Handlingar till ÅRSMÖTET. tisdagen den 19 mars 2013, kl Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping

Transkript

1 Handlingar till ÅRSMÖTET tisdagen den 19 mars 2013, kl Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 Linköpings universitet Verksamhetsberättelse för 2012 Revisorernas berättelse för 2012 Förslag till verksamhetsplan för 2013 Förslag till budget 2013

2 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 INNEHÅLL Sida FÖRSLAG TILL DAGORDNING 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SEKTIONSSTYRELSEN 4 2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING 5 3. EKONOMI 5 4. STUDIER, UTBILDNING, INFORMATION Styrelsen Arbetsplatsombud/LSG-representanter Medlemsinformation Kommunikationsstrategi Hemsidan 7 5. SAMVERKAN Lokalt avtal om samverkan för utveckling Samverkansgrupper Revisionsförhandlingar 8 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA 8 7. LIKA VILLKOR UNIVERSITETSSTYRELSEN FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR 11 UTBILDNINGSVETENSKAP, FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET 10. REGIONRÅD 11 Bil 1 Styrelsens sammansättning Bil 2 Ekonomisk berättelse Revisorernas berättelse för Förslag till verksamhetsplan för Förslag till budget för

3 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 Förslag till dagordning vid sektionens årsmöte tisdagen den 19 mars 2013, kl Punkt Ärende 1. Frågan om kallelsen till årsmötet skett enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av två protokolljusterare tillika rösträknare 4. Fastställande av dagordning 5. Styrelsens berättelse för Revisorernas berättelse för Frågan om ansvarsfrihet för styrelsen för Motioner 9. Beslut om verksamhetsplan för Beslut om budget för Fastställande av antalet ledamöter och ersättare i styrelsen samt mandattiden för dessa 12. Val av ordförande 13. Val av vice ordförande 14. Val av övriga ledamöter i styrelsen 15. Val av ersättare 16. Val av två revisorer samt två revisorsersättare 17. Fastställande av arbetsplatsombud 18. Val av valberedning och ersättare 19. Bemyndigande till styrelsen att intill nästa årsmöte verkställa eventuella fyllnadsval 20. Övriga frågor 2

4

5 SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsens sammansättning framgår av bilaga 1. Sammanträden har ägt rum ungefär en gång per månad under verksamhetsåret. Protokoll har lagts ut på hemsidan för kännedom. Inom styrelsen har arbetet i huvudsak fördelats efter ledamöternas intressen. Finns ersättare deltar de i arbetet på samma villkor som de ordinarie ledamöterna. Ansvars- och arbetsfördelning i styrelsen har varit som följer: Ledamöter i Centrala samverkansgruppen (CSG) Arbetsmiljö Kassör Klubbmästare Studieorganisatör Förhandlingsansvarig (MBL, LAS) Förhandlingsansvarig (Löner) Sekreterare Postmottagare Universitetsstyrelsen Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten (FSF) Fakultetsstyrelsen för medicinska fakulteten (FSM) Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten (FST) Styrelsen för utbildningsvetenskap (SUV) Forum för genusvetenskap och jämställdhet Hemsidesansvarig Registeransvarig Ungdomsansvarig Ingo Hölscher, Slave Saveski Jens Isacsson Jenny Adolfsson ersattes av Rowena Sarinas Bladh Lars Lilieqvist Lars Lilieqvist Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski Gabriel Thott, Slave Saveski Annika Stenberg Marianne Plymoth Marianne Plymoth, ersättare Annika Stenberg Gerd Röndahl, ersättare Slave Saveski Ingo Hölscher, ersättare saknas Slave Saveski, ersättare Jens Isacsson Lars Lilieqvist, ersättare Wissam Samaan Marianne Plymoth, ersättare Slave Saveski Sektionsstyrelsen Annika Stenberg Ingo Hölscher 4

6 MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING Händelser fr o m t o m Antal nyregistrerade medlemmar: 52 st Antal avregistrerade medlemmar: 39 st Totalt antal inkl pensionärer: 542 st Statistik OBS 1 st nyregistrering finns inte redovisade i sammanställningen. Aktiva medlemmar i tjänst: Aktiva medlemmar med tjänst: Ålder Kvinnor Män Total Summa: Medlemskategorier Kategori Antal Totalt aktiva medlemmar: 499 varav studerande: 1 Pensionärer: 43 Summa: EKONOMI Den ekonomiska redovisningen återfinns i bilaga 2 sid 13. 5

