ATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN. Välkommen till frukostmöte den 15 februari Anders Persson Steve Brdarski
|
|
- Karl-Erik Lind
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN Välkommen till frukostmöte den 15 februari 2017 Anders Persson Steve Brdarski
2 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
3 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
4 Den tredje vågen av IT-driven konkurrens drivs av IT integrerad i produkterna 1. IT inbäddad i aktiviteterna 2. IT inbäddad i värdekedjorna 3. IT inbäddad i produkterna Automatisering av manuella aktiviteter Integrering och spridning av värdekedjor Smarta uppkopplade produkter
5 De digitala krafterna ritar om företag, organisationer och och samhället Exponentiell Datorer blir bättre och snabbare Moore's lag, datalagring, Snabbare kommunikation Digitalt Replikering kostar inget Varje kopia är en perfekt kopia Distribuera varsomhelst omedelbart Kombinatorisk Olika idéer kombineras på olika sätt för att skapa nytt Plattformar driver winner takes it all
6 The definition of digital transformation is the realignment of, or new investment in, technology, business models, and processes to drive new value for customers and employees and more effectively compete in an ever-changing digital economy *) Digital transformation is part technology but also part human. While the modernization of technology systems often steals the spotlight, digital transformation is really a human story *) *) Brian Solis
7 Ett Gap uppstår när tekniken springer före individer och organisationer Teknikutveckling Digital Transformation Organisationers anpassning Tid
8 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
9 Organisationer hinner inte anpassa sig till nya tekniker Teknikutveckling 30% Förväntningar på komplexitetsökning matchar inte organisationers förmåga att hantera komplexitet *) Digital Transformation Organisationers anpassning *) Source: IBM Global CEO study 2010, Capitalising on Complexity 2010 Tid
10 Gapet fylls av nya bolag som snabbt får fäste på marknaden The biggest curse for any business are twenty years of success Peter Drucker Teknikutveckling Over 40% if the companies that were in the top of the Fortune 500 in 2000 were no longer there in 2010 Brian Solis Digital Transformation DestroyYourBusiness.com Jack Welsh n. Organisationers anpassning Tid
11 Sverige halkar efter i Digitaliseringen Sverige bäst på digitalisering? Nej, sanningen är snarare det motsatta :02Nordiska företag halkar efter övriga Europa när processer ska digitaliseras. Det visar en ny rapport från IDC
12 Utmaningarna med Digitala Transformationer är stora Nordea byter kärnsystem - så ska storbanken undvika att misslyckas med jätteprojektet Swedbank gör omstart efter haverierna ny nätbank ska blidka kunderna Näringsministern: Digitaliseringen den viktigaste frågan för Sverige 2014: PUST: Kritiserat IT-system stängs ned 2016: Polisen i kris men it-avdelningen är ljuset i mörkret Sälja 2/3 av butikerna Hjälpa konkurrenterna Modernisera IT-infrastrukturen Konkurrenskraftigt bolag
13 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
14 4 av 5 områden som upplevs svårast att förändra faller inom kategorin mjuka parametrar 35% 65% 60% - 80% av förändringsinitiativen levererar inte önskat resultat *) Source: IBM CEO 2008 study, Making Change work *) References Hammer, M. and Champy, J. (1993) Reengineering the corporation: a manifesto for business revolution, London: Nicholas Brearly. Kotter, J.P. (1995) Leading Change. Why transformation efforts fail. Boston: Harvard Business School Press. Beer, M. and Nohria, N. (2000a) Cracking the code of change. Harvard Business Review, Vol.78, Issue.3, pp Kotter, J.P. (2008) A sense of urgency. Boston: Harvard Business School Press. Senturia, T., Flees, L. and Maceda, M. (2008) Leading change management requires sticking to the plot. Bain and Company. Accessed at com.
15 För att lyckas med Digitala Transformationer behöver organisationer förstärka sina förmågor inom tre områden Kompetens och kunskap hos den genomförande Organisationen (Program, Projekt, Linje org.) Kvalitén på Lösningen som utvecklas Acceptansen hos den mottagande organisationen Nyckelkomponenter Organisering och kompetenser Styrmodell Planering Nyckelkomponenter Affärsdriven Visions- och målarkitektur Ramverk för ritningar Beprövad metod Nyckelkomponenter Sponsorsupport Målgruppsanalys Involvering
16 R = (O,L,A) Companies fail or fall short of their potential not because of bad strategies, but because of a failure to implement good ones (The Economists Intelligence unit, 2013, Why good strategies fail)
17 Åtta framgångsfaktorer förbättrar oddsen för den Digitala Transformationen Design av genomförandet Trovärdig målbild Kartor och ritningar Involverade Tydlig vision målgrupper Utvecklat nätverk Tydlig och strukturerad kommunikation Styrning och uppföljning Aktivt Ledarskap
18 Samtliga framgångsfaktorer spelar lika stor roll för att lyckas med genomförandet av den Digitala Transformationen Trovärdig målbild Involverade målgrupper Tydlig och strukturerad kommunikation Aktivt Ledarskap Styrning och uppföljning Utvecklat nätverk Kartor och ritningar Design av genomförandet Resultat Framgångsrik Digitalisering Skepticism Motstånd Ryktesspridning Förvirring Okoordinerade aktiviteter Bristfälligt förändringsfäste Fel / komplicerad lösning Försenat genomförande
19 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
20 En gemensam vision och målbild behöver formuleras inför den Digitala Transformationen Vilken strategi är det den Digitala Transformationen ska stötta, och vad ska ha uppnåtts när vi kommit i mål? En gemensam vision och målbild är avgörande för att få rätt momentum i förändringen
21 Den röda tråden går från affärs/verksamhetsidé till huvudaktiviteter 1. Affärsidé 2. Vision 3. Affärsmål 4. Effektmål 5. Strategier 6. KFFer 7. KPIer 8. Huvudaktiviteter Varför gör vi detta? Vad vill vi uppnå? Hur ska vi göra? Vad är viktigt att hålla reda på? Hur vet vi att vi är på rätt väg? Vad behöver vi göra?
