ARBETSGIVARRELATIONER
|
|
- Astrid Samuelsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nyhetsbrev ARBETSGIVARRELATIONER Inledningsvis vill jag tacka för e bra arbete med arbetsgivarrela oner under det gångna året. Vi kan konstatera a flera organisa onsenheter har börjat arbeta med frågorna och a andra har utvecklat redan pågående arbete ännu mer. Vi kan också, med glädje, notera a Gotland etablerat e regionalt Försvarsmaktsråd. Utöver de a har flera förband hållit arbetsgivarträffar, deltagit i lokala mässor och ak viteter samt utvecklat samarbeten med våra centrala partners genom lokala ak viteter. Under året har vi signerat flera nya centrala avsiktsförklaringar inom olika branscher. Industri: Volvo och Scania. Säkerhet: Vesper och 4C Strategies. Byggbranschen: NCC. Besöksnäring: Scandic Hotels. Vi har även genom förbanden påbörjat regionala samarbeten med kommuner, lokala företag och myndigheter. Centrala Försvarsmaktsrådet genomförde e flertal ak viteter i samband med årets Almedalsvecka, bland annat seminarier med fokus på dubbla karriärer och meritvärde. Vi arrangerade också en konferens med de a tema i början av 2017, med utgångspunkt i hur man kan översä a militär utbildning, erfarenhet i civila meritvärden och yrkeskunskaper. I samarbete med Stockholm stad och våra partners genomfördes ICESR under hösten med 20 deltagande länder och 60 delegater. Fokus vara a dela erfarenheter och utveckling inom Employer support () samt a besöka några av våra partners för dialog. För a strukturera arbetet med arbetsgivarrela oner fortsä er vi a arbeta branschinriktat och a skapa samarbeten inom de branscher vi har valt a fokusera på. Målsä ningen för nästa år är a utveckla Försvarsmaktens arbete med meritvärde, dels e er genomförd grundutbildning och dels i samband med karriärväxling av kon nuerligt tjänstgörande soldater och sjömän e er slu örd avtals d. Under grundutbildningen kommer garnisonsvisa arbetsgivarträffar och regionala ak viteter a arrangeras, kopplat ll rekrytering av del dspersonal och hemvärn. Erbjudanden från våra partners kommer även a nå målgruppen via portalen soldatkarriar.se. Utöver de a fortsä er vi a stödja förbanden a inrä a försvarsmaktsråd för regional samverkan. Vi ser med llförsikt fram emot e händelserikt 2018 där vi hoppas kunna utveckla arbetet med arbetsgivare och andra organisa oner för ökat engagemang och samhällsny a. Göran Oscarsson Chef God Jul och Go Ny År! F 21 bjöd på julgransflygning. Foto: Joakim Vidgren / Försvarsmakten
2 ICESR, Interna onal Conference on Employer Support for Reserves, är en interna onell konferens som hålls vartannat år, där värdskapet växlar för varje llfälle. Konferensen har hållits alltsedan mi en 90-talet. De flesta av de 20 deltagande länderna är också medlemmar i NATO s Na onal Reserve Forces Commi ee (NRFC). Foto: Jonas Wannberg / Försvarsmakten Försvarsmakten och Stockholms stad stod som värd för ICESR 2017, den 9-11 oktober. Temat för konferensen var "Employer engagement - benefit for civilian partners & defence forces". Konferensen genomfördes i samarbete med Stockholms stad och besöksnäringen genom Visit Stockholm. ÖB hade mo agning för delegaterna på Karlbergs slo där även försvarsmaktsledningen och representanter från Centrala Försvarsmaktsrådet deltog. Dagen e er stod Stockholms stad som värd för en mo agning i Stadshuset. Konferensen bestod av föreläsningar, företagsbesök och workshops. Vi besökte SAAB, IBM, Military Work, BYA och SKL i sy e a presentera och diskutera samarbete u från våra partners verksamhet och hur de a kan utvecklas. Vi valde partners från olika branscher för a senare i programmet genomföra workshops med representanter från branschorganisa oner. USA, Storbritannien och Australien presenterade sina program och si arbete med andra arbetsgivare vilket gav nya idéer för utveckling av vårt eget fram da koncept. Försvarsmakten fick mycket posi v respons från delegaterna och bland annat uppska ades mötet med ÖB Micael Bydén. He sat down with us and talked about the challenges of leadership and I was thinking, How lucky Sweden is to have a supreme commander like this, sa Jane Mcloon, Australien. Göran Oscarsson Personal & Chef Den februari är det dags för Personal & Chef på Kistamässan i Stockholm. Försvarsmakten finns på plats även i år och den 22:a står vi på Knowledge & Inspira on-scenen llsammans med CareerBuilder för a berä a lite om trenderna på arbetsmarknaden. A ha e del dsengagemang inom Försvarsmakten passar bra ihop med den nya "gig-arbetsmarknaden". Anders Selvehed, som är VD på CareerBuilder Nordic, kommer även a dela med sig av resultaten från deras årliga jobbsökarundersökning. Missa inte det!
