Verksamhetsplan för åren

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Verksamhetsplan för åren"

Transkript

1 Verksamhetsplan för åren Finlands Röda Kors Organisationens styrelse HJÄLPARE NÄRA DIG

2 Innehåll Följebrev... 3 Vår vision... 4 Huvudmål 1: Effektiva hjälpinsatser här hemma och ute i världen Bistånd i plötsliga olyckssituationer och kriser bygger på arbete i vardagen, på en kontinuerlig närvaro och på att vi upprätthåller vår beredskap I samband med olyckor och kriser agerar vi planenligt och snabbt och utnyttjar hela organisationens resurser Efter en kris deltar vi i arbetet med att stöda, återuppbygga och stärka det drabbade samhället inför framtida utmaningar... 8 Huvudmål 2: Vi bygger upp en stark gemenskap och främjar välmående och ett tryggt liv Vi stärker tryggheten i vardagen och gemenskaper som respekterar olikhet Vi främjar välmående och hälsa Vi lindrar ensamhet och stärker socialt välmående Vi är ett stöd för invandrare och integration Huvudmål 3: Modig påverkare vi försvarar humanitet med sakkunskap Vi lyssnar till människor i behov av hjälp och stärker deras röst Vi försvarar humaniteten Huvudmål 4: En attraktiv frivilligorganisation som förnyar sig själv Vi är bra för medlemmar, frivilliga och anställda Fungerande avdelningar tar hand om varje frivillig Transparens i beslutsfattandet och god förvaltning tryggar pålitliga hjälpinsatser i alla situationer Enhetlig planering, utvärdering och uppföljning av verksamheten stöder våra insatser på alla organisationens nivåer En balanserad ekonomi inom alla organisationsenheter tryggar ett effektivt hjälparbete i alla lägen BILAGA: Avdelningens uppgifter... 23

3 Följebrev Finlands Röda Kors ordinarie stämma i Helsingfors komprimerade de tre inkommande årens tema i tre ord: Hjälpare nära dig. Dessa ord signalerar att Röda Korset vill verka nära människan och inbjuder samtidigt alla att hjälpa. Ordinarie stämman godkände organisationens tyngdpunkter för de tre nästkommande åren i en mycket föränderlig omvärld. Den globala förändringspressen, oförutsägbarheten och det ökande behovet av organisationers verksamhet skapar en grund även för planering av Finlands Röda Kors verksamhet och de valda tyngdpunkterna. Det växande hjälpbehovet, det ökade intresset för Röda Korsets verksamhet, viljan att förnyas samt att säkerställa Röda Korsets pålitliga hjälp här hemma och ute i världen lyftes fram som centrala teman vid organisationsbehandlingen av strategin. Finlands Röda Kors styrelse godkände denna verksamhetsplan till grund för planeringen av hela organisationens verksamhet under de tre kommande åren. Utgångspunkten för verksamhetsplanen är att utveckla Finlands Röda Kors program, organisation och verksamhetssätt. Målet är att öka medlemmarnas, de frivilligas och de ungas andel med 10 procent varje år och att uppnå en balanserad ekonomi på hela organisationens nivå. Målet är ambitiöst och kräver gemensamma ansträngningar av alla för att det gemensamma målet ska uppnås. Den särskilda betoningen i ordinarie stämmans beslut säkerställer att Röda Korsets beredskap på organisationens alla nivåer svarar mot de växande behoven i hela landet. Bra beredskap, goda färdigheter att svara mot behoven hos offren för kriser och olyckor samt långsiktigt stöd för återhämtning förutsätter intern coaching, ledarskap och planmässighet. En hörnsten för Röda Korsets beredskap är att beredskapsplaneringen är anknuten till myndighetsplaneringen. Frivilliga och professionella är beredda att hjälpa och vid behov att stöda myndigheterna i deras verksamhet. FRK:s styrelse godkände i maj 2017 utvecklingsplanen för beredskapen och resultaten av dess genomförande utvärderas vid följande ordinarie stämma. Att stärka första hjälpen-gruppverksamheten utgör en viktig del av stärkandet av beredskapen. Växande ojämlikhet, ensamhet och ökade skillnader i hälsa åtgärdas genom ett program för vänverksamhet och hälsofrämjande. Handledning, stöd och rådgivning vid hälsopunkterna har visat sig vara en verksamhetsform, vars förankring till hela organisationens område utmanar nya och redan verkande frivilliga. En intressant verksamhet lockar till sig människor i alla åldrar, vilka söker ytterligare innehåll i sina liv och vill främja Röda Korsets värden. Vi lyfter också aktivt fram de teman inom humanitärt hjälparbete som vi möter i vår verksamhet här hemma och ute i världen. Att påverka beslutsfattandet, att framhålla de humanitära grundvärdena samt kommunikation och verksamhet som försvarar alla människors likvärdiga möjligheter bildar också en grund för Röda Korsets hjälparbete. Finlands Röda Kors har varit en viktig del av det finländska samhället och Röda Kors- och Röda Halvmåne-rörelsen redan i 140 år. Vår ställning som pålitlig hjälpare har blivit befäst. En livskraftig organisation kräver också förnyelse. Stöd till de frivilliga, en inspirerande verksamhetsmiljö och kunniga yrkesmänniskor är förutsättningar för hela organisationens verksamhet. Öppenhet i beslutsfattandet, rapportering av verksamhetens resultat och effektiv resursanvändning skapar en grund för att Finlands Röda Kors frivilliga hjälpare kan fungera som pålitliga hjälpare nära människan. Styrelsen 3

4 Vår vision: Vi är en modig och pålitlig hjälpare här hemma och ute i världen Vår vision tål förändringarna i vår verksamhetsomgivning. Vår grundläggande uppgift är att hjälpa när människor är i behov av hjälp. Röda Korset har ett speciellt uppdrag att bistå myndigheterna vid kriser och olyckor. Enligt Genèvekonventionerna och övriga avtal om humanitär rätt har Röda Korset ett speciellt mandat att under konflikter ge humanitärt bistånd och skydda konfliktens offer. På vår hjälp kan man lita överallt i Finland och i världen. Vi bygger upp förtroendet för oss genom att vara nära och närvarande. Förtroende behövs i synnerhet när vi hjälper i plötsliga situationer eller i en kris. Vi försvarar Röda Korsets rätt att ge humanitärt bistånd. Samtidigt försvarar vi våra principer och värderingar. Det innebär också att vi aktivt deltar i samhällsdebatten och modigt för fram observationer som bygger på vår egen verksamhet. Finlands Röda Kors har tre institutioner. Institutionerna är en viktig del av Finlands Röda Kors kedja av hjälp. Finlands Röda Kors Blodtjänst ansvarar för blodpreparatsförsörjningen i Finland, engagerar folk att bli frivilliga blodgivare och stöder hälsovården med produkter och tjänster i anknytning till cell- och vävnadstransplantationer vid vård av svåra sjukdomar. Kontti-återanvändningsvaruhusen ger människor möjlighet att delta i Röda Korsets kedja av hjälp genom att donera kläder och köpa återanvändningsprodukter. De ungas skyddshus hjälper ungdomar och deras familjer att lösa livets stora och små problemsituationer och stöder ungdomarna i deras närmiljöer. Vi är en öppen, serviceinriktad, effektiv och samarbetsvillig organisation Våra operativa värderingar styr våra frivilliga och anställda att arbeta så att vi når det mål som vår vision slår fast. Öppen Vi agerar nära människan och är en del av samhället. Vår synliga verksamhet i vardagen engagerar människor och är öppen för alla som förbinder sig vid våra principer. Ledarskapet inom Röda Korset är öppet och diskuterande. Vi informerar öppet om vår verksamhet och den ekonomiska situationen inom organisationen. Vi tar emot alla frivilliga. Vi ser mångfalden bland våra frivilliga, förtroendevalda och anställda som en resurs som gör att vi kan erbjuda verksamhet som är öppen och varierad. Serviceinriktad Vi prioriterar i vår verksamhet dem som behöver hjälp och tjänster. De som deltar i Röda Korsets verksamhet eller stöder verksamheten får den information, det stöd, den träning och den respons de behöver av frivilliga och anställda som stöder verksamheten. Vi lär oss och utvecklas genom att lyssna till dem som behöver hjälp och till våra frivilliga. Principerna styr all vår verksamhet. Vi är en del av en unik internationell rörelse som är närvarande i lokalsamhällen och bland människor överallt i världen. Alla rödakors- och rödahalmånerörelsens nationella föreningar följer samma grundläggande principer och även världens stater ska respektera dem. Respekt för våra principer tryggar kontinuiteten i vår verksamhet. De är också ett rättesnöre för våra anställda och volontärer i alla situationer. Humanitet Röda Korset viktigaste uppgift och mål är att i varje läge förhindra och lindra mänskligt lidande. Dess mål är att skydda liv och hälsa och att skapa respekt för människovärdet. Röda Korset främjar ömsesidig förståelse och vänskap, samarbete och varaktig fred mellan alla folk. Opartiskhet Röda Korset gör ingen åtskillnad mellan nationalitet, raser, religioner, samhällsställning eller politiska åsikter. Det arbetar uteslutande för att lindra människors lidande och därvid i första hand hjälpa de mest nödställda. Neutralitet För att bevara allas förtroende och hjälpa alla offer avstår Röda Korset från att delta i fientligheter eller att vid något tillfälle ta ställning vid meningsskiljaktigheter i fråga om politik, ras, religion eller ideologi. Självständighet Röda Korset är självständigt. Även om de nationella rödakorsföreningarna är statsmakternas medhjälpare på det humanitära området och var och en är underställd sitt lands lagar, skall de behålla en oavhängighet som tillåter dem att alltid handla i enlighet med Röda Korsets principer. Frivillighet Röda Korset är en organisation som frivilligt och osjälviskt ger hjälp. Universalitet Röda Korset är en världsomfattande organisation inom vilken alla nationella rödakorsföreningar har samma rättigheter och skyldigheter att bistå varandra. Enhet I varje land kan endast finnas en rödakorsförening. Den skall vara öppen för alla och dess humanitära verksamhet skall omfatta hela landet. Organisationens syfte Under alla förhållanden skydda liv och hälsa samt försvara människovärdet och de mänskliga rättigheterna Främja samarbete och fred mellan folken Rädda människoliv i det egna landet och utomlands Hjälpa de mest utsatta genom att förebygga och lindra mänskligt lidande Stödja och hjälpa landets myndigheter att göra humanitära insatser såväl i fredstid som under krig och väpnade konflikter Bland medborgarna skapa en positiv inställning till solidaritet och biståndsarbete Öka förståelsen för Röda Korsets arbete och allmänt humanitära strävanden Bygga upp sin beredskap och sina verksamhetsförutsättningar. 4

