Tabeller över bemanningsekonomin

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Tabeller över bemanningsekonomin"

Transkript

1 BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Timavlönade vikarier Omräknat till heltider (årsanställningar) 70,3 0,75 71,1 Sysselsättning för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier 56 Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antalet som Antalet som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid

2 60 BILAGA Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,0 - Sjukfrånvaro ,5 - Lagstadgad ledighet ,3 - Övrig ledighet ,4 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) 755 0,9 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,7 - Semester ,8 - Sjukfrånvaro ,7 - Lagstadgad ledighet 402 1,0 - Övrig ledighet 67 0,2 = Arbetad tid ,3 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,6 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,7 - Semester ,7 - Sjukfrånvaro ,4 - Lagstadgad ledighet ,4 - Övrig ledighet ,2 = Arbetad tid ,2 och mertid minus kompensationsledighet) ,8 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,1

3 BILAGA 61 Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 103 Semesterlön 14 14,4 Sociala avgifter, 41,9 49,2 S:a lönekostnad 167 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. Företagshälsovård Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 16 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 183 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 82,4 10,3 0 0 Semesterlön 14,4 14,4 14,4 14,4 0 Sociala avgifter S: a lönekostnad 20, ,4 0 Personalkringkostnader/ overheadkostnader Summa arbetskraftskostnad/timme 36, ,1 36,4 16 Antal frånvarotimmar , ,5 TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier ,60 Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag ej använts

4 62 BILAGA Forshaga kommun särskilda boenden Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Timavlönade vikarier Omräknat till heltider (årsanställningar) 119,4 1,6 121 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsanställda vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antal anställda Antal som Antal som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,6 - Semester ,4 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet ,4 - Övrig ledighet ,6 = Arbetad tid ,3 och mertid minus kompensationsledighet) ,9 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2

5 BILAGA 63 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,5 - Sjukfrånvaro ,5 - Lagstadgad ledighet ,3 - Övrig ledighet ,9 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,4 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,4 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet 875 1,2 - Övrig ledighet ,0 = Arbetad tid ,1 och mertid minus kompensationsledighet) ,6 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8

6 64 BILAGA Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare ,6 Ersättningsnivå % kr/tim Lön 102,6 Semesterlön 14 14,4 Sociala avgifter, 41,9 49 S: a lönekostnad 166 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. Företagshälsovård Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 16 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 182 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 82,4 10,3 0 0 Semesterlön 14,4 14,4 14,4 14,4 0 Sociala avgifter 6 40,6 10,4 6 0 S: a lönekostnad 20,4 137,4 35,1 20,4 0 Personalkring-kostnader/ overheadkostnader Summa arbetskraftskostnad/timme 36,4 153,4 51,1 36,4 16 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier ,1 Mertid Övertid, enkel, kval ,2 Bemanningsföretag Ej använts

7 BILAGA 65 Falköpings kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Omräknat till heltider (årsanställn) Tillsvidareanställda ,9 Månadsavlönade vikarier ,3 Timavlönade vikarier ,0 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antal som Antal som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,9 - Semester ,1 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,8 = Arbetad tid ,1 och mertid minus kompensationsledighet) ,7 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8

8 66 BILAGA Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester ,2 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,9 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,6 Arbetad tid inkl. övertid och mertid Arbetad tid och frånvaro månadsanställda vikarier Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester 161 5,2 - Sjukfrånvaro ,7 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet 70 2,2 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2

9 BILAGA 67 Arbetskraftskostnader vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän ,2 Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 106 Semesterlön 12 Sociala avgifter 41,9 S:a lönekostnad 168,5 Personalkringkostnader/ Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service 2,35 Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. 1 Företagshälsovård 1 Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning 7,32 Övrigt 2 TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 14 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 182,5 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 84,8 10,6 0 0 Semesterlön 12,7 12,7 12,7 12,7 0 Sociala avgifter 5,3 40,9 9,8 5,3 0 S: a lönekostnad , Personalkringkostnader /overheadkostnader 13,7 13,7 13,7 13,7 13,7 Summa arbetskraftskostnad/timme 31, ,8 31,7 13,7 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag Ej använts

