Tabeller över bemanningsekonomin
|
|
|
- Stig Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Timavlönade vikarier Omräknat till heltider (årsanställningar) 70,3 0,75 71,1 Sysselsättning för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier 56 Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antalet som Antalet som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid
2 60 BILAGA Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,0 - Sjukfrånvaro ,5 - Lagstadgad ledighet ,3 - Övrig ledighet ,4 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) 755 0,9 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,7 - Semester ,8 - Sjukfrånvaro ,7 - Lagstadgad ledighet 402 1,0 - Övrig ledighet 67 0,2 = Arbetad tid ,3 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,6 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,7 - Semester ,7 - Sjukfrånvaro ,4 - Lagstadgad ledighet ,4 - Övrig ledighet ,2 = Arbetad tid ,2 och mertid minus kompensationsledighet) ,8 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,1
3 BILAGA 61 Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 103 Semesterlön 14 14,4 Sociala avgifter, 41,9 49,2 S:a lönekostnad 167 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. Företagshälsovård Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 16 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 183 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 82,4 10,3 0 0 Semesterlön 14,4 14,4 14,4 14,4 0 Sociala avgifter S: a lönekostnad 20, ,4 0 Personalkringkostnader/ overheadkostnader Summa arbetskraftskostnad/timme 36, ,1 36,4 16 Antal frånvarotimmar , ,5 TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier ,60 Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag ej använts
4 62 BILAGA Forshaga kommun särskilda boenden Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Timavlönade vikarier Omräknat till heltider (årsanställningar) 119,4 1,6 121 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsanställda vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antal anställda Antal som Antal som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,6 - Semester ,4 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet ,4 - Övrig ledighet ,6 = Arbetad tid ,3 och mertid minus kompensationsledighet) ,9 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2
5 BILAGA 63 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,5 - Sjukfrånvaro ,5 - Lagstadgad ledighet ,3 - Övrig ledighet ,9 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,4 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,2 - Semester ,4 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet 875 1,2 - Övrig ledighet ,0 = Arbetad tid ,1 och mertid minus kompensationsledighet) ,6 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8
6 64 BILAGA Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare ,6 Ersättningsnivå % kr/tim Lön 102,6 Semesterlön 14 14,4 Sociala avgifter, 41,9 49 S: a lönekostnad 166 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. Företagshälsovård Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 16 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 182 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 82,4 10,3 0 0 Semesterlön 14,4 14,4 14,4 14,4 0 Sociala avgifter 6 40,6 10,4 6 0 S: a lönekostnad 20,4 137,4 35,1 20,4 0 Personalkring-kostnader/ overheadkostnader Summa arbetskraftskostnad/timme 36,4 153,4 51,1 36,4 16 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier ,1 Mertid Övertid, enkel, kval ,2 Bemanningsföretag Ej använts
7 BILAGA 65 Falköpings kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Omräknat till heltider (årsanställn) Tillsvidareanställda ,9 Månadsavlönade vikarier ,3 Timavlönade vikarier ,0 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antal som Antal som vid periodens börjat under mät- slutat under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,9 - Semester ,1 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,8 = Arbetad tid ,1 och mertid minus kompensationsledighet) ,7 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8
8 66 BILAGA Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester ,2 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,9 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,6 Arbetad tid inkl. övertid och mertid Arbetad tid och frånvaro månadsanställda vikarier Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester 161 5,2 - Sjukfrånvaro ,7 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet 70 2,2 = Arbetad tid ,8 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2
9 BILAGA 67 Arbetskraftskostnader vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän ,2 Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 106 Semesterlön 12 Sociala avgifter 41,9 S:a lönekostnad 168,5 Personalkringkostnader/ Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service 2,35 Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. 1 Företagshälsovård 1 Personalsocialt arbete Gemensamma lokaler/it Ledning 7,32 Övrigt 2 TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 14 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 182,5 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 84,8 10,6 0 0 Semesterlön 12,7 12,7 12,7 12,7 0 Sociala avgifter 5,3 40,9 9,8 5,3 0 S: a lönekostnad , Personalkringkostnader /overheadkostnader 13,7 13,7 13,7 13,7 13,7 Summa arbetskraftskostnad/timme 31, ,8 31,7 13,7 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag Ej använts
