Katarina Gårdfeldt. Föreståndare. Planen är upprättad i samverkan med; Arbetsmiljöombud

Transkript

1 CHALMERS/Göteborgs universitet Handlingsplan Handlingsplan fastställd av; Befattning; Katarina Gårdfeldt Föreståndare Planen är upprättad i samverkan med; Sara Örtegren Arbetsmiljöombud Sara Örte Jämställd Nedanstående verksamhetsplan speglar inte hela GMVs verksamhet, utan är mål och aktiviteter av utveckl GMV:s verksamhetsidé är att skapa samverkan för att generera och nyttiggöra kunskap om miljö och hållba varför hänvisning till miljö och hållbar utveckling inte görs genomgående i dokumentet. Mål delm ål Verksa Vad skall genomföras vilken åtgärd Hur skall det genomföras S K F1 Öka mångvetenskaplig forskningssamverkan inom och mellan Chalmers och GU, samt med andra lärosäten Initiera ny samverkan genom att arrangera mångvetenskapliga möten, tex forskarluncher. Samverka med relevanta aktörer för samarrangemang alternativt delta i befintliga seminarier, i syfte att lyfta fram GU:s och Chalmers forskare. Efter behovsanalys (se F 3) implementera, kommunicera och upprätthålla GMVs stödfunktioner gentemot GU och Chalmers forskare och ledning samt externt gentemot GMVs övriga intressenter. Öka antalet medlemmar i GMVs nätverk.

2 Inventera och synliggöra vetenskapliga tidskrifter relevanta för hållbar utveckling i samverkan med Chalmers bibiliotek och UB, samt initiera sytesrapporter/artiklar (peer review) för dessa tidskrifter. F2 Medverka i flera stora forskningsansökningar, gemensamma för GU och Chalmers Arrangera mångvetenskapliga möten med syfte att initiera ansökningar, se även aktivitet ovan under F1. Utveckla GMVs kapacitet och funktion att samordna forskningsansökningar bland annat genom att tillsätta en forskningssekreterare. Hänger ihop med F3. F3 Medverka till att Chalmers styrkeområden och institutioner har hållbar utveckling som drivkraft i sin forskning och har etablerat ny samverkan med GU.

3 Med utgångspunkt från behovsanalys baserad på bla input från bla Chalmers vägledning, se nedan, samtal med forskare prefekter och SOLar samt genomförd enkät, implementera GMVs funktioner för forskningssamverkan (fd verktygslådan). Synliggöra dessa funktioner i form av konkreta exempel, för att enkelt förklara hur de kan vara till nytta för fler forskare. Arbetet är pågående tillsammans med Office Grants, CIT, IKV och GUs forsknings och Innovationskontor. Status av det pågående arbetet har bla presenterats av Grants Office på Chalmers Impact Day. Exempel på vad GMV gör (baserat på behovsanalys samt helhetstänk med Office Grants, CIT, IKV och GUs forsknings och Innovationskontor för att inte dubbla funktioner) är; Portalfunktion för GU Chalmers; "one to one" coaching med forskare i syfte att förtydliga samhällsnytta och relevans för HU i forskning och i forskningsansökningar; research development (facilitering av nya tvärvetenskapliga frågeställningar med relevans för samhällsutmaningar); bilda och kommunicera nya tvärvetenskapliga nätverk; omvärldsdsbevakning samt när behov finns analys; koordinering av forskningsansökningar; nyhetsbrev; policy briefs f n inom klimat och miljö men kan ev utvecklas till fler områden om behov finns Medverka i arbetet med att ta fram "Chalmers vägledning för hållbar utvecking", bla genom en projektledare anställd vid GMV. Stötta strategi och implementeringsarbetet på Chalmers genom de av GMV anställda hållbarhetscoacherna för forskning, utbildning och samverkan. Utökad dialog med GMVs ledningsgrupp genom att de adjungeras till ledningsmötena. Arrangera institutionsträffar (tex frukostmöten) för att diskutera hållbar utveckling och samverkan med GMV. Synkroniseras med Vägledningsprojektet. Stötta Chalmers hållbarhetsdag genom en eventkoordinator. U1 Utveckla och utöka utbildningssamarbetet mellan Chalmers, GU och med andra lärosäten (nationellt och internationellt).