10 68 BILAGA Falköpings kommun särskilda boenden Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Omräknat till heltider Tillsvidareanställda ,9 Månadsavlönade vikarier ,9 Timavlönade vikarier ,2 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antalet började Antalet slutade vid periodens under mät- under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester ,6 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet ,6 - Övrig ledighet = Arbetad tid ,9 och mertid minus kompensationsledighet) ,5 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,4

11 BILAGA 69 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,0 - Semester ,8 - Sjukfrånvaro ,8 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,3 = Arbetad tid ,9 och mertid minus kompensationsledighet) ,2 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,5 - Semester ,6 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,7 = Arbetad tid ,4 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8

12 70 BILAGA Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 106 Semesterlön 12 Sociala avgifter 41,9 S:a lönekostnad 168,5 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service 2,35 Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. 1 Företagshälsovård Personalsocialt arbete 1 Gemensamma lokaler/it 1 Ledning 7,3 Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 15 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 183,5 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 84,8 10,6 0 0 Semesterlön 12,7 12,7 12,7 12,7 0 Sociala avgifter 5,3 40,9 9,8 5,3 0 S: a lönekostnad ,4 33, Personalkringkostnader /overheadkostnader 14,7 14,7 14,7 14,7 14,7 Summa arbetskraftskostnad/timme 32, ,8 32,7 14,7 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag Ej använts

13 BILAGA NOTER 71 Noter 1 Ljungström, P., Arbetstidsmodeller för flexiblare er en studie inom vården i Västra Götalandsregionen s Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 3 Liukkonen, P., 30 juni Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 5 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 6 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 7 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 8 Liukkonen, P., Anställningskostnad s. 6. Kommunal. 9 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 10 Liukkonen, P., 3 augusti Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Möte på Kommunals sektion 4 i Forshaga 16 mars Möte på Kommunals sektion 4 i Forshaga 16 mars Junkka, T., Vårdtyngdmätning och bemanning i äldreomsorgens boenden i Forshaga (2005). 21 Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder Förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Information från PO Leandersson angående uppföljningen av vårdtyngdmätningen. 23 intermitte nt, (av lat. intermi ttens, av intermi tto släppa emellan, låta inträda emellan, avbryta, för en tid upphöra med m.m.), återkommande med upprepade avbrott. Nationalencyklopedin. 24 För att räkna ut overheadkostnaden per timme har den totala overheadkostnaden för vård och omsorg, delats med för tillsvidare- och månadsavlönade vikarier inom öppen hemtjänst och särskilda boenden = : =16,40 kronor i timmen. 25 Följande gäller för tabell 2, 3, 4 och 5: Från och med år 2005 är det ändrade regler gällande betalning av sjuklön. Enligt sjuklönelagen måste arbetsgivare betala sjuklön, 80 procent av lönen, till sina anställda under de första 14 dagarna av varje sjukdomsfall (sjuklöneperioder). Första frånvarodagen är fortfarande en karensdag. Arbetsgivaren ska också betala en särskild sjukförsäkringsavgift som är 15 procent av sjukpenningen för anställda som är sjukskrivna på heltid. Det införs även ett golv och ett tak för arbetsgivarens medfinansiering av sjukpenningen. Det innebär att endast den del av särskild sjukförsäkringsavgift som överstiger kronor per arbetsgivare och år tas ut. Taket innebär att arbetsgivaren inte behöver betala mer än 4 procent av företagts sammanlagda lönesumma i särskild sjukförsäkringsavgift per år. Källa: Företagarguiden NUTEK.