3 FRamtidsgalan - Årets Insats Den 21 november gick årets Fram dsgala av stapeln på Oscarsteatern i Stockholm där Försvarsmakten är med i priskategorin Årets Insats. Dagen bestod av inspirerande föreläsningar och, framför allt firades alla fantas ska finalister som gör insatser inom offentlig sektor varje dag. Sy et med Fram dsgalan är a ly a de som gör skillnad varje dag inom offentlig sektor och a ly a fram ambassadörer som kan inspirera andra ll a arbeta och göra karriär. Försvarsmaktens insatschef Jan Törnqvist llsammans med pristagarna. Foto: Elin Hagman / Fram dsverket Priset Årets Insats lldelades Anna Sterlinger Ahlring och Philip Hjalmarsson, lärare och grundare av Anna och Philips lärarpodcast. Mo veringen: "Årets Insats har genomfört en insats som bidragit ll en posi v utveckling i samhället. Med stort engagemang ger Årets Insats si allt och lite ll, och gör de a vid sidan om ordinarie arbetsuppgi er. Årets Insats utgör en posi v motpol och investerar i kunskap för Sveriges fram d. Genom a ly a goda exempel och öka stoltheten för yrket bidrar Årets Insats ll a i förlängningen inspirera fram da lärare och skapa en posi v bild av läraryrket." Vi vinner llsammans med alla våra underbara gäster som har ställt upp vecka in och ut. När vi startade det här hade vi en målsä ning, och det var a göra skillnad inom skolsverige. Vi visste inte hur, men idag vet vi a vi är en faktor som påverkar och a vi är med i deba en för a skapa en posi v syn på läraryrket för a få fler a söka och stanna kvar som lärare. Därför är vi extremt glada över den här vinsten, säger Anna och Philip i sin podcast från Fram- dsgalan. På annaochphilipslararpodcast.com, avsni 135 berä ar de mer om vinsten och intervjuar övriga finalister inom samma priskategori. Mia Jungefors Försvarsmakten i centrum vid personalvetar-sm "E utmanande och inspirerande format som tvingar ll samarbete, fokus och lösningsorientering då det gäller a både förstå caset, iden fiera de vik gaste parametrarna i ens förslag och formulera teamets lösning på 10 mmar.", säger Celia Ahlström Söderling, andrapristagaren i personalvetar-sm Citatet är från en na onell tävling inom HR, digitalisering och varumärke. Försvarsmakten stod i centrum! Tävlingen, som anordnas av fackförbundet SSR och bransch sedan 6 år llbaka, hölls på World Trade Center i Stockholm och sändes i många medier. De tävlandes uppgi var a belysa Försvarsmakten, u från en presenta on vi gjorde. Deltagare var studenter med lägst en fil kand inom beteendevetenskap eller motsvarande. De tävlande hade dessutom redan gå igenom en u agning för a få delta.
4 E av tävlingsparen fokuserade på Försvarsmaktens förankring i samhället i sin presenta on. Foto: Magnus Karnefors / Försvarsmakten De tävlande fick först ta del av olika begrepp, bland annat civilt meritvärde, planerad karriärväxling, anställda soldater 6-8 år, plikt, grundutbildning, Trygghetss elsen, personlig marknadsföring, a rak v arbetsgivare, yrkeshögskola, uppdrag, volym, befa ningar, rekrytering och behålla. Däre er började tävlingen med a de 19 paren förberedde en 3 minuters presenta on för en jury där Försvarsmak- ten ingick. De tre bästa paren fick sedan gå upp på scenen en gång ll, denna gång i 6 minuter och presentera sin lösning u från frågeställningen: hur kan Försvarsmakten bli Sveriges mest a rak va varumärke (arbetsgivare)? Vinnarbidraget handlade om konceptmodell Karriärstaden. De visar på hur många möjligheter det finns för individer a bygga e starkt CV, bli officer eller något utanför Försvarsmakten. Det borde kanske vara uppska at med högre ålder på vissa insteg. Jämställdhetsperspek vet på vad vi signalerar med våra jobbannonser diskuterades. Det gavs många uppslag ll arbetet med a stärka vår a rak onskra och förankring i samhället. Vi fick möjlighet a ge deltagarna en djupare förståelse för vilka vi är och varför vi ska försvara Sverige, vilket i sin tur skapar en a rak onskra för engagemang i Försvarsmakten. Magnus Karnefors Arbetsgivare berättar Bevakningsbranschen och Försvarsmakten har hi at rä Bevakningsbranschens väktare, skyddsvakter, ordningsvakter med flera löser idag uppgi er i samhället som ställer stora krav på bevakningsföretagen. BYA, Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd har ll uppgi a bland annat utbilda de olika personalkategorierna i branschen. Den största e erfrågan är väktare med cirka 2000 nya grundutbildade per år. En utmaning idag är a hi a personer som har rä kompetens och uppfyller kraven från polismyndigheten och bevakningsbranschen för a kunna llgodogöra sig utbildningen och omsä a den i prak ken. En väktare ska idag kunna ta emot och förstå instruk oner, bevakningsorder, rapportera avvikelser, förebygga bränder, skador och bro samt kunna ingripa när så behövs. De a sammantaget ställer stora krav på rekryteringen och även på utbildningen. BYA har förutom uppdraget a utbilda väktare, även uppdraget a samverka med Försvarsmakten i avseendet kompetensförsörjning, karriärsväxling och validering av utbildning. En rekryt som genomfört sin grundutbildning med godkänt resultat matchar kravprofilen för a bli väktarelev. Redan idag kan de rekryter som slu ört sin militära grundutbildning validera sin skyddsvaktsutbildning för a tjänstgöra som skyddsvakt på exempelvis e kärnkra verk genom e bevakningsföretag. Valideringen har gjorts möjlig i samverkan mellan Försvarsmakten, BYA och Polisen. Bevakningsbranschen ser gärna a de som genomfört sin militära grundutbildning fortsä er som hel- ds- eller dvis tjänstgörande soldater, sjömän under några år e ersom det sker en kon nuerlig kompetensutveckling av de individer som tjänstgör i Försvarsmakten. Det ger även individen mer mo va on genom varia on i si yrkesliv. Det nära samarbetet mellan Försvarsmakten, BYA och Polisen ger redan nu möjligheter a validera y erligare kunskaper och formella utbildningar från Försvarsmaktens grundutbildning ll bevakningsbranschens grundutbildning.
