Undersökningen om arbetskraftskostnader år 2008 Blankettanvisningar

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Undersökningen om arbetskraftskostnader år 2008 Blankettanvisningar"

Transkript

1 Undersökningen om arbetskraftskostnader år 2008 Blankettanvisningar Kommunala sektorn Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet Användaridentifikationen och lösenordet för återlämningen av materialet finns i följebrevet.

2 INNEHÅLL: 2 UNDERSÖKNINGEN OM ARBETSKRAFTSKOSTNADER ÅR VEM GÄLLER ENKÄTEN?...3 KONTAKTPERSONER...3 ALLMÄNNA ANVISNINGAR FÖR DEN ELEKTRONISKA DATAINSAMLINGEN...3 FASTSTÄLLANDE AV KOSTNADER...4 NÄRINGSGREN...4 ANVISNINGAR FÖR FRÅGORNA...5 A. Antalet anställda, arbetade timmar och penninglön (euro) år A1. Antalet avlönade (årsverke)*...5 A2. Antalet deltidsanställda omvandlade till heltidsanställda (timmar)...6 A3-A6. Antalet arbetade och frånvarotimmar med lön och utförda arbetstimmar (timmar)*...6 A7. Förskottsinnehållningspliktig lön (euro)*...7 A8. Naturaförmåner...7 A9 och A10. Lärare inom arbetstid baserad på undervisningsskyldighet...8 A11. Anställda som är hela året på oavlönad ledighet...8 A12. Mindre än ett års frånvaro utan lön...8 B. Frånvarotimmar med lön (timmar) och lön för frånvarotiden (euro)...8 B1-B2. Semester*...9 B3-B5. Sjukfrånvaro*...9 B6-B8. Familjeledighet (frånvaro p.g.a. barnafödsel eller -vård)...9 B9. Ledigt för beredskapstid...9 B11. Övrig frånvaro...9 C. Resultatarvoden, semester-, e.d. ersättningar (euro)...10 C1. Resultatarvoden...10 C2. Semesterpenning...10 C3. Semesterersättning...10 C4. Söckenhelgsersättningar...10 C5. Ersättning som betalats för att anställningsförhållande upphört...10 C6. Beredskaps- och alarmersättningar...10 D. Understöd som arbetsgivaren erhållit...10 E. Socialskyddskostnader (euro)...10 F. Andra arbetskraftskostnaderna...11 F1. Löner som betalats från tid av personalutbildning (den egna personalens löner)...11 F2. Anslag som använts för utbildningen...11 F3. Skyddsdräkter, arbetskläder...11 F4. Kostnader för rekreation och social verksamhet...11 F5. Kostnader för personalrekrytering...11 F6. Rehabilitering i tidigt skede och övriga arbetskraftskostnader...11 KOMMENTARER...12

3 Undersökningen om arbetskraftskostnader år Vem gäller enkäten? Kontaktpersoner Undersökningen omfattar alla personer med anställningsförhållande hos kommun eller samkommun år 2008 med de undantag som nämns nedan. Det finns två möjligheter att räkna ut antalet anställda (årsverken): endera summeras uppgifterna för var och en av kommunerna utgående från kommunens egen personalförteckning eller kommunens eget personalregister eller alternativt räknas summorna ut med hjälp av det genomsnittliga antalet anställda i kommunen under varje månad. Beräkningsmodellerna presenteras nedan i punkten A1 om antalet anställda. Uppgifterna om personalen samlas in separat för heltids- och deltidsanställda månadsavlönade samt timavlönade. Uppgifterna gäller antalet anställda (årsverken), antalet arbetsdagar/-timmar med lön, antalet frånvarodagar/-timmar jämte löner som betalats för dessa samt några socialkostnadsavgifter som arbetsgivaren betalar och vissa andra arbetskraftskostnader. Största delen av socialkostnaderna erhålls ur administrativa register. Till arbetskraftskostnaderna räknas inte utgifter för arbetslokaler, hyror, telefon- eller energikostnader, kontorsmaterial osv. Vi hoppas att Ni sänder oss uppgifterna på en elektronisk webblankett Blankettens kommunspecifika användar-id och lösenord hittar Ni i följebrevet. Vid behov kan kommun/samkommun be om en separat excel- eller pappersblankett från Statistikcentralen för enkäten. Följande personer vid Statistikcentralen svarar på förfrågningar om uppgiftsinnehållet i enkäten och den elektroniska datainsamlingen samt tar emot beställningar av blanketter: Pentti Jonninen tfn (09) Tomi Martikainen tfn (09) Hanna Rättö tfn (09) e-post: Anvisningarna för enkäten finns på adressen: Allmänna anvisningar för den elektroniska datainsamlingen Inloggning till tjänsten Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet på adressen Logga in till tjänsten med kommuns/samkommuns användar-id och lösenord, som Statistikcentralen levererat i ett följebrev. På inloggningssidan är det möjligt att välja antingen svenska