10 68 BILAGA Falköpings kommun särskilda boenden Personalbild Antal anställda Kvinnor Män Totalt Omräknat till heltider Tillsvidareanställda ,9 Månadsavlönade vikarier ,9 Timavlönade vikarier ,2 Sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier Kvinnor Män Totalt Heltid Deltid Personalomsättning Antalet anställda Antalet började Antalet slutade vid periodens under mät- under mätbörjan perioden 2004 perioden 2004 Tillsvidareanställda Månadsavlönade vikarier Chefer Bemanning Bemannad tid Planerad tid Fakturerad tid Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda och månadsavlönade Ordinarie Frånvaro ,1 - Semester ,6 - Sjukfrånvaro ,9 - Lagstadgad ledighet ,6 - Övrig ledighet = Arbetad tid ,9 och mertid minus kompensationsledighet) ,5 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,4
11 BILAGA 69 Arbetad tid och frånvaro tillsvidareanställda Ordinarie Frånvaro ,0 - Semester ,8 - Sjukfrånvaro ,8 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,3 = Arbetad tid ,9 och mertid minus kompensationsledighet) ,2 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,2 Arbetad tid och frånvaro månadsavlönade vikarier Ordinarie Frånvaro ,5 - Semester ,6 - Sjukfrånvaro ,2 - Lagstadgad ledighet } - Övrig ledighet ,7 = Arbetad tid ,4 och mertid minus kompensationsledighet) ,3 Arbetad tid inkl. övertid och mertid ,8
12 70 BILAGA Arbetskraftskostnad vid närvaro Förutsättningar Antal Månadslön, Timlön, kr/mån kr/tim Tjänstemän Arbetare Ersättningsnivå % kr/tim Lön 106 Semesterlön 12 Sociala avgifter 41,9 S:a lönekostnad 168,5 Personalkringkostnader/Overhead består av: kr/tim EA, PA, LA, UA, Intern service 2,35 Fackligt arbete Arbetsmiljöorg. 1 Företagshälsovård Personalsocialt arbete 1 Gemensamma lokaler/it 1 Ledning 7,3 Övrigt TOTAL Overheadkostnad, kr/tim 15 SUMMA Arbetskraftskostnader, kr/tim 183,5 Arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättningsnivå Dag 1 Dag 2-21 Dag Dag Dag % 80 % 0 eller 10 % 0 % 0 % Sjuklön 0 84,8 10,6 0 0 Semesterlön 12,7 12,7 12,7 12,7 0 Sociala avgifter 5,3 40,9 9,8 5,3 0 S: a lönekostnad ,4 33, Personalkringkostnader /overheadkostnader 14,7 14,7 14,7 14,7 14,7 Summa arbetskraftskostnad/timme 32, ,8 32,7 14,7 Antal frånvarotimmar TOTAL arbetskraftskostnad vid frånvaro Ersättning vid frånvaro Tim Kr/tim Timavlönade vikarier Mertid Övertid, enkel, kval Bemanningsföretag Ej använts
13 BILAGA NOTER 71 Noter 1 Ljungström, P., Arbetstidsmodeller för flexiblare er en studie inom vården i Västra Götalandsregionen s Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 3 Liukkonen, P., 30 juni Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 5 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 6 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 7 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 8 Liukkonen, P., Anställningskostnad s. 6. Kommunal. 9 Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin. 10 Liukkonen, P., 3 augusti Liukkonen, P., Redovisa personalen rätt en kalkylmodell över bemanningsekonomin Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder, förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Möte på Kommunals sektion 4 i Forshaga 16 mars Möte på Kommunals sektion 4 i Forshaga 16 mars Junkka, T., Vårdtyngdmätning och bemanning i äldreomsorgens boenden i Forshaga (2005). 21 Samtal med PO Leandersson, socialchef, Callie Gustavsson enhetschef och Elisabeth Wallinder Förvaltningsekonom, i Forshaga kommun 16 mars Information från PO Leandersson angående uppföljningen av vårdtyngdmätningen. 23 intermitte nt, (av lat. intermi ttens, av intermi tto släppa emellan, låta inträda emellan, avbryta, för en tid upphöra med m.m.), återkommande med upprepade avbrott. Nationalencyklopedin. 24 För att räkna ut overheadkostnaden per timme har den totala overheadkostnaden för vård och omsorg, delats med för tillsvidare- och månadsavlönade vikarier inom öppen hemtjänst och särskilda boenden = : =16,40 kronor i timmen. 25 Följande gäller för tabell 2, 3, 4 och 5: Från och med år 2005 är det ändrade regler gällande betalning av sjuklön. Enligt sjuklönelagen måste arbetsgivare betala sjuklön, 80 procent av lönen, till sina anställda under de första 14 dagarna av varje sjukdomsfall (sjuklöneperioder). Första frånvarodagen är fortfarande en karensdag. Arbetsgivaren ska också betala en särskild sjukförsäkringsavgift som är 15 procent av sjukpenningen för anställda som är sjukskrivna på heltid. Det införs även ett golv och ett tak för arbetsgivarens medfinansiering av sjukpenningen. Det innebär att endast den del av särskild sjukförsäkringsavgift som överstiger kronor per arbetsgivare och år tas ut. Taket innebär att arbetsgivaren inte behöver betala mer än 4 procent av företagts sammanlagda lönesumma i särskild sjukförsäkringsavgift per år. Källa: Företagarguiden NUTEK.