5 Några delar är bevakningsjuridik, brand, sjukvård, självskydd och en del andra ämnen som idag heter olika, men som i innehåll och mål kan matchas mot varandra för a hi a en tydlig validering. Erfarenheter och personlig utveckling/mognad är en del som gör a bevakningsbranschen och Försvarsmakten ser hel dstjänstgörande soldater som vik ga a kunna karriärväxla e er a de har fullgjort si tjänstgöringsavtal. Här är arbetet med a hi a erbjudanden som är utvecklande och a rak va för den enskilde, men som också ger bägge parter en möjlighet a samsas om individen längre fram. Idag är volymen av hel dstjänstgörande som är i behov av a karriärväxla låg. Den volymen kommer dock a öka. När volymen är i "balans" finns möjlighet för Försvarsmakten a kompetensutveckla individer från bevakningsbranschen, ll exempel ll specialist- eller reservofficer i sy e a hi a en balans med flödet på personer som behöver mo veras och kompetenshöjas. BYA besöker de olika utbildningsplatserna och möter rekryter som är på väg a avsluta sin grundutbildning i Försvarsmakten. I samråd med förbandet erbjuder vi intresserade rekryter en heleller del dstjänstgöring i bevakningsbranschen. På de förband där individerna i första hand behöver bemanna befa ningar som gapar tomma informerar vi om de behov som på sikt kommer a finnas. En längre tjänstgöring i Försvarsmakten ger den enskilde en ökad kompetens som gynnar alla parter. De som idag utbildar sig ll bevakningssoldater eller mot hemvärnet kan direkt e er utbildningen söka ll bevakningsbranschen. Här ser branschen mycket posi vt på samarbetet och har redan ha e drygt 50-tal sökande. Senast i Göteborg anmälde 28 av 44 individer a de ville bli kontaktade av e bevakningsföretag på den ort som de var bosa a. Det enda som skiljer hemvärnssoldaterna från övriga soldater och sjömän är a det saknas krav på gymnasieutbildning. Polismyndighetens krav på väktare gällande det svenska språket är i prak ken väl uppfyllt om man klarar den militära grundutbildningen. Bevakningsbranschen jobbar llsammans med myndigheterna för a hi a en tydlig valideringsmodell. BYA:s be- dömning idag är a "Svenska 1" kommer a vara e grundkrav för a kunna bli väktare. BYA fortsä er a skapa kontakter med de olika förbanden för a hi a lokala och regionala samarbetsformer som ger resultat för alla parter. På central nivå jobbas det vidare med valideringsformer och olika rekryteringsprocesser för a gemensamt uppträda på olika arenor där vi llsammans kan a rahera rä personer och sprida kunskap om våra vik ga uppdrag i samhället. Jim Persson BYA
6 RSF Regionalt samverkansforum i Norrbo en Peter Yström Skövde kommun, Henrik Lindgren F 21, Marie Ekman Skövde kommun, Leif Walterum Skövde kommun och Anders Pou ainen P 4. Foto: Kent Norberg Samarbete med skolan Regionalt samverkansforum i Norrbo en har inle e samarbete med skolan där vi särkilt riktar oss ll de elever som ska fylla i beredskapsunderlaget. Vi för nu en dialog med främst studievägledarna för a skapa förståelse och hi a prak ska vägar i sy e a hi a arbetsformer som passar båda parter. I november besökte Henrik Lindgren (rekryteringsofficer F 21) och Ulf Lindgren (RSF) gymnasieskolorna i Arvidsjaur och Arjeplog. A åka ll Arjeplog, cirka 25 mil en novemberdag när det snöar och är mörkt tar sin d. Vi startade kl och när vi kom fram ll Arjeplog kl öppnade sig himlen, en blek vintersol ade fram och vi mö es av Linda Lundström, studievägledare i Arjeplog. Vi informerade om Försvarsmakten som helhet, försvaret i norr, plikt, mönstring och grundutbildning. Diskussionerna med eleverna var givande och många visade intresse, men har dålig koll på vad Försvarsmakten gör. Huvuddelen såg fram emot a besöka e förband. De ville då gärna prata med soldater om hur vardagen är, se hur de bor, äter och sover, se och prova utrustning, a på flygplan, helikoptrar och stridsfordon, testa vapen, prova a skjuta, göra fysiska tester, träffa hundar. Det framfördes också önskemål om a få provflyga JAS. Samarbete med Försvarsmaktsråd Skaraborg Sedan e antal år llbaka har vi samarbetat med Försvarsmaktsråd Skaraborg kring olika sakfrågor. Vi har konstaterat a de frågor vi driver o a inte har någon geografisk betydelse utan är av karaktären a de gäller i hela landet. I november besöktes vi av en delega on från Skaraborg som e led i a fördjupa vårt samarbete. Först var man i Arvidsjaur och samtalade försvarskommuner emellan och gjorde olika studiebesök. Diskussionerna var väldigt givande och studiebesöken uppska ades av gästerna. E mycket bra och givande besök, sa Skövdes kommunalråd Leif Walterum Dagen e er var det studiebesök på F 21. Besöket inleddes med a chefen F 21 informerade om verksamheten och om betydelsen av och hur flo ljen medverkar i det regionala samarbetet. Gästerna fick däre er en särskild förevisning av JAS 39 Gripen av F 21 s rekryteringsofficer Henrik Lindgren. Dagen avslutades med en diskussion om hur vi llsammans ska utveckla vårt samarbete. Utan a gå in på detaljerna så enades vi om följande huvuddrag: Vik gt a vi fortsä er samarbetet. Vi ska dra ny a av våra olika evenemang/ak viteter och uppträda llsammans när så är möjligt. Vi ska kon nuerligt informera varandra. Vi ska fortsä a utveckla våra egna arbetssä. Vi ska inte kopiera varandra, men däremot "ta godbitar" när det är lämpligt. Vidare kom vi överens om a genomföra en särskild del av försvarskonferensen i Skövde llsammans där vi redovisar hur vi på två helt skilda sä tar oss an samarbetet med skolan. Under senvåren 2018, då vi båda genomfört "skolsamarbetet" ska vi jämföra våra upplevelser och dra erfarenheter för a sedan kunna sprida ll andra intresserade. RSF önskar en God Jul och e Go Ny År! Ulf Lindgren
