IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Transkript

1 IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

2 Jens Rothman och Lena Melin, Arbetsförmedlingen

3 Bakgrund Sverige står inför en stor utmaning där vissa grupper riskerar att hamna i ett permanent utanförskap. Civilsamhället oerhört viktig aktör Arbetsförmedlingen vill samarbete med arbetsgivare & organisationer Avsiktsförklaring Arbetsförmedlingen IDEA

4

5

6 Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Kollektivavtal eller kollektivavtalsenliga förmåner. Registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket. Ej näringsförbud. Inga skatteskulder eller betydande betalningsanmärkningar. Avtalsförsäkringar måste finnas (olika för arbetare/tjänsteman)

7 Vi erbjuder: Kompetens En kontaktperson för råd och hjälp i rekryteringsprocessen Anpassade rekryteringslösningar Arbetspraktik Lönestöd vid anställning Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning

8 Vi erbjuder: Arbetspraktik Arbetspraktik: - Upp till 6 månader - Vi står för ersättning och försäkringsskydd - Ingen kostnad för er Yrkeskompetensbedömning: - 1 dag upp till 3 veckor kronor/dag exkl. moms i ersättning till arbetsgivare

9 Vi erbjuder: Långtidsarbetslösa Nyanlända Lönestöd vid anställning Personer med Funktionsnedsättning Ungdomar

10 Vad är anställningsstöd? Det är många som har svårt att konkurrera om jobben eller som behöver extra stöd. Därför finns det olika typer av anställningsstöd. Det innebär att du som arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd om du anställer någon som av olika skäl har svårt att komma in på arbetsmarknaden.

11 Extratjänster När du inom offentlig verksamhet och ideella föreningar anställer nyanlända och personer som sedan länge varit arbetssökande kan du få ersättning och stöd. Detta gäller för arbetsgivare inom: kulturell verksamhet där aktiviteterna ska vara tillgängliga för allmänheten kostnadsfritt alternativt till låg avgift. Verksamheten får inte främst finansieras genom kommersiella intäkter. Ideella idrottsföreningar med verksamheter riktade till barn och ungdomar registrerade trossamfund. Ideella föreningar med social hjälpverksamhet eller verksamhet avseende omsorg av barn och unga.

12 Vi erbjuder: Arbetsterapeuter Sjukgymnaster/fysioterapeuter Psykologer Socialkonsulenter Syn/döv/hörsel pedagoger Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning

13 Olika slags funktionsnedsättningar Fysisk Psykisk Kognitiv Syn/hörselnedsättning

14 Personer med funktionsnedsättning Vi erbjuder Stöd vid anpassning av arbetsplatser Personligt stöd

15 Exempel på anpassningar Arbetsmiljön (fysisk och psykosocial) Arbetsmängd, uppgifter Arbetstempo, arbetstid Instruktioner/kommunikationssätt Hjälpmedel (fysiska och kognitiva)

16 Tips och råd till dig som arbetsgivare Förbered arbetsplatsen Ramar och tydlighet Kommunikation Våga ställa krav Utse gärna handledare

17 Forts.. Regelbundna uppföljningar Varierad dagsform Fråga gärna Stötta även kollegor Tänk på att

18 Se kraften du också! För att gå vidare ta kontakt med kontaktpersonerna nedan Kontaktperson på IDEA Karin Avesand Kontaktperson på Arbetsförmedlingen Ipek Dilek Besök oss på för mer information

19 Jens Rothman och Lena Melin, Arbetsförmedlingen

20 Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA

21 Du vill anställa tänk strategiskt Kom ihåg Kompetensbehov? Forum? Anställningsform? Provanställning Tidsbegränsad anställning tillsvidareanställning För allmän visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete När arbetstagaren har fyllt 67 år Kollektivavtal? Företrädesrätt? Diskrimineringslagar MBL-förhandling?

22 Skriv anställningsavtal - Tydligt - Informationskrav LAS - Bevisbörda Utvärdera under anställningstiden - Återkoppling - Möjlighet till förbättring Provanställning under högst 6 månader Tillsvidare Avsluta provanställning: - Ej saklig grund - Avbryta i förväg varsel 2 veckor Besked senast vid prövotidens utgång

23 Avsluta tidsbegränsad anställning Anställningstiden sammanlagt 12 månader/3 år Anställningen avslutas enligt avtal Besked/underrättelse 1 månad innan anställningen slut Avsluta tidsbegränsad anställningen i förtid Kollektivavtal Utan kollektivavtal Saklig grund + uppsägningstid Ömsesidig uppsägningstid i enskilda avtalet Ja Saklig grund + uppsägningstid Nej Anställningen löper till slutet

24 Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA

25 Olov Hansson, Finfa

26 Finfa Vårt uppdrag Vårt uppdrag är att stötta och hjälpa företag att följa de regler som gäller vid tecknande av avtalsförsäkringar.* Vi erbjuder: finfa.se material informationsträffar, webinarier, arbetsgivarservice försäkringskonsulter med lång erfarenhet och kunskap om lag- och avtalsförsäkringar * Avtalsförsäkringarna har sin grund i kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och PTK.

27 Medlemskap i IDEA (när kollektivavtal gäller) Kollektivavtal Arbetare Privat Avtal IDEA Kollektivavtal tjänstemän Lag Företag

28 Kollektivavtalade försäkringar Arbetare Arbetsskada TFA Arbetsbrist Omställningsförsäkring FORA Sjukdom AGS Ålderspension Avtalspension SAF-LO Dödsfall TGL Kompletterande föräldrapenning

29 Kollektivavtalade försäkringar Tjänstemän Anmäls till FORA Arbetsskada TFA Arbetsbrist Omställningsavtal TRR Sjukdom ITP Anmäls till Collectum Ålderspension ITP 1 / ITP 2 Dödsfall TGL Finns ej för tjänstemän! Kompletterande föräldrapenning

30 Några viktiga kom ihåg Teckna försäkringsavtal hos Fora och Collectum Vilka är arbetare respektive tjänstemän Vid frågor om de kollektivavtalade försäkringarna kontakta oss!

31 Här får du hjälp snabbaste vägen för hjälp oavsett tid arbetsgivarservice, öppen vardagar kontorstid Chatt Vi finns även på sociala medier.

32 Slut och tack för mig! Frågor kom till min monter? 32

33 Olov Hansson, Finfa

34 Besök gärna utställarna under pausen Samarbetspartner:

35 IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

36 Alla är värda en ny chans Tarek Malak

37 Paneldeltagare Jens Rothman, Arbetsförmedlingen Lena Melin, Arbetsförmedlingen Rebecka Stendahl, IDEA Tarek Malak Mattias Andersson, Fryshuset

38 Lansering 20 oktober IDEAs podd tillsammans med Swedbank Rehabiliteringsansvar Budgetering Styrelsens ansvar