Riktlinjer och handlingsplan avseende alkohol, droger och läkemedel
|
|
- Bengt Johansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1/14 Riktlinjer och handlingsplan avseende alkohol, droger och läkemedel
2 2/14 Innehåll 1 Allmänt 4 2. Användning av alkohol- och drogtester Alkohol- och drogtester i samband med nyanställning Slumpmässigt test Rutiner för spårvagnsförare Periodisk trafikmedicinsk undersökning Personal med säkerhetstjänst Hälsoundersökning för bussförare I samband med arbetspassets början Rutiner för Spårvagnsförare Rutiner för Bussförare Misstanke om påverkan Allvarligt tillbud Trafikolycka, innefattar även olyckor i samband med körning inom/utom depå Att medarbetaren själv söker hjälp och stöd Utredning av upprepad korttidsfrånvaro (>6 ggr på 12 månader) Icke genomfört obligatoriskt utandningsprov 9 3. Alkolås/stationär/bärbar alkomätare Utbildning/information Utrustningen Alkolås samt Alkometer Buss Stationära enheter - Spårvagn Enheter på TLI Rutiner i enskilt ärende Enskilt samtal vid positivt utfall innan framförande av fordon Enskilt samtal vid positivt utfall under framförande av fordon Hantering vid positivt utfall av ett slumpmässigt utfört drogtest Rehabilitering Omplaceringsutredning Skriftlig varning Läkemedel Egenansvar Rådgivning kring läkemedel Information kring alkohol och droger i samband med nyanställning. 14
3 3/14
4 4/14 1 Allmänt Dessa riktlinjer syftar till att tydliggöra synsätt, rutiner och riktlinjer kopplat till alkohol och droger för samtliga medarbetare. Det ska syfta till att öka tryggheten och tydligheten i vad som förväntas av mig som medarbetare. Vi ska säkerställa en nykter och drogfri arbetsplats, vilket är en förutsättning för en god och säker arbetsmiljö. Samtliga medarbetare och ledare ska ha tillgång till information om hur vi ser på och agerar i dessa frågor. Informationen ska innehålla fakta om alkoholens och drogernas risker för den egna hälsan och arbetsmiljön, tidiga tecken på missbruk samt information om möjligheter till hjälp (stöd, råd och behandling) som finns inom företaget och i samhället i övrigt. Grunden är att vi bryr oss om varandra och därför ska tala med den och inte om den som har problem. Medarbetare skall med förtroende kunna vända sig till arbetsledningen eller facklig företrädare och erhålla hjälp och stöd. Dock ska det förtydligas att onykterhet och drogpåverkan aldrig kan accepteras på arbetsplatsen och det kommer alltid att hanteras som misskötsamhet. Genom tydlig information till våra medarbetare och ledare avseende vårt synsätt på och våra rutiner i alkohol- och drogrelaterade ärenden, bygger vi grunden för en arbetsplats fri från alkohol- och droger. I vårt kollektivavtal och i styrande lagar finns det riktlinjer kring hur vi ska förhålla oss till och agera vid påverkan av alkohol och droger. Dessa riktlinjer är framtagna efter följande regelverk: - Trafikavtalet tecknat mellan KFS och Kommunal, Vision, Unionen och förtecknade SACO-förbund. - Transportstyrelsens föreskrifter avseende spårbunden trafik - Narkotikastrafflag (1968:64) - Lag om straff för vissa trafikbrott (1951:649) Som tillägg till ovanstående finns även våra Medarbetarkriterier. Medarbetarskapet är vägledande i hantering av alkohol och drogrelaterade frågor inom Göteborgs Spårvägar. Varje medarbetare har ett ansvar att på ett tryggt och säkert sätt utföra sitt uppdrag gentemot våra kunder. I detta ansvar ingår som en självklarhet att vara alkohol- och drogfri under tjänsteutövning. Alkohol och andra droger får inte intas på GS arbetsplatser/fordon. Bruk av alkohol på fritiden får inte påverka säkerhet, effektivitet eller trivsel på arbetsplatsen. Det är ett krav att alla medarbetare helt ska avstå från all icke-medicinsk användning av narkotikaklassade preparat.
