Teamwork DELAT ANSVAR PÅ RINKEBYSKOLAN LÄRARFACKLIGT JOHANNA JAARA ÅSTRAND: VI FÖRLÄNGDE ETT FRAMGÅNGSRIKT AVTAL VI BYGGER VIDARE PÅ HÖK 12
|
|
- Sofia Lund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LÄRARFACKLIGT NR 7 TILL DIG SOM ÄR OMBUD I LÄRARFÖRBUNDET NOVEMBER 2015 Teamwork DELAT ANSVAR PÅ RINKEBYSKOLAN VI BYGGER VIDARE PÅ HÖK 12 JOHANNA JAARA ÅSTRAND: VI FÖRLÄNGDE ETT FRAMGÅNGSRIKT AVTAL
2 Uppdrag: Ombud Mötesledare, förstelärare, skyddsombud och ombud. DAVID VÅG och MIA LIDBERG vet hur man fyller en arbetsdag. På uppfarten till Rinkebyskolan står Mr. Happy. En märklig liten skulptur av galvaniserad brons som med utsträckta armar och ett leende hälsar elever och lärare välkomna. Här arbetar Mia Lidberg och David Våg. Två ombud som brinner för en god arbetsmiljö. Båda har lång erfarenhet av skolan. Mia Lidberg arbetade som fritidsledare innan hon tog steget att bli lärare. Nu har hon undervisat på Rinkebyskolan i 14 år, och ifjol blev hon förstelärare. När kollegan David Våg tillträdde tjänsten som slöjd- och förstelärare ifjol började de prata med varandra och beslutade sig för att gemensamt jobba fackligt genom Lärarförbundet. Jag kände att det fanns saker att förändra. På skolan fanns en låg förväntan på facket, och vi har tappat det historiska syftet till varför man ska vara med. Solidaritetstanken, att vi samarbetar och värnar varandra. Ingen kollega ska känna sig ensam. Om någon gör det har vi misslyckats fullkomligt, säger Mia Lidberg. Uppskattat från skolledningen De utför uppdraget gemensamt och fungerar båda som både ombud och skyddsombud. Snarare än att se det som dubbelarbete uppskattar David och Mia möjligheterna med att gå utbildningar gemensamt, att kunna använda varandra som bollplank och ge Lärarförbundet dubbel representation på skolan. Engagemanget har väckt gillande hos skolledningen. Min upplevelse är att vår chef uppskattade att vi blev ombud och att skolledningen verkligen vill samarbeta med oss, säger Mia och David fyller i: Den fackliga rollen är ju inte en motsats till skolledningen. Vi är ett team, och ska driva det här tillsammans, säger han. Båda två är överens om att den viktigaste frågan är ett sunt arbetsklimat, präglat av samarbete och god hälsa. Det ska gå att komma till jobbet med ett leende och gå härifrån med ett garv. Att man orkar jobba, det är A och O, menar David Våg. 2 Inga nybörjare. David Våg och Mia Lidberg lyfter fördelen med att vara ombud tillsammans på Rinkebyskolan, norr om Stockholm. Deras engagemang gillas både av lärarna och skolledningen. Foto: TOBIAS OHLS Ingen kollega ska känna sig ensam. Om någon gör det har vi misslyckats fullkomligt Lagom till att de två ombuden blivit varma i kläderna är ett nytt avtal klart och med det påföljande lönesamtal. En möjlighet att göra stor skillnad, menar de. Peppar kollegerna att ta mer plats Vi behöver stärka våra kollegor till att våga, vilja och kunna ta sitt eget lönesamtal. Att de lär sig förhandla och sälja sin egen produkt, säger David Våg och fortsätter Vi pratar mycket om entreprenörskap i skolan. Att känna sig trygg med att visa upp sig och sina färdigheter. Samtidigt har vi kollegor som tycker det är svårt att berätta vad de är bra på. Mia Lidberg bekräftar sin kollegas bild. Jag håller med. Jag har också upplevt att det saknas viss kunskap. Vi kan lära kollegorna hur det går till. Träffa medlemmarna och gå igenom ett enkelt lönesamtal. Genom att påverka lyfter vi fler kollegor och det är precis vad ett ombud ska göra. Namn: Mia Lidberg. Ålder: 42. FAKTA Undervisar i: Samtliga SO-ämnen. År i yrket: 14. Drömde som liten om att bli: Idrottslärare Namn: Davd Våg. Ålder: 42. FAKTA Undervisar i: Slöjd. År i yrket: 15. Drömde som liten om att bli: Brandman. Lärarfackligt nr
