Utbildning för Projektledare
|
|
- Kjell Ek
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Utbildning för Projektledare 1
2 Introduktion till utbildning för projektledare om tillgänglighet Utbildning för projektledare om tillgänglighet är att betraktas som en mall för en halv eller heldags utbildning. Det är därför möjligt för utbildaren att göra vissa förändringar i materialet utifrån den tid man har till sitt förfogande. Viktigt är att också vara lyhörd inför den målgrupp du möter. Utbildning för projektledare Målgrupp är projektledare/ projektmedarbetare som leder beviljade projekt i programområde 1 och programområde 2. Utbildningen planeras tillsammans med ansvarig projektledare. Innehållet kan anpassas efter tid till förfogande och målgrupp. Syftet med utbildningen för projektledare är att dem ska få orientering om vad tillgänglighet innebär för personer med funktionsnedsättning. Projektledarna ska få insikt om hur tillgänglighet kan integreras i deras projekt, och också stärka deras intresse och engagemang i frågorna. Projektledarna ska ges tillfälle att förstå värdet av att vända på perspektiven och vad generell tillgänglighet innebär. Projektledarna ska få vetskap om vart man kan vända sig framöver för att få fortsatt stöd. Pedagogisk tanke Målsättning och pedagogiskt grepp i utbildningen för projektledare är att få till interaktivitet och erfarenhetsutbyte genom att engagera projektledarna. Föresatsen är att kunna lyfta den kunskap, erfarenhet och egna upplevelse om tillgänglighet som projektledarna besitter och därmed påvisa värdet av den kunskapen. Vuxna människor har ett inbyggt behov av att omsätta sitt lärande. Det erfarenhetsbaserade lärandet innebär att olika individer skapar sig olika förståelse för en och samma verksamhet och verklighet. Ett sådant lärande innebär att förändra sina perspektiv. Lärandet genom samtal i små grupper är ett naturligt sätt att skapa ny och mer gemensam kunskap. Tillgänglig utbildning Tänk också på att i planeringen tillsammans med ansvarig projektledare påminna om att : lokalen, informationen, kommunikationen ska vara tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. Vid val av metod var medveten om tillgänglighetsperspektivet och planera därefter se Handisams riktlinjer och Checklista för dig som vill arrangera tillgängliga konferenser. Viktigt att ansvarig projektledare inför utbildningen för projektledare tar reda på deltagarnas behov av tillgänglighet. Vi har valt metoden bikupa som kan innebära att det blir svårt för den som har en hörselnedsättning, ett alternativ kan vara att man använder mobil hörslinga för en mindre grupp. Tid 2
3 Projektledarutbildningen är avsedd för en heldag men det är möjligt att anpassa den utifrån hel- eller halvdag. Vissa moduler ska alltid vara med andra är valbara utifrån målgrupp och tid. Material Exempel på material hittar du i skriften: Information, vägledning, utbildning om att införa tillgänglighet i projekt inom Europeiska Socialfonden. Att tänka på i utbildningen för projektledare. -Förberedelse = Skaffa dig kunskaper om mottagarna innan du träffar dem! -Inledning = Se till att du har en bra inledning! Hur vill du börja? Tänk på Syftet! -Avslutning = Se till att du har en klar avslutning! Hur vill du sluta? Tänk på syftet! -Syfte = Var klar över ditt syfte! Vad vill du uppnå? Vem vänder du dig till? Vilka hjälpmedel tänker du använda? Varför? Vill du: informera, sälja, övertyga, inspirera, roa, röra, hylla, fria, fälla etc.? -Tiden = Håll tiden! -Öva! = Gör det som du vet att du har nytta av! Gör det även om det tar emot! Tips för att utbilda på ett bra sätt! 1. Fakta som gör talet intressant och engagerande 2. Exempel som gör ämnet konkret och levande 3. Något aktuellt som binder samman med nuet och åhörarnas situation 4. Något personligt så att dina egna tankar, upplevelser och känslor ger färg och liv åt presentationen Innehåll i utbildningen för projektledare om tillgänglighet 1. Presentation av dig och att du kommer från xxx. Utbildningen vill spegla hur man bör integrera funktionshinder perspektivet på alla nivåer i verksamheten. Detta genom att undanröja hindren för delaktighet. Det gäller att hitta 3
