Handlingar till ST ÅRSMÖTE Torsdagen den 27 mars Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping

Transkript

1 Handlingar till ST ÅRSMÖTE 2014 Torsdagen den 27 mars 2014 Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 214/31 Linköpings universitet Verksamhetsberättelse för 2013 Revisorernas berättelse för 2013 Förslag till verksamhetsplan för 2014 Förslag till budget 2014

2 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 vid Linköpings universitet INNEHÅLL Sida FÖRSLAG TILL DAGORDNING 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SEKTIONSSTYRELSEN 4 2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING 5 3. EKONOMI 5 4. STUDIER, UTBILDNING, INFORMATION Styrelsen Arbetsplatsombud/LSG-representanter Medlemsinformation Kommunikationsstrategi Hemsidan 7 5. SAMVERKAN Lokalt avtal om samverkan för utveckling Samverkansgrupper Revisionsförhandlingar 8 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA 9 7. LIKA VILLKOR UNIVERSITETSSTYRELSEN FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR 12 UTBILDNINGSVETENSKAP, FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET 10. REGIONRÅD 12 Bil 1 Styrelsens sammansättning Bil 2 Ekonomisk berättelse Revisorernas berättelse för Förslag till verksamhetsplan för Förslag till budget för

3 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 vid Linköpings universitet Förslag till Dagordning vid sektionens årsmöte torsdagen den 27 mars 2014 Punkt Ärende 1. Prövning att mötet kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av två protokolljusterare, tillika rösträknare 4. Fastställande av dagordning 5. Verksamhetsberättelse och bokslut Revisorernas berättelse för Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om eventuell sektionsavgift 9. Beslut om verksamhetsplan och budget för Motioner och styrelsens yttranden 11. Fastställande av antalet ledamöter och ersättare i styrelsen samt mandattiden för dessa 12. Val av ordförande 13. Val av vice ordförande 14. Val av övriga ledamöter i styrelsen 15. Val av ersättare för styrelsens ledamöter 16. Fastställande av val av arbetsplatsombud 17. Fastställande av val av skyddsombud 18. Val av revisorer och ersättare 19. Val av valberedning och ersättare 20. Bemyndigande till styrelsen att intill nästa årsmöte verkställa eventuella fyllnadsval 21. Övriga frågor 2

4

5 1. SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsens sammansättning framgår av Bilaga 1. Sammanträden har ägt rum ungefär en gång per månad under verksamhetsåret. Protokoll har lagts ut på hemsidan för kännedom. Inom styrelsen har arbetet i huvudsak fördelats efter ledamöternas kompetenser och intressen. Ersättare deltar i arbetet på samma villkor som ordinarie ledamöter. Ansvars- och arbetsfördelning i styrelsen har varit som följer: Ledamöter i Centrala samverkansgruppen (CSG) Arbetsmiljö Kassör Klubbmästare Studieorganisatör Förhandlingsansvarig (MBL, LAS) Förhandlingsansvarig (Löner) Sekreterare Postmottagare Universitetsstyrelsen Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten (FSF) Fakultetsstyrelsen för medicinska fakulteten (FSM) Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten (FST) Styrelsen för utbildningsvetenskap (SUV) Forum för genusvetenskap och jämställdhet Hemsidesansvarig Registeransvarig Ungdomsansvarig Ingo Hölscher, Slave Saveski Jens Isacsson Rowena Sarinas Bladh Lars Lilieqvist Jens Isacsson Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski, Annika Stenberg Annika Stenberg Marianne Plymoth Gabriel Thott, ersättare Annika Stenberg Linda Snecker, ersättare Gerd Röndahl Ingo Hölscher, ersättare Gerd Röndahl Jens Isacsson, ersättare Slave Saveski Lars Lilieqvist, ersättare Wissam Samaan Marianne Plymoth, ersättare Slave Saveski Sektionsstyrelsen Annika Stenberg Ingo Hölscher 4