7 STUDIER; UTBILDNING, INFORMATION 4.1 Styrelsen Sektionsstyrelsen höll planeringskonferens på Stegeborgs Trädgårdshotell 6-7 september En stor del av planeringsdagarna ägnades åt kommunikationsstrategier - styrelsen planerade att bygga upp en ny hemsida samt att använda sig av sociala medier som redskap för att bli ännu mer synliga. Vidare diskuterades kontakten med journalister. Andra frågor som behandlades var den kommande lönerevisonen och facklig rekrytering. Ledamöterna i styrelsen har deltagit i flertal kurser och konferenser bl a följande: 20/3 Partsgemensam konferens om RALS 17/4 Regionkonferens, Norrköping 10-11/5 Ordförandekonferens 29/5 Kongress 12/9 Avdelningskonferens 15-16/10 Lönebildningskonferens 8/11 Avtalskonferens 28-29/11 Avdelningsråd 4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter Information och utbildning för arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud och LSG-representanter arbetar styrelsen vidare med för att kunna genomföra ett bra program det kommande året. En ledamot har under året deltagit i utbildningar för arbetsmiljöombud, via Arbetsmiljöverket [Kurshuset]. Efter avslutad utbildning kommer ledamoten hålla en workshop för alla arbetsmiljöombud. Information om utbildningar och aktiviteter skickades till alla arbetsplatsombud för vidarebefordran till medlemmarna. De finns även på STs hemsida: samt sektionens hemsida: Medlemsinformation Den 11 och 12 december hölls medlemsmöte inför löneförhandlingarna. Kallelse gick ut via mail, AO samt hemsida. Se vidare punkt 4.4 samt Kommunikationsstrategi Sektionens mål med den nya satsningen på webbsida och facebook är att skapa en plattform för kommunikation med medlemmar, föra ut information, skapa debatt osv på ett sätt som är anpassat till vår tid. Vi vill med andra ord finnas där dagens människor är vana att finna information. Vi vill göra det lätt att hitta relevant information om oss och vänder oss till så väl befintliga, som nya medlemmar och framför allt att bli en plattform för debatt och inspiration. Alla medlemmar är varmt välkomna att delta i facebooksidans utveckling, komma med förslag om intressant material på webben (med anknytning till vår verksamhet), dagstidningar osv. Vi har under det gångna året sett att speciellt hemsidan blivit mer än vad vi vågat hoppas på. Den har varit vårt språkrör samt visat sig vara ett ovärderligt verktyg under löneförhandlingarna. 6

8 Hemsidan Styrelsen har under föregångna året fattat beslut om att registrera en egen domän, inte minst för att vara oberoende av arbetsgivarens medium, st-liu.se. Arbetet fortskred sedan att gallra och flytta över det material som fanns på den gamla sidan till den nya. Den nya hemsidan invigdes i oktober. På hemsidan informerar vi om händelser som rör våra medlemmar på LiU. Förutom information om lokalt fackligt arbete på LiU informerar och länkar vi även till sidor på ST centralt och andra relevanta informationskällor. Hemsidan tillhandhåller dessutom kontaktuppgifter till alla representanter för ST inom LiU. 5. SAMVERKAN 5.1 Lokalt avtal om samverkan för utveckling Syftet med avtal om samverkan för utveckling är att: anpassa medarbetares och studenters inflytande till universitetet beslutsnivåer, enligt gällande delegationsordning öka delaktigheten i planering, styrning och uppföljning utveckla ett arbetsklimat som kännetecknas av öppenhet, delaktighet och effektivitet genom ökad delaktighet tillvarata alla medarbetares kunskap och kompetens vilket bidrar till att utveckla verksamheten vid Linköpings universitet. Samverkan sker genom samråd där information, dialog och diskussion förekommer i ett tidigt skede inför alla förändringar och beslut. Detta förutsätter en aktiv medverkan från ledning, anställda och arbetstagarorganisationer och studentkårer. Ledningen har ett särskilt ansvar för att tillhandahålla erforderlig information för samverkansprocessen. Samverkansgrupp skall finnas för universitetsgemensamma frågor, central samverkansgrupp, (CSG). Vid varje institution/enhet skall finnas lokal samverkansgrupp, (LSG) och arbetsplatsträffar, (APT). Se vidare i: Samverkansavtal lokalt (PDF) på Under 2012 ändrades samverkansavtal så att den nu även gäller studenternas inflyttande och medvekan. 5.2 Samverkansgrupper CSG (Centrala samverkansgruppen) Den centrala samverkansgruppen ska bestå av två arbetsgivarrepresentanter, samt 7 arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO) varav minst en ska vara centralt arbetsmiljöombud. Samverkan ersätter arbetsgivarens förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL och 19 samt arbetstagarorganisationens möjlighet att påkalla förhandling enligt MBL 12. Primär förhandlingsskyldighet enligt MBL kvarstår dock för vissa frågor i centrala samverkansgruppen t ex övertalighet och löneförhandlingar. Då frågor som berör arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas CSG med en prefekt/pro- prefekt, en administrativ chef samt samtliga centrala arbetsmiljöombud både för studenter och för medarbetare. Det ankommer på CSG att fastställa vilka lokala samverkansgrupper som ska finnas, hur deras verksamhetsområden ska avgränsas från varandra samt att ledamöterna i CSG och LSG erhåller erforderlig utbildning. För utbildning av ledamöter i lokala samverkansgrupper svarar arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna i samverkan. För OFR/S representanter i CSG ser på LSG (Lokala samverkansgrupper) Lokal samverkansgrupp skall bestå av prefekt/enhetschef samt, där institution/enhet så önskar, ytterligare en 7