4 generella lösningar som fungerar för så många som möjligt. Vi har fokuserat på den fysiska miljön, information/kommunikation och på verksamheten. Det är ett utvecklings-, kvalitetsarbete och en ledningsfråga som berör oss alla. 2. Inled med ett eller flera illustrerande egna exempel på tillgänglighet från arbetslivet som engagerar deltagarna. Det gäller att få projektledarna att vända på perspektiven och få dem att inse att en bra generell tillgänglighet är användbar för alla. Ställ frågan till projektledarna: Använder du något hjälpmedel hemma? Exempel: Engreppsblandaren var från början ett hjälpmedel Fjärrkontroll Dörröppnare Förlängd engreppsblandare 3. Visa film Visa Handisams 3 filmer Anställning, Tillgänglighet och Delaktighet. Filmen är 10 minuter och 40 sekunder lång. Återkoppla till filmen genom att ställa en fråga: Vilka tankar väcker filmerna hos dig? Bikupa 3 minuter 2 och 2, samla upp två tre synpunkter från gruppen Syftet med denna filmvisning och övning är att projektledarna ska tänka till om en bekant situation, men där rollerna nu är ombytta. Var sitter egentligen begränsningen? Tala om att Handisams filmer är syntolkade, teckentolkade och textade. 4. Begrepp Vilka begrepp använder vi? Låt projektledarna läsa igenom Ord som taggar. Diskutera i helgrupp eller bikupa, beroende på hur många deltagare det är. Vilka ord vi använder säger något om våra värderingar och hur vi ser på varandra. Det kan ni läsa om i ord som taggar som vi delat ut. Diskutera varför är det viktigt att vara rädd om orden? På vilket sätt kan ni ta upp frågorna i ert projekt? 4
5 5. Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Ställ fråga till hela gruppen: Vad är tillgänglighet för dig vad är din erfarenhet? Bikupa 5 minuter 2 och 2. Följ upp frågan genom att skriva upp svaren på tavlan, Sortera in svaren under - fysisk information - kommunikation och verksamhet. Beroende på hur många förslag du får, fyll på med egna exempel. Syftet med denna övning är att engagera och få igång interaktivitet i gruppen. Deltagarna ges här möjlighet till erfarenhetsutbyte. Här får man en helhetsbild på vad tillgänglighet är. Exempel som du kan använda: Fysisk tillgänglighet Bra ventilation gynnar alla men den är nödvändig för personer med allergi. Receptionen hos ett företag. Både hög och låg receptionsdisk välkomnande för rullstolsanvändare Lokaler som alla kan ta sig till och från Toaletter som alla kan använda Bra ventilation Ramp/trappa Kontraster Ledstråk Skyltning Materialval Sittplatser/vilplan Ljusmiljö Ljudmiljö Information Tala och skriv så alla förstår Kontraster undvik färgplattor med text Hemsida och intranät med tydlig struktur 5
6 Bra att lära sig är, vart man kan vända sig för att tex. producera punktskrift I projektet ska ni ta fram skriftlig information, exempel som du kan använda: - Val av papper något tjockare inte glatt - Skriv begripligt - Teckenstorlek 12 punkter vedertaget, 14 punkter bättre - Teckensnitt - Kontrast tonplattor Ta med och visa på goda och dåliga exempel på informationsbroschyr! Vad innebär alternativa format? - Lättläst svenska - Inläst - Punktskrift - Storstil - Word eller tillgänglig PDF - En tillgänglig PDF-fil gör man genom att använda Words formatmallar. (rubrik 1, rubrik 2) Informera om att i projektet ska finnas beredskap för att ta fram informations/ utbildningsmaterial i alternativa format. Informera om vart man kan vända sig för att få hjälp. - Hänvisa till Riv Hindren - Handisams hemsida - Checklista, för dig som vill göra information och kommunikation tillgänglig - Konsulter i nätverket Kommunikation Teckenspråk för personer med hörselnedsättning eller döv Mobiltelefon text-sms och bild för personer som är döva Texttelefon Talförmedling slå upp telefonkatalogens blå sidor där hittar du uppgifter! 6
7 Läs- och skrivsvårigheter datahjälpmedel val av typsnitt och radavstånd Utvecklingsstörning Lättläst Klarspråk Synnedsättning Ha förkunskap om olika format Att tänka på vid konferenser Personalmöten Hemsidan och intranätet Koppla upp Handisams hemsida gå igenom de olika alternativa formaten som finns exempel syntolkning, talsyntes mm. Verksamhet Exempel på hur inkludera tillgänglighet i planering och genomförandet i verksamheten Att ledningen har kunskap och handlingsberedskap att möta människors olika förutsättningar Att man organiserar arbetet och ger medarbetarna möjlighet till: Flexibel arbetstid en generell lösning som gagnar alla Arbetsuppgifter se var och ens kompetens Arbetsledningen är lyhörd för och kan anpassa sitt ledarskap utifrån allas behov. Möjlighet att anpassa arbetstempot. Arbetsledningen har kunskap om att det finns tekniska hjälpmedel som kompenserar en funktionsnedsättning. 6. Fakta om tillgänglighet Drygt personer i Sverige i åldern år har någon funktionsnedsättning. Av dessa har mer än en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Av personer med nedsatt arbetsförmåga har 44 % arbete. Detta kan jämföras med 75 % i övriga befolkningen. 26 % av alla som är inskrivna på Arbetsförmedlingen har en funktionsnedsättning. 7