14 72 NOTER BILAGA * 0, ,3 = 177,6 kronor/timmen timmar * 177,6 kr/timmen = kronor * 1,2 = 200 kronor/timmen. I faktorn 1,2 är semesterersättningen inräknad timmar * 200 kr/timmen = kronor * 0, ,3 = 176,7 kronor/timmen timmar * 176,7 kronor/timmen = kronor * 1,2 = 199,2 kronor/timmen. I faktorn 1,2 är semesterersättningen inräknad timmar * 199,2 = kronor (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 167 (sammanlagd lönekostnad exkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 166 (sammanlagd lönekostnad exkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 183 (sammanlagd lönekostnad inkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 182 (sammanlagd lönekostnad inkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * (kostnaden för timavlönade vikarier) = / ( ) = 0, (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * (kostnaden för timavlönade vikarier) = / ( ) = 0, och samtal med personalchef Göran Elgmark 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Samtal med personalchef Göran Elgmark 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping och representanter från resurscentrum 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Uhlin, K., personalutvecklare Kartläggning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Falköping 2003 s Uhlin, K., personalutvecklare Kartläggning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Falköping 2003 s (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * 182, (kostnaden för timavlönade vikarier) = (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * 183, = Forshaga, öppen hemtjänst: (månads- och timavlönade vikariers arbetade tid samt över- och mertid) = i överbemanning. Forshaga, särskilda boenden: = timmar i överbemanning (antalet frånvarotimmar under ersättningsdag 1-21) = Den totala sjukfrånvaron för hela året är timmar. Den korta sjukfrånvaron motsvarar 1 931/ = 15,6 procent , ,5 = Den långa sjukfrånvaron motsvarar / = 84,3 procent.

15 BILAGA = Den totala sjukfrånvaron för hela året är timmar. Den korta frånvaron motsvarar 2 836/ = 17,6 procent = Den långa sjukfrånvaron motsvarar / = 82,3 procent. 55 Enligt AB 05 gäller att semesterlön betalas för varje uttagen betald semesterdag med 12 procent av semesterlöneunderlaget beräknat enligt 16 SemL delat med det antal betalda semesterdagar, dock inte sparade, som den anställde har rätt till. För arbetstagare som enligt mom 5 har rätt till 31 eller 32 semesterdagar ska procentsatsen vara 14,88 respektive 15, I beräkningarna över antalet heltids- och deltidsanställda har inte personer med intermittenta arbeten eller personer som räknas till gruppen övriga räknats med. De är dock medräknade vid beräkningarna över antalet fysiska personer (se tabellen ovan). På grund av detta blir antalet anställda olika i de två tabellerna. Detta gäller beräkningarna från Forshaga kommuns öppna hemtjänst och särskilda boenden. 57 Avslutade och påbörjade månadsavlönade vikariat kan vara samma person som fått nytt vikariat, dvs återkommande vikariat. 58 Avslutade och började månadsavlönade vikariat kan vara samma person som fått nytt vikariat.

Bemanningsekonomi. en studie av äldreomsorgen i Forshaga och Falköping från Kommunals arbetstidsprojekt av Eva Johansson. www.kommunal.

Bemanningsekonomi. en studie av äldreomsorgen i Forshaga och Falköping från Kommunals arbetstidsprojekt av Eva Johansson. www.kommunal. 1 Bemanningsekonomi en studie av äldreomsorgen i Forshaga och Falköping från Kommunals arbetstidsprojekt av Eva Johansson www.kommunal.se 2 Produktion: Kommunals medlemsutvecklingsenhet och Starck Design

Läs mer

Sjukfrånvaron och dess orsaker

Sjukfrånvaron och dess orsaker n och dess orsaker Trång arbetsplats Buller belysning Fel arbetsställning i armbågshöjd Repetitivt arbete i korta cykler Pausbrist Precision Låst arbetsställning Fel arbetsmetod Brist i inskolning Statisk

Läs mer

Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen!

Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen! GÖR SOM NYNÄSHAMNS KOMMUN Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen! Nya tider i Nynäshamns kommun Lägre arbetskraftskostnader, fler tills vidareanställda och färre timavlönade. Det

Läs mer

Sextimmarsdagen i Kiruna. en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten

Sextimmarsdagen i Kiruna. en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten Sextimmarsdagen i Kiruna en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten 1 Sextimmarsdagen i Kiruna en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten av Johanna Eggvall www.kommunal.se

Läs mer

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01

Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön

Läs mer

Föreläsning 2: Sjukfrånvaro

Föreläsning 2: Sjukfrånvaro 722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 2: Sjukfrånvaro Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Tidsredovisning Produktivitet, effektivitet och kvalitet Frånvaro Sjukfrånvaro 2 Tid är.