22 Omfattande Digitala Transformationer kräver bra ritningsunderlag för att planera, fatta beslut, genomföra och följa upp Ett företag är en komplex organism med många strukturer i samspel och balans Digitala Transformationer behöver bra ritningsunderlag som beskriver kopplingen mellan strategi-, affärsmodells-, organisations-, process-, och IT-förändringarna
23 EA ramverk Affärsarkitektur Välj Ramverk för att säkerställa beskrivning av helheten Affärsarkitekturen säkerställer en förankring av affärsdelarna in i EA-ramverket Definition av affärsarkitektur enligt Business Architecture Guilds En ritning över ett företag som ger en gemensam förståelse över organisationen och används till att harmonisera strategiska mål och taktiska behov. EA-ramverket behövs för att beskriva hierarkiska och horisontella beroenden mellan process, information och Applikationer
24 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
25 Organisatorisk påverkan Beskrivning Digitala Transformationer går igenom fyra faser med tillhörande organisatoriska förändringar (och utmaningar) 0. Business Silo 1. Konsolidering 2. Modernisering 3. Automatisering Maximera individuella affärsenheter IT investeringar fokuserade att lösa lokala affärsproblem IT investeringar som kostreducering Konsolidering av IT-infrastrukturen Reducering av teknisk komplexitet Standardiserad och konsoliderad ITplattform Modernisering av affärsprocesser och applikationer Processtandardisering och - förenkling Legacy systems byts ut mot moderna och flexiblare standardsystems Automatisering av affärsprocesser och tjänster Återanvändbara, konfigurerbara och modulära processer och tjänster Lokala beslutsmandat Reducering av beslutsmandat Centralisering av IT-beslut Decentralisering av affärsbeslut Lokala beslut om affärsprocesser och IT-stöd Business silos miljöer försvårar integrationer och standardisering Lokala affärsenheter fråntas visst beslutsmandat Förändrade arbetssätt i organisationen Affärsenheter fråntas kontroll över kärnprocesserna Större lokal självständighet Flexibilitet och Plug and Play affärsmoduler Source: "Enterprise Architecture as Strategy: Creating a Foundation for Business Execution" Jeanne W. Ross, Peter Weill, and David C.
26 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
27 Ledning och beställare av genomförandet är ofta snabba att driva igenom förändringar Mätningen utvärderade projektkvalitén i sex olika dimensioner Utvärderingen baseras på ca 100 projekt. Sammantaget ingick mer än personer i respondentunderlaget Projekten omfattar IT- och verksamhetsprojekt från både privat och offentlig sektor Mätningarna är utförda av ITOptima
28 Planeringen av Digitala Transformationer kan brytas ned i fyra huvudplaner och en ekonomisk plan Transitionsplan Beskriver vilka projektinitiativ som skall starta samt ordning och prioritering. Masterplan Huvudplan som styr allt arbete som ska genomföras Releaseplan Datumsatt plan för alla projekts faser och produktionssättningar. Tar hänsyn till samtliga aktiviteter i organisationen. Avvecklingsplan Planering för hur befintliga IT-system fasas ut efter det att de nya IT-stöden tagits i drift. Ekonomisk plan
29 Den existerande organisationen avgör hur den Digitala Transformationen ska organiseras och bemannas Nätverksbaserad (Agil) organisationsstruktur Leverantör Harmoniserad processorganisation Partners Kund Kombinerad process & funktionsorganisation Koncept till lansering Ledningsgrupp Prognos till leverans Från kundbehov till konsumtion Ledningsgrupp Stöd Funktionsorganisation med stödjande processfunktion Produktutveckling Produktion Marknadsföring och försäljning Koncept till lansering Prognos till leverans Från kundbehov till konsumtion Ledningsgrupp Funktionsorganisation med i bästa fall informell samordning Produktdesign Produktion/ tillverkning Koncept till lansering Prognos till leverans Från kundbehov till konsumtion Marknadsföring och försäljning Ledningsgrupp Produktdesign Produktion/ tillverkning Marknadsföring och försäljning Samordning
30 En Programorganisation kan hantera förändringar som går på tvärs över flera organisatoriska enheter Programdimensionen
31 Exempel på ansvarsfördelning Program / Projekt Modernisering Ansvarar för alla aktiviteter t.o.m. BP3 för respektive leveransprojekt enligt följande: Effekt och projektanalys, arkitekturell påverkan, målarkitektur och strategisk lösningsarkitektur, marknadsscanning, underlag till val av produkt och realiseringspartner Beredning Ansvarar för alla aktiviteter efter BP3 och t.o.m. BP4 för respektive leveransprojekt enligt följande: Planering av genomförande, detaljering av lösningsarkitektur, utformning av krav och lösning (lösningsdialog), underlag för realisering IT och verksamhetsinförande, underlag inför avtalssignering Ansvarar för att effektuppföljning genomförs Realisering Ansvarar för aktiviteter som inträffar efter BP4 och t.o.m. BP5 för respektive leveransprojekt enligt följande: Realisering av IT-lösningen, förberedelse inför teniskt godkännande av lösning, förberedelse och produktionssättning av IT-lösning och överlämning till förvaltning Verksamhetsinförande Ansvarar för aktiviteter som inträffar efter BP4 och t.o.m. BP6 för respektive leveransprojekt enligt följande: Förberedelse och genomförande av acceptanstest, införande av förändring i verksamheten (processer, utbildning, rutiner, rollförändringar, change och kommunikation), genomförande av projektavslut
32 En avvägning av vilka resurser som läggs i projekt, program samt i linjen behöver göras Exempel Program Office - Programstöd Kommunikation Riskhantering Kvalitetssäkring Metoder och verktyg Förändringsledning Utvecklingsprocess Administration Program Office Program Control Program Control - Programstyrning Portfölj- och Projektstyrning Transitionsplanering Releaseplanering Ekonomistyrning Effekthemtagning Shared Service Gemensamma resurser Nyckelresurser Arkitektur Infrastruktur Shared service
33 Transformationsstoryn fungerar som plattform för all kommunikation och motiverar till anställdas deltagande i den Digitala Transformationen Vision Förändringsorganisation Relevans Storyn behöver bygga på fem motivationsfaktorer för att folk ska stödja och deltaga i transformationen: 1. Företaget 2. Samhället 3. Kunderna 4. Arbetsteamet 5. Mig personligen Forskning visar på att varje faktor motiverar lika mycket, dvs med 20% till totala motivationen. Företagets perspektiv bidrar bara med 20% till totala motivationen för att få anställda motiverade! *) Beyond performance, S. Keller, C. Price, Wiley
34 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
