Försvarsmaktsråd Skaraborg resultat av 2014 års konferens
|
|
- Susanne Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Försvarsmaktsråd Skaraborg resultat av 2014 års konferens 1. Sammanfattning 2014 genomfördes för andra året Försvarskonferensen i Skaraborg. Försvarskonferensen syftar till att vara en konstruktiv och framåtsyftande mötesplats i Sverige för centrala aktörer i frågor som påverkar och kräver samarbete mellan Försvarsmakten och det omgivande samhället, t.ex. bostäder för soldater, meritvärdering, anställningar som växlar mellan civil och militär tjänstgöring m.m. Konferensen belyste flera viktiga områden för att lyckas med den samhällsreform som Försvarsmaktens nya personalförsörjning är. Slutsatserna från konferensen och workshopsen kan sammanfattas i nedan områden: Det finns behov av att riskdagsledamöter och departement möts över sina gängse gränser och ansvarsområden och diskuterar frågorna brett och kunskapsuppbyggande. Arbetet med att skapa långsiktiga förutsättningar och spelregler måste drivas nationellt för att skapa möjligheter för arbetet regionalt och lokalt. Fortsatt förtydligande av olika ansvarsförhållanden. Soldatens ställning i samhället är en fråga där regering och riksdag behöver sätta ned foten. Soldaten har redan idag ett högt meritvärde. Fortsatt arbete krävs avseende validering och yrkesmatchning. Ett helhetsgrepp bör tas runt soldatens tillvaro. Samverkan krävs genom hela soldatcykeln. Fortsatt samverkan och kunskap om varandras organisationer är av yttersta vikt för att arbetet ska lyckas. 1
2 2. Bakgrund Försvarsmaktsråd Skaraborg upprättades av Försvarsmakten i Skaraborg vid ett konstituerande möte med rådets deltagare den 4 mars Försvarsmaktsråd Skaraborg är ett forum för samverkan mellan Försvarsmakten och det regionala omgivande samhället. Rådet med dess arbetsgrupper är en plattform för att driva olika utvecklingsfrågor som syftar till att stärka Försvarsmaktens fortsatta tillväxt i Skaraborg och därmed bidra till en positiv samhälls- och näringslivsutveckling. Följande parter har undertecknat en gemensam avsiktsförklaring och sitter representerade i rådet; Försvarsmakten: Livregementets husarer K 3, Skaraborgs regemente P 4, Trängregementet TrängR, Skaraborgs Flygflottilj F 7 och Markstridsskolan MSS. Kommunerna: Skövde, Lidköping och Karlsborg. Försvarsmaktsråd Skaraborg har utvecklat samarbeten inom områdena; Partnerskap mellan Försvarsmakten och privata och offentliga arbetsgivare i syfte att behålla och rekrytera tidvis tjänstgörande personal. Utbyte av kompetens och personal inom ambulansverksamheten Östra Skaraborg. Studieanpassade utbildningar vid Högskolan i Skövde. Bostäder för Försvarsmaktsanställda med tyngdpunkt på soldater. Inriktningen på arbetet i Försvarsmaktsråd Skaraborg sätts utifrån regionala och lokala frågor och förutsättningar, förenat med den nationella, försvarspolitiska agendan. I detta sammanhang finns behov av dialog och erfarenhetsutbyte mellan Försvarsmaktsråd Skaraborg och andra försvarsregioner i Sverige så väl som aktörerna i den nationella debatten om försvarets möjligheter och utmaningar. Parterna i Försvarsmaktsrådet enades därför 2012 om att samarbeta kring genomförandet av en årligen återkommande konferens. 3. Inriktning för årets konferens Försvarskonferensens syfte är att vara en mötesplats där både förbandsledningar, kommunledningar och nationella beslutsfattare är inbjuda för att utbyta erfarenheter kring Försvarsmaktens personalförsörjning och samverkan. Behovet av mötesplatser för alla aktörer 2
3 som arbetar med de här frågorna har inte minskat sedan konferensen 2013 tvärt om. Målet med konferensen är att de erfarenheter som gjorts under året ska komma andra till del. På flera håll i landet pågår nu olika initiativ till samverkan mellan Försvarsmakten och olika samhällsaktörer års konferens avsåg belysa hur dessa samverkansformer kan se ut beroende på region. Två regioner Norrbotten och Småland medverkade därför på konferensen för att delge sina lärdomar och goda exempel. Konferensen ägde rum mitt i en aktuell försvarspolitisk kontext; supervalåret 2014 det var då naturligt att försvarsministern och Försvarsberedningen, personalförsörjningsutredare och riksdagsledamöter från berörda utskott deltog. 4. Resultat av konferensen Den nationella försvarskonferens som rådet arrangerade i april 2014 var ett sätt att dela våra erfarenheter, lära av andra och på så sätt fortsätta utveckla samverkan mellan det civila samhället och Försvarsmakten. Både från scen, auditoriet och i workshopsen belystes flera viktiga frågor för att lyckas med den samhällsreform som Försvarsmaktens nya personalförsörjning är; Försvarsministern betonade under sitta anförande konferensens betydelse och att det är en efterfrågad form för att genomdriva reformen. Försvarsberedningen beskrev sitt arbete med den kommande rapporten och underströk att inriktningen för kommande försvarsbeslut är bred politiskt förankring. Ingela Gardner-Sundström från Sveriges Kommuner och Landsting beskrev den utmaning man står inför med ett behov av att rekrytera personer i sin sektor årligen över tio år. Samverkan och samarbete med gemensamma personalflöden kan vara ett sätt att möta behovet på både kort och lång sikt. Slutsatserna kan sammanfattas i nedan punkter som är av yttersta vikt för att lyckas med arbetet med det nya personalförsörjningssystemet. Det finns behov av att riksdagsledamöter och departement möts över sina gängse gränser och ansvarsområden och diskuterar frågorna brett och kunskapsuppbyggande. Det nya utskott, FUNCS (Försvarsutskottet, Utbildningsutskottet, Näringsutskottet, Civilutskottet och Socialutskottet), som sattes samman under konferensen visade tydligt på behovet av att samordna frågorna. Bland annat diskuterades frågor om bostäder till soldaterna- är det försvarspolitik eller bostadspolitik, fri vuxenutbildning till soldaterna hindras av kommungränserna, kan något göras? Bör kommunerna positivt särbehandla gruppen soldater, vilken lagstiftning behövs i så fall? När nu personalförsörjningssystemet funnits en tid tydliggörs den faktiska samhällsreform det är och den förutsätter gränsöverskridande samverkan även i Riksdagen. Ett förslag 3