8 Drygt var femte individ i arbetsför ålder uppger att de har någon form av funktionshinder. Hälften av dessa bedömer att funktionshindret inte påverkar arbetsförmågan eller arbetskapaciteten. Källa: Situationen på arbetsmarknaden 4:e kvartalet 2008 för personer med funktionshinder (enligt preliminära siffror från SCB) samt Hur är läget 2013? Uppföljning av funktionshinderspolitiken (Handisam) Det är tio gånger vanligare att ha dålig hälsa bland kvinnor och män med funktionsnedsättning än i övriga befolkningen. Källa: FHI:s rapport Värderingar och ledarskap. Introduktion och visa en film bra exempel från Annorlunda arbetslivs filmer: Frech AB ventilation eller Open Up eller Konsum. OBS! Läs på om de tre företagen i Handikappförbundens projekt Annorlunda arbetslivs handbok Varför ersätta Sture med Sture,. Välj Block A Organisering och ledarstil, Block B Värdespelet och Block C Om filmerna Exempel ur verkligheten. Alternativt välj filmen Allt är relativt som visar fyra personer på arbetet och hemma. Till hela gruppen ställ frågan: Vad är budskapet i filmen? Fånga upp några svar. Syftet med filmen är att visa på att i realiteten kan alla öka tillgängligheten i arbetslivet. Syftet med frågan är att deltagarna ska få en tankeställare - AHA upplevelse begränsningen sitter i mitt eget huvud! Skriv frågan tydligt på tavlan och läs upp den. Det är bra för alla. 8. Vad är fördelarna med att inkludera tillgänglighet i ert projekt? Att vända perspektiven och att se möjligheterna istället för hindren! - Diskutera - Vad är fördelen med att arbeta med en ökad tillgänglighet? Samla upp synpunkterna skriv upp på ett blädderblock. Vad är din drivkraft för att arbeta för en ökad tillgänglighet? 8
9 Syftet är att deltagarna ska få förståelse för innebörden av funktionshinderperspektivet och att generell tillgänglighet gagnar alla. Använd mikrofon när du fångar upp deltagarnas synpunkter. Exempel: Demokrati, alla ska kunna delta i arbetslivet oavsett funktionsförmåga. Fler kunder, utveckling av varor och tjänster som är användbara för alla. Mångfald av människor med olika erfarenheter berikar. Exempel kan vara: Öka mångfalden Öka förståelsen Fler kunder Goodwill Nya affärsmöjligheter Ta vara på kunskap Framtida arbetskraftsutbudet Vinster med att tänka nytt, annorlunda Det som är bra för personer med funktionsnedsättning är också bra för andra. Demokrati 9. Inkludera tillgänglighet Gör gruppindelningen utifrån vilken verksamhet/projekt som de olika projektledarna kommer ifrån. Använd dig av de uppgifter om verksamhet/organisation som deltagarna lämnat i anmälningarna och gör gruppindelningen därefter! Välj de frågor som är aktuella för målgruppen och för den tid du har till ditt förfogande. Exempel på hur man kan inkludera tillgänglighet i planering och genomförandet Fundera över följande frågor: a) Vilka kommer att delta i ert projekt? b)hur ska ni ta reda på era deltagares behov av tillgänglighet? c)hur kan ni svara upp mot det behovet? d)är era utbildningslokaler tillgängliga? Vet ni vad som krävs för att lokalerna ska anses vara tillgängliga? 9
10 e)hur kan ni utforma er information så att alla kan läsa den? f)hur ska ni göra för att alla ska kunna komma? g)vilken kunskap och erfarenhet har ni kring tillgänglighet och vad behöver ni ytterligare för kunskap? h)hur ska ni få den kunskapen? Vilka aktiviteter ska ni göra? i) Hur kan ni planera aktiviteterna i projektet så att alla kan delta? j) När du ska integrera och driva tillgänglighetsfrågan vilka svårigheter kan du tänkas stöta på i ditt projekt? Erfarenhetsutbyte! k)behöver din organisation kompetensutveckling i tillgänglighet? Att planera in sådan vidareutbildning är ett sätt att beakta tillgänglighet. l)beaktar ni tillgänglighet vid upphandlingar? 10. Kontaktuppgifter Här skriver du in dina kontaktuppgifter och informera om det stöd du kan ge! 11. Utvärdering. Tack slut för idag! 10
Orienteringsutbildning utbildning för deltagare i projekt
Orienteringsutbildning utbildning för deltagare i projekt 1 2 Introduktion till orienteringsutbildningen/utbildning för deltagarna Orienteringsutbildningen är att betraktas som en mall för en 3 timmars
Läs merEuropeiska socialfonden, ESF