35 Stödprocesser En robust styrmodell säkerställer kvaliteten i genomförandet av Digitala Transformationer Styrmodell Värdera nytta med förändring Analysera förändring Specificera förändring Genomföra förändring verksamhet Genomföra förändring IT Förstärka förändring Projektstyrning Ekonomisk styrning och uppföljning Arkitekturstyrning Leverantörsstyrning Förvaltningsstyrning
36 Programstyrning är inte samma sak som Projektstyrning Programstyrning Göra rätt saker! Säkerställa att rätt initiativ och projekt bedrivs Tydlig koppling strategiska mål initiativ eller projekt Tydlig prioritering/rangordning mellan olika initiativ och projekt Beslutsfora har god kontroll och översikt över Företagets/Myndighetens initiativ och projekt Projektstyrning Göra saker på rätt sätt! Scope-hantering inom projektet Stödja initiativ och projekt i projektmetodik och förändringsprocess Effektiv uppföljning och avvikelsehantering Utmana och stödja projekten med fortlöpande projektrevision i syfte att nå leveransåtaganden Ekonomisk styrning, uppföljning och effektanalys av portföljen/projekten
37
38 Styr- och ansvarsmodell säkerställer kvalitén i beslutspunkterna Programledning Referensgrupp Styrgrupp Programledning Programkontor Projekt 1 Projekt 2 Projekt 3 Projekt 4 Projekt 5 Projekt 6 Styrmodell Värdera nytta med förändring Analysera förändring Specificera förändring Genomföra förändring verksamhet Genomföra förändring IT Förstärka förändring Projektledning G0 G1 G2 G3 G4 G5 Programkontor Program Control Initiating Planning Executing Closing Program Office Shared service Göra saker på rätt sätt OCH göra rätt saker
39 Styrmodellen kan tas fram i sex steg 1 Analysera existerande projekt- och utvecklingsprocesser 2 Designa övergripande processflöde 3 Inventera beslutsforum, metoder och verktyg per utvecklingsfas 4 Detaljera processen 5 Designa, bemanna och tydliggör organisation och styrning 6 Implementera, kommunicera och utbilda
40 Exempel: En programstyrningsmodell byggd kring Pejls projektstyrningsmodell och anpassad till ett programms organisation Pejl Programmets styrmodell Värdera förändringsnytta Analysera och planera förändring Specificera förändring Genomföra förändring verksamhet Genomföra förändring IT Följa upp förändring Programorganisation Modernisering Beredning Verksamhetsinförande Realisering Modernisering
41 Exempel på detaljerad beskrivning och integration av styrmodell i existerande struktur BP1 BP2 BP3 BP4 BP5 BP6 BP7 Initiering Effektanalys Specifikation Genomförande verksamheten Genomförande IT Avslut Uppdragsanalys Effektuppföljning Huvudsakliga aktiviteter 1. Inför projektet i Masterplan IT 2. Organisera projektet 3. Genomför effektanalys 4. Involvera TA på IT-avd 5. Utforma grovt lösningsförslag 6. Granskning av Juridikenheten 7. Förbered överlämning till drift och förvaltning 8. Utforma Riskhanteringsplan 9. Genomför klassning, PUL m.m Syfte och omfattning: Syftet med denna fas är att värdera verksamhetsnytta samt skapa en förståelse för förändringens omfattning Fasen börjar med BP1 (beslut om start av Effektanalys) och slutar med BP2 (Beslut om start av Projektanalys) Huvudsakliga leverabler Verksamhetens beslutsunderlag (VBU) Investeringskalkyl Plan för effekthemtagning Beskrivning av förändringens omfattning Grovt IT-lösningsförslag Riskhanteringsplan Metodstöd Steg 3: Pejl beskriver och tillhandahåller mallar för att ta fram Verksamhetens beslutsunderlag (VBU) Steg 7: Checklistan för Produktionssättning Steg 8: Företagets Riskhanteringsmetod Steg 9: IT-validering
42 Uppföljning upp de ingående projekten är nödvändig i Digitala Transformationer Projekt 1 Projekt2 Projekt3 Projekt 4 Projekt5 Projekt 6 Projekt 7
43 Några grundbultar som du behöver i din styrning och ditt genomförande Säkerställ en tydlig förankring hos företags- /myndighetsledningen för VAD du ska göra och VARFÖR, dina förutsättningar, ditt mandat samt formerna för samarbetet och avstämning med ledningen. Inse att du som utsedd ledare för digitaliseringen är spindeln i nätet från dag 1- stärk därför struktur och disciplin i ditt eget arbetssätt och tänk igenom vilka stödresurser du behöver för ett ständigt fokus på tidkostnadkvalitet. Vilka relationer, samverkan, ledarstil och självledarskap är viktiga för dig att beakta? Placera dig stadigt i landet mellan verksamhet och IT, skaffa dig externa rådgivare och planera för projektrevisioner på ditt initiativ. Behåll initiativet genomgående i digitaliseringen. Arbeta inte bara horisontellt dyk ner i ett projekt och i verksamheten då och då. Det stärker trovärdigheten. Ha alltid en plan B i ledarskapet ligger ansvar för att ha en handlingsberedskap i alla tänkbara situationer. Vilka är de möjliga konflikt- och konkurrens-arenorna för digitaliseringsprogrammet? Hur agerar du i det politiska landskapet?
44 Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
45 Genomförandet av Digitala Transformationer är en till stora delar en ledarskaps- och strukturfråga. Chefer behöver ge anställda förutsättningar att göra ett bra jobb, tid och tydliga prioriteringa Only three things happen naturally in organizations: Friction, confusion and underperformance. Everything else requires leadership *) *) Peter Drucker 45
46 Ledarskap är förmågan att få andra att av egen vilja nå överenskomna mål.
47 Aktivt och synligt stöd från sponsorer är den viktigaste framgångsfaktorn vid förändringar
48 Målgruppsanalysen identifierar aktiviteter för att säkra mottagande och effekt i verksamheten Hur påverkas målgruppen av Digitaliseringen? ADKAR*) är ett strukturerat sätt att beskriva de olika faserna målgrupperna genomgår under en förändring med tillhörande verktyg för att hjälpa målgrupperna genom faserna. INSIKT Awareness Kommunikation Sponsoraktiviteter 1. Vad behöver de kunna? 2. Vad behöver de tycka? VILJA Desire KUNSKAP Knowledge FÖRMÅGA Ability Sponsorsaktiviteter Coaching Hantering av osäkerhet Coaching Utbildning och träning Coaching Utbildning och träning 3. Vad behöver de göra? FÖRSTÄRKNING Reinforcement Kommunikation Sponsoraktiviteter Coaching *) Källa: PROSCI Aktiviteterna integreras in i den övergripande planering och läggs ut i relevanta projekt 48
49 Vi underskattade totalt behovet av förändringsledning. Vi har varit mycket ute på förbanden och pratat, men vi pratade om helt fel saker. På en fråga om det finns en förändringsmotvilja inom försvaret svarar Ingmarsdotter att hon inte upplever det, men att förändringarna har ställt mycket större krav än man förstått: Ett exempel är att vi gjorde utbildningar för systemen tillgängliga och informerade om dem. Men folk genomförde inte utbildningarna.