4 som framkom var Försvarsmakten bjuder in och arrangerar ett gemensamt kunskapsuppbyggande seminarium i Riksdagen för att diskutera frågorna övergripande på bredden. Under konferensen betonades också behovet av långsiktighet och stabilitet för att skapa förutsättningar för förbanden/kommunerna och det privata näringslivet att arbeta med frågorna och våga satsa och göra sin del av arbetet med samhällsreformen. Mest tydligt är behovet av långsiktiga spelregler för byggnationen av nya bostäder till soldater. Byggherrar kräver mångåriga avtal eller garantier för att kunna bygga specifikt för gruppen soldater. Detta gäller för både större städer och än mer på mindre förbandsorter där riskerna för ny bostadsproduktion är högre. Fortsatt förtydligade av ansvarsförhållandena mellan förbands/kommun-nivå och nationell nivå i olika sakfrågor, bland annat avseende rehabiliteringsansvar och soldatens ställning i samhället. Men också fortsatt tydliggörande av Försvarsmaktens roll och ansvar som arbetsgivare i relation till den andra arbetsgivaren avseende deltidssoldater. 5. Resultat av workshops Workshopsen under konferensen behandlade både vad som rör sig i huvudet på soldaten själv, utifrån den boendestudie som kommunerna och förbanden i Skaraborg genomförde hösten 2013 och hur soldatens meriter och kompetenser kan valideras och harmoniseras med civila meritvärden. Fortsatt samverkan i regionala Försvarsmaktsråd, med exempel från olika delar av landet, och samverkan mellan Försvarsmakten och näringslivet för att göra verkstad av avsiktsförklaringar och partnerskap belystes också. Den övergripande frågan om soldatens ställning i samhället genomlystes i en egen tillägnad workshop. De viktigaste slutsatserna som framkom i workshopsen redovisas nedan. Soldatens ställning i samhället Samhällsreformen med ett nytt personalsförsörjningssystem i Försvarsmakten medför introduktionen av en helt ny yrkeskategori, soldaten, och dess ställning eller särställning i samhället. Begreppet soldatens särställning bör undvikas eftersom det kan associeras med särintresse och därmed möta begränsningar. Istället bör fokus ligga på begreppet soldatens ställning i samhället. Det finns olika belägg för att soldaten har en unik ställning i samhället sett till t ex anställningsform och uppdraget att gå in i väpnad strid för landets räkning. Frågan är om det unika i anställningen ska berättiga soldatyrket till särbehandling i lagens mening, kopplat till 4
5 exempelvis förmåner som andra anställningsgrupper i samhället inte kan erhålla. Detta är en nationell fråga där regering och riksdag behöver sätta ned foten och visa på vilken ställning soldaten ska ha i samhället. Vill statsmakterna att kommuner och aktörer på den lokala nivån ska göra mer för soldaterna än andra grupper i samhället är det en förutsättning att den nationella nivån först tar ställning. Endast det möjliggör och skapar förutsättningar för den lokala nivån att arbeta med soldaterna som en speciell grupp. T ex begränsar idag kommunallagens likställighetsprincip och lokaliseringsprincip kommunernas möjligheter att göra riktade insatser mot soldatgruppen. Lagstiftningen, och därmed arbetspraxis i kommunen, särskiljer inte någon grupp i samhället. Det som soldater idag erbjuds av kommunerna är detsamma som också erbjuds övriga kommuninvånare. Kommunallagen säger att kommuner och landsting ska behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat. (Kommunallagen kap 2 2) Inom nu gällande lagar finns visst utrymme för en kommun att välja att tillfälligt öka insatserna riktade till en viss grupp om det finns sakliga skäl, dvs om gruppen bedöms vara i extra behov av stöd. Soldater eller dess anhöriga ses idag inte som en extra utsatt grupp av kommunen. Snarare är de, som grupp betraktat, relativt resursstarka. Därför är det inte helt enkelt för kommunen att hantera soldater som en grupp som faller inom särskilda skäl och frågan väcks om det är en kommuns sak att frångå likställighetsprincipen genom att prioritera Försvarsmaktens anställda och anhöriga framför andra grupper i samhället. Kommunen ser också en problematik kring att gällande lagstiftning styr över till vem kommunen får rikta sitt stöd, inom både socialtjänst (t ex familjerådgivning) och utbildning (t ex gratis vuxenutbildning). Lokaliseringsprincipen innebär att kommunens insatser enbart får riktas till dem som bor i den egna kommunen. Därför får kommunerna idag inte bistå eller rikta samma erbjudande till alla anställda inom Försvarsmakten i en specifik kommun då dessa kan vara bosatta i annan kommun. Det får till följd att den enskilde soldaten kan få olika möjligheter och stöd