6 2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING Händelser fr o m t o m Antal nyregistrerade medlemmar: 38 st Antal avregistrerade medlemmar: 58 st, varav 18 st p g a pension Totalt antal inkl pensionärer : 523 st Statistik OBS 18 st nyregistreringar finns inte redovisade i sammanställningen. Aktiva medlemmar i tjänst: Aktiva medlemmar med tjänst: Ålder Kvinnor Män Total Summa: Medlemskategorier Kategori Antal Totalt aktiva medlemmar: 499 varav studerande: 0 Pensionärer: 42 Summa: EKONOMI Den ekonomiska redovisningen återfinns i bilaga 2 sid 14. 5

7 4. STUDIER; UTBILDNING, INFORMATION 4.1 Styrelsen Sektionsstyrelsen höll planeringskonferens på Arkö kursgård 4-5 juni En stor del av planeringsdagarna ägnades även detta år åt kommunikationsstrategier - utveckla sektionens hemsida, kontakt med medlemmar, arbetsmiljöombud, arbetsplatsombud och LSG-representanter. Vidare diskuterades de lokala enskilda överenskommelserna, Villkorsavtalet och chefsutbildningen. Andra frågor som behandlades var den kommande lönerevisionen och facklig rekrytering. Ledamöterna i sektionsstyrelsen har deltagit i flertal kurser och konferenser bl a: 18/4 Regionkonferens, Norrköping 15-16/5 Ordförandekonferens, Stockholm 23/5 Lönekartläggningskonferens 29/5 Förbundsstämma /9 Kassörsutbildning e-utbildning 3/10 Och annars är allt bra? Om klockan, kalendern, karriären och kroppen Föreläsning 21-22/10 Avtalskonferens, Stockholm 30/10 Avtalskonferens nya avtalet RALS , Linköping 12/11 Din lön e-utbildning 18/11 Tvärfackliga nätverket TCO/LO Seminarium med Tommy Iseskog - Arbetsmiljöarbetet och diskrimineringslagen, Linköping 20-21/11 Ombudsmöte med bl a nyval av avdelningsstyrelsen, Stockholm 4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter Information och utbildning för arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud och LSG-representanter arbetar styrelsen vidare med för att kunna genomföra ett bra program det kommande året. Information om utbildningar och aktiviteter skickades till alla arbetsplatsombud för vidarebefordran till medlemmarna. De finns även på STs hemsida: samt sektionens hemsida: Förtroendevalda har blivit erbjudna utbildning bl a STs fackliga grundutbildning i tre steg, distansutbildningen Din lön AGV och information om det nya löneavtalet RALS med seminarium Vässa dina kunskaper inför ditt lönesamtal. 4.3 Medlemsinformation Den 3 oktober samlades medlemmar, förtroendevalda samt delar av sektionsstyrelsen i Aulan, Hus Key, Campus Valla för att ta del av Görhan Hellströms föreläsning Och annars är allt bra? En blandning av föreläsning och standup om stress, motivation, inre drivkrafter och den psykosociala arbetsmiljön. Efter föreläsningen informerade en ombudsman från Region Syd, Norrköping om det nya ramavtalet om löner m m som slutits i dagarna, RALS Programmet avslutades med en frågestund. Inför lönerevisionen 2013 genomfördes medlemsmöten på de tre Campusområdena november. Kallelse gick ut via e-post till medlemmarna, AO och LSG-representanter samt publicerad på sektionens hemsida. Efter mötena hörde många medlemmar av sig till sektionsstyrelsen med värdefull information om bland annat hur medarbetarsamtalen fungerade. 6