Processtöd Tillgänglighet Genomförs av: Handisam - Myndigheten för handikappolitisk samordning Handikappförbunden - 39 förbund i samverkan Finansieras av: Europeiska socialfonden, ESF Syfte med dagen Att
Läs merTillsammans gör vi Sverige mer tillgängligt
Tillsammans gör vi Sverige mer tillgängligt 2 Handisams uppdrag handlar om att få ansvariga på olika nivåer i samhället att inse vinsterna med ett tillgängligt samhälle där alla kan delta jämlikt oavsett
Läs merInformation Vägledning Utbildning. Om att införa tillgänglighet i projekt inom Europeiska socialfonden
Information Vägledning Utbildning Om att införa tillgänglighet i projekt inom Europeiska socialfonden Innehåll Inledning...3 Arbetssätt och krav på kunskaper hos projektstödjare...3 Information...4 Vägledning...4
Läs merCHECKLISTA. För dig som vill göra information och kommunikation tillgänglig
CHECKLISTA För dig som vill göra information och kommunikation tillgänglig 2 Handisam Titel: Checklista för dig som vill göra information och kommunikation tillgänglig Handisam, Myndigheten för handikappolitisk
Läs merPresentationsteknik. Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten
Presentationsteknik Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten Disposition för olika syften Målformulering Att planera en presentation utan att först sätta upp mål är som att kasta pil
Läs merEtt Skellefteå för alla. Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå
Ett Skellefteå för alla Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå Inledning Den här broschyren handlar om mänskliga rättigheter. Om rätten att delta i samhällslivet och om rätten att
Läs merför att göra informationen tillgänglig Den här checklistan är ett verktyg då du och dina kollegor ska se över er kommunikation och information.
Checklista för att göra informationen tillgänglig När du kommunicerar och tar fram information finns det mycket du kan göra för att alla ska kunna ta del av dina budskap. För att informationen ska vara
Läs merLEDARE I FRIIDROTTSSKOLAN
LEDARE I FRIIDROTTSSKOLAN Handledning för dig som ska leda utbildning för klubbens ledare Du som ska utbilda ledarna i er klubbs friidrottsskola har en spännande uppgift framför dig. Om du följer nedanstående
Läs merVälkommen att känna sig inkluderad!
Välkommen att känna sig inkluderad! Lärgruppsplan Välkommen att känna sig inkluderad! Denna lärgruppsplan hör ihop med kortfilmen Välkommen att känna sig inkluderad! En film framtagen av SISU Idrottsutbildarna
Läs merAtt utveckla läromedel i digital form
Att utveckla läromedel i digital form för elever med funktionsnedsättning Att utveckla läromedel i digital form för elever med funktionsnedsättning Det digitala läromedlet Ett digitalt läromedel kan finnas
Läs merIntroducera ämnet med hjälp av filmen, Undersöka (2 min), och SAMhjulet.
DEL 1: Undersöka arbetsmiljön Modulen inleds med det övergripande målet för modul 2 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja,
Läs merHandledning och checklista för klarspråk
Handledning och checklista för klarspråk i Brottsofferjouren 2015-02-24 Innehåll Vad är klarspråk?... 2 Varför ska vi skriva klarspråk?... 2 Hur du kan använda checklistan... 2 Innan du börjar skriva...
Läs merBarns lärande med barns bästa för ögonen
Barns lärande med barns bästa för ögonen Lärgruppsplan Har du barnets bästa för ögonen? Det här är en lärgruppsplan till filmerna om Barns lärande med barns bästa för ögonen. Den är indelad i tre avsnitt,
Läs merKurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län
Kurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län Projektledning, ledarskap och affärsutveckling Evenemangsutveckling Målgrupp: Till
Läs merkan och vill påverka i min förening!
kan och vill påverka i min förening! Varför? På Riksidrottsmötet (RIM) 2009 togs beslut, efter motion från Skåneidrotten, att SISU Idrottsutbildarna skulle ta fram ett studie- och utbildningsmaterial för
Läs merKällkritisk metod stora lathunden
Källkritisk metod stora lathunden Tryckt material, t ex böcker och tidningar, granskas noga innan det publiceras. På internet kan däremot alla enkelt publicera vad de önskar. Därför är det extra viktigt
Läs merKreativ. Kreativ coaching. Lärgruppsplan COACHING. när det snurrar i bollen. PG Fahlström Carl-Axel Hageskog
Kreativ COACHING när det snurrar i bollen PG Fahlström Carl-Axel Hageskog Lärgruppsplan Kreativ coaching Inledning Nästan alla barn och ungdomar i vårt land är under någon period av sitt liv med i idrotten.
