Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
|
|
- Ingegerd Eriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
2 I din egenskap av kommunfullmäktigeledamot fattar du beslut också i pensionsfrågor
3 Som ledamot är du med och fattar strategiska beslut som inverkar på pensionsfrågor, på hur stora din kommuns pensionsavgifter är och hur många anställda i din kommun som går i förtida pension eller fortsätter i arbete fram till pensionsåldern. Samtidigt inverkar du också på hur framgångsrik din kommun är, på servicens kvalitet, kundnöjdheten och din kommuns förmåga att rekrytera ny arbetskraft. När en kommun stöder sina anställdas arbetshälsa, sparar den i själva verket pengar. Det är inte fråga om några små summor. Exempelvis uppgår utgifterna för arbetsoförmåga på hela kommunsektorn till ca två miljarder euro per år. I din egenskap av fullmäktigeledamot fattar du också beslut om bolagisering eller utläggning av tjänster. Dessa beslut påverkar de kommunala arbetstagarnas pensionsskydd och pensionsavgifterna som din kommun betalar. När kommunen stöder sina anställdas arbetshälsa, sparar den i själva verket pengar.
4 Var fjärde kommunal arbetstagare är nära pensionsåldern
5 Fram till år 2020 når ca 25 procent av de nuvarande kommunala arbetstagarna sin ålder för ålderspension. Av dem fortsätter alla inte fram till ålderspensionen, eftersom risken för arbetsoförmåga växer med åldern. Tyvärr är det också många unga som går i invalidpension. Man har uppskattat att fram till år 2020 ända upp till en tredjedel av de anställda på kommunsektorn går i pension. Årligen går i snitt över kommunala arbetstagare i pension. Pensionsavgången är störst i Lappland och Kajanaland, där de kommunala arbetstagarna är äldst. På Åland och i Nyland är pensionsavgången mindre. Det råder stora skillnader mellan de olika yrkesgrupperna. Fram till år 2030 går procent av avdelningsskötarna, hemvårdarna och städarna i pension, då åter t.ex. under 50 procent av allmänläkarna, brandmännen och klasslärarna går i pension. Det är viktigt att du som politisk beslutsfattare är medveten om hurudana effekter pensioneringen har på tjänsteproduktionen, hur många arbetstagare i din kommun som går i pension de närmaste åren och i vilka uppgifter de verkar. Från Keva får du arbetsgivarvisa statistikuppgifter och prognoser över pensioneringen. Varje år går över kommunala arbetstagare i pension.
6 I din egenskap av fullmäktigeledamot kan du påverka arbetstagarnas önskan om att gå i pension
7 N är de anställda hos din kommun har möjlighet att utföra meningsfullt arbete som motsvarar deras kunnande och arbetsförmåga, på en arbetsplats med gott ledarskap, visar undersökningar att de önskar stanna kvar i arbete fram till sin ålder för ålderspension eller längre, i stället för att gå i pension i förtid. Kommunerna blir också tvungna att konkurrera om kunnig arbetskraft, när många arbetstagare går i pension de närmaste åren från såväl kommuner som företag. Som fullmäktigeledamot kan du inverka på din kommuns arbetsgivarrenommé, eftersom du beslutar om verksamheten och resurserna, alltså i sista hand om hur din kommun ser ut som arbetsgivare betraktat. Ju bättre rykte din kommun har som arbetsgivare, desto lättare blir det att rekrytera kunnig och bra arbetskraft. I din egenskap av fullmäktigeledamot beslutar du om hur din kommun ser ut som arbetsgivare.
8 En fullmäktigeledamot behöver inte förstå sig på pensionsavgifter
9 Pensionerna finansieras med avgifter som tas ut hos arbetsgivarna och arbetstagarna. År 2011 uppgick pensionsavgifterna på kommunsektorn till ca 4,4 miljarder euro. Pensionsavgifterna utgör därför en viktig del av kommunalekonomin. Keva har som mål att hålla avgiftsnivån för pensionerna konkurrenskraftig med hänsyn till arbetspensionsavgifterna på den privata sektorn. Pensionsavgifterna bestäms på basis av de utbetalda lönerna och pensionsutgifterna. Det är Kevas delegation som beslutar om avgiftsnivån. Som ledamot är du med om att fatta strategiska beslut i din kommun, beslut som också påverkar pensionsavgifterna i kommunen. Sådana strategiska beslut är bl.a. huruvida kommunen ordnar servicen som eget arbete eller på annat sätt, huruvida din kommun medvetet stöder också partiellt arbetsföras fortsättning i arbete och om kommunen främjar sina anställdas arbetshälsa genom att utveckla ledarskap, kunnande och meningsfulla arbetsprocesser. I din egenskap av ledamot kan du också inverka på huruvida de kommunala bolagen väljer Keva till sin arbetspensionsförsäkrare. Pensionsavgifterna påverkas av längden av de anställdas arbetskarriärer och i hur stor utsträckning pensionsskyddet för de anställda som producerar kommunal service har ordnats hos Keva. Man kan spara på pensionsavgifterna i fall kommunen önskar hålla kvar sina arbetstagare i arbete fram till åldern för ålderspension eller längre. Största delen av pensionsavgifterna används genast för att betala de nuvarande pensionerna. De medel som inte omedelbart används för pensionsutbetalning fonderas för att täcka kommande pensionsutgifter. I detta nu uppgår värdet av förmånerna som insamlats inom det kommunala pensionssystemet till ca 100 miljarder euro, av vilka Keva har fonderat drygt 30 miljarder. Pensionsavgifterna påverkas av arbetskarriärernas längd och i hur stor utsträckning pensionsskyddet för de anställda som producerar kommunal service har ordnats hos Keva.