8 Medlemmarna har blivit erbjudna utbildningar och seminarier bl a distansutbildningen Din lön AGV och information om det nya löneavtalet RALS med seminarium Vässa dina kunskaper inför ditt lönesamtal. 4.4 Kommunikationsstrategi Sektionens mål med att utveckla ny hemsida och facebook är att skapa plattformar för kommunikation. Mellan sektionsstyrelsen och medlemmarna men också mellan medlemmarna. Sektionsstyrelsen vill informera, skapa debatt och ge inspiration. Vi ser det också som ett led i uppgiften att tillvarata och främja medlemmarnas ekonomiska, sociala, yrkesmässiga och andra fackliga intressen och därvid verka för jämställdhet mellan könen, främja mångfald samt motverka all form av diskriminering i arbetslivet. Vi har sedan nysatsningen i oktober 2012 sett att speciellt hemsidan visat sig vara ett viktigt verktyg, t ex under löneförhandlingarna. Under 2013 har sektionsstyrelsen arbetat för att öka den direkta kontakten mellan medlemmarna och sektionsstyrelsen, bl a genom att informera om och använda funktionsmail st@liu.se 4.5 Hemsidan Sedan den nya hemsidan invigdes i oktober 2012 har responsen varit stor bland medlemmarna och andra intressenter. Styrelsen har snabbt kunnat kommunicera ut information till medlemmarna. På hemsidan informerar vi bl a om händelser som rör våra medlemmar på Linköpings universitet. Förutom information om lokalt fackligt arbete på LiU informerar och länkar vi även till sidor på ST centralt och andra relevanta informationskällor. Hemsidan tillhandhåller dessutom kontaktuppgifter till alla representanter för ST inom Linköpings universitet. I genomsnitt hade vi ca 500 besökare per månad. 5. SAMVERKAN 5.1 Lokalt avtal om samverkan för utveckling Syftet med avtal om samverkan för utveckling är att: anpassa medarbetares och studenters inflytande till universitetet beslutsnivåer, enligt gällande delegationsordning öka delaktigheten i planering, styrning och uppföljning utveckla ett arbetsklimat som kännetecknas av öppenhet, delaktighet och effektivitet genom ökad delaktighet tillvarata alla medarbetares kunskap och kompetens vilket bidrar till att utveckla verksamheten vid Linköpings universitet. Samverkan sker genom samråd där information, dialog och diskussion förekommer i ett tidigt skede inför alla förändringar och beslut. Detta förutsätter en aktiv medverkan från ledning, anställda och arbetstagarorganisationer och studentkårer. Ledningen har ett särskilt ansvar för att tillhandahålla erforderlig information för samverkansprocessen. Samverkansgrupp skall finnas för universitetsgemensamma frågor, central samverkansgrupp, (CSG). Vid varje institution/enhet skall finnas lokal samverkansgrupp, (LSG) och arbetsplatsträffar, (APT). 7

9 5.2 Samverkansgrupper CSG (Centrala samverkansgruppen) Den centrala samverkansgruppen ska bestå av två arbetsgivarrepresentanter, samt 7 arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO) varav minst en ska vara centralt arbetsmiljöombud. Samverkan ersätter arbetsgivarens förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL och 19 samt arbetstagarorganisationens möjlighet att påkalla förhandling enligt MBL 12. Primär förhandlingsskyldighet enligt MBL kvarstår dock för vissa frågor i centrala samverkansgruppen t ex övertalighet och löneförhandlingar. Då frågor som berör arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas CSG med en prefekt/pro- prefekt, en administrativ chef samt samtliga centrala arbetsmiljöombud både för studenter och för medarbetare. Det ankommer på CSG att fastställa vilka lokala samverkansgrupper som ska finnas, hur deras verksamhetsområden ska avgränsas från varandra samt att ledamöterna i CSG och LSG erhåller erforderlig utbildning. För utbildning av ledamöter i lokala samverkansgrupper svarar arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna i samverkan. LSG (Lokala samverkansgrupper) Lokal samverkansgrupp skall bestå av prefekt/enhetschef samt, där institution/enhet så önskar, ytterligare en företrädare för arbetsgivaren, samt ett ombud för Lika Villkor, tre arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO), samt ett av de lokala arbetsmiljöombuden. För var och en av dessa skall finnas en personlig ersättare. Vid oenighet i lokal samverkansgrupp kan om någon part önskar frågan föras till den Centrala samverkansgruppen. Då frågor som berör studenternas arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas LSG med en representant från studentkår. Studentkårerna ska ges möjlighet att vara representerade vid universitetsbibliotekets LSG och vid samtliga institutioners LSG. APT (Arbetsplatsträffar) Arbetsplatsträffar bör finnas där så är lämpligt utifrån respektive institutions/enhets organisation. Vid arbetsplatsträffar samverkar anställda i en arbetsgrupp och närmaste chef vid regelbundna möten, om utveckling, planering och uppföljning av de gemensamma uppdragen. Medarbetarskap Riktlinjer för medarbetarskap på Linköpings universitet har tagits fram och beslutats, samt börjat implementeras under året. Riktlinjerna för medarbetarskap delas i tre perspektiv: att vara medarbetare som individ, att vara medlem i en grupp, att vara anställd på Linköpings universitet. 5.3 Revisionsförhandlingar Här vill vi hänvisa till vår hemsida 8