beroende på vilket förband hon/han är anställd på eller var i Sverige hon/han bor. Kommunerna behöver också tydligt uppmärksamma riksdagspolitiken med konkreta beskrivningar av var och hur begränsningar uppstår och vilka speciallösningar som behövs. De förbandskommuner som finns kvar idag ser olika ut i karaktär och omfång och det är därför av vikt att vissa lösningar kan anpassas till den specifika kommunen. Arbetet med folkförankring av försvaret och soldaternas ställning ses som ytterst viktigt för att skapa acceptans för soldatens ställning i samhället. Soldatens meritvärde, Försvarsmakten och privata och offentliga arbetsgivare Sedan Försvarskonferensen 2013 har ytterligare steg tagits mot fördjupad och breddad samverkan med privata och offentliga arbetsgivare avseende deltidssoldater och validering 5
6 och yrkesmatchning av soldaternas kompetens. Bland annat körde soldater från Trängregementet i Skövde ambulanser för ambulanssjukvården i Västra Götaland sommaren 2013 och ytterligare partnerskap har tecknats både på nationell och lokal nivå. Vinsten med att anställa soldater är framförallt de viktiga soldategenskaperna. Soldaterna bär med sig en kvalitetsstämpel genom det urval som Försvarsmakten redan gjort och kompetensutvecklas kontinuerligt genom sina dubbla arbetsgivare. Fortsatt arbete krävs avseende validering och yrkesmatchning. Soldaternas tjänstgöringsomdömen måste utvecklas så att det även för en civil arbetsgivare enkelt går att utläsa vilka kompetenser soldaten för med sig. Militära utbildningar och civila utbildningar bör göras översättningsbara i den utsträckning det går. Fortsatt samverkan och kunskap om varandra och varandras organisationer är av vikt för att lyckas i arbetet. För att veta vad som finns och kan efterfrågas måste vi ha kunskap om vilka kompetenser och kunskap som finns i våra olika organisationer. Kunskap behöver också fortsätta byggas avseende förhållanden för de specifika företagen och förbanden för att öka flexibiliteten och kunna lägga väl fungerande planeringscykler för båda parter. Frågor om soldatens karriärutveckling, såväl inom Försvarsmakten som mellan militär och civil arbetsgivare behöver fortsatt genomlysning. Vilka olika karriärutvecklingsmöjligheter finns? Boendestudien som genomfördes i Skaraborg hösten 2013 visar på att även soldaterna ser karriärutvecklingen som viktig vid beslutet att stanna i eller avsluta sin anställning inom Försvarsmakten. Helheten, lokal, regional och nationell samverkan Den samverkan som bedrivs mellan försvarsmakten och det omgivande samhället, t.ex. genom Försvarsmaktsråd, behöver tydligt kopplas mot respektive regions utvecklingsarbete och därmed på sikt knytas till respektive regions tillväxtprogram. Ett helhetsgrepp bör tas runt soldatens tillvaro. Samverkan är på så vis viktig genom hela soldatcykeln. Förband och ort bör samverka och visa upp sig som en helhet redan vid rekrytering av soldater. Ort och förband behöver gemensamt arbeta för att skapa förutsättningar för soldaten att skapa sig ett hem och ett liv på förbandsorten. Detta ger i slutändan vinster för båda parter. Med helheten menas såväl arbetsliv som fritid liksom arbetsliv och fritid för eventuella medföljande. På uppdrag av Försvarsmaktsråd Skaraborg, Fredrik Ståhlberg Ordförande Försvarsmaktsråd Skaraborg 6
7 Sändlista: Försvarsmakten HKV C Förbandsproduktion HKV C LedS HKV Infodirektör HKV stf Personaldirektör HKV SC Personalstaben HKV C Arbetsgivarerelationer Försvarsdepartementet SC Sofia Krigsman (för spridning till berörda) Robert Wildow, departementssekreterare Sveriges kommuner och landsting Ingela Gardner- Sundström, ordförande Förhandlingsdelegationen Håkan Sörman, verkställande direktör Agneta Jöhnk, chef Avdelningen för arbetsgivarpolitik Gunilla Glasare, chef Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad 7
Kommittédirektiv. Försvarsmaktens personalförsörjning. Dir. 2013:94. Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013
Kommittédirektiv Försvarsmaktens personalförsörjning Dir. 2013:94 Beslut vid regeringssammanträde den 24 oktober 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Försvarsmaktens personalförsörjning
Läs merFÖRSVARSMAKTEN
FÖRSVARSMAKTEN WWW.FORSVARSMAKTEN.SE Arbeta för att främja fred, demokrati och mänskliga rättigheter. Försvarsmakten ska värna Sveriges värden och intressen. Försvarsmakten stödjer det övriga samhället
Läs merSamverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg
Samverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg Försvarsmaktsråd Skaraborg är ett forum för samverkan mellan Försvarsmakten och det regionala omgivande samhället. Försvarsmakten och kommunerna i Skaraborg
Läs merKommittédirektiv. Personalförsörjning för det reformerade försvaret. Dir. 2009:58. Beslut vid regeringssammanträde den 16 juli 2009
Kommittédirektiv Personalförsörjning för det reformerade försvaret Dir. 2009:58 Beslut vid regeringssammanträde den 16 juli 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska se över och föreslå
Läs merSamverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg
Ser nyhetsbrevet konstigt ut? Klicka här för att se det i din webbläsare. Samverkan vägen till framgång i Skövde och Skaraborg Försvarsmaktsråd Skaraborg är ett forum för samverkan mellan Försvarsmakten
Läs merJens Sjöström m.fl. (S) har lämnat en motion om inrättande av ett regionalt kompetens- och valideringscentrum i Stockholms läns landsting.
Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTE UTLÅTANDE Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens
Läs merKommittédirektiv. Kompetensinsatser gällande ny plan- och bygglag. Dir. 2010:55. Beslut vid regeringssammanträde den 12 maj 2010
Kommittédirektiv Kompetensinsatser gällande ny plan- och bygglag Dir. 2010:55 Beslut vid regeringssammanträde den 12 maj 2010 Sammanfattning En särskild utredare ska underlätta införandet av en ny planoch
Läs merSKL och föreningen BIM Alliance hälsar er välkomna BIM en metod för effektiviserade byggprocesser
SKL och föreningen BIM Alliance hälsar er välkomna BIM en metod för effektiviserade byggprocesser 2014-12-16 Den digitala vägen till morgondagens välfärd Åsa Zetterberg Center för esamhället, Avdelningen
Läs merStrategi för Agenda 2030 i Väst,
Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och
Läs merEn robust personalförsörjning av det militära försvaret (SOU 2016:63)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2016-09-29 Fö2016/01252/MFI Regeringskansliet Försvarsdepartementet 103 33 Stockholm En robust personalförsörjning av det militära försvaret (SOU 2016:63) Statskontoret
Läs merDe frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering
De frivilliga försvarsorganisationerna En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering Frivillighetens samhällsbetydelse Det civila samhällets många ideella organisationer har länge haft en
Läs merALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015
ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015 Antagen av årsstämman 15 maj 2013 ÖVERGRIPANDE STRATEGI 1. INRIKTNING Allmänna försvarsföreningens uppgift är och har alltid varit att lyfta
Läs merKommittédirektiv. En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret. Dir. 2015:98
Kommittédirektiv En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret Dir. 2015:98 Beslut vid regeringssammanträde den 1 oktober 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå en
Läs merTRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg
TRELLEBORG Tillsammans Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg Tillsammans Trelleborg Tillsammans är en lokal överenskommelse om samverkan mellan Trelleborgs kommun, föreningar
Läs merVERKSAMHETSINRIKTNING 2016
VERKSAMHETSINRIKTNING 2016 Effektivitet genom samverkan Verksamhetsinriktning för Västmanlands kommuner och landsting inför mandatperioden 2014 2018 Västmanlands kommuner och landsting har alltid arbetat
Läs merKommittédirektiv. Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå. Dir. 2014:157
Kommittédirektiv Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå Dir. 2014:157 Beslut vid regeringssammanträde den 18 december 2014 Sammanfattning En kommitté
Läs merTEMA Individ & Kompetenser
TEMA Individ & Kompetenser Alla besitter kompetenser och kan utveckla dessa samt tillägna sig nya. Men hur medvetna individer är om sina kompetenser varierar starkt och så även individernas medvetenhet
Läs merBetänkande av utredningen för ett stärkt civilsamhälle - Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU 2016:3) Ku2016/00504/D
Box 47073, 100 74 Stockholm Tel 08-68 42 3000 stadsmissionen.se Kulturdepartementet, 103 33 Stockholm ku.remissvar@regeringskansliet.se Betänkande av utredningen för ett stärkt civilsamhälle - Palett för
Läs merGemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström
Läs merVI UTVECKLAR DIN PERSONAL KOSTNADSFRITT
VI UTVECKLAR DIN PERSONAL KOSTNADSFRITT Nya tider nya tankesätt också inom försvaret Försvarsmakten är en organisation i förändring precis som många andra företag. Vår personalfilosofi bygger på att vi
Läs merSKL och klimatanpassningsarbetet. Emilie Gullberg Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad
SKL och klimatanpassningsarbetet Emilie Gullberg Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) SKL är en politiskt styrd arbetsgivar- och intresseorganisation för landets
Läs merBakgrund till ReDA i Jönköpings län
Bakgrund till ReDA i Jönköpings län Jönköpings län ska bli en region som präglas av högt IT-användande som gynnar en hållbar utveckling. Regionförbundet, Landstinget och Länsstyrelsen i Jönköpings län
Läs merFörändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2823 av Mikael Oscarsson m.fl. (KD) Förändrad personalförsörjning inom Försvarsmakten Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merSvar på regeringsuppdrag
1 (5) Svar på regeringsuppdrag Delredovisning av regeringsuppdraget Bättre dialog mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården Försäkringskassan och Socialstyrelsen Bättre dialog mellan Försäkringskassan
Läs merSammanfattande redogörelse av genomförda dialoger med länets kommuner om en eventuell regionbildning i Stockholms län.