50 Dagens agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för att hantera Digitala Transformationer? Vad krävs för att lyckas genomföra en Digital Transformation? Hur går du från strategi till målbild för en Digital Transformation? Konsolidera först, modernisera sedan! Hur planerar och organiserar du en Digital transformation? Vad krävs för styrning i genomförandet av Digitala Transformationer? Vilka krav ställs på ledarskap och förändringskompetens i Digitala Transformationer?
51 Dataföreningen Kompetens utbildar i genomförande av Digitala Transformationer 1. Hur du designar, genomför och leder program för digitala transformationer 2. Hur du bygger en framgångsrik organisation för att genomföra digitaliseringen 3. Hur du säkerställer att digitaliseringen får fäste i organisationen och ger önskat resultat
52 Dag 2 Dag 1 Schema 2017 för de åtta dagarna 9 10 maj DESIGN jun PLANERA & ORGANISERA aug STYRA & GENOMFÖRA sept LEDARSKAP & FÖRÄNDRING Introduktion till kursen Komplexa förändringar, vad är det och vad krävs? Genomförandestrategi Gruppövning Ritningar och ritningsunderlag Planering av digitaliseringens genomförande Gruppövning Styrmodeller Styra och genomföra komplexa digitaliseringar Gruppövning Formella och informella nätverk Grunder i förändringsledning Gruppövning Design av strukturer och genomförandet Business case värdering och precisering Sammanfattning och hemuppgift Design av genomförandeorganisation Digitaliseringens påverkan på Organisationer Mätning och uppföljning Agilt, Outsourcing och Arkitekturstyrning Förändringskommunikation Att leda digitala transformationer praktiska erfarenheter Presentation av hemuppgift Examination
53 FRÅGOR?
54 Anders Persson, Steve Brdarski, KONTAKT
55 TACK FÖR OSS!
ATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN. Välkommen till frukostmöte den 20 april Anders Persson Steve Brdarski
ATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN Välkommen till frukostmöte den 20 april 2017 Anders Persson Steve Brdarski Agenda Vad är Digital Transformation? Hur väl är organisationer riggade för
Läs merATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN. Välkommen till frukostmöte den 3 juni Anders Persson Steve Brdarski
ATT GENOMFÖRA DIGITALA TRANSFORMATIONER I PRAKTIKEN Välkommen till frukostmöte den 3 juni 2016 Anders Persson Steve Brdarski Dagens agenda Utmaningar och svårigheter i den digitala omställningen Vad krävs
Läs merCertifierad Programledare
Certifierad Programledare Välkommen till frukostmöte den 26 februari 2016 Anders Persson Steve Brdarski Fyra nöjda kullar Diplomerade Programledare har examinerats hittills DPL-1 Mycket inspirerande och
Läs merDiplomerad Programledare
Diplomerad Programledare Välkommen till frukostmöte den 7 mars 2014 Anders Persson, Quadras Steve Brdarski, Cordial Tre nöjda kullar Diplomerade Programledare har examinerats hittills DPL-1 Mycket inspirerande
Läs merSÅ LYCKAS DU MED DIN DIGITALA TRANSFORMATION PÅ ETT EFFEKTIVT SÄTT
SÅ LYCKAS DU MED DIN DIGITALA TRANSFORMATION PÅ ETT EFFEKTIVT SÄTT EN ARTIKELSERIE I SEX DELAR Steve Brdarski & Anders Persson GENOMFÖR DIGITALISERING PÅ ETT EFFEKTIVT SÄTT DEL 1 HUR VÄL ÄR ORGANISATIONER
Läs merBusiness Model Transformation. Banbrytande affärsmodeller genom transformation av affärsarkitektur
Business Model Transformation Banbrytande genom transformation av affärsarkitektur Business Model Transformation Vår grundläggande metod för affärsutveckling och transformation av verksamheter kallar vi
Läs merChefsarkitekten förstärker individerna och säkerställer nyttan med arkitekturen. Eva Kammerfors Alexander Novella
Chefsarkitekten förstärker individerna och säkerställer nyttan med arkitekturen Eva Kammerfors Alexander Novella Marknaden rör sig! 3 Hur passar det in med övriga processer? oklart blir till att bygga
Läs merExpertgruppen för digitala investeringar. Framgångsfaktorer för ett agilt arbetssätt
Expertgruppen för digitala investeringar Framgångsfaktorer för ett agilt arbetssätt När man pratar om ett agilt arbetssätt syftar det ofta på att man använder metoder som främjar lättrörlighet, smidighet
Läs merProjektledning del 2 Driva projekt och förändring 31 januari 2018
Projektledning del 2 Driva projekt och förändring 31 januari 2018 Johan Frisack Ekan Management Agenda Återblick Rollen som projektledare Att leda en projektgrupp Ekonomi, förändringar och förseningar
Läs merChange management effectiveness.
Leda i förändring Percent of respondets that met or exceeded project objectives Change management effectiveness. 100% Correlation of change management effectiveness to meeting project objectives 90% 95%
Läs merHur lyckas med förändring?
1 Hur lyckas med förändring? Mattias Hermansson, förändringsledare 2 Agenda förändringsmättnad förändringsledning ledarskap och samarbete fokus 3 Vem är Mattias Hermansson? Förändringsledare Chef Föreläsare
Läs merCertifierad Affärsarkitekt. Frukostmöte den 15 januari 2014 Linus Malmberg
Certifierad Affärsarkitekt Frukostmöte den 15 januari 2014 Linus Malmberg NEST: Köpta av Google för 3,2 mdr USD 2 Affärsmodellen förverkligar en idé Cordials ramverk för affärsarkitektur Affärsstrategi
Läs merSvenska företagsledare om sin digitala konkurrenskraft 2018
UNDERSÖKNING SVENSKA BOLAG MED OMSÄTTNING >300 MKR Svenska företagsledare om sin digitala konkurrenskraft 2018 Utförd av Kantar Sifo på uppdrag av Curamando, November 2018 Introduktion till undersökningen
Läs merDigiLitt kursen innovation och förändring ARBETSMILJÖHÖGSKOLAN
DigiLitt kursen 180406 - innovation och förändring ARBETSMILJÖHÖGSKOLAN Arbetsmiljöhögskolan Lars Bengtsson Professor Industriell Ekonomi Strategi Innovation Affärsmodeller Innovation och förändring Innovation
Läs merXxxx Multiprojekt, organisation
Multiprojekt, organisation Sida 1 Om multiprojekt, organisation Portföljledningen är den roll som har det högsta övergripande ansvaret i multiprojektmiljön. Den rollen ansvarar för att fastställa och prioritera
Läs merAgil transformation och DevOps Hur lyckas du? Stockholm, Stefan Ingelgård
Agil transformation och DevOps Hur lyckas du? Stockholm, 2017-09-13 Stefan Ingelgård Utveckling och användning av nya tjänster går snabbare idag än någonsin Storleksordningen 750 gånger snabbare idag.