10 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA Linköpings universitet ska uppfattas som en attraktiv arbetsplats med en god arbetsmiljö avseende såväl den fysiska som den psykosociala. Arbetsmiljön ska vårdas och utvecklas i den dagliga verksamheten i god samverkan mellan ledning, medarbetare och studenter för att förhindra ohälsa, skada eller utslagning från arbetet. Det ska eftersträvas att arbetet organiseras så att medarbetarna upplever arbetet som meningsfullt, omväxlande, stimulerande och utvecklande. Ett förebyggande arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla på arbetsplatsen och i studiemiljön. LiUs mål för arbetsmiljö LiUs långsiktiga mål för arbetsmiljöarbetet är att vara en attraktiv, utvecklande och trygg arbets- och studieplats för anställda och studenter. För att uppnå målet arbetar LiU med tre strategier enligt Handlingsplan för arbetsmiljö vid LiU under , vilka är att: tydliggöra arbetsorganisationen, ledarskapet och medarbetarskapet bli en än mer hälsofrämjande arbetsplats förbättra den sociala arbetsmiljön LiU genomför fortlöpande systematiska undersökningar av arbetsmiljön så som medarbetar- och doktorandenkäter, arbetsmiljöronder, följer upp statistik från företagshälsovården och från inrapporterade skador/tillbud m m. Företagshälsovård Företagshälsovården är en utomstående expertresurs som ska stödja medarbetare, arbetsmiljöombud och chefer i arbetsrelaterade arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. LiUs hälsopartner är Feelgood Företagshälsovård AB. För studenthälsovård ansvarar Studenthälsan. Friskvård LiU ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetarens trivsel och hälsa är viktiga inslag. LiUs förhoppning är att detta ska leda till ökat välbefinnande i arbetet, ökad frisknärvaro, förebygga och minska belastnings-/ eller andra arbetsskador samt minskad sjukfrånvaro. Utgångspunkten för friskvården inom LiU är att varje medarbetare ansvar för sin egen hälsa och LiUs ansvar är att uppmuntra och främja hälsa. Genom möjligheter till fysisk aktivitet stimuleras medarbetare till en sund och balanserad livsstil. Alla medarbetare vid LiU som omfattas av ALFAs anställningsvillkor eller som har utbildningsbidrag för doktorander enligt Högskoleförordningen kan erhålla friskvårdsförmån. LiU bidrar med kr/person/kalenderår. LiU vill genom friskvårdbidraget uppmuntra medarbetarnas hälsomedvetande samt ge möjligheter till ett regelbundet aktivt deltagande i hälsofrämjande aktiviteter. 9