5 Effektiv Vi reagerar på hjälpbehov och använder våra resurser på ett riktigt och resultatbringande sätt: vi fokuserar på att nå våra gemensamma mål. Samarbetsvillig Vi söker aktivt samarbetspartners. Vi svarar bäst på behoven hos dem som behöver hjälp när vi samarbetar internt och internationellt inom Röda Korset och i Finland. För andra organisationer, myndigheter, företag och skolor är vi en öppen och samarbetsvillig partner såväl på riksnivå som lokalt. Huvudmål 1: Effektiva hjälpinsatser här hemma och ute i världen 1.1 Bistånd i plötsliga olyckssituationer och kriser bygger på arbete i vardagen, på en kontinuerlig närvaro och på att vi upprätthåller vår beredskap Vi vill ha en effektiv beredskap för snabb respons på olyckor, kriser och katastrofer i Finland och ute i världen. Röda Korsets hjälpberedskap bygger på utbildade frivilliga och avdelningar som i samarbete har beredskap att hjälpa i plötsliga olyckssituationer. Hjälpberedskapen bygger på avdelningens samtliga verksamhetsformer och insatser från alla frivilliga som deltar i verksamheten. Genom gott samarbete och smidig interaktion med myndigheterna ser vi till att Röda Korserts hjälpberedskap beaktas i myndigheternas planer och att myndigheterna vet hur de kan utnyttja vår beredskap. Vi deltar aktivt i debatten som förs om landskaps- och vårdreformerna och ser till att Röda Korsets roll beaktas i centrala strategier. Vi höjer kvaliteten på beredskapsplaneringen Vi ser till att Röda Korsets beredskap täcker hela landet. Vårt mål är att alla avdelningar utarbetar en beredskapsplan ( %). Uppdateringarna av beredskapsplanerna följs upp och i dem fästs uppmärksamhet på kvalitet, riskbedömning och omfattning. Vi övar och upprätthåller vår beredskap genom att arrangera och delta i lokala och regionala beredskapsövningar, år 2019 ordnar vi Röda Korsets riksomfattande beredskapsövning. En uppdaterad insamlingsplan är en viktig del av beredskapsplaneringen. Genom Katastroffonden kan Finlands Röda Kors och dess avdelningar och distrikt i hela Finland omgående hjälpa människor i en olyckssituation. Varje avdelning har beredskap att inleda en nödhjälpsinsamling. Vi upprätthåller ett landsomfattande insamlingslarmsystem, med vilket vi vid behov kan larma insamlingsledarna, avdelningarnas nyckefrivilliga och insamlare. Distrikten stöder avdelningarna i utarbetandet av insamlingsplanen och förmedlar regelbundet insamlarnas kontaktuppgifter till avdelningarna samt utvecklar resultatrapporteringen. Vi följer med situationen i fråga om avdelningarnas insamlingsplaner. Vi förbättrar samarbetet mellan avdelningarna för att trygga att beredskapen är regionalt täckande Vi utvecklar de digitala tjänsterna för de frivilliga i syfte att stöda beredskapen och beredskapsplaneringen inom avdelningarna och regionalt. Vi stärker samarbetet mellan avdelningarna och distrikten. Vi satsar på regionalt samarbete i övningsverksamhet och utbildning. Röda Korsets operativa aktionsberedskap anpassas till verksamhetsområdesindelningen för vårdsektorn och räddningsväsendet genom att arbetsfördelningen och samarbetet överenskoms lokalt och regionalt. Logistikcentrets, personre- 5

6 servens och institutionernas resurser tillsammans med distriktens och avdelningarnas resurser sammanslås till stöd för myndigheternas och samarbetspartnernas beredskaps- och förberedelseplaner. Vi ökar antalet kunniga frivilliga i larmberedskap Avdelningen upprätthåller ensam eller tillsammans med andra avdelningar en larmgrupp. Vårt mål är att Röda Korsets larmgrupper överallt i Finland kan ge första hjälpen, första omsorgen, hemlandsbistånd och psykiskt stöd. För att trygga att antalet frivilliga i beredskap är tillräckligt utökar vi både webb- och närutbildningarna som stöder kunnandet bland de frivilliga. Röda Korsets larmgrupper och frivilliga deltar också aktivt i Frivilliga räddningstjänstens larmuppdrag. Förutom att vi upprätthåller vår egen beredskap koordinerar och stärker vi den riksomfattande Frivilliga räddningstjänsten och bidrar till en effektivare användning av riksomfattande larm- och informationssystem. Vi utvecklar utrustningen för hjälpare, enheterna för snabba hjälpinsatser och materialberedskapen Med tanke på beredskapen i Finland och vårt internationella biståndsarbete kan vi också larma personer ur den internationella personreserven. Snabbinsatsenheter och biståndsutrustning finns startklara. Logistikcentret i Kalkku tillgodoser den materiella beredskapen för den internationella biståndsverksamheten och hjälpberedskapen vid storolyckor i Finland. Vårt mål är att också avdelningarna har den utrustning som krävs för att utföra de grundläggande uppgifterna i krissituationer. Logistikcentret i Kalkku hjälper också att förse larmgrupperna med tillräcklig utrustning och redskap för verksamheten. Vi ökar antalet ungdomar i första hjälpen-grupper och inom första omsorgen Vi fostrar en ny generation av hjälpare. Vi engagerar aktivt ungdomar i Röda Korsets hjälpberedskap genom vår larm-, första hjälpen- och första omsorgen-verksamhet. Vi bildar första hjälpen- och beredskapsgrupper för ungdomar i avdelningar och högstadier och erbjuder ungdomarna utrymme att planera, förverkliga och bedöma verksamheten. Vi utökar samarbetet med myndigheterna baserat på avtal och planer På alla nivåer inom organisationen upprätthåller vi en beredskap att snabbt och kunnigt ingripa i olika krissituationer, såsom olyckor, vid omfattande invandring, i storolyckor eller när en omfattande epidemi hotar. Tillsammans med myndigheterna skapar vi beredskap för att ta emot internationellt bistånd i Finland. I det avtalsbaserade samarbetet med Migrationsverket stärker vi i synnerhet invandringsberedskapen. Vi är beredda i hela landet att bistå myndigheterna med mottagandet av asylsökande och flyktingar och speciellt om deras antal ökar plötsligt. Invandringsbereskapen och snabb insatsberedskap vid mottagandet av asylsökande bygger på både beredskapsplanering och förläggningsverksamhet och kunnande, som FRK upprätthåller på olika håll i Finland. Vi utvecklar den interna informationen och den externa kommunikationen, så att de fungerar effektivt i snabbt föränderliga situationer som berör hela det finländska samhället. Vi är med i projektet Frivilligas deltagande i oljebekämpning som medlemsorganisation och Vapepa-koordinator. I projektet förbättras organisationernas beredskap att bidra med stöd till myndigheterna vid storolyckor. Blodtjänst är en del av beredskapen för storolyckor och undantagssituationer. Blodtjänsts produktions- och leveranskedja samt tjänster har beredskap att fungera även under undantagsförhållanden. Ett led i distriktens och avdelningarnas beredskapsplaner är att i plötsliga situationer samarbeta med det lokala Kontti-återanvändningsvaruhuset. De ungas skyddshus är redo att ge krisstöd eller på annat sätt bistå unga och deras familjer även i samband med plötsliga störningar i samhället. I gemensamma projekt utvecklas mellan Röda Kors-organisationerna i Europeiska Unionen och i synnerhet i Östersjöområdet det regionala beredskapssamarbetet med tanke på storolyckor. 6

7 Vi förbättrar beredskapsplaneringens kvalitet Vi ökar antalet kunniga frivilliga i larmberedskap Vi förbättrar samarbetet mellan avdelningarna för att trygga att beredskapen är regionalt täckande Vi utökar samarbetet med myndigheterna baserat på avtal och planer Vi utvecklar utrustningen för hjälpare, enheterna för snabba hjälpinsatser och materialberedskapen Vi ökar antalet ungdomar i första hjälpen-grupper och inom första omsorgen. 1.2 I samband med olyckor och kriser agerar vi planenligt och snabbt och utnyttjar hela organisationens resurser Vi vill minska de dödsfall, förluster och skador som katastrofer, kriser och plötsliga olyckor orsakar. Vi ger humanitärt bistånd till offer för katastrofer och konflikter. På alla nivåer inom organisationen upprätthåller vi en beredskap att snabbt och kunnigt ingripa i olika akuta situationer. Vi ser till att Röda Korsets larmgrupper fungerar effektivt I samband med plötsliga olyckor och kriser i hemlandet erbjuder vi första hjälpen, första omsorgen, psykiskt stöd och hemlandsbistånd. Vi vill att vi har ett tillräckligt antal kunniga frivilliga i beredskap. Vårt mål är att alla FRK:s frivilliga som är i larmberedskap blir registrerade i larmsystemet under den inkommande stämmoperioden. Speciellt rekryterar vi nya beredskapsaktörer till larmverksamheten, första hjälpen-jouren och insamlingsverksamheten. Vi ser till att de frivilliga larmgruppernas kunnande är kvalitativt. Vi följer med att uppgifterna är lämpliga för frivilliga och att de frivilliga får det stöd som uppgifterna förutsätter och tillräckligt med stöd efteråt för att de ska orka. Vi förbättrar ledarskapet i olycks- och krissituationer genom att förtydliga ledarskapssystemet och upprätthålla en situationsbild Vi förbättrar ledarskapet i olycks- och krissituationer genom att förtydliga det operativa ledarskapssystemet och upprätthålla en situationsbild. Vi ser över avdelningarnas, distriktens och centralbyråns roller och ansvar. Vi planerar utbildning enligt det förtydligade ledarskapssystemet och genomför utbildning och övningar. Ledarskapssystemets funktionsduglighet bedöms genom uppföljning av ledarskapssystemen vid larmuppdrag. I hjälpoperationer upprätthåller vi vår situationsbild till stöd för den operativa verksamheten. En situationsbild som är à jour i fråga om Finlands, Europas och världens trender försnabbar igångsättandet av aktionen och beslutsfattandet vid plötsliga olyckor och kriser. Att samla, upprätthålla och dela informationen och situationsbilden i anknytning till verksamhetsomgivningen stöder en snabb och planenlig verksamhet både i det egna landet och i internationella uppgifter. Vi utvecklar organisationens interna kommunikation så att den även svarar mot kommunikationsbehoven vid olyckor och kriser både i fråga om informationsspridning och insamling av lägesinformation. Vi stärker vår verksamhet som koordinator för Frivilliga räddningstjänsten Vapepa I Finland bistår Frivilliga räddningstjänsten snabbt och pålitligt myndigheterna såväl när det gäller att leta efter saknade som i andra situationer där myndigheterna har behov av utbildade frivilliga. Vi stöder samarbetet mellan organisationerna och myndigheterna vid omfattande olyckor och vi utnyttjar uppgifterna om aktörer, grupper och larmoperationer i Frivilliga räddningstjänstens webbaserade datahanteringssystem OHTO effektivt i operativa situationer. Vi klarlägger koordineringen av Frivilliga räddningstjänsten och gör stödet som erbjuds olika myndigheter samt tillgången på det i olika delar av Finland mera känt. Stärkande och klarläggande av medlemsorganisationers delaktighet och verksamhet i Frivilliga räddningstjänsten säkrar ett täckande stöd för medlemsorganisationerna. 7