Läs merIntelligent Business Integration. icore Kund- och Partnerdagar 2018
icore Kund- och Partnerdagar 2018 Digitalisering kräver integration! Noterat Sveriges Regering har tagit ett större grepp kring vår IT-utveckling och digitalisering. Vi har i ett antal rapporter på senare
Läs merProjektdirektiv. Verksamhet och Informatik (1)
(1)10 (2)10 Innehållsförteckning 1 DOKUMENTSTYRNING... 4 1.1 shistorik...4 1.2 Referenser...4 1.3 avvikelse och förändringshantering i projektet...4 2 BAKGRUND OCH BESLUT OM PROJEKT... 5 2.1 Bakgrund...5
Läs merLandscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier
Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier 1 Agenda Lite gott och blandat Forskning och benchmark Vägen till resultatet Kommunikativa målbilder Case: Öka chefens kommunikativa
Läs merArkitekten som organisatör - från prick till prick. Eva Kammerfors ITARC 19 april 2016
Arkitekten som organisatör - från prick till prick Eva Kammerfors ITARC 19 april 2016 2 3 4 Innehåll Arkitekten som organisatör Lite om arkitekturorganisationer Framgångsfaktorer och tips 5 Innehåll Arkitekten
Läs merSAPSA 12 NOVEMBER 2014
SAPSA 12 NOVEMBER 2014 Change Management - Förändringsledning Arla Foods implementering av SAP inom Supply Chain Sverige fokus på förändringsledning Summering och frågor Presenteras av: Lena Selander,
Läs merStrategisk inriktning digitalisering Christer Hårrskog
Strategisk inriktning digitalisering 2015-04-22 Christer Hårrskog Från infrastrukturhållare till samhällsutvecklare 2 15-04-23 Det går aldrig så långsamt som det gör i dag Tid för aj nå 100 miljoner användare
Läs merFokus på seniora konsulter med mycket erfarenhet
Fokus på seniora konsulter med mycket erfarenhet Management Människor Affärsprocesser Teknik Idag är vi 300 medarbetare inom 12 kompetensområden Stark tillväxt i en föränderlig marknad INTÄKTER (KSEK)
Läs merFörändringsledning Hur långt har vi kommit?
Förändringsledning Hur långt har vi kommit? Förändringsledning har under de senaste åren blivit mer och mer etablerat både inom näringslivet och den offentliga sektorn. Det vi, som har arbetat som förändringsledare
Läs merVerksamhetsinriktning hösten 2018
2018-06-27 Verksamhetsinriktning hösten 2018 Innehåll 1. Verksamhetsinriktning hösten 2018... 3 1.1 Händelser som påverkar esam... 3 1.2 Förslag till övergripande inriktning hösten 2018... 3 2. Mål och
Läs merKronofogden - Automatisering skuldsanering. Datum: Dnr: Komm2018/
Kronofogden - Automatisering skuldsanering Datum: 2018-06-28 Dnr: Komm2018/00711-1 Automatisering av skuldsaneringsprocessen Det har pågått en förstudie hos Kronofogdemyndigheten (KFM) för att ta reda
Läs merFrukostseminarium - Portföljstyrning med pm3
Frukostseminarium - Portföljstyrning med pm3 Johanna Nilsson och Axel Bolander från På AB Agenda Inledning och presentation Vad är portföljstyrning och varför behövs den? Hur adresserar pm3 portföljstyrning
Läs merDen Digitala Förändringsresan - vilka är framgångsfaktorerna?
WHITE PAPER OM DIGITALISERING Den Digitala Förändringsresan - vilka är framgångsfaktorerna? Hur driver man framgångsrika Digitala Transformationsprojekt och hur undviker man fallgropar och felsteg? B3
Läs merRekommendation Migrationsverket för investeringarna Min Sida, e-dar och Informationskvalitet. Datum: Dnr: Komm2018/
Rekommendation Migrationsverket för investeringarna Min Sida, e-dar och Informationskvalitet Datum: 2018-03-15 Dnr: Komm2018/00306-1 Tre strategiskt viktiga satsningar för att förbättra service och snabbare
Läs merPlatsar människan i morgondagens företag?
Platsar människan i morgondagens företag? - att ta utgångspunkt i den mänskliga naturen Lasse Berg och Bo Rex HR-dagarna 2013-09-26 Hur människan blev människa om människans evolution Lasse Berg 1 Vad
Läs merVÄLKOMNA! Frukostmöte inför Certifierad Affärsarkitekt 17
VÄLKOMNA! Frukostmöte inför Certifierad Affärsarkitekt 17 1 2 3 Democratize the automobile" 4 5 Världens mest kopierade affärsmodell 7 9 12 14 15 Konsten att skapa en unik affärsmodell 16 17 SHIT
Läs merFörutsättningarna för en lyckad transformation. CIO Governance 13 september 2017
Förutsättningarna för en lyckad transformation. CIO Governance 13 september 2017 Alla anpassningar en verksamhet gör för att vara konkurrenskraftig i en digitaliserad värld. FÅ KONTROLL GENERELLT KUNSKAPSLYFT
Läs merProjekt som arbetsform
Innehåll Olika slags projekt Projektmodeller Planeringsmodeller 1 En föränderlig värld Människor idag vill vara med och påverka sin situation Delaktighet i verksamheten Ökad konkurrens Osäkerhet på marknaden
Läs merInförandet av Enterprise Risk Management (ERM) i Vattenfall
Införandet av Enterprise Risk Management (ERM) i Vattenfall SAS Forum 5 oktober 2010 Dan Mansfeld Risk manager Vattenfall AB En dag på arbetet. Riskhanteringsprocessen i verkligheten Risk identification
Läs merPiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri
PiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri Utmaningar för ökad innovationsförmåga inom Svensk processindustri 2018-09-27 Sverige behöver fler innovativa företag som bedriver
Läs merSammanfattning. Angeles Bermudez-Svankvist. Camilla Gustafsson. Sida: 2 av 17
Dnr: AF-2010/436389 Datum: 2011-05-13 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2011, 3.10 Systemstöd Arbetsförmedlingens Återrapportering 2011 Plan för utvecklings- och implementeringsarbetet av det
Läs merMed kunden i fokus & ett Agilt mindset. för att navigera i komplexitet
Med kunden i fokus & ett Agilt mindset för att navigera i komplexitet Symptom Det är ofta svårt att se kopplingen till kunden i det man jobbar med. Organisationen har svårt att leverera kund- och affärsnytta.