9 företrädare för arbetsgivaren, samt ett ombud för Lika Villkor, tre arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO), samt ett av de lokala arbetsmiljöombuden. För var och en av dessa skall finnas en personlig ersättare. Vid oenighet i lokal samverkansgrupp kan om någon part önskar frågan föras till den Centrala samverkansgruppen. Då frågor som berör studenternas arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas LSG med en representant från studentkår. Studentkårerna ska ges möjlighet att vara representerade vid universitetsbibliotekets LSG och vid samtliga institutioners LSG. För OFR/S representanter i LSG ser på APT (Arbetsplatsträffar) Arbetsplatsträffar bör finnas där så är lämpligt utifrån respektive institutions/enhets organisation. Vid arbetsplatsträffar samverkar anställda i en arbetsgrupp och närmaste chef vid regelbundna möten, om utveckling, planering och uppföljning av de gemensamma uppdragen. Medarbetarskap Riktlinjer för medarbetarskap på Linköpings universitet har tagits fram och beslutats, samt börjat implementeras under året. Riktlinjerna för medarbetarskap delas i tre perspektiv: att vara medarbetare som individ, att vara medlem i en grupp, att vara anställd på Linköpings universitet. 5.3 Revisionsförhandlingar Här vill vi hänvisa till vår hemsida 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA Arbetsmiljö handlar om arbetsförhållandena för medarbetare och studenterna på arbetsplatsen. LiU ska uppfattas som en attraktiv arbetsplats med en god arbetsmiljö avseende såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön. Arbetsmiljön ska vårdas och utvecklas i den dagliga verksamheten i god samverkan mellan ledning, medarbetare och studenter för att förhindra ohälsa, skada eller utslagning från arbetet. Det ska eftersträvas att arbetet organiseras så att medarbetarna upplever arbetet som meningsfullt, omväxlande, stimulerande och utvecklande. Ett förebyggande arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla på arbetsplatsen och i studiemiljön. LiUs mål och handlingsplan för arbetsmiljö LiUs långsiktiga mål för arbetsmiljöarbetet är att LiU skall vara en attraktiv, utvecklande och trygg arbets- och studieplats för anställda och studenter. För att uppnå målet arbetar LiU med fyra strategier under treårsperioden , vilka är att tydliggöra arbetsorganisationen tydliggöra medarbetarskapet stimulera till hälsofrämjande aktiviteter integrera studenterna i arbetsmiljöarbetet Dessutom skall LiU fortsätta att fortlöpande genomföra systematiska undersökningar av arbetsmiljön. 8