7 nya partners Försvarsmakten har tecknat avsiktsförklaringar med NCC och Scandic Hotels om samarbete kring kompetensoch personalförsörjning. Dessa gör det möjligt a kombinera e del dsengagemang i Försvarsmakten med en anställning hos NCC eller Scandic. Avsiktsförklaringarna möjliggör också en planerad karriärväxling för hel dstjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Försvarsmakten och NCC Försvarsmakten och NCC vill med de a samarbete bidra ll ungdomars insteg på arbetsmarknaden, mångfald på arbetsplatserna och möjlighet ll karriärväxling genom hela yrkeslivet. Avsiktsförklaringen har e tydligt fokus på karriärmöjligheter i befa ningar där ledarskap och samarbetsförmåga är vik gt. Fokus kommer därför primärt a vara inriktat mot befa ningar inom NCC som platschefer och arbetsledare samt befa ningar inom projektering och installa on. NCCs avsikt är a underlä a för personal som har anställning inom NCC a arbeta som dvis tjänstgörande militär personal sam digt som Försvarsmakten avser a stödja NCCs rekrytering av personal med militär bakgrund. De kompetenser som vår personal får under sin tjänstgöring i Försvarsmakten är mycket gångbara på arbetsmarknaden. Genom a llsammans arbeta för a erfarenhet från den andra partens organisa on ska vara en tydlig merit för individen, får båda organisa onerna duk ga medarbetare säger Klas Eksell, Försvarsmaktens personaldirektör. Försvarsmakten och Scandic Hotels Avsiktsförklaringen går bland annat ut på a tydliggöra anställningsbarheten av personal med militär bakgrund. Försvarsmakten avser även a stödja med rekrytering av personal med militär bakgrund. Avsiktsförklaringen fokuserar på karriärmöjligheter för kockar, avdelningschefer, tekniska chefer och annan tekniskt kunnig personal. Tillsammans arbetar vi för a erfarenhet från den andra partens organisa on ska vara en tydlig merit för individen och på så sä y erligare tydliggöra anställningsbarheten av duk ga medarbetare. Ini a vet från Scandic Hotels kring a underlä a validering för en särskild inriktning inom Försvarsmakten tjänar alla på. Med alla tänker jag på både Försvarsmakten, Scandic, besöksnäringen, individen och samhället säger Klas Eksell. De meritvärden och yrkeskompetenser som vår personal får under sin tjänstgöring i Försvarsmakten är mycket gångbara på arbetsmarknaden fortsä er Klas. Jonas Wannberg Klas Eksell flankerad av Ann Lindell Saeby, Bri a Forsberg och Marie Reifeldt från NCC. Klas Eksell och Henrik Dider, Scandic. Foto: Jonas Wannberg / Försvarsmakten
8 Business to Business Just nu pågår e intensivt arbete med Försvarsmaktens kommande kampanj riktad mot andra arbetsgivare. Den nuvarande "Vill du behålla din personal? Låt dem byta jobb emellanåt" kommer a ersä as med e ny budskap. Kampanjen startar i samband med Folk och Försvars konferens i Sälen. Sam digt trycker vi också på knappen för en ny och uppdaterad webbplats med bland annat historier från våra arbetsgivare och berä elser från personer med del dsengagemang i Försvarsmakten. Surfa gärna in på forsvarsmakten.se/arbetsgivare i början på det nya året. Parallellt med de a arbete utvecklar vi även tydliga partnerbjudanden, vilket vi hoppas kommer a effek visera processen för alla inblandade. Vi har också börjat a på möjligheten a digitalisera vårt nyhetsbrev för en enklare hantering framöver. Mia Jungefors Produk onsstaben, Högkvarteret arbetsgivarrela oner@mil.se, forsvarsmakten.se/arbetsgivare
FÖRSVARSMAKTEN
FÖRSVARSMAKTEN WWW.FORSVARSMAKTEN.SE Arbeta för att främja fred, demokrati och mänskliga rättigheter. Försvarsmakten ska värna Sveriges värden och intressen. Försvarsmakten stödjer det övriga samhället
Läs merUFO - Utbildning För Organisationsledare
Köpings Idrottsliv - Sveriges bästa? Aktiviteter 2013 UFO - Utbildning För Organisationsledare För a kunna leda och utveckla föreningslivet krävs god kompetens och sunda värderingar. Den här utbildningen
Läs merFRÅGOR OCH SVAR OM LÄNS STYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FRÅGOR OCH SVAR OM LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN Visioner utan aktivitet är dagdrömmar, aktivitet utan visioner är tidsfördriv, visioner i aktivitet kan förändra världen. Joel Barker Produk on: Länsstyrelsen
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merMEDARBETARSKAP. I Åstorps kommun. Söderåsstaden där människor och företag möts och växer!
