Region Norrbotten. Stanna kvar erbjudande med Direktpension

Transkript

1 Region Norrbotten Stanna kvar erbjudande med Direktpension

2 Agenda Region Norrbottens Stanna kvar erbjudande med Direktpension Direktpension, vad är det? Tjänstepension, KAP-KL och AKAP-KL Löneväxling Hur tar jag del av Stanna kvar erbjudandet Tidsåtgång, max 60 min

3 Region Norrbottens Stanna kvar erbjudande med Direktpension

4 Region Norrbotten arbetar med att minska beroendet av inhyrd bemanning för att: Öka kontinuiteten i vården så att norrbottningen får träffa samma läkare som känner till just dem och deras behov. Skapa trygghet och höja vårdkvalitén. Skapa god arbetsmiljö. Möjliggöra utvecklingsarbete på hälsocentralerna. För att lyckas: Säkra kompetensförsörjningarna inom primärvården. Behöver vi dig som är specialist i allmänmedicin (oavsett om du redan arbetar hos oss eller du som är intresserad av att börja arbeta hos oss)

5 Stanna kvar erbjudande Riktar sig till dig som specialist i allmänmedicin som under år 2018 tecknar sig för erbjudandet och sedan arbetar aktivt inom Region Norrbottens primärvård i minst 3 år Utöver lön och regionens förmånliga tjänstepensionsvillkor avsätts extra pensionsinbetalningar till en kapitalförsäkring varje månad beroende på sysselsättningsgrad: Heltid: kr/månad Minst 75 procent: kr/månad Minst 50 procent: kr/månad Dessa tillfaller den enskilde läkaren när utfästelsen om 3 år är fullgjord.

6 Direktpension, vad är det?

7 Vad är direktpension? Ett avtal mellan arbetsgivare och den anställde Avtalet är en överenskommelse om ålderspension och ev. familjepension. Förmåner utöver befintlig tjänstepensionsplan 7

8 Direktpension 2 byggstenar Utfästelse Kapitalförsäkring 8

9 Vad är direktpension? Region Norrbotten Löfte (utfästelse) Anställd Pension 9

10 Direktpensionsutfästelsen vad ingår Vad utlovas Principiella kopplingen mellan utfästelse om pension och tecknande av kapitalförsäkringen Villkor för uppfyllelse Kvarstå i aktiv tjänst som specialist, allmän medicin inom primärvården hos Region Norrbotten under 3 år Premiebetalningsbestämmelser Månatlig premiebetalning förutsatt att befattningshavaren uppfyller villkor (se ovan) Premiebefrielse vid långtidssjukskrivning Föräldraledighet premie under aktiv tjänst Reglering av Särskild löneskatt Extrapremie till försäkringen för att säkerställa särskild löneskatt Ålders- och efterlevandepension Avtalad pensionsålder och hur lång utbetalningstiden ska vara. Efterlevandepension, återbetalningsskydd

11 Direktpension säkerställd med kapitalförsäkring vad är det egentligen? Varför? Löfte om pension från arbetsgivare till anställd utan att låsa in kapitalet Villkora pensionsutbetalningar, att aktiv tjänst i anställning ska vara i 3 år Hur funkar det? Utfästelse (avtal) om pension mellan arbetsgivare och anställd Arbetsgivare betalar ut utfäst pension och hämtar ersättning från kapitalförsäkringen Inkomstskatt för pensionsberättigad på pensionsutbetalningar Om/när villkor inte uppfylls utfästelsen rivs och kapitalet återförs till Region Norrbotten

12 Villkorstid, 3 år Region Norrbotten UTFÄSTELSE ANSTÄLLD PREMIE INBETALNING KAPITAL FÖRSÄKRING SÄKERSTÄLLD 12

13 Direktpension säkerställd med kapitalförsäkring kom ihåg! Direktpensionsutfästelser och kapitalförsäkringar Pensionsutfästelse och köp av kapitalförsäkring är två separata rättshandlingar och i sig inte beroende av varandra Civilrättsligt avtalsförhållande om pension mellan arbetsgivare och anställd. Arbetsgivaren alltid ansvarig för utbetalning av pension enligt utfästelsen. Inlösen i tjänstepensionsförsäkring vid avtalets uppfyllelse Enskilda avtalsvillkor enligt utfästelsen upphör att gälla och ersätts av regler för tjänstepension

14 Villkorstid, 3 år Region Norrbotten UTFÄSTELSE ANSTÄLLD PREMIE INBETALNING KAPITAL FÖRSÄKRING SÄKERSTÄLLD 14

15 Utbetalning Region Norrbotten ANSTÄLLD Tjänstepensionsförsäkring Försäkringsbolaget tar över ansvaret för utbetalningen 15

