OMNIA Daglig verksamhet. Handlingsplan för hälsoarbete Vård- och omsorgsförvaltningen
|
|
- Hugo Vikström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 OMNIA Daglig verksamhet Handlingsplan för hälsoarbete Vård- och omsorgsförvaltningen
2 Handlingsplan för hälsoarbete Bakgrund Ett starkt skäl att bedriva hälsoarbete i OMNIA Daglig verksamhet är att medarbetarna är den viktigaste tillgången på vår arbetsplats. För att verksamheten ska vara konkurrenskraftig är det viktigt att ha en frisk, engagerad och positiv personal. Sjukfrånvarostatistiken för OMNIA Daglig verksamhet från 2007 till och med 2011 signalerar att det är en hög sjukfrånvaro mätt i dagar under ett år. En normal biologisk sjuklighet hos en genomsnittlig grupp människor ligger inom spannet på 0-5(-10) dagar/år 1. Verksamhetens sjukfrånvaro 0-5 dagar/år är enligt nedan: år 2007 var sjukfrånvaron 0-5 dagar/år på 51 % år 2008 var sjukfrånvaron 0-5 dagar/år på 38 % år 2009 var sjukfrånvaron 0-5 dagar/år på 41 % år 2010 var sjukfrånvaron 0-5 dagar/år på 50 % år 2011 var sjukfrånvaron 0-5 dagar/år på 55 % Verksamhetens korttidsjukfrånvarotillfällen på 5 tillfällen eller färre är: år 2007: 90 % år 2008: 89 % år 2009: 91 % år 2010: 98 % år 2011: 93 % Sjuklönekostnaden för verksamheten ser ut enligt nedan: år 2007: kr år 2008: kr år 2009: kr år 2010: kr år 2011: kr I OMNIA Daglig verksamhets strategiska verksamhetsplan för år 2012 är ett av resultatenhetens slutmål att Att vi uppnår en så god arbetsmiljö att anställda upplever den som stimulerande till positiva och viktiga förändringar. Smart-mål 1, som är kopplat till ovanstående slutmål är Att 80 % av vår personalgrupp anser att vi arbetar målinriktat för att förbättra hälsotillståndet och välbefinnandet på arbetet Smart-mål 2, även det kopplat till ovanstående slutmål är Att samtliga nu rökande medarbetare till har infriat ställda krav på rökfri arbetstid. Smart- mål 3, också det kopplat till ovanstående slutmål är Att vår andel frisk-/arbetsnärvaro ökar på så sätt att 80 % av våra medarbetare som mest ska ha en frånvaro på mellan 0-10 dagar/år Utifrån ovanstående som utgångspunkt har intresserade medarbetare valt att ingå i en hälsogrupp för OMNIA Daglig verksamhet. Gruppen arbetar kring frågor som rör hälsa och välbefinnande på arbetet, ur ett hälsofrämjande perspektiv 2. De tillsammans med arbetsledning utgör motorn för att arbetet drivs framåt. Hälsogruppen är en viktig kugge i att medverka till att arbetet blir förankrat hos övriga kollegor inom verksamheten. 2. Mål För att uppnå prioriterade krav och mål i OMNIA Daglig verksamhets strategiska aspx 2. Verksamhetens definition på hälsofrämjande perspektiv är de satsningar som görs i OMNIA Daglig verksamhet i syfte att möjliggöra för medarbetare att bibehålla eller förbättra sin hälsa.