3 ALLT DU BEHÖVER VETA OM AVTALET! Läraryrkets attraktivitet i fokus i förlängt avtal VI BYGGER VIDARE PÅ HÖK 12 De kommunalt anställda lärarnas avtal, HÖK12, förlängs med två år. Det är ett avtal som innebär fortsatta satsningar på högre löner och minskad arbetsbelastning och med ett tydligt fokus på att skapa förutsättningar för att höja elevernas resultat. JOHANNA JAARA ÅSTRAND, ORDFÖRANDE LÄRARFÖRBUNDET Med det här avtalet är Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund överens med Sveriges Kommuner och Landsting om att den helt nödvändiga uppvärderingen av lärarlönerna måste fortsätta. Lärarlönerna ökar mer än andras Det avtal som tecknades 2012 har varit positivt för lärarna som grupp. I en jämförelse med yrken som kräver motsvarande utbildning, har lärarna haft en väsentligt bättre löneutveckling. För åren 2014 och 2015 har avtalet varit utan garanterade nivåer för löneutfallet. Det förlängda avtalet fortsätter på samma vis, utan garanterade nivåer. Lärarsatsningar förbättrar elevresultaten Förutom tydliga skrivningar om högre lön innehåller avtalet också skarpa formuleringar om minskad arbetsbelastning och satsningar på kompetensutveckling. Det är överenskommelser som syftar till förändringar för bättre arbetsmiljö, att utveckla ett samlat kompetensoch karriärsystem och samtidigt arbeta vidare med att förbättra nyutexaminerade lärares introduktion och mentorskap. Det senare rör även nyanlända lärare som måste kunna komplettera sin utbildning så snabbt som möjligt. Förstärker statliga satsningar Avtalet binder samman och förstärker flera statliga satsningar. Däribland de tre miljarder kronor regeringen satsar på höjda lärarlöner, med ett större ansvar för huvudmännen att driva skolans u tveckling. Statens lärarlönesatsning förutsätter även att kommunerna tar sitt ansvar för lärarlönernas utveckling. Avtalet tecknas av Lärarförbundets avtalsdelegation, Lärarnas Riksförbunds förbundsråd och SKL:s styrelse. Avtalet trädde officiellt i kraft den 16 november och löper ut den 31 mars JOHANNA JAARA ÅSTRAND, ORDFÖRANDE LÄRARFÖRBUNDET Nu fortsätter arbetet med SKL och regeringen för att uppvärdera läraryrket. Jag har stora förhoppningar om att vi lärare kommer att gynnas av att både staten och arbetsgivaren så tydligt visar att de vill satsa på oss. Lärarfackligt nr
4 ALLT DU BEHÖVER VETA OM AVTALET! VARSÅGOD, AVTALET PÅ FEM MINUTER En förlängning av det nuvarande avtalet HÖK 12 blev resultatet av förhandlingar mellan Lärarförbundet, Lärarnas Riks förbund och SKL. Ett viktigt steg för ett gemensamt ansvarstagande för den svenska skolan enligt Lärarförbundet. VI BYGGER VIDARE PÅ HÖK 12 VAD KNYTER AVTALET IHOP? Regeringens budgetsatsningar Nationell samling för läraryrket Huvudmännens egna satsningar Nationella samtal om arbetsmiljö Tillsammans är vi överens om att 1 huvudmännens ansvar för att öka läraryrkets attraktivitet förstärks genom satsningar på höjda löner och minskad arbetsbelastning samt att bidra till att det lokalt skapas förutsättningar för skolledare och lärare att utveckla metoder som främjar resultatutveckling. parterna tillsammans med regeringen 2 arbetar med att förbättra villkoren för lärare och skolledare inom ramen för regeringens satsning Nationell samling för läraryrket samt stödja utvecklingen i hela skolsystemet. stödja implementeringen och utvecklingen 3 av ett sammanhållet kompetens- och karriärsystem, kvalitetssäkra och utveckla karriärstegsreformen samt att kvalitetssäkra och utveckla introduktion och mentorskap i läraryrket för nyutexaminerade. ta fram ett särskilt stödmaterial för arbetsmiljöarbetet i förskola, grund- och gymnasie- 4 skola samt att parterna ska arbeta för att nyanlända lärare ska kunna komplettera sin utbildning så snabbt som möjligt inom ramen för regeringens initiativ Snabbspåret för nyanlända. den legitimationsgrundande anställningen 5 ska tas bort då den inte längre behövs. Läs mer på lararforbundet.se 4 Lärarfackligt nr