Läs merDesign av samverkande, agila och hållbara organisationer
Design av samverkande, agila och hållbara organisationer Överbrygga gapet State of the Global Workforce 2017 The World 15% 67% 18% Engaged Not Engaged Actively Disengaged Western Europe 10% 71% 20% Engaged
Läs merSteg för steg. så får du ut mest av din digitaliseringssatsning
Steg för steg så får du ut mest av din digitaliseringssatsning Agenda Digitaliseringens möjligheter Nuläget: digital mognadsanalys av svenska företag (2018) Konkreta råd för hur ditt företag får ut det
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merEr partner inom IT service management. Utbildningar e-learning Workshops Material Coachning
Er partner inom IT service management Utbildningar e-learning Workshops Material Coachning Service Management En uppsättning specialiserade organisatoriska förmågor med syftet att leverera värde till kunderna
Läs merVi presenterar. Talent Management
Vi presenterar Talent Management Finns det ett enkelt framgångsrecept för framgångsrik Talent management som ger resultat utan ansträngning eller kostnad? Nej, tyvärr - men ett systematiskt HR-arbete tillsammans
Läs merSÄLJKULTURANALYS BAKGRUND
SÄLJKULTUR ANALYS BAKGRUND OAVSETT BRANSCH och verksamhet råder stenhård konkurrens om kunder och affärer. På VD:s och försäljningschefens bord vilar ansvaret att ständigt leverera tillväxt och lönsamhet.
Läs merHR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10
HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist Göteborg 2011-11-10 1 P-O Nyquist UTBILDNING Bergsingenjör från KTH Executive MBA från Uppsala ERICSSON (18 år) SW design System design
Läs merOrganisering och ekonomistyrning. Professor Fredrik Nilsson Uppsala
Organisering och ekonomistyrning Professor Fredrik Nilsson Uppsala 2013-01-23 Föreläsningens inriktning Tema: Organisering och ekonomistyrning Vad är ekonomistyrning? Ekonomistyrningens nya sammanhang
Läs mer- Det effekthöjande ledarskapet -
- Det effekthöjande ledarskapet - GPTW Höstkonferens Peter Westford Stockholm 9 oktober, 2013 A world where organizations enable people to unleash their full potential to maximize performance Recruitment
Läs merTvå resor till molnet. Per Sedihn CTO Proact IT Group
Två resor till molnet Per Sedihn CTO Proact IT Group Hur ett internt privat moln och ett externt lokalt moln skapar värde för verksamheten och förändrar IT avdelningen När ska en intern respektive extern
Läs merPage 1. Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Tema: Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Vad är ekonomistyrning? Vilka är utmaningarna?
Aktuella utmaningar för ekonomistyrare Professor Fredrik Nilsson Uppsala 2010-02-12 Föreläsningens inriktning Tema: Aktuella utmaningar för ekonomistyrare Vad är ekonomistyrning? Vilka är utmaningarna?
Läs merUtkast på utgångspunkter, avgränsningar och kriterier för prioritering. För synpunkter
Utkast på utgångspunkter, avgränsningar och kriterier för prioritering För synpunkter Uppdrag och process för fastställande av utgångspunkter Syfte med expertgruppen Syftet med expertgruppen är att statliga
Läs merAffärsinriktad Enterprisearkitektur ur ett affärsperspektiv. Fyra metoder för att möjliggöra en effektiv transformation
Affärsinriktad Enterprisearkitektur ur ett affärsperspektiv Fyra metoder för att möjliggöra en effektiv transformation Till dig som arbetar med Affärsinriktad Enterprisearitektur Vi på Cordial har länge
Läs merIHM Ledarutveckling Resultat i affären.
IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut
Läs merHur leder vi transformationer?
Hur leder vi transformationer? Offentlig chef 14 mars 2019 #offentligchef @gaialeadership Vad är transformation? Hur leder vi en transformation? 7 steg för en lyckad transformation I think there are good
Läs merFrån beslut till faktisk förändring
Från beslut till faktisk förändring 2015-03-11 Magnus Staxäng Hypergene AB Om mig Bohuslänning Managementkonsult Preera Konsultchef Hypergene Beslutsstöd som det borde vara Ledning, Chefer, Ekonomer, Controllers,
Läs merTillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt
Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt Seminarium HR-föreningen Sofie Reutercrona Kommunikation vad är det? fakta tankar åsikter känslor budskap värderingar Vad kan dålig
Läs merFörenkla leveransen av nästa generations kundupplevelse. PureConnect
Förenkla leveransen av nästa generations kundupplevelse PureConnect Förenkla och säkerställ kvaliteten i kundrelationerna Vi valde PureConnect för dess enkla allt-i-ett-arkitektur Vi ville inte längre
Läs merDigital transformation - Hur gör man?
Digital transformation - Hur gör man? susanna@digjourney.com Sustainable Innovation 29 nov 2017 I en värld av dramatisk förändring arbetar vi med att ingjuta framtidstro och mod till utveckling i individer,
Läs merTieto Forum dagar
Tieto Forum - 360 dagar Digitaliseringsresan Daniel Brandell, digitaliseringsstrateg Tieto Sweden daniel.brandell@tieto.com Digitaliseringsresan Digitalisering vad innebär det? Digitaliseringens nytta
Läs merProjekthandbok. administrativa utvecklingsprojekt
administrativa utvecklingsprojekt Dokumentet uppdaterat oktober 2018 Innehållsförteckning 1. Syfte och bakgrund 3 2. Projekt som arbetsform 3 3. Projektportföljen kriterier och funktion 3 Projekt som inte
Läs merAnvändbarhet i sitt sammanhang
Användbarhet i sitt sammanhang Världsanvändbarhetsdagen 2009-11-12 Anders Hedberg, Guide Konsult Stockholm Innehåll En helikoptertur över ett projekts olika faser med belysning på användbarhet i förhållande
Läs merFörändringsledning. Frukostseminarium Jolanta Feliga Sofia Allansson
Förändringsledning Frukostseminarium 2018-04-26 Jolanta Feliga Sofia Allansson Agenda ESV introducerar Erfarenheter från arbete med förändringsledning på Arbetsförmedlingen, Bolagsverket och Migrationsverket
Läs meryyy http://www.dfkompetens.se/chefsarkitekt
yyy http://www.dfkompetens.se/chefsarkitekt Välkomna till dagens frukostmöte! 2 Agenda 08:30 09:00 Varför en utbildning till chefsarkitekt? 09:00 09:15 Rollen som chefsarkitekt: Samtal med chefsarkitekten
Läs merEkonomifunktioner i förändring hänger du med?