4 Administrera det nationella nätverket Högre utbildning för hållbar utveckling HU2. Tillsammans med de som ansvarar för internationellt studentutbyte och utbildning på GU och Chalmers utveckla samverkan mellan Tongji, Tsinghua och Chalmers kring utbildning och forskning samt utreda finansieringsmöjligheter. Tillsammans med de som ansvarar för internationellt studentutbyte och utbildning på GU och Chalmers få till stånd internationellt studentutbyte mellan Chalmers/GU inom medlemsuniversiteten i AGS samt med IITD och Tsinghua. Tillsammans med de som ansvarar för internationellt studentutbyte och utbildning på GU och Chalmers undersöka möjligheter att utveckla E LEARNING i samarbete med andra universitet (i samverkan med Chalmers och GU centralt) och andra aktörer (SDSN.com). Beroende på vad undersökningen visar, eventuellt även utveckla konceptet. U2 Förbättra och utöka forskarutbildningssamverkan inom och mellan GU och Chalmers (form och innehåll). Ge kursen From Research to Policy for Sustainable Development. Permanenta kursen From Research to Policy for Sustainable Development vid GMV Genomföra gemensam aktivitet för forskarskolor vid GMV. Samarbeta med Mistra Urban Futures om forskarskola i hållbar stadsutveckling; utreda organistorisk tillhörighet mm.

5 Tillsammans med GU och Chalmers forskare och FUN utveckla forskarutbildning/kurs, som kan erbjudas doktorander och forskare inom Sustainability Science (vidareutveckling/komplettering av nuvarande miljövetenskapliga forskarutbildningsplanen på GMV) i transformativt syfte (Sustainability Science är ett tvärvetenskapligt ämne som adresserar globala samhällsutmaningar och verkar transformativt på andra ämnesområden; syftet är att drivkraften HU sprids till fler på GU och Chalmers. Sådan utbildningsplan kan sedan "lämnas över" till GU och Chalmers pss som utbildningsämnet Miljövetenskap gjordes en gång. Utreda möjligheter att initiera ny forskarskola. U3 Öka kunskapen om lärande för hållbar utveckling bland lärare vid Chalmers och GU. Tillsammans med de som ansvarar för utbildning på Chalmers och GU arrangera 2 ESD seminarier. Tillsammans med vice rektor för utbildning GU, UN och fakulteter utveckla och implementera verktygslåda inom hållbar utveckling för lärare vid 7 fakulteter på GU. Genomföra konferensen WEEC 2015, World Environmental Education Congress U4 Medverka till att hållbar utveckling integreras i GUs och Chalmers utbildningsprogram. Stötta LUN och programansvariga i deras arbete med att samorda kursmoment inom HU. Granska befintliga MHU/MTS kurser utifrån de uppställda kriterier som togs fram under Därefter arbeta vidare med genomförd analys som grund.

6 Utveckla funktion vid GMV inom ESD. Exempel på återkommande aktiviteter kan vara lärarluncher/träffar för att vidareutveckla identifierade behov enligt punkten ovan. U5 Etablera uppdragsutbildning inom HU Genomföra två uppdragsutbildningar (initialt inom miljöekonomi och policygruppen vid GMV) 1Ett strategiskt samverkansprojekt är en formaliserad organisationsform mellan GMV och minst en organisation utanför akademin. 2Ett långsiktigt samverkansavtal är ett upprättat skriftligt avtal mellan GMV och extern partner. S1 Utveckla befintliga samt skapa nya strategiska samverkansprojekt 1 med externa aktörer. 3En extern samverkanspartner ä r en organisation utanför akademin som har en formaliserad samverkan med GMV. Slutföra förberedade arbete inför ansökan om att bli regional nod inom Sustainable Development Solutions Network, SDSN. Baserat på ovanstående, eventuellt fatta beslut om åtagande, och starta upp verksamheten. Tydliggöra nyttan och värdet som GMVs samverkansprojekt skapar för medverkande samverkanspartners, samt kommunicera detta. Genomföra kvalitativ utvärdering i respektive styrelse/ledning för samverkansprojekt. Utifrån ovanstående utvärdering, ta fram strategi för vidareutveckling av samverkan.

7 S2 Engagera fler forskare i GMVs samverkansprojekt. Engagera forskare vid fler lärosäten än GU och Chalmers i event/seminarie/projekt. Kartlägga vilka befintliga sammanhang/mötesplatser/ samverkanskonstellationer (ex Almedalen) som GMV bör finnas representerade vid map samverkan Utifrån kartläggningen genomföra något av de förslag som kommit fram. S3 Utveckla GMVs rådgivnings och policyfunktion. Utveckla former och genomföra erfarenhetsutbyte kring funktioner för forskningsbaserad rådgivning samt öka policykontakter mellan forskare inom GU/Chalmers och planerare och beslutsfattare inom svenska myndigheter och företag I1 Öka nöjdheten hos forskare som är med i GMVs projekt. Skapa rutin för utvärderingar av GMV som samverkanspartners. Utifrån ovanstående utvärdering, ta fram strategi för vidareutveckling av samverkan.

