslutanderätt till både tjänstemän och politiker är inte tillåten. Förutsättningar för nämndens delegeringsrått Delegation av så kallade rutinärenden skapar utrymme för en mer omfattande behandling av betydelsefulla och principiella ärenden i nämnden. Det möjliggör en effektivare förvaltning genom att beslutsvägarna blir kortare och handläggningstiden snabbare. Nämnden har att inom det av kommunfullmäktige givna reglementet att bestämma om vilka ärenden man vill delegera och till vilka delegation ska ges. Delegation krävs enligt 6 kap 33 1 st. KL för att kommunala tjänstemän ska få fatta beslut. Delegationsbesluten ska enligt 6 kap 35 KL anmälas till nämnden. Nämnden beslutar själv i vilka ärenden eller ärendegrupper beslutanderätten ska delegeras. Räckvidden för en nämnds delegeringsbefogenhet framgår av 6 kap 34 KL som anger vilka ärendetyper som inte får delegeras. Beslutanderätt som Inte får delegeras Enligt 6 kap 34 KL får beslutanderätten i ärenden av följande slag inte delegeras: Ärenden som avser verksamhetens mål, inriktning, omfattning eller kvalitet Framställningar eller yttranden till fullmäktige liksom yttranden med anledning av att beslut av nämnden i dess helhet eller av fullmäktige har överklagats 2

18 Ärenden som rör myndighetsutövning mot enskilda, om de är av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt Vissa ärenden som anges i särskilda föreskrifter Nämndens egna beslut måste överklagas till nämnden Om delegaten finner att någon av dessa förutsättningar föreligger ska ärendet hänskjutas till nämnden för avgörande, trots att ärendetypen är delegerad. Ärenden får även i andra fall överlämnas till nämnden för avgörande om delegaten anser ärendet vara svårbedömt eller av annan orsak inte att besluta, kan ärendet alltid föras upp till nämnden för beslut. Jäv eller annat förfall för delegat Vid jäv eller förfall för delegat som är anställd, inträder i första hand delegatens närmaste chef, i andra hand närmast överordnad chef. Delegering och ren verkställighet Delegering av verklig beslutanderätt ska skiljas från beslutanderätten som varje arbetsfördelning mellan anställda medför, d v s ren verkställighet. Gränsen mellan delegering och ren verkställighet är ofta något flytande. Med delegering avses dock att det finns utrymme för alternativa lösningar och att beslutsfattaren måste göra vissa överväganden och bedömningar. Vid ren verkställighet saknas utrymme för självständiga bedömningar som t ex vid tillämpning av en taxa eller riktlinjer. Beslut som är ren verkställighet kan inte överklagas. Exempel på sådana ärenden är många personalärenden såsom ledighet vid sjukdom och vård av barn, att lämna underrättelser, översända i rätt tid inkommet överklagande av beslut som inte omprövas till högre instans, avgiftsdebitering enligt fastställd taxa, semester enligt semesterlagen. Beslut av ren verkställighet upptas därmed inte i delegationsordningen. Anmälan av delegationsbeslut Den som i delegationslistan fått rätt att besluta i nämndens ställe ska alltid dokumentera och skriftligt anmäla sina fattade beslut till nämnden, enligt 6 kap 35 KL. Anmälan ska ske genom att lämna in en sammanställning över fattade beslut i form av s k delegationslistor, protokoll eller på annat lämpligt sätt. Även om antalet delegationsbeslut är mycket stort kan inte nämnden besluta att redovisningen endast ska omfatta ett visst antal av besluten. Nämnden beslutar hur omfattande redovisningen bör vara och i vilken form den görs. Det som dock minst bör ingå i redovisningen är: kort beskrivning av ärendet samt fattat besluts innehåll namn på den som beslutat beslutsdatum Anmälan av beslut ska ske till närmast följande sammanträde om inte annat meddelats. Beslutets laga kraft och överklagande av beslut Beslut fattat på delegation i ärenden kan överklagas genom förvaltningsbesvär vid Förvaltningsrätten som första instans. Överklagandetiden räknas från den dag, då den enskilde fick del av beslutet. Överklagandet ska ha ingetts till beslutande instans inom tre veckor från detta datum. Beslut av mer övergripande karaktär och som inte avser myndighetsutövning gentemot enskild kan överklagas genom laglighetsprövning. Överklagandetiden räknas från den dag, då protokoll från det sammanträde när delegationsbeslutet anmäldes, tillkännagavs på kommunens officiella anslagstavla. Överklagandet ska ha ingetts till beslutande instans inom tre veckor från detta datum. 3