Ekonomifunktioner i förändring hänger du med? Hfr höstkonferens 2018-11-15 The better the question. The better the answer. The better the world works. Välkomna! 01 Vilka är vi? 02 EY och offentlig sektor
Läs merAFFÄRSUTVECKLING i den digitala tornadon
AFFÄRSUTVECKLING i den digitala tornadon Business Innovation Boost Stockholm den 26 februari 2016 Robert Elm 2011 IRM AB All rights reserved Det populäraste mediaföretaget. Skapar inget innehåll Uber Världens
Läs merUPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2018 Follow-up exams, August 2018
UPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2018 Follow-up exams, August 2018 Måndag/Monday 27/8 09.00 13.00 ÖP Tisdag/Tuesday 28/8 09.00 13.00 ÖP Onsdag/Wednesday 29/8 09.00 13.00 ÖP Torsdag/Thursday 30/8 09.00 13.00
Läs merHR-chefsprogrammet. Ett unikt program designat för att ge dig verktyg att utveckla din HR-funktion och skapa ett proaktivt verksamhetsstöd i framkant.
Delta i ett utvecklande och certifierande HR-chefsprogram för dig som är ansvarig för en HR-funktion och ta ert HR-stöd till nästa nivå. Vårt populära HR-chefsprogram ger dig en möjlighet att lära dig
Läs merACCELERERAD DIGITALISERING: OM KONSTEN ATT LYFTA SIG SJÄLV I HÅRET
ACCELERERAD DIGITALISERING: OM KONSTEN ATT LYFTA SIG SJÄLV I HÅRET Johan Magnusson, PhD Swedish Center for Digital Innovation www.scdi.se www.digitalforvaltning.se Göteborgs universitet Vi har blivit så
Läs merProjektkontoret. Januari 2007. Kamilla.Petersson@gu.se Ylva.Wridell@gu.se
Projektkontoret Januari 2007 Kamilla.Petersson@gu.se Ylva.Wridell@gu.se Agenda 1. Projektkontoret bakgrund, syfte, vad gör vi och för vem 2. Vilka projekt ska samordnas inom projektkontoret? 3. Vad innebär
Läs merWorkshop och dialog kring strategi för ehälsa
Workshop och dialog kring strategi för ehälsa 2018-02-23 Agenda 8.30 9.00 Fika 9.00 9.10 Välkommen (Carina Björk) 9.10 9.20 Inledning 9.20 10.00 Diskussion om övergripande, nationella mål inom ehälsa 10.00
Läs merC h a n g e M a n a g e m e n t - F å u t m e s t a m ö j l i g a a v e r s a t s n i n g. Richard Silvekroon Utbildningskonsult
C h a n g e M a n a g e m e n t - F å u t m e s t a m ö j l i g a a v e r s a t s n i n g Richard Silvekroon Utbildningskonsult Change management Strategier och tillvägagångssätt som organisationer använder
Läs merPPS Praktisk ProjektStyrning
2014 PPS Praktisk ProjektStyrning för framgångsrik projektverksamhet 1 Innehåll Helhetstänk skapar framgång! 3 PPS det kompletta projektstödet 4 Därför PPS, det naturliga valet 5 PPS-modellen Praktisk
Läs merSe upp med Oracle och SAP
Överlever dagens affärssystem en tjänsteorientering i moln? Eskil Swende, seniorkonsult och partner, IRM Se upp med Oracle och SAP Det är inte så lätt att baxa in kolossalprodukter som Oracle databas och
Läs merMer kvalitetstid på jobbet
Mer kvalitetstid på jobbet Sätt människan i fokus med ett HR-system som skapar smarta processer mellan anställda, chefer och HR och effektiviserar era interna rutiner. Med Simployer sätter du ledaren i
Läs merAvega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.
Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i
Läs merFrågor i ansökan om utvecklingsstöd
Frågor i ansökan om utvecklingsstöd Observera att detta inte är en ansökningsblankett. Ansökan görs i Myndigheten för press, radio och tv:s ansökningsportal: https://ansokningsportalen.mprt.se/. Grunduppgifter
Läs merStrategy & Culture. För dig som arbetar som ledare inom: Kursdatum: 15/11, 21/11, 28/11, 5/12, 6/12 Lektionstimmar: 9 Coaching: 30 min
Strategy & Culture Strategy & Culture ger dig praktiska kunskaper om hur du på ett effektivt sätt kan leda och driva ett förändringsarbete inom ditt företag. Lär dig att förbättra företagets förmåga till
Läs merVisionen om en Tjänstekatalog
Visionen om en Tjänstekatalog Varför ska vi införa tjänster? Copyright BiTA Service Management/Rolf Norrman 1 IT:s värde för verksamheten tydliggörs i verksamhetens egna termer Organisationens kundfokus
Läs merFramtidens vårdinformationsmiljö SLL
1 Framtidens vårdinformationsmiljö SLL 2 3R Framtidens vårdinformationsmiljö - en tillbakablick 2014 startade ett samarbete mellan Stockholms läns landsting, Västra Götalandsregionen och Region Skåne.
Läs merUtgångspunkter, avgränsningar och kriterier för prioritering. Fi 2017:04, Komm 2017/
Utgångspunkter, avgränsningar och kriterier för prioritering Fi 2017:04, Komm 2017/01377-16 Uppdrag och process för fastställande av utgångspunkter Syfte med expertgruppen Syftet med expertgruppen är att:
Läs merEn digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor
En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi vill att våra kunder inom offentlig sektor
Läs merHur framtidssäkrar vi socialtjänsten?