16 Traditionell förvaltning 1. Tryggt sparande (garantiränta) 2. Bra avkastning på längre sikt (återbäringsränta) 3. Enkelt Försäkringsbolaget gör jobbet åt kunden

17 Tjänstepension 2018

18 Vilket pensionsavtal tillhör jag? KAP-KL eller AKAP-KL KAP-KL är för dig som är född 1985 eller tidigare AKAP-KL är för dig som är född 1986 eller senare 18

19 Din pension från jobbet enligt KAP-KL Åldersinträdet är 21 år De olika delarna i tjänstepensionen - Intjänad pensionsrätt - Avgiftsbestämd pension - Förmånsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare 19 är pensionsgrundande

20 Din pension från jobbet enligt KAP-KL Åldersinträdet är 21 år De olika delarna i tjänstepensionen - Intjänad pensionsrätt - Avgiftsbestämd pension - Förmånsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare 20 är pensionsgrundande

21 Intjänad pension fram till Förmånen beräknas på din lön och anställningstid Du kan ta ut förmånen på olika sätt - Livslång utbetalning - Temporär utbetalning(före 65) - Partiellt uttag (delar av den) Du kan tidigast ta ut den från 61 år 21

22 Din pension från jobbet enligt KAP-KL Åldersinträdet är 21 år De olika delarna i tjänstepensionen - Intjänad pensionsrätt - Avgiftsbestämd pension - Förmånsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare 22 är pensionsgrundande

23 Den avgiftsbestämda ålderspensionen placerar du själv Arbetsgivaren betalar men du får välja placering själv Du får 4,50% av din lön Du kan tidigast ta ut den avgiftsbestämda pensionen vid 55 år. Kontakta då det bolag som du valt. Om du vill göra ett omval så vänder du dig till valcentralen på 23

24 24 DD MMMM, YYYY

25 Vad händer om jag inte gör ett aktivt val? Det är KPA Pension som är icke-vals alternativet Din pension placeras då i en Traditionell försäkring med återbetalningsskydd 25

26 Din pension från jobbet enligt KAP-KL Åldersinträdet är 21 år De olika delarna i tjänstepensionen - Intjänad pensionsrätt - Avgiftsbestämd pension - Förmånsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare 26 är pensionsgrundande

27 Förmånsbestämd ålderspension (FÅP) Förmån för dig som är född 1985 och tidigare samt har en lön över (7,5 IBB) /år per kalenderår d.v.s /mån Förmånen beräknas på din lön och anställningstid - Procentuella förmånsnivån (55 62,5 %) beroende av den anställdes födelseår - För hel förmånsbestämd ålderspension krävs 30 års tjänstetid Du kan ta ut den på olika sätt - Utbetalas livsvarigt från 65 år - Men tidigast från 61 år - Partiellt uttag (delar av den) 27

28 Forts. Förmånsbestämd ålderspension (FÅP) Avgår man med ålderspension, från 61 år tillgodoräknas tjänstetiden som om den anställde kvarstått i tjänst fram till 65 år. Avgår man utan uttag av ålderspension får man istället rätt till en framtida livränta. Skillnaden är att den anställde inte får rätt till återstående tjänstetid fram till 65 år Pensionen minskas respektive ökas med 0,4 % för varje månad pensionen tas ut före eller efter 65 år Förmånen tjänas in från 28 år till 65 år 28

29 Pensionsunderlag ( FÅP ) Vid beräkning av pensionsförmån beaktas lönerna för de sju år som ligger närmast året innan den anställde slutar eller har fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning Lönerna räknas upp med respektive års pbb varefter snittet av de 5 bästa åren utgör pensionsunderlaget Aktuella år

30 Din pension från jobbet enligt KAP-KL Åldersinträdet är 21 år De olika delarna i tjänstepensionen - Intjänad pensionsrätt - Avgiftsbestämd pension - Förmånsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare 30 är pensionsgrundande

31 Efterlevnadspension genom KAP-KL Utbetalas i 5 år till vuxen Barnpension betalas ut till barnet fyller 18 år. Förlängs till 20 år om barnet studerar vidare. 15% av din pensionsgrundande inkomst som vuxen 10% av din pensionsgrundande inkomst till barn 31

