30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

Transkript

1 KAPITEL TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder En timavlönad arbetstagares ordinarie lön i tidarbete består av 1) uppgiftsrelaterad grundtimlön ( 33) enligt timlönesättningen eller annan grundtimlön, 2) erfarenhetstillägg om grundtimlönen fastställs enligt timlönesättningen ( 34), 3) individuellt tillägg ( 35) och 4) annat tillägg som betalas för alla arbetstimmar. Det kan anses motiverat att timlön betalas för arbete som omfattas av timlönesättningen, för korta anställningar eller då det på grund av arbetsuppgifternas tillfällighet inte har varit möjligt att fastställa någon regelbunden arbetstid (arbetstagare som inkallas vid behov). 32 Prestationslön Avtal om timavlönade arbetstagares ackords- eller andra prestationslöner ska ingås innan arbetet inleds. I timavlönade arbetstagares ackordsarbete eller annat prestationsavlönat arbete får förtjänsten inte vara lägre än den skulle vara om den räknades enligt tidlön. 33 Timlönesättning Grundtimlönen fastställs på skalan för den uppgiftsrelaterade timlönesättningen enligt lönesättningsgrupperna T1, T2 eller T3 (bilaga 1, punkt 2) med beaktande av hurdana arbetstagarens uppgifter är, hur omfattande och ansvarsfulla de är samt den utbildning och yrkesskicklighet som de förutsätter. Om lönesättningsgrupperna för timlön med avseende på arbetsuppgifterna inte är tillämpliga på timlönesättningen avtalar man om en annan grundtimlön. Lönesättningsgrupp T1 Arbete som husmor, kokerska, gravgrävare, fastighetsarbetare, timmerman, lastbilschaufför, plattläggare, målare, murare, rörmontör, snickare, elmontör, traktorförare samt annat arbete som specialyrkesman, som förutsätter lämplig yrkesexamen eller i praktiken förvärvad yrkesskicklighet. Lönesättningsgrupp T2 Arbete som begravningsplats-, växthus- och parkarbetare samt arbete inom städbranschen och som köksbiträde, som förutsätter lämplig yrkesexamen, i praktiken förvärvad yrkesskicklighet eller annat kunnande. Lönesättningsgrupp T3 Säsongsbetonat arbete på begravningsplats.

2 DEL II 34 Erfarenhetstillägg Mom. 1 Fastställande av erfarenhetstillägg och tilläggets belopp Till en timavlönad arbetstagare vars grundtimlön fastställs enligt timlönesättningen betalas erfarenhetstillägg i euro för alla arbetade timmar för två, fyra, sex och åtta års tjänst till de belopp som nämns i bilaga 1, punkt 2. Den tjänstgöringstid som berättigar till erfarenhetstillägg fastställs och beräknas enligt bestämmelserna i 25 om tid som berättigar till årsbunden lönedel. Inget erfarenhetstillägg betalas om grundtimlönen inte fastställs på basis av lönesättningsgruppen T1, T2 eller T3. Mom. 2 När rätten till erfarenhetstillägg inträder Rätten till erfarenhetstillägg inträder räknat från början av lönebetalningsperioden efter den då tjänstgöringstiden som berättigar till tillägget har blivit fullgjord. Arbetsgivaren ska betala erfarenhetstillägget när det förfaller. För tid som intjänats i tjänst hos någon annan arbetsgivare än den nuvarande ska arbetstagaren lämna en tillförlitlig skriftlig utredning utifrån vilken arbetsgivaren kan fatta beslut om godkännandet av tjänstgöringstiden. Erfarenhetstillägg betalas retroaktivt tidigast från början av det kalenderår då utredningen lämnades. Betalningen av erfarenhetstillägg förutsätter ingen särskild utredning i början av anställningen när det är fråga om tidigare anställningar hos samma arbetsgivare som betalar erfarenhetstillägget. Anställningar hos andra arbetsgivare och eventuell övrig tid som berättigar till erfarenhetstillägg beaktas endast om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren ger arbetsgivaren en tillräcklig utredning över dem. Under anställningen följer arbetsgivaren upp intjänandet av tiden för erfarenhetstillägg och betalar de erfarenhetstillägg som förfaller. Mom. 3 Erfarenhetstillägg i säsongsbetonat arbete på begravningsplats Om arbetsavtalet med en timavlönad arbetstagare i lönesättningsgrupp T3 förnyas för följande vegetationsperiod ska av arbetstagarens tid i arbetet under de på varandra följande tidigare åren, med avvikelse från vad som föreskrivs i mom. 2, beaktas de fulla månaderna så att arbete under minst två fulla månader motsvarar tre månaders tid i arbete följande sommar, arbete under minst fyra månader motsvarar sex månaders tid i arbete, arbete under minst sex månader motsvarar nio månaders tid i arbete och arbete under minst åtta månader motsvarar tolv månaders tid i arbete. Bestämmelsen tillämpas på sådana arbetstagare i lönesättningsgrupp T3 som utan avbrott varje vegetationsperiod utför säsongsbetonat begravningsplatsarbete hos samma församling/kyrkliga samfällighet. Om arbetstagaren under någon vegetationsperiod inte utför arbete som kan hänföras till den ifrågavarande lönesättningsgruppen ska han eller hon för erfarenhetstillägg räknas till godo de tidigare vegetationsperiodernas faktiskt arbetade månader utan förhöjning, om arbetstagaren senare anställs i arbete som hänförs till denna grupp.