3 verksamhetsplan har sex målområden valts ut. Målområdena har bland annat utsetts utifrån verksamhetens strategiska verksamhetsplan, i den årliga medarbetarenkäten 3, den psykosociala arbetsmiljöenkäten som verksamheten gjort själv i samband med skyddsronder 4 samt utifrån vad studier visat i vad som påverkar medarbetares hälsa som arbetare inom offentlig verksamhet, främst inom vård- och omsorgssektorn 5. Målområdena är: Ökat inflytande och delaktighet i personalgruppen. Klar och tydlig kommunikation med medarbetare och ledning. Tillåtande arbetsklimat (respektfullt bemötande). En arbetsmiljö som är tillfredsställande både fysiskt och psykiskt. Ökad medvetenhet kring faktorer som kost, motion, alkohol och andra droger. Hälsofrämjande insatser på övergripande nivå. 3. Tillvägagångssätt 3.1 Ökat inflytande och delaktighet i personalgruppen Under 2012 fortsätter verksamheten sitt arbete med att öka inflytandet och delaktigheten hos personalen genom att tvärgruppsarbetet, som varit lite vilande under 2011, startas upp igen. Tvärgrupperna är indelade i sex områden, vilka indirekt återfinns i den strategiska verksamhetsplanen och i förvaltningens värdegrund Rätt stöd till ett självständigt liv. Tvärgrupperna är: Hälsogruppen Värdegrund Attraktiv daglig verksamhet Marknadsföring/nya satsningsgruppen Röda tråden Säkerhetsgruppen Tvärgruppsarbetet sker vid gemensamma planeringskvällar och planeringsdagar samt vid enskilda tillfällen som grupperna själva ansvarar för och bokar in. Tvärgrupperna arbetar vidare med sina respektive områden och ansvarar för att arbetet inom respektive område drivs framåt, samt förankras hos övriga kollegor inom verksamheten. Till arbetsplatsträffarna efterfrågar arbetsledning synpunkter och åsikter från medarbetarna som de tycker är viktiga att ha med på dagordningen. På så sätt ges möjlighet att saker tas upp som känns angelägna för medarbetarna i ett forum där all personal är med och som protokollförs. Från och med har OMNIA Daglig verksamhet en samverkansgrupp där frågor som är övergripande för verksamheten tas upp. I samverkansgruppen sitter verksamhetens arbetsmiljöombud, administratör, resultatenhetschef, arbetsledare och representanter från fackförbunden Kommunal, Vision och Ledarna med. 3.2 Klar och tydlig kommunikation med medarbetare och ledning För att alla medarbetare ska få samma information vid så lika tidpunkt som möjligt används arbetsplatsträffar, gemensamma planeringskvällar, planeringsdagar och vår e-post och kommunikationssystem First Class som forum. Vid de årliga utvecklingssamtalen klargörs vilka förväntningarna är på och mellan medarbetare och ledning. I och med att det tydliggörs vilka förväntningarna är bör det leda till en klar och tydlig kommunikation. Viktigt är att var och en tar ansvar för att stå för en klar och tydlig kommunikation. Hälsogruppens arbete som beskrivs nedan angående Tillåtande arbetsklimat (respektfullt bemötande) bör leda till att även kommunikationen blir klar och tydlig. Se utförligare om tillvägagångssätt under mål 3.3 Tillåtande arbetsklimat (respektfullt bemötande). 3. VO Medarbetarenkät 2008, 2009, 2010, Psykosocial arbetsmiljöenkät, OMNIA Daglig verksamhet 2009, 2010, Lindberg P, 2006
4 3.3 Tillåtande arbetsklimat (respektfullt bemötande) Hälsogruppen har valt detta mål för att arbeta med vid exempelvis gemensamma planeringskvällar. De har för avsikt att lyfta begreppet tillåtande arbetsklimat och arbeta med det i smågrupper. De har gjort ett frågebatteri som använts som grund i smågruppsarbeten. Tanken är att få reda på hur arbetsklimatet upplevs idag, samt vad var och en själv kan göra för att bidra till att förbättra det. Detta arbete kommer även att fortsätta under Utöver sina frågeställningar har hälsogruppen två arbetsverktyg som tagits fram av Ugil konsult 6 som arbetar med utveckling på grupp-, individ- och ledarskapsnivå. Det