4 4 eller finska som språk för tjänsten. Skriv in användar-id och lösenord i fälten och tryck på Fortsätt. Lämnande av kontaktinformation Fyll i uppgifterna om kommuns/samkommuns kontaktperson (namn, telefonnummer och e-postadress). Vi kontaktar personen ifråga om det finns något oklart i de levererade uppgifterna. Observera att uppgifterna är obligatoriska. Att spara uppgifter Fastställande av kostnader Uppgifterna sparas med knappen Spara. Om något väsentligt saknas eller om det finns uppgifter som inte är logiska i förhållande till varandra, ger programmet en anmärkning om detta i nedre marginalen av blanketten. Anmärkningen hindrar dock inte sparandet. Systemet informerar om sparandet lyckats eller eventuellt misslyckats. Härefter kan man återgå t.ex. till föregående sida eller logga ut ur tjänsten, och de sparade uppgifterna försvinner inte. Sparandet av uppgifter lyckas inte om det sparats text i det numeriska fältet. Observera att den person som fyller i blanketten ska trycka på knappen Spara med omkring 60 minuters mellanrum för att sessionen/förbindelsen inte plötsligt ska avbrytas. Näringsgren I undersökningen tillämpas kassaflödesprincipen. Det innebär att utredningen gäller de penningflöden som faktiskt har inträffat under år 2008, trots att en del av kostnaderna (eller återbäringarna) egentligen hänför sig till år Kostnaderna antecknas till nettobelopp efter avdrag för eventuella återbäringar, gottgörelser och liknande poster som kommun/samkommun erhållit. Undantag från ovanstående regel är löner för sjukdomstid och ledighet p.g.a. barnafödsel och -vård. Dessa poster antecknas till bruttobelopp före återbäring från Folkpensionsanstalten eller olycksfallsförsäkringen. Samkommunerna svarar på bara en blankett enligt den huvudsakliga näringsgrenen. I kommunerna är det en blankett för varje näringsgren. Varje person eller enhet placeras i sin egen näringsgren. En egen blankett skall i mån av möjlighet fyllas i för varje näringsgren på 2-siffrig nivå. Om det är möjligt att ur datasystemet ta fram kostnader per person, skall uppgifterna summeras per näringsgren. I annat fall ges uppgifterna per näringsgren genom att dagarna/timmarna, kostnaderna osv. för de olika enheterna inom näringsgrenarna summeras. Om det inom administrativa enheter finns personer som hör till en annan näringsgren och som det är besvärligt att särskilja från sina enheter, kan uppgifterna lämnas enligt den ursprungliga enheten. Ett exempel är att näringsgrenen offentlig förvaltning omfattar administrativ personal på hälsocentralerna, men dessa personer kan antecknas för näringsgrenen hälsovård och socialtjänster. Alldeles små enheter, med ungefär tio personer eller färre, kan slås samman och föras till en annan näringsgren som är lämplig med tanke på verksamheten. Det här gäller om enheten i fråga annars skulle vara den enda i sin näringsgren. Utbildningsnäringsgrenen delas i två delar (också i samkommunerna) på så sätt att den ena blanketten gäller personer som följer arbetstidssystemet för undervisningsarbete och den andra övrig personal inom utbildning. Bl.a. de flesta rektorer hör till den senare gruppen.

5 Anvisningar för frågorna 5 Om en person under år 2008 arbetat inom flera enheter (näringsgrenar) och uppgifterna inte kan fördelas med en månads noggrannhet, bokförs uppgifterna på den näringsgren där personen arbetat den största delen av året. Om det ifråga om någon kostnadspost bara finns uppgift om hela kommunen, kan den fördelas på näringsgrenar och ytterligare på personalgrupper i förhållande till deras lönesummor. De fält som har en asterisk (*) i anvisningarna är obligatoriska. A. Antalet anställda, arbetade timmar och penninglön (euro) år 2008 A1. Antalet avlönade (årsverke)* Uppgifterna om antalet anställda och också de flesta andra uppgifter samlas in separat gällande timavlönade samt hel- och deltidsanställda månadsavlönade. Deltidsanställd är en person som i sitt avtal har en deltidsprocent eller vars arbetstid annars är kortare än enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet eller kortare än den arbetstid som normalt tillämpas vid enheten. Om en person som annars är heltidsanställd har haft partiell vårdledighet, partiell studieledighet, deltidspension, deltidstillägg eller motsvarande, betraktas han/hon som heltidsanställd under månaderna i fråga. Om det inte går att beräkna antalet anställda månadsvis, räknas en person som hel- eller deltidsanställd beroende på vilkendera gruppen han eller hon har tillhört under största delen av kalenderåret Antalet anställda och de övriga uppgifterna skall inte omfatta personer som bara fått arvoden (t.ex. föreläsare, konsulter, utomstående utbildare, närståendevårdare eller familjevårdare, medlemmar i frivilliga brandkårar), timlärare i bisyssla (bl.a. vid medborgarinstitut) och inte heller personer som har varit lediga utan lön hela kalenderåret (A11). Tim- eller månadsavlönade lantbruksavbytare skall inte heller ingå och detsamma gäller personer som varit alterneringslediga hela året från och med kalenderårets början. Dessa grupper och deras arbetstimmar och löner samt socialkostnaderna faller utanför förfrågan. I antalet anställda ingår däremot personer i anställningsförhållande på visstid (såsom vikarier och sysselsatta). Det relevanta är att de personer, arbetstimmar och lönesummor samt andra kostnader som ingår i undersökningen motsvarar varandra. Antalet anställda (årsverke) beräknas på följande sätt: (Antalet dagar (kalenderdagar) i anställningsförhållande minus antalet (kalender)- dagar av frånvaro utan lön) dividerat med 366 = punkt A1 i blanketten. Det genomsnittliga antalet anställda under året (antalet årsverken) erhålls genom att från det totala antalet kalenderdagar för personer som under året varit i anställningsförhållande (med undantag för dem som varit lediga utan lön under hela året) dra av alla ledigheter utan lön (också permittering- och strejkdagar) och dividera skillnaden med 366. Om det finns olika arbetstider inom kommunens/samkommunens enhet/näringsgren, lönar det sig att först räkna antalet arbetstimmar för varje grupp och sedan sammanslå dem så blir det enklare att räkna antalet arbetstimmar i punkt A3.

