Må bra av jobbet. G.Ahonen Arbetshälsoinstitutet

Transkript

1 Må bra av jobbet G.Ahonen

2 JKV och THF, Vasa Ett gott ledarskap garanterar Finlands konkurrenskraft Guy Ahonen ED, professor Direktör, förändring genom kunskap G.Ahonen

3 Nationellt och lokalt samarbete G.Ahonen

4 Nätverk som befrämjar välbefinnandet i arbete Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4 Guy G.Ahonen Ahon

5 Työkykytalo G.Ahonen Tiina Saarelma-Thiel

6 Det finländska arbetslivets "terror-balans" 2 Mrd / år 30 Mrd / år Utbildning FHV Utv av arbetsförmåga Rekreation o kultur Motion Kommunikation Projekt Förtidspensionering Sjukfrånvaro Arbetsolyckor **** (Presenteeism) G.Ahonen

7 Tyky, produktivutet och lönsamhet i sm-företag (n=218, r) Produktivitet Lönsamhet Arbetstillfredsställelse 0,17 * 0,21 ** Arbetsgemenskap förmannens stöd ständig förbättring positivt arbetsklimat 0,17 * 0,19 ** 0,23 *** 0,24 ** 0,19 ** 0,18 *** Utbildning och utveckling kundservice multi-skilling ledarskap samarbetsförmåga 0,19 ** 0,19 ** 0,18 ** 0,21 ** 0,18 ** 0,24 *** Källa: Lindström et.al G.Ahonen * p<0,05 ** p<0,01 *** p<0,001

8 Arbetshälsointerventionernas ekonomiska effekter (Aldana 2001) 72 projekt Avkatsning per inveterad $ : vårdkostnader 3.48 $ Sjukfrånvaro 5,82 $ Tillsammans 4.3 $ Aldana,A: Financial Impact of Health Promotion Programs: A Comprehensive Reviewof Literature, Am J Health Promot 2001; G.Ahonen

9 Meta-analys (Baicker et al. 2010) 32 ursprungilga vetenskapliga artiklar (av 100) medicinkostnader 3.27 $ / inveserad $ frånvarokostnader 2,73 $ / investerad $ förbättrad produktivitet förbättrad hälsa (Obs! Pensionsförsäkring obeaktad) Health Affairs, Jan 2010: Workplace Wellnes Programs Can Generate Saving (Baicker et.al 2010) G.Ahonen

10 Meta-analys, Chapman 2005) Undersökning Sjukfrånv. förändr % Vårdkostnade r, förändr % Försäkrings avg. förändr % N/K-förh Harvey (1993) -50,1 19,41 Leigh (1992) -12,1-32,0 4,73 Ozminkowski (1999) -41,0 4,64 Ozminkowski (2002) -9,7 Schultz (2002) -36,5 2,3 Serxner (2001) -20 Schimizu (2003) -35,4 Stave (2003) 6,13 Stein (1999) -11,7-29,7-7,6 medeltal (50) -26,8-26,1-32 5,81 G.Ahonen

11 Förtida pensioneringens pris 2008 Vilken är den officiella pensionsåldern i Finland? Hur många gick i pension år 2008? Hur gamla var de i genomsnitt? Hur många år hade de till officiell penionsålder? Hur många år misste man på grund av förtida pensionering? Hur mycket är ett arbetsårs värde? Hur mycket förlorade man i euro? => år 65-58,1 = 6,9 år år M G.Ahonen

12 Ennenaikaisten eläkkeiden hinta 2010 Mikä on virallinen eläkeikä Suomessa? n. 65 Kuinka monta siirtyi eläkkeelle vuonna 2009? Mikä oli heidän keski-ikänsä? Kuinka monta työvuotta heillä oli keskimäärin jäljellä eläkeikään? Kuinka monta vuotta menetettiin aikaisen eläköitymisen takia? Paljonko on työvuoden hinta keskimäärin? Kuinka paljon menetettiin yhteensä? ,6 v = 5,4 v M

13 Sjukfrånvaro och samarbete ,1 19, ,3 sfv-dagar 5 0 Lågt (n=902) Genomsn. (n=229) Lågt(n=54) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 G.Ahonen

14 Sjukfrånvaro och kunskapsmässigt stöd från förmannen 25 23, ,1 12,5 sfv-dagar Högt (n=907) Genomsn (n=215) Lågt(n=63) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 G.Ahonen

15 Sjukfrånvaro och ledningens rättvisa , , ,4 sfv-dagar 0 Hög (n=226) genomsn (n=540) Låg (n=416) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 G.Ahonen

16 Invalidpensionens betalningsklasser för arbetsgivaren 2008 Löntagare Löner M 2 3,3 6,7 16,7 30 Betalningsk lass Euro % Euro % Euro % Euro % Euroa % , , , , , , , , G.Ahonen , / år , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 5 4, 5 3, 7 3, , 9 8, 1 6, , , , /år , , , , , , 1 3, 2 2, 4 1, 8 1, 2 0, 6 0, 0, Källa: Pensions-Varma

17 DRUVAN G.Ahonen

18 Två ekonomiska angreppssätt: Transaktionsbaserat och värdebaserat G.Ahonen Ahonen ym. 2011

19 En arbetsplats: Googles huvudkontor, Zürich G.Ahonen

20 Att satsa på arbetsvälbefinnandet är en investering i framtiden Tack! G.Ahonen