ena arbetsverktyget fokuserar på vad var och en, genom aktiv handling kan bidra med till verksamheten så kallat medledarskap. Det andra arbetsverktyget handlar om att ta reda på vilka förutsättningarna är för att feedback ska kunna fungera i verksamheten. De underlag som kommer fram när arbetsverktyget används ska sedan utgöra stöd för att förbättra arbetsklimatet så att feedback fungerar. Vid uppföljningen av 2011 års medarbetarenkät kom ett förbättringsområde fram som rör det här målet, Vi-känsla. Värdegrundsgruppen har under hösten 2011 arbetet fram en strategi för hur vi ska arbeta med att förbättra vi-känslan under Vi kommer att använda vårens planeringskvällar till att presentera verksamhetens olika funktioner och ansvarsområden för varandra. När det finns möjlighet ska det ges utrymme för att gå dubbelt i andra funktioner. På så sätt ska en ökad förståelse för varandras arbete uppstå, vilket kan leda till en ökad vi-känsla. 3.4 En arbetsmiljö som är tillfredsställande både fysiskt och psykiskt Hela verksamheten träffas minst tre gånger per halvår för arbetsplatsträffar (APT). APT:n består till största del av information från arbetsledning. Vid arbetsplatsträffarna används SAM-kalendern som utgångspunkt. För att få möjlighet att diskutera saker som rör den enskilda funktionen har arbetsledare, gruppledare och aktiveringsvägledare personalmöten (p-möten) med varje funktion. Det sker i snitt var 5:e-6:e vecka. För att skapa en god och tillfredsställande arbetsmiljö, fysiskt såväl som psykiskt, har vi skyddsrond minst 1 gång per år. I samband med den ombeds all personal även att enskilt fylla i en psykosocial enkät som lämnas för sammanställning till arbetsledning. Vid behov kan skyddsrond utföras vid fler tillfällen under året. De fysiska arbetsmiljöproblemen som framkommer vid skyddsronderna sammanställs av verksamhetens arbetsmiljöombud, som sedan tillsammans med arbetsledning följer upp att problemen blir åtgärdade. När det gäller den psykosociala arbetsmiljön så utgör den psykosociala enkäten underlag för vilka förbättringsområden som verksamheten behöver arbeta vidare med. 3.5 Ökad medvetenhet kring faktorer som kost, motion, alkohol och andra droger Vid utvecklingssamtalen tas hälsa och livsstilsfrågor upp. I de fall medarbetare och/ eller resultatenhetschef/arbetsledare upplever att det kan behövas mer stöd eller en utredning kring livsstilssituationen kan förvaltningens HR-funktion och/eller företagshälsovården Previa kopplas in Medledarskap i praktiken och Är din arbetsplats mogen för feedback?
5 Rökfri arbetstid har införts från och med 1/ I övrigt hänvisar verksamheten till de övergripande policydokument som finns framtagna på kommun- 8, 9, 10 och förvaltningsnivå Hälsofrämjande insatser på övergripande nivå Utöver ovanstående mål har verksamhetens arbetsledning under hösten 2009 beslutat att införa förstadagsläkarintyg för de med en högre korttidsfrånvaro än 6 tillfällen under ett år. Kravet på förstadagsläkarintyg löper på sex månader. På så sätt hoppas vi att hälso- och sjukvården ska involveras tidigare i berörda medarbetares sjukdomsbild. Det bör i förlängningen leda till att sjukdom i stället kan förebyggas. Verksamheten har sedan senhösten 2009 leasat en massagestol. Efter en utvärdering beslutades att hyra en mer avancerad massagestol som vetenskapligt kan påvisa goda hälsoeffekter, såsom sänkning av blodtyck, sänkt stressnivå etc. Den nya massagestolen leasas från början av år Medarbetare i Vård- och Omsorgsförvaltningen har de senaste åren haft möjlighet att ta ut ett friskvårdsbidrag på 2000 kronor per år för hälsofrämjande och förebyggande friskvård. Förhoppningen är att möjligheten till friskvårdsbidrag kvarstår även under år Mätning av tillvägagångssätt För att mäta ovanstående insatser används olika mätsätt, vilka beskrivs under varje målområde nedan. 