5 5/14 2. Användning av alkohol- och drogtester Transportstyrelsen har föreskrifter om hälsoundersökning och hälsotillstånd för medarbetare med arbetsuppgifter av betydelse för trafiksäkerheten (TSFS 2013:50, tidigare BVFS 2000:4). Alkohol- och drogtester verkar förebyggande, avskräckande och identifierande. Transportstyrelsens föreskrifter anger följande: - Medarbetare som utför arbetsuppgifter som har betydelse för trafiksäkerheten får inte bruka narkotika eller vara beroende av eller missbruka alkohol. Påverkan av alkohol får inte förekomma under tjänstgöring. - Läkemedel som kan påverka reaktionsförmåga och vakenhet får endast användas efter samråd med av Transportstyrelsen godkänd läkare. - Verksamhetsutövaren skall se till att de kontroller utförs som är nödvändiga för att så långt som möjligt säkerställa att kraven uppfylls. För att ta hand om ovanstående regelverk använder vi alkohol och drogtester vid ett flertal tillfällen. Vi har följande rutiner för att upptäcka eventuell påverkan av alkohol och/eller droger: - Tester i samband med nyanställning - Slumpmässig test innan eller under arbetspasset - Periodisk trafikmedicinsk undersökning - I samband med arbetspassets början - Misstanke om påverkan och/eller missbruk - Allvarligt tillbud som kunnat orsaka allvarlig olycka - Trafikolycka, innefattar även olyckor i samband med körning inom/utom depå - Att medarbetaren själv söker hjälp och stöd för att upphöra med sitt missbruk - I samband med utredning av korttidsfrånvaro, kopplat till vår rehabiliteringsprocess - I samband med att medarbetare har missat att genomföra ett obligatoriskt utandningsprov En vägran att genomföra en alkohol- och drogtest kommer att hanteras som ett positivt utfall. 2.1 Alkohol- och drogtester i samband med nyanställning Vid nyanställning är utgångspunkten att den som anställs inte har några alkohol- eller drogproblem. Inför nyanställning skall samtliga som är aktuella för anställning vid Göteborgs Spårvägar drogtestas av anlitad företagshälsovård. Drogtester ska även ske för timanställda arbetstagare som inte varit i tjänst under det senaste året samt för timanställda arbetstagare som inte testats tidigare och som övergår till visstidsanställning eller tillsvidareanställning. Rutin i samband med dessa tester är att: I samband med anställningsintervjun informeras den sökande om företagets instruktion kring alkohol-och droger, samt att ett negativt resultat av drogtesten är ett villkor för anställning. Efter beställning från rekryterande chef eller rekryteringsansvarig bokar och genomför Företagshälsovården drogtest enligt kravspecifikation från Göteborgs Spårvägar. Testet skall utföras i nära anslutning till anställningsintervjun. Efter cirka sex dagar erhåller ansvarig beställare skriftligt svar på resultatet av drogtesten. Positiva drogtestresultat återkopplar företagshälsovården till beställaren. Ett positivt utfall i testet innebär att man inte klarat de medicinska kraven för anställning inom Göteborgs Spårvägar.
6 6/ Slumpmässigt test Göteborgs Spårvägar genomför slumpvisa drog- och alkoholtester för medarbetare i säkerhetstjänst samt bussförare. Testerna genomförs med höga krav på säkerhet och skydd för den personliga intigriteten. Företagshälsovården som anlitas för provtagning och analys utför dessa enligt kvalitetssäkrade metoder. Om narkotikatest, efter laboratorieanalys och kontroll av medicinsk expert (MRO), visar att medarbetaren missbrukat illegala narkotikaklassade preparat skall testresultatet återkopplas till beställaren Rutiner för spårvagnsförare Företagshälsovården fastställer själva vilka dagar som de slumpmässiga testerna ska genomföras. När ett sådant test aviseras är det den daggående arbetsledaren på Göta Källare som är ansvarig för genomförandet. Företagshälsovården informerar om hur många tester som ska genomföras och vilka linjer som ska avlösas. Avlösningen av förarna ska göras på ett diskret sätt och utan förvarning. Provtagning sker på Göta Källare, på andra våningen vid toaletten vid lilla pentryt. Efter genomfört test återgår föraren till sin tjänst, avlösningen registreras inte någonstans. En vägran att utföra det slumpmässiga drogtestet kommer att hanteras som ett positivt utfall. I de fall en medarbetare vägrar att utföra ett drogtest stängs medarbetaren av i enlighet med kollektivavtalet i väntan på arbetsrättslig åtgärd. Om ett slumpmässigt test påvisar att medarbetare är påverkad av alkohol hanteras detta i enlighet med rutinerna i avsnitt 4 i denna handlingsplan. Om ett slumpmässigt test påvisar att medarbetare är påverkad av narkotikaklassade preparat hanteras detta i enlighet med rutinerna i avsnitt 4 i denna handlingsplan. Då droger är olagligt kommer alltid ett övervägande om att skilja medarbetaren från anställning att göras. En anmälan om trafikbrott kommer att göras i båda ovanstående fall. 2.3 Periodisk trafikmedicinsk undersökning Inom koncernen Göteborgs Spårvägar finns det ett flertal personalkategorier som omfattas av regelverk kring periodisk trafikmedicinsk undersökning. Dessa kan delas in i två kategorier, Personal med säkerhetstjänst som hanteras i enlighet med TSFS 2013:50 och Bussförare som hanteras i enlighet med TSFS 2013:2. Omhändertagandet av de två regelverken specificeras nedan Personal med säkerhetstjänst Den periodiska trafikmedicinska undersökningen styrs av Transportstyrelsens föreskrifter om Hälsoundersökning och hälsotillstånd för personal med arbetsuppgifter av betydelse för trafiksäkerheten (TSFS 2013:50). Hälsoundersökningen ska säkerställa innehållet enligt TFSF 2013:50 och i samband med denna utförs även alkohol- och drogtester. Periodiciteten för undersökningen är enligt följande: - vart femte år till och med 45 års ålder - vart tredje år från och med 46 års ålder till och med 59 års ålder - varje år från och med 60 års ålder Det är respektive enhet som har ansvar för att upprätta rutiner för genomförande av och uppföljning av ovanstående undersökning.