5 Fig 1. Sett över avtalets fyra år har löneökningarna för kommunalt anställda lärare som grupp i genomsnitt legat över det så kallade märket (gul linje), men även klart högre än Medlingsinstitutets redovisning av utfallet (prognos 2015) på arbetsmarknaden centralt (lila linje). 5,0 % 4,5 % 4,0 % 3,5 % 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 100 % 80 % 60 % Löneutveckling på arbetsmarknaden Lärarnas utfall Samtliga yrken med minst treårig högskoleutbildning (konstant) Utfall och prognos på arbetsmarknaden som helhet Grundskollärare och gymnasielärare Märket Lärarnas andel av samtliga akademiska yrken sedan HÖK 12 slöts (Beskuren skala) Fig 2. Med HÖK 12 har lönegapet mellan lärarlöner och lön för jämförbara yrken minskat. För lärare i grundskola- och gymnasium med två procentenheter (från 78 till 80 procent rosa linje) och för förskolelärare och lärare i fritidshem med tre procentenheter (från 68 till 71 procent gul linje) HALLÅ DÄR! Jenny Engdahl Westbratt, opinionschef på Lärarförbundet. Det nya avtalet är undertecknat vad händer nu? Nu ska vi se till att avtalet får genomslag i lärarnas och skolledarnas vardag. Det gör vi genom att fortsätta sätta tryck på kommunerna och följa upp att de tar sitt ansvar som (Beskuren skala) Förskollärare och lärare i fritidshem Opinionsarbetet fortsätter utlovats i avtalet och i löftena från valet Vi fortsätter vårt framgångsrika opinionsarbete och kommer fortsättningsvis granska och sätta press på de kommuner som inte satsar på skolan och sina lärare. Vilken fråga är viktigast? Lärarbristen. Har vi inga lärare i skolan, vem ska då utbilda framtidens sjuksköterskor, ingenjörer och entreprenörer? Fler måste vilja bli lärare och då måste läraryrkets attraktivitet öka. Vi menar att högre lön och bättre arbetsvillkor är vägen dit. Vad händer härnäst? Fortsatta samtal med regering och huvudmän inom Nationell samling och andra pågående processer för att förbättra förutsättningarna för lärare och skolledare. Inom opinionsbildningen fortsätter vi vårt arbete under parollen Skolan först. 4 SNABBA MED JOHANNA Det handlar om att sätta skolan först! Vad innebär det nya avtalet? Med det här avtalet sätter vi läraryrkets attraktivitet i fokus. Vi är överens om att både centralt och lokalt arbeta för att förstärka läraryrkets attraktivitet. Det gör vi genom att förlänga väsentliga delar i nuvarande HÖK för att ta itu med fortsatt löneutveckling, lärares höga arbetsbelastning och behovet av ett samlat kompetens- och karriärsystem för lärarkåren. Varför väljer vi att sluta avtal före alla andra? Det senaste avtalet har gynnat lärarna som grupp. Vi har gjort bedömningen att ett avtal före andra grupper är fördelaktigt. Sveriges utmaningar är lärarbristen och politikerna måste prioritera och sätta skolan först. Vad betyder avtalet för lärarna? Det betyder att Sveriges största lärararbetsgivare, SKL, är beredda att ta sitt ansvar och stärka attraktiviteten i yrket. Kvittot på om de lyckas får vi när varje lärare märker skillnad i sin vardag och har förutsättningar att vara den bra lärare de vill vara. Bara då kommer vi öka måluppfyllelsen. Vad händer nu? Nu har vi centrala parter bestämt oss för att inleda en rad gemensamma arbetsinsatser för att både stödja och säkerställa så att politiker i alla kommuner levererar enligt avtalet. Lärarfackligt nr
6 Dags att hylla lärare, barn och elever På Nobeldagen den 10 december fokuserar hela världen på kunskap, framsteg och nya upptäckter. Vi i Lärarförbundet passar som vanligt på att hylla lärare, barn, elever och det fantastiska arbete de gör. Vi tar draghjälp av en ballong med budskapet It all starts with a good teacher vid Stockholms stadshus och Nobelfestligheterna. I ett läge när många människor söker sin tillflykt till Sverige och vill bygga ett liv här är skolan och lärarna viktigare än någonsin. För att låna förra årets fredspristagare Malala Yousafzais ord: Ett barn, en lärare, en bok och en penna kan förändra världen. Lärare gör skillnad! Lärarna är för få och att förutsättningarna inte alltid är de bästa. Det här passar vi också på att påminna politikerna om. Med medlemmar vet vi vad som gör skillnad i förskolor, fritidshem, grund- och gymnasieskolor. Var med och hylla världens viktigaste yrke! Håll utkik i sociala medier inför och under den 10 december. Facebook: Lärarförbundet eller Nobel vi hyllar kunskap och alla lärare! ANNONS Snabbare ersättning Nu kan medlemmar som