Driftnämnden Hallands sjukhus inriktningsdokument 2014 för Ambulanssjukvård och Medicinsk diagnostik (AMD)

Transkript

1 Ambulanssjukvård och Medicinsk diagnostik Förslag Driftnämnden Hallands sjukhus inriktningsdokument 2014 för Ambulanssjukvård och Medicinsk diagnostik (AMD) I detta dokument redovisas driftnämndens mål och inriktningar för att genomföra det uppdrag för 2014 som nämnden har mottagit från hälso- och sjukvårdsstyrelsen. Verksamhetsplan för Ambulanssjukvård och Medicinsk diagnostiks verksamhet 2014 ska sedan fastställas av förvaltningschefen AMD med utgångspunkt från detta inriktningsdokument. Förslag på åtgärder för ekonomisk balans, se Inriktningsdokument gällande åtgärdsplan AMD Driftnämnden kommer att fastställa en riktlinje för nämndens uppföljning när riktlinjerna för regionens uppföljning 2014 är fastställd. Förvaltningschefen ska till driftnämnden återredovisa måluppfyllelse och vid avvikelser från mål och inriktning redovisa analys av orsaker och åtgärder. Beslutad Driftnämnden Hallands sjukhus 2013-xx-xx

2 HÄLSA - Hälsan i befolkningen ska vara jämlik och bland de tre bästa i Sverige HSS uppdrag: Arbeta i enlighet med hälsofrämjande hälso- och sjukvård Definition: Skapa förutsättningar för god livskvalité Mål: Ett förbättrat preventionsarbete. Övergripande ska målet nås genom hälsofrämjande, förebyggande och situationsanpassade åtgärder Driftnämnden uppdrar till: Förvaltningschefen AMD att säkerställa genomförandet av hälso- och sjukvårdsstyrelsens specificerade uppdrag enligt ovan.

3 VÅRD - Invånarna ska erbjudas god och jämlik hälso- och sjukvård - Invånarna ska ha stort inflytande och vara mer delaktiga i vården - Vården ska vara säker och ges med hög kvalitet HSS uppdrag: Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska arbeta med att utifrån evidens fortsätta utvecklingen av vårdkedjor som exempelvis snabbspår samt utvärdera dess effekter och utfall i samverkan med övriga vårdgivare Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska utvärdera effekten och nyttan av införd modell för IVPA samt arbeta för en vidareutveckling Fokusera särskilt på ett arbets- och förhållningssätt som aktivt främjar invånares inflytande och delaktighet Delta i aktuella mätningar och nå resultat som är nationellt ledande samt visa ständiga förbättringar över tid Delta i relevanta kvalitetsregister och uppnå hög täckningsgrad i dessa samt vidta förbättringsarbete utifrån resultat Delta i systematiskt kvalitets- och förbättringsarbete i syfte att minska vårdrelaterade skador samt kvalitetsbristkostnader Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska utvärdera effekten av införd sjuksköterskebaserad ambulant bedömning samt arbeta för att evidensbasera och utveckla modellen Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska genom 1177 Sjukvårdsrådgivningen genomföra projekt för införande av länsgemensamt beslutsstöd, RGS-webb

4 Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska genom 1177 Sjukvårdsrådgivningen arbeta för att få fler landsting/regioner intresserade avseende samverkan kring sjukvårdsrådgivningen Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska inom området medicinsk diagnostik ta fram och eventuellt revidera grunduppdragen inför beslut i HSS. Områdena som berörs är Vårdhygien Bårhus Läkemedelsenheten detta uppdrag ska synkroniseras med den förstudie som gjorts 2013 Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska inom området medicinsk diagnostik kartlägga, analysera och ge förslag till förbättring avseende problematiken runt utbildningen av ST-läkare samt göra ST-tjänstgöring attraktiv inom området Ambulanssjukvården och medicinsk diagnostik ska inom området medicinsk diagnostik arbeta för och genomföra införandet av gemensamma system i Region Halland Definition: Vård utifrån behov och situation baserad på människors lika värde. Mål: Rätt vård på rätt nivå med rätt resurs i rätt tid. Övergripande ska målet nås genom utförande av professionell omvårdnad och medicinska bedömningar. Detta genom ett målinriktat arbete mot evidens, patientsäkerhet, hög tillgänglighet, bra bemötande, kvalitetssäkring och utveckling av effektiva vårdprocessflöden. Driftnämnden uppdrar till: Förvaltningschefen AMD att säkerställa genomförandet av hälso- och sjukvårdsstyrelsens specificerade uppdrag enligt ovan. Förvaltningschefen AMD att säkerställa ett påbörjande avseende införande av gemensamt RIS/PACS-system för Röntgen Halland.

5 MILJÖ - Miljö- och klimatprofilen ska vara tydlig, långsiktig och föredömlig Definition: God miljö är en förutsättning för Hallands utveckling och ska prägla all verksamhet Mål: Minskad miljöpåverkan Övergripande ska målet nås genom utarbetande av miljöplan såsom styrinstrument för verksamheten. REGION HALLAND SOM ARBETSGIVARE - Region Halland ska 2015 komma på topp fem över landets mest attraktiva arbetsgivare inom regioner och landsting - Medarbetarna ska uppleva Region Halland som en bra arbetsgivare - Region Halland ska ha rätt kompetens ur ett långsiktigt helhetsperspektiv HSS uppdrag: Att verksamheten medverkar i regiongemensamt arbete för att stärka Region Hallands konkurrens- och attraktionskraft som arbetsgivare