Stockholms läns landsting 1(6) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE Handläggare: Clara Wahren Regionbildning i Stockholms län Ärendebeskrivning Landstingsstyrelsens
Läs merDen digitala vägen till morgondagens vård & omsorg
Den digitala vägen till morgondagens vård & omsorg Patrik Sundström, programansvarig för ehälsa Center för esamhället, Avdelningen för digitalisering Dagens budskap Digitalisering det handlar inte om om,
Läs merIntresseanmälan. till deltagande i ett nationellt utvecklingsarbete gällande samordnat stöd. till barn och föräldrar i familjer med missbruk
Sida 1 av 7 2012-09-05 Dnr 5.3-37722/2011 Avdelningen för Kunskapsstyrning Marie Nyman marie.nyman@socialstyrelsen.se Till Socialchef eller motsvarande Intresseanmälan till deltagande i ett nationellt
Läs merKommittédirektiv. Utvidgad frivillig försvarsverksamhet som även omfattar stöd till anhöriga och veteransoldater. Dir. 2011:103
Kommittédirektiv Utvidgad frivillig försvarsverksamhet som även omfattar stöd till anhöriga och veteransoldater Dir. 2011:103 Beslut vid regeringssammanträde den 8 december 2011 Sammanfattning En särskild
Läs merAgenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet SOU 2019:13
1(5) Miljödepartementet m.remissvar@regeringskansliet.se Gunilla.Blomquist@regeringskansliet.se Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet SOU 2019:13 (Er beteckning: M2019/00661/S)
Läs merRiktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27
Riktlinjer Internationellt arbete Mariestad Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27 Datum: 2012-02-01 Dnr: Sida: 2 (7) Riktlinjer för internationellt arbete Kommunfullmäktiges beslut 62/02 Bakgrund
Läs merFullmäktigeuppdraget och kommunallagen. Lina Kolsmyr, chefsjurist
Fullmäktigeuppdraget och kommunallagen Lina Kolsmyr, chefsjurist Grunden för fullmäktigeuppdraget Demokrati Fri åsiktsbildning Makten utövas under lagarna Kommunal självstyrelse Respekt för alla människors
Läs merDå vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016!
1 Anförande Lena Micko SKL:s arbetsmarknads- och näringslivsdagar i Uppsala, 17 mars 2016 Plats: Uppsala Konsert och Kongress Tid: ca kl 10.10-10.35 (inkl Marlenes välkomsthälsning) ca 15 min Tack för
Läs merVALLE 2.0 ÖVERGRIPANDE MÅL: UTGÅNGSPUNKTER:
ÖVERGRIPANDE MÅL: Etablera en regional stödplattform för validering i Skåne - Innebärande Ökat utbud av validering Ökad tillgänglighet till validering Gemensamt utvecklingsarbete avseende validering -
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merKUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER. Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus
KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER Strategisk handlingsplan
Läs merUtdrag. Godkännande av en överenskommelse om intensifierat samverkansarbete för barn och ungas psykiska hälsa
Socialdepartementet Utdrag Protokoll I:10 vid regeringssammanträde 2011-06-22 S2006/9394/FS (delvis) S2008/2827/FS (delvis) S2008/7907/FS (delvis) S2011/6057/FS Godkännande av en överenskommelse om intensifierat
Läs merSKL och EU hur arbetar vi och varför samt aktuella frågor inom sammanhållningspolitiken. Helena Gidlöf avd Tillväxt och Samhällsbyggnad 2014-10-23
SKL och EU hur arbetar vi och varför samt aktuella frågor inom sammanhållningspolitiken Helena Gidlöf avd Tillväxt och Samhällsbyggnad 2014-10-23 Sveriges Kommuner och Landsting Är en intresse- och arbetsgivarorganisation
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merNya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332)
Läs merModell för långsiktig samverkan mellan regional och nationell nivå för lokal nytta
Modell för långsiktig samverkan mellan regional och nationell nivå för lokal nytta Möte med Socialchefer i GR 30/11 2017 (Camilla Wiberg, Socialstyrelsen och ) Anneli Jäderland, Sveriges kommuner och Landsting
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Välkommen, dagens program mm Utvecklingssatsningen så här långt en sammanfattning Uppdraget kring Kompetensplattformarna
Läs merEn ny mötesplats blir till.