10 När de anställda mår bra sparar man in kostnader
11 När kommunen stöder sina arbetstagares arbetshälsa, sparar den i själva verket pengar. På så sätt uppstår det också mindre kostnader för sjukfrånvaro och förtida pensionering. Det är inte fråga om några små summor. Enligt Kevas beräkningar uppgår utgifterna för t.ex. arbetsoförmåga på hela kommunsektorn till ca två miljarder euro per år. Det lönar sig att investera i arbetshälsa. De totala kostnaderna som orsakas av arbetsoförmåga i kommunerna utgör över 10 % av lönerna. De årliga direkta kostnaderna är ungefär en miljard, varav sjukfrånvaron utgör en betydande kostnadsfaktor, därtill kommer kostnaderna för företagshälsovård, olycksfall och pensioner. Uppskattningsvis en ytterligare miljard uppkommer av indirekta kostnader, såsom administrering av frånvaro, löner för vikarier och övertidsarbete, sänkt produktivitet och försvagad serviceproduktion. Av kommunernas pensionsutgifter uppkommer 12,5 % av invalidpensioner. Arbetsoförmåga syns hos arbetsgivaren i form av högre pensionsavgifter. Redan en enda avstyrd invalidpension innebär en besparing om euro för kommunen. De totala kostnaderna för arbetsoförmåga utgör över 10 % av lönerna i kommunen.
12 En fullmäktigeledamot kan inte påverka kostnaderna för arbetsoförmåga
13 Kommunen kan stävja kostnaderna för arbetsoförmåga genom att utveckla arbetet och sin verksamhet så att denna samtidigt främjar de anställdas arbetshälsa. När kommunen har ett gemensamt överenskommet verksamhetssätt för att så tidigt som möjligt ingripa i situationer som skapar arbetsohälsa och utdragen sjukfrånvaro, kan man hålla kostnaderna för sjukfrånvaron i styr. Man har uppskattat att ända upp till en tredjedel av sjukfrånvarona förorsakas av organisationens egna åtgärder, såsom dålig organiseringen av arbetet, ledarskapet och atmosfären på arbetsplatsen. Det är ekonomiskt lönsamt för kommunen att stöda sina anställdas arbete också vid nedsatt arbetsförmåga och att utnyttja den yrkesinriktade rehabilitering och de delinvalidpensionslösningar som Keva erbjuder. Dessa orsakar inga förhöjda pensionsavgifter för kommunen, och kommunen kan hålla kvar kunniga arbetstagare i arbete. Av dem som genomgått Kevas Som fullmäktigeledamot kan du inverka på huruvida personalens arbetshälsa innefattas i kommunens strategiska mål. yrkesinriktade rehabilitering återvänder 80 % till arbetet. I din egenskap av ledamot inverkar du på hur många av arbetstagarna i din kommun som går i invalidpension eller fortsätter i arbete. Du kan inverka på huruvida de anställdas arbetshälsa innefattas i kommunens strategiska mål. Du kan också påverka resurserna som beviljas för främjande av de anställdas arbetshälsa och för stödande av verksamheten för fortsättning i arbete. Samtidigt inverkar du också på kommunens resultat, servicens kvalitet, kundnöjdheten och arbetsgivarrenomméen, med andra ord på din kommuns förmåga att rekrytera ny arbetskraft. En del av nyttan av de satsningar som gjorts på arbetshälsan ser man genast, en del först med tiden.