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25

Läs mer

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år

Läs mer

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847 PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Palasso Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt

Läs mer

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857 PM 2015-12-07 Dnr 2015/0857 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,

Läs mer

Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO)

Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Om Ni är tveksam angående redovisningen kontakta: KFO supporten, telefon: 08-697 40 36 eller kfo@aon.se

Läs mer

KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg

KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg 4-6 7-10 10-14 Om semester Vanliga frågor om ledighet Vanliga frågor om lön Vanliga frågor

Läs mer

Personal-HRstatistik Luleå kommun

Personal-HRstatistik Luleå kommun Personal-HRstatistik 2015 Luleå kommun Personalstatistik - Personalbild 2015 2(7) Personalbild Luleå kommun Antal månadsanställda den 31 december (år) tillsvidareanställda totalt 5 731 5 762 5 883 5 896

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga

Läs mer

Kommentar till Branschavtal Utbildning

Kommentar till Branschavtal Utbildning 1 (14) Kommentar till Branschavtal Utbildning Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3 Kommentar till Branschavtal Utbildning...1 Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3...1 Utgångspunkter...2 Definitioner

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

Ferielön. Beräkning av ferielön

Ferielön. Beräkning av ferielön Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.

Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning. Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...

Läs mer

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1

Läs mer

Frågor och svar arbetsgivarintyg

Frågor och svar arbetsgivarintyg 2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft

Läs mer

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning. Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Avtalskurs avtal för tjänstemän VT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Avtalskurs avtal för tjänstemän VT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Avtalskurs avtal för tjänstemän VT 2017 på På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer på Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,

Läs mer

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

10 Särskilda ersättningar under huvudsemesterperioden 2015 RS150017

10 Särskilda ersättningar under huvudsemesterperioden 2015 RS150017 Arbetsutskottet Utdrag ur protokoll Sammanträdesdatum 2015-03-03 RS150017, Driftnämnden Hallands sjukhus, Driftnämnden Närsjukvård, Driftnämnden Psykiatri, Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa,

Läs mer

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga

Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)

Läs mer

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid

Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20

Läs mer

Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.

Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män. IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.

Läs mer

Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S

Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S Förhandlingsprotokoll 2013-12-12 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Skolförvaltningen - Uppföljning

Skolförvaltningen - Uppföljning 1(4) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Skolförvaltningen 2012-05-02 RS120097 Anders Hallberg, ekonomichef 0730-377955 Regionstyrelsen Skolförvaltningen - Uppföljning 1 2012 Förslag till beslut Regionstyrelsen

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTER

CASPECO MANUAL SEMESTER Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTER CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

TIDSANVÄNDNING År 2009

TIDSANVÄNDNING År 2009 TIDSANVÄNDNING År 2009 TIDSANVÄNDNING I FÖRETAGEN Tidsanvändningen har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter om personalomsättning

Läs mer

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis

Läs mer

Uppföljning personalkostnadsanalys. Ägarutskottet

Uppföljning personalkostnadsanalys. Ägarutskottet Uppföljning personalkostnadsanalys Ägarutskottet 2015-02-17 Uppdraget Bakgrund: Fler anställda Ökande personalkostnader Ökad sjukfrånvaro Varför? Föranlett ett antal analyser och utredningar under 2014

Läs mer

Dnr 2014/0022 PM 2014-01-17

Dnr 2014/0022 PM 2014-01-17 S:\1. Statistikprocess\Tidsanvändningsstatistik\1. Produktion och granskning\1. Insamling\0. Anvisningar\Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik_primula_anpassad efter villkorsavtalen.doc

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda

Läs mer

Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning

Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning Lö n enytt Semester 2008 Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning Om ni följer semesterlagens semesterår, d v s 1 april till 31 mars, börjar det bli dags att göra en semesterberäkning i

Läs mer

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton 2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var

Läs mer

Trattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16)

Trattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03 Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 2 (16) 2 INFORMATIONSMEDDELANDE... 3 2.1 SCHEMATIDEN ÖVERSTIGER

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK

ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK Innehåll Anvisning för inrapportering av lönestatistik... 2 Omfattning... 2 Statistiknummer (tidigare delägarnummer)... 3 Delägarintern underenhet... 3 Kommunkod...