10 Företagshälsovård Företagshälsovården är en utomstående expertresurs som ska stödja medarbetare, arbetsmiljöombud och chefer i arbetsrelaterade arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. Från och med 1 september 2008 är det Feelgood som är LiUs hälsopartner. För studenthälsovård ansvarar Studenthälsan. Friskvård Friskvård inom LiU LiU ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetarens trivsel och hälsa är viktiga inslag. LiU vill genom friskvårdbidraget uppmuntra medarbetarnas hälsomedvetande samt ge möjligheter till ett regelbundet aktivt deltagande i hälsofrämjande aktiviteter. LiUs förhoppning är att detta ska leda till ökat välbefinnande i arbetet, ökad närvaro samt förebygga och minska belastnings-/ eller andra arbetsskador. Regelbunden friskvård ger medarbetare bättre möjligheter att möta de krav, så väl fysiskt som psykiskt, socialt och kompetensmässigt, som ställs i arbetslivet. Friskvård är ett samlingsbegrepp för åtgärder som stimulerar medarbetare till egna aktiva insatser i hälsofrämjande syfte. Utgångspunkten för friskvården inom LiU är att varje medarbetare ansvar för sin egen hälsa och LiU ansvarar för att uppmuntra och främja hälsa. Detta görs genom möjligheter till fysisk aktivitet. Att stimulera medarbetare till en sund och balanserad livsstil är ett uttryck för intresse och omtanke. Friskvårdsförmån fr o m 1 juli 2010 Alla medarbetare vid LiU som omfattas av ALFAs anställningsvillkor eller som har utbildningsbidrag för doktorander enligt Högskoleförordningen kan erhålla friskvårdsförmån. LiU bidrar med kr per kalender år för friskvård. Rapport från CAMO - Följande har hänt under gångna verksamhetsåret Camo har tillsammans med arbetsgivaren utformat och genomfört en utbildningsdag för nya arbetsmiljöombud samt en inspirationsdag i Vårdnäs. Camo har deltagit i brukar- och husmöten inför ny- och ombyggnationer på LiU. Camo har introduserat nya amo till det nya uppdraget. Camo har haft ett antal stormöten med amo inom respektive Campus. Camo/amo har varit involverade i ett antal grupp- och individärenden inom LiU. Camo/amo har deltagit i arbetsmiljöronder inom respektive område och det efterföljande arbetet med sammanställningar av dessa. Camo har även deltagit på de områden där det har saknats amo. Camo/amo har arbetet med arbetsmiljöfrågor i LSG och CSG. Amo inom universitetsförvaltningen, UF, har skapat en egen amo-grupp som träffas regelbundet och bereder ärenden inför UF LSG. 9

11 LIKA VILLKOR Under samlingsbegreppet Lika villkor arbetar Linköpings universitet förebyggande och strategiskt med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsöverskridande identitet/uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund. Lika villkor utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete. LiU har en demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter. LiU ska värna om kritiskt tänkande vilket innebär att man ska kunna uttrycka sina åsikter även om dessa kan uppfattas som obekväma. Universitetet ska vara en studie- och arbetsmiljö där vi tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. LiU ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Se vidare: UNIVERSITETSSTYRELSEN De tre fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representation med närvaro och yttranderätt i universitetsstyrelsen. Arbetet i universitetsstyrelsen har under året kännetecknats av att universitetet genomför nybyggnationer och ombyggnationer på de olika campusområdena. Under 2012 tog projektet fart på allvar och i juni antogs projektplanen Campus LiU Planen har sin utgångspunkt av rektors pedagogiska språnget, vars avsikt är att sätta grundutbildningen i centrum. En ny universitetsdirektör efter Curt Karlsson har rekryterats under våren, Kent Waltersson lektor i historia och föreståndare för CKS. Under året har beslutet om Instruktion för institutionerna - ändring av styrelsens beslut ändrats, vilket gör det möjligt för adjunkter, teknisk och administrativ personal att vara ledamöter i fakultetsstyrelserna. Vid sammanträdet i april under punkten Användning av molntjänster ett principbeslut, ställde ST frågan vilka konsekvenser ett principbeslut medför samt hur förslaget arbetats fram. Detta ledde till att en diskussion tog fart bland ledamöterna. I juni fattades ett principbeslut i frågan, i vilket påpekas att en risk- och sårbarhetsanalys ska genomföras inför användning av molntjänster. En rad utredningar, strategidokument etc., har under året presenterats och fattats beslut om i universitetsstyrelsen. Exempelvis har en ny uppdatering av processbeskrivningen och risk förteckningen av Förordningen om intern styrning och kontroll, kallad FISK beslutats. Budgetunderlag för perioden samt Årsredovisning 2012, Linköpings universitet har genomförts. Vidare har ny version av strategikartan beslutats. En information gavs om utvärdering av första kullen professorer med professorskontrakt. Riksrevisonens revisionsrapport För universitetet avseende räkenskapsåret 2011, samt Kompetensutveckling av lärare en rapport från internrevisionen har fastställts. Kvalitetsutvecklingsprogram för utbildning 2013 och uppdrag till rektor om reviderat program för kvalitetsäkring och kvalitetsutveckling för perioden har det också fattats beslut om. Bland de ärenden som särskilt märkts under 2012 utöver de ovan nämnda är Lokalförsörjningsplan för perioden samt Strategi för lika villkor Dessa dokument omfattar både studenter och anställda. Bemyndigande att teckna preliminärt hyresaval avseende lokaler har genomförts vid olika campus under året. Vidare har Djurförsökspolicy vid Linköpings universitet beslutats. Slutligen har Curt Karlssons utredning Innovationsstödjande verksamhet lagts fram för universitetsstyrelsen. Universitetsstyrelsen har sammanträtt 7 gånger. 10