19 Underrättelse Om ett beslut kan överklagas enligt förvaltningslagen och om det går part emot (till exempel ett avslag på en ansökan), ska underrättelse lämnas om hur beslutet kan överklagas. I underrättelsen ska det stå att beslutet kan överklagas, enligt nedan. Om du vill överklaga detta beslut ska du göra det skriftligt inom tre veckor från den dag du fick del av beslutet. Annars kan överklagandet inte prövas. I ditt överklagande ska du tala om vilket beslut du vill överklaga, t. ex. genom att hänvisa till diarienummer eller i korthet vad beslutet handlar om. Beskriv också vilken ändring du vill ha i beslutet. Ange till vilken adress den som överklagar ska skicka sitt överklagande och till vilken instans överklagandet sänds vidare (förvaltningsrätten, skolväsendets överklagandenämnd, länsstyrelsen, etc) om kommunen inte ändrar beslutet enligt önskan. Vidaredelegering och anmälan KL 6 kap 37 gör det möjligt för en förvaltningschef att vidaredelegera sin beslutanderätt. kan därför, om nämnden medgivit det, i sin tur vidaredelegera beslutanderätt till annan tjänsteman. en ska då meddela nämnden vem han/hon vidaredelegerat till. Vidaredelegering i ytterligare steg är inte möjlig. Den som fått sig tilldelat beslutanderätt via vidaredelegation från förvaltningschef ska anmäla sitt beslut till förvaltningschefen, som i sin tur anmäler beslutet till nämnden. Brådskande ärenden Beslut i ärenden som är så brådskande att nämndens beslut inte kan avvaktas delegeras till nämndens ordförande eller vice ordförande, enligt 6 kap 36 KL. Sådana beslut ska anmälas vid nämndens nästa sammanträde. Nämndsspecifika villkor Rektors beslutsbefogenheter enligt skolförfattningarna De beslut som rektor (eller den rektorn utser) kan och ska fatta enligt skolförfattningarna ligger utanför barn- och utbildningsnämndens beslutsbefogenheter och kan därmed inte delegeras av nämnden till annan. Dessa beslut är inte med i delegeringsförteckningen och behöver inte rapporteras till nämnden. Skolverkets överklagandenämnd Vissa beslut kan överklagas till Skolväsendets överklagandenämnd. Nämnden är en myndighet som prövar överklagade beslut inom skolväsendet. Vilka beslut som får överklagas anges uttryckligen i skollagen. Det är alltid bara den enskilde eleven, dennes företrädare eller i vissa fall vårdnadshavaren som får överklaga till nämnden, aldrig till exempel en kommun eller annan skolhuvudman. I delegationsordningen framgår vilka beslut som kan överklagas. 4