MEDARBETARSKAP I Åstorps kommun Söderåsstaden där människor och företag möts och växer! Medarbetarskap. Några ord på vägen. Att arbeta i Åstorps kommun är otroligt givande, utvecklande och utmanande. Vi
Läs merFörsvarsmaktsråd Skaraborg resultat av 2014 års konferens
Försvarsmaktsråd Skaraborg resultat av 2014 års konferens 1. Sammanfattning 2014 genomfördes för andra året Försvarskonferensen i Skaraborg. Försvarskonferensen syftar till att vara en konstruktiv och
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merBättre liv för sjuka äldre i Sörmland
NYHETSBREV NOVEMBER 2014 Bättre liv för sjuka äldre i Sörmland Har det preven va arbetet blivit en del av kulturen på arbetsplatsen? I det här nyhetsbrevet kan du läsa om en enkät som följer upp förbä
Läs merBli din egen, i skyltbranschens starkaste koncept
Bli din egen, i skyltbranschens starkaste koncept Vi arbetar med synlighet! Värdegrund i Skyltställets säljprocess Vår idé är lika enkel som den är tydlig vi vill få dig a synas. Med våra innova va skylt-
Läs merVi bidrar till regionens utveckling
Vi bidrar till regionens utveckling Högskolan Kristianstad Hos oss finns några av landets bästa utbildningar som leder till jobb. En liten men samtidigt stor högskola samlad på ett campus. Vi är stolta
Läs merVardagsbetraktelser 14 Jens Leandersson
Vardagsbetraktelser 14 Jens Leandersson Fjorton olika vardagsbetraktelser. Tanken var från början a göra två stycken för a använda som referenser a visa upp vad jag kan när jag söker jobb. Nu har jag gjort
Läs merBAKGRUND TILL PROJEKT
Presenation SFP BAKGRUND TILL PROJEKT Varför ett projekt om kompetensmatchning inom besöksnäringen? Kraftig tillväxt och utvecklingsmöjligheter i besöksnäring och regionen Krav och efterfrågan av gäster
Läs merHAR DU DET SOM KRÄVS?
HAR DU DET SOM KRÄVS? 1 VI SÖKER DIG Som du kanske vet förbereder Försvarsmakten en övergång från värnplikt till frivillighet. Förutsatt att riksdagen tar beslut under våren kommer ingen att utbildas med
Läs merKommunikationsplan. för kommunkontakter 2013-2015
Kommunikationsplan för kommunkontakter 2013-2015 Folkbildning och aktivitet i din kommun Studieförbunden är en möteplats för nyfikna människor och organisa oner över hela landet. A visa upp de styrkor
Läs merKommittédirektiv. Försvarsmaktens personalförsörjning. Dir. 2013:94. Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013
Kommittédirektiv Försvarsmaktens personalförsörjning Dir. 2013:94 Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Försvarsmaktens personalförsörjning
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merFörsvarsmakten är en Det Finns Flera vägar in till en DeltiDstjänstgöring: information till arbetsgivare:
Soldat, sjöman ELLER gruppbefäl PÅ deltid? Nya möjligheter att kombinera din karriär Att tjänstgöra i Försvarsmakten innebär stora möjligheter till utveckling. Du får möjlighet att växa som person samtidigt
Läs merShould I stay or should I go?
Should I stay or should I go? - en skrift från Officersförbundet kring officerares syn på sitt yrke, sin arbetsgivare och sin framtid i Försvarsmakten Inledning Officersförbundet genomför vartannat år
Läs mer5602:an. Sommaru lykt ll Unön
5602:an Informationsblad för IOGT-NTO-föreningen 5602 i Linköping No 36 Årgång 12. Oktober - December 2015 Sommaru lykt ll Unön Förändringar av 5602- dningen: Tidningen skickas numera bara ut med epost.