12 FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR UTBILDNINGSVETENSKAP OCH FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET Personalorganisationerna har representanter med närvaro- och yttranderätt i alla tre fakultetsstyrelserna och i styrelsen för utbildningsvetenskap samt i Forum för genusvetenskap och jämställdhet. Under året har Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten sammanträtt 9 gånger, Fakultetstyrelsen för medicinska fakulteten sammanträtt 11 gånger, Fakultetstyrelsen för tekniska fakulteten har sammanträtt 7 gånger. Styrelsen för utbildningsvetenskap samt Forum för genusvetenskap och jämställdhet har sammanträtt 9 respektive 4 gånger. 10. REGIONRÅD Regionrådet består av representanter från STs olika avdelningars lokala fack samt ställföreträdare från region Syd. Vid regionkonferensen som hålls en gång per år, planeras regional samverkan för det kommande året. Bland de punkter som redovisades och diskuterades under konferensen var de områden som kom att föreslås på kongressen maj och som kommer bli STs verksamhetsinriktning under Arbetsmiljö, inflytande och utveckling. Detta följdes vidare av Avtal 2012, information om NYP - ny på jobbet, samt Servicemålen. För chefer och fackliga ledare kan nämnas en lunchföreläsning med Tina Törner runt ämnet Ledarskap med motivation som drivkraft, som planerades av utbildningsnätverket och har genomförts, samt ST nätverksträffar för förtroendevalda. Bland de aktiviteter som var riktade till medlemmar kan noteras några kvällsföreläsningar, Internationella kvinnodagen, Lön och lönebildning, kompetensutvecklingen Whistleblowers, slutligen en utbildning Vad har du i din lunchlåda, i hälsa och miljö. 11

13 ST inom universitets- och högskoleområdet Bilaga 1 Sektion Styrelsens sammansättning för Ledamöter Ordförande Vice ordförande Studieorganisatör Kassör Ledamot Ersättare Gabriel Thott Ingo Hölscher Lars Lilieqvist Jenny Adolfsson. Avgick och ersattes av Rowena Sarinas Bladh Jens Isacsson Marianne Plymoth Slave Saveski Annika Stenberg Wissam Samaan Gerd Röndahl Revisorer Ordinarie Ersättare Valberedning Kristina Dalberg Lena Hedrén Monika Hardmark Elisabeth Wiklund Jeanette Nilsson (smk) Caroline Kelly Kerstin Larsen Gun-Britt Löfgren 12

14

15

16

17 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 Styrelsen Förslag till VERKSAMHETSPLAN 2013 ST sektion 31 Linköpings Universitet Vi ska verka för att ST-LiU skall vara ett starkt stöd för alla medlemmars individuella utveckling. Vi ska vara det ledande arbetsplatsfacket för alla kategorier av anställda vid Linköpings Universitet oavsett profession, utbildning eller bakgrund. Vi ska fortsätta arbetet med att uppnå lika villkor på arbetsplatsen. Med det menar vi att alla medarbetare ska behandlas med respekt för sitt arbete, kompetens och engagemang oavsett roll i organisationen. Verka för en arbetsplats där alla vågar säga sin mening utan att riskera att det drabbar den personliga utvecklingen och framtida karriärmöjligheter negativt. Någonting som borde betraktas som självklart, men händelser på LiU har tyvärr med stor tydlighet visat på motsatsen och att det kan finnas stora risker med att påtala brister i den rådande arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Vår arbetsplats får inte bli en tyst arbetsplats. Vi ska verka för en arbetsplats med rättvisa löner, bästa tänkbara arbetsmiljö och trygga anställningsformer. En arbetsplats som ger lika förutsättningar för alla oavsett bakgrund eller tillhörighet. Medlemmar STs medlemmar ska beredas plats för att verka i de samverkansavtal som finns inom Linköpings universitet, såsom centrala samverkansgruppen, lokala samverkansgrupper och arbetsplatsträffar. Vi ska stärka arbetet med rekrytering av nya medlemmar bland de nyanställda och oorganiserade. Vid arbetsgivarens introduktionsdag för nyanställda som anordnas två gånger per år, informerar en ledamot från sektionsstyrelsen om fackföreningen ST. Vi ska fortsätta med att uppmana våra medlemmarna till att ta del av utbudet av utbildningar/studiecirklar. Vi ska verka för att medlemmarna får goda arbetsvillkor, en bra arbetsmiljö och en trygghet på arbetsplatsen. ST-LiU ska vara det fack som präglas av lika villkor för alla medlemmar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi ska ge fortlöpande information till våra medlemmar via den nya hemsidan, Facebook och maillistor. 16