7 7/ Hälsoundersökning för bussförare Hälsoundersökningen för förare i linjetrafik ska säkra Transportstyrelsens krav enligt TFSF 2013:2, Föreskrifter om medicinska krav för innehav av körkort. Periodiciteten för undersökningen är enligt följande: - vart femte år till och med 45 års ålder - vart tredje år från och med 46 års ålder till och med 59 års ålder - varje år från och med 60 års ålder Det är Affärsenhet Buss som har ansvar för att upprätta rutiner för genomförande av och uppföljning av ovanstående undersökning. 2.4 I samband med arbetspassets början De yrkesgrupper som alltid ska genomföra test i samband med arbetspassets början är våra spårvagnsförare och bussförare. Det ingår i arbetsuppgifterna att genomföra utandningsprov innan passet påbörjas, dock skiljer sig förfaringssättet något mellan yrkesgrupperna och rutiner för respektive förargrupp specificeras separat nedan. Det är inte tillåtet att på något sätt manipulera utrustningen. Det är inte tillåtet att avge utandningsprov åt en annan förare. Om man bryter mot ovanstående kan det utgöra grund för skiljande från sin tjänst, och i yttersta fall avsked Rutiner för Spårvagnsförare Mätning av alkoholhalten i utandningsluften sker helt automatiskt. Aktivera instrumentet, vänta någon sekund på klarsignal och genomför utandningsprovet. Resultatet bearbetas av instrumentets mikroprocessor, analysen tar cirka 20 sekunder och redovisas med tydliga siffror i displayen. Därefter krävs endast en knapptryckning för att återställa instrumentet som då är klart för nästa prov. Alkometer arbetar med mycket stabil teknik baserad på en elektrokemisk bränslecell. Det innebär att instrumentet kan användas med bibehållen mätsäkerhet. Vid arbetspassets början ska föraren blåsa i stationär alkomätare. - Är värdet understigande 0,05 mg/l är det godkänt att fortsätta arbetspasset. - Är värdet överstigande 0,05 mg/l ska föraren kontakta arbetsledare och därefter vänta 5-10 minuter för att därefter ytterligare en gång i alkomätaren. Detta sker för att eliminera eventuell munalkohol. - Är värdet efter det andra utandningsprovet fortfarande överstigande 0,05 mg/l får föraren inte framföra fordon (i enlighet med TSFS 2013:50). Skulle utandingsprovet vara överstigande gränsvärdet sker fortsatt hantering av enskilt ärende beskrivs enligt de instruktioner som finns i kapitel Rutiner för Bussförare Bussförare som börjar sitt pass i depå ska alltid blåsa i alkomätare innan bussen körs ut ur depån och sätts i trafik. - Är värdet understigande 0,05 mg/l är det godkänt att fortsätta arbetspasset. - Är värdet överstigande 0,05 mg/l ska föraren kontakta arbetsledare och därefter vänta 5-10 minuter för att därefter ytterligare en gång i alkomätaren. Detta sker för att eliminera eventuell munalkohol. - Är värdet efter det andra utandningsprovet fortfarande överstigande 0,05 mg/l får föraren inte framföra fordon, i enlighet med denna handlingsplan. - Skulle utandingsprovet vara överstigande gränsvärdet sker fortsatt hantering av enskilt ärende beskrivs enligt de instruktioner som finns i kapitel 4.