11 Arbetsmiljöombud, lokala (amo) och centrala (camo) Arbetsgivaren och anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö vilket är fastslaget i arbetsmiljölagen, AML. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Skyddsombuden, vid LiU kallade arbetsmiljöombuden (amo/camo) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att bevaka arbetsmiljön och rapportera eventuella brister till arbetsgivaren. Nedan följer en del av det camo/amo på LiU har arbetat med under gångna året. Camo Campus Valla har bl.a. tillsammans med arbetsgivaren och övriga camo utformat och genomfört en utbildningsdag i februari 2013 för nyvalda amo och en inspirationsdag i Vårdnäs i maj 2013 för alla amo. genomfört tre stormöten, i februari, september och december 2013, för lokala amo på Campus Valla. varit involverad i individ- och gruppärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa. deltagit i arbetsmiljöronder på Campus Valla inom områden där det saknats lokala amo. medverkat i Centrala samverkansgruppen (CSG). medverkat i referens-/samrådsgrupper, tillsammans med övriga camo och fackliga företrädare, för utredningarna Campus LiU 2015, FUF och 1 IT. deltagit i årliga husmöten för byggnader på Campus Valla tillsammans med representanter för verksamheterna och Akademiska Hus samt husmöten på Campus Lidingö. Camo på Campus US och Campus Norrköping har deltagit i motsvarande arbetsmiljöarbeten på respektive Campus. Amo har bl a medverkat i Lokala samverkansgrupper (LSG), gäller inte alla amo. medverkat i arbetsmiljöronder och det löpande arbetsmiljöarbetet. involverade i individ- och gruppärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa. deltagit i utbildnings- och inspirationsdagarna samt stormöten och lokala möten. 7. LIKA VILLKOR Under samlingsbegreppet Lika villkor arbetar Linköpings universitet förebyggande och strategiskt med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsidentitet/uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund. Lika villkor utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete. Universitetet har en demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter. Universitetet ska värna om kritiskt tänkande vilket innebär att man ska kunna uttrycka sina åsikter även om dessa 10

12 kan uppfattas som obekväma. Universitetet ska vara en studie- och arbetsmiljö där vi tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. Linköpings universitet ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling, se 8. UNIVERSITETSSTYRELSEN De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representation med närvaro- och yttranderätt i Universitetsstyrelsen (US). Regeringen har förordnat Anna Ekström, generaldirektör för Skolverket, till ny ordförande för Universitetsstyrelsen efter avgående Bengt Westerberg. Förordnandet avser perioden Ordförandens första möte var Ytterligare två nya ledamöter är Paul Håkansson, vd för Östgötatrafiken och tidigare landstingsstyrelsens ordförande samt Kerstin Wigzell, generaldirektör för Socialstyrelsen fram till Arbetet i Universitetsstyrelsen har under året kännetecknats av flera stora och verksamhetsövergripande frågor. En rad utredningar och strategidokument har under året presenterats och fattats beslut om. Bland de ärenden som särskilt märkts under 2013 är: Projekteringsavtal med Vrinnevisjukhuset i Norrköping för utbyggnad av läkarutbildningen. Ny Internationaliseringsplan US beslutar även att en redovisning av internationaliseringsarbetet ges varje år till US. Lärares vidareutbildning ska finnas i planen. Arbetet med intern styrning och kontroll fortskrider. US informerades om tidplan för arbetet. Kompetensutveckling av lärare. Rapport lämnas av Randi Hellgren vid mötet och ger en positiv bild av vidtagna åtgärder och dess effekter. US framför en önskan att kompetensutveckling av lärare ska integreras i verksamhetsplaneringen. Högskolestiftelser remiss. Förslaget avvisas av Linköpings universitet. US menar att det är oklart hur en nödvändig akademisk frihet långsiktigt kan ges rättsliga, organisatoriska och ekonomiska förutsättningar till gagn för utbildning, forskning och samverkan. Campus LiU Tecknande av projekteringsavtal för nybyggnation av Origo 2, ombyggnation av Hus D och Hus Zenit. Som riktmärke ska lokalkostnaderna för universitetet inte överstiga 15 % av universitetets totala kostnader. Slutrapport om utredning om informationssäkerhet på institutionsnivå. Beslutas att införa en gemensam ITorganisation vid Linköpings universitet för att säkerställa en robust IT-organisation och teknisk infrastruktur. US pekar på behovet av en bred verksamhetsförankring i genomförandet. Ytterst i syfte att säkerställa bibehållen hög kvalitet i undervisning och forskning. Slutrapport av FuF-utredning Framtida utbildnings- och forskarutbud och dess förläggning till Linköpings universitets skilda campus. En för fakulteterna gemensam styrgrupp har bildats under ledning av dekanerna vid Linköpings universitet. 5 olika arbetsgrupper är under tillsättning. Förslag till beslut om det fortsatta arbetet presenteras för styrelsen i februari. 11