8 Agerande i samband med storolyckor och omfattande invandring I en situation med omfattande invandring agerar vi snabbt som stöd för myndigheterna. Det förutsätter att vi sätter in både sådana biståndsarbetsresurser som vi har för arbete inom landet och resurser för internationellt arbete. Om en storolycka inträffar bistår vi vid behov också våra grannländer och andra länder inom Europeiska unionen. Vid behov tar vi emot internationellt bistånd. Vår logistikcentral svarar på situationer då logistik- och materialbehov plötsligt uppstår i Finland eller utomlands. Vi har fältsjukhus, kliniker och andra snabbinsatsenheter i ständig startberedskap och de kan snabbt skickas vartsomhelst i världen. Dessutom levererar vi snabbt biståndsmateriel och sänder våra biståndsarbetare som sakkunniga för att hjälpa vid kriser och katastrofer. Vår medelsanskaffning inleds snabbt i plötsliga situationer och tryggar de resurser som behövs för effektiva hjälpinsatser. Vi ser till att avdelningarna har den insamlingsutrustning som behövs. Vi bistår med mottagandet av flyktingar och asylsökande och vi hjälper dem att hitta saknade familjemedlemmar samt att återförena familjen. Vi deltar enligt avtal i invandringsarrangemangen för kvotflyktingar som kommer till Finland. Vi stärker frivilligverksamhet som stöder integrationen i de kommuner som tar emot flyktingar genom att erbjuda stöd och verksamhetsmöjligheter i organisationen. Kontti återanvändningsvaruhusen är en del av den kedja av hjälp som behövs i akuta situationer. Tack vare effektiv logistik och ett täckande nätverk organiserar Finlands Röda Kors till exempel internationellt klädesbistånd eller materiellt bistånd till hjälpbehövande här hemma. Sortering av kläder i samband med en klädesinsamling som ordnas i en plötslig situation hör också till de former av frivilligverksamhet med låg tröskel som kan genomföras i samarbete mellan Kontti, distrikt och avdelningar. Blodtjänsts verksamhet är en central del av vår hjälpberedskap i plötsliva olyckor och kriser. Blodtjänst har en situationsbild av användningen av blodpreparat i samband med plötsliga olyckor och kriser och kan fungera även under undantagsförhållanden. Vi ser till att Röda Korsets larmgrupper fungerar effektivt. Vi förbättrar ledarskapet i olycks- och krissituationer genom att göra ledarskapssystemet klarare och upprätthålla en situationsbild. Vi stärker vår verksamhet som koordinator för Frivilliga räddningstjänsten Vapepa. 1.3 Efter en kris deltar vi i arbetet med att stöda, återuppbygga och stärka det drabbade samhället inför framtida utmaningar Vi vill att människor och samhällen snabbare och bättre återhämtar sig från katastrofer och kriser. Efter en allvarlig kris fortsätter behovet av hjälp ofta länge. Finlands Röda Kors arbete omfattar helheten av humanitärt bistånd och långvarigt utvecklingssamarbete (förebyggande, beredskap, räddning, bistånd, återhämtning och återuppbyggande). Vi deltar i återuppbyggnad och stöder insatserna i lokala samhällen så att de blir robustare och bättre klarar av nya kriser. Efter internationella katastrofer och kriser deltar vi i återuppbyggnadsarbetet och bidrar till att utveckla våra samarbetspartners hälsovård och katastrofberedskap. Att erbjuda psykiskt stöd efter en olycka är den mest väsentliga formen av hjälp. Välfungerande avdelningar känner till vilket behov av hjälp som finns i deras område efter en kris eller en plötslig olycka. Avdelningarna samarbetar med lokala människor, myndigheter och övriga aktörer. 8

9 Vi stöder frivilliga att agera som stöd för återhämtning efter en olycka eller en kris. Vi stärker de frivilligas roll och kunnande i återhämtningsfasen genom att utbilda nyckelpersoner och utbildare i psykiskt stöd. Vi lyfter fram betydelsen av efterstöd och återhämtningsfas och Röda Korsets möjligheter att stöda samfundet till exempel genom projekt som finansieras ur Katastroffonden. Vi stöder avdelningarna i att identifiera och hitta människor i utsatt ställning. Vi utvecklar tillsammans med myndigheterna modeller för hur Röda Korset vid behov kan hjälpa till att hitta utsatta människor i akuta situationer. Vi utvecklar samarbetet mellan organisationer efter olyckor och kriser Förutom individer och gemenskaper stärker vi också kommunernas och andra gemenskapers möjligheter att på egen hand klara av olyckor och kriser genom frivilligarbete. Efter en olycka eller en kris är det inte alltid lätt att observera behovet av efterstöd. Vi lyfter fram praktiska exempel på frivillig verksamhet, med hjälp av vilken organisationen tillsammans med myndigheter och övriga frivilligorganisationer kan utnyttja sina egna verksamhetsformer för att hjälpa individer och gemenskaper att återhämta sig samt att minska utsattheten i framtiden. Vi stöder frivilliga att agera som stöd för återhämtning efter en olycka eller en kris. Vi utvecklar samarbetet mellan organisationer efter olyckor och kriser. Huvudmål 2: Vi bygger upp en stark gemenskap och främjar välmående och ett tryggt liv 2.1 Vi stärker tryggheten i vardagen och gemenskaper som respekterar olikhet Vi vill att människors aktivitet i lokalsamhället ökar och att den sociala delaktigheten och inflytandet i lokalsamhällena stärks. Vi vill att människor har högre beredskap att hjälpa och mod att göra det. Vi vill att riskerna för olyckor minskar och att människor, gemenskaper och lokalsamhällen har bättre förutsättningar att klara av oväntade situationer. Röda Korset är närvarande i lokalsamhället och är en del av människors vardag. Ett samhälle eller en gemenskap som är välfungerande, kunnig och organiserad samt bidrar till sina medlemmars hälsa har bättre beredskap att möta plötsliga olyckor och återhämtar sig bättre. Vi uppmuntrar människor att aktivt arbeta för att främja välmående i sin närmaste krets. Avdelningens aktiva verksamhet bygger upp och utvecklar medborgarnas beredskap att agera självständigt i olyckssituationer och också att hjälpa andra människor som är i behov av hjälp. I internationella utvecklingsarbetsprogram stöder vi också våra systerorganisationer och via dem lokalbefolkningen att främja människors och människogruppers katastrof- och kristålighet genom att bygga upp tryggare och friskare samhällen. För att likvärdiga möjligheter att delta ska säkerställas förutsätts att vår verksamhet kan nås av alla och att verksamhetslokalerna är tillgängliga. Vi förbättrar vår förmåga att identifiera behoven av lokal verksamhet Vi stärker avdelningarnas beredskapsplanering, deras förmåga att identifiera behoven av lokal verksamhet och delaktighet som syftar till att främja kommuninvånarnas välmående. Via nätverk stöder vi trygghet och välmående i vardagen. Vi stöder de kommunala myndigheterna i att bilda regionala och lokala nätverk. 9

10 Vi implementerar projektet Pärjätään Yhdessä (Tillsammans klarar vi oss) i tjugo kommuner inom distrikten i Satakunta och Lappland. Projektet syftar till att stärka verksamheten i gemenskaper och samhällen. Projektet skapar nätverk på lokal nivå tillsammans med andra organisationsaktörer. Vi sprider nätverks- och beredskapskunnandet som utvecklats i projektet till distrikten och avdelningarna. Röda Korset uppmuntrar människor att ta hand om sin funktionsförmåga och att se till att deras hem med omgivning är trygga. Vi uppmuntrar var och en att själva vidta olycksförebyggande åtgärder. Vi producerar material om första hjälpen och trygghet i hemmet. Vi fäster också uppmärksamhet på psykisk trygghet och trygghetskänsla. Vi fortsätter utbildarkurserna för hemmets trygghetscoacher (Kodin turvakoutsi). Vi koordinerar nätverkssamarbetet för förebyggande av olyckor i hemmet och på fritiden. Vi ökar antalet personer som har fått första hjälpen-utbildning av Röda Korset Vårt mål är att vara Finlands ledande utbildare inom första hjälpen. Vår högklassiga utbildning i första hjälpen erbjuds i hela landet och är för många finländare den första kontakten med Finlands Röda Kors arbete. Utbildningen i första hjälpen är också för organisationen en effektiv kanal för rekrytering av frivilliga. Första hjälpen-utbildningen är en del av samfundens beredskapsutveckling och rekrytering av frivilliga även inom utvecklingssamarbetet. Vi tryggar Röda Korsets egna frivilligas, bland annat vännernas, första hjälpen-kunskaper genom att erbjuda hjälparkurser och vi utvecklar första hjälpen-utbildningar som skräddarsytts för olika målgrupper, till exempel närståendevårdare. Tillsammans med Hjärtförbundet och Finlands råd för återupplivning utvecklar vi och sprider kunskap om återupplivningsanordningar, det vill säga om Defi.fi-registret. Utnyttjandet av första hjälpen-utbildningarna som kanal för rekrytering inom organisationsoch frivilligverksamheten utvecklas. Vi tar i bruk ett utbildningsprogram för frivilliga utbildare av första hjälpen-grupper, varvid erfarna utövare med lekmannabakgrund kan utbilda övriga gruppmedlemmar. Första hjälpen-jour skapar trygghet vid små och stora publikevenemang. Vi vill vara en ledande och ansedd aktör som erbjuder första hjälpen-jour. Vid första hjälpen-jouren blir skadade och akut insjuknade hjälpta av frivilliga, samtidigt hjälper de evenemangsarrangörerna att förebygga olyckor. Jourerna är för många avdelningar en viktig form av medelsanskaffning. Vi vill öka antalet första hjälpen-jourer och utveckla kvaliteten (år 2016 var antalet evenemang 3000 och antalet hjälpta 1300). Detta förutsätter att nya frivilliga rekryteras, utbildas och att verksamhetssätten utvecklas. Vi tar i bruk ett responssystem, där både de som blivit hjälpa och de som beställt jour kan ge respons om första hjälpen-jouren. Vi utvärderar första hjälpen-jourernas verkningsfullhet på basis av den erhållna responsen. Vi utvecklar första insatsen-verksamheten i samarbete med Räddningsbranschens centralorganisation i Finland och Finlands Sjöräddningssällskap. Vi utbildar ungdomar i första hjälpen i samarbete med skolorna Vi ger ungdomar utbildning i första hjälpen. Vårt mål är att varje barn och varje ung person i grundskolan får ta del av Röda Korsets första hjälpen-utbildning. Vi utvecklar kursen i nödförstahjälpen för ungdomar till en aktivitetsbaserad och interaktiv helhet, som lämpar sig för målen i den nya läroplanen för den grundläggande undervisningen. Vi bildar i skolorna aktivt övande första hjälpen-grupper och inför trygghet i vardagen som en del av programmet för de ungas första hjälpen-grupper. Att ge blod genom Finlands Röda Kors Blodtjänst är för tiotusentals människor ett viktigt sätt att hjälpa. En engagerad blodgivarkår stärker hjälpviljan och ger en signal om hur viktigt det är att hjälpa i vardagen. Finlands Röda Kors Blodtjänst är en viktig serviceenhet inom hälsovården. Vi producerar säkra och effektiva blodpreparat samt laboratorietjänster som sjukhusen behöver för vård av sina patienter. Vi sköter om att blod samlas in från frivilliga blodgivare i enlighet med de behov som finns inom patientvården. Vi erbjuder också 10