8 8/ Misstanke om påverkan Vid misstanke om påverkan kan det enda sättet att avskriva eller bekräfta en misstanke om påverkan att medarbetaren genomgår en provtagning. Detta kan uppfattas som intigritetskränkande, men alternativet att inte göra något och misstankarna kvarstår, kan utgöra en värre kränkning. Tester vid misstanke om alkohol- och/eller drogpåverkan genomförs av arbetsledning, trafikledare eller medicinsk personal. Arbetsledning/Trafikledning skall agera omgående utan fördröjning vid misstanke om alkoholoch/eller drogpåverkan vid framförande av fordon. Framförs fordon av alkohol- och/eller drogpåverkad förare skall en polisanmälan om trafikbrott ske. Konstateras att man i tjänst kört buss/spårvagn/fordon och varit påverkad av alkohol och/eller droger övervägs beslut om att skilja medarbetaren från anställning. Framförs fordon av påverkad förare och testresultatet är sådant att lagen om straff för vissa trafikbrott är tillämpbar skall en polisanmälan om trafikbrott ske. 2.6 Allvarligt tillbud Vid ett allvarligt tillbud ska alltid utandningsprov genomföras. Finns misstanke om drogpåverkan kan även drogtester komma att genomföras. Utandningsprov genomförs av arbetsledning, trafikledare eller medicinsk personal. Arbetsledning/Trafikledning skall agera omgående utan fördröjning vid misstanke om påverkan vid framförande av fordon. Konstateras att man i tjänst kört buss/spårvagn/fordon och varit påverkad av alkohol och/eller droger övervägs beslut om att skilja medarbetaren från anställning. Framförs fordon av påverkad förare och testresultatet är sådant att lagen om straff för vissa trafikbrott är tillämpbar skall en polisanmälan om trafikbrott ske. 2.7 Trafikolycka, innefattar även olyckor i samband med körning inom/utom depå Tester vid olycka för att utreda alkohol- eller drogpåverkan alternativt missbruk alkohol och/ eller droger genomförs av arbetsledning, trafikledare eller medicinsk personal. Arbetsledning/Trafikledning skall agera omgående utan fördröjning vid misstanke om alkohol/drogpåverkan vid framförande av fordon. Framförs fordon av alkohol/drogpåverkad förare skall en polisanmälan om trafikbrott ske. Konstateras att man i tjänst kört buss/spårvagn/fordon och varit påverkad av alkohol och/eller droger övervägs beslut om att skilja medarbetaren från anställning. Framförs fordon av alkohol och/eller drogpåverkad förare skall en polisanmälan om trafikbrott ske. 2.8 Att medarbetaren själv söker hjälp och stöd En medarbetare har alltid möjlighet att själv söka hjälp och stöd via sin närmaste arbetsledning. Vid ett sådant tillfälle följer vi rehabiliteringsprocessens steg.
9 9/ Utredning av upprepad korttidsfrånvaro (>6 ggr på 12 månader) Om en medarbetare har en upprepad korttidsfrånvaro så ska en rehabiliteringsutredning genomföras av närmaste chef. I det sammanhanget ska företagshälsovården kopplas in för att genomföra en hälsoundersökning. Syftet är att så tidigt som möjligt klargöra vad korttidsfrånvaron beror på och möjliggöra olika alternativ för medarbetaren att minska frånvaron. Hälsoundersökningen ska innehålla test av syn, hörsel, blodtryck, blodsocker, kolesterol, HB-värde, Triglycerider, HDL, LDL, TC/HDL, AUDIT, längd och vikt. En hälsoundersökningsenkät skickas ut av företagshälsovården till medarbetaren som ska fylla i enkäten och medtaga till undersökningen. Företagssköterskan har ett hälsosamtal med medarbetaren för att utröna om det finns ett behov av rehabiliteringsstöd och om så är fallet återkopplar sköterskan till beställaren Icke genomfört obligatoriskt utandningsprov Samtliga utandningsprov som genomförs av spårvagnsförare loggas via Hastus. Om en förare har glömt eller missat att göra ett utandningsprov larmar systemet om detta till en tjänstgörande arbetsledare. Arbetsledare tar kontakt med TLI för att få hjälp med att genomföra utandningsprov via en portabel alkometer. Utandningsprovet ska genomföras av yttre trafikledare snarast möjligt. Om utandningsprovet är negativt kan föraren fortsätta sin tjänst men ansvarig arbetsledare ska boka in ett samtal för att informera om gällande rutin. Om det är av upprepade gånger som utandningsprovet har missats ska ärendet diskuteras med HR-specialist alt. för att överväga disciplinär åtgärd. Om utandningsprovet är positivt ska ärendet hanteras i enlighet med kapitel 4, rutiner i enskilt ärende. 3. Alkolås/stationär/bärbar alkomätare Inom bolaget finns några olika typer av stationära alkomätare, bärbara alkomätare och alkolås. Mättekniken är olika för alkomätare och nedan tabell avser att säkerställa en gemensamsyn på jämförbara värden mellan mg alkohol/liter utandningsluft och motsvarande värde angivet i promille. Den nolltolerans som finns inom bolaget ska inte sammanblandas med lägsta mätvärde som våra alkomätare anger. Promille Mg/l Kommentar Påverkan 0,1 0,05 Ja, enligt TSFS 0,14 0,07 Ja, enligt TSFS 0,20-0,99 0,10-0,445 Gränsen för rattfylleri, enligt lag 1951:649 1,00 0,50 Gränsen för grovt rattfylleri, enligt lag 1951:649 Ja, enligt TSFS Ja, enligt TSFS
10 10/ Utbildning/information Trafikchef ansvarar för att arbetsledning och medarbetare har nödvändig utbildning i alkoholoch droginstruktionen, samt kunskap i användande av testutrustning. 3.2 Utrustningen Utrustningen skall skötas enligt separat anvisning och lagring i logglistor skall ske med beaktande av reglerna i Personuppgiftslagen PUL Eventuella tekniska fel i utrustningen skall alltid åtgärdas omgående. Det är respektive avdelnings ansvar att ha rutiner för skötsel och reparation för våra alkomätare Alkolås samt Alkometer Buss Samtliga arbetsledare som har att hantera alkometer skall ha kunskap för att i förekommande fall kunna fastställa om medarbetare är påverkad av alkohol. På varje arbetsplats, där alkometer finns, ska en person utses som ansvarar för utrustningen. Denna person ansvarar för att; - alkometern kalibreras inom utsatta tidsintervall. - dokumentera och arkivera kalibreringen. - alkometern skickas in för årlig service Stationära enheter - Spårvagn Enheter på TLI Det finns lokala rutiner för utrustningens skötsel och kalibrering på TLI.