6 6 Om det inte går att genomföra en automatisk uppföljning av anställda på individnivå, erhålls kommuns/samkommuns genomsnittliga antal anställda (årsverken) år 2008 genom att räkna ihop antalet personer i anställningsförhållande med lön i slutet av varje månad och dividera summan med 12. I siffran för slutet av en månad skall inte inräknas de personer som under månaden varit lediga utan lön. A2. Antalet deltidsanställda omvandlade till heltidsanställda (timmar) Antalet deltidsanställa (årsverken för deltidsanställda) omräknas till årsverken för heltidsanställda med hjälp av deltidsprocenten eller någon annan deltidsgrad utgående från siffran i punk A1. Om t.ex. arbetstiden för en deltidsanställd är ca 2/3 av arbetstiden för en heltidsanställd, motsvarar tre deltidsanställda två heltidsanställda arbetstagare. A3-A6. Antalet arbetade och frånvarotimmar med lön och utförda arbetstimmar (timmar)* I statistiken behövs både antalet arbetade timmar och frånvarotimmar med lön och antalet utförda arbetstimmar för att nyckeltalen för arbetskraftskostnaderna skall kunna beräknas. Uppgifterna om personalens sammanlagda ordinarie teoretiska årsarbetstid samt om tilläggs- och övertidstimmarna behövs för att antalet arbetade timmar och frånvarotimmar med lön skall kunna beräknas. År 2008 har 254 arbetsdagar, då man från 366 kalenderdagar drar av veckosluten (2x52) och 8 söckenhelger. För personer med månadslön i kontorsarbete är veckoarbetstiden 36,25 timmar och dagsarbetstiden 7,25 timmar. Den ordinarie årsarbetstiden för år 2008 för de anställda fås genom att multiplicera antalet arbetsdagar med antalet arbetstimmar (7,25 x 254), dvs timmar. För personer i periodarbete är veckoarbetstiden 38,25 timmar med avdrag för lunchpaus som de flesta har. Då blir antalet arbetstimmar per dag 7,32 timmar. Den ordinarie årsarbetstiden får man genom att multiplicera 254 x 7,32 = 1859 timmar. För personer med allmän arbetstid ingår inte lunchpausen i arbetstiden. Veckoarbetstiden är 38,25 timmar, dvs. antalet timmar per dag är 7,65. Den ordinarie årsarbetstiden får man genom att multiplicera 7,65 x 254 = 1943 timmar. Slutligen multipliceras denna persons ordinarie årsarbetstid: för heltidsanställda med anställda (årsverke) från punkt A1 och för deltidsanställda med medeltalet deltidsanställda från punkt A2 omvandlade till heltidsanställda. Till ovannämnda ordinarie arbetstidstimmar läggs ytterligare övertidstimmarna (separat i punkt A4), för erhållande av alla arbets- och frånvarotimmar med lön. Enligt arbetskollektivavtalet är den ordinarie årsarbetstiden för timavlönade i medeltal 1943 timmar per år. Beroende på kommunens datasystem är det eventuellt möjligt att ta ut den ordinarie årsarbetstiden och antalet arbetstimmar med lön per näringsgren direkt utan räkneoperationerna ovan. För andra lärare än dem vars arbetstid baserar sig på undervisningsskyldighet antecknas timmarna bland den övriga personalen på undervisningsblankett. Den ordinarie årsarbetstiden för t.ex. rektorer och lärare vid läroanstalter inom social- och hälsovården antecknas enligt kontorsarbetstid och för lärare inom yrkesinriktad vuxenutbildning enligt den allmänna arbetstiden. För anställda inom yrkeshögskola med årsarbetstid används allmänt årsarbetstiden 1600 timmar. Tilläggs- och övertidstimmar (punkten A4) är timmar för vilka penningersättning betalats, inkl. läkares jourtimmar, som ersatts i pengar och som inte tagits ut i form av ledig tid. Beredskapstimmar, läkares aktiva ledigheter och lärares övertimmar

7 7 räknas inte som tilläggs- och årveckaövertidstimmar. övertidstimmar behövs alltid ange som timmar. Antalet tilläggs- och För läkare och personer med motsvarande arbetsuppgifter antecknas timmarna för aktiv jour (jour som sköts på ifrågavarande arbetsplats) som övertidstimmar om en avtalsenlig ersättning betalats för dem. Om man för timmarna i aktiv jour har gett lediga timmar, som hålls under den ordinarie arbetstiden ingår dessa i den ordinarie arbetstiden. Löner och arvoden ingår i den ordinarie lönesumman. Aktiva timmar för annan än aktiv jour antecknas som övertidstimmar och de ersättningar som utgått för dem ingår i den ordinarie lönesumman. Andra ersättningar ingår i beredskapsersättningarna (C6). Om beredskapstimmarna omvandlas till lediga timmer skall de antecknas i punkt B9. Frånvarotimmar med lön (A5) omfattar både separat efterfrågade (B1, B3-B4, B6-B7) och övriga frånvarotimmar med lön (B9, B11). Antalet arbetade timmar (A6) borde erhållas som skillnaden mellan ovannämnda punkter A3 och A5. A7. Förskottsinnehållningspliktig lön (euro)* A8. Naturaförmåner Det totala beloppet av penninglöner som kommun/samkommun under året har betalat för utförd och icke-utförd arbetstid. I lönerna inräknas inte löner för personer som inte ingår i antalet anställda (antalet årsverken), t.ex. mottagare av arvoden. Det antecknade antalet löntagare och lönesumman bör motsvara varandra! Naturaförmåner samt kostnadsersättningar räknas inte som penninglön. Med kostnader för naturaförmåner avses nettobeloppet av de verkliga kostnaderna för beviljade naturaförmåner. Om de verkliga kostnaderna för en naturaförmån inte finns att tillgå, uppges beskattningsvärdet för naturaförmånen ifråga. Kostnaderna för personalbespisning (måltidsförmån) inbegriper kostnader för eventuell egen personalmatsal eller kafé och kostnader för anskaffning av lunchsedlar e.d. (exkl. löner för personal, eftersom dessa ingår i totallönesumman för de anställda) efter avdrag för den andel som eventuellt betalas av de anställda själva. På motsvarande sätt avdras från lunchsedelns pris den andel som betalas av den anställda, och skillnaden utgör kostnaderna för måltidsförmånen. Kostnaderna för bilförmån omfattar kommuns/samkommuns nettokostnader för olika förmåner som hänför sig till användningen av bil: bränsle-, försäkrings-, service-, reparations- och parkeringskostnader, garageförmån, bilplats. Kostnaderna för ett fordon som ägs av kommun/samkommun och som är i de anställdas eget bruk kan även beräknas på leasingkostnaderna för motsvarande bilförmån, med kontraktsenliga leasingpriser som beräkningsgrund. I kostnaderna inräknas inte den del av användningen som direkt hänför sig till arbetet, och inte heller kostnader för inköp av fordon eller inkomster av återförsäljning av fordon. Kostnaderna för boende omfattar nettobeloppet av bruks- och underhållskostnader för stöd av personalens boende, d.v.s.: underhåll av kommuns/samkommuns egna bostäder och bostadsområden (bl.a. serviceföretagskostnader, försäkringspremier, fastighetsskatt),