14 Ändringar i kommun- och servicestrukturen påverkar inte pensionssystemets finansieringsunderlag
15 Det kommunala pensionssystemet är i betydande mån beroende av den kommunala lönesummans utveckling. Tills vidare har lönesumman vuxit, trots förändringar i servicestrukturen, såsom ett ökat anlitande av köpta tjänster och bolagisering av kommunal service. Om antalet försäkrade minskar så att lönesumman vänds i en nedgång, står man förr eller senare inför en höjning av avgiftsnivån. Detta för sin del inverkar på det kommunala arbetets pris och på dess konkurrensförmåga, i fall avgiftsgrunderna inte ändras. Kommunarbetsgivarna är gemensamt ansvariga för finansieringen av de kommunala pensionerna. Kostnaderna för pensionssystemet delas årligen mellan samtliga kommunarbetsgivare, den huvudsakliga fördelningsgrunden är lönerna som kommunerna betalat ut. Ju färre personer som producerar kommunal service och omfattas av det kommunala pensionssystemet, desto mindre blir den kommunala lönesumman och i motsvarande mån desto större blir kommunarbetsgivarnas pensionsavgiftsprocent, eftersom det krympande antalet personal minskar pensionsutgifterna mycket långsamt. Med tanke på finansieringen av det kommunala pensionsskyddet lönar det sig att ordna pensionsskyddet hos Keva för de samfund som ägs av kommuner. På detta sätt kan man förhindra att pensionsavgifterna och den vägen kostnaderna som uppstår för kommunerna ökar. Kommunen kan genom en koncernanvisning styra ordnandet av pensionsskyddet för bolagen som den äger, på det sätt som Kommunförbundet har rekommenderat. I din egenskap av fullmäktigeledamot är du med om att besluta om hur servicen ordnas i din kommun. Varje beslut antingen stärker eller försvagar det kommunala pensionssystemet. Därför lönar det sig att noggrant utreda de olika alternativen. Kommunarbetsgivarna ansvarar gemensamt för finansieringen av de kommunala pensionerna.
16 Bolagisering påverkar inte pensionsavgifterna
17 Kommunerna bolagiserar många av sina funktioner. Dessutom förutspår man att kommande lagstiftning förutsätter bolagisering av vissa kommunala affärsverk. Aktiebolagen kan välja pensionsförsäkrare, varför det lönar sig för kommunägaren att utreda samtliga kostnader som uppstår vid detta val. Valet av pensionsförsäkrare påverkar både de pensionsavgifter som kommunen betalar och de kommunala arbetstagarnas pensionsskydd. Pensionsavgiften har delats upp i olika delar och genom att reglera relationerna dessa emellan kan Keva t.ex. hålla de kommunala aktiebolagens pensionsavgifter jämförbara med de privata bolagens. Huvuddelen av de kommunala bolagen betalar endast löne- och förtidspensionsutgiftsbaserade avgifter, vilka allt sedan år 2010 till storleken har varit överensstämmande med motsvarande avgifter hos de privata bolagen. Pensionsavgifterna sporrar alltså inte längre till att överföra pensionsskyddet för aktiebolagens personal från ett system till ett annat. Vid jämförelse av pensionskostnaderna ska du använda sinsemellan jämförbara tal. En eventuell tilläggsförmån som tillkommit arbetstagare inom det kommunala pensionssystemet förfaller om pensionsskyddet överförs till ett arbetspensionsbolag som verkar på den privata sektorn. För att trygga tilläggsförmånerna som uppkommit för personalen som övergår, måste man då teckna en tilläggspensionsförsäkring hos ett livförsäkringsbolag. Det lönar sig alltså att jämföra pensionskostnaderna. När man jämför kostnaderna inom de olika pensionssystemen måste man dock hålla i minnet att systemen till strukturen avviker något från varandra. Därför är det viktigt att man i sina kalkyler jämför sinsemellan korrekta och jämförbara uppgifter. Som fullmäktigeledamot medverkar du till att pensionsavgifterna som din kommun betalar hålls under kontroll och kan behärskas också på sikt.
18 Vid utläggning av tjänster behöver man inte reda ut utläggningens effekter på pensionerna
19 utläggningssituationer kan kommunen köpa tjänster I av utomstående företag eller personer eller grunda ett aktiebolag, en förening eller en stiftelse för att producera tjänsten. De pensions- och förtidspensionsutgiftsbaserade avgifterna för arbetstagare som har varit i anställning hos kommunen kvarstår ändå att betalas av kommunen en lång tid framöver: för personer som i framtiden går i pension från en utlagd funktion betalar kommunen pensionsutgiftsbaserad avgift i tiotals år och också länge för personer som ännu flera år efter utläggningen gått i förtida pension. När tjänster som produceras av kommunen läggs ut, kan förändringen inverka på personalens pensionsskydd. Det kommunala pensionsskyddet gäller endast personer i anställning hos Kevas medlemssamfund. Övergången från ett pensionssystem till ett annat kan försämra arbetstagarnas pensionsförmåner om man inte tryggar dessa genom separata arrangemang. Som fullmäktigeledamot är det värt för dig att hålla i minnet att när kommunen överväger att lägga ut tjänster eller genomföra andra ändringar i serviceproduktionen, är det skäl att göra en grundlig bedömning av effekterna. Då lönar det sig att i god tid stå i kontakt med Keva. Experterna inom det kommunala pensionssystemet kan berätta hurudana verkningar de planerade åtgärderna har ur kommunens synvinkel, på såväl kort som på lång sikt. I utläggningssituationer lönar det sig alltid att stå i kontakt med Keva.