11 11/14 4. Rutiner i enskilt ärende 4.1 Enskilt samtal vid positivt utfall innan framförande av fordon Om en medarbetare uppvisar ett mätvärde överstigande 0,05 mg/l får föraren inte framföra fordon (i enlighet med TSFS 2013:50). I enlighet med Trafikavtalet har förare inte heller rätt till lön. Påföljden blir således att medarbetaren tas ur tjänst och skickas hem med löneavdrag resterande del av arbetsdagen. I samband med att medarbetaren tas ur tjänst ska även samtal hållas med arbetsledare och detta ska dokumenteras tillsammans med de mätvärden som registrerades vid utandningsprovet. Medarbetaren förväntas återkomma i tjänst vid nästa arbetspass och i samband med detta hålls ett nytt uppföljningssamtal. Under detta uppföljningssamtal ska en åtgärdsplan tas fram XX, ska vi ta fram mall för detta?? Ett övervägande om disciplinär åtgärd görs i samråd med HR. Om en medarbetare stängs av från sin tjänst ska medarbetarens fackliga organisation underrättas omedelbart. I samband med detta ska även HR-specialist alt. informeras. 4.2 Enskilt samtal vid positivt utfall under framförande av fordon Om en medarbetare framför fordon under påverkan av alkohol eller droger ska denne omedelbart lösas av och tas om hand av arbetsledning eller trafikledning. Polis skall omgående tillkallas då egen arbetsledning/trafikledning inte kan ta hand om medarbetaren.. Polisanmälan skall även ske vid förmodat trafikbrott, i enlighet med lag 1951:649(Lag om straff vid vissa trafikbrott). I dessa fall skall ansvarig chef följa upp med ett klarläggande samtal samt bedöma fortsatta åtgärder: Vid onykterhet/drogpåverkan under arbetstid samt vid misstanke om detsamma Misstanke om alkohol och drogproblem Övriga situationer då medarbetaren har brutit mot gällande regler och/eller mer varaktigt uppvisat en sämre arbetsprestation. Påverkad medarbetare skall avvisas från arbetsplatsen. Alkohol (förekommande analysmetoder) och drogtest skall genomföras vid företagshälsovården om det inte redan skett via polis. Ordna så att medarbetaren kommer hem på ett betryggande sätt, om möjligt kontakta anhörig. Om medarbetaren gjort sig skyldig till trafikbrott övervägs avsked och då ges heller ingen rehabilitering. Medarbetare som är påverkad av alkohol och/eller droger skickas hem med löneavdrag. Medarbetaren är avstängd i avvaktan på utredning (Trafikavtalet 4 moment 3.1, 3.2) berörd facklig organisation ska underrättas omgående. I samband med detta ska även HR-specialist alt. underrättas. Närmaste arbetsledare genomför ett klarläggande samtal vid första efterföljande arbetsdag. Om medarbetaren medger så ska facklig representant medverka. Klargörande samtal syftar till att klarlägga händelsen, d.v.s. faktiska omständigheter med alkohol- och drogpåverkan och konsekvens av detta. I fall då trafikbrott inte skett övervägs rehabiliteringsinsatser och planering för detta sker i samråd med företagshälsovård och i förekommande fall stöttning av HR. Dokumentera händelse, samtal och tidpunkt, som kan utgöra saklig grund för anställningens upphörande.