4.1 Mätning av ökat inflytande och delaktighet i personalgruppen I förvaltningens årliga medarbetarenkät efterfrågas om personalen känner att de har inflytande och är delaktiga i sitt arbete. Enkätundersökningen görs årligen vilket medför att personalens upplevelse av inflytande och delaktighet går att följa över tid. Arbetsledning på OMNIA Daglig verksamhet gör löpande muntliga och skriftliga avstämningar efter planeringsdagar och gemensamma planeringstillfällen. På så sätt ges all personal möjlighet att ta upp vad som kan förbättras och utvecklas. Vid verksamhetens årliga skyddsrond fyller all personal i en psykosocial enkät där vissa frågeställningar berör inflytande och delaktighet. Den första psykosociala enkäten gjordes år 2009 men kommer fortsättningsvis att ske varje år. På så sätt kan detta följas och mätas under flera år. År 2009 blev verksamheten en resultatenhet med en tydligt utformad strategisk verksamhetsplan som kontinuerligt följs upp, bland annat genom två enkäter per år. Likaså i de enkäterna finns frågor om inflytande och delaktighet med. Vid utvecklingssamtalen som är minst en gång per år tas känslan av inflytande och delaktighet upp indirekt i ett flertal av frågeställningarna. Vid samtalet görs en individuell utvecklingsplan gällandes för året. Medarbetare tillsamman med resultatenhetschef eller arbetsledare gör då en handlingsplan över medarbetarens eget arbete, utifrån ett verksamhetsperspektiv. 4.2 Mätning av klar och tydlig kommunikation med medarbetare och ledning I förvaltningens årliga medarbetarenkät är det många frågeställningar som rör kommunikation. Som nämnts ovan utförs medarbetarenkäten årligen vilket medför att personalens upplevelse av klar och tydlig kommunikation går att följa över tid. 7. OMNIA Daglig verksamhet Riktlinje för rökfri arbetstid, OMNIA Daglig verksamhet, Enköpings kommun Drogpolicy, Enköpings kommun 9. Arbeta i Enköpings kommun - vad gäller för dig som medarbetare? Enköpings kommun 10. Hälsosamma Enköping, Enköpings kommun 11. Arbeta inom vård och omsorg - Vad gäller för dig som medarbetare? Vård- och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun
6 I medarbetarenkäten berörs områden som kommunikation via First Class, uppskattning, kritik, information om viktiga händelser och beslut, uppföljning av beslut, tydliga och kända mål att arbeta utifrån etc. Även i verksamhetens psykosociala enkät finns frågeställningar som rör klar och tydlig kommunikation. Arbetsplatsträffarna är ett forum där kommunikation tas upp som en del av arbetsmiljöpunkten som är stående på dagordningen. Där finns möjlighet att generellt komma fram till på vilket sätt kommunikation bäst sker från såväl medarbetare som arbetsledning. Utvecklingssamtalen utgör en viktig grund för att klargöra förväntningarna mellan medarbetare och ledning. I samtalet bör det framkomma hur kommunikationen mellan medarbetare och arbetsledning fungerar. Detta ska dokumenteras i varje enskilds utvecklingssamtalsmall och följas upp vid nästkommande utvecklingssamtal. 4.3 Mätning av tillåtande arbetsklimat (respektfullt bemötande) Verksamhetens Hälsogrupp gör en sammanställning på vad som framkommit i smågruppsdiskussionerna angående tillåtande arbetsklimat. Resultatet diskuteras sedan med verksamhetens arbetsledning för att se hur arbetet ska fortskrida. I medarbetarenkäten finns ett flertal frågeställningar som rör arbetsklimat. Som nämnts ovan utförs medarbetarenkäten årligen vilket medför att personalens upplevelse av verksamhetens arbetsklimat går att följa i ett längre perspektiv. Även i verksamhetens psykosociala enkät samt de enkäter verksamheten har för att följa upp den strategiska verksamhetsplanen finns frågeställningar om arbetsklimat. 