11 sjukhusen tjänster som stöder transplantation av stamceller och organ. Blodtjänsts forskningsverksamhet bidrar på ett betydande sätt till den medicinska forskningen i Finland. Att vetenskapligt utnyttja landets centraliserade blodtjänstverksamhet hör även i framtiden till Blodtjänsts uppgifter. Vi förbättrar vår förmåga att identifiera behoven av lokal verksamhet. Vi ökar antalet personer som har fått första hjälpen-utbildning av Röda Korset. Vi utbildar ungdomar i första hjälpen i samarbete med skolor. 2.2 Vi främjar välmående och hälsa Vi vill att människors förutsättningar att ta hand om sin egen och sina närmastes hälsa och välmående förbättras. Vi vill minska skillnaderna i hälsa. Röda Korset främjar hälsa världen över. Vi fokuserar på förebyggande insatser. Vi stöder utvecklingsprogram, genom vilka vi hjälper sårbara grupper och människor som står utanför hälso- och sjukvården samt deltar i förebyggandet av sjukdomar och epidemier. På global nivå är god matsäkerhet, vattenförsörjning och sanitet fasta delar av Röda Korsets program för hälsofrämjande program i regioner där brister inom de här områdena utgör ett hot mot människors hälsa och välmående. I Finland utvecklar vi ett program för hälsofrämjande som stärker de frivilligas gemenskapsbaserade främjande av hälsa och välmående. Vårt mål är att de mest sårbara människogrupperna får stöd och hjälp av FRK:s frivilliga att ta hand om sin hälsa. Vi slår samman de enskilda programmen för hälsofrämjande (rusmedel, hiv/sexualhälsa, hälsopunkter och innehåll om förebyggande av olyckor) till en helhet eller ett program, som inspirerar och utgör stöd för frivilliga som är intresserade av en mångsidig hälsofrämjande verksamhet. Speciellt utvecklar vi formerna för hälsofrämjande verksamhet som riktas till ungdomar. Den till ungdomar riktade första hjälpen-utbildningen utökar vi med de olika områdena inom hälsofrämjande samt förebyggandet av olyckor. Vi utvecklar samarbetet inom de ungas vänverksamhet inom festivalverksamheten och förtätar läroanstaltssamarbetet inom vänverksamheten, bland annat då det gäller att stöda närståendevårdsfamiljer. Vi ser till att vi inom främjandet av hälsa och välmående beaktar den kulturella mångfalden samt dem som hotas av utslagning. Invandrarnas välmående stöds som en del av den övriga verksamheten för hälsa och välmående och möjligheterna att delta bland annat genom att producera lättläst material. Vi stöder rådet för brottsförebyggande som upprätthållarorganisation av brottsförebyggande jourverksamhet. Verksamheten påverkar och producerar stödtjänster som syftar till att förbättra ställningen för brottsoffer, deras närstående samt brottmålsvittnen. Vi utvecklar hälsopunkterna och gör dem mer mångsidiga Hälsopunkterna är mötesplatser med låg tröskel. På hälsopunkterna svarar vi på frågor från människor som oroar sig för sin egen hälsa och ger människor stöd att främja sitt eget hälsotillstånd och sitt välmående. Vi utökar antalet hälsopunkter och utvidgar deras verksamhet, så att även stödet för socialt välmående beaktas. Vi fungerar aktivt i samarbete med andra aktörer. Vi utvecklar hälsopunkternas gruppaktiviteter, till exempel motions-, närings- och andra välmåendegrupper och beaktar hälsopunkterna vid utvecklandet av det gemenskapsbaserade arbetet. Vi utvecklar hälsopunkterna, så att de också kan fungera som öppna mötesplatser för aktiviteter inom vänverksamheten. Vi bearbetar konceptet för hälsopunkterna, så att det är lätt att inrätta en ny punkt. Vi utvecklar hälsopunkterna ur gemenskapens och den hjälpbehövandes perspektiv och utnyttjar hälsopunkterna som kommunikationskanal. En hälsopunkt kan också vara mobil och mångkulturell. Vid hälsopunkterna tas i bruk digitala tjänster för frivilliga. Vi inleder korta kurser gällande hälsopunkterna. Vi ordnar landsomfattande hälsoutbildarkurser, regionala kurser 11

12 för frivilliga i hälsoverksamhet samt hälsopunktsdagar. Vi utvidgar det uppsökande hälsofrämjande arbetet vid hälsopunkterna tillsammans med matutdelningsprogrammet. Som en del av hälsopunkternas grundläggande verksamhet inleder vi stödåtgärder för papperslösa och andra människor i utsatt ställning. Hälsopunktskonceptet tillämpas också vid nödinkvartering eller dagcenter för papperslösa. I anslutning till Kontti-återanvändningsvarhusen utvecklar vi Kontti-hälsopunkter, där både klienter och Konttis arbetstagare kan mötas. Vi utvecklar utdelningen av livsmedelsbistånd och övrigt stöd i samband med utdelningen genom att ge biståndsmottagare möjlighet att delta Röda Korset hjälper människor oberoende av deras situation eller juridiska ställning. Genom vår verksamhet möter vi människor med speciella behov av stöd som inte nås av andra serviceformer. Vi delar ut Jul i sinnet-kampanjens presentkort. Vi delar ut livsmedelsbistånd och ökar övriga stödformer som är förknippade med verksamheten. Vi utvidgar utdelningen av livsmedelsbistånd, både när det gäller EU:s mathjälp och svinnmat. Vi utvecklar stödformer i anknytning till livsmedelsbiståndet, såsom gemensamma måltider och hälsopunktsverksamhet samt förtätar samarbetet med andra aktörer som delar ut mathjälp. Vi följer med och identifierar förändringar i verksamhetsomgivningen samt hur de mest utsatta människorna, såsom de papperslösa klarar sig och får tillgång till hjälpen. Vi producerar behövliga stödformer för dem och utvecklar stödformerna i vardagsfärdigheter för dem som är i behov av hjälp. Vi arbetar för att hjälpa bostadslösa genom att delta i Y-Stiftelsens och EAPN-FIN:s verksamhet samt genom att delta i evenemanget De bostadslösas natt. Genom De ungas skyddshus förebygger vi utslagning bland ungdomar, förhindrar att problem hopar sig och bidrar till ungdomarnas delaktighet och engagemang i lokalsamhället. Vi når unga i problemsituationer i ett så tidigt skede som möjligt genom lågtröskelverksamheten inom ramen för De ungas skyddshus. Vi förtätar samarbetet mellan avdelningarnas vänverksamhet och skyddshusen. Vi stöder personer som har svårt att få arbete. För svårsysselsatta personer erbjuder Kontti-återanvändningsvaruhusen och logistikcentret i Kalkku en möjlighet att förtjäna sitt uppehälle och förbättra sina förutsättningar att klara sig i arbetslivet. Personer som har haft svårt att få arbete kommer på så sätt att bli en del av en fungerande arbetsgemenskap, vilket stärker deras möjligheter att komma ut på arbetsmarknaden. Vi utvecklar hälsopunkterna och gör dem mer mångsidiga. Vi utvecklar utdelningen av livsmedelsbistånd och övrigt stöd i samband med utdelningen genom att ge biståndsmottagare möjlighet att delta. 2.3 Vi lindrar ensamhet och stärker socialt välmående Vi vill att ensamheten minskar och lindras i Finland. Genom mångsidig vänverksamhet stöder vi ensamma i olika grupper, till exempel bland äldre, ungdomar, invandrare och anhörigvårdare. Vi informerar och kommunicerar om vår verksamhet samt lyfter fram vänverksamheten både riksomfattande och i näromgivningen. Vi ordnar aktivt mångsidiga vänkurser och utvecklar kursernas innehåll. Vi ordnar ytterligare utbildning för frivilliga såväl på webben som via traditionella metoder. De frivilliga möter ensamma människor genom att organisera mångsidig vänverksamhet på anstalter och genom att hälsa på dem hemma. Möten sker inom ramen för regelbunden verksamhet, stöd av engångsnatur eller verksamhet i grupp. Vi stöder distrikten och avdelningarna i ordnandet av mångsidig vänverksamhet på anstalter, förläggningar och i hemmen. 12