Hur framtidssäkrar vi socialtjänsten? Inledning Agenda Nationell samverkan - Vision e-hälsa 2025 Kraftsamling SKL Inera SKL Kommentus Några exempel på SKL:s arbete inom socialtjänsten Några egenheter Inledning
Läs merCanon Business Services
Canon Business Services Förändrar ditt företag Canon Business Services När konsumenternas beteenden ändras påverkar det hur företagen drivs och fungerar hur organisationer bygger och säljer sina produkter
Läs merPPS Praktisk ProjektStyrning
Vill du förändra din projektverksamhet? PPS Praktisk ProjektStyrning är en bra start! 2013 1 Innehåll PPS Modellen med människan i centrum 3 PPS är det kompletta projektstödet 4 Varför PPS? 5 PPS-modellen
Läs merUPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2019 Follow-up exams, August 2019
UPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2019 Follow-up exams, August 2019 Måndag/Monday 26/8 09.00 13.00 ÖP Tisdag/Tuesday 27/8 09.00 13.00 ÖP Onsdag/Wednesday 28/8 09.00 13.00 ÖP Torsdag/Thursday 29/8 09.00 13.00
Läs merVÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll
sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp
Läs merÖrebro kommuns digitaliseringssatsning ställer höga krav på en välfungerande förvaltningsstyrning
Örebro kommuns digitaliseringssatsning ställer höga krav på en välfungerande förvaltningsstyrning I digitaliseringssatsningen har det slagits fast att pm 3 är en avgörande förutsättning; ta hand om det
Läs merAI OCH VIKTEN AV ETT KUND- OCH DESIGNDRIVET PERSPEKTIV TOMMY JARNEMARK TELIA SVERIGE
AI OCH VIKTEN AV ETT KUND- OCH DESIGNDRIVET PERSPEKTIV TOMMY JARNEMARK TELIA SVERIGE TOMMY JARNEMARK DIGITAL AFFÄR B2C/B2B OCH FÖRÄNDRINGSLEDNING SEDAN 2003, CHEF SEDAN 2004 BRINNER FÖR KUNDUPPLEVELSEN,
Läs mera White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter
a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi
Läs merUtbildningens namn och syfte Vår ledarskapsutbildning i förändringsledning ger dig ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar.
Utbildningens namn och syfte Vår ledarskapsutbildning i förändringsledning ger dig ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar. Utbildningen bygger på fem framgångsfaktorer för att lyckas med
Läs merPersonligt anpassat ledarstöd eller coaching
Personligt anpassat ledarstöd / coaching 2018 Inledning Personligt anpassat ledarstöd / coaching Personligt anpassat ledarstöd eller coaching är en möjlighet att utvecklas utifrån dina egna unika förutsättningar.
Läs merExecutive Summary Genomlysning av genomförandeorganisationen för Örebroregionens utvecklingsstrategi
Executive Summary Genomlysning av genomförandeorganisationen för Örebroregionens utvecklingsstrategi Underlaget i denna Executive summary är baserad på rapporten Genomlysning av Genomförandeorganisationen
Läs merSupply chain integration- Forskningsläget. Susanne Hertz, professor Internationella Handelshögskolan i Jönköping
Supply chain integration- Forskningsläget Susanne Hertz, professor Internationella Handelshögskolan i Jönköping Integration Varför Vad menas Sätt att förändra integration Makt Hinder Vad händer och vad
Läs merGÖR VERKLIGHET AV DIN DIGITALA POTENTIAL.
GÖR VERKLIGHET AV DIN DIGITALA POTENTIAL. UPPKOPPLAT BEHÖVER INTE BETYDA SMART. Trasslat in dig i tekniken? Se vår humoristiska film om en möjlig (?) nära, uppkopplad framtid. www.semcon.com/smart Att
Läs merLOW CODE ETT ENKLARE SÄTT ATT ACCELERERA DIGITALISERING!
LOW CODE ETT ENKLARE SÄTT ATT ACCELERERA DIGITALISERING! MIKA JOLANKI CTO BARIUM AB TOBIAS ANDERSSON COO BARIUM AB Digital transformation är topprioriterat av ledningspersoner i Norden Nordiska företag
Läs merUPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2017 Follow-up exams, August 2017
UPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2017 Follow-up exams, August 2017 Måndag/Monday 21/8 09.00 13.00 ÖP Tisdag/Tuesday 22/8 09.00 13.00 ÖP Onsdag/Wednesday 23/8 09.00 13.00 ÖP Torsdag/Thursday 24/8 09.00 13.00
Läs merAgenda. Cloetta Fazer i korthet Förutsättningarna inom Cloetta Fazer Lösningen för informationshanteringen och resultatuppföljningen Erfarenheter
CLOETTA FAZER Agenda Cloetta Fazer i korthet Förutsättningarna inom Cloetta Fazer Lösningen för informationshanteringen och resultatuppföljningen Erfarenheter CLOETTA FAZER I KORTHET Omvärld EMV ökar Lågprishandeln
Läs merÖversyn av styrdokument och utarbetande av digitaliseringsprogram för Stockholms stad
Sida 1 (4) 2019-05-23 Handläggare Kerstin Henningsson Telefon: 0850823016 Till stadsdelsnämnd 2019-06-13 Översyn av styrdokument och utarbetande av digitaliseringsprogram för Stockholms stad Yttrande till
Läs merBeslutsstöd ger allt för sällan ökad konkurrenskraft! Hur får man till det?
Beslutsstöd ger allt för sällan ökad konkurrenskraft! Hur får man till det? Johan Jerresand, johan.jerresand@affecto.com Practice Manager - Business Advisory Services Nära till spetskompetens! Nordens
Läs merÖversikt PPS - Projektledning
Sida 1 Om översikt PPS PPS - Praktisk ProjektStyrning - är ett arbetssätt för att aktivt planera och leda projekt, program och projektportföljer. Allt bygger på praktiska erfarenheter och på befintlig
Läs merStrategy & Culture. För dig som arbetar som ledare inom: INFO: Datum: 6/3, 13/3, 20/3 Tid: Coaching: 1 timme
Strategy & Culture Strategy & Culture ger dig praktiska kunskaper om hur du på ett effektivt sätt kan leda och driva ett förändringsarbete inom ditt företag. Lär dig att förbättra företagets förmåga till
Läs merVälkomna till presentation av PPS modellen och PPS verktyg
Välkomna till presentation av PPS modellen och PPS verktyg Åke Norman TietoEnator PPS Mobil 0708 453602 ake.norman@tietoenator.com Copyright 2008 TietoEnator Corporation presentation Page 1 TietoEnator.
Läs mer