12 12/ Hantering vid positivt utfall av ett slumpmässigt utfört drogtest Provsvaret vid ett slumpmässigt drogtest dröjer ca en vecka. En medarbetare som får ett positivt utfall kommer att kontaktas av Företagshälsovården för att ges möjlighet att diskutera utfallet. Läkare kontaktar därefter HR-avdelningen samt ansvarig arbetsledning.. Ett samtal kom mer att bokas in där arbetsledare, /HR-specialist samt facklig representant närvarar. Eftersom föraren har framfört fordon när det positiva drogtestet genomförs kommer en polisanmälan om trafikbrott att ske. Då det enligt narkotikastrafflagen (1968:64) är olagligt att bruka narkotika kommer ett övervägande om att skilja medarbetaren från sin anställning att göras. 4.4 Kontakter med Transportstyrelsen Företagshälsovården ansvarar för att kontakta Transportstyrelsen i de fall som säkerhetstjänsten kan ifrågasättas. Om en medarbetare i säkerhetstjänst inte blir godkänd kommer denne att vara avstängd utan lön (i enlighet med kollektivavtalet) till dess att slutgiltigt besked lämnas av myndigheten. Om säkerhetstjänsten inte kvarstår alternativt om körkortet dras in kommer en omplaceringsutredning att genomföras. 5. Rehabilitering Medarbetaren har en skyldighet att medverka i klarläggande av hälsostatus för fortsatt arbete inom bolaget. Företagshälsovården hjälper till att klarlägga om medarbetaren har missbruks- /riskbruksproblem kopplat till alkohol och om det finns eventuella hinder för att återgå i tjänst. Närmaste arbetsledare säkerställer att tid bokas omgående. Det kan vara aktuellt med en serie provtagningar för att fastställa eventuellt missbruk eller riskbruk. När provresultat är klara sker ett uppföljningsmöte med ansvarig arbetsledare/chef, representant från företagshälsovård och HR för upprättande av handlingsplan. Ansvarig för handlingsplanen är närmaste chef. I avvaktan på återkoppling från företagshälsovården kring provresultat och bedömning kring fortsatt lämplighet i förartjänst är medarbetaren avstängd utan lön med stöd av Trafikavtalet 4 mom. 3.1 Om det är klarlagt att det föreligger ett missbruk, skall medarbetaren erbjudas stöd och hjälp, eventuellt rehabilitering. Medarbetaren skall även ha ett föreläggande om läkarintyg från första sjukdag och anvisad läkare. Upprätta sedvanliga mötesnoteringar, så att man med enkelhet kan följa upp beslutade åtgärder etc. Tidpunkt för återgång i förartjänst/säkerhetstjänst sker utifrån läkares bedömning. Arbetstagarens har skyldighet att medverka till rehabilitering. Medverkar man inte till sin egen rehabilitering kan det vid upprepade förseelser leda till att arbetsgivaren överväger uppsägning på grund av personliga skäl. 5.1 Omplaceringsutredning Om medarbetaren gjort sig skyldig till trafikbrott i samband med påverkan, som leder till uppsägning, alternativt avsked ges ingen rehabilitering. I dessa fall är omplaceringsutredning inte aktuellt, förtroendet för medarbetaren är förbrukat. Omplaceringsutredning övervägs i övriga fall.
13 13/ Skriftlig varning Om medarbetaren gjort sig skyldig till trafikbrott i samband med påverkan, som leder till uppsägning alternativt avsked, ges ingen varning. Skriftlig varning kan vara aktuell i övriga fall, med stöd av Trafikavtalet 4 mom. 3:5. 6. Läkemedel Grundläggande krav är att läkemedel inte får påverka säkerheten på arbetsplatsen. 6.1 Egenansvar. Medarbetare som av läkare ordinerats narkotikaklassade och trafikfarliga läkemedel ska alltid själv i samråd med förskrivande läkare bedöma om läkemedelskonsumtionen i något avseende kan utgöra en säkerhetsrisk för arbetets utförande (för enskild, arbetskamrater och verksamheten). Om läkaren bedömer att det finns en säkerhetsrisk, det vill säga att beteendet kan påverkas av läkemedelskonsumtionen, ska användning av sådana läkemedel rapporteras av medarbetaren till arbetsledning så att hänsyn kan tas i arbetsplaneringen. 6.2 Rådgivning kring läkemedel. Som chef/arbetsledare kan du alltid konsultera företagshälsovården vid oklarheter gällande läkemedel (speciellt vid säkerhetstjänst). Dessa frågor ska alltid hanteras med sekretess.
14 14/14 7. Information kring alkohol och droger i samband med nyanställning. Tillsammans säkerställer vi en nykter och drogfri arbetsplats, vilket är en förutsättning för en god och säker arbetsmiljö. Onykterhet och drogpåverkan kan aldrig accepteras på arbetsplatsen. Grunden är att vi bryr oss om varandra och därför ska tala med och inte om den som har problem. Medarbetare skall med förtroende kunna vända sig till arbetsledningen eller facklig företrädare och erhålla hjälp och stöd. Våra kunder och allmänheten måste kunna lita på att vi som arbetar på GS är i god form, både psykiskt och fysiskt. Därför genomför vi drogtester på samtliga medarbetare som nyanställs samt slumpmässiga drog och- och alkoholtester på all personal i säkerhetstjänst. Göteborgs Spårvägars krav på dig som medarbetare; Droger Krav: Aldrig varken på arbetstid eller fritid Nykterhet Krav: 0,0 promille under arbetstid Läkemedel Krav: Får inte påverka säkerhet Anabola steroider Krav: Aldrig varken på arbetstid eller fritid Enligt svensk lagstiftning är det olagligt att införa, tillverka, saluföra, inneha och konsumera ickemedicinsk narkotika. Ett utandningsprov ger omedelbart svar på eventuell alkoholpåverkan. I urinprovet kan förekomst av droger spåras. Förutom slumpmässiga drog- och alkoholtester genomförs tester alltid i samband med lagstadgade hälsokontroller, nyanställning, olyckor och om någon uppträder på ett sätt som gör att vi kan misstänka alkohol- eller drogpåverkan. Om du ordinerats narkotikaklassade och trafikfarliga läkemedel ska du alltid i samråd med förskrivande läkare bedöma om läkemedelskonsumtionen i något avseende kan utgöra en säkerhetsrisk för arbetets utförande (för enskild, arbetskamrater och verksamheten). Om läkaren bedömer att det finns en säkerhetsrisk, det vill säga att beteendet kan påverkas av läkemedelskonsumtionen, ska användning av sådana läkemedel rapporteras av dig till arbetsledning så att hänsyn kan tas i arbetsplaneringen. Vägledande i arbetet är att missbruket skall bort och den anställde vara kvar. Dock vid konstaterat trafikbrott under tjänsteutövning, eller att man i säkerhetstjänst varit påverkad av alkohol och/eller droger, övervägs beslut om att skilja medarbetaren från anställning. Önskar du ytterligare information kontaktar du din arbetsledare.