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs mer1) Introduktion i tillgänglighet
1) Introduktion i tillgänglighet Inledningsvis genomför vi en orientering i vad tillgänglighet betyder för både användare och den egna personalen. Vi kommer att ta upp de grundläggande idéerna bakom de
Läs merKom med! Vi har en uppgift som passar dig.
Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Som vuxen och ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i Scoutkåren prioriteras högt. Med studier
Läs merSkapa utbildning i världsklass! Face to face. Skapa utbildning i världsklass skapa världens bästa idrott!
Skapa utbildning i världsklass! Idrottsrörelsen har drygt 3 miljoner medlemmar i Sverige och är landets största och kanske viktigaste folkrörelse. Idrottens vision är: Svensk idrott världens bästa! Visionen
Läs merGillar du att vara ute i skogen, häng med när vi vandrar nästa gång!
Gillar du att vara ute i skogen, häng med när vi vandrar nästa gång! Som ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i scoutkåren prioriteras
Läs merFundera på, samtala Fundera på, samtala
2 Min egen berättelse Att skriva min berättelse var som en upptäcktsresa i mig själv. Det var inte alltid lätt. Ibland var det jättetungt, om jag ska vara ärlig, men det kändes alltid meningsfullt. Jag
Läs merInnehållsförteckning. Inledning... 3. Introduktion... 4. Övrigt... 5. Presentationens innehåll... 6
Anteckningsunderlag 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Introduktion... 4 Övrigt... 5 Presentationens innehåll... 6 Förutsättningar för en intressant presentation... 8 Presentationens tre delar... 9
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merChecklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB
Checklista utbildningar och andra möten Best practice 2013, Mongara AB Vi vill med detta dokument ge dig som håller föreläsningar, informationsmöten och utbildningar några tips som ger dig möjlighet att
Läs merNya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar
Nya perspektiv på invanda mönster aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar Vargen är den art som mest liknar oss människor i flockens uppbyggnad och som vi därför valt att använda
Läs merCHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se
Läs merBrottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv
Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv Fastställd av Brottsofferjouren Sverige den 2 september 2014 Innehållsförteckning Alla människor har lika värde och lika rättigheter...
Läs merSäker mat i idrottsrörelsen LÄRGRUPPSPLAN
Säker mat i idrottsrörelsen LÄRGRUPPSPLAN Inledning Vid en match eller tävling finns ofta en kiosk vid sidan av pianen, där kan man ta en värmande kopp kaffe, en macka eller varför inte en varmkorv. Att
Läs merRåd till dig som möter personer med kommunikationssvårigheter
Råd till dig som möter personer med kommunikationssvårigheter Tänk dig att du befinner dig på resa i ett land där du inte talar språket. Du blir plötsligt sjuk och är hänvisad till ett lokalt sjukhus.
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merIntroducera ämnet med hjälp av filmen, Undersöka (3 min), och SAMhjulet.
DEL 1: Undersöka arbetsmiljön Modulen inleds med det övergripande målet för modul 2 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja,
Läs mer➍ Mötas, lyssna och tala
➍ Mötas, lyssna och tala 26 Vi påverkas av hur möten genomförs. Vi kan också själva påverka möten. Bra möten kräver demokratiska mötesformer. Har du suttit på möte och inte förstått sammanhanget utan att
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merÄventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?
Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha
Läs merRiktlinjer för att göra informationen tillgänglig
Riktlinjer för att göra informationen tillgänglig Alla människor ska kunna kommunicera med myndigheten och ta del av dess information. Detta avsnitt beskriver vilka krav som ställs inom sex områden: skriftlig
Läs merLeva församling. Samtalsfrågor och goda råd till dig som håller i webbkursens samlingar
Leva församling Samtalsfrågor och goda råd till dig som håller i webbkursens samlingar Roligt att du upptäckt kursen! Vi hoppas att den kommer ge dig och er som tittar och lyssnar ett bra och inspirerande
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merReflektion. Uppgift 7. Vår reflektion om två böcker som handlar om presentationsteknik. Tärna folkhögskola HT 2010. IT Pedagogutbildning
Reflektion Uppgift 7 Vår reflektion om två böcker som handlar om presentationsteknik. Tärna folkhögskola HT 2010 IT Pedagogutbildning Innehåll Inledning... 1 Reflektion... 1 1. Förbered dig i god tid...