Läs merVI UTVECKLAR DIN PERSONAL KOSTNADSFRITT
VI UTVECKLAR DIN PERSONAL KOSTNADSFRITT Nya tider nya tankesätt också inom försvaret Försvarsmakten är en organisation i förändring precis som många andra företag. Vår personalfilosofi bygger på att vi
Läs merRockesholm Behandling & Utbildning
Rockesholm Behandling & Utbildning www.rockesholm.com Rockesholm Behandling & Utbildning Tel: 0591 68440 www.rockesholm.com Rockesholm 8 Fax: 0591 50080 71295 Grythy an info@rockesholm.com Rockesholm Behandling
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merHandledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet
Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN Trollhättans PRAO-modell Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet Din roll som framtidsguide? För många elever är TOPP den första riktiga
Läs merBättre liv för sjuka äldre i Sörmland
NYHETSBREV DECEMBER 2014 Bättre liv för sjuka äldre i Sörmland Satsningen Bä re liv för sjuka äldre slutar i sin nuvarande form från och med årsski et 2015. Arbetet med a förbä ra för de mest sjuka äldre
Läs merFörändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) Förändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merKommittédirektiv. Personalförsörjning för det reformerade försvaret. Dir. 2009:58. Beslut vid regeringssammanträde den 16 juli 2009
Kommittédirektiv Personalförsörjning för det reformerade försvaret Dir. 2009:58 Beslut vid regeringssammanträde den 16 juli 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska se över och föreslå
Läs merKommittédirektiv. En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret. Dir. 2015:98
Kommittédirektiv En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret Dir. 2015:98 Beslut vid regeringssammanträde den 1 oktober 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå en
Läs merBättre liv för sjuka äldre i Sörmland
Nyhetsbrev november -13 Bättre liv för sjuka äldre i Sörmland Nu kan alla verksamheter se sina resultat inom de fem prioriterade områdena i Bä re liv för sjuka äldre, gällande mätperioden 1 oktober 2012-30
Läs merkommunen Undersökning av Sveriges kommuner
kommunen Undersökning av Sveriges kommuner NNR Service AB, Stockholm, 2016 Andrea Femrell, VD och ansvarig utgivare August Liljeqvist, sakkunnig och rappor örfa are Scantech Strategy Advisors, produk on
Läs mer5602:an. Ny ordförande i 5602
5602:an Informationsblad för IOGT-NTO-föreningen 5602 i Linköping No 34, Årgång 12. Mars 2015 - Maj 2015 Ny ordförande i 5602 Jag vill börja med a tacka för förtroendet jag ck av er medlemmar på årsmötet
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merHögbo. A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens
Högbo A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&a rtikel=6288855 Vad pågår just nu Systematiserat arbetssätt inom etablering Snabbspår
Läs merKOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Läs merVerksamhetsplan 2019 FUB Stockholm och Inre Ringen Stockholm
Verksamhetsplan 2019 FUB Stockholm och Inre Ringen Stockholm Malin och O o i väntan på a dansbandet Barbados kommer upp på scen på FUB-dansen i oktober 2018. VERKSAMHETSPLAN 2019 PÅ LÄTTLÄST FUB och Inre
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merPM HK/Rättsavdelningen Datum Diarienr (åberopas vid korresp) Polisrättssektionen RA /12 Lars Sjöberg kommissarie
1 (5) PM HK/Rättsavdelningen Datum Diarienr (åberopas vid korresp) Polisrättssektionen 2012-06-01 RA-579-3813/12 Lars Sjöberg kommissarie PM - förslag till ändring av Rikspolisstyrelsens föreskrifter och
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Uppdaterad på gemensamt styrgruppsmöte den 8 september 2016. (Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj 2014, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg.) Avsiktsförklaring
Läs merFASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB
FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1 VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför
Läs merRedovisningar enligt Regeringsbeslut 5 avseende åtgärder med anledning av proposition avseende soldatanställningar
2013-02-28 23 383:53446 Sida 1 (7) Redovisningar enligt Regeringsbeslut 5 avseende åtgärder med anledning av proposition avseende soldatanställningar 1. Uppgiften Försvarsmakten har i regeringsbeslut Uppdrag
Läs mer1. Ledningen ser ll a företaget har policy, mål och handlingsplan för CSR-arbetet. Ex. formulerat i affärsplan. Hur långt har vi kommit?
1 2 3 Ledningen ser ll a företaget har policy, mål och handlingsplan för CSR-arbetet Ledningen sä er av de resurser som behövs för a kunna nå företagets CSR-mål LEDARSKAP Ex. formulerat i affärsplan Ex.
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING. FFS 2012:3 Utkom från trycket FÖRSVARSMAKTEN FÖRSVARETS HÖGKVARTERET
FÖRSVARSMAKTEN FÖRSVARETS HÖGKVARTERET FÖRFATTNINGSSAMLING FMLOG/TF-redaktionen 107 86 STOCKHOLM ISSN 0347-7576 FFS 2012:3 Utkom från trycket 2012-06-29 Försvarsmaktens föreskrifter om tillämpning av förordning
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan
Läs merBJUD IN TILL ETT MÖTE OCH BLI EN VÄRDEFULL AMBASSADÖR FÖR DIN STAD. [ eskilstunaconvention.se ]
BJUD IN TILL ETT MÖTE OCH BLI EN VÄRDEFULL AMBASSADÖR FÖR DIN STAD [ eskilstunaconvention.se ] Att delta i nationella och internationella möten och kongresser är ofta berikande och utvecklande. Men har
Läs merÅrsmöteshandlingar inklusive Verksamhetsberä else för 2018
Årsmöteshandlingar inklusive Verksamhetsberä else för 2018 KF nummer 2282001 Reg.nr. 888400-2117 Föredragningslista Kramfors Kons örenings årsmöte 25 mars 2019, Gudmundrå församlingsgård. A. Val av ordförande
Läs merFLER YRKESLÄRARE BÖR UPPMÄRKSAMMAS.
FLER BÖR UPPMÄRKSAMMAS. REGERINGEN OCH WORLDSKILLS SWEDEN SATSAR GEMENSAMT PÅ YRKESUTBILDNINGAR. Alla är överens, vi behöver fler som vill gå ett yrkesprogram. Intresset för yrkesutbildningar har minskat
Läs merkarriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv
karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merLokal Aktivitetsplan för. Studie- och Yrkesorientering vid. Björknäsgymnasiet
Utbildningsförvaltningen Datum 2018-12-07 Lokal Aktivitetsplan för Studie- och Yrkesorientering vid 2018-2019 Postadress 961 86 Boden Telefon 0921-620 00 vx. med direktval Telefax E-post kommunen@boden.se
Läs merTillsammans får vi fler att välja Skellefteå!