har rätt till ersättning få pengar snabbare om de använder Mina sidor. Om våra medlemmar skickar in sina kassakort före midnatt på en måndag, har de möjlighet att få ersättningen utbetald redan på torsdagen samma vecka. Tidigare fick de vänta till tors dagen veckan efter. De som fort sätter att skicka in pappers kassakort får sin utbetalning veckan därpå precis som tidigare. Rekommendera gärna medlem marna att använda den snabba och smidiga e-tjänsten Mina sidor. De nya rutinerna är ett samarbete mellan SO, a-kassorna, Arbets för medlingen, Swedbank och a-kassornas driftleverantörer. De har infört de nya rutinerna för att medlemmarna ska kunna få sin ersättning utbetald snabbare. 6 Lärarfackligt nr
7 Vi ska granska och rapportera om utvecklingen i gymnasieskolan HALLÅ DÄR! Gertrud Svensén, chefredaktör för Tidningen Gymnasiet. Varför en helt ny tidning? Det saknades en tidning för alla gymnasielärare, som kan belysa frågor som är viktiga för alla som jobbar inom gymnasieskolan oavsett program eller ämne. Vi insåg att det är mer som förenar än som skiljer de olika lärargrupperna åt. Och att det finns mycket spännande att skriva om! Även om vi inte kan skriva om alla ämnen våra läsare undervisar i i varje nummer kan vi lyfta frågor som är intressanta för alla. I första numret har vi till exempel ett reportage om två lärare som undervisar tillsammans, en artikel om hur långt lärares ansvar sträcker Nya bestämmelser för bättre arbetsklimat I september beslutade Arbetsmiljöverket om föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö. Nu är den en del i det nya avtalet. Lärarförbundets arbetsmiljöexpert Erik Hall senius är positivt inställd till den nya föreskriften. Bindande regler Nu har vi fått det verktyg vi efterlyst. Kravet på att arbetsgivaren ska forma ett arbete i balans är väldigt tydligt formulerat. Skyddsombuden har här bindande regler att driva arbetsbelastningsfrågor utifrån, säger han. Hallsenius menar även att Arbetsmiljöverket nu satt ord Lärarfackligt nr Foto: TIDNINGEN GYMNASIET sig på skolresor och ett reportage om nyanlända ungdomar. Hur har den tagits emot? Vi har fått mycket positiv respons, många tycker att tidningen är snygg och ser modern ut och att första numret kändes fullmatat och intressant. Två artiklar har också fått stor spridning i sociala medier: en om triggervarningar på Globala gymnasiet och en intervju med gymnasie- och kunskapslyftsminis- på vad som är eller kan upplevas som ohälsosamt i en modern arbetsmiljö. Anpassat stödmaterial I det nytecknade avtalet, HÖK 12, finns en överenskommelse med arbetsgivarna om att ta fram ett stödmaterial särskilt anpassat för skola och förskola. Nu är det viktigt att ombuden diskuterar med lärare och chefer för att hitta former för ett fungerande arbetsplatsklimat. Att de viktigaste uppgifterna prioriteras och att det finns möjlighet att klara av dem inom ramen för arbetstiden, säger Erik Hallsenius. ter Aida Hadzialic som öppnar för att skrota kursbetygen och återinföra ämnesbetygen. En hel del lokalavdelningar har också hört av sig och bett oss att skicka tidningar det är vi jätteglada för! Vad kan vi vänta oss av Tidningen Gymnasiet i framtiden? Vi kommer att granska och rapportera om utvecklingen inom gymnasieskolan och fortsätta att göra fördjupande reportage och teman om viktiga och intressanta ämnen. I nästa nummer fokuserar vi på de gymnasiegemensamma ämnena och hur lärare jobbar med dem på olika program. Under vinjetten kruxet belyser vi olika sätt att hantera elevernas sena ankomst, vi pratar med några heltidsmentorer och grottar ner oss i normkritik. Dessutom blir det debatt, krönikor, kultur, boktips och massor av annat. Jag tror vi hittar lösningar som alla är överens om. Några snabbt och andra senare med stöd i det material som tas fram Erik Hallsenius. av parterna, avslutar Hallsenius. LÄS MER: De nya föreskrifterna träder i kraft 31 mars 2016 och finns att hämta på Arbetsmiljöverkets webbplats. Stödmaterialet som parterna tar fram ska vara klart 31 oktober. NOTERAT Facklig framgång i