6 Att tillhandahålla kliniska utbildningsplatser och de utbildningsplatser som krävs under utbildning och fortsatt specialisering. I uppdraget ligger även möjlighet för personer boende i Sverige med utländsk hälso- och sjukvårdsutbildning att få svensk legitimation Att genus- och mångfaldsperspektivet genomsyrar samtliga verksamheter och att ett aktivt arbete bedrivs enligt likabehandlingsplanen Att verksamheten uppmärksammar skrivningarna i Program för funktionshinder delaktighet och jämlikhet gällande arbete för personer med funktionsnedsättning Att verksamheten fortlöpande utifrån regionens värdegrund utvecklar medarbetar- och ledarskapet. Chefer ska ha rimliga villkor att utöva sitt ledarskap. Män och kvinnor ska ges lika möjlighet till chefsutbildningar Att aktivt delta i genomförandet och uppföljningen av regionens personalpolicy i sin förvaltning Att arbeta med de förbättringsområden som påvisats samt att bibehålla de positiva förbättringsområdena i medarbetarenkäten Att säkerställa att det i förvaltningen sker ett väl fungerande målarbete och att regelbundna uppföljningar av målen görs Att säkerställa i sin förvaltning att utvecklingssamtal genomförs med god kvalitet för samtliga medarbetare och chefer samt att samtalen resulterar i individuella utvecklingsplaner Att samtliga mellanchefer i förvaltningen deltar i det regiongemensamma chefsprogrammet Ledning och styrning under perioden Att verksamheten utvecklar det förebyggande arbetsmiljöarbetet med stöd av lokal HR-funktion och företagshälsovårdens kompetens Att skicka samtliga anställningar före annonsering till samordnings funktionen för intern arbetsförmedling Att informera samordningsfunktionen för intern arbetsförmedling om samtliga vakanshållna tjänster

7 Att ha samråd med närmast överordnad chef före rekrytering av personal Att verksamheten har väl fungerande rutiner för att tillvarata och utveckla befintlig kompetens och att det framtida behovet av kompetens säkerställs genom kontinuerlig dialog och samarbete med regionstyrelsen. För att uppnå detta ska kartläggning av kompetensbehoven genom kompetensförsörjningsmodellen Olivia vara fullföljd och resultatet ska registreras i Region Hallands gemensamma kompetensmodul Att lönebildningen används som ett instrument för kompetensförsörjning och stimulans av medarbetares engageman och bidrar till verksamhetens utveckling Definition: Att vara en attraktiv arbetsgivare förutsätter att utvecklingen av medarbetarna bygger på ledorden Delaktighet och Dialog. En attraktiv medarbetare har alltid patienten i fokus. Mål: Att det ska vara attraktivt att arbeta inom AMD, innebärande en säkrad kompetensförsörjning. Övergripande ska målet nås genom ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete, ett aktivt arbete utifrån resultatet i medarbetarundersökningen, individuella utvecklingsplaner och en kvalitativ kompetensutveckling bl a genom medarbetarnas deltagande i forsknings och utvecklingsarbete. Driftnämnden uppdrar till: Förvaltningschefen AMD att säkerställa genomförandet av hälso- och sjukvårdsstyrelsens specificerade uppdrag enligt ovan.

8 EKONOMI - Ekonomin ska vara stark för handlingsfrihet och varje generation ska bära sina kostnader HSS uppdrag: Inom nämndens verksamhet skapa delaktighet och förståelse för verksamhetens ekonomiska helhet och som en del i detta uppdrag: Utveckla ansvarstagande för kostnadskontroll och produktionsstyrning på lägsta lämpliga nivå i verksamheten Definition: God ekonomisk hushållning Mål: AMD:s ekonomiska resultat ska vara större än eller lika med noll. Övergripande ska målet nås genom kontinuerlig kostnadseffektivitet och resursoptimering samt genom att nya verksamheter och ambitionsökningar ska vara finansierade. Driftnämnden uppdrar till: Förvaltningschefen AMD att säkerställa genomförandet av hälso- och sjukvårdsstyrelsens specificerade uppdrag enligt ovan. Förvaltningschefen AMD att säkerställa genomförandet av beslutad åtgärdsplan för en ekonomi i balans i de delar som omfattar driftnämndens ansvarsområde.

9 Bilaga 1 1(1) Datum Förslag på åtgärder för ekonomisk balans 2014 Ambulanssjukvård och Medicinsk diagnostik (AMD) underställd Driftnämnden Hallands sjukhus Enligt hälso- och sjukvårdsstyrelsens uppdrag till driftnämnder och lokala nämnder 2014 ska driftnämndernas inriktningsdokument omfatta förslag på åtgärder för att nå ekonomisk balans För att AMD underställd Driftnämnden Hallands sjukhus ska nå ekonomisk balans 2014 krävs förslag på åtgärder motsvarande en helårseffekt på cirka 24 mnkr. Orsaken till detta är en ingående obalans, uteblivet index, riktad besparing på sjukresor samt krav på administrationseffektivisering. Åtgärdsförslag inför 2014 kan indelas i åtgärder som är operativa och ligger inom förvaltningschefens beslutsmandat samt åtgärder som kräver driftnämnds- eller HSSbeslut. Det kan dock konstateras att efter många års resursoptimeringar och effektiviseringar, på MD inom Halland sjukhus och gamla förvaltningen ASH, är utrymmet för åtgärder inom nämndens mandat begränsat. Eftersom det behövs ytterligare åtgärder och då framförallt sådana som ligger utanför nämndens mandat föreslås att driftnämndens arbetsutskott och hälso- och sjukvårdsstyrelsens arbetsutskott fortsätter dialogen kring potentiella åtgärder. Operativa förslag inom AMD motsvarar cirka 7 mnkr. Åtgärder som kräver nämnds- eller HSS-beslut motsvarar cirka 17 mnkr. Driftnämnden Hallands sjukhus Mikaela Waltersson Ordförande Anders Westberg Förvaltningschef (AMD)