20 Keva sköter endast pensionsansökningar
21 Keva har hand om pensionsärendena för kommunsektorn, staten, kyrkan och FPA:s personal, vi sköter arbetspensionsservicen för ca 1,3 miljoner arbetstagare och pensionstagare på den offentliga sektorn. Genom Kaaritjänsterna stöder Keva arbetshälsa och fortsättning i arbete på kommunsektorn. Keva ger råd i pensionsfrågor, handlägger pensionsansökningar, fattar pensionsbeslut, betalar ut pensioner och rehabiliteringsförmåner samt erbjuder tjänster inom den yrkesinriktade rehabiliteringen. Dessutom registrerar Keva anställningar och tar ut pensionsavgifter också för statens och kyrkans del, även om dessa själva ansvarar för finansieringen av sina pensionssystem. Keva ansvarar för finansieringen av pensionerna för personalen på kommunsektorn och för placeringen av pensionsmedlen. Pensionerna finansieras med avgifter som tas ut hos arbetsgivarna och arbetstagarna på kommunsektorn. Största delen av dessa avgifter används genast för att betala ut de nuvarande pensionerna. De medel som inte omedelbart används för att betala ut pensioner överförs till pensionsansvarsfonden. Genom detta eftersträvar Keva en placeringsavkastning, med vars hjälp man kan finansiera en del av betalningen av de framtida pensionerna, utan att man tvingas höja pensionsavgifterna till en oskälig nivå ens då de stora åldersklasserna är pensionerade. Våra placeringstillgångar är ca 31,5 miljarder euro. Genom Kaari-tjänsterna stöder Keva arbetshälsan och fortsättningen i arbete på kommunsektorn. Kaari-tjänsterna erbjuder arbetsgivarna tjänster som främjar de anställdas arbetshälsa och ger de anställda lösningar som stöd vid nedgång i arbetsförmågan. Utöver dessa innehåller Kaaritjänsterna praktiska arbetsredskap, information och utbildning för hela organisationens bruk. Keva erbjuder också ett brett urval olika slags rådgivnings- och e-tjänster för arbetsgivarna. På våra webbsidor kan kommunarbetsgivarna sköta sina ärenden i anslutning till pensioner och pensionsavgifter samt få information om exempelvis pensionsavgiftsprognoser och pensionsstatistik.
22 Keva jobba i dag för en tryggad morgondag
23 Keva sköter pensionsärendena för personalen på kommunsektorn, hos staten, kyrkan och FPA. Keva svarar för finansieringen av pensionerna för de anställda på kommunsektorn och för placeringen av pensionsmedlen. Keva är ett självständigt offentligrättsligt samfund vars verksamhet bygger på lagen om kommunala pensioner (KomPL). Tillsynen över Kevas verksamhet utövas av finansministeriet och Finansinspektionen. Keva högsta beslutande organ är delegationen, som består av 30 medlemmar. Finansministeriet förordnar medlemmarna för en kommunalvalsperiod i sänder, vid valet av delegationens medlemmar beaktas resultatet av kommunalvalet. Delegationen väljer Kevas styrelse, som består av 9 medlemmar. Vid ingången av år 2012 hade Keva 927 medlemssamfund som arbetsgivarkunder. Våra medlemssamfund är Finlands alla städer, kommuner och samkommuner samt en del av de kommunala föreningarna och aktiebolagen. Namnet Keva tog vi i bruk vid ingången av år 2011, vårt tidigare namn var Kommunernas pensionsförsäkring. Vid valet av medlemmarna i Kevas delegation beaktas resultatet av kommunalvalet.
24 Keva PB Helsingfors Keva 9154/12/1500
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet Kommunfullmäktigeledamoten fattar också beslut i pensionsfrågor En fullmäktigeledamot är med och fattar strategiska beslut som inverkar
Läs merKommunerna lägger ut sina tjänster. Vad händer med pensionsavgifterna och pensionerna?
1 Kommunerna lägger ut sina tjänster Vad händer med pensionsavgifterna och pensionerna? 2 Vilka tjänster är det skäl att hålla i minnet vid omorganisering? En enskild kommunarbetsgivare befrias inte helt
Läs merArbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned
Arbetslivscykeln i skick Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned 2 Keva stöder fortsatt arbete när arbetsförmågan går ned Om du har en sjukdom som gör att du riskerar att förlora arbetsförmågan
Läs merRP 203/2009 rd. I propositionen föreslås det att 98 i lagen om statens pensioner ändras så att för militärpensioner
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 98 i lagen om statens pensioner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att 98 i lagen om statens pensioner
Läs merVälkommen till informationsmöte om pensionsreformen 2017
Välkommen till informationsmöte om pensionsreformen 2017 Syftet med pensionsreformen förlänga yrkeskarriärerna och senarelägga pensioneringen det lönar sig att arbeta fram till den målsatta pensionsåldern
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 197/2002 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till komplettering av regeringens proposition med förslag till lag om kommunala pensioner och lag om införande av lagen om kommunala pensioner
Läs merHUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om statens pensioner och 9 lagen om statens familjepensioner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås
Läs merLag. om Keva. 1 kap. Tillämpningsområde och Kevas medlemssamfund. Tillämpningsområde
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Lag om Keva 1 kap. Tillämpningsområde och Kevas medlemssamfund 1 Tillämpningsområde Denna lag innehåller bestämmelser om pensionsanstalten Keva. Keva är en
Läs merKommunernas pensionsguide
Kommunernas pensionsguide 2010 Kommunernas pensionsförsäkring Postadress PB 425, 00101 Helsingfors Besöksadress Unionsgatan 43 Telefon Växel 020 614 21 Fax 020 614 2589 E-post förnamn.efternamn@keva.fi
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av arbetspensionslagarna och av vissa lagar som har samband med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås
Läs merLag. om ändring av lagen om pension för företagare
Lag om ändring av lagen om pension för företagare I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om pension för företagare (1272/2006) 19 21, 60, 61, 64 och 66 samt 74 3 mom., av dem 19 sådan den lyder
Läs merArbetshälsa och långa arbetskarriärer?