4.4 Mätning av en arbetsmiljö som är tillfredsställande både fysiskt och psykiskt Förvaltningens årliga medarbetarenkät innehåller många frågor som inriktar sig på arbetsmiljö, såväl fysisk som psykisk. Som ett komplement har verksamheten valt att utforma en psykosocial enkät just för att inte missa den psykosociala arbetsmiljön. Skyddsronderna dokumenteras noga och har avstämningsdatum för att bekräfta att åtgärderna utförts. 4.5 Mätning av en ökad medvetenhet kring faktorer som kost, motion, alkohol och andra droger Vid det årliga utvecklingssamtalet tas livsstilsfrågor upp. Det som framkommer vid samtalet dokumenteras och följs upp vid nästkommande medarbetarsamtal. Detta gäller om medarbetare och resultatenhetschef/arbetsledare inte kommer överens om annat. I de fall det blir känt att rökfri arbetstid inte efterföljs kommer arbetsledningen registrera detta och sammanställa vid varje års slut. 4.6 Mätning av hälsofrämjande insatser på övergripande nivå Verksamheten gör själv avstämningar under året vid tre tillfällen över all sjukfrånvaro. Vård- och omsorgsförvaltningen har ett särskilt stödprogram för att hantera rehabilitering och sjukfrånvaro, Adato. Med hjälp av schemaprogrammet Medvind kan verksamheten följa sjukfrånvaron. Informationen finns även att hämta i Adato men med en viss fördröjning. Löneavdelningen är resultatenhetschefen behjälplig med uppgifter i form av statistik över sjukfrånvaro. Kostnaderna för sjukfrånvaron kan verksamheten själv hämta i ekonomisystemet Economa. De övergripande hälsofrämjande insatserna är till stor del inkluderade i ovanstående
7 mätningsområden och kommer löpa på över tid och följas upp med förvaltningens medarbetarenkät, verksamhetens egen psykosociala arbetsmiljöenkät samt avstämning vid planeringstillfällen och vid medarbetarsamtal. 5. Tidsplan Att arbeta hälsofrämjande är en ständigt pågående process där uppföljning och utvärdering är ett viktigt avstämningsverktyg för att nå målen. Ovanstående mål ska som en del i processen stämmas av varje år och redovisas. Därefter revideras handlingsplanen utifrån vad som uppnåtts och vilka nya satsningar som bör efterfölja. 6. Förväntat resultat Utifrån att hälsofrämjande arbete bör ses ur ett långsiktigt perspektiv har verksamheten förväntningarna på att se resultat av insatserna något år framåt i tiden. Målet är dock att följa och uppnå de mål som är satta i OMNIA Daglig verksamhets strategiska verksamhetsplan vid varje års slut. Med förvaltningens årliga medarbetarenkät, uppföljningsenkäterna för den strategiska verksamhetsplanen, skyddsronder och verksamhetens egen enkät om den psykosociala arbetsmiljön, utvecklingssamtal och övriga uppföljningar/utvärderingar som görs i verksamheten under året, kommer OMNIA Daglig verksamhet kontinuerligt kunna följa vilken trendutvecklingen är inom ovanstående nämnda målområden. 7. Referenser Arbeta i Enköpings kommun - vad gäller för dig som medarbetare? Enköpings kommun Arbeta inom vård och omsorg - Vad gäller för dig som medarbetare? Vård- och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun OMNIA Daglig verksamhet Riktlinje för rökfri arbetstid, OMNIA Daglig verksamhet, Enköpings Kommun Drogpolicy, Enköpings kommun. Hälsosamma Enköping, Enköpings kommun Lindberg Per, The work ability continuum. Epidemiological studies of factors promoting sustainable work ability. Karolinska institutet. Stockholm. Psykosocial arbetsmiljöenkät. Daglig verksamhet 2009, Enköpings kommun Psykosocial arbetsmiljöenkät. Daglig verksamhet 2010, Enköpings kommun Psykosocial arbetsmiljöenkät. OMNIA Daglig verksamhet 2011, Enköpings kommun VO Medarbetarenkät Vård och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun VO Medarbetarenkät Vård och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun VO Medarbetarenkät Vård och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun VO Medarbetarenkät Vård och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun den 19 oktober Arbetsverktyg Medledarskap i praktiken, Är din arbetsplats mogen för feedback?