En ny mötesplats blir till. Välkommen till en ny mötesplats! Forum folkhälsa Samling för social hållbarhet minska skillnader i hälsa Beslut om att skapa en ny mötesplats (vår 2013) Samarbete mellan SKL
Läs merÖverenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå
Bilaga 1 till regeringsbeslut 2 2018-02-01 Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå Det civila samhället är en omistlig del
Läs merFörsvarsreform i en föränderlig värld- anförande av ÖB, general Sverker Göransons, ryska Generalstabsakademin, Moskva den 18 oktober 2013
FÖRSVARSMAKTEN ÖVERBEFÄLHAVAREN Det talade ordet gäller Försvarsreform i en föränderlig värld- anförande av ÖB, general Sverker Göransons, ryska Generalstabsakademin, Moskva den 18 oktober 2013 Generaler,
Läs merPå väg. Delrapport om genomförandet av lagen om samverkan vid utskrivning från slutenvården. Seminarium om Nära vård, Kfsk och Region Skåne
På väg Delrapport om genomförandet av lagen om samverkan vid utskrivning från slutenvården Seminarium om Nära vård, Kfsk och Region Skåne 2019-01-25 Agenda Kort om Vårdanalys Presentation av På väg Delrapport
Läs merYttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10)
YTTRANDE 1/5 Kulturdepartementet Registrator 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet EU på hemmaplan (SOU 2016:10) Region Östergötland har beretts möjlighet att inkomma med synpunkter på EU på hemmaplan
Läs merUtvecklingsarbete Samverkan i Örebro kommun för barn och unga
Utvecklingsarbete Samverkan i Örebro kommun för barn och unga Samverkanskonferens 140930 Marie Cesares Olsson Ingela Pihlström Upplägg Vilka samverkar vi kring Mål & Syfte Vad har vi gjort Lärdomar hittills
Läs merLokal näringslivsutveckling
Lokal näringslivsutveckling Insatser för lokalt utvecklingsarbete Åsa Bjelkeby Enhetschef Regionala miljöer 1 Kort om Tillväxtverket 370 medarbetare på 9 orter Arjeplog, Gävle, Göteborg, Jönköping, Luleå,
Läs merHandlingsplan för ett integrerat samhälle
25 maj 2016 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Mål och syfte med handlingsplanen... 5 1.2 Avgränsning... 5 2 För ett integrerat samhälle Centrala områden 6 2.1 Värderingar och attityder... 6 2.2 Utbildning, språk
Läs merHur tar vi till vara miljömålen i Agenda 2030-arbetet?
MILJÖMÅLSDAGARNA 2017 Hur tar vi till vara miljömålen i Agenda 2030-arbetet? Parul Sharma, ordförande Agenda 2030-delegationen Agenda 2030 delegationen Parul Sharma Arbetet i Sverige Regeringens ambition
Läs merÖverenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn
Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn 2 Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn Bakgrund På hösten 2007 beslutade regeringen att föra en dialog om relationen
Läs merHur gör vi en bra organisation bättre? Utveckling av KSL inför mandatperioden 2015-2018
2013-11-26 Madeleine Sjöstrand Dnr: KSL/13/0111 Ärendegång: KSLs styrelse Hur gör vi en bra organisation bättre? Utveckling av KSL inför mandatperioden 2015-2018 Förslag till beslut 1. Styrelsen beslutar
Läs merHandlingsplan Integrationsstrategi
Handlingsplan 2017 genomförande Integrationsstrategi 2017-2020 Skara kommun 2017-01-23 Inledning Skaras integrationsstrategi 2017-2020 är framtagen för att tydliggöra kommunens mål i arbetet med integration
Läs merMötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013
Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar
Läs merFritidnämndens deltagande på utbildning och konferens
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2013-05-03 Vår referens Malin Midler Norén Planeringssekreterare Malin.Midler-Noren@malmo.se Tjänsteskrivelse Fritidnämndens deltagande på utbildning och konferens
Läs merSammanfattande redogörelse av genomförda dialoger med länets kommuner om en eventuell regionbildning i Stockholms län.
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-11-09 LS 2015-0997 Landstingsstyrelsen Regionbildning i Stockholms län Föredragande landstingsråd: Gustav Hemming Ärendebeskrivning
Läs merRemissvar: Regional indelning - tre nya län
1 (5) Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar: Regional indelning - tre nya län Ax Amatörkulturens samrådsgrupp översänder härmed sina synpunkter och kommentarer till ovan angivna betänkande (SOU
Läs merFörsöksverksamhet med praktiknära forskning i samverkan SUHF:s konferens om lärarutbildning 19 oktober
Försöksverksamhet med praktiknära forskning i samverkan SUHF:s konferens om lärarutbildning 19 oktober Maria Jarl, Göteborgs universitet Nina Thelander, Karlstads universitet Johan Lithner, Umeå universitet
Läs merStöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten ÖK 2013
GENOMFÖRANDEPLAN 2013-03-22 1 (5) Dnr 12/6955 Ekonomi och styrning Malin Svanberg Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten ÖK 2013 1. Delprojekt Välfärdsutveckling genom
Läs merChecklista för kommundirektörens ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter
Checklista för kommundirektörens ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter Inledning och läsanvisning Kommunallagen reglerar inte arbetsuppgifter och ansvar för kommunens ledande tjänsteman kommundirektören/kommunchefen.