3 När månader i arbetet beräknas med höjning för följande vegetationsperiod görs ingen höjning i samma period i arbetet under senare år. Höjningar får göras endast en gång per period i arbetet. Om anställningen förnyas under senare på varandra följande år tillämpas som antal månader i arbetet under föregående år de månader som höjts en gång. 35 Individuellt tillägg Mom. 1 Grund för individuellt tillägg Till en timavlönad arbetstagare kan enligt arbetsgivarens prövning betalas individuellt tillägg i eurobelopp för alla arbetade timmar på basis av arbetstagarens yrkesskicklighet och effektivitet eller särskilda krav i arbetet. Maximibeloppet för individuella tillägg anges i bilaga 1 punkt 2. Mom. 2 Betalning av individuellt tillägg Individuellt tillägg betalas på viss tid om arbetsuppgifterna tillfälligt ställer högre krav. Betalningen av individuellt tillägg omprövas vid behov. Om det är motiverat kan omprövningen leda till att tillägget sänks eller slopas. Tillämpningsanvisning mom. 1 2: En förutsättning för betalning av individuellt tillägg är bl.a. en bedömning av arbetstagarens arbetsskicklighet eller arbetsprestation. Bedömningens grunder och resultat med motiveringar ska diskuteras med arbetstagaren t.ex. under det årliga utvecklingssamtalet. De krav som uppgifterna ställer kan tillfälligt öka t.ex. då en begravningsplatsarbetare under en viss tid är chef för en grupp i säsongsbetonat arbete på en begravningsplats. Om beslut om ändring av individuellt tillägg fattas vid omvärdering av tilläggsutbetalningen träder ändringen i kraft fr.o.m. ingången av den löneperiod som följer på beslutet. 36 Arbetsmiljötillägg Till en timavlönad arbetstagare kan betalas arbetsmiljötillägg i euro för arbetstimmar under vilka arbetsförhållandena är särskilt besvärliga. Om arbetsmiljötilläggets belopp under olika förhållanden kan avtalas lokalt i en på förhand upprättad förteckning. Arbetsmiljötilläggets maximibelopp finns i bilaga 1 punkt 2. Besvärliga arbetsförhållanden kan bl.a. bero på att arbetet 1) är smutsigt 2) medför luktolägenheter, 3) utförs i en exceptionell temperatur eller 4) medför särskilda krav på arbetssättet till följd av särskilda omständigheter. Tilläggets storlek ska fastställas utifrån viktningen av de faktorer som inverkar skadligt på arbetsförhållandena. 37 Söckenhelgersättning för timavlönad arbetstagare Mom. 1 Huvudregel för söckenhelgsersättning 1) långfredagen, 2) annandag påsk,