13 Vi utvecklar vänverksamheten och former av uppsökande arbete Vi utvecklar riksomfattande mångsidig vänverksamhet och dess kvalitet. I vänverksamheten utarbetas och tas i bruk material gällande kvalitet. Avdelningarna erbjuds introduktion i kvalitetsarbete. Vi utvecklar vänverksamhetsutbildningen och beaktar vid utbildningarna klienternas delaktighet och aktörskapsstöd. Vi skapar nya modeller för fortbildning inom vänverksamheten tillsammans med övriga sakkunniga. Vi utvecklar verktyg för arbetshandledningsstöd till vänner. Vi utreder möjligheterna att utnyttja arbetshandledare som arbetar som frivilliga. Vi försäkrar oss om att nya kommer in i verksamheten genom att utöka utbildningsinnehållen med motiverande element och genom att utveckla mottagandet av en ny vän till avdelningen som en del av utvecklingen av vänförmedlingen och kvaliteten. Vi utvecklar modeller för arbete i par och stödd frivilligverksamhet inom vänverksamheten. Vi fortsätter med vänverksamhet på tu man hand och i grupper, mångkulturell vänverksamhet, stödverksamhet för närståendevård, coaching för ett fullödigt liv som pensionär, vänverksamhet i vardagen bland dem som behöver stöd, fängelsebesöksverksamhet samt gemenskapsbaserade och aktörskapsstödande arbetsformer. Vi ökar samarbetet med andra, bland annat med organisationer i specialfrågor (minnessjukdomar, psykiskt välmående). Vi utvecklar kortvariga former och former av engångsnatur inom vänverksamheten Vi kartlägger möjligheterna till uppsökande arbete, kortvarig vänverksamhet och vänverksamhet av engångsnatur, genomför försök, sammanställer modeller och sprider god praxis. Vi förnyar vänförmedlingen Med hjälp av vänförmedlingen får man om man behöver en vän. Vi ser till att informationen om vänverksamheten når de hjälpbehövande. Vi utvecklar vänförmedlingen genom att ta i bruk ett elektroniskt förmedlingssystem och sköter om att alla avdelningar får stöd för ibruktagande av det nya systemet. Vi utbildar vänförmedlare. Vi försäkrar oss om att det nya elektroniska förmedlingssystemet är tillgängligt hos alla avdelningar. Vi utvecklar vänverksamhet på webben Vi utvecklar vänverksamhet på webben som en del av utvecklingen av digitala tjänster för frivilliga. Vi ordnar utbildning på webben för frivilliga. Vi förankrar vänverksamheten som en del av Ung till ung-vänverksamheten. Vi utvecklar vänverksamhet på webben för olika målgrupper. Vi utvecklar vänverksamhet för unga Vi inleder en ny vänverksamhetsmodell med frivilliga på skolbesök och vi gör vänverksamheten till ett tema för skolbesök där sociala färdigheter och empatisk förmåga betonas. Vi utvecklar olika modeller för läroanstaltssamarbete. Vi sprider god praxis gällande de ungas vänverksamhet och lågtröskelverksamheten som riktas till ungdomar. Vi utvecklar verksamheter, där vänklienterna agerar aktivt. Vi utnyttjar spelifiering och digitala möjligheter (bl.a. Minecraft) och skapar verksamhetssätt för det uppsökande arbetet bland ungdomar. Vi utvecklar vänverksamheten och former av uppsökande arbete. Vi utvecklar kortvariga former och former av engångsnatur inom vänverksamheten. Vi förnyar vänförmedlingen. Vi utvecklar webbaserad vänverksamhet. Vi utvecklar vänverksamheten för unga. 13

14 2.4 Vi är ett stöd för invandrare och integration Vi vill främja likabehandling och engagemang för ett samhälle utan rasism och diskriminering. Vi vill utveckla lika möjligheter att engagera sig och ett mångkulturellt lokalsamhälle. Vi vill att invandrare är delaktiga i det finländska samhället. Vi hjälper utsatta flyktingar och invandrare i olika skeden av invandringen och integrationen utgående från deras behov och genom att stärka deras förmåga att klara sig oberoende av deras juridiska ställning. Vi stärker enligt behov Röda Korsets roll i hjälpandet av dem som är i den mest sårbara ställningen, papperslösa medräknade. Vi utvecklar mottagningsverksamhetens kvalitet och det gemensamma kunnandet. Som en del av verksamheten vid förläggningarna stärker vi frivilligverksamheten som ett stöd för tidig integration. Vi genomför kartläggningar av de asylsökandes kunnande och utvidgar arbetslivsorienteringen vid alla våra förläggningar. Vi utvecklar vår verksamhet och gör den öppnare så att asylsökande, kvotflyktingar och övriga invandrare kan komma in i FRK:s verksamhet som jämlika aktörer. Vi börjar utveckla Röda Korsets monitoreringsverksamhet vid förvarsenheter för personer med utländsk bakgrund. Vi ökar vår integrationsstödjande frivilligverksamhet Vi stärker hjälpkedjan för Röda Korsets stöd för mottagningsverksamhet och integration. Vi stöder de frivilliga i att skapa och förverkliga integrationsstödjande verksamhet, såsom läxläsningshjälp, hjälp i vardagen, språkklubbar och internationella klubbar. Vi talar för saker som förbättrar utsatta invandrares ställning lokalt, såsom för kommunplatser. Arbetet för att stöda integration inleds redan på förläggningarna och fortsätter efter att personerna har flyttat till kommunerna. Vi skapar nya möjligheter och verksamhetsformer inom frivilligverksamheten till stöd för tidig integration. Vi verkar för att varje kvotflykting tas emot vid ankomsten till landet och i kommunen av Röda Korset och hälsas välkommen med i verksamheten. Vi utökar utbildningen för frivilliga för integrationsstödjande verksamhet Vi stöder frivilliga i att ordna verksamhet vid förläggningarna. Vi samlar in och utnyttjar god praxis. Vi producerar till stöd för avdelningarnas verksamhet flerspråkigt och lättläst marknadsföringsmaterial. Vi utarbetar modeller för talkoverksamhet, stödfadderverksamhet, kunskapskartläggning samt erfarenhetssakkunskap i integration samt förankrar dessa som stöd för integrationen. Vi sprider Vardagshjälpen-modeller. Invandrarna är aktiva aktörer i vår organisation. Vi rekryterar invandrare till all verksamhet. Verksamheten planeras och förverkligas på basis av det lokala behovet. Vi motarbetar diskriminering och rasism. Till stöd för verksamheten producerar vi verktyg, utbildning och material för att identifiera och motarbeta rasism. Vi genomför i avdelningarna verksamhet mot rasism i kraft av hela organisationens frivilliga. Verksamheten mot rasism ökar individernas, avdelningarnas och gemenskapernas beredskap att ta emot asylsökande och flyktingar samt att svara på hatretorik och rasism. Vi genomför en kampanj mot rasism och gör skolbesök för att motarbeta rasism. Vi upprätthåller aktörer som motarbetar rasism och främjar likaberättigande lokalt, regionalt och nationellt. Vi producerar till stöd för skolbesöksverksamheten ett material om rasism och motarbetandet av rasism. Vi stärker samarbetet med andra organisationer och myndigheter för att stöda integrationen Vi upprätthåller och utvecklar verksamheten inom organisationsnätverket för stödande av mottagningsverksamhet och integration samt koordineringen av det lokalt, regionalt och 14

15 nationellt. Vi stärker samarbetet mellan myndigheterna och organisationerna i mottagningsverksamheten och integrationsstödet. Vi utvecklar integrationsstödjande frivilligverksamhet med övriga organisationer och myndigheter som en del av den totala beredskapen. Vi utvecklar modeller och sprider goda erfarenheter om samarbete mellan organisationer och myndigheter av mottagnings- och integrationsverksamhet samt dess avtalsmässighet. Vi ökar vår integrationsstödjande frivilligverksamhet. Vi utökar utbildningen för frivilliga för integrationsstödjande verksamhet. Vi stärker samarbetet med andra organisationer och myndigheter för att stöda integrationen. Huvudmål 3: Modig påverkare vi försvarar humanitet med sakkunskap 3.1 Vi lyssnar till människor i behov av hjälp och stärker deras röst Vi vill att beslutsfattarna fattar beslut som underlättar hjälpbehövande människors liv. Vårt påverkansarbete bygger på de insikter vi får genom vår egen verksamhet. Våra frivilliga och avdelningsnätverk gör att vi kommer nära dem som behöver hjälp. Vi utvecklar verktyg för det lokala påverkansarbetet Vi ökar det lokala kunnandet inom kommunikation och påverkansarbete genom att ordna utbildning och stöd. Vi påverkar för att se till att beslutsfattare och aktörer både på lokal och riksnivå arbetar för att minska utslagning och utsatthet i samhället. Vi talar för dem som är utsatta och för dem som har drabbats av diskriminering och rasism. Som en del av den internationella rödakorsrörelsen idkar vi påverkansarbete för att Finland ska ta ansvar även för utvecklingen i fattiga länder. Vi talar för dem som är utsatta och för dem som har drabbats av diskriminering och rasism. Vi nätverkar på riksnivå med beslutsfattare och myndigheter så att diskriminering och utsatthet i samhället minskar. Vi utvecklar verktyg för det lokala påverkansarbetet Organisationens påverkansarbete synliggörs för de frivilliga genom intern kommunikation. Våra medlemmar, frivilliga och anställda känner till humanitära frågor och sätt att påverka. De talar och påverkar till förmån för dem som behöver hjälp. Genom kommunikation kring utvecklingssamarbete och påverkansarbete främjar vi den stora allmänhetens stöd för utvecklingssamarbete som motverkar kriser och ökar förståelsen för globala utvecklingsutmaningar. Som en del av utvecklandet av digitala tjänster för frivilliga skapar vi en verksamhetsmodell och verktyg för insamling av lokal erfarenhetskunskap. Den här kunskapen och kunskapsinsamlingen kan utnyttjas som en del av påverkansarbetet och kampanjer. Vi ser hjälpmottagarna som utförare och partner och vill att de från att vara objekt går över till att vara aktörer. Vi stöder distrikt och avdelningar i att på sin ort tala för frivilligverksamheten, dem som är i sårbar ställning samt blivit utsatta för diskriminering och rasism och att påverka ansvarstagandet i Finland att även omfatta utvecklingen i fattiga länder. Vi utvärderar nuvarande riksomfattande kampanjer och utvecklar kampanjinnehåll ur det lokala påverkansarbetets perspektiv. Som ett led i det lokala påverkansarbetet utvecklar vi enskilda människors möjligheter att delta i vårt kampanjarbete. 15

