Arbetsgivarpolitiskt program

Transkript

1 Arbetsgivarpolitiskt program

2 Diarienummer 2013:721 Upplaga 500 ex Tryck, IT Grafiska AB Papper, Munken Polar, miljömärkt med Svanen

3 Innehåll Medarbetarskap Ledarskap Samverkan Arbetsmiljö och hälsa Kompetensförsörjning Lönepolitik Jämställdhet

4 Orust kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare Vägen till detta är att ha engagerade, kompetenta och serviceinriktade medarbetare och att ständigt utveckla medarbetarskap och ledarskap. Medarbetare som trivs med sina jobb är också de bästa ambassadörerna för Orust kommun. Välutbildade och kompetenta medarbetare ger nöjda medborgare och ett bra samhälle. Jan Eriksson, kommunchef

5 Syfte är att redovisa kommunens arbetsgivarpolitik. Orust kommun ska kännetecknas av tydliga mål och resultat vilket skapar rutiner, stöd och verktyg för såväl chefer som medarbetare. Mål är att Orust kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Programmet är ett styrdokument Till stöd ska vara övriga styrdokument i Orust kommun som finns och hänvisas till i detta Arbetsgivarpolitiska program samt FNs barnkonvention.

6 Definitioner Såväl medarbetare som chefer är anställda i Orust kommun. I programmet väljer vi att särskilja grupperna för att bli tydliga i respektive förväntningar och möjligheter, men självklart är chefer också medarbetare.

7 Medarbetarskap Medarbetare ska känna till målen med sitt arbete och förstå sin roll i organisationen. Ha nödvändig kompetens och erforderliga befogenheter för att utföra sina arbetsuppgifter samt använda och utveckla sin kompetens. Kunna påverka arbetets innehåll och arbetsmiljön, ge förslag och påtala brister och säkerhetsrisker. Visa och ta ett personligt ansvar för sin hälsa och miljö. Styrdokument Arbetsmiljöpolicy Samverkansavtal

8 Ledarskap Chefer i Orust kommun leder efter politiska visioner och mål. Chefer i Orust kommun sätter medborgaren i centrum. Organiserar arbetet på ett sådant sätt att medarbetaren har möjlighet till delaktighet och inflytande över sin arbetssituation. Styrdokument Chef i Orust kommun Samverkansavtal Arbetsmiljöpolicy

9 Samverkan Samverkanssystemet ska öka de anställdas möjlighet till delaktighet och understödja en fortlöpande utveckling av verksamheten. Systemet består av tre delar i Orust Kommun och beskriver hur vi arbetar med samverkan: individen i samverkan arbetsplatsträff (APT) samverkansgrupper tillika skyddskommitté (LSG, FSG, CSG) Utgångspunkten är att de frågor som är aktuella hanteras på rätt nivå och för att få en väl fungerande samverkan. Styrdokument Arbetsmiljöpolicy Samverkansavtal

10 Arbetsmiljö och hälsa En god arbetsmiljö betyder att alla ska känna trivsel och arbetsglädje men också en strävan efter ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse och personlig utveckling. Ett sätt att nå dit är att varje medarbetare, chef och politiker tar sitt ansvar över att aktivt arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet i samverkan. Alla arbetsplatser arbetar efter arbetsmiljöpolicyn och samverkansavtalet. Alla chefer och arbetsplatsombud får en grundutbildning i arbetsmiljöfrågor. Alla anställda har tillgång till företagshälsovård. Arbetsgivaren väger alltid in arbetsmiljökonsekvenser och gör riskbedömningar tillsammans med skyddsombud. Styrdokument Arbetsmiljöpolicy Alkohol och drogpolicy Rehabpolicy Samverkansavtal

11 Kompetensförsörjning Personal- och kompetensförsörjning är en viktig del av Orust kommuns verksamhetsplanering. Den ska tillgodo se de behov som finns i kommunens verksamhet både i nuet och framtiden. Syftet är att säkerställa att våra medarbetare levererar insatser av hög kvalitet och alltid utifrån perspektivet, de vi är till för. Detta innebär att aktivt arbeta med marknadsföring av kommunen som arbetsgivare d v s employer branding att all rekrytering är kompetensbaserad och genomförs i enlighet med kommunens rekryteringspolicy att eftersträva heltidsanställningar att nya medarbetare alltid genomgår en introduktion att vi alltid skickar avgångsenkäter Styrdokument Rekryteringspolicy

12 Lönepolitik Orust kommun är en arbetsgivare, därför är lönepolitiken gemensam för samtliga verksamheter. Orust kommuns lönepolitik skall stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang och arbetsglädje så att kommunens verksamhet utvecklas och förbättras. Lönepolitiken skall ge förutsättningar för kommunen att rekrytera, utveckla och behålla kompetent personal. Alla medarbetare skall bedömas på samma grunder oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Varje medarbetare skall känna till grunderna för lönesättning och hur hon/han kan påverka sin egen lön. Styrdokument Lönepolicy

13 Jämställdhet All verksamhet i Orust kommun ska vara präglat av ett jämställdhetsperspektiv. All verksamhet som bedrivs ska vara i enlighet med riksdagens nationella jämställdhets mål. Alla jämställdhetsmål ska integreras i kommunens övergripande mål och syfta till ett varaktigt jämställdhetsarbete. Ett aktivt jämställdhetsarbete ökar möjligheterna till en jämställd medborgarservice. Styrdokument Jämställdhetsplan

14 Orust kommun HENÅN Åvägen 2-6 tel