Läs merIntroduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Introduktion
DEL 1: Introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Modulen inleds med det övergripande målet för modul 1 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merAtt samråda med funktionshindersrörelsen. en vägledning för din myndighet
Att samråda med funktionshindersrörelsen en vägledning för din myndighet Handisam, Myndigheten för handikappolitisk samordning, 2013 Titel: Att samråda med funktionshindersrörelsen en vägledning för din
Läs merVi hjälper projekt inom Europeiska Socialfonden att arbeta med. funktionsnedsättning
Vi hjälper projekt inom Europeiska Socialfonden att arbeta med tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Processtöd Tillgänglighet Genomförs av : Handisam - Myndigheten för handikappolitisk
Läs merPÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång
Läs merSOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION
SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION Studiehandledning Ledaren och gruppen Sverige har stora möjligheter. Där arbetslöshet och hopplöshet biter sig fast, kan vi istället skapa
Läs merMan 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år
Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och
Läs merChecklista workshopledning best practice Mongara AB
Checklista workshopledning best practice Mongara AB Detta dokument ska ses som ett underlag för vilka frågeställningar vi jobbar med inom ramen för workshopledning. I dokumentet har vi valt att se processen
Läs merINBJUDAN. Innovationsstafetten LÖS VARDAGSPROBLEM SKAPA SAMHÄLLSLÖSNINGAR
INBJUDAN Innovationsstafetten LÖS VARDAGSPROBLEM SKAPA SAMHÄLLSLÖSNINGAR SKL erbjuder Dig och Din kommun att delta i Innovationsstafetten ett initiativ för att stödja innovationskraften i våra kommunala
Läs merEN KOMMUN FÖR ALLA. Policy för att undanröja hinder för personer med funktionsnedsättning
w EN KOMMUN FÖR ALLA Policy för att undanröja hinder för personer med funktionsnedsättning Framtagen i samråd med Rådet för funktionshinderfrågor och handikappföreningar i Skövde kommun. Beslutad av kommunfullmäktige
Läs merVåldsbejakande extremism. Ett utbildningsmaterial för socialtjänstens arbete med barn och unga vuxna Studiehandledning
Våldsbejakande extremism Ett utbildningsmaterial för socialtjänstens arbete med barn och unga vuxna Studiehandledning Denna publikation skyddas av upphovsrättslagen. Vid citat ska källan uppges. För att
Läs merKommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar i följd samt tre fristående dagar, totalt fem dagar. Datum: 17-18 februari,
Läs merAtt starta en lärgrupp
1 Att starta en lärgrupp Stöd och hjälp! Det här materialet är gjort som ett stöd för lärgrupper. Planen är en hjälp för att göra det tydligare för er som vill arbeta med utbildningsmaterialet och fungerar
Läs merKarriärpaketet Vägar vidare. till kunskap om studier och arbetsliv
Karriärpaketet Vägar vidare till kunskap om studier och arbetsliv Om karriärpaketet Till dig som vägleder/coachar elever på väg ut i studier eller arbetsliv! Karriärpaketet har utvecklats vid Loughbourough
Läs merKlarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok av Karin Guldbrand & Helena Englund Hjalmarsson
Klarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok av Karin Guldbrand & Helena Englund Hjalmarsson Klarspråk på nätet är en praktisk handbok för dig som någon gång skriver text för webb, surfplattor och
Läs merIntroducera ämnet med hjälp av filmen, Undersöka (3 min), och SAMhjulet.
DEL 1: Undersöka arbetsmiljön Modulen inleds med det övergripande målet för modul 2 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja,
Läs merInformation om bidrag till. Bostadsanpassning. www.uppvidinge.se
Information om bidrag till Bostadsanpassning Vad är bostadsanpassningsbidrag? Bostadsanpassningsbidraget är ett kommunalt bidrag som riktar sig till dig som har en funktionsnedsättning. Med stöd av bostadsanpassningsbidrag
Läs merTips till dig som är förälder till ett barn med hörselskada
Tips till dig som är förälder till ett barn med hörselskada Tvåspråkighet en väg till fullständig kommunikation Barn med hörselskada som går integrerat i hemskolan erbjuds vanligtvis inte att lära sig
Läs merEn handbok för chefer och personalansvariga
Att synliggöra yrkesverksamma anhöriga på din arbetsplats En sammanfattning av: En handbok för chefer och personalansvariga Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers
Läs merDiskussionsmaterialet i workshoppen består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet
Syftet med workshopen är att deltagarna ska få göra hela resan som ligger bakom inriktningen Socialdemokraterna framtidspartiet. De ska också få möjlighet att reflektera kring vad den innebär för dem själva
Läs merDiplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort
Läs merUndersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning
Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer
Läs merDiversa kompetensutveckling för lika möjligheter
Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning
Läs merLönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Läs merIdrott utan mobbning! Studieplan. www.bris.se/idrott
Idrott utan mobbning! Studieplan www.bris.se/idrott Inledning Den här studieplanen är en hjälp för dig/er att kunna föra ett fördjupat samtal kring idrott och de sociala dimensionerna av ledarskapet framför
Läs merHANDLEDNING FÖR UTBILDARE
HANDLEDNING FÖR UTBILDARE Det är upp till dig som kursledare att bestämma hur du på bästa sätt ska få deltagarna att nå upp till kursens mål då kursen avslutas. Här kommer tips på hur du kan lägga upp
Läs merVAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
Läs merKartlägg mångfalden. Att skapa en enkät
Kartlägg mångfalden Vem är den typiske volontären hos er? Finns det en överrepresentation av personer i en viss ålder, utbildningsbakgrund eller sysselsättning? Varför tror ni att dessa personer har valt
Läs merden lilla blå Hur du skriver effektiva och engagerande statusuppdateringar på Facebook En guide av Ebba Strandberg
den lilla blå Hur du skriver effektiva och engagerande statusuppdateringar på Facebook En guide av Ebba Strandberg innehållsförteckning Vilken är din status?... s. 4 Testa om din statusuppdatering är läsbar
Läs merBestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.