8 8 kostnader för stödjande av boende på hyra, flyttnings- och reparationsbidrag, samt ränteförmåner som hänför sig till en löntagares köp av ägarbostad. Andra förmåner är t. ex. arbetsgivarens nettokostnader för telefonförmån. A9 och A10. Lärare inom arbetstid baserad på undervisningsskyldighet En särskild blankett ifylls gällande Lärare inom arbetstid baserad på undervisningsskyldighet och där frågar vi i punkt A9 efter timmar för skolarbetstid, som utgör grund för lön (= timmar i klassundervisning + lärotimmar eller andra uppgifter som betalats på basis av övertidarvode). I antalet timmar för samplanering och veso-utbildning i punkt A10 innebär samplaneringen veckotimmar enligt avtalet (t.ex. i grundskolan 3 timmar/vecka) och veso-utbildningen utbildnings- och planeringsdagar. A11. Anställda som är hela året på oavlönad ledighet Personer som har varit hela året lediga utan lön är personer i anställningsförhållande som varit hela året på oavlönad ledighet. De finns inte med i antalet anställda som erhållit lön (årsverken) i punkt A1. A12. Mindre än ett års frånvaro utan lön All oavlönad frånvaro i mindre ett år antecknas såsom timmar. Sådan frånvaro är t.ex. studieledighet, alterneringsledighet, vårdledighet, sabbatsår eller någon annan frånvaro utan lön. Dessa oavlönade ledigheter har dragits av vid beräkning av årsverken i punkt A1. B. Frånvarotimmar med lön (timmar) och lön för frånvarotiden (euro) Frånvaro och motsvarande kostnader uppges för personer som ingår i antalet anställda. Man får antalet frånvarotimmar under arbetsdagen genom att dividera det ordinarie antalet arbetstimmar under veckan med 5, i vardagar är divisorn 6 och om frånvaro anges i kalenderdagar är divisorn 7. Om frånvarotiden är känd exempelvis i form av kalenderdagar kan antalet frånvarotimmar räknas enligt följande: Det ordinarie antalet arbetstimmar under veckan/7 x antalet frånvarodagar (kalenderdagar) = antalet frånvarotimmar. För månads- och timavlönade kan kostnaderna för frånvaro räknas genom att frånvarotimmarna multipliceras med timlönen. Om en person har varierande arbetstid räcker det med en uppskattning av antalet frånvarotimmar och kostnaderna för dessa. Den lön som betalats för frånvarotimmar uppges som bruttobelopp. Detta gäller också frånvaro på grund av sjukdom och familjeledighet (på grund av barnafödsel och vård).i praktiken är det väldigt svårt att definiera arbetstider eller frånvaro i timmar i fråga om personer som följer arbetstidssystemet för

9 9 undervisningsarbete. Frånvaro för personer som hör till denna grupp anges i arbetsdagar. B1-B2. Semester* B3-B5. Sjukfrånvaro* Semestrarna omfattar semesterdagar som tagits ut under år 2008 inklusive förlängningar, fastställd utbytesledighet och sparledighet. Tiden anges i arbetstimmar och även motsvarande semesterlön uppges. På blanketten för lärare inom arbetstid baserad på undervisningsskyldighet förekommer begreppet sommaravbrott. Det avser tiden mellan skolarbetets slut och dess början. Begreppet omfattar här också skolornas höstlov och övriga ledigheter, också kalkylerad semesterlov för lärarna. I dessa punkter antecknas korta och långa (ersättning av FPA) sjukfrånvarotimmar med lön. Lön/ersättning för inkomstbortfall under sjuktid antecknas till bruttobelopp utan avdrag för belopp som betalats till arbetsgivaren med stöd av sjukförsäkringslagen eller olycksfallsförsäkringslagen. Uppgifterna om de återbetalningar av dagpenningar som kommunen år 2008 erhållit av Fpa för sjukledighet och familjeledighet samt olycksfallsdagpenningar erhåller Statistikcentralen ur Fpa:s register. B6-B8. Familjeledighet (frånvaro p.g.a. barnafödsel eller -vård) B9. Ledigt för beredskapstid B11. Övrig frånvaro I dessa punkter antecknas frånvarotimmar med lön för moderskaps-, faderskapsoch föräldraledighet samt löner för frånvarotimmar med lön. Om en person haft moderskapsledighet utan lön och därtill hörande vårdledighet under hela kalenderåret 2008, skall hon inte räknas med i antalet anställda, och frånvaron skall inte räknas med i antalet frånvarotimmar. En person som varit moderskapsledig med lön under en del av år 2008 räknas däremot med i antalet anställda under de månader hon har varit ledig, och hennes frånvarotimmar uppges för motsvarande tid. Eventuella vikarier skall på normalt sätt räknas med i antalet anställda, liksom arbetstimmar och lön skall räknas med i respektive summor. Ledighet för beredskapstid är t.ex. för läkare, servicemän ledighet med lön som getts för annan orsak än aktiv jour. Den ledighet med lön som eventuellt tas ut istället för en ersättning antecknas här och ersättningen för beredskapstiden (utan ledighet) finns i punkt C6. Till övrig frånvaro räknas löner som betalats för lediga dagar som beviljats av olika personliga och samhälleliga skäl (t.ex. bemärkelsedagar, förtroendeuppdrag, repetitionsövningar, studieledighet). Till skillnad från tidigare undersökningsomgångar räknas samarbete såsom förtroendemannaverksamhet, fackföreningsutbildning osv. inte längre med i ickeutförd arbetstid, utan de ingår i utförd arbetstid. I denna punkt uppges alltså inte lönekostnader för dessa.