14 72 NOTER BILAGA * 0, ,3 = 177,6 kronor/timmen timmar * 177,6 kr/timmen = kronor * 1,2 = 200 kronor/timmen. I faktorn 1,2 är semesterersättningen inräknad timmar * 200 kr/timmen = kronor * 0, ,3 = 176,7 kronor/timmen timmar * 176,7 kronor/timmen = kronor * 1,2 = 199,2 kronor/timmen. I faktorn 1,2 är semesterersättningen inräknad timmar * 199,2 = kronor (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 167 (sammanlagd lönekostnad exkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 166 (sammanlagd lönekostnad exkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 183 (sammanlagd lönekostnad inkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda) * 182 (sammanlagd lönekostnad inkl. OH) = (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * (kostnaden för timavlönade vikarier) = / ( ) = 0, (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * (kostnaden för timavlönade vikarier) = / ( ) = 0, och samtal med personalchef Göran Elgmark 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Samtal med personalchef Göran Elgmark 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping och representanter från resurscentrum 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Besök Kommunals sektion 9 i Falköping 8 april Uhlin, K., personalutvecklare Kartläggning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Falköping 2003 s Uhlin, K., personalutvecklare Kartläggning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Falköping 2003 s (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * 182, (kostnaden för timavlönade vikarier) = (arbetad tid för tillsvidareanställda och månadsavlönade vikarier) * 183, = Forshaga, öppen hemtjänst: (månads- och timavlönade vikariers arbetade tid samt över- och mertid) = i överbemanning. Forshaga, särskilda boenden: = timmar i överbemanning (antalet frånvarotimmar under ersättningsdag 1-21) = Den totala sjukfrånvaron för hela året är timmar. Den korta sjukfrånvaron motsvarar 1 931/ = 15,6 procent , ,5 = Den långa sjukfrånvaron motsvarar / = 84,3 procent.
15 BILAGA = Den totala sjukfrånvaron för hela året är timmar. Den korta frånvaron motsvarar 2 836/ = 17,6 procent = Den långa sjukfrånvaron motsvarar / = 82,3 procent. 55 Enligt AB 05 gäller att semesterlön betalas för varje uttagen betald semesterdag med 12 procent av semesterlöneunderlaget beräknat enligt 16 SemL delat med det antal betalda semesterdagar, dock inte sparade, som den anställde har rätt till. För arbetstagare som enligt mom 5 har rätt till 31 eller 32 semesterdagar ska procentsatsen vara 14,88 respektive 15, I beräkningarna över antalet heltids- och deltidsanställda har inte personer med intermittenta arbeten eller personer som räknas till gruppen övriga räknats med. De är dock medräknade vid beräkningarna över antalet fysiska personer (se tabellen ovan). På grund av detta blir antalet anställda olika i de två tabellerna. Detta gäller beräkningarna från Forshaga kommuns öppna hemtjänst och särskilda boenden. 57 Avslutade och påbörjade månadsavlönade vikariat kan vara samma person som fått nytt vikariat, dvs återkommande vikariat. 58 Avslutade och började månadsavlönade vikariat kan vara samma person som fått nytt vikariat.
Bemanningsekonomi. en studie av äldreomsorgen i Forshaga och Falköping från Kommunals arbetstidsprojekt av Eva Johansson. www.kommunal.
1 Bemanningsekonomi en studie av äldreomsorgen i Forshaga och Falköping från Kommunals arbetstidsprojekt av Eva Johansson www.kommunal.se 2 Produktion: Kommunals medlemsutvecklingsenhet och Starck Design
Sjukfrånvaron och dess orsaker
n och dess orsaker Trång arbetsplats Buller belysning Fel arbetsställning i armbågshöjd Repetitivt arbete i korta cykler Pausbrist Precision Låst arbetsställning Fel arbetsmetod Brist i inskolning Statisk
Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen!
GÖR SOM NYNÄSHAMNS KOMMUN Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen! Nya tider i Nynäshamns kommun Lägre arbetskraftskostnader, fler tills vidareanställda och färre timavlönade. Det
Sextimmarsdagen i Kiruna. en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten
Sextimmarsdagen i Kiruna en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten 1 Sextimmarsdagen i Kiruna en utvärdering av arbetstidsförkortningen inom hemtjänsten av Johanna Eggvall www.kommunal.se
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på
Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön
Föreläsning 2: Sjukfrånvaro
722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 2: Sjukfrånvaro Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Tidsredovisning Produktivitet, effektivitet och kvalitet Frånvaro Sjukfrånvaro 2 Tid är.
Personalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Tillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Personalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Tillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Nytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Personalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Personalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Koncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,
10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod
1903avt bilaga 2 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg 10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847
PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Palasso Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857
PM 2015-12-07 Dnr 2015/0857 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO)
Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Om Ni är tveksam angående redovisningen kontakta: KFO supporten, telefon: 08-697 40 36 eller kfo@aon.se
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt
Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Tilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
BILAGA. till ÅRSREDOVISNING 2017
BILAGA till ÅRSREDOVISNING 2017 Personalekonomisk redovisning Till Kommunstyrelsen 2018-03-27 Till Kommunfullmäktige 2018-04-09 Förord Underlagen till den personalekonomiska redovisningen är hämtade ur
Personal-HRstatistik Luleå kommun
Personal-HRstatistik 2015 Luleå kommun Personalstatistik - Personalbild 2015 2(7) Personalbild Luleå kommun Antal månadsanställda den 31 december (år) tillsvidareanställda totalt 5 731 5 762 5 883 5 896
CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg
KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg 4-6 7-10 10-14 Om semester Vanliga frågor om ledighet Vanliga frågor om lön Vanliga frågor
Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Personalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Ferielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Kommentar till Branschavtal Utbildning
1 (14) Kommentar till Branschavtal Utbildning Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3 Kommentar till Branschavtal Utbildning...1 Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3...1 Utgångspunkter...2 Definitioner
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.
Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring
Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.
Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar
Frågor och svar arbetsgivarintyg
2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft
Mall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Bransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
HELTIDSPLAN. Emmaboda
HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov
Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Ändringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Semester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Redogörelse för ändringar i Allmänna bestämmelser
SVENSKA REDOGÖRELSE Bilaga KOMMUNFÖRBUNDET 2001-06-18 1 Förhandlingssektionen Lars Ericson Redogörelse för ändringar i Allmänna bestämmelser AB 01 Från och med den 1 april gäller 2001 Allmänna bestämmelser
Skolförvaltningen - Uppföljning
1(4) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Skolförvaltningen 2012-05-02 RS120097 Anders Hallberg, ekonomichef 0730-377955 Regionstyrelsen Skolförvaltningen - Uppföljning 1 2012 Förslag till beslut Regionstyrelsen
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,
Avtalskurs avtal för tjänstemän VT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän VT 2017 på På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer på Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen
Redogörelse. för ÖLA Komplement Ferielön. Särskilda bestämmelser om arbetstid m.m. för lärare (AB 95 Bilaga M) Punkt 7-16
Redogörelse för ÖLA 2000 Komplement Ferielön Särskilda bestämmelser om arbetstid m.m. för lärare (AB 95 Bilaga M) Punkt 7-16 Enligt upphovsrättslagen är det förbjudet att, utan medgivande från Svenska
CASPECO MANUAL SEMESTER
Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTER CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
10 Särskilda ersättningar under huvudsemesterperioden 2015 RS150017
Arbetsutskottet Utdrag ur protokoll Sammanträdesdatum 2015-03-03 RS150017, Driftnämnden Hallands sjukhus, Driftnämnden Närsjukvård, Driftnämnden Psykiatri, Driftnämnden Ambulans, diagnostik och hälsa,
Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.
DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING
Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Uppföljning personalkostnadsanalys. Ägarutskottet
Uppföljning personalkostnadsanalys Ägarutskottet 2015-02-17 Uppdraget Bakgrund: Fler anställda Ökande personalkostnader Ökad sjukfrånvaro Varför? Föranlett ett antal analyser och utredningar under 2014
Hanna Sipovic, personalchef Laila Dufström, tf. stöd- och styrningschef Jan Lindström, kommunchef
Sida SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(2) Sammanträdesdatum Plats och tid Sessionssalen, Stadshuset kl. 13:15-14:00 ande ledamöter Ordförande Leif Pettersson (S) HåGe Persson (M) Åsa Bergkvist (S) Hans Gleimar (C)
Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn
L E VA & J O B B A I S Ö D E R H A M N S KO M M U N Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S Vi är Söderhamn VÅRA MEDARBETARE 2016 Jag är viktig varje dag! Jag känner att jag är betydelsefull varje dag,
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Sysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester
Sysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester Enligt den nya semesterlagen 2010-04-01 skall värdet på sparade semesterdagar inte längre ta hänsyn till sysselsättningsgrad för respektive intjänandeår.
ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK
ANVISNING FÖR INRAPPORTERING AV LÖNESTATISTIK Innehåll Anvisning för inrapportering av lönestatistik... 2 Omfattning... 2 Statistiknummer (tidigare delägarnummer)... 3 Delägarintern underenhet... 3 Kommunkod...
Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)