Mål Få en enkel överblick över vad du behöver tänka på före och under din presentation. Fungera som praktiska verktyg. Fungera som en tydlig sammanfattning av de absolut viktigaste punkterna. Före presentationen
Läs merIntroducera ämnet med hjälp av filmen, Åtgärda och följ upp (3 min), och SAM-hjulet.
DEL 1: Åtgärda och följa upp Modulen inleds med det övergripande målet för modul 4 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja, sluta
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merSå här kan ni arbeta med materialet om umgänge
Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge I denna bilaga får ni stöd i hur ni kan arbeta med materialet om umgänge. Här finns förslag på övningar och olika modeller för reflektion samt förslag på
Läs merÖvningar kommunikationsplattformen
Övningar kommunikationsplattformen Hisspitchen att prata om Scouterna på ett enhetligt sätt Hur visar vi bäst att Scouterna är aktiva, engagerande och äkta? Väcker du/vi associationer till spänning, gemenskap
Läs merSIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla
TILLGÄNGLIGHET. PÅ RIKTIGT. Tillgänglighet för alla innebär att människor ska kunna delta i samhällslivet oavsett funktionsnedsättning. SIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla Tillgänglighet för alla innebär
Läs merUtvecklingsarbete. Ett stöd för att informera. och inspirera. med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET KOMMUNFÖRBUNDET
Utvecklingsarbete med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb Ett stöd för att informera och inspirera KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Materialet 4 Del 1 Varför utvecklingsarbete?
Läs merBra konvertering Grunden till en lönsam affär för alla parter. A. Lägg grunden: Prioritera Strukturera - Fokusera
Bra konvertering Grunden till en lönsam affär för alla parter. Bra konverteringsgrad är det superlim som binder ihop alla parter i en lönsam affär. Annonsörer som kan räkna hem sina kampanjer, återförsäljare
Läs merBorås 2-3 oktober 2002
0g7(63/$76,1)g5)5$07,'(1 Borås 2-3 oktober 2002 Sari Lanninger, ÃÃÃÃÃÃÃÃÃÃÃÃÃIllustration: Erika Eklund Omarbetad bild ur Tillgänglighet för alla, Handikappombudsmannens sjunde rapport till regeringen
Läs merUtvärdering att skriva för webben - Snabbrapport
Utvärdering att skriva för webben Snabbrapport. Jag är 3 3 6 6 7 7 kvinna man egen definition. Befattning 3 3 assistent bibliotekarie chef annan 3. Hur nöjd är du medutbildningen som helhet? Inte alls
Läs merSIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla
TILLGÄNGLIGHET. PÅ RIKTIGT. Tillgänglighet för alla innebär att människor ska kunna delta i samhällslivet oavsett funktionsnedsättning. SIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla Tillgänglighet för alla innebär
Läs merBÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com
BÖCKER INSPIRATION Vår vision är att inspirera minst en miljon människor till att förverkliga sina drömmar och må bra under tiden. Är du en av dem? Personligt entreprenörskap handlar om kraften och förmågan
Läs merAtt inkludera ett tillgänglighetsperspektiv i projektutvärderingar
Processtöd Tillgänglighet Att inkludera ett tillgänglighetsperspektiv i projektutvärderingar Hur kan vi i vårt projekt få hjälp av utvärderaren att uppmärksamma, belysa, analysera och reflektera kring
Läs merDEN HÅLLBARA RÖRELSEN
DEN HÅLLBARA RÖRELSEN Utbildningstillfällen hösten 2010 Delta i handikapprörelsens Läs mer på Handikappförbundens webbplats ww I höst öppnas möjligheterna! Det är glädjande för oss att meddela att ni nu
Läs merinför grupp. Dramaturgi Retorik
KURSprogram Agera Kommunikation AB är, sedan företagets start 2003, en flitigt anlitad partner till företag, myndigheter, kommuner och organisationer som vill kompetensutveckla sina medarbetare inom praktisk
Läs merMUSIK WCDI/ET. Ärende. Beslut U CKIVC I. Beslutande. Föredragande. Stina Westerberg. Anna Hedar. Övriga i handläggningen deltagande.