Läs merPOLICY. Internationell policy
POLICY Internationell policy POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige då de är av principiell
Läs merSWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi
Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi 1 Örjan Johansson Tillväxtverket Enhet: Regional tillväxt 2 Tillväxtverket Tillväxtverket är en nationell myndighet. Vi skapar
Läs merFolkesundhed og partnerskaber Sundhet genom partnerskap
Folkesundhed og partnerskaber Sundhet genom partnerskap Sara Kollberg, Folkhälsomyndigheten, Sverige Elisabeth Skoog Garås, Sveriges Kommuner och Landsting Hur kom den till av vilka Vad är Mötesplatsen
Läs merAktivitetslista för utveckling av näringslivsklimatet
Aktivitetslista för utveckling av näringslivsklimatet Aktivitetslista Under våren 2017 har Gislaveds kommun genom intervjuer och en workshop genomfört en dialog med näringslivet. Syftet har varit att hitta
Läs merMål och inriktning - Nämndplan 2015. Lokal nämnd i Falkenberg
01054 Mål och inriktning - Nämndplan 2015 Lokal nämnd i Falkenberg Innehållsförteckning Mål och inriktning - Nämndplan 2015 1 Inledning 3 Nämndens uppdrag 3 Mål och inriktning - Nämndplan 2015 4 Invånarna
Läs merVälkommen till Mötesplats social hållbarhet. Sara Kollberg, Folkhälsomyndigheten Jonas Frykman, Sveriges Kommuner och Landsting
Välkommen till Mötesplats social hållbarhet Sara Kollberg, Folkhälsomyndigheten Jonas Frykman, Sveriges Kommuner och Landsting Några praktikaliteter www.mötesplatssocialhållbarhet.se WiFi: choiceguest
Läs merYttrande Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning, världens möjlighet
Datum Yttrande Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning, världens möjlighet (dnr ) Länsstyrelsen i Jönköpings län yttrar sig över Agenda 2030-delegationens slutbetänkande Agenda 2030 och Sverige: Världens
Läs merÖverenskommelse mellan idéburna sektorn i Halland och Region Halland
Överenskommelse mellan idéburna sektorn i Halland och Region Halland 2008 undertecknades en nationell överenskommelse mellan regeringen, Sveriges kommuner och Landsting och organisationer från den idéburna
Läs merPRESENTATION KARTLÄGGNING AV KULTURSKOLORNAS BEHOV AV STÖD
PRESENTATION KARTLÄGGNING AV KULTURSKOLORNAS BEHOV AV STÖD 2019-03-21 Agenda Om Rambolls uppdrag Genomförande av kartläggningen Resultat a) Våra iakttagelser för ett urval av kartläggningens temaområden
Läs merGeneralläkaren april 2010
Generalläkaren april 2010 Generalläkaren Sigfried de Joussineau, Generalläkare Stab Avd chef Åsa Lundkvist Sekr. Lena Eklöf Hälso- och sjukvård Ewa Axelsson Gudrun Axelsson Per Jakobsson Livsmedel och
Läs merKort rapport om arbetsgruppen för jämställdhets arbete under 2009 till Landsbygdsnätverkets hemsida.
Kort rapport om arbetsgruppen för jämställdhets arbete under 2009 till Landsbygdsnätverkets hemsida. Följande personer har deltagit i arbetsgruppen Jessica Hagård, SJV, Landsbygdsnätverkets kansli Roland
Läs merRemissyttrande över Agenda 2030 och Sverige (SOU 2019:13): Världens utmaning världens möjlighet
REGIONSTYRELSEN YTTRANDE Sida 1 (5) Dnr 01724-2019 Finansdepartementet M2019/00661 Remissyttrande över Agenda 2030 och Sverige (SOU 2019:13): Världens utmaning världens möjlighet Sammanfattning Sveriges
Läs merFullmäktigeuppdraget enligt kommunallagen Lina Kolsmyr, chefsjurist Koncernkontoret
Fullmäktigeuppdraget enligt kommunallagen Lina Kolsmyr, chefsjurist Koncernkontoret Juridiskt ramverk Västra Götalandsregionens ansvarsområden Hälso- och sjukvård och tandvård Kollektivtrafik Tillväxt-
Läs merUppdrag till Brottsförebyggande rådet att utveckla det nationella stödet och samordningen för brottsförebyggande arbete
Regeringsbeslut I:5 2017-02-16 Ju2017/01526/KRIM Justitiedepartementet Brottsförebyggande rådet Box 1386 111 93 Stockholm Uppdrag till Brottsförebyggande rådet att utveckla det nationella stödet och samordningen
Läs merKompetensförsörjning i UC. Sofia Larsson, 5 maj 2017
Kompetensförsörjning i UC Sofia Larsson, 5 maj 2017 Dagens fråga Interna perspektivet hur skulle en regional arena för idé,- kunskaps- och erfarenhetsutbyte OCH verkstad kunna se ut? Vi delar bilden av
Läs merFramtänk Norrbotten. Sammanställning av diskussionscafé
Framtänk Norrbotten - en generationsöverskridande mötesplats för framtid och utveckling Sammanställning av diskussionscafé Sammanfattning Den 9 november 2013 arrangerades Framtänk Norrbotten på Nordkalotten
Läs merSvenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER
Kansli Svenska Cykelstäder info@svenskacykelstader.se 073-324 77 84 Svenska Cykelstäder Verksamhetsplan för 2018 2019 Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 Introduktion Svenska Cykelstäder vill öka andelen
Läs merIntegration & tillväxt. Välkommen!
