Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Transkript

1 FM :1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet samt 5 semesterlagen. 2 Detta avtal ersätter 5 kap. 3, 4 sista stycket, 5-6, 7 andra stycket andra strecksatsen samt tredje stycket, 8 11, 13, 14, 15 andra stycket 16 i villkorsavtalet. Semesterns längd 3 En arbetstagare har rätt till följande antal semestertimmar för helt kalenderår. Semestertimmar T.o.m. det år då arbetstagaren fyller 29 år Fr.o.m. det år arbetstagaren fyller 30 år Fr.o.m. det år arbetstagaren fyller 40 år För arbetstagare där veckoarbetstiden kontinuerligt är kortare än 40 timmar i genomsnitt per vecka omräknas uttagna semestertimmar upp med kvoten: 40 timmar/arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid som gäller vid tillfället för semestern. Kvoten beräknas med två decimaler. Vid fler decimaler än två sker avrundning nedåt. Ej full årssemester i vissa fall 4 Vid beräkningen enligt första och andra stycket i 5 kap. 4 villkorsavtalet ska antalet anställningsdagar under året divideras med 365 (vid skottår med 366), varefter kvoten multipliceras med årssemestern. Produkten avrundas till närmaste högre timme. Uppgår den beräknade semestern till kortare tid än fyra timmar har arbetstagaren inte rätt till semester.

2 FM :1 Sida 2 (5) Obetald semester 5 Arbetstagare som avses i 4 ovan har i förekommande fall rätt till ytterligare (obetald) semester med så många timmar att den sammanlagda semestern för året uppgår till 200 timmar, eller om anställningen börjar den 1 september eller senare, får arbetstagaren 40 timmar (obetald) semester. För arbetstagare där veckoarbetstiden kontinuerligt är kortare än 40 timmar i genomsnitt per vecka omräknas uttagna semestertimmar upp med kvoten: 40 timmar/arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid som gäller vid tillfället för semestern. Kvoten beräknas med två decimaler. Vid fler än två decimaler sker avrundningen nedåt. När sådan ytterligare semester tas ut ska avdrag göras för varje semestertimme med den aktuella lönen 1 som gällde vid semestertidpunkten /175. Semester under del av dagen 6 Semester kan tas ut för hel- eller del av dag. Semesterrätt vid viss frånvaro 7 - Då barnet är fött före den 1 oktober 2014 ger föräldraledighet för dag då föräldrapenningtillägg utbetalas rätt till betald semester. För barn födda fr.o.m. den 1 oktober 2014 ger föräldraledighet för dag då föräldralön utbetalas rätt till betald semester. Om partiell föräldraledighet med föräldralön kombineras med annan ledighet utan lön så att arbetstagaren är helt ledig, har arbetstagaren rätt till semester endast för den del av ledigheten för vilken föräldralön utbetalas. Detta gäller inte om den andra ledigheten har börjat före föräldraledighetens början. Avräkning från lönen 8 Om en arbetstagare har haft längre semester än vad han eller hon tjänat in, ska avdrag göras på lönen. För varje överskjutande semestertimme ska avdrag ske med 1/175 av den aktuella lönen 2 som gällde vid semestertidpunkten. Från lönen ska även dras semestertillägg enligt 11 andra stycket första punkten i detta avtal som har utbetalats för de överskjutande semestertimmarna. 1 2