Arbetshälsa och långa arbetskarriärer? Överläkare Nordiskt arbetsmiljöforum 5.9.2014 Faktorer vi diskuterar under denna session allmänt om pensionsystemet i Finland och om pensionsreformen 2017 lite statistiska
Läs merföre pensioneringen pågått minst fyra år (ändrades 1990 (FördrS 37/1990), enligt den ursprungliga överenskommelsen krävdes tio år).
5HJHULQJHQVSURSRVLWLRQWLOO5LNVGDJHQPHGI UVODJRP JRGNlQQDQGH DY GHQ QRUGLVND YHUHQVNRPPHOVHQ RP VDPRUGQLQJ DY SHQVLRQVUlWW HQOLJW VWDWOLJD SHQVLRQVRUG QLQJDURFKWLOOODJRPLNUDIWWUlGDQGHDYGHEHVWlPPHOVHUL YHUHQVNRPPHOVHQVRPK
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merKT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Hämäläinen 11.3.2015. Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen. De viktigaste ändringarna
KT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen De viktigaste ändringarna Jämställdhetsplan och lönekartläggning Jämställdhetsplanen utarbetas av arbetsgivaren
Läs merPension Pensionstrygghet, bostadsbidrag och vårdbidrag. Kort och lättläst
Pension Pensionstrygghet, bostadsbidrag och vårdbidrag Kort och lättläst När du blir pensionär I den här broschyren kan du läsa om FPA:s pensioner och andra stöd för pensionärer. FPA står för Folkpensionsanstalten.
Läs merRP 173/2006 rd. som är besvärsinstans inom den privata sektorn, och kommunernas pensionsnämnd. med besvärsnämnden för arbetspensionsärenden,
RP 173/2006 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om statens pensioner och till vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås
Läs merHUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av bestämmelser om deltidspension och individuell förtidspension PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merAnsvarsfull arbetspensionsförsäkring
Ansvarsfull arbetspensionsförsäkring 2018 Vård- och landskapsreformen ska enligt plan träda i kraft 1.1.2020 Arbetsgruppens förslag till överföringsavgift Grundlagsutskottet: Lagförslagen om kundens valfrihet
Läs merBudgeteringsanvisning för KomPL-avgifterna 2016 och uppskattningar för 2017 2018
BUDGETERINGSANVISNING 1 (7) Budgeteringsanvisning för KomPL-avgifterna 2016 och uppskattningar för 2017 2018 Allmän bakgrund till uppskattningen I denna anvisning behandlas alla ärenden som gäller samtliga
Läs merBudgeteringsanvisning för KomPL-avgifterna 2015 och uppskattningar för 2016 2017
BUDGETERINGSANVISNING 1 (7) Budgeteringsanvisning för KomPL-avgifterna 2015 och uppskattningar för 2016 2017 Allmän bakgrund till uppskattningen I denna anvisning behandlas alla ärenden som gäller samtliga
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av inkomstskattelagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås en ändring av inkomstskattelagen. Det föreslås
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merKonsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper
2009-06-08/TF/JK Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper Detta är en förenklad översikt av scenkonstpensionsutredningens förslag (SOU 2009:50). Det finns många detaljer
Läs merFinsk pensionsreform för längre arbetsliv. Mikko Kautto, direktör Nordiskt socialförsäkringsmöte i Oslo den 12 juni 2016
Finsk pensionsreform för längre arbetsliv Mikko Kautto, direktör Nordiskt socialförsäkringsmöte i Oslo den 12 juni 2016 Utgångsläge: Till följd av flera reformer sedan 1990-talet har prognoserna om pensionsutgiftens
Läs merLag. om införande av lagen om ändring av lagen om pension för arbetstagare. Ikraftträdande
Lag om införande av lagen om ändring av lagen om pension för arbetstagare I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: 1 Ikraftträdande Lagen om ändring av lagen om pension för arbetstagare ( / ) träder
Läs merDina pensionsuppgifter - Kevas info 2012
Dina pensionsuppgifter - Kevas info 2012 1 Program 18.00 Inledning Presentation av Keva och aktuella tjänster Pensionsutdrag Tjänsten Dina pensionsuppgifter Flexibelt i pension Ålderspension, förtida ålderspension
Läs merDet finns mycket mer än socialförsäkringarna
Det finns mycket mer än socialförsäkringarna Debatten om ersättning vid inkomstbortfall är nästan helt koncentrerad till socialförsäkringarna. Men det finns många och omfattande kompletterande ersättningssystem.