10 10 C. Resultatarvoden, semester-, e.d. ersättningar (euro) C1. Resultatarvoden C2. Semesterpenning C3. Semesterersättning C4. Söckenhelgsersättningar Kostnaderna omfattar sådana ersättningar som betalats i tillägg till tids- och prestationslöner, och som baserar sig på ekonomisk och produktivitetsmässig utveckling eller andra resultatmått som kommun/samkommun har uppställt. Semesterpenningen gäller främst månadsavlönade. Den omfattar också semesterersättning som betalats i pengar då anställningsförhållandet upphört. Semesterersättning betalas för semester som den anställda inte tagit ut och hit hör också lärares semesterdagsersättningar. Särskilda ersättningar för icke-utfört arbete under söckenhelger och andra helger betalas vanligen bara inom timlönebranscher. Anställda med månadslön eller skiftarbete får vanligen inte någon separat söckenhelgsersättning. Hit hör alltså inte söndagstillägg eller motsvarande. C5. Ersättning som betalats för att anställningsförhållande upphört I denna punkt antecknas ersättning p.g.a. att anställningsförhållandet upphör, till den del den utbetalda lönen eller ersättningen inte är ersättning för utfört arbete. I denna punkt antecknas även engångsersättning som betalas då anställningsförhållandet upphör. Hit hör inte semesterersättning, som antecknas i punkt C3. C6. Beredskaps- och alarmersättningar I denna punkt antecknas betydande beredskaps- och alarmersättningar som inte utgör ordinarie lön, utan avtalsgrundade extra tillägg. Till denna kostnadspost hör också förtroendemannaersättningar, initiativarvoden, undervisningsarvoden och honorar, den beskattningsbara delen av kostnadsersättningar, o.s.v. D. Understöd som arbetsgivaren erhållit I denna punkt ingår bara de utbildningsersättningar och utbildningsstöd till läroanstalter som staten beviljat den kommunala arbetsgivaren och som betalats i samband med sysselsättningsunderstöden år De egentliga sysselsättningsstöden erhålls ur registren. E. Socialskyddskostnader (euro) Merparten av de sociala kostnaderna (bl.a. KomPL-premier) erhålls ur de administrativa registren och behöver således inte anges här. De sociala kostnaderna anges för de personers del som är inkluderade i antalet anställda och i lönekostnaderna. Dessutom anges på lärarblanketten (punkt E5) de StPL-premier som betalats till statskontoret för lärarnas pensioner. Frivilliga socialkostnader omfattar bl.a. frivilliga pensionsförsäkringar, ansvarsförsäkringar osv.

11 11 F. Andra arbetskraftskostnaderna F1. Löner som betalats från tid av personalutbildning (den egna personalens löner) Med personalutbildning avses utbildning som arbetsgivaren skaffat eller ordnat för företagets egen personal. Till personalutbildning räknas yrkesinriktad grundutbildning och tilläggsutbildning samt övrig utbildning med syfte att upprätthålla eller utveckla yrkesfärdigheten, också arbetsskyddsutbildning och befolkningsskyddsutbildning. Gällande denna utbildning antecknas lönen för utbildningstiden. Om utbildarna hör till kommunens egen personal, anges inte deras löner här. Personalutbildning räknas höra till utförd arbetstid och därför räknas inte personalutbildningstimmarna som frånvarotid. F2. Anslag som använts för utbildningen F3. Skyddsdräkter, arbetskläder Kostnaderna omfattar nettokostnaderna för anskaffning och skötsel av material/anordningar för användning i arbetsplatsutbildning samt nettokostnader som hänför sig till fastighetsslitage, utbildningsarvoden och andra kostnader, som hänför sig till kurser och kommun/samkommun har betalat till utomstående, kostnader som hänför sig till kurser som ordnats utanför kommun/samkommun (kursavgifter, rese- och övernattningskostnader). I skyddsdräkter och arbetskläder ingår de nettokostnader som uppkommer för arbetsgivaren vid köp och tvätt eller hyrning av dem samt s.k. dräktpenning och anskaffningsersättningar till arbetare. F4. Kostnader för rekreation och social verksamhet Nettokostnader för ordnande av barnavård, personalklubbar, semester- och rekreationsverksamhet, semesterbyar, kulturverksamhet o.dyl. F5. Kostnader för personalrekrytering Kostnader för rekrytering av personal, exkl. värdet av de egna anställdas arbetsinsats, d.v.s.: kostnader för tidningsannonser, ersättningar till företag som erbjuder arbetskraftstestnings- och rekryteringstjänster, resekostnadsersättningar som betalats till arbetssökande. F6. Rehabilitering i tidigt skede och övriga arbetskraftskostnader De kostnader som arbetsgivaren betalat gällande rehabilitering i ett tidigt skede och verksamhet för upprätthållande av arbetsförmågan anges som nettokostnader. Övriga arbetskraftskostnader omfattar bl. a. eventuella personalförmåner och prisnedsättningar i stil med gratis arbetsresor, kostnader för barnavård som arbetsgivaren arrangerat osv.