20 1.0 Administrativa ärenden Ärenden som finns inom samtliga nämnder Arendetyp Lagrum Delegat Anmärkning Beslut i så Kommunallagen Nämndens Nämndens brådskande ärende 6 kap 36 ordförande vice att nämndbeslut inte ordförande är kan avvaktas ersättare Beslut om att avvisa överklagandehandling som inkommit för sent Beslut om rättelse av skrivfel Avge yttrande till högre instans med anledning av delegationsbeslut som överklagats Föra nämndens talan eller befullmäktiga ombud att föra nämndens talan inför domstol och andra myndigheter samt vid förrättningar av skilda slag. Beslut om avslag på begäran om utlämnande av allmän handling samt uppställande av förbehåll i samband med det Delgivning till nämnden Deltagande i kurser, konferenser och dylikt för förtroendevalda. Deltagande i kurser, konferenser och dylikt utanför Sverige Förvaltningslag 24 Förvaltningslag 26 Kommunallagen 6 kap 33 T ryckfrihetsförordningen 2 kap Offentlighetsoch sekretesslagen 6 kap 2-3, 10 kap 4,14 12 kap Enhetschef /Rektor Handläggare Nämndens ordförande Nämndens ordförande Nämndens ordförande Deltagande i kurser, konferenser o. dyl. inom Sverige anses som verkställighet. Kostnaderna ska rymmas inom respektive nämnds budget. 5

21 1.10 Representation och Nämndens Belopp uppvaktningar ordförande därunder är att rörande belopp över 5 anse som 000 kr verkställighet. 6

22 Nämndspecifika administrativa ärenden Ärenden som endast finns inom barn- och utbildningsnämnden Arendetyp Lagrum Delegat Anmärknin Organisatoriska förändringar som berör förvaltningen Personalbehovsanmälningar Yttrande till Skolinspektionen i tillsyns- och inspektionsärenden Yttrande med anledning av att beslut som fattats av delegat överklagas. Yttranden till Skolinspektionen angående fristående skolor SL 2 kap 5 BUN AU BUN AU BUN AU BUN AU i Gäller inte större principiella förändringar 7

23 3.0 Ekonomi och upphandling Ärenden som finns inom samtliga nämnder Q Q %Ja%J Arendetyp Lagrum Delegat Anmärkning Rätt att utse beslutsattestanter Rätt att omfördela mellan konton fastlagda i driftbudget inom respektive beslutsfattares ansvarsområde Beslut om anskaffning av ramavtal Beslut om anskaffning i övrigt Genomföra upphandlingar gällande varor och tjänster Fatta tilldelningsbeslut Teckna upphandlingskontrakt Beställa från gällande ramavtal (göra avrop) Genomföra byggupphandlingar inklusive tilldelningsbeslut och kontraktstecknande Genomföra direktupphandlingar (objektupphandlingar) upp till max 15 % av tröskelvärdet inklusive tilldelningsbeslut och kontraktstecknande. Förnyad konkurrensutsättning inklusive tilldelningsbeslut och kontraktstecknande Avbrytande av upphandling Enligt Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) Enligt LOU Enhetschef/Rektor Upphandlingschef Upphandlare Upphandlingschef Upphandlare Upphandlingschef Upphandlare Upphandlingschef Upphandlare Enhetschef/Rektor Service och teknik Enhetschef/Rektor Upphandlingschef Upphandlare Upphandlingschef Upphandlare Upphandlingschef Upphandlare Beslutsattestant är ekonomiskt ansvarig. Kommunchef är ersättare Enligt Inköpshandboken Kommunchef är ersättare Kommunchef är ersättare Enligt Inköpshandboken Kommunchef är ersättare 8

24 3.13 3=14 Arendetyp Lagrum Delegat Anmärkning Besluta om handläggning Upphandlingschef SKLs jurister av överprövning till Upphandlare anlitas förvaltningsrätt och Kommunchef är handläggning av ersättare skadeståndstalan till tingsrätt och vid behov till högre rättsinstanser Avskrivning av fordran upp till ett högsta belopp av ett prisbasbelopp per fordran och person. Med avskrivning avses att fordran tas bort ur kommunens register. Om fordran även ska skrivas av hos inkassoföretag ska detta framgå av beslutet. Fordran som inte skrivs av hos inkassoföretag igger kvar hos dem för ångtidsbevakning. Avskrivning överstigande ett belopp motsvarande ett prisbasbeiopp Deslutas av kommunfullmäktige Försäljning av inventarier och utrustning som är bokföringsmässigt avskrivna. Försäljning av inventarier och utrustning upp till ett bokföringsmässigt värde av högst tre prisbasbelopp. Utdelning från donationsfonder och utdelning av stipendier Respektive enhetschef Nämndens ordförande Avyttring till ett värde under kronor räknas som verkställighet. Frågor som rör övrig egendom som fastigheter och anläggningar beslutas av kommunfullmäktig e/ kommunstyrelsen. 9