Integration & tillväxt Välkommen! Dagens program Framtid Dåtid Förmiddag Projekt Kompetensplattform BD Eftermiddag Integration & tillväxt Nutid Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat
Läs merBergslagsakademin presenterar Bergslagen2030 en konferens om samverkan och sociala innovationer för en hållbar framtid Vi står inför flera
Bergslagsakademin presenterar Bergslagen2030 en konferens om samverkan och sociala innovationer för en hållbar framtid Vi står inför flera utmaningar, men också möjligheter, när det gäller social hållbarhet
Läs merKunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merPRIO-nätverket Resurscentra och Programområde Psykisk Hälsa. Stockholm
PRIO-nätverket Resurscentra och Programområde Psykisk Hälsa Stockholm 17-12-06 Regionalt och lokalt Analys och handlingsplaner ÖK Psykisk hälsa 2016-2018 Regionalt programområde psykisk hälsa Struktur
Läs merRiktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete
Åsa Johansson, utredare/ nämndsekreterare Tfn: 0345-18236 E-post: asa.johansson@hylte.se Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete Kommunfullmäktige 2014-06-18 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Syfte...
Läs merKravprofil generaldirektör och chef för Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
Promemoria 2017-04-18 Ju2017/ Justitiedepartementet Enheten för samordning av samhällets krisberedskap Departementsråd Cecilia H Löfgren 070-22 00 414 cecilia.h.lofgren@regeringskansliet.se Kravprofil
Läs merPlattform för välfärdsfrågor
Plattform för välfärdsfrågor Den 4 maj 2017 samlades ett trettiotal aktörer från Kalmar och Kronobergs län samt Linnéuniversitetet för att diskutera hur samverkan mellan samhällsaktörer och universitetet
Läs merSammanfattning av rundabordssamtal
Sammanfattning av rundabordssamtal I detta dokument summeras vad som hittills har diskuterats vid de rundabordssamtal som förts inom Kraftsamling sedan starten 2011. Det är ett omfattande material som
Läs merKommittédirektiv. Forskning och utveckling på försvarsområdet. Dir. 2015:103. Beslut vid regeringssammanträde den 29 oktober 2015
Kommittédirektiv Forskning och utveckling på försvarsområdet Dir. 2015:103 Beslut vid regeringssammanträde den 29 oktober 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska lämna förslag till inriktningen, omfattningen
Läs merHandlingsplan psykiatrisk ohälsa
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Socialberedningen Sammanträdesdatum 2014-11-12 64/71 44./. Bilaga. Handlingsplan psykiatrisk ohälsa I Norrbottens län finns sedan hösten 2013 en överenskommelse om samarbete
Läs merMöjligheten att etablera en återkommande, internationell konferens med fokus på social hållbarhet
Möjligheten att etablera en återkommande, internationell konferens med fokus på Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2014-11-04 1.0 Marie Holmberg Stadskontoret Näringslivsavdelningen
Läs merAnförande Folk och Försvars Rikskonferens 2015 Försvarsminister Peter Hultqvist - Prioriteringar inför nytt Försvarsbeslut
1 Anförande Folk och Försvars Rikskonferens 2015 Försvarsminister Peter Hultqvist - Prioriteringar inför nytt Försvarsbeslut Ers Kungliga Höghet, ärade konferensdeltagare, mina damer och herrar! Jag vill
Läs merMinnesanteckningar. Bästa föräldrastöd i samverkan
Minnesanteckningar Bästa föräldrastöd i samverkan 110301 Inledning Landstingets Samhällsmedicinska enhet tillsammans med Regionförbundet Örebro jobbar sedan 1 oktober 2010 med ett samverkans och utvecklingsarbete
Läs merPROTOKOLL Nr 4/ (6) Samordningsförbundet HjoTiBorg Tid Petter Heléns gata 2, Skövde
PROTOKOLL Nr 4/2008 1 (6) Sammanträde Samordningsförbundet HjoTiBorg Tid Plats Närvarande Petter Heléns gata 2, Skövde Kjell Sjölund Karlsborgs kommun ordförande Christer Janson Länsarbetsnämnden vice
Läs merTidiga och samordnade insatser för barn och unga, TSI
Tidiga och samordnade insatser för barn och unga, TSI Regeringsuppdraget Regeringsuppdrag till Skolverket och Socialstyrelsen 2017-2020 Syftet är att förbättra samverkan mellan elevhälsan, hälso- och sjukvården
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla
Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner
Läs merKommunstyrelsens utskott för näringsliv och tillväxt
~ ' ÖREBRO Protokoll Ks 27/2017 Kommunstyrelsens utskott för näringsliv och tillväxt Datum: 2017-03-14 Klockan: 09:00-10:35 Plats: Dialogen, Rådhuset Närvarande ledamöter Kenneth Nilsson (S) Per-Åke Sörman
Läs mer2012-04-17. Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess
2012-04-17 Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess Sveriges läkarförbund 2012-04-17 Arbetsliv och juridik Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se
Läs merPolicy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31
Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av
Läs merMedborgardialog. Vad är viktigast för att förbättra integrationen i Gislaveds kommun? STRATEGI FÖR INTEGRATION. Kommunstyrelseförvaltningen 2014-01-27
Medborgardialog STRATEGI FÖR INTEGRATION Vad är viktigast för att förbättra integrationen i Gislaveds kommun? Kommunstyrelseförvaltningen 2014-01-27 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 3 FOKUSGRUPPER...
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs mer