Västra Götaland Den tvist om arbetstider som varit mellan Naturbruksgymnasierna i Västra Götalandsregionen och Lärarförbundet är nu avslutad. Parterna har nått en överenskommelse som ger lärarna rätt till ekonomisk kompensation. Tvisten uppstod när Naturbruksgymnasierna i regionen gjorde en omorganisation. Från att tidigare tillämpat Ingrid Lindgren Andrén. vanlig ferieanställning valde arbetsgivaren ensidigt att göra om lärartjänsterna till semestertjänster. Den överenskommelse som nu är träffad visar att vårt kollektivavtal gäller. Att man inte ska frångå aktuella avtal. Speciellt inte som det finns möjlighet att skriva anpassade arbetstidsavtal när verksamheten kräver det, säger Ingrid Lindgren Andrén, ombudsman på Lärarförbundet. Det nya lokala kollektivavtalet ger Lärarförbundets medlemmar en retroaktiv ersättning om kronor i månaden från augusti Dessutom kommer en extra lönerevision genomföras med en pott om 500 kronor per anställd. Lärarna behåller sina semestertjänster men med ett lönepåslag om minst kronor i månaden. Om avtalet inte skulle fungera kan det sägas upp tidigast juli 2018 och lärarna då återgå till vanliga ferietjänster. Det är en principiellt viktig framgång som tydliggör att kollektiva byten för ferieförlagd verksamhet förutsätter avtal, avslutar Ingrid Lindgren Andrén. 7
8 Vi förlängde ett framgångsrikt avtal När jag skriver dessa rader har vi precis förlängt vårt nuvarande avtal HÖK 12 med en rad viktiga förstärkningar. Det finns många anledningar till varför vi valt att gå den vägen, men den viktigaste är att vi bedömer att det skapar bäst förutsättningar för en fortsatt uppvärdering av läraryrket. SKL tycker precis som vi att ytterligare steg måste tas för att öka läraryrkets attraktivitet. Under de fyra år vi levt med HÖK 12 har tonläget i samhällsdebatten förändrats. Igår var lärarna problemet, idag är samma lärare lösningen. Nu är det många som delar vår bild av att en karriär som lärare ska kännas både lockande och tilltalande. Lärarbristen är redan akut och behovet av skickliga lärare som kan leda våra barn in i framtiden ökar för varje dag som passerar. Det är en tungt vägande anledning till att våra medlemmars löneökning med råge överträffat övriga jämförbara yrkesgrupper. Det är också därför det förlängda avtalet innehåller tydliga skrivningar om fortsatt löneutveckling, minskad arbetsbelastning och satsningar på att skapa ett samlat kompetensoch karriärutvecklingssystem. Men sanningen är att ett avtal inte löser alla problem. Dock ger det oss, alla medlemmar och ombud, väldigt bra förutsättningar att fortsätta arbeta för högre löner och förbättrade arbetsvillkor. Vi vet precis hur viktiga vi är. Vi vet att vår gemensamma arbetsinsats varje dag gör en jätteskillnad för hundratusentals barn och elever runtom i Sverige. Självklart ska det också synas i lönekuvertet, och just därför kan vi ägna vårt lönesamtal åt att berätta om hur vi utför det arbetet. Vi förlänger avtalet, just för att vi inte vill förlänga problemen vi dragits med. Vi förlänger avtalet, just för att vi inte vill förlänga problemen vi dragits med. Arbetet med att höja lönerna fortsätter oförtrutet. Sverige har helt enkelt inte råd att inte satsa på lärarna. Med avtalet på plats kan vi göra just det. Rikta vårt fokus på det dagliga arbetet för ett bättre lärarliv. Det ser jag fram emot, hoppas du också gör det. Johanna Jaara Åstrand, förbundsordförande Vi är som gillar mångfald Alla människors lika värde är grundläggande för den svenska skolan och för hela vårt samhälle. Ta ställning! Visa ditt stöd för ett öppet samhälle. Lägg in vår knapp på din profilbild på Facebook eller Twitter: lärarförbundet.se/twibbon. När du twittrar om Lärar mot rasism kan du använda hashtaggen #läraremotrasism FÖLJ MIG I SOCIALA MEDIER: Så fruktansvärt fasansfullt det som skett. Detta hat som bara söndrar. Alla tankar till offren och deras anhöriga. Johanna om terrordåden i Paris den 14/11/15 Stolt lärare och ordförande för Lärarförbundet. Johanna deltog i Riksteaterns miljöinitiativ där tusentals