25 4.0 Personalärenden Ärenden som finns Inom samtliga nämnder Arendetyp Lagrum Delegat Anmärkning 4,1 4, Själv eller genom ombud föra kommunens talan i frågor som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare och där endast en nämnd berörs. Anställning och anställningsvillkor för förvaltningschef. Anställning och anställningsvillkor för enhetschef/rektor. Anställning, högst sex månader, och anställningsvillkor för övrig personal. Anställning och anställningsvillkor för övrig personal. Lönesättning inom löneöversyn Lönesättning vid nya arbetsuppgifter Beslut om avstängning, entledigande, tjänstledighet, medgivande att kvarstå i anställning efter uppnådd pensionsålder samt semester/annan ledighet för förvaltningschefer. AB 3 kap 10 6 kap 7 kap Kommunstyrelsens arbetsutskott Enhetschef/Rektor Enhetschef/Rektor Enhetschef/Rektor Enhetschef/Rektor Komrnunchef Får ej beröra personal som finns representerad på mer än en nämnd/förvaltnin g. Samråd ska alltid ske med personalchef. Inom ramen för fastställd budget och efter att personalbehovs anmälan godkänts. Obligatoriskt samråd med personalchef. Inom ramen för fastställd budget och efter samråd med personalchef. Inom ramen för fastställd budget och efter att personalbehovs anmälan godkänts. Obligatoriskt samråd med personalchef. Efter samråd med personalchef Efter samråd med personalchef Efter samråd med personalchef 10

26 4, ,12 Arendetyp Lagrum Delegat Anmärkning Beslut om avstängning, AB 3 kap 10 Efter samråd med entledigande, 6 kap personalchef tjänstledighet, 7 kap medgivande att kvarstå i anställning efter uppnådd pensionsålder samt semester/annan ledighet för enhetschef/rektor. Beslut om avstängning, entledigande, tjänstledighet, medgivande att kvarstå i anställning efter uppnådd pensionsålder samt semester/annan ledighet för övrig personal. Uppsägning av personal på grund av arbetsbrist. Uppsägning av personal på grund av personliga skäl. AB 3 kap 10 6 kap 7 kap AB 7 kap AB 7 kap Enhetschef/Rektor Personalchef Personalchef 4.13 Avsked av personal. AB 7 kap Personalchef Rätt att besluta om AB 3 kap 11 Personalchef 4.14 disciplinpåföljd i form av varning Prövning av bisysslor för förvaltningschef AB 3 kap 8 LOA 7 Personalchef Prövning av bisysslor AB 3 kap 4.16 för enhetschef/rektor. 8 LOA 7 Prövning av bisysslor 4.17 för övrig personal. Enhetschef/Rektor AB 3 kap 8 LOA 7 Efter samråd med personalchef För kommunchef beslutar KS ordförande 11

