IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna"

Karin Ivarsson
för 5 år sedan
Visningar:

1 IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

2 Susanne Klintestam och Jonas Boström, Arbetsförmedlingen

3 Bakgrund Sverige står inför en stor utmaning där vissa grupper riskerar att hamna i ett permanent utanförskap. Civilsamhället oerhört viktig aktör Arbetsförmedlingen vill samarbete med arbetsgivare & organisationer Avsiktsförklaring Arbetsförmedlingen IDEA

Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Kollektivavtal eller kollektivavtalsenliga förmåner. Registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket.

6 Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Kollektivavtal eller kollektivavtalsenliga förmåner. Registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket. Ej näringsförbud. Inga skatteskulder eller betydande betalningsanmärkningar. Avtalsförsäkringar måste finnas (olika för arbetare/tjänsteman)

7 Vi erbjuder: Kompetens En kontaktperson för råd och hjälp i rekryteringsprocessen Anpassade rekryteringslösningar Arbetspraktik Lönestöd vid anställning Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning

8 Vi erbjuder: Arbetspraktik Arbetspraktik: - Upp till 6 månader - Vi står för ersättning och försäkringsskydd - Ingen kostnad för er Yrkeskompetensbedömning: - 1 dag upp till 3 veckor kronor/dag exkl. moms i ersättning till arbetsgivare

9 Vi erbjuder: Långtidsarbetslösa Nyanlända Lönestöd vid anställning Personer med Funktionsnedsättning Ungdomar

10 Vad är anställningsstöd? Det är många som har svårt att konkurrera om jobben eller som behöver extra stöd. Därför finns det olika typer av anställningsstöd. Det innebär att du som arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd om du anställer någon som av olika skäl har svårt att komma in på arbetsmarknaden.

11 Extratjänster När du inom offentlig verksamhet och ideella föreningar anställer nyanlända och personer som sedan länge varit arbetssökande kan du få ersättning och stöd. Detta gäller för arbetsgivare inom: kulturell verksamhet där aktiviteterna ska vara tillgängliga för allmänheten kostnadsfritt alternativt till låg avgift. Verksamheten får inte främst finansieras genom kommersiella intäkter. Ideella idrottsföreningar med verksamheter riktade till barn och ungdomar registrerade trossamfund. Ideella föreningar med social hjälpverksamhet eller verksamhet avseende omsorg av barn och unga.

12 Vi erbjuder: Arbetsterapeuter Sjukgymnaster/fysioterapeuter Psykologer Socialkonsulenter Syn/döv/hörsel pedagoger Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning

13 Olika slags funktionsnedsättningar Fysisk Psykisk Kognitiv Syn/hörselnedsättning

14 Personer med funktionsnedsättning Vi erbjuder Stöd vid anpassning av arbetsplatser Personligt stöd

15 Exempel på anpassningar Arbetsmiljön (fysisk och psykosocial) Arbetsmängd, uppgifter Arbetstempo, arbetstid Instruktioner/kommunikationssätt Hjälpmedel (fysiska och kognitiva)

16 Tips och råd till dig som arbetsgivare Förbered arbetsplatsen Ramar och tydlighet Kommunikation Våga ställa krav Utse gärna handledare

17 Forts.. Regelbundna uppföljningar Varierad dagsform Fråga gärna Stötta även kollegor Tänk på att

Se kraften du också! För att gå vidare ta kontakt med kontaktpersonerna nedan Kontaktperson på IDEA Karin Avesand 08-632 29 96 karin.avesand@ideella.

18 Se kraften du också! För att gå vidare ta kontakt med kontaktpersonerna nedan Kontaktperson på IDEA Karin Avesand Kontaktperson på Arbetsförmedlingen Ipek Dilek Besök oss på för mer information

19 Susanne Klintestam och Jonas Boström, Arbetsförmedlingen

20 Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA

21 Du vill anställa tänk strategiskt Kom ihåg Kompetensbehov? Forum? Anställningsform? Provanställning Tidsbegränsad anställning tillsvidareanställning För allmän visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete När arbetstagaren har fyllt 67 år Kollektivavtal? Företrädesrätt? Diskrimineringslagar MBL-förhandling?

22 Skriv anställningsavtal - Tydligt - Informationskrav LAS - Bevisbörda Utvärdera under anställningstiden - Återkoppling - Möjlighet till förbättring Provanställning under högst 6 månader Tillsvidare Avsluta provanställning: - Ej saklig grund - Avbryta i förväg varsel 2 veckor Besked senast vid prövotidens utgång

23 Avsluta tidsbegränsad anställning Anställningstiden sammanlagt 12 månader/3 år Anställningen avslutas enligt avtal Besked/underrättelse 1 månad innan anställningen slut Avsluta tidsbegränsad anställningen i förtid Kollektivavtal Utan kollektivavtal Saklig grund + uppsägningstid Ömsesidig uppsägningstid i enskilda avtalet Ja Saklig grund + uppsägningstid Nej Anställningen löper till slutet

24 - Forcera inte en anställning - Tänk igenom anställningsformen ordentligt - Skriftligt anställningsbevis, mallar på IDEA:s hemsida - Använd IDEA som bollplank - Utvärdera!

25 Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA

26 Anders Levin, Finfa

27 Finfa Vårt uppdrag Vårt uppdrag är att stötta och hjälpa företag att följa de regler som gäller vid tecknande av avtalsförsäkringar.* Vi erbjuder: finfa.se material informationsträffar, webinarier, arbetsgivarservice försäkringskonsulter med lång erfarenhet och kunskap om lag- och avtalsförsäkringar * Avtalsförsäkringarna har sin grund i kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och PTK.

28 Varför kollektivavtalade försäkringar? Kollektivavtal har ingåtts via medlemskap i IDEA Trygga de anställdas ekonomi vid olika situationer i livet. Kompletterar det lagstadgade trygghetssystemet. Stora volymer= låga avgifter = mer pension för pengarna. Generösa hälsoprövningsregler då anställda på olika företag bedöms som ett enda stort kollektiv.

29 Medlemskap i IDEA (när kollektivavtal gäller) Kollektivavtal Arbetare Priva t Avtal IDEA Kollektivavtal tjänstemän Lag Företag

30 Garanti enligt kollektivavtalet Samtliga anställda omfattas av de kollektivavtalade försäkringarna från den dagen kollektivavtalet börjat gälla. Tänk på att teckna avtal med Fora och Collectum från första dagen för att slippa retroaktiva kostnader

31 Några viktiga kom ihåg Teckna försäkringsavtal hos Fora och Collectum Vilka är arbetare respektive tjänstemän Vid frågor om de kollektivavtalade försäkringarna kontakta oss!

32 Här får du hjälp snabbaste vägen för hjälp oavsett tid arbetsgivarservice, öppen vardagar kontorstid Chatt Vi finns även på sociala medier.

33 Anders Levin, Finfa

34 Besök gärna utställarna under pausen Samarbetspartner:

35 IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

36 Alla är värda en ny chans Tarek Malak, entreprenör

37 Paneldeltagare Jonas Boström, Arbetsförmedlingen Rebecka Stendahl, IDEA Tarek Malak, entreprenör Hana Jamali, Fryshuset

38 Lansering 20 oktober IDEAs podd tillsammans med Swedbank Rehabiliteringsansvar Budgetering Styrelsens ansvar

Relevanta dokument

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna Jens Rothman och Lena Melin, Arbetsförmedlingen Bakgrund Sverige står inför en stor utmaning där vissa grupper riskerar att hamna i ett permanent utanförskap.