16 Vi effektiverar informationsgången inom organisationen Organisationen är närvarande på olika håll i Finland. Genom ett fungerande avdelningsnätverk kan en stor förändring åstadkommas. Vi erbjuder frivilliga verktyg för att presentera Röda Korsets principer och verksamhet. Vi stöder de frivilligas arbete synligare och kraftigare än förut. Att klarlägga Röda Korsets enkla kärnbudskap ger vägkost till debatten i lokalsamhället och samtidigt främjar det de frivilligas beredskap. Den interna kommunikationens kanaler förnyas så att interaktionen mellan enskilda frivilliga, avdelningar, distrikt och centralbyrån fungerar i alla situationer. Genom riksomfattande kampanjer lyfter vi fram missförhållanden i samhället och påverkar samhällsbeslut. Finlands Röda Kors kampanjer som förverkligas år 2018 återspeglar de viktigaste tyngdpunkterna i organisationens verksamhet. Vändagen, Veckan mot rasism, Röda Korsveckan samt Hungerdagen bildar en stomme, inom ramen för vilken alla avdelningar aktiveras att agera. En mobilisering av hela organisationen i samband med kampanjerna är viktigt både med tanke på Röda Korsets grundläggande budskap, hjälpberedskap och synlighet som organisation. Utöver de riksomfattande kampanjerna syns FRK och påverkar i flera sammanhang under verksamhetsåret. Även i dessa kampanjhelheter kan avdelningarna aktivera sig inom ramen för sina egna resurser och verksamhetsformer. Den beredskapsmässiga fokuseringen i den nya strategin återspeglas i kommunikationen gällande kampanjer. Likaså kommer medlemsanskaffning att vara ett av elementen i alla kampanjer. Riksomfattande kampanjer Vändagen 14.2 Röda Korsveckan 3-9.5, tema Trygg vardag, att kunna hjälpa Hungerdagsinsamling Veckan mot rasism Övriga kampanjdagar: Vi producerar funktionellt och kommunikativt stöd till avdelningar som därtill vill delta i följande kampanjdagar Världshälsodagen 7.4 Riksomfattande olycksdagar, fredag den 13:e, år och 13.7 Världsdagen för humanitärt arbete 19.8 Internationella första hjälpen-dagen 8.9 Jul i sinnet Internationella aidsdagen 1.12 Frivillighetsdagen 5.12 Vi utvecklar verktyg för det lokala påverkansarbetet. Vi effektiverar informationsgången inom organisationen. 3.2 Vi försvarar humaniteten Vi vill att de medmänskliga värderingarna i samhället stärks. Vi vill att Röda Korsets principer är kända i breda kretsar och att de accepteras som en förutsättning för humanitär biståndsverksamhet. Värderingar som präglas av omsorg är fortfarande det finländska samhällets värderingar och vi jobbar för att se till att det förblir så. Genom att försvara det humana, det med- 16

Strategi för åren

Strategi för åren VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Strategi för åren 2018 2020 Hjälpare nära dig Godkänd på stämman i Helsingfors 10 11.6.2017 till riktlinjer för Finlands Röda Kors verksamhet

Läs mer

Pargas avdelnings verksamhetsplan för åren

Pargas avdelnings verksamhetsplan för åren VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Pargas avdelnings verksamhetsplan för åren 2018 2020 Hjälpare nära dig Uppdaterad och godkänd på höstmötet 15.11.2018 Innehåll Huvudmål

Läs mer

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN. Strategi för åren

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN. Strategi för åren VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Strategi för åren 2018 2020 Förslag till styrelsens utkast för remissbehandling inom organisationen 27 28.1.2017 1 2 Innehåll Inledning...

Läs mer

STRATEGI FÖR ÅREN HJÄLPARE NÄRA DIG. Finlands Röda Kors 2018 JOONAS BRANDT SUOMEN PUNAISEN RISTIN TOIMINTALINJAUS VUOSILLE

STRATEGI FÖR ÅREN HJÄLPARE NÄRA DIG. Finlands Röda Kors 2018 JOONAS BRANDT SUOMEN PUNAISEN RISTIN TOIMINTALINJAUS VUOSILLE STRATEGI FÖR ÅREN 2018 2020 HJÄLPARE NÄRA DIG Finlands Röda Kors 2018 JOONAS BRANDT SUOMEN PUNAISEN RISTIN TOIMINTALINJAUS VUOSILLE 2011 2014 1 1 Godkänd på stämman i Helsingfors 10 11.6.2017 till riktlinjer

Läs mer

https://www.youtube.com/watch?v=r36ohuf3u6a

https://www.youtube.com/watch?v=r36ohuf3u6a VÅGA BRY DIG https://www.youtube.com/watch?v=r36ohuf3u6a RÖDA KORSET I VÄRLDEN BLAND VÄRLDENS KÄNDASTE SYMBOLER internationellt skyddsemblem symbol för humanitär hjälp RÖDA KORSET I VÄRLDEN RÖDA KORSETS

Läs mer

Röda Korsets bistånd i hemlandet

Röda Korsets bistånd i hemlandet Röda Korsets bistånd i hemlandet Så här hjälper vi offer för plötsliga olyckor i Finland VÅGA BRY DIG Utbildning av kontaktpersoner för bistånd i hemlandet Vår hjälp sträcker sig från beredskap till stöd

Läs mer

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar

Läs mer

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN. Finlands Röda Kors strategi för åren 2015 2017. Att hjälpa ger glädje

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN. Finlands Röda Kors strategi för åren 2015 2017. Att hjälpa ger glädje VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Finlands Röda Kors strategi för åren 2015 2017 Att hjälpa ger glädje Godkänd på stämman i Åbo 7-8.6.2014 1 2 8.6.2014 Innehåll Inledning...

Läs mer

Verksamhetsplan för åren

Verksamhetsplan för åren Verksamhetsplan för åren 2018 2020 Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Utkast Godkänt av styrelsen 22.11.2017 HJÄLPARE NÄRA DIG Innehåll Inledning... 3 FRK är en hjälpare nära dig... 3 Vår vision: Vi

Läs mer

Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM!

Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM! Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM! Den internationella rödakorsrörelsen Den internationella rödakors- och rödahalvmånerörelsens uppgift är att skydda människors liv och hälsa,

Läs mer

RÖDA KORSETS OCH RÖDA HALVMÅNENS INTERNATIONELLA RÖRELSE

RÖDA KORSETS OCH RÖDA HALVMÅNENS INTERNATIONELLA RÖRELSE ICRC RÖDA KORSETS OCH RÖDA HALVMÅNENS INTERNATIONELLA RÖRELSE Röda Korsets och Röda Halvmånens internationella rörelse är världens största humanitära nätverk. Dess syfte är att lindra mänsklig nöd och

Läs mer

Arbetsplan och budget 2015. Finlands Röda Kors Helsingfors och Nylands distrikt ATT HJÄLPA GER GLÄDJE

Arbetsplan och budget 2015. Finlands Röda Kors Helsingfors och Nylands distrikt ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Arbetsplan och budget 2015 Finlands Röda Kors Helsingfors och Nylands distrikt ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Innehåll Inledning 3 Beredskapsverksamheten 3 Första hjälpen gruppverksamhet och hälsofrämjande 4 Utbildning

Läs mer

Ett säkert och kriståligt Finland Räddningsväsendets strategi

Ett säkert och kriståligt Finland Räddningsväsendets strategi Ett säkert och kriståligt Finland Räddningsväsendets strategi 2025 31.5.2016 Räddningsväsendets vision 2025: Ett säkert och kriståligt Finland genom samarbete. 21.6.2016 2 Verksamhetsidé: Vi främjar säkerheten

Läs mer

Rekommendation om minimikrav på larmgrupperna för psykiskt stöd

Rekommendation om minimikrav på larmgrupperna för psykiskt stöd Godkänd av Frivilliga räddningstjänstens (Vapepa) centralkommitté 1 mars 2018 Rekommendation om minimikrav på larmgrupperna för psykiskt stöd Varför behövs det minimikrav? Frivilliga räddningstjänstens

Läs mer

Arbetsplan Finlands Röda Kors Åbolands distrikt. Godkänt av styrelsen HJÄLPARE NÄRA DIG

Arbetsplan Finlands Röda Kors Åbolands distrikt. Godkänt av styrelsen HJÄLPARE NÄRA DIG Arbetsplan 2019 Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Godkänt av styrelsen 21.11.2018 HJÄLPARE NÄRA DIG Innehåll Inledning... 3 Vår vision: Vi är en modig och pålitlig hjälpare här hemma och ute i världen...

Läs mer

ATT HJÄLPA GER GLÄDJE. Strategi för skolsamarbetet åren Strategi

ATT HJÄLPA GER GLÄDJE. Strategi för skolsamarbetet åren Strategi ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Strategi för skolsamarbetet åren 2014-2020 Strategi Finlands Röda Kors 18.9.2014 1 Pekka Laukkanen, Utvecklingsarbetsgruppen för skolsamarbetet INNEHÅLL 1. Inledning... 4 2. Röda

Läs mer

Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN

Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN Syftet för Finlands Röda Kors är att under alla förhållanden skydda liv och hälsa, samt försvara människovärdet och mänskliga

Läs mer

Värderingar Vision Etiska principer

Värderingar Vision Etiska principer Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I

Läs mer

FINLANDS RÖDA KORS, PARGAS AVDELNING Verksamhetsår 68. Handlingsplan för 2019

FINLANDS RÖDA KORS, PARGAS AVDELNING Verksamhetsår 68. Handlingsplan för 2019 FINLANDS RÖDA KORS, PARGAS AVDELNING Verksamhetsår 68. Handlingsplan för 2019 Godkänd på Höstmötet 15.11.2018 Innehåll: Inledning... 1 Effektivt hjälparbete... 1 Hälso- och beredskapsutskottet... 1 Frivilliga

Läs mer

Verksamhetsplan Inledning:

Verksamhetsplan Inledning: Verksamhetsplan 2019 Inledning: Svenska Röda Korsets ändamål är att förhindra och lindra mänskligt lidande var och när det än förekommer, skydda liv och hälsa och säkerställa respekt för varje människas

Läs mer

förslag till åtgärder

förslag till åtgärder Föreningsprogram Föreningsprogrammets förslag till åtgärder VERKSAMHETEN 1. Föreningarnas grundläggande verksamhet och program byggs modigt upp på nytt Föreningens verksamhet utgår från medlemmarna och

Läs mer

Uppsala rödakorskrets verksamhetsplan 2018

Uppsala rödakorskrets verksamhetsplan 2018 Vision Uppdrag Prioriterad målgrupp Verktyg Övergripande mål Ingen skall lämnas ensam i kris eller katastrof. Vi ger hopp och räddar liv i Uppsala och i världen. De mest utsatta. Det medmänskliga stödet