27 5.0 Nämndsspecifika områden Arendetyp Lagrum, egal Anmärkning 5.1 Huvudmän och ansvarsfördelning Befattningsutbildning SL 2 kap 12 för rektorer Anställning av personal SL 2 kap som saknar behörighetsbevis Kompetensutveckling SL 2 kap 34 Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Läsårstider Skolförordninge BUN AU n 3 kap Kvalitet och inflytande Systematiskt SL 4 kap 3 kvalitetsarbete Åtgärder, SL 4 kap 7 huvudmannanivå Åtgärder, enhetsnivå SL 4 kap 7 Rektor/förskolechef/ c 9 q kulturskolechef Rutiner för klagomål SL 4 kap Arbetsmiljöarbetet AML 6 kap 17 Rektor Utbildning av AML 6 kap 17 Rektor elevskyddsombud 5.3 Trygghet och studiero Avstängning i de SL 5 kap BUN AU frivilliga skolformerna C c 5.4 Åtgärder mot kränkand e behandling Ansvar för skolledarna SL 6 kap 5 Ansvar för personalen SL 6 kap 5 Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Målinriktat arbete SL 6 kap 6 Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Skyldighet att SL 6 kap 7 Rektor/förskolechef/ förebygga och förhindra kränkande kulturskolechef behandling LO c c 1 a W» a 1 Plan mot kränkande behandling Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling Skolplikt och rätt till utbildning Mottagande i grundsärskolan SL 6 kap 8 SL 6 kap 10 SL 7 kap 5 Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Rektor 12

28 5.5.2 Mottagande på försök SL 7 kap 8 BUN AU c c o %J.O Integrerade elever SL 7 kap 9 Rektor Uppskjuten skolplikt SL 7 kap 10 BUN AU K i=% % Skolpliktens SL 7 kap 13 Rektor förlängning Skolpliktens SL 7 kap 14 Rektor upphörande Rätt att slutföra SL 7 kap 16 Rektor skolgången _ Skolpliktsbevakning SL 7 kap Rektor H H M Vs? a s Mottagande av elever Skolförordning Rektor från utlandet 4 kap Förskolan Överenskommelse SL 9 kap 12 med annan kommun Mottagande av barn SL 9 kap 13 Rektor från annan kommun Beslut om att frångå SL 9 kap 15 BUN AU S63 ^sj* a %s# a ^ssj^ vårdnadshavarens önskemål om placering Avslag om begäran om SL 9 kap 21 BUN AU tilläggsbelopp 5.7 Förstoleklassen Informera om förskoleklassen Överenskommelse med annan kommun Mottagande av barn från annan kommun Beslut om att frångå vårdnadshavarens önskemål om placering Avslå begäran om tilläggsbelopp 5.8 Grundskolan Överenskommelse med annan kommun om att denna i sin grundskola ska ta emot elever vars grundskoleutbildning hemkommunen ansvarar för Beslut om enstaka inslag/aktivitet som kan medföra obetydlig kostnad för eleverna Mottagande av elev från annan kommun Frångå vårdnadshavarnas önskemål om placering SL 9 kap 4 SL 9 kap 12 SL 9 kap 13 SL 9 kap 15 SL 9 kap 21 SL 10 kap 24 SL 10 kap 11 SL 10 kap SL 10 kap 30 Rektor/förskolechef/ kulturskolechef Rektor BUN AU BUN AU Rektor Rektor BUN AU 13

29 5.8.5 Skolskjuts i SL 10 kap 32 Rektor hemkommunen Skolskjuts i en annan SL 10 kap 33 Rektor 5,8.6 kommun än hemkommunen Tilläggsbelopp SL 10 kap 39 BUN AU 5.9 Grundsärskolan Ämnen eller SL 11 kap 3 Rektor ämnesområden Beslut om enstaka SL 11 kap 14 Rektor inslag/aktivitet som kan medföra obetydlig kostnad för eleverna Överenskommelse SL 11 kap 24 Rektor mph annan kommun att den i sin grundsärskola ska ta emot de elever som hemkommunen ansvarar för Mottagande av elev SL 11 kap 25 Rektor från annan kommun 26 Frångå elevens SL 11 kap 29 BUN AU vårdnadshavares önskemål om skolplacering Skolskjuts i SL 11 kap 31 Rektor hemkommunen Skolskjuts i en annan SL 11 kap 32 Rektor kommun än hemkommunen Avslag om SL 11 kap 33 BUN AU interkommunal ersättning Avslag av begäran om SL 11 kap 38 BUN AU tilläggsbelopp 6.10 Fritidshemmet Avslag om begäran SL 14 kap 14 BUN AU bidrag för särskilt stöd Avslag på begäran om SL 14 kap 17 BUN AU tilläggsbelopp 5.11 Gymnasieskolan Information till SL 15 kap 15 Rektor hemkommunen Avgifter SL 15 kap 18 Rektor Stöd till inackordering SL 15 kap 32 Gymnasiechef Avvikelser från ett SL 16 kap 14 Rektor nationellt programs innehåll Utbildningens längd SL 16 kap 15 BUN AU Behörighet SL 16 kap 32 Rektor Beslut om behörighet SL 16 kap 36 Rektor och mottagande 14