12 Kommentarer 12 Ange i den här punkten som fritt formulerad text om något förfaringssätt som avviker från anvisningarna har använts vid lämnande av uppgifter eller synpunkter på enkätens innehåll eller blanketten. Om det uppstår problem med sparandet av uppgifterna kontakta kontaktpersonerna eller per e-post:

Undersökning om arbetskraftskostnader inom den kommunala sektorn

Undersökning om arbetskraftskostnader inom den kommunala sektorn Undersökning om arbetskraftskostnader inom den kommunala sektorn 2004 Svarsanvisningar Undersökningen Undersökningen omfattar alla personer med anställningsförhållande hos kommun eller samkommun år 2004

Läs mer

Svarsanvisningar till undersökningen om arbetskraftskostnader år 2004

Svarsanvisningar till undersökningen om arbetskraftskostnader år 2004 Svarsanvisningar till undersökningen om arbetskraftskostnader år 2004 Allmänt Föremålet för utredningen är företaget som juridisk enhet. Urvalet baserar sig på FO-nummer, vilket innebär att ett dotterbolag

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Servicebranscher. Bästa mottagare!

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Servicebranscher. Bästa mottagare! Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Servicebranscher Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.tilastokeskus.fi/keruu/tyne/lomake

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Privata undervisningsbranschen Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.tilastokeskus.fi/keruu/tyne/lomake

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Privata undervisningsbranschen. Bästa mottagare!

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Privata undervisningsbranschen. Bästa mottagare! Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Privata undervisningsbranschen Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.tilastokeskus.fi/keruu/tyne/lomake

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av

Läs mer

Arbetskraftskostnadsundersökning år 2012

Arbetskraftskostnadsundersökning år 2012 Löner och arbetskraftskostnader 2014 Arbetskraftskostnadsundersökning år 2012 Kostnaden för arbetad timme 3 euro för arbetsgivaren år 2012 Enligt de preliminära uppgifterna i Statistikcentralens arbetskraftskostnadsundersökning

Läs mer

LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014

LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014 LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014 I de fall då företaget har upphört med sin verksamhet eller har färre än tre anställda, var vänlig och tag kontakt med oss på ÅSUB, tel. 01825 581 eller 01825

Läs mer

SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL ( )

SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL ( ) Ersättningsnämnden för olycksfallsärenden, allmän anvisning 21.12.2016 SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL (21.12.2016) Beaktande av jämkad arbetslöshetsförmån

Läs mer

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats

Läs mer

Uppgifter om anställningsförhållande på löneblanketten

Uppgifter om anställningsförhållande på löneblanketten AVAINTA Arbetsgivarna rf:s löneenkät 2016 för medlemsorganisationerna Datainnehåll och variabelbeskrivning I enkäten anges: Alla månadsavlönade arbetstagare och lärare som arbetar i medlemsorganisationen

Läs mer

Anvisningar för månadsavlönade

Anvisningar för månadsavlönade Enkät om löner inom kommunsektorn 2014 Anvisningar för månadsavlönade Enkäten om månadsavlönade omfattar: Alla de tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som 1.10.2014 är anställda av en kommun

Läs mer

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning 1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten

Läs mer

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår

Läs mer

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som

Läs mer

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens

Läs mer

Anvisningar för månadsavlönade

Anvisningar för månadsavlönade Enkät om löner inom kommunsektorn Anvisningar för månadsavlönade Enkäten om månadsavlönade omfattar Alla de tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som 1.10.2013 är anställda av en kommun eller

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Kommunbranschen Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.stat.fi/keruu/jstki/lomake

Läs mer

Frågor och svar arbetsgivarintyg

Frågor och svar arbetsgivarintyg 2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)

Läs mer

Anvisningar för beräkning av sjukdagpenningens belopp

Anvisningar för beräkning av sjukdagpenningens belopp Anvisningar för beräkning av sjukdagpenningens belopp Närmare information om de allmänna grunderna för sjukdagpenningen får du via länken När du blir sjuk och på FPA-byråerna. Dagpenningbeloppet beräknas

Läs mer

4:e KVARTALET: OKTOBER:

4:e KVARTALET: OKTOBER: Löneenkät för den privata sektorn 2009 Timavlönade Blankettanvisningar 4:e KVARTALET: OKTOBER: Industrin Byggbranschen Samfärdsel och bevakning Fastighets-, uthyrnings- och andra företagstjänster Miljöhygien

Läs mer

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan: 1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan

Läs mer

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14 mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Industri Byggverksamhet Bilverkstäder Trafik Bevakning och skötsel av fastigheter Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska

Läs mer

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Industri Byggverksamhet Bilverkstäder Trafik Bevakning och skötsel av fastigheter

Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Industri Byggverksamhet Bilverkstäder Trafik Bevakning och skötsel av fastigheter Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Industri Byggverksamhet Bilverkstäder Trafik Bevakning och skötsel av fastigheter Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska

Läs mer

BLANKETTANVISNINGAR. Blankettens struktur. A. Bakgrundsinformation om företaget

BLANKETTANVISNINGAR. Blankettens struktur. A. Bakgrundsinformation om företaget FÖRETAGENS PERSONALUTBILDNING ÅR 2015 UTBILDNINGSSTATISTIK BLANKETTANVISNINGAR De uppgifter om företaget och utbildning som anordnats år 2015 som insamlas med den här undersökningen har i regel rapporterats

Läs mer

Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO)

Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Om Ni är tveksam angående redovisningen kontakta: KFO supporten, telefon: 08-697 40 36 eller kfo@aon.se

Läs mer

Anvisningar för timavlönade

Anvisningar för timavlönade Enkät om löner inom kommunsektorn Anvisningar för timavlönade Statistiken över timlöner utreder löner för både utförd och icke-utförd arbetstid. Två statistikbegrepp för utförd arbetstid bildas, medeltimlön

Läs mer

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där

Läs mer

Lönefaktorer efter avtalsbransch AKTA

Lönefaktorer efter avtalsbransch AKTA Lönefaktorer efter avtalsbransch AKTA Allmänna tillägg Lön Kapitel II 00400 Prövningsbaserad del av personligt tillägg...... 6 01127 Motivationstillägg...... 8 01095 Språktillägg...... 9 01543 Mötesarvode......