Läs mer

Startpaket Ungdomsverksamhet

Startpaket Ungdomsverksamhet Startpaket Ungdomsverksamhet Verksamhetsformer Reddie Kids-klubbverksamhet för äldre barn Ungdomsgrupp Narikka: kortvarig frivilligverksamhet Lägerverksamhet Internationell ungdomsverksamhet Redaktionellt

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015-2017

VERKSAMHETSPLAN 2015-2017 VERKSAMHETSPLAN 2015-2017 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Finlands Röda Kors, Åbolands distrikt 2014 Förord Förord Röda Korsets värderingar är grunden för all vår verksamhet. Röda Korsets sju principer styr tillsammans

Läs mer

Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM

Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM 1. REGIONINSTRUKTÖREN STÖDER KÅRLEDNINGEN 1.1. Regioninstruktörens uppdrag 1.2. Personlig kontakt 1.3. Regioninstruktörerna fungerar parvis 1.4. Regioninstruktörens uppgift

Läs mer

Vi är en modig och Pålitlig HjälPare Här Hemma och ute i Världen

Vi är en modig och Pålitlig HjälPare Här Hemma och ute i Världen Strategi 2011 2014 Vi är en modig och Pålitlig HjälPare Här Hemma och ute i Världen Finlands Röda Kors 2011 emilia FaGerlunD suomen punaisen ristin toimintalinjaus vuosille 2011 2014 1 1 innehåll följeord...4

Läs mer

Stöd och säkerhet BLI INTE ALLENA

Stöd och säkerhet BLI INTE ALLENA Stöd och säkerhet BLI INTE ALLENA 1. REGIONINSTRUKTÖREN STÖDER KÅRLEDNINGEN Kårchefens närmaste stöd är regioninstruktören. Ibland uppstår det situationer då det känns som om de egna kårkollegerna är lite

Läs mer

Strategi 2016 2020. Njur- och leverförbundet. www.musili.fi www.munuainen.fi www.maksa.fi

Strategi 2016 2020. Njur- och leverförbundet. www.musili.fi www.munuainen.fi www.maksa.fi Strategi 2016 2020 12/2015 Njur- och leverförbundet stöder insjuknade, transplanterade och deras anhöriga. Förbundet delar ut tillförlitlig information om sjukdomar och behandling. I medlemsföreningarna

Läs mer

Röda Korsets Ungdomsförbund Karlstad Verksamhetsplan med budget 2017

Röda Korsets Ungdomsförbund Karlstad Verksamhetsplan med budget 2017 Röda Korsets Ungdomsförbund Karlstad Verksamhetsplan med budget 2017 ställer upp Vår vision ett humant samhälle s vision är ett samhälle som tar tillvara på barn och unga som en resurs och där människovärdet

Läs mer

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se Verksamhetsplan med budget 2018 Stockholm Syd ställer upp Vår vision ett humant samhälle s vision är ett samhälle som tar tillvara på barn och unga som en resurs och där människovärdet sätts i främsta

Läs mer

Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet

Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet Morgon- och eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen Beskrivning

Läs mer

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN

VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPARE HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Finlands Röda Kors styrelses förslag till svar på de initiativ som förelagts stämman år 2017 1 1. Initiativ om ett nytt belöningssystem

Läs mer

DET ÅRLIGA PROGRAMMET FÖR ÅTERVÄNDANDEFONDEN 2008

DET ÅRLIGA PROGRAMMET FÖR ÅTERVÄNDANDEFONDEN 2008 DET ÅRLIGA PROGRAMMET FÖR ÅTERVÄNDANDEFONDEN 2008 MEDLESSTAT: Finland FOND: Återvändandefonden ANSVARIG MYNDIGHET: Inrikesministeriet, enheten för internationella frågor ÅR SOM AVSES: 2008 ÅTGÄRDER FÖR

Läs mer

Arbete för mångfald och mot rasism Finlands Röda Kors. NMT-centralen

Arbete för mångfald och mot rasism Finlands Röda Kors. NMT-centralen Arbete för mångfald och mot rasism Finlands Röda Kors NMT-centralen 30.05.2016 SKRIV FRK Österbottens SLAGORDET svenska 16 pt distrikt Mångkulturutvecklare t.ex. distrikt/avdelning, Nina Stubb 1 Grunderna

Läs mer

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2017

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2017 VISION UPPDRAG PRIORITERAD MÅLGRUPP VERKTYG ÖVERGRIPANDE MÅL PRIORITERADE OMRÅDEN OCH MÅL INGEN SKALL LÄMNAS ENSAM I KRIS ELLER KATASTROF. VI GER HOPP OCH RÄDDAR LIV I UPPSALA OCH I VÄRLDEN. DE MEST UTSATTA

Läs mer

Strategi för integration i Härnösands kommun

Strategi för integration i Härnösands kommun INTEGRATIONSPROGRAM Strategi för integration i Härnösands kommun Innehållsförteckning sidan... 3 1.1 Utgångspunkter 1.2 Det mångkulturella Härnösand... 3... 3... 4 4.1 Kommunstyrelseförvaltning. 4.2 Nämnder

Läs mer

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2016

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2016 VISION UPPDRAG PRIORITERAD MÅLGRUPP VERKTYG ÖVERGRIPANDE MÅL PRIORITERADE OMRÅDEN OCH MÅL INGEN SKALL LÄMNAS ENSAM I KRIS ELLER KATASTROF. VI GER HOPP OCH RÄDDAR LIV I UPPSALA OCH I VÄRLDEN. DE MEST UTSATTA

Läs mer

IOGT-NTO:s Mål och verksamhetsinriktning

IOGT-NTO:s Mål och verksamhetsinriktning :s Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 Ideologisk ram :s arbete utgår alltid från -rörelsens grundsatser. Grundsatserna slår fast att -rörelsen är en del av en världsomspännande folk- och bildningsrörelse

Läs mer

Finlands Röda Kors Åbolands distrikt

Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Ett hjälpnät som sträcker sig över hela världen Finlands Röda Kors Åbolands distrikt http://data.ifrc.org/fdrs/overview/map HJÄLPARE NÄRA DIG Åbolands distrikt,1 HJÄLPARE NÄRA DIG Åbolands distrikt, 2

Läs mer

Verksamhetsplan för åren 2015 2017 Österbottens svenska distrikt. Distriktsstyrelsens förslag 1.12.2014 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE

Verksamhetsplan för åren 2015 2017 Österbottens svenska distrikt. Distriktsstyrelsens förslag 1.12.2014 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Verksamhetsplan för åren 2015 2017 Österbottens svenska distrikt Distriktsstyrelsens förslag 1.12.2014 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE 1 Vi är en modig och pålitlig hjälpare här hemma och ute i världen (vision)

Läs mer

Röda Korset lindrar nöd och skyddar människovärde genom att hjälpa dem som har det sämst ATT HJÄLPA GER GLÄDJE RÖDA KORSETS HISTORIA

Röda Korset lindrar nöd och skyddar människovärde genom att hjälpa dem som har det sämst ATT HJÄLPA GER GLÄDJE RÖDA KORSETS HISTORIA ATT HJÄLPA GER GLÄDJE S HISTORIA Röda Korset lindrar nöd och skyddar människovärde genom att hjälpa dem som har det sämst 1828 1910 Röda Korsets grundare: Henry Dunant 1859 Slaget vid Solferino i norra

Läs mer

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand. Vi förnyar modigt Förnyelse innebär att vi reagerar snabbare än tidigare på förändringar i vår verksamhetsmiljö. Vi stärker vår yrkeskunnighet, testar modigt nya tillvägagångssätt, lär oss tillsammans

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA

Läs mer

Utvecklingspolitisk resultatrapport 2018 Sammanfattning

Utvecklingspolitisk resultatrapport 2018 Sammanfattning Utvecklingspolitisk resultatrapport 2018 Sammanfattning Finlands utvecklingspolitik och utvecklingssamarbete ger resultat Resultatrapporten om Finlands utvecklingspolitik 2018 presenterar resultat av Finlands

Läs mer

Håll flaggan högt organisationsutbildning HJÄLPARE NÄRA DEJ AUTTAJA LÄHELLÄ SINUA. Åbolands distrikt

Håll flaggan högt organisationsutbildning HJÄLPARE NÄRA DEJ AUTTAJA LÄHELLÄ SINUA. Åbolands distrikt Håll flaggan högt organisationsutbildning 9.2.2019 Program Kl Rubrik Föreläsare/ansvarig 10-10:15 Välkommen, presentation Annalena Sjöblom 10:15-11:00 Genomgång av Röda Korsets berättalse, Historia, Principerna,

Läs mer

strategi Finlands Röda Kors 2011 suomen punaisen ristin toimintalinjaus vuosille emilia fagerlund

strategi Finlands Röda Kors 2011 suomen punaisen ristin toimintalinjaus vuosille emilia fagerlund strategi 2011 2014 VI ÄR EN MODIG OCH PÅLITLIG HJÄLPare HÄR HEMMA OCH UTE I VÄRLDEN Finlands Röda Kors 2011 emilia fagerlund suomen punaisen ristin toimintalinjaus vuosille 2011 2014 1 1 Finlands Röda

Läs mer

Integrationsplan

Integrationsplan 2018-04-09 Integrationsplan 2018-2020 Munkedals kommun KS 2018-143 Antagen av nämnd datum för beslut, paragrafnr. Reviderad datum för beslut, paragrafnr. Sida 2 av 5 1. Inledning Under den stora flyktingvågen

Läs mer

Strategin för åren

Strategin för åren Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående

Läs mer

Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet

Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden

Läs mer

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden

Läs mer

Förbundsstyrelsens förslag nr

Förbundsstyrelsens förslag nr Ärende Förbundsstyrelsens förslag nr :s Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 Förslag på Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 avser mellanperioden i strategi 2016 2021. Förslaget innehåller färre

Läs mer

NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017

NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 Svenska folkpartiet är din röst för ett tvåspråkigt Finland. Vi jobbar genomgående och på alla plan: i kommunen, i din region

Läs mer

28.11.2014. Finlands Röda Kors upprätthåller ett riksomfattande koordinationsnätverk för Frivilliga räddningstjänsten.

28.11.2014. Finlands Röda Kors upprätthåller ett riksomfattande koordinationsnätverk för Frivilliga räddningstjänsten. 28.11.2014 Finlands Röda Kors stämma 7 8.6.2014 STYRELSENS SVAR TILL KLÄMMAR SOM GODKÄNDES AV ORDINARIE STÄMMAN KLÄM 1 Precisering av testamentsanvisningar Vi föreslår att styrelsen preciserar sina testamentsanvisningar

Läs mer

Gemensamma värderingar, gemensamt ansvar och det gemensamma goda

Gemensamma värderingar, gemensamt ansvar och det gemensamma goda Gemensamma värderingar, gemensamt ansvar och det gemensamma goda #ep2014 TIGT. MAKE AN Ett hurdant Europa vill Du ha? Gör något. Gör det bättre. Gör skillnad. Rösta i EU-valet! EV.LUTH KYRKAN I FINLAND

Läs mer

Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör

Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Uppdatering 2015 2016 Förnyelse genom förändringsstöd Kommunernas uppgifter och roll i tillhandahållandet och produktionen av tjänster håller på att förändras.