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merTrafiksäkerhetspolicy
ÅSELE TAXISAMORDNING AB Trafiksäkerhetspolicy Syfte Åsele taxisamordning AB skall verka för en hög och varaktig trafiksäkerhet inom verksamheten. Alla transporter skall utföras med fokus på trafiksäkerhet
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merEkbackeskolan Osby. Handlingsplan för Tobak, Alkohol och Droger på Ekbackeskolan
Ekbackeskolan Osby Handlingsplan för Tobak, Alkohol och Droger på Ekbackeskolan Upprättad april 2017 Våra mål Att våra elevers studietid är tobaksfri Att den totala alkoholkonsumtionen minskar Att elever
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merPersonal och hälsokrav
Museiföreningen MUNKEDALS JERNVÄG Föreskrift MJTa 400 utgåva 4 Internkontroll Gäller fr o m: Gäller t o m: tills vidare Antal sidor: 7 Bilagor 0 Ansvarig funktion CTa Personal och hälsokrav Innehållsförteckning
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merMissbruk av alkohol, spel och droger. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Lotta Sundin Arbetsrättsjurist
Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter Lotta Sundin Arbetsrättsjurist Missbruk? Medicinskt Arbetsmiljörättsligt Arbetsrättsligt dvs AD:s resonemang Droger Alkohol
Läs merRIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
RIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Umeå kommun har en uttalad personalpolitisk målsättning med friska arbetsplatser där hälsa, trivsel och säkerhet ska leda till goda arbetsförhållanden
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merSenast uppdaterad: Drogpolicy
Senast uppdaterad: 2019-01-21 Drogpolicy Innehåll DROGPOLICY... 1 Syfte... 1 Mål... 1 Regler... 2 Definition av droger... 2 Lagstiftning... 2 FÖREBYGGANDE INSATSER... 3 HANDLINGSPLAN... 4 1. Vid misstanke
Läs merDrogpolicy för Svalöfs gymnasium
Drogpolicy för Svalöfs gymnasium Svalöfs gymnasium vill erbjuda alla elever bästa möjliga undervisning, ge alla en möjlighet att nå bästa studieresultat och erbjuda en trygg, säker och drogfri arbetsmiljö.
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merKommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:
DEFINITION Med droger avses i detta sammanhang benämningen på alkohol, narkotika, dopingpreparat vissa andra läkemedel samt kemiska medel. Droger kännetecknas bl a av att de är sinnesförändrande, kan skapa
Läs merHandlingsplan mot droger för elever på Naturbruksgymnasiet Uddetorp
Handlingsplan mot droger för elever på Naturbruksgymnasiet Uddetorp Planen har arbetats fram av skolans Elevhälsa och antagits av rektor 131001 Inledning Missbruk av alkohol och narkotika leder till ohälsa
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun
ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun Vi skall ha en alkohol- och drogfri arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla. Vi skall ha ett öppet klimat där vi vågar prata med varandra om missbruk av alkohol
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merPolicy och handlingsplan för tidig upptäckt av drogmissbruk hos elever
Näsbyparksskolans rektorsområde - Täby kommun Norskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan - Slottsparksskolan Policy och handlingsplan för tidig upptäckt av drogmissbruk hos elever 1 Innehållsförteckning
Läs merAlkolås efter rattfylleri
TRANSPORTSTYRELSEN. BEST NR TS201628. OKTOBER 2016. PRODUKTION: BLOMQUIST & CO. För mer information om alkolås: transportstyrelsen.se Blanketter finns på: transportstyrelsen.se Har du ytterligare frågor,
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merGHJF 9 HÄLSOKRAV FÖR PERSONAL MED TRAFIKSÄKERHETSTJÄNST
GOTLANDS HESSELBY JERNVÄG FÖRENINGEN GOTLANDSTÅGET GHJF 9 HÄLSOKRAV FÖR PERSONAL MED TRAFIKSÄKERHETSTJÄNST Föreskrift Utgåva 2 Dokumentansvarig: GHJ Trafiksäkerhetsansvarig Omfattar 8 sidor Gäller fr.o.m.