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017)

Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017) KT Cirkulär 10/2016 bilaga 2 1 (12) Freund Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017) Avtalsändringar Avtalsändringarna

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011)

Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011) Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011) Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på

Läs mer

Konto Kontotext Beskrivning Filer i Prima Palett Beskrivning av lönekostnadskonton Region Skåne

Konto Kontotext Beskrivning Filer i Prima Palett Beskrivning av lönekostnadskonton Region Skåne Beskrivning av lönekostnadskonton Region Skåne 291 Upplupna löner Detta konto är ett interimskonto för periodisering av lönekostnader. Kontot krediteras vid räkenskapsperiodens slut för upplupna, ännu

Läs mer

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016 Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör

Läs mer

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om

Läs mer

Tabeller över bemanningsekonomin

Tabeller över bemanningsekonomin BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal

Läs mer

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK Innehåll Anvisning för inrapportering av lönestatistik... 2 Omfattning... 2 Statistiknummer (tidigare delägarnummer)... 3 Delägarintern underenhet... 3 Kommunkod...

Läs mer

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/848/00.00.00/2015 Innehåll Anställningsfrågor som gäller tjänstemän och arbetstagare

Läs mer

Uppgifter på anordnarnivå inom utbildning och undervisning 2015

Uppgifter på anordnarnivå inom utbildning och undervisning 2015 Anvisningar 1(7) Uppgifter på anordnarnivå inom utbildning och undervisning 2015 Användning av uppgifterna Statistikcentralen sänder uppgifterna på blanketten Uppgifter på anordnarnivå inom utbildning

Läs mer

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847 PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Palasso Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. . 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)

Läs mer

ANVISNINGAR FÖR BESTÄMMANDE AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT LAGEN OM OLYCKSFALL I ARBETET OCH OM YRKESSJUKDOMAR ( )

ANVISNINGAR FÖR BESTÄMMANDE AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT LAGEN OM OLYCKSFALL I ARBETET OCH OM YRKESSJUKDOMAR ( ) Ersättningsnämnden för olycksfallsärenden, allmän anvisning 25.1.2016 21.9.2016 päivitetty laskentataulukkoa laskennallisen lomarahan laskennan osalta ANVISNINGAR FÖR BESTÄMMANDE AV ÅRSARBETSINKOMSTEN

Läs mer

JÄMFÖRANDE ANALYS AV ANSTÄLLNININGVILLKOREN MELLAN KOMMUNALT OCH LR-ANSTÄLLDA. Kommun Landskapet Fördel kommun

JÄMFÖRANDE ANALYS AV ANSTÄLLNININGVILLKOREN MELLAN KOMMUNALT OCH LR-ANSTÄLLDA. Kommun Landskapet Fördel kommun ARBETSTID Byråarbetstid/kansliarbete Allmän arbetstid/veckoarbete 36 timmar 15 minuter el 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el 7,65 tim/dag 36 timmar 15 minuter el. 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el

Läs mer

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET

Läs mer

Löneenkät för den privata sektorn 2010 Månadsavlönade. Blankettanvisningar Oktober

Löneenkät för den privata sektorn 2010 Månadsavlönade. Blankettanvisningar Oktober Löneenkät för den privata sektorn 2010 Månadsavlönade Blankettanvisningar Oktober Uppgifter om månadsavlönade anges så att löneposterna motsvarar lönen för en hel månad och innehåller avtalshöjningar!

Läs mer

KT Cirkulär 10/2016 bilaga 3 1 (14) Freund. UKTA del A. 33 Semester och kalkylerad semester

KT Cirkulär 10/2016 bilaga 3 1 (14) Freund. UKTA del A. 33 Semester och kalkylerad semester KT Cirkulär 10/2016 bilaga 3 1 (14) UKTA del A 33 Semester och kalkylerad semester mom. 2 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare som hör till undervisningspersonalen har rätt till semester, ingår en

Läs mer

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857 PM 2015-12-07 Dnr 2015/0857 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna. ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala

Läs mer

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har

Läs mer

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) 1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser

Läs mer

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i

Läs mer

MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5

MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5 MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN CIRKULÄR 1/2005 BILAGA 5 Tjänst-/ Moderskapsledighet Moderskapsledighet 105 vardagar, börjar 30 ( 50) vardagar före

Läs mer

Statistikfolder september 2013. personalen. Lönerna och. i kommunsektorn. www.kommunarbetsgivarna.fi

Statistikfolder september 2013. personalen. Lönerna och. i kommunsektorn. www.kommunarbetsgivarna.fi Statistikfolder september 2013 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000

Läs mer

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare

Lag. om ändring av lagen om pension för företagare Lag om ändring av lagen om pension för företagare I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om pension för företagare (1272/2006) 19 21, 60, 61, 64 och 66 samt 74 3 mom., av dem 19 sådan den lyder

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall)

Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) 1 (5) Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) Lönestatistiken avser löneläget 1 september - 30 september 2014. Insamlingen är databaserad och skall levereras

Läs mer

1.1 Variabler. Till varje variabel kopplas de lönearter som enligt instruktionerna ska redovisas i respektive fält.

1.1 Variabler. Till varje variabel kopplas de lönearter som enligt instruktionerna ska redovisas i respektive fält. 1 SCB Arbetskostnadens nivå och struktur Uppgifter till statistik om EU-undersökningen arbetskraftskostnadens nivå och struktur ska på begäran lämnas till Statistiska centralbyrån (SCB) med jämna mellanrum.