deltagare springer från Kiruna till Paris. #runforyourlife #runcop2. Johanna på Instagram den 13/ Redaktion: Måns Nilsson. Ansvarig utgivare: Pernilla Frantzich. Form: Linda Davidson. Layout: Linda Davidson. Omslagsfoto: Tobias Ohls. Besöksadress: Segelbåtsvägen 15. Postadress: Box , Stockholm. Telefon: (växel). Webbplats: lararforbundet.se. E-post: infored@lararforbundet.se. Tryckeri: Lenanders, Kalmar Du vet väl att du kan få Lärarfackligt via e-post? Gå in på lararforbundet.se och anmäl dig. Där kan du också skriva ut tidigare exemplar av tidningen som PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för att hitta enskilda artiklar. Lärarfackligt nr
FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015
FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 Presentation av Anna Åsbergh ord. ledamot Anna arbetar på Lärarförbundets expedition på onsdagar. Övriga dagar jobbar hon som gymnasielärare på Bessemerskolans
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merVad ska vi ha varandra till?
Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merHandlingskraft på plats
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merOm du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb.
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb. Läs mer Förmånen och tryggheten som Omställningsfonden
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merTjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se
Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (8) Datum 2014-02-25 Tjänsteskrivelse Vår referens Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 GrF-2013/21 Sammanfattning
Läs merSkolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05
Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05 2 Skolledares löner 3 När du tar på dig ett ledaruppdrag i skolans värld får du ett in spirerande och utvecklande men krävande arbete med stort
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merOm ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?
Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merKursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret 12-13 Klass: SPR2
8 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt EAS 1. Hur var ditt första intryck av denna kurs? Mycket bra 6 21 Bra 21 75 Dåligt - - Mycket dåligt 1 4 EAS - - Antal EAS:. Antal svarande: 28. Mv: (Skala 1) = 78,57
Läs mer*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik
*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad
Läs merLärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Läs merPerspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?
Perspektiv på lärarlöner, del 11 Jobba i fristående skola = högre lön? Dags att satsa på lärarna i fristående skolor Lärarförbundet har under lång tid visat att lärarnas löner halkar efter. Vi har också
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merLön. Lön 2013-09-14. Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp
2013-09-14 Lön Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 3 1 2013-09-14 Vad tjänar en lärare? En
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merUTBILDNING. hösten 2016
UTBILDNING hösten 2016 Påfarten Varför Påfarten? Svaret är att Påfarten vill ge dig bättre koll på vad facket gör. Du får träffa byggnadsarbetare från olika företag. Du får veta mer om vad din medlemsavgift
Läs merEnkät bemanning. juni 2014
Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till
Läs merLön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet
Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet Förhandlingsprocessen Övergripande överläggning Lönesamtal Avstämning Utvärdering Övergripande överläggning Ibland skrivelse
Läs merKOM-IN-ALL mars 2016
Mars 2016 Ordförande har ordet! Sektionen har haft sitt årsmöte och jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda för deras engagemang. När Aftonbladet avslöjade Kommunals oegentligheter var vi många
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merCenterpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden.