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merTransportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om innehav av körkort med villkor om alkolås;
Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om innehav av körkort med villkor om alkolås; beslutade den 8 februari 2018. Transportstyrelsen föreskriver följande med stöd av 8 kap. 1, 5 a och 6 körkortsförordningen
Läs merHandlingsplan Vid misstanke om förekomst av alkohol och narkotika på skolorna inom Säffle kommun.
relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande värdegrund dialog Samsyn BemötAnde Handlingsplan Vid misstanke om förekomst av alkohol och narkotika på skolorna inom Säffle kommun. Innehållsförteckning
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merFör Öckerö seglande gymnasieskola
Alkohol- och Drogpolicy För Öckerö seglande gymnasieskola 1 Skolans alkohol- och drogpolicy Vi vill inom Öckerö gymnasieskola erbjuda våra elever bästa möjliga undervisning, ge alla en möjlighet att nå
Läs merJÄRNVÄGSINSPEKTIONENS FÖRESKRIFTER OM HÄLSOUNDERSÖKNING OCH HÄLSOTILLSTÅND FÖR PERSONAL MED ARBETSUPPGIFTER AV BE- TYDELSE FÖR TRAFIKSÄKERHETEN
BANVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING ISSN 1102-1314 Utkom från trycket den 2000-12-05 JÄRNVÄGSINSPEKTIONENS FÖRESKRIFTER OM HÄLSOUNDERSÖKNING OCH HÄLSOTILLSTÅND FÖR PERSONAL MED ARBETSUPPGIFTER AV BE- TYDELSE
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merVersion 3. 1 Alkohol- och drogpolicy En arbetsmiljö fri från alkohol och andra droger... 2
Utgivningsdatum: 2010-11-10 Sida 1 av 10 Drogpolicy Innehåll 1 Alkohol- och drogpolicy... 2 1.1 En arbetsmiljö fri från alkohol och andra droger... 2 1.2 Huvudområden... 3 1.2.1 Tecken på missbruk... 3
Läs merTibro kommuns drogpolicy
Datum Sida 06-10-11 1(16) Tibro kommuns drogpolicy Syfte Drogpolicyn ska bidra till en god arbetsmiljö genom ett förebyggande arbetssätt. Mål Genom att ha ett ansvarsfullt arbetssätt ska drogfria arbetsplatser
Läs merHANDLINGSPLAN MOT ALKOHOL OCH DROGER
HANDLINGSPLAN MOT ALKOHOL OCH DROGER 2016-2017 EBERSTEINSKA GYMNASIET MÅL Ebersteinska gymnasiet är en drogfri skola där varken innehav eller påverkan av droger accepteras. Vi accepterar ingen användning
Läs merAlkohol- och drogpolitiskt program
Alkohol- och drogpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 1999-05-20 Reviderad 2012 Ystads kommuns alkohol- och drogpolitiska program Den kommunala verksamheten har på många sätt en viktig inverkan
Läs merPolicy och handlingsplan för tidig upptäckt av drogmissbruk hos Elever
Policy och handlingsplan för tidig upptäckt av drogmissbruk hos Elever Framtagen i samverkan mellan Ekerö kommun, Polismyndigheten och Landstinget, HT 2012. 1 Innehållsförteckning 1. Varför en Policy och
Läs merPolicy och handlingsplan mot droger
Policy och handlingsplan mot droger Ht 2016/Vt 2017 /Sundlerhälsan 2016-12-08 1 Innehållsförteckning Syfte och mål...2 Skolans regler...3 Tobak...3 Alkohol...3 Narkotika...3 Elevskåp...3 Förebyggande insatser...3
Läs merÄr tester det bästa sättet att stävja missbruk?
Är tester det bästa sättet att stävja missbruk? SEKOs vägledande principer om drogtester vid arbetsplatser med privatanställda Är tester det bästa sättet att stävja missbruk? SEKOs vägledande principer
Läs merDrogpolicy. Syfte. Syftet med Bobergsgymnasiets drogpolicy är att:
Drogpolicy Bobergsgymnasiet vill erbjuda alla elever bästa möjliga undervisning, ge alla en möjlighet att nå bästa studieresultat och erbjuda en trygg, säker och drogfri arbetsmiljö. Skolan är en arbetsplats
Läs merAniaragymnasiet ska må bra och ha så god självkänsla att de inte tycker sig behöva någon form av droger.
Alkohol/drogpolicy Drogmissbruk i skolan och på fritiden är en av de faktorer som kan vara avgörande för individens framgång. En bra start i livet är en fungerande skolgång och ett slutbetyg vid studenten.
Läs merAlkolås efter rattfylleri
Alkolås efter rattfylleri 2 Att bli fråntagen körkortet är svårt för de flesta. Om man dessutom behöver det i arbetet kan situationen bli extra besvärlig. Det finns dock en möjlighet att få fortsätta köra,
Läs mer2 1 I dessa föreskrifter används följande definitioner. sådant alkolås som ska användas av den som har körkort med villkor om alkolås
Föreskrifter och allmänna råd om ändring i Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (TSFS 2011:71) om innehav av körkort med villkor om alkolås; beslutade den TSFS 2012:XXX Utkom från trycket
Läs mer