Läs mer

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Arbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned

Arbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned Arbetslivscykeln i skick Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned 2 Keva stöder fortsatt arbete när arbetsförmågan går ned Om du har en sjukdom som gör att du riskerar att förlora arbetsförmågan

Läs mer

MEDBORGARINSTITUT OCH SOMMARUNIVERSITET

MEDBORGARINSTITUT OCH SOMMARUNIVERSITET IFYLLNADSANVISNINGAR 1(6) Kostnader, inkomster och prestationer år 2015 MEDBORGARINSTITUT OCH SOMMARUNIVERSITET Enligt 21 1 momentet i lagen om fritt bildningsarbete (632/1998) ska huvudmännen för läroanstalterna

Läs mer

1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik

1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik 1 DEL F, BILAGA 10 DEL F MUSIKLÄROANSTALTER I TJÄNSTEINNEHAVARNAS LÖNER I/1 Uppgiftsrelaterad lön 1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer 4 08 01 00 2 Den uppgiftsrelaterade grundlönen

Läs mer

Löneenkät för den privata sektorn: Anvisning för bearbetning av CSV-filer. Innehåll: 1(9)

Löneenkät för den privata sektorn: Anvisning för bearbetning av CSV-filer. Innehåll: 1(9) 1(9) Löneenkät för den privata sektorn: Anvisning för bearbetning av CSV-filer Innehåll: 1. Att omvandla en Excel-fil till en CSV-fil och överföra den till enkäten 2. Att öppna en CSV-fil som skapats av

Läs mer

Arbetsgivarintyg. Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter.

Arbetsgivarintyg. Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter. Arbetsgivarintyg Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter. Arbetsgivaren är skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg enligt Lagen om

Läs mer

Löneförfrågan för den privata sektorn Timavlönade 2005

Löneförfrågan för den privata sektorn Timavlönade 2005 Löneförfrågan för den privata sektorn Timavlönade 2005 4:e kvartalet Industrin Byggbranschen Samfärdsel Bevaknings-, rengörings- och städbranschen Tekniska branscher Oktober Servicebranscher Innehåll Allmänna

Läs mer

GRUNDLÄGGANDE KONSTUNDERVISNING

GRUNDLÄGGANDE KONSTUNDERVISNING IFYLLNADSANVISNING 1(6) Kostnader, inkomster och prestationer år 2014 GRUNDLÄGGANDE KONSTUNDERVISNING Musikläroanstalter och andra läroanstalter som ordnar konstundervisning På blanketten ges uppgifter

Läs mer

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande: BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid

Läs mer

Ferielön. Beräkning av ferielön

Ferielön. Beräkning av ferielön Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan

Läs mer

Pensionsvalets Extranät. Användarhandledning TGL-KL

Pensionsvalets Extranät. Användarhandledning TGL-KL Pensionsvalets Extranät Användarhandledning TGL-KL Användarhandledning för Pensionsvalets Extranät Sida 2 av 10 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 VID PROBLEM... 3 INLOGGNING... 4 BYTA LÖSENORD... 5 GLÖMT

Läs mer

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt 7 i kapitel

Läs mer

Månadslöner inom staten

Månadslöner inom staten Löner och arbetskraftskostnader 2014 Månadslöner inom staten 2013, november Hög utbildning höjer lönerna inom staten Enligt Statistikcentralen tjänade heltidsanställda månadsavlönade löntagare inom staten

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer

Anvisningar för timavlönade

Anvisningar för timavlönade Enkät om löner inom kommunsektorn 2016 Anvisningar för timavlönade Enkäten om timavlönade omfattar Alla de arbetstagare som omfattas av kommunala kollektivavtalet (TIM-AKA) för timavlönade och som 1.10.2016

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens

Läs mer

Piekkala 9.12.2005 1 (17) ÄNDRINGAR I DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN (UKTA)

Piekkala 9.12.2005 1 (17) ÄNDRINGAR I DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN (UKTA) BILAGA 1 TILL CIRKULÄR 34/2005 Piekkala 9.12.2005 1 (17) ÄNDRINGAR I DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN (UKTA) GRUNDSKOLAN GRUNDLÖN FÖR KLASSLÄRARE I GRUNDSKOLAN

Läs mer

Förslag från landskapsregeringen 21 februari 2011

Förslag från landskapsregeringen 21 februari 2011 Förslag från landskapsregeringen 21 februari 2011 TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL FÖR LÄRARE (bilaga 13 b i landskapets tjänstekollektivavtal) INNEHÅLL AVSNITT 1 ALLMÄN DEL Allmänna och gemensamma bestämmelser.

Läs mer

Enkät om datateknik och elektronisk handel vid företagen år 2009

Enkät om datateknik och elektronisk handel vid företagen år 2009 Företagsstrukturer Vetenskap, teknologi och informationssamhälle 00022 STATISTIKCENTRALEN Tfn (09) 17 341, Fax (09) 1734 2465 tiede.teknologia@stat.fi Enligt statistiklagen (280/2004) är uppgifterna på

Läs mer

Instruktioner, inklusive postbeskrivning, för Konjunkturstatistik, löner för statlig sektor (KLS)

Instruktioner, inklusive postbeskrivning, för Konjunkturstatistik, löner för statlig sektor (KLS) Januari 2016 1 Instruktioner, inklusive postbeskrivning, för Konjunkturstatistik, löner för statlig sektor (KLS) Konjunkturlönestatistik över statlig sektor Lönestatistiken produceras av Statistiska centralbyrån,

Läs mer

Kollektivavtal för ambulansförare

Kollektivavtal för ambulansförare Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

SJÖMÄNNENS DELTIDSPENSION

SJÖMÄNNENS DELTIDSPENSION SJÖMÄNNENS DELTIDSPENSION 1 Sjömännens deltidspension Syftet med deltidspensionen är att ge äldre arbetstagare en möjlighet att minska sin arbetsinsats och gå stegvis i pension. Ett delmål är även att

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Personalredovisningblankett 2015 - Koncernen Stockholms Stadshus AB

Personalredovisningblankett 2015 - Koncernen Stockholms Stadshus AB Personalredovisningblankett 2015 - Koncernen Stockholms Stadshus AB I sedvanlig ordning, inför moderbolaget Stockholms Stadshus AB:s årsredovisning, behöver vi bolagens personalstatistik för att redovisa

Läs mer

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1

Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår

Läs mer