Fem frågor till riksdagspartierna inför valet 2014 1. Anser ni att de studiemotiverande folkhögskolekurserna ska få fortsätta efter 2014 och därmed också satsningen på extra folkhögskoleplatser på allmän
Läs merPensionen en kvinnofälla
Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29 Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merHur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER
Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER Delpension vid 6 eller mer pengar i plånboken vid 65? Som medarbetare finns det en möjlighet som vi fack och arbetsgivare vill försäkra
Läs merSkövdeNät Nöjd Kund Analys
SkövdeNät Nöjd Kund Analys Kvartal 1-2015 med jämförande index 2006, 2008, 2010, 2012 Välkommen till en spännande värld av marknadsutveckling! Mätningens uppbyggnad Bas: Antal intervjuer: 303 N=Mätningens
Läs mer2012-04-17. Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess
2012-04-17 Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess Sveriges läkarförbund 2012-04-17 Arbetsliv och juridik Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se
Läs merSom sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?
Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Malmö: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merNovember 2013 Nummer 3-2011
November 2013 Nummer 3-2011 Löneförhandlingarna avslutade Enkäter Nyhetsbrevets framtid? Lönerörelsen avslutad för den här gången Av Per Hammarqvist Sidan två Så har vi tagit igenom oss årets lönerörelse
Läs merÅrlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015
2015-02-04 Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015 Avser tiden: 20131101-20150301 Kommun: Tomelilla 1. Sammanfattning Arbetet med att förbättra matematikundervisningen
Läs merVärldskrigen. Talmanus
Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merHur är det att vara lärare i svenska som andraspråk med utländsk bakgrund?
I LiSetten nummer 4/2013 publicerades ett brev från en lärarstudent som undrar hur det är att arbeta som lärare i svenska som andraspråk om man har utländsk bakgrund. Vi lät några personer svara på brevet.
Läs merSå får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR
Så får du bättre 1234 självkänsla Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips 8 SIDOR Självkänsla Våga ta steget mot ett bättre självförtroende och ett rikare liv! En dålig
Läs merFackliga utbildningar 2016. För medlemmar i Kommunal Vänerväst
Fackliga utbildningar 2016 För medlemmar i Kommunal Vänerväst Varför gå en kurs? Du är den som bäst kan driva de frågor som är viktiga för dig och dina kollegor på jobbet. Men för att kunna göra det behövs
Läs merwww.workitsimple.se Lotta Carlberg, lotta@workitsimple.se, 070-204 19 07 2015 workitsimple Alla rättigheter reserverade
1 2 30 sätt att få flera kunder till ditt företag. En Gratis guide av Lotta Carlberg företagsrådgivare och mentor på 3 När jag arbetar med mina kunder så går vi tillsammans igenom hur de kan få in nya
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merDen moderna lärlingen. larlingibutik.se
Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merValet 2010 på facebook!
Ursäkta mig, hur kommer jag till Sosserian? Informationssidor från SAP it Helsingborg - 2010 Valet 2010 på facebook! Är det inte en valseger jag ser där borta? Informationssidor från SAP it Helsingborg
Läs merMitt liv som mobbad. Wiveca Wendin
Mitt liv som mobbad Wiveca Wendin 1 Mitt liv som mobbad Copyright 2012, Wiveca Wendin Ansvarig utgivare: Wiveca Wendin Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1642-3 2 Innehåll 1. Några ord av författaren
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merRAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag
RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning inför Skolans Dag 2014 Lärarna i Kalmar: Kommunen klarar inte sitt uppdrag En lokal undersökning
Läs mer1989 års förhandlingar
den offentliga och den privata sektorn var 5 procent. En nollställning var nödvändig. Yrkande om lönehöjning med 3,4 procent från den 1 janauri 1988 inlämnades redan i början av december 1987 till SAV.