13 Strategi och handlingsplan för lika villkor 2014 godkänns. Program för kvalitetsarbetet vid Linköpings universitet för perioden avseende utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå fastställs. Universitetsstyrelsen har sammanträtt 7 gånger, se 9. FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR UTBILDNINGSVETENSKAP OCH FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representanter med närvaro- och yttranderätt i alla tre fakultetsstyrelserna och i styrelsen för Utbildningsvetenskap samt i Forum för genusvetenskap och jämställdhet. Under året har Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten sammanträtt 7 gånger, Fakultetsstyrelsen för medicinska fakulteten sammanträtt 9 gånger, Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten sammanträtt 8 gånger, Styrelsen för Utbildningsvetenskap 7 gånger samt Forum för genusvetenskap och jämställdhet 4 gånger. 10. REGIONRÅD Regionrådet består av representanter från STs olika avdelningars lokala fack samt företrädare från region Syd. Vid regionkonferensen ( ) valdes Gerd Röndahl, Linköpings universitet som representant för Östergötland, och regional samverkan planerades för det kommande året. Bland de punkter som redovisades och diskuterades under konferensen var de områden som kom att föreslås på kongressen maj och som kommer bli STs verksamhetsinriktning under Arbetsmiljö, inflytande och utveckling. Under verksamhetsåret 2013/2014 har regionrådet hittills träffats vid fyra tillfällen för planering av aktiviteter inom regionen. 12

14 ST inom universitets- och högskoleområdet Bilaga 1 Sektion Styrelsens sammansättning för Ledamöter Ordförande Vice ordförande Studieorganisatör Ledamot Ersättare Gabriel Thott Ingo Hölscher Jens Isacsson Marianne Plymoth Rowena Sarinas Bladh Slave Saveski Annika Stenberg Lars Lilieqvist Gerd Röndahl Wissam Samaan Linda Snecker Revisorer Ordinarie Ersättare Valberedning Kristina Dalberg Lena Hedrén Monika Hardmark Elisabeth Wiklund Jeanette Nilsson (smk) Caroline Kelly Kerstin Larsen Gun-Britt Löfgren 13

15

16

17

18 Förslag till VERKSAMHETSPLAN 2014 ST sektion 31 Linköpings Universitet ST-LiU ska vara en facklig organisation för alla kategorier av anställda vid Linköpings Universitet oavsett profession, utbildning eller bakgrund. ST-LiU skall vara ett starkt stöd för den individuella utvecklingen inom ett starkt kollektiv och verka för att Linköpings Universitet ska vara en trygg arbetsplats med högt till tak. Det skall vara lika villkor på vår arbetsplats. Med det menar vi att alla medarbetare ska behandlas med samma respekt för sitt arbete, kompetens och engagemang oavsett befattning i organisationen. Ingen skall behöva tveka inför att säga sin mening på grund av att det kan få en negativ inverkan på förutsättningarna för den personliga utvecklingen och de framtida karriärmöjligheterna. Vi ska verka för en arbetsplats med rättvisa löner, bästa tänkbara arbetsmiljö och trygga anställningsformer. En arbetsplats som ger lika förutsättningar för alla oavsett bakgrund eller tillhörighet. Vi ska motverka otrygga anställningar såsom korttidsförordnanden, visstidsanställningar och externa bemanningar via företag. Den som arbetar på LiU skall vara tillsvidareanställd och om förutsättningar finns eller uppstår erbjudas anställning på 100 %. Medlemmar STs medlemmar ska beredas plats för att få inflytande över LiUs framtida utveckling och insyn i det fortlöpande planeringsarbetet på alla nivåer. I institutionsstyrelser, fakultetsstyrelser och universitetsstyrelse. Vi ska arbeta med rekrytering av nya medlemmar bland nyanställda och oorganiserade. Vi ska fortsätta med att uppmana våra medlemmarna till att ta del av utbudet av utbildningar och att engagera sig i förtroendeuppdrag. ST-LiU ska vara ett fack som präglas av lika villkor för alla medlemmar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi ska sträva efter att kunna ge fortlöpande information till våra medlemmar via hemsidan, Facebook och maillistor. 17