Läs mer

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering 2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Läs mer

Ändringar av prehospital akutvård som gäller hälso- och sjukvårdslagen år 2019

Ändringar av prehospital akutvård som gäller hälso- och sjukvårdslagen år 2019 STM032:00/2017 Utkast 30.3.2017 Ändringar av prehospital akutvård som gäller hälso- och sjukvårdslagen år 2019 39 Prehospital akutsjukvård Landskapen ska organisera den prehospitala akutsjukvården inom

Läs mer

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka 1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan

Läs mer

Finlands Banks strategi

Finlands Banks strategi Finlands Banks strategi Bankavdelningen vid Finlands Bank svarar för genomförandet av ECB:s penningmarknadsoperationer i Finland. Finlands Bank främjar prisstabilitet och finansiell stabilitet, effektivitet

Läs mer

Finland 100- understödsprogrammen

Finland 100- understödsprogrammen Finland 100- understödsprogrammen 22.2.2017 1 Extra ansökningsrunda Social- och hälsovårdsministeriet startar en extra ansökningsrunda för tre nya understödsprogram som en hyllning till jubileumsåret för

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Ge av din tid och var med!

Ge av din tid och var med! FRIVILLIGARBETE I FINLANDS RÖDA KORS Ge av din tid och var med! Tervetuloa Welcome Bienvenidos Tere tulemast Bienvenue добро пожаловать الهأ الهسو dhowow Välkommen Soo Ge av din tid och var med! Röda Korset

Läs mer

En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i

En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än

Läs mer

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra

Läs mer

Programmet Ett Europa för medborgarna

Programmet Ett Europa för medborgarna Programmet Ett Europa för medborgarna Ett hurdant Europa vill du ha? Det bor över 500 miljoner människor i Europeiska unionens medlemsländer. Varje medborgare i ett medlemsland är också EUmedborgare. Vår

Läs mer

Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program. Överdirektör Riitta Kaivosoja

Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program. Överdirektör Riitta Kaivosoja Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program Överdirektör Riitta Kaivosoja 10.2.2016 Varför ett museipolitiskt program? Vi behöver en gemensam vision om museiverksamheten

Läs mer

Frivilliga en resurs inom anhörigstöd!

Frivilliga en resurs inom anhörigstöd! Frivilliga en resurs inom anhörigstöd! 6:e Internationella Anhörigkonferensen Göteborg 3-6 September 2015 Marianne Falås, rådgivare Lena Tynnemark, rådgivare Charlotta Karlsdotter, rådgivare Frivilligt/ideellt

Läs mer

Arbetsplan Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Godkänt av distriktsstyrelsen ATT HJÄLPA GER GLÄDJE

Arbetsplan Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Godkänt av distriktsstyrelsen ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Arbetsplan 2017 Finlands Röda Kors Åbolands distrikt Godkänt av distriktsstyrelsen 16.11.2016 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Arbetsplan 2017 Distriktet har återgått till sin normala verksamhet efter flyktingsituationen

Läs mer

Plan för Överenskommelsen i Borås

Plan för Överenskommelsen i Borås Plan för Överenskommelsen i Borås Den lokala Överenskommelsen i Borås handlar om hur Borås Stad och de idéburna organisationerna ska utveckla och fördjupa sitt samarbete för att gemensamt upprätthålla

Läs mer

SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET

SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET Principer för verksamheten 2011-2015 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Klubbverksamhet... 3 Samarbete... 3 Mål... 4 Kvalitetskriterier... 4 Tidpunkt och längd... 4 Ansvar och försäkringar...

Läs mer

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har

Läs mer

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering 2018-2019 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Förskolechef Åsa Iversen Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och

Läs mer

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för att alla människor ska omfattas av mänskliga

Läs mer

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN

VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN 2016-2017 Innehåll 2016-05-11 Presentation Förskolans värdegrund och uppdrag Normer och värden Utveckling och lärande Barns inflytande Förskola och hem Samverkan med förskoleklass,

Läs mer

Sirkkala skolas plan för likabehandling

Sirkkala skolas plan för likabehandling Sirkkala skolas plan för likabehandling Inledning En jämställd och jämlik verksamhetskultur i skolan främjar allas delaktighet. Oberoende av kön eller andra personliga egenskaper behandlas alla lika. Enligt

Läs mer

Program för ett integrerat samhälle

Program för ett integrerat samhälle Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för

Läs mer

Instruktioner för utbildare: Informationspuff för psykiskt stöd - Grunderna i psykisk första hjälp

Instruktioner för utbildare: Informationspuff för psykiskt stöd - Grunderna i psykisk första hjälp Instruktioner för utbildare: Informationspuff för psykiskt stöd - Grunderna i psykisk första hjälp Tidåtgång: 3 timmar (3*45 min) Grupp: cirka 15 personer Mål att ge grundkunskap om faktorer, som orsakar

Läs mer

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar

Läs mer

Programmet Ett Europa för medborgarna för oss alla

Programmet Ett Europa för medborgarna för oss alla Programmet Ett Europa för medborgarna för oss alla Ett hurdant Europa vill du ha? Det bor över 500 miljoner människor i Europeiska unionens medlemsländer. Varje medborgare i ett medlemsland är också EUmedborgare.

Läs mer

SVERIGES HUMANITÄRA BISTÅND 2013

SVERIGES HUMANITÄRA BISTÅND 2013 SVERIGES HUMANITÄRA BISTÅND 2013 Sverige har en lång historia och erfarenhet av humanitärt bistånd både vad gäller policy och finansiering. Det humanitära biståndet skiljer sig från utvecklingssamarbetet

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Arbetsplan Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld

Arbetsplan Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld Arbetsplan 2020-2021 Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld Junis strävan är att alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld. Vårt mål är att göra positiv skillnad

Läs mer

Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp

Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp För en bättre dagvård - utvecklande av specialdagvården inom småbarnsfostran i Västra och Mellersta Nyland Barnets behov

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice

Läs mer

Förebyggande av våld. i närrelationer och inom familjen 2004 2007. Broschyrer 2004:9

Förebyggande av våld. i närrelationer och inom familjen 2004 2007. Broschyrer 2004:9 Förebyggande av våld i närrelationer och inom familjen 2004 2007 Broschyrer 2004:9 Trygghet är en grundläggande rättighet Trygghet är en grundläggande rättighet för envar och en förutsättning för välbefinnande.

Läs mer

5.17 Hälsokunskap. Självständigt arbete kan ingå. Mål för undervisningen

5.17 Hälsokunskap. Självständigt arbete kan ingå. Mål för undervisningen 5.17 Hälsokunskap Hälsokunskap är ett läroämne som vilar på tvärvetenskaplig grund och har som mål att främja kunskap som stödjer hälsa, välbefinnande och trygghet. Utgångspunkten för läroämnet är respekt

Läs mer

Röda Korsets program för årskurserna 1-6, 2016 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE

Röda Korsets program för årskurserna 1-6, 2016 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Röda Korsets program för årskurserna 1-6, 2016 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE 2 Att hjälpa ger glädje! Vi tror att barn vill hjälpa, vare sig det gäller första hjälpen, att göra en äldre människa glad eller en

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning med instruktion för Myndigheten för samhällsskydd och beredskap; SFS 2008:1002 Utkom från trycket den 5 december 2008 utfärdad den 20 november 2008. Regeringen föreskriver

Läs mer

Hungerdagen Bry dig. Delta. Hjälp. Marjaana Malkamäki

Hungerdagen Bry dig. Delta. Hjälp. Marjaana Malkamäki Hungerdagen 26 28.9 Bry dig. Delta. Hjälp. Marjaana Malkamäki Hungerdagen ordnas med gemensamma krafter Hungerdagen är en nationell insamling som genomförs med frivilliga krafter. Bössinsamlare spelar

Läs mer

Att öka förtroende. Verksamhetsplan

Att öka förtroende. Verksamhetsplan Att öka förtroende Verksamhetsplan 2014 2016 Verksamhetsplan Visionen för Kommunikationsverkets Cybersäkerhetscenter är att centret ska utvecklas till en nationellt och internationellt uppskattad cybersäkerhetsmyndighet

Läs mer

Policy för KFUK-KFUMs internationella utvecklingssamarbete

Policy för KFUK-KFUMs internationella utvecklingssamarbete SAMMANFATTNING KFUK-KFUM bedriver internationellt utvecklingssamarbete med KFUK- och KFUM-partners runt om i världen. Det övergripande målet är att stärka KFUK- och KFUM-rörelsen globalt och inriktningen

Läs mer

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Verksamhetsplan med budget 2017 Sollefteå ställer upp Vår vision ett humant samhälle s vision är ett samhälle som tar tillvara på barn och unga som en resurs och där människovärdet sätts i främsta rummet.

Läs mer

Migrationsverkets Kommunikationsstrategi

Migrationsverkets Kommunikationsstrategi Migrationsverkets Kommunikationsstrategi 2013 2017 Utgångspunkt Migrationsverkets kommunikationsstrategi 2013 2017 grundar sig på de skyldigheter och rättigheter som har fastställts för statsförvaltningen

Läs mer

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 34/11.11.2010 VÅRDÖ KOMMUN - EN KOMMUN I MEDVIND För att Vårdö skall utvecklas som en framgångsrik kommun måste följande principer genomsyra

Läs mer

Vad, hur. varför. Svenska litteratursällskapet i Finland. och

Vad, hur. varför. Svenska litteratursällskapet i Finland. och Vad, hur och varför Svenska litteratursällskapet i Finland Vi är på väg I din hand ligger den vägkarta eller strategi som ska hjälpa Svenska litteratursällskapet att förverkliga föreningens syfte. Syftet,

Läs mer

Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd

Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd Innehåll

Läs mer