Läs merStöd i expertis för dina behov. Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Stöd i vardagen, expertis för dina behov Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation 2 Fastigo Fastigo 3 Välkommen till en arbetsgivarorganisation byggd för dina behov. Det var en sådan
Läs merKvartalsrapport 3 med prognos. September 2012. Barn- och utbildningsnämnd
Kvartalsrapport 3 med prognos. September 2012 Barn- och utbildningsnämnd Innehållsförteckning 1 Verksamheten till och med september... 3 2 Det ekonomiska utfallet till och med september... 3 2.1 Åtgärder
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merTillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr!
Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr! Innehållsförteckning F Ö R O R D... 3 1. VERKSAMHETSMÅLEN FÖR BARN OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN... 4 MÅL 1 GOD EKONOMISK HUSHÅLLNING... 4 MÅL 2
Läs merPraktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning
Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar
Läs merInformatör åt polisen lämnades utan skydd
Informatör åt polisen lämnades utan skydd Bokmärk artikel Publicerad i dag 00:01 Foto: Magnus HallgrenJohan lämnades utan skydd efter att ha arbetat som informatör åt polisen. Riksdagen har överlåtit åt
Läs merÖppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.
Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson. Öppna ditt hem för någon som behöver det. Vi behöver dig som kan finnas där när det blir jobbigt,
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merYrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete
Yrkesintroduktion Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merFördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27
Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27 Att driva företag är som ett virus, det går inte att sluta. Du har friheten att styra över din egen tid. Det arbete
Läs mer2. Hur tycker du att stämningen i sjuan i stort har förändrats under året glädje, trygghet, gemenskap och kommunikation?
1. Hur tycker du att det har varit att gå i sjuan som helhet? Gör ett omdöme som handlar om rolighetsgraden (hur kul det har varit) och ett omdöme som handlar om hur du upplever ditt lärande (hur mycket
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merAtt arbeta i förskola och skola i Kalmar
Att arbeta i förskola och skola i Kalmar Du är viktig i vår fortsatta utveckling och strävan mot toppen! I Kalmar kommun har alla barn och elever rätt att få de bästa förutsättningarna att nå sin absoluta
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merLUPP-undersökning hösten 2008
LUPP-undersökning hösten 2008 Falkenbergs kommun - 1 - Falkenbergs LUPP-undersökning ht 2008 1. Inledning 1.1 Vad är LUPP? Ungdomsstyrelsen har erbjudit landets kommuner att använda sig av ungdomsenkäten
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merHerren behöver dem. Av: Johannes Djerf
Herren behöver dem Av: Johannes Djerf Jag tänkte börja med att fråga om någon vet vilken produkt som denna logga tillhör? (bild). Karlsson Klister, det som är känt för att kunna laga allt. Det lagade mina
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23
Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal
Läs merJag gör saker som jag är rädd för, saker jag inte kan. TEXT: Marko Gyllenland FOTO: Raimo Gedda. Farmen-Amanda: Jag har gått Igenom så mycket!
Jag gör saker som jag är rädd för, saker jag inte kan. TEXT: Marko Gyllenland FOTO: Raimo Gedda Farmen-Amanda: Jag har gått Igenom så mycket! Amanda Bergqvist Ålder: 25 år Ort: Helsingborg Träningsbakgrund:
Läs merRapport skolutveckling och digitalisering
Utbildnings och arbetslivsförvaltningen Elisabeth Jonsson Höök Ärendenr BUN 2016/360 GVN 2016/86 Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 30 maj 2016 1 (7) Barn- och utbildningsnämnden/ Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merVad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.
Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska
Läs merVälkommen till ditt nya liv. vecka 13-16
Välkommen till ditt nya liv uppföljning vecka 13-16 Även om du inte längre tar CHAMPIX, fortsätter LifeREWARDSprogrammet att ge dig råd och stöd i ytterligare 4 veckor och hjälper dig vara en före detta
Läs merMotion, utbildningsutskottet
Motion, utbildningsutskottet Enligt PISA undersökningen 2012 har Sveriges 15-åriga elever bristfälliga kunskaper i de tre kärnämnena matematik, naturkunskap och läsförståelse. Detta är ett väldigt stort
Läs merHANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.
HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består
Läs merHumanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merLugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om
Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut
Läs merLikabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling Det här är Likabehandlingsplanen. Här kan du läsa vad du inte får göra i skolan. Det står också vad som är bra att göra. Alla elever och alla lärare
Läs mer