Läs mer

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser 1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är

Läs mer

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016 Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda olika sorters semester?

Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda olika sorters semester? Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda olika sorters semester? Använder du dig av vårt grundregister (Standard/Generellt) är det de här lönearterna du har att välja bland. Det kan vara bra

Läs mer

Tjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.

Tjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo. 1 (1) Datum 2014-10-29 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Riktlinje för timavlönade SOFS-2014-463 Sammanfattning Samtliga förvaltningar ska under

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer

Av de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.

Av de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011. IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade

Läs mer

Uppföljning 1, 2013 Skolförvaltningen

Uppföljning 1, 2013 Skolförvaltningen 1(3) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Skolförvaltningen 2013-05-02 RS120426 Ann-Britt Jonasson 0340-480954 Regionstyrelsen Uppföljning 1, 2013 Skolförvaltningen Förslag till beslut Regionstyrelsen godkänner

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL för personal i bowlinganläggningar. Giltighetstid:

KOLLEKTIVAVTAL för personal i bowlinganläggningar. Giltighetstid: KOLLEKTIVAVTAL för personal i bowlinganläggningar 2013 2016 Giltighetstid: 2013-06-01 2016-05-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 AVTALETS OMFATTNING M M... 5 Mom 1 Avtalets omfattning... 5 Mom 2 Avtalets tillämpning...

Läs mer

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14 mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren

Läs mer

6 Sommarersättning 2017 RS170045

6 Sommarersättning 2017 RS170045 Arbetsutskottet Utdrag ur protokoll Sammanträdesdatum 2017-01-17 6 Sommarersättning 2017 RS170045 Beslut Regionstyrelsens arbetsutskott beslutar att särskilda ersättningar kan användas under huvudsemesterperioden

Läs mer

Personalekonomisk redovisning 2008

Personalekonomisk redovisning 2008 Personalekonomisk redovisning 2008 Sammanfattning Antalet månadsanställda i kommunen var vid årsskiftet 2 587 årsarbetare. där andelen kvinnor liksom tidigare är 82 %. Under 2008 ökade antalet månadsanställda

Läs mer

Arbetsgivarintyg. Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter.

Arbetsgivarintyg. Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter. Arbetsgivarintyg Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter. Arbetsgivaren är skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg enligt Lagen om

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. 20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3

Läs mer

Personalbokslut 2010. Leanlink

Personalbokslut 2010. Leanlink Personalbokslut 2010 Leanlink SAMMANFATTNING Inom Leanlink har antalet medarbetare under året minskat med 62 personer, från 2 181 till 2 119. Denna minskning beror till stor del på att Omsorg Åleryd gick

Läs mer

Innehåll. 2015-04-22 Personalenheten 2

Innehåll. 2015-04-22 Personalenheten 2 LA-info 2015-04-22 Innehåll Förändringar i pensionsadministration Löneväxling, handläggningsordning Lönesättning av arvoden Tredjelandsmedborgare Tappade anställningsärenden Höstens utbildningstillfällen

Läs mer

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen

Läs mer

PROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11

PROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11 L A N D S T I N G S S T Y R E L S E N S P E R S O N A L U T S K O T T D ATUM 2011-05-04 D IAR IENR LS- LE D1 1-009 PROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11 LS-LED11-384 24 Nytt avtal HÖK 11 med OFR:s område Hälso- och

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Instruktion för löneredovisning av individuppgifter

Instruktion för löneredovisning av individuppgifter Instruktion för löneredovisning av individuppgifter Lönestrukturstatistik privat sektor 2016 (AM/SLP) Vad ska redovisas? Löneredovisning ska lämnas för varje person på företaget. Om företaget har flera

Läs mer

Innehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010.

Innehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010. Innehållsförteckning Sammanfattning...4 1. Statistik från det personaladministrativa systemet...5 1.1 Anställningsformer...5 1.2 Yrkeskategori och kön...6 1.3 Ålder...8 1.4 Heltid/deltid...9 1.5 Arbetad

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...

Läs mer