18 Arbetsmiljöarbetet För att skapa delaktighet och medvetenhet hos anställda och studenter skall universitetets organisation för arbetsmiljöarbete bygga på samverkan. Det finns två centrala samverkansgrupper. En som svarar för det övergripande arbetsmiljöarbetet för de anställda och en med samma ansvar för studenter. Dessutom skall det finnas lokala samverkansgrupper på varje institution eller enhet. Ett ombud för arbetsmiljö respektive lika villkor ingår i de lokala samverkansgrupperna LSG. Den centrala samverkansgruppens, CSGs, ansvar och uppgifter regleras i ett särskilt avtal. Huvudsakligen de frågor som inte kan lösas lokalt inom LSG, övertalighet och LAS-ärenden. Den samverkansgrupp som ansvarar för studenternas arbetsmiljö ansvarar i första hand för studenternas fysiska arbetsmiljö. Ansvaret för den studiesociala arbetsmiljön ligger på fakultetsnämnderna och nämnden för utbildningsvetenskap. Nämndernas arbete med arbetsmiljön skall årligen följas upp i den samverkansgrupp som har ansvar för studenternas arbetsmiljö. Vid universitetet skall dessutom finnas centrala arbetsmiljöombud, ett för varje campus, utsedda av de fackliga organisationerna respektive studenterna. Det finns nu ett nytt uppdaterat samverkansavatal. Medlemsrekrytering Vi ska på ett effektivt sätt åstadkomma ökad medlemsrekrytering. Vi ska följa upp vår plan för rekrytering med definierade rekryteringsmål, med fokus på lärare/forskare. Ta stöd av STs rekryterare och av avdelningen. Vi ska lyfta fram vikten av att lyckas med rekrytering vid medlemsmöten och i AO-utbildningar. Vi ska medverka i erbjudna rekryteringsutbildningar/-aktiviteter. Det bästa facket för alla. Vi ska utveckla ett arbetssätt så att ST uppfattas och väljs som det bästa fackliga alternativet på arbetsplatsen. Sektionen ska alltid se till att synliggöra sitt arbete, sina aktiviteter och resultat på arbetsplatsen. Vi ska föra fram och diskutera det fackligt strategiska program med fokus på lärare/forskare som förbundet och avdelningen arbetat fram. Lönepolitiken Vi ska utarbeta och dokumentera en lokal lönepolitik som tagits fram i medlemsdiskussioner och som bygger på STs lönepolitiska plattform. Vi ska verka för en god löneutveckling för medlemmarna i de lokala löneförhandlingarna. Vi ska ta del av avdelningens utbildningar inom det lönepolitiska området. En ny RALS kommer att gälla från 1 oktober 2013, hur lång den perioden kommer att sträcka sig är idag okänt. Det är styrelsens ambition att hålla en utbildning för arbetsplatsombuden. Tanken är att medlemmar ska kunna ta med sig ett arbetsplatsombud som stöd vid lönesamtalet. 17

19 Utveckling av det fackliga arbetet Vi ska satsa på facklig kompetensutveckling och en kunskapsbas med en ständigt uppdaterad omvärldsanalys. Vi ska utveckla arbetsformer, kompetens och organisation som medför bättre förutsättningar för att fullfölja det fackliga arbetet på arbetsplatsen. Vi ska ge aktivt stöd till sektionens förtroendevalda för att skapa de bästa tänkbara förutsättningarna för att bedriva fackligt arbete, exempelvis anordna partsgemensamma utbildningar för LSG-representanter, lokala arbetsmiljöombud och arbetsplatsombud. 18

20