Läs merEn tjänsteinnehavare/arbetstagare som omfattats av den förmån som avses i detta avtal omfattas inte längre av förmånen när
1 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM EKONOMISK FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING OCH SOM SKA BETALAS DÅ EN ANSTÄLLD VID EN KOMMUN ELLER SAMKOMMUN AVLIDIT 1 Avtalets tillämpningsområde Den i detta
Läs mer478130 9 103 52 047686 524120 978134 F I C K S T A T I S T I K
10 3 5 4 7 8 1 3 0 9 2 0 4 7 6 8 6 5 2 4 1 2 0 9 7 8 1 3 4 FICKSTATISTIK 2009 2009 PENSIONSSKYDDSCENTRALENS FICKSTATISTIK INNEHÅLL Den sociala tryggheten 2 Pensionsutgiften 4 Arbetspensionsavgifter 5 Befolkningen
Läs merKRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN
KRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN Kriterier för beviljande av stöd för närståendevård och tillämpningsanvisningar inom äldreomsorgen. Stödet
Läs merPROMEMORIA 1 (8) 28.3.2006 PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER
PROMEMORIA 1 (8) PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER Beredningen av kommun- och servicestrukturreformen är i full gång, men vad reformen kommer att få för
Läs merBudgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 och 2020
1 (7) Budgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund 2018 2019 och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 och 2020 Allmänt Sammandrag av ändringarna i avgiftsstrukturen
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 185/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL MOTIVERING Arbetspensionslagstiftningen revideras vid ingången
Läs merLag. om ändring av folkpensionslagen
Lag om ändring av folkpensionslagen I enlighet med riksdagens beslut upphävs i folkpensionslagen (568/2007) 105, och ändras 6, 10 och 11, 12 1 mom., 15 4 mom., 22 3 och 4 mom., 23, 33 2 mom., 35 1 mom.
Läs merLÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Läs merBudgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund 2018 och information om ändringar i pensionsavgifterna
BUDGETERINGSANVISNING 1(5) Budgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund 2018 och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 Allmän bakgrund till uppskattningen I denna anvisning
Läs merOP-pensionsförsäkring
OP-pensionsförsäkring Produktfakta för OP-pensionsförsäkring INNEHÅLL Det lönar sig att spara för en tilläggspension 3 Lagstadgad arbetspension 3 En OP-pensionsförsäkring som planerats just för dig 4 Avkastning
Läs merEtt stöd i livets alla skeden
Ett stöd i livets alla skeden Trygghet för alla Folkpensionsanstalten (FPA) sköter om grundtryggheten för dem som bor i Finland. Alla som bor i Finland är kunder hos FPA i något skede av livet. Även personer
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av semesterlagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det ändringar i semesterlagen. Reglerna för beräkning
Läs merHälsa och rehabilitering Ersättningar och dagpenningar vid sjukdom, rehabilitering och handikapp Kort och lättläst
Hälsa och rehabilitering Ersättningar och dagpenningar vid sjukdom, rehabilitering och handikapp Kort och lättläst Innehåll Hälsa och rehabilitering 1 När du blir sjuk 2 Vem får stöd av FPA? 2 FPA-kortet
Läs merEsbo stads ekonomiska rådgivning och skuldrådgivning
1 Esbo stads ekonomiska rådgivning och skuldrådgivning Om du har problem med pengar, kan den ekonomiska rådgivningen och skuldrådgivningen hjälpa dig. Du kanske har problem med att betala dina räkningar,
Läs merRP 78/2007 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice
RP 78/2007 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
Läs merArbetspension för arbete!
Arbetspension för arbete! Informationspaket till läraren DIA 1. Den sociala tryggheten i Finland I Finland består den sociala tryggheten av allmänna hälso- och sjukvårdstjänster, socialförsäkringen och
Läs merHurdan är Andelsbankens bostadstjänst?