30 Mottagande i första SL 16 kap 44 Rektor hand Beslut att ta emot till SL 16 kap 47 Gymnasiechef platser i gymnasieskolan Yttrande från SL 16 kap 48 Gymnasiechef hemkommunen Utbildningens SL 17 kap 5 Rektor omfattning Utbildningens SL 17 kap 6 Rektor omfattning Plan för utbildningen SL 17 kap 7 Rektor och individuell studieplan Behörighet SL 17 kap 11 Rektor Beslut om behörighet SL 17 kap 14 Rektor och mottagande Mottagande av SL 17 kap 19 Gymnasiechef behöriga elever till o roa ra m i n r i kta t individuellt val eller yrkesintroduktion som urrormais ior en grupp elever samt mottagande av behöriga elever i andra hand (till lediga platser) Mottagande av elever SL 17 kap 21 Gymnasiechef från andra kommuner till preparandutbildning individuellt alternativ eller språkintroduktion Bidrag från SL 17 kap hemkommunen för preparandutbildning Bidrag från SL 17 kap hemkommunen för programinriktat individuellt val C 9 a 1 äsa Gymnasiesärskolan Skolskjuts i en annan SL 19 kap 21 Skolskjutshandläggare kommun än hemkommunen 5.13 Vuxenutbildningen Kostnad för eleverna SL 11 kap 5 Rektor avseende hjälpmedel Utbildning på SL 11 kap 6 Rektor entreprenad Mottagande av elever SL 11 kap 14 Rektor till grundläggande vuxenutbildning Överenskommelse SL 20 kap 18 Rektor med landsting att anordna gymnasial 15

31 vuxenutbildning Mottagande av elev till SL 11 kap 22 Rektor 5,1 o. 5 gymnasial vuxenutbildning Kursplaner för lokala VuxF 2 kap 4 Rektor kurser Beräkning av poäng för VuxF 2 kap 3 Rektor delkurs Antalet timmar som ska VuxF 1 kap 7 Rektor gälla för en kurs Anordnande av kurser VuxF 2 kap 2 Rektor och delkurser inom komvux Inrättande av lokala VuxF 2 kap 5 Rektor kurser, fastställande av timantal samt inrättande av orienteringskurser Föreskrifter om VuxF 3 kap 7 Rektor särskilda förkunskapskrav till lokala kurser Urval på grundval och VuxF 3 kap 8 Rektor betyg samt intresse m.m Anmälningsskyldighet VuxF 6 kap 2 Rektor för elev vid frånvaro Skiljande från VuxF 6 kap 6-7 Rektor utbildning, avstängning eller förvisning av elev 5.14 SirviÄ Överenskommelse SL 21 kap 15 Rektor med landsting att anordna särvux Utbildning på SL 23 kap 2 Rektor entreprenad, särvux Mottagande av elev till SL 21 kap 7 Rektor särvux Kursplaner för lokala Särvux 1 kap 4 Rektor kurser Antalet timmar som ska Särvux 1 kap 6 Rektor gälla för en kurs Anordnande av kurser Särvux 2 kap 2 Rektor eller delkurser inom särvux Inrättande av lokala Särvux 2 kap 3 Rektor kurser inom gymnasial särvux Fastställande av antal Särvux 2 kap 4 Rektor timmar för lokal kurs Arbetsplatsförlagd Särvux 2 kap Rektor utbildning Kostnader för eleverna SL 21 kap 6 Rektor 10