Tillsammans får vi fler att välja Skellefteå! Ett häfte om VISIT SKELLEFTEÅ - om organisationen, medlemskapet och det gemensamma arbetet mot ett attraktivare Skellefteå. VARFÖR TURISM? Turism är en exportindustri
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merTransportföretagen. Vart är transportnäringen på väg?
Transportföretagen Vart är transportnäringen på väg? 60% 3 200 Preliminärt antagna elever på FT-programmet 3 100 3 069 3 051 3 100 3 000 2 959 2 900 2 800 2 781 2 755 2 700 2 684 2 600 2 500 2 400 2012/13
Läs merDe frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering
De frivilliga försvarsorganisationerna En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering Frivillighetens samhällsbetydelse Det civila samhällets många ideella organisationer har länge haft en
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg. Uppdaterad september 2018. Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs merMediaplan & företagspresentation
Mediaplan & företagspresentation 05 Annons- & utgivningsplan Om oss! Väljer du Fastighetsnytt som din kanal för marknadsföring och profil ering är du med i ett större sammanhang och når en målgrupp av
Läs mer5602:an. lykt i Eklandskapet vid Smedstad dammar
5602:an Informationsblad för IOGT-NTO-föreningen 5602 i Linköping No 35, Årgång 12. Juni 2015 - Augusti 2015 lykt i Eklandskapet vid Smedstad dammar Förändringar av 5602- dningen: Från och med de a nummer
Läs merFXM Försvarsexportmyndigheten Export och internationellt samarbete för framtidens försvar
FXM Försvarsexportmyndigheten Export och internationellt samarbete för framtidens försvar FXM 215x215_D.indd 1 2012-10-02 13:08 Vårt uppdrag är att främja svensk försvarsexport men bara om den är av försvarspolitiskt
Läs merChefer fördjupade sig i HBTQ-frågor under Pride
Sida 1 av 8 Sök text Meny Chefer fördjupade sig i HBTQ-frågor under Pride Av: Mattias Robertson Stockholm 29 juli 2016 kl: 18.37 Just nu pågår Stockholm Pride. När Försvarsmakten tillsammans med Försvarshögskolan,
Läs mer» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation
» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet Så kan du tjäna på validering i din organisation En validering är en process där en persons kompetens bedöms och dokumenteras på ett strukturerat sätt.
Läs merStartexkursion Sätra Brunn 2016
Riksskogstaxeringen för mer lika villkor Startexkursion Sätra Brunn 2016 Som e led i ins tu onen för skoglig resurshushållnings systema ska arbetsmiljöarbete u ördes under sommaren 2015 en medarbetarundersökning
Läs merRiktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning
UTBVET 2015/3 Riktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning 2011 års lärarprogram Fakulteten för utbildningsvetenskaper Förord Den verksamhetsförlagda utbildningen intar en central roll i lärarutbildningen
Läs merHögskolor, studenter mm
Högskolor, studenter mm Bakgrund Inom ramen för projektet Tillsynsutveckling i Väst (TuV) var tyngpunkten utbildning i kommunikation och bemötande. I samband med att projektet avslutades togs en aktivitetsplan
Läs merDags att välja grundskola
Dags att välja grundskola 2016 2 Välkommen a söka grundskola i Salems kommun Skolans centrala uppdrag är a ge alla elever goda möjligheter a, u från sina individuella förutsä ningar, lyckas väl i skolarbetet.
Läs merESF Förstudie Fler vägar in- breddad rekrytering
ESF Förstudie Fler vägar in- breddad rekrytering Arbetsmarknadens paradox Kompetensförsörjningsbehov inom kommuner, landsting och regioner Höga ohälsotal hos personal inom vård, skola, omsorg Hög arbetslöshet
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,
Läs merBoendestrategi - D e l 2
1.1 Verka för a skapa fler arbets llfällen inom kommunen 1.1.2.1 Ta fram en plan för utbyggnad av bredband 2.4 Verka för e rikt fri ds- och kulturutbud m.m. (se 5.2) 4.3 Verka för a få ll stånd bä re vägar,
Läs merLars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?
Lars Andrén Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat
Läs merVi matchar arbetskraft med arbetsplats.