8 Enköpings kommun vård- och omsorgsförvaltningen. Foto: Sofie Samrell. Mars 2012
Arbetsmiljöplan 2013 Vård- och omsorgsförvaltningen
2013-02-06 1 (7) Arbetsmiljöplan 2013 Vård- och omsorgsförvaltningen Inledning Arbetsmiljön är ett gemensamt ansvar och arbetet med den ska vara aktivt, förebyggande och utvecklande. Denna arbetsmiljöplan
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merAPT 1: Instruktioner Hälsa och arbetsmiljö
ARBETSPLATSTRÄFF 1 APT 1: Instruktioner Hälsa och arbetsmiljö Följande punkter ska tas upp på APT 1, på samtliga arbetsplatser på Gå igenom årshjulet för det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet,
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merHandlingsplan för särskilda insatser för att främja god arbetsmiljö inom VS dnr
Handlingsplan för särskilda insatser för att främja god arbetsmiljö inom VS 2017-2018 dnr 248-17 Inom VS ska råda god arbetsmiljö och innebörden av det formulerades av VS medarbetare vid en gemensam aktivitet
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merUppföljning av. det systematiska arbetsmiljöarbetet, fortbildningsinsatserna och jämställdhetsarbetet inom förvaltningen
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, fortbildningsinsatserna och jämställdhetsarbetet inom förvaltningen Barn- och utbildningsnämnden År 2011 2 Bakgrund Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.
Läs merPersonalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige
Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!
Läs merArbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden
Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-01-30 SBN 2017.0429 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Arbetsmiljöplan 2018 Sammanfattning Enligt s arbetsmiljöpolicy (KF 2009-10-26
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merArbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.
Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.se Balans mellan krav och resurser Hälsofrämjande arbetsplatser
Läs merBilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30
Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge
Läs merPatientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt
Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa Annica Öhrn & Eva Granfeldt Det hänger ihop. Patientsäkerhet Kvalitetsoch förbättrings -arbete Arbetsmiljö 2 Systematiskt patientsäkerhets- och
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Tornet 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Tornet 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff
Riktlinjer för arbetsplatsträffar Arbetsplatsträffen ska möjliggöra för samtliga medarbetare att aktivt delta i och ta ansvar för utveckling, planering och uppföljning samt ständig förbättring av den egna
Läs merMedarbetarenkät 2011
Medarbetarenkät 2011 Övergripande resultat Nyköpings kommun 4,02 3,82 4,07 Jag känner till Nyköpings kommuns värdegrund. Jag känner till Nyköpings kommuns medarbetarpolicy. 2,4% 5,1% 20,2% 32,9% 39,3%
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merSÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merMedarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen
BILAGA Medarbetarpolicy för Medarbetarpolicyn har tagits fram i samarbete mellan institutets samtliga avdelningar. Policyn gäller i första hand i två år, och ska sedan utvärderas och revideras. Fastställd
Läs merArbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet
Arbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet HFS 150203 Vi vet allt vi behöver veta! Medarbetare som mår bra presterar bra Medarbetare som presterar bra skapar kvalité & utveckling
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merInformation och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal
2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702-513247
ARBETSMILJÖPLAN Montessoriförskolan Makrillen Arbetsmiljöansvarig Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702513247 DOKUMENTVERSION UPPDATERAD VEM 1 20140103 Carolina Jansson 1 Ambition och Mål Vi skall
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merMedarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
Läs merArbetsmiljöplan 2015. Skolförvaltningen