32 TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkringen betalas ut som ett engångsbelopp om dödsfall sker före 67 år Utbetalas till: Till make/maka, reg. partner, sambo Arvsberättigade barn Förmånstagare kan ändras genom att skriva förmånstagarförordnande Hur mycket pengar som betalas ut beror på hur gammal man är, om man arbetade hel eller deltid samt hur efterlevandekretsen ser ut (särskilda belopp till barn) 32

33 AKAP-KL

34 AKAP-KL Nytt avtal from januari 2014 Endast avgiftsbestämt 4,5 / 30% Gäller för de som är födda 1986 eller senare 34

35 Din pension från jobbet enligt AKAP-KL AKAP-KL är för dig som är född 1986 eller senare och ingen nedre gräns De olika delarna i tjänstepensionen - Avgiftsbestämd pension - Pension till efterlevande - Endast inkomst från din arbetsgivare är pensionsgrundande 35

36 Har du en lön som överstiger kr/månaden (7,5 IBB) Född 1986 och senare (AKAP-KL) får även 30% avsatt på lön mellan upp till kr/mån. Exempel en pensionsmedförande lön kr/månaden kr/mån = kr/år x 4,5% = i årlig premie kr/mån = kr/år x 30% = i årlig premie Totalt i årlig premie 36

37 Efterlevandepension och familjeskydd för AKAP-KL Från så gäller: Vuxen Efterlevande make/maka och i vissa fall sambo (bott ihop utan avbrott i 5 år och barn under 18 år finns) har rätt till ersättning under fem års tid med 0,8 inkomstbasbelopp* per år (är kr/mån) Om den avlidne arbetstagaren hade lön över 6 inkomstbasbelopp* blir ersättningen istället 1,1 inkomstbasbelopp* per år. Såväl fast lön som rörliga tillägg ingår i den pensionsgrundande lönen. Barn Efterlevande arvsberättigade barn har rätt till ersättning med ett halvt inkomstbasbelopp* per år(är kr/mån) upp till 18 års ålder eller längst till 20 års ålder om barnet då går i grundskola eller gymnasium. Om det är fyra eller fler barn får alla barn dela på 1,5 inkomstbasbelopp. TGL-KL gäller som tidigare

38 Löneväxling Region Norrbotten

39 Vad går löneväxling ut på? Bruttolön Löneväxling Avstå lön idag och pensionsspara via arbetsgivaren. Få avkastning på bruttobeloppet och mer i pension. Pension 39

40 Fördelarna med löneväxling för den anställde i Region Norrbotten Att få möjlighet att förstärka den egna ålderspensionen till lägre kostnad jämfört med om samma förmån betalats med lön Får uppräkning av det växlade beloppet p g a skillnaden mellan sociala avgiften på lön och den särskilda löneskatten på tjänstepension f.n 6% Möjlighet att pensionsspara när det privata avdragsutrymmet inte tillåter det Högre skatt på lön idag - lägre skatt vid utbetalning! 40

41 Att tänka på... ( 2018 ) Löneväxling kan påverka det allmänna försäkringsskyddet Sjukförsäkring 7.5 PBB ( kr/mån) Föräldrar penning 10 PBB ( kr/mån) Allmän pension 8,07 IBB ( kr/mån) Löneväxling i tjänstepension 41

42 Löneväxling - viktigt att tänka på! Påverkar inte den anställdes ordinarie tjänstepension ( se Region Norrbotten:s Policy ) Påverkar inte framtida lönerevisioner samt vid beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag ( se Region Norrbotten:s Policy ) Löneväxlingsbelopp: Min 1000 kr/mån Max kr/mån (dock högst 20% av fast kontant lön) 42

43 Brytpunkter Inkomstskatt 2018 Inkomstskatt 58 % Inkomstskatt 53 % Privat Pension Inkomstskatt 33 % Tjänstepension Allmän Pension 43 idag

44 Bokningsprocess för rådgivningsmöte Annelie Waara Livförsäkringsbolaget Skandia Storgatan 30, Luleå Följande uppgifter behöver du uppge: Namn Personnummer E-post Mobilnummer Önskad mötesort Önskad mötesdag och tid Viktig information inför pensionsrådgivning Vi ser gärna att du har 14 dagars framförhållning inför mötesdagen. Det kommer att skickas en bokningsbekräftelse via mail där vi bifogar en Informationsfullmakt. Skriv ut den, underteckna, skanna in den och skicka tillbaka med vändande mail eller posta den till adressen ovan. Detta för att rådgivaren ska kunna ta fram ett bra underlag anpassat efter din situation och förutsättning. Det är bra om du har ett mobilt bank-id, då kan vi logga in på Välkommen på rådgivning 44