32 5.15 ~SFi ~ ~ Kostnader för eleverna i sfi avseende hjälpmedel Utbildning på entreprenad, sfi c 1 c q %<=# o 1 %J? s Mottagande av elev till sfi SL 13 kap 9 SL i 3 kap 9 SL 13 kap 12 Rektor Rektor Rektor 17

33 Malung-Salens kommun Tjänsteutlåtande Datum: Tjänsteställe: Ekorrens RO Mottagare: Kommunstyrelse^ Handläggare: Anna Höglund \ ' E-postadress: anna.hoglund@malung-salen.se v Telefonnr: Diarienr: BUN/2014:22 Personalbehovsanmäian gällande tjänst som förskollärare Förslag till beslut Tjänsten får återbesättas. Beskrivning av ärendet Tjänsten har placering på: Ekorren Arbetsuppgifterna omfattar: Sedvanliga arbetsuppgifter för förskollärare Personalbehovet för tjänsten gäller tillfälligt från och med: tom Anställningsformen är heltid, grupp 1 A, med sysselsättningsgrad: 100% Anledning till att tjänsten är ledig: Nuvarande medarbetare går på föräldraledighet. Åtgärder som har vidtagits för att undvika att tjänsten återbesätts: Under våren 2014 finns möjlighet att besätta tjänsten med barnskötare för att till hösten 2014 rekrytera en vik. förskollärare till tjänsten. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande, daterat 27 januari 2014 Underskrift: Namnförtydligande: Anna Höglund Skickas till För kännedom För åtgärd: Kommunstyrelsen

34 Malung-Sätens kommun t? Tjänsteutlåtande Datum: Tjänsteställe: Ungärde skola Handläggare: Roger Pedersen E-postadress: roger.pedersen malung-salen.se Telefonnr: Mottagare: Kommunstyrelsen Diarienr: BUN/2014:23 Personalbehovsanmälan gällande tjänst som lärare, inriktning NO Förslag till beslut Tjänsten får återbesättas. Beskrivning av ärendet Tjänsten har placering på: Ungärde skola Arbetsuppgifterna omfattar: Sedvanliga arbetsuppgifter för en lärare i de lägre åldrarna med inriktning på NO. Personalbehovet för tjänsten gäller tillsvidare från och med: Anställningsformen är heltid, grupp 1 A, med sysselsättningsgrad: 100 % Anledning till att tjänsten är ledig: Nuvarande medarbetare har fått annan tjänst inom kommunen. Beslutsunderlag Personalbehovsanmälan, daterad 12 februari 2014 Skickas till För kännedom: För åtgärd: Kommunstyrelsen

35 Malung-Sälens kommun Meddelanden Dnr BUN/2014:27 Kommunstyrelsens beslut gällande anvisningar för planerings- och uppföljningsprocesserna år 2014 Dnr BUN/2014:6 Kommunstyrelsens beslut gällande ansökan om stöd till Ung Företagsamhet Dalarna Dnr BUN/2014:12 Inspektionen för vård och omsorgs beslut gällande oanmäld tillsyn vid Moravägens HVB-hem Dnr BUN/2014:11 Svenska klätterförbundets beslut gällande nationellt godkänd idrottsutbildning (NIU) i klättring BUN/2012:261 Uppföljningsprotokoll från skolinspektionen angående tillsyn i Malung-Sälens kommun Dnr BUN/2014:25 Redovisning av kvalitetssäkringsinsatser inom medicinska delen av elevhälsan Malung-Sälens kommun verksamhetsåret 2013 Dnr BUN/2014:26 Avvikelserapportering och Lex Maria inom skolhälsovården Malung-Sälens kommun