Arbetsmiljöplan 2015 Skolförvaltningen Foto: Jessica Lindegren, Pia Forseth Lien, Tori Johansson, Lena Sundberg, Martina Wilén, Sara Granholm Hörnkvist Innehåll Inledning 2 Syfte 2 Vision 2 Ansvar 2 Mål
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merFastställt av: Datum: För revidering ansvarar: Dokumentet gäller för: Dokumentet gäller från och med:
Friskvårdpolicy Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen PLAN aktiviteter, tidsram och ansvar POLICY Krokoms kommuns
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merInformation. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun
Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens
Läs merRiktlinjer för anhörigstöd inom Diarienr. socialnämndens ansvarsområde
Riktlinjer för anhörigstöd inom socialnämndens ansvarsområde Dokumentets namn Riktlinjer för anhörigstöd inom Diarienr socialnämndens ansvarsområde Dokumenttyp Riktlinje Fastställd av Socialnämnden Datum
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merUtvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera
Utvecklingssamtal vid Umeå universitet En beskrivning av dess steg (Manual) Organisera Förbereda Genomföra och dokumentera Uppföljning av utvecklingsplan Personalenheten februari 2017 Utvecklingssamtal
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merKvalitetsredovisning år 2008
1 (6) Kvalitetsredovisning år 2008 Kvalitetsredovisningen är en viktig del i förskolans kvalitetsarbete. Redovisningen hur långt vi har kommit i vår strävan mot målen och hur vi arbetar med att utveckla
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merManual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Läs merMotionssvar - Stöd befintlig personal
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande DATUM DIARIENR 2016-02-04 LS-LED15-0762-4 ÄRENDEGÅNG MÖTESDATUM Landstingsstyrelsen 2016-02-16 Motionssvar - Stöd befintlig personal
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöundersökning Det systematiska arbetsmiljöarbetet inom H2O Teknik syftar till att få underlag för att bedöma behovet av arbetsmiljöåtgärder/insatser och därmed
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Västanvinden 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Västanvinden 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merDu gör skillnad för människan i vardagen!
Medarbetarplan Spånga-Tensta Stadsdelsförvaltning 1. Medarbetarsamtal 2. Uppföljningssamtal 3. Resultatsamtal 4. Lönesamtal Du gör skillnad för människan i vardagen! Innehållsförteckning Min medarbetarplan
Läs merArbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning
Arbetsmiljö 2010 systematiskt arbetsmiljöarbete göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning Vi jobbar för en god arbetsmiljö I SDF Lundby arbetar vi systematiskt med arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen,
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merSÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA STADS- DELSFÖRVALTNINGAR PROJEKTANSÖKAN
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN 9.BILAGA 2 PROJEKT SÄNKNING AV SJUKFRÅNVARO (TERTIAL 1 SDN 04).DOC SID 1 (6) 2009-04-16 SÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA
Läs merVerksamhetsplan Förskolan 2017
Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade
Läs merAntagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING HÄLSOPOLICY FÖR VÄSTERVIKS KOMMUNKONCERN Antagen av kommunfullmäktige 2013-03-25, 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen 2013-04-29, 148 En hälsofrämjande
Läs merFÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete
FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering inom kommuner och landsting - företagshälsovårdens metoder och arbetssätt Finansierat av AFA Försäkring 2010 2014 FoU-programmet
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016
Styrelsehandling 2017-05-10 Bilaga 9. b) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016 Inledning Stadsrevisionen har 2016 genomfört en granskning av hur bolaget genomför det systematiska
Läs merInformation. Samverkan, hälsa och arbetsmiljö. Enköpings kommun
Information Samverkan, hälsa och arbetsmiljö Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Förutsättningar för samverkan 6 Utvecklingssamtalet individen i samverkan 9 Arbetsplatsträffen grunden för samverkan
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs mer