Hurdan är Andelsbankens bostadstjänst? 1 Vad består vår bostadstjänst av? Vare sig du vill köpa ditt första egna hem eller byta ut ditt nuvarande, har vi ett lämpligt bolån just för dig. Vi sköter också
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merAnvänd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe
Använd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett
Läs merSverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? Innehållsförteckning. All data avser år 2004
Sverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? All data avser år 2004 Innehållsförteckning Sid 2 - Grundkurs Sid 3 - Fördelning medborgare Sid 4 - Fördelning företag Sid 5 - Fördelning anställda Hur ser
Läs merSVERIGE 1 HUVUDDRAGEN I PENSIONSSYSTEMET
SVERIGE 1 HUVUDDRAGEN I PENSIONSSYSTEMET Det lagstadgade pensionssystemet är inkomstrelaterat och finansieras helt med avgifter (åtskilt från statsbudgeten), vilka ska ligga konstant på 18,5 % av den pensionsgrundande
Läs merDnr: 2008-311-76. Statliga pensioner trender och tendenser
Dnr: 2008-311-76 Statliga pensioner trender och tendenser Framtida pensionsavgångar 2008-2017 Innehållsförteckning Förord 2 Sammanfattning av trender & tendenser 3 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag
Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Hej! Jag heter Peter Sparrfors och jag är rådgivare för området tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och
Läs merVår verksamhets utveckling
Vår verksamhets utveckling Folkhälsans vision att vara två steg före har alltid varit och är fortfarande en stor utmaning för vår organisation. I vår 90-åriga historia finns det många goda och uppmuntrande
Läs merKommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34
Kommittédirektiv Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Dir. 2008:34 Beslut vid regeringssammanträde den 3 april 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild
Läs merJättebra Vasa en sporrande arbetsgivare
Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare Vasa stads löne- och belöningsstrategi Löne- och belöningsstrategin Vasa stad genomför en rättvis och målinriktad belöningspolicy i enlighet med strategin. Vid belönandet
Läs mer3 Den offentliga sektorns storlek
Offentlig ekonomi 2009 Den offentliga sektorns storlek 3 Den offentliga sektorns storlek I detta kapitel presenterar vi de vanligaste sätten att mäta storleken på den offentliga sektorn. Dessutom redovisas
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merhälsa, vård och omsorg
Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merFennia-Livskydd. skyddar dig, dina närstående och ditt företag. Gäller från 1.4.2016
Fennia-Livskydd skyddar dig, dina närstående och ditt företag Gäller från 1.4.2016 1 Fennia-Livskydd skyddar dig, dina närstående och ditt företag Innehåll Kort om Fennia-Livskydd 3 Innehållet i Fennia-Livskydd
Läs merSTATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN
STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången
Läs merCentralisering av Borgå stads bostadsegendom och en ny, effektivare förvaltningsmodell. Slutrapport
Centralisering av Borgå stads bostadsegendom och en ny, effektivare förvaltningsmodell Slutrapport 19.9.2011 Sida 2 1. Sammanfattning Bakgrund och utredningens mål Borgå stads ledning har på basis av anbuden
Läs merVårdförbundets Medlemsförsäkringar
1 januari 2016 Vårdförbundets Medlemsförsäkringar i samarbete med Folksam 1 Vårdförbundet väljer förmånliga försäkringar I den här broschyren från Folksam kan du läsa mer om försäkringarna för dig som
Läs mer1 Utgångspunkter... 1
INNEHÅLL 1 Utgångspunkter... 1 2 Forskningens riktlinjer... 4 Faktorer som påverkar fortsatt medverkan i arbetslivet och övergången till pension... 4 Arbetsförmåga och arbetspensionsrehabilitering... 5
Läs merRP 331/2010 rd. samt om avtalets giltighetstid.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av 50 i barnskyddslagen, familjevårdarlagen och lagen om stöd för närståendevård PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
Läs merArbetspension för arbete
Arbetspension för arbete! Om pensioner i ett nötskal Åk 9 i grundskolan Illustrationer: Anssi Keränen Socialförsäkringen i Finland Arbetspensionen är en viktig del av den sociala tryggheten i Finland.
Läs merFlytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst
Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland När du flyttar till
Läs merRP 172/2013 rd. Lagarna avses träda i kraft så snart som möjligt.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om statens pensioner och av 5 och 6 i lagen om statens pensionsfond PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen
Läs mermed att göra Sverige till världens bästa land att leva i
med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land där var och en oavsett bakgrund kan växa och ta sin del
Läs merARPL-FÖRSÄKRING HANDBOK FÖR ARBETSGIVARE 2016
ARPL-FÖRSÄKRING HANDBOK FÖR ARBETSGIVARE 2016 INNEHÅLL Arbetstagare inom den privata sektorn ska försäkras med en ArPL-försäkring... 3 Pensionsförsäkring för förtroendeuppdrag... 3 Försäkring av utlandsarbete...
Läs merPengar, tid och ett gott liv 2015
Pengar, tid och ett gott liv 2015 I Sparbankens enkät Pengar, tid och ett gott liv tog vi reda på vad finländarna skulle ändra på i sitt liv om de inte behövde tänka på pengar. Enkäten gjordes sommaren
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 217/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om upphävande av lagen om arvode och pension för den som valts till företrädare för Finland i Europaparlamentet och om ändring
Läs merDina pensionsuppgifter - Kevas info 2013
Dina pensionsuppgifter - Kevas info 2013 1 Program 18.00 Inledning Offentliga sektorns pensionsutdrag Tjänsten Dina pensionsuppgifter Pensionsåldern och pensionsbelopp Pensionsförmåner Ålderspension, förtida
Läs merINTERVENIA Skatt och pensionskonsulter för egenföretagare
1 INTERVENIA Skatt och pensionskonsulter för egenföretagare Nästan alla ägare av aktiebolag betalar privat mera skatter och avgifter än vad de egentligen är skyldiga att göra. Pensionsförsäkring är det
Läs merSocialt företagande. Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör
Socialt företagande Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör Samordningsförbundet Västra Mälardalen står bakom satsningen på socialt företagande i KAK, Köping - Arboga - Kungsör.