19 Arbetsmiljöarbetet För att skapa delaktighet och medvetenhet hos anställda och studenter skall universitetets organisation för arbetsmiljöarbete bygga på samverkan. Det finns för närvarande två centrala samverkansgrupper. En som svarar för det övergripande arbetsmiljöarbetet för de anställda och en med samma ansvar för studenter. Den centrala samverkansgruppens (CSG) ansvar och uppgifter reglerades i ett särskilt avtal och handlade bland annat om frågor som inte kan lösas lokalt inom LSG, övertalighet och LAS-ärenden. Den samverkansgrupp som ansvarar för studenternas arbetsmiljö ansvarar i första hand för studenternas fysiska arbetsmiljö. Ansvaret för den studiesociala arbetsmiljön ligger på fakultetsnämnderna och nämnden för utbildningsvetenskap. Nämndernas arbete med arbetsmiljön skall årligen följas upp i den samverkansgrupp som har ansvar för studenternas arbetsmiljö. Vid universitetet skall dessutom finnas centrala arbetsmiljöombud (CAMO), ett för varje campus, utsedda av de fackliga organisationerna respektive studenterna. Den sista november 2013 sa ST sektionen upp samverkansavtalet på LiU, vilket i princip innebar att vi från och med den 1 mars 2014 skulle övergå till traditionella MBL förhandlingar. Det finns både fördelar och nackdelar med detta. Anledningarna till att vi sa upp avtalet var flera. Men den huvudsakliga anledningen var att vi i dagsläget inte tycker att det fungera tillfredsställande. Framförallt inte ute i verksamheten. Många beslut tas på mycket lösa grunder. Tillräcklig kompetens saknas ofta på såväl arbetsgivarsidan som arbetstagarsidan. Arbetsgivaren är mycket angelägen om att vi återigen skall hitta tillbaka till en samverkansmodell och arbetet med detta fortskrider. Därför har vi gått med på ett 4 månaders uppskov fram till sommaren. Det gamla samverkansavtalet kommer att gälla fram till den sista juni. Medlemsrekrytering Vi ska på ett effektivt sätt åstadkomma ökad medlemsrekrytering genom att bli mer synliga i det vi gör. Vi ska utveckla ett arbetssätt så att ST uppfattas och väljs som det bästa fackliga alternativet på arbetsplatsen. Vi ska fortsätta att tillsammans med representanter för arbetsgivaren utveckla en mer effektivt och kvalitetssäker metod för det framtida lönebildningsarbetet. Vi ska verka för en god löneutveckling för STs medlemmarna i de lokala löneförhandlingarna. Utveckling av det fackliga arbetet Vi ska satsa på facklig kompetensutveckling och en kunskapsbas med en ständigt uppdaterad omvärldsanalys. 18

20 Vi ska utveckla arbetsformer, kompetens och organisation som medför bättre förutsättningar för att fullfölja det fackliga arbetet på arbetsplatsen. Vi ska ge aktivt stöd till sektionens förtroendevalda för att skapa de bästa tänkbara förutsättningarna för att bedriva fackligt arbete. 19

21