8 I2 Kontinuerligt kompetensutveckla GMVs personal, i syfte att upprätthålla det professionella stöd GMV ger. Genomföra interna workshops kring hållbar utveckling. Vidareutveckla och fördjupa förmågan att facilitera grupper, med särskilt fokus på processer relaterade till HU. Utbildning i projektledning, samt skapa kontinuerligt mötesforum för projektledare på GMV för att förbättra samarbetet, nyttja varandras kompetenser och nätverk samt skapa synergier. I3 Förbättra situationen med för hög arbetsbelastning vilken innebär risk för ohälsa och svårigheter med att genomföra sitt uppdrag/arbetsuppgifter. Utveckla tidsplanering/effektivitet och uppföljning av resp uppdrag i tid, både befintliga och nya. 3 4 I4 Utveckla tydlig ansvarsfördelning, för att förhindra att otydliga förväntningar blir ett stressmoment. 4 3 Arbeta vidare med att upprätta uppdragsbeskrivning för respektive medarbetare. Införa planerad uppföljning av samtliga medarbetaresamtal med fokus på ansvar och mandat. I5 Minska risken för ohälsosam arbetskultur Gå igenom och diskutera härskartekniker, med hjälp av Chalmers filmer. 3 3

9 I6 Öka antalet möten som sker via telefon, video eller dator. Internutbildning om möten, minst 5 tillfällen. Samtliga medarbetare skall om det är relevant för deras tjänst ha medverkat till att fysiska möten ersatts med e möte. I7 Samverka med Chalmers och GU administrationer centralt i specifika frågor som rör hållbar utveckling. I samverkan med Chalmers miljöenhet stötta Chalmers upphandlingsenhet i arbetet med att ta fram riktlinjer för hållbara inköp.

10 Datum egren dhetsombud Eva Paulson Miljöcertifieringsrepresentant lande karaktär. ar utveckling, och detta genomsyrar på så sätt hela verksamhetsplanen, amhets Värde S x K Jämlikhet & arbetsmilj ö Hållbarhet & miljö ÖK VP Ansvarig för aktiviteten Resursåtgång kr och/eller tid Önskat resultat (Nyckeltal målvärde) X Cecilia Bjursell Medverkat i 5 nya forskningsprojek t, basår 2013 Medverka till 1 nytt forskningsprojek t. 2 per termin 30 h Ökning 5%.

11 X Cecilia Bjursell 5 beviljade ansökningar, basår h Medverka i 5 forskningsansökn ingar, varav minst 2 är gemensamma. X X Katarina Gårdfeldt Samtliga 8 SO har hållbar utveckling som drivkraft

12 Strategidokumen t klart X Maria Svane 3 delade läroplaner, varav minst 1 med int. Universitet

13 Ulf Andersson 100 h 2 möten per år Dong Mei Zao, Moa Persson 40 % av tjänst Avtal studentutbyte med Tongji. Moa Persson/ Thomas, Dong Mei klickbart på SOwebbsidor och motsvarande på GU. NN 1. Utredning klar. 2. Om ja efter steg 1, då utveckla 1 kurs. X Maria Svane 1. 1 ny gemensam forskarskola. 2. Fem nya gemensamma doktorandkurser som erbjuds på GU och Chalmers Anders Ekbom 200 kkr. 1 gång per år. Anders Ekbom 20 h Maria Svane 30 h 1 Ulf Andersson och Ylva Norén Bretzer

14 Ulf Andersson, Dan Strömberg Ulf, Dan, Maria (preliminärt) X Ulf Andersson Ulf Andersson Besökta av minst 50 lärare tillsammans. NN 20% Samtliga fakulteter engagerade. Rebecca Hallén RH 50 %, UA 20 %, JB 5 % X Ulf Andersson Nytt Johan Boman De 4 nya lärarprogr. har infört kursmoment om HU. Ulrika Lundqvist 20% Identifierat förbättringsområ den.

15 Katarina/Ulrika. Fler kurser innehåller HU integrerat i kursen. X Anders Ekbom X Katarina Gårdfeldt N1: Antal samverkansavtal 2 med externa partner vid GMV N2:Antal externa partners Sammanlagt värdeskapande enligt definierade kriterier Tove Hagström Genomförd utvärdering, vartannat år.

16 X Tove Hagström N1: Antal forskare i GMV:s forskarnätverk N2: Antal aktiviteter med involvering från forskare eller antal involverade forskare Antal forskare vid andra lärosäten än GU/Chalmers X Anders Ekbom Minst fyra möten med forskare och externa samverkanspartn ers. X Tove Hagström? (t b d)

17 X Eva Paulson 80 h Eva Paulson Eva Paulson Tove Hagström 12 X Adm chef 50 h + tid för resp medarbetare utb och impl. Resultat på medarbetarenkä ten, nöjdhetsindex 12 X Eva Paulson Resultat på medarbetarenkä ten, nöjdhetsindex 75 Resp chef 50 h Resp chef 9 X Arbetsmiljöombud

18 X Ulf Andersson Ulf Andersson 10 h Samtl. medarb kan använda e möten. Ulf Andersson Minst ett ersatt möte per medarbetare. X Ulf Andersson

19 Bilaga 1.3 Diarienr Version 1.0 Institution: GMV Tertialvis uppföljning Genomförd senast Uppföljning Resultat/Kommentar

20

21

22

23

24 Årligen

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35