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merBengt Eriksson 2010-01-18
BERIKON AB Promemoria Bengt Eriksson 2010-01-18 Kommunförbundet Skånes engagemang i studentbostadsfrågan Styrelsen för Kommunförbundet Skåne har väckt frågan om förbundets engagemang i studentbostadsfrågan,
Läs merRP 51/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om alterneringsledighet
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merAnvisningar för anmälningstrafiken till anställningsregistret
ANVISNINGAR 1 (17) Anvisningar för anmälningstrafiken till anställningsregistret ANVISNINGAR 2 (17) Innehåll 1 Anmälningstrafiken till anställningsregistret... 3 1.1 Anmälan av uppgifter om anställningar
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2015 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2015 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merl. Nuläge RP 203/1995 rd
RP 203/1995 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av 38 och 42 lagen om arbetsavtal samt 41 och 45 sjömanslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
Läs merRP 86/2016 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av familjevårdslagen
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av familjevårdslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att familjevårdslagen ändras. Enligt förslaget
Läs merBudgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 och 2020
Budgeteringsanvisning för pensionsavgifter för Kevas medlemssamfund 2019 2021 och information om ändringar i pensionsavgifterna 2019 och 2020 Ändringar i tidigare planer Allmän bakgrund till uppskattningen
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merEN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring
Bilaga 3 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY En bra ledning av statsförvaltningen är en nationell framgångsfaktor. En ledning för statsförvaltningen som betjänar både regeringen
Läs merVad blev det för pension?
Håkan Svärdman 08-772 71 62 0708-31 53 62 hakan.svardman@folksam.se Datum Sid 1(7) Välfärdsrapport: Vad blev det för pension? En jämförelse mellan pension och slutlön Sid 2(8) Facit på prognos Nyligen
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
1 Ersättningsbestämmelser för förtroendevalda med flera för mandatperioden 2007-2010 Antagna av fullmäktige 2006-12-18, 1 Tillämpningsområde 1.1 Dessa bestämmelser gäller för a. Ledamöter och ersättare
Läs merFemton punkter för fler växande företag i Örebro
Örebro Örebro 2010-09-10 Femton punkter för fler växande företag i Örebro Örebro behöver fler nya företag och att mindre företag växer och nyanställer. Därför måste Örebro kommun förbättra servicen och
Läs merPensioner från början till slut
Pensioner från början till slut Privat sparande Tjänstepension Allmän pension (inkomst- och premiepension) 2 2015 AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR. FOTO SID 1: COLOURBOX. TRYCK: KST INFOSERVICE, KALMAR, DECEMBER
Läs merMotverka missbruksproblem!
Akava Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC Finlands Näringsliv EK KT Kommunarbetsgivarna Kyrkans arbetsmarknadsverk Statens arbetsmarknadsverk SAMV Tjänstemannacentralorganisationen FTFC Motverka
Läs merGrunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken
Regeringens riktlinjer 7.11.2015 Grunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken I regeringsförhandlingarna beslöt regeringen att de självstyranden områdenas antal ska vara
Läs merUtvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014
Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Rapportserie 2015:3 Arbetsgivarverket Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000
Läs merVad händer efter avslutad högre utbildning?
Vad händer efter avslutad högre utbildning? Hur stor andel får jobb och vilken typ av anställning får de? C uppsats HT 2010 Författare: Nina Hrelja Handledare: Inga Persson Nationalekonomiska institutionen
Läs merAvtalsvillkor för tjänsten Pålitlig Partner
Avtalsvillkor för tjänsten Pålitlig Partner Tjänsten Pålitlig Partner är en del av Suomen Tilaajavastuu Oy:s ( ST ) tilaajavastuu.fi tjänst. Tjänsten Pålitlig Partner är ett verktyg för riskhantering,
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5) 8.3.2011
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen inom kommunsektorn Introduktion I det kommunala arbetet betjänar man kunder,
Läs merESBO STAD SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSSEKTORN Familje- och socialservice Äldreomsorgen INSTRUKTION OM STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
ESBO STAD SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSSEKTORN Familje- och socialservice Äldreomsorgen INSTRUKTION OM STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD Social- och hälsovårdsnämnden Godkänd 18.5.2006, trädde i kraft 1.6.2006 Godkänd
Läs merSAMLAD KUNSKAP OM ARBETSPENSIONERNA
SAMLAD KUNSKAP OM ARBETSPENSIONERNA Sakkunniga människor som det är trevligt att arbeta med. Statistiken är i särklass i Finland. En tillförlitlig och sakkunnig samarbetspartner. Enkät om kundnöjdhet 2011
Läs merUndersökning av lönsamheten inom lagstadgad olycksfallsförsäkring 2003 2012, statistik
olycksfallsförsäkring 23 212, statistik 2.9.213 1 (12) Innehållsförteckning Statistik över lagstadgad olycksfallsförsäkring 1 Premieinkomst 1 Kreditförluster 3 Utbetalda ersättningar 3 Driftskostnader
Läs mer