3 FM :1 Sida 3 (5) Avdrag enligt ovan ska dock inte göras för obetald semester eller om anställningen har upphört på grund av dödsfall. Beräkning och förläggning av semesterledighet 9 För arbetstagare med i genomsnitt 40 timmars arbetstid per vecka förbrukas lika lång tid som den faktiska tid som ligger i lista aktuell semesterdag eller aktuella semesterdagar. Sparad semester 10 Varje arbetstagare som har rätt till fler än 160 betalda semestertimmar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande timmarna till ett senare kalenderår. Ingen arbetstagare får dock ha fler sparade timmar än 280. Övergångsbestämmelse Arbetstagare som den 31 december 2010 har fler än 35 sparade semesterdagar (motsvarar 280 semestertimmar) får ta ut de överskjutande timmarna under en femårsperiod så att han eller hon inte har fler än 280 sparade semestertimmar den 31 december Semesterlön 11 Semesterlönen utgörs av den för arbetstagaren aktuella lönen 3 under semestern plus semestertillägg samt eventuell semesterlönegaranti. Semestertillägget utgörs av 0,055 procent för varje betald semestertimme av den för arbetstagaren vid semestertidpunkten aktuella lönen 4. Ett belopp motsvarande 0,060 procent, av varje betald semestertimme multiplicerat med summan av sådana rörliga lönetillägg som har betalats ut till arbetstagaren året före semesteråret och i vilka semestertillägg inte redan ingår. Semesterlönegarantin utgörs fr.o.m. den 1 januari 2016 för varje uttagen betald semestertimme av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 167:10 5 kronor och det lägre belopp som utgör summan av 1/175 av den aktuella lönen 6 plus semestertillägg. För Beloppet var 163:00 kronor under perioden 1 januari 2015 till och med den 31 december

4 FM :1 Sida 4 (5) arbetstagare som är anställda eller tjänstgörande med en lägre omfattning än heltid 7 gäller det lägre belopp som svarar mot tjänstgöringens omfattning. Semestertillägget om 0,055 procent betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget för rörliga lönetillägg betalas ut senast i juni månad. Semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut 12 Om en viss del av semestern på grund av arbetstagarens sjukdom eller av andra särskilda skäl inte har kunnat läggas ut under året, omvandlas den till sparad semester. Om den outtagna semestern inte ryms inom de 280 timmar som får sparas, betalas semesterlön ut för det överskjutande antalet timmar. Sådan semesterlön beräknas på samma sätt som semesterersättning. Semesterlönen baseras på den aktuella lönen 8 arbetstagaren hade 31 december föregående år. Övergångsbestämmelse För semester som inte kunnat läggas ut under 2015 och som inte ryms inom de 280 timmarna som får sparas, ska vid utbetalningstillfället bestämmelserna i detta avtal gälla. Semesterersättning 13 Semesterersättning betalas ut om en arbetstagare slutar sin anställning hos arbetsgivaren eller myndighetsområdet innan han eller hon fått ut all betald semester som han eller hon har rätt till. Semesterersättning betalas ut med ett belopp som för varje outtagen betald semestertimme (även sparade semestertimmar) motsvarar 1/175 av den aktuella lönen 9 som gäller vid anställningens upphörande plus semestertillägg enligt 11 i detta avtal. I förekommande fall betalas semestertillägg ut även för sådana rörliga lönetillägg som intjänats under avgångsåret. 7 Här avses ej tidvis tjänstgörande personal såsom GSS/T och reservofficerare. 8 9 För arbetstagare som är helt tjänstlediga vid anställningens upphörande sker beräkningen på den fasta lönen. I begreppet aktuell lön ska även kalenderdagsavdrag i förekommande fall räknas med.

5 FM :1 Sida 5 (5) Semesterlön för kortare anställningar 14 För arbetstagare som uppbär arvode eller timlön och där anställningen pågår i högst tre månader ska semesterledighet inte läggas ut. Semesterersättning betalas ut enligt reglerna i 16 b semesterlagen. Giltighetstid och uppsägningstid 15 Detta avtal gäller från tills vidare under villkorsavtalets giltighetstid med en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samtidigt upphör Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar från Stockholm den 30 september 2015 Försvarsmakten OFR/S Marie-Louise Räisänen Eva Rundlöf SEKO Försvar OFR/O FM Hans Monthan Susanne Nyberg Räisänen, Marie-Louise Biträdande förhandlingschef Handlingen är fastställd i Försvarsmaktens elektroniska dokument- och ärendehanteringssystem.