Beslut 1(1) 2015-04-24 MUSIK WCDI/ET U CKIVC I Diarienummer: 0640/15 Handläggare: Marika Johansson Beslutande Stina Westerberg Föredragande Övriga i handläggningen deltagande Avdelningschefer Ärende Beslut
Läs merArbetsdokument: Skriv ett kommunikationskontrakt
Arbetsdokument: Skriv ett kommunikationskontrakt Detta arbetsdokument innehåller följande: Tips och råd kring kontraktets innehåll Förslag till agenda för kontraktsformuleringen Prioriteringslista Kommunikationskontraktet
Läs merBemötandeguide. - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionshinder
Bemötandeguide - en vägledning i mötet med människor som har olika funktionshinder INNEHÅLL 1. Ett gott bemötande 2. 10 goda råd 3. Afasi Allergi 4. Autism/Aspergers syndrom 5. Demenssjukdom 6 Diabetes
Läs merHANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER
HANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER HANDLEDNING TILL WEBBUTSTÄLLNINGEN HEM, LJUVA HEM - OM BROTT I NÄRA RELATIONER Den här handledningen är till för dig som vill
Läs merPedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare
Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar
Läs merArbetsmarknad och funktionshinder
Arbetsmarknad och funktionshinder Hur ska vi förstå ESO-rapportens slutsatser? Vad vet vi om personer med funktionsnedsättning och de hinder som finns för arbete? Mikael Klein Intressepolitisk chef, Handikappförbunden
Läs merHelena Hammerström 1
Helena Hammerström 1 Behov 52 kort för att bli medveten om mänskliga behov Text: Helena Hammerström Design: Ewa Milunska Helena Hammerström Sociala Nycklar AB Vitkålsgatan 109 754 49 Uppsala www.socialanycklar.se
Läs merUTBILDNINGSPAKET FÖR SKOLINFORMATÖRER
UTBILDNINGSPAKET FÖR SKOLINFORMATÖRER , De följande sidorna är en introduktion för er som vill vara med och påverka för ett en mer klimatsmart och rättvis värld. Vi börjar nu i klassrummet! Att vända sig
Läs merMöten för alla. På tillgängliga möten och konferenser kan alla delta. Dalarnas regionala serviceprogram
Möten för alla På tillgängliga möten och konferenser kan alla delta Dalarnas regionala serviceprogram En av fem som lever i Sverige har någon form av funktionsnedsättning Det kan till exempel handla om
Läs merMöten för alla. På tillgängliga möten och konferenser kan alla delta. Dalarnas regionala serviceprogram
Möten för alla På tillgängliga möten och konferenser kan alla delta Dalarnas regionala serviceprogram En av fem som lever i Sverige har någon form av funktionsnedsättning Det kan till exempel handla om
Läs merHandlingsplan för ökad tillgänglighet till biblioteksservice för personer med funktionshinder, reviderad version,
Datum 2018-05-25 Bilaga 1 Tillgänglighetsplan Handlingsplan 2018-2022 för ökad tillgänglighet till biblioteksservice för personer med funktionshinder, reviderad version, 2018-05-25 Upprättad av: Sorsele
Läs merKonventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Handledning till den lättlästa Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst Studieförbundet Vuxenskolan 2008 Projektledare: Eva Ekengren SV Förbundskansliet Författare: Kitte
Läs merSIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla
TILLGÄNGLIGHET. PÅ RIKTIGT. Tillgänglighet för alla innebär att människor ska kunna delta i samhällslivet oavsett funktionsnedsättning. SIGTUNA KOMMUN - en kommun för alla Tillgänglighet för alla innebär
Läs merBehåll, utveckla, avveckla, övrigt
Avsluta Oavsett om det är en kort aktivitet eller en verksamhet som pågår under en längre tid så är det viktigt att regelbundet stämma av vad deltagarna tycker och koppla tillbaka till de syftet, mål och
Läs merHandlingsplan Tillgänglighet
Handlingsplan Tillgänglighet Projekt På väg till jobbet Andersson Marita 2012-04-23 Bakgrund Projekt på väg till jobbet är ett av ESF (Europeiska socialfonden) delfinansierat samverkansprojekt mellan Avesta
Läs mer