4 DEL II 3) Kristi himmelsfärdsdag 4) midsommaraftonen, samt för 5) nyårsdagen, trettondagen, första maj, självständighetsdagen, julaftonen, juldagen och annandag jul, när dessa infaller på någon annan dag än lördag eller söndag, lön för 5 timmar 9 minuter uträknad enligt medeltimförtjänsten under den föregående löneperioden, oberoende av om arbetstagaren de nämnda dagarna varit i arbete eller ledig. Med föregående löneperiod avses den i regel två veckor långa löneperiod som föregår söckenhelgen. Om arbetstiden under denna löneperiod har blivit ofullständig på grund av sjukfrånvaro eller av någon annan tillfällig orsak, ska medeltimförtjänsten räknas utgående från lönen för sig den närmast föregående fulla löneperioden. Tidpunkten för arbetstidsersättning, se 166. Arbetstidsarrangemang under söckenhelgsveckor, för andra än timavlönade, se 171. Mom. 2 Krav på tid i arbetet för utbetalning av söckenhelgsersättning Söckenhelgsersättning betalas till en arbetstagare 1) som i enlighet med arbetsskiftsförteckningen varit i arbete både sin arbetsdag närmast före och närmast efter en söckenhelg, eller 2) som i enlighet med arbetsskiftsförteckningen varit i arbete antingen sin arbetsdag närmast före eller närmast efter en söckenhelg, om orsaken till frånvaron den ena av dessa arbetsdagar varit arbetsgivarens tillstånd, permittering, oavlönad arbetsledighet, repetitionsövningar i reserven eller någon annan jämförbar orsak, eller 3) vars frånvaro från arbetet både dagen före och dagen efter söckenhelgen har berott på semester, sjukfrånvaro eller annan avlönad arbetsledighet. Om anställningsförhållandet börjar omedelbart efter en söckenhelg eller upphör omedelbart före en söckenhelg, betalas ingen söckenhelgsersättning. Mom. 3 Söckenhelgsersättning för deltidsanställda Om en arbetstagare enligt sitt arbetsavtal arbetar regelbundet i genomsnitt mindre än 38 timmar 45 minuter i veckan, betalas söckenhelgsersättning för det antal arbetstimmar som fås när arbetstagarens ordinarie genomsnittliga veckoarbetstid divideras med fem. Den genomsnittliga veckoarbetstiden beräknas utifrån de tre föregående kalendermånaderna Mom. 4 Söckenhelgsersättning till arbetstagare som inkallas vid behov Till en arbetstagare som inkallas vid behov ska betalas söckenhelgsersättning om arbetstagaren har varit i arbete den sista dagen före eller dagen efter söckenhelgen. I söckenhelgsersättning betalas den del av 7 timmar 45 minuters lön som fås då arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid under de tre föregående kalender-månaderna divideras med 38,75. Exempel: En arbetstagare har varit i arbete dagen före Kristi himmelsfärdsdag. De tre föregående kalendermånaderna har arbetstagaren varit i arbete sammanlagt 78 timmar. Den genomsnittliga veckoarbetstiden har under denna tid varit 6 timmar (78 timmar dividerat med 13 veckor). Då 6 timmar divideras med 38,75 erhålls koefficienten 0,155. Beloppet på

5 söckenhelgsersättningen fås genom att multiplicera lönen för 7 timmar 45 minuter med denna koefficient. I detta fall är beloppet på söckenhelgsersättningen 72 minuters alltså 1 timme 12 minuters lön.