Vi matchar arbetskraft med arbetsplats. Framtidens arbetskraft finns här. Idag är matchningen på arbetsmarknaden under all kritik. Arbetsgivarna i flertal branscher skriker efter kompetens. Ungdomarna
Läs merLars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn
Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,
Läs merValidering Väst, en del av kompetensplattform VG
Kompetensplattform Västra Götaland Validering Väst, en del av kompetensplattform VG Fler valideringar med bra kvalitet inom Västra Götaland Finansieras till stor del av VGR Strategi Validering Väst Påverka
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merPlan för näringsliv och arbete
Plan för näringsliv och arbete 2017-2018 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner. En av utmaningarna Fler jobb,
Läs merPersonalpolitiskt ramprogram
1 Personalpolitiskt ramprogram Folkuniversitetet Vision Vår personalpolitiska vision är att skapa goda arbetsplatser där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande och möjlighet
Läs merSamverkan för friskare arbetsplatser - Avsiktsförklaring för låg och stabil sjukfrånvaro
Samverkan för friskare arbetsplatser - Avsiktsförklaring för låg och stabil sjukfrånvaro Centrala parters arbetsmiljöarbete Kommunerna och landstingens arbetsmiljöråd (AMR) Samverkansavtalet Arbetsmiljöforskning
Läs merAVSIKTSFÖRKLARING. avseende kvalitetskriterier för elevernas arbetslivspraktik i ungdomsskolan och inom vuxenutbildningen
AVSIKTSFÖRKLARING avseende kvalitetskriterier för elevernas arbetslivspraktik i ungdomsskolan och inom vuxenutbildningen I syfte att skapa goda villkor avseende alla former av arbetslivspraktik för barn
Läs merUtveckla ditt personliga ledarskapet
Utveckla ditt personliga ledarskapet sätt mål och få det att hända Bengt Kallenberg! Du kommer bl.a få med dig... Från dröm till mål Mål som fungerar Viljans betydelse och dess sju kvaliteter Gör en plan
Läs merSammanställning från Demografiseminariet i Trysil 23-24 oktober 2013
Sammanställning från Demografiseminariet i Trysil 23-24 oktober 2013 1 Under seminariedagarna som arrangerades i Trysil, Norge, den 22-23 oktober av Gränskommittén Hedmark Dalarna var temat demografi.
Läs merÄrende 10 Ansökan om bidrag till business week 2019
Ärende 10 Ansökan om bidrag till business week 2019 Tjänsteskrivelse 1(5) 2019-01-17 KS 2019-00102 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Kalle Selander Svar på ansökan om bidrag till Karlskoga Business
Läs merSamverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg
Samverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg Försvarsmaktsråd Skaraborg är ett forum för samverkan mellan Försvarsmakten och det regionala omgivande samhället. Försvarsmakten och kommunerna i Skaraborg
Läs merHandling för tillväxt... 2
Innehållsförteckning Handling för tillväxt... 2 1. Boendet - Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende...3 1.2 Kommunikationer...3 1.3 Attityder...4 1.4 Fritid/Kultur...4 1.5 Öppnare landskap/naturvård...4
Läs merMERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 VD har ordet Fastigo arbetar på olika sätt att arbeta för att medlems företagen ska vara attraktiva som
Läs merWORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24
WORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24 Närvarande: Monica Jonsson, Ulrika Norman, Fredrik Andersson, Louise Öhman, Irene Hansson, Christina Hanson, Kristoffer Hoflund,
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merEn robust personalförsörjning av det militära försvaret (SOU 2016:63)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2016-09-29 Fö2016/01252/MFI Regeringskansliet Försvarsdepartementet 103 33 Stockholm En robust personalförsörjning av det militära försvaret (SOU 2016:63) Statskontoret
Läs merDnr 03/18 HANDLINGSPLAN. Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-14, 50
Dnr 03/18 HANDLINGSPLAN 2004 2007 Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-14, 50 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 2 1. Insatsområde: Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende... 3 1.2 Kommunikationer... 3
Läs merPraktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt. Det här är KFS Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp, kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och omsorg.
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merVåra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.
kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en
Läs merDnr. Kon 2017/37 Plan för fortsatt arbete med YH-utbildningar i Järfälla
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2017-03-28 Kompetensnämnden Dnr. Kon 2017/37 Plan för fortsatt arbete med YH-utbildningar i Järfälla Förslag till beslut Kompetensförvaltningen föreslår att: 1 Kompetensnämnden godkänner
Läs merGRUND-US Ingrid Persson bordläggs till hösten. VO-C i nya Region Uppsala. - bordläggs till hösten. Se bilaga Minnesanteckningar Worldskills
Onsdag den 30/5 2017 Närvarande: Satu Molander, Anders Bergström, Mariana Helmefors, Sara Friman, Anna Palm, Caroline Persson, Elisabeth Adriansson Sandberg, Camilla Svanqvist, Karina Bodin Föregående
Läs merStrategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun
Beslutad av: Kommunstyrelsen : : Dokumentet gäller för: Hallsbergs kommun Dokumentansvarig: Personalavdelningen Ärendenummer: Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun Syftar till att tydliggöra
Läs merPlan för studie- och yrkesvägledning
Plan för studie- och yrkesvägledning Döderhults skolområde 1 Inledning Studie- och yrkesvägledning är en angelägenhet för hela skolan och för samhället i stort. Att göra val inför framtiden är en ständigt
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merVård- och omsorgscollege i Halland
En snabbguide inför uppstarten av Vård- och omsorgscollege i Halland en modern samverkansform mellan arbetsliv och utbildningar inom vård och omsorg Baserad på underlag från Vård-och omsorgscollege Västmanland
Läs merSlutrapport. Från. Konferensen Mellanlanda 2009 26 27 mars
Slutrapport Från Konferensen Mellanlanda 2009 26 27 mars Innehåll Inledning... 3 Bakgrund... 3 LUVG, Lokal Utveckling Västra Götaland... 3 Tema... 4 Målgrupp... 4 Organisation... 4 Medverkande... 5 Deltagare...
Läs merUtvärdering av ledarskapsdagen, SPIRA, 8:e oktober, 2018
Utvärdering av ledarskapsdagen, SPIRA, 8:e oktober, 2018 Antal respondenter: 124 : 67 Svarsfrekvens: 54,03 % Kön Kön Kvinna 41 (61,2%) Man 26 (38,8%) Kön 1,